Regulamentul din 19 aprilie 1963

1. În întreprinderi se constituie și funcționează comisii tehnice de încadrare a muncitorilor în categoriile de calificare.

Comisiile tehnice de încadrare a muncitorilor trebuie să asigure aplicarea justa a indicatoarelor tarifare de calificare, contribuind astfel la înfăptuirea principiului socialist al repartiției după cantitatea și calitatea muncii.

2. Comisiile tehnice de încadrare stabilesc categoria de încadrare a muncitorilor în funcție de nivelul de calificare al acestora, pe bază de proba practica și în conformitate cu prevederile indicatoarelor tarifare de calificare, pentru muncitorii întreprinderii ce vor fi încadrați, promovati sau reincadrati, după cum urmează:

a) noii angajați în întreprindere, cu excepția celor transferati în interes de serviciu;

b) absolvenții unor forme de învățămînt profesional (școli profesionale de ucenici, școli tehnice etc.);

c) cei propuși a fi încadrați într-o categorie sau funcție superioară;

d) cei propuși a fi încadrați la o categorie inferioară deoarece nu corespund categoriei la care sînt încadrați;

e) cei reincadrati ca urmare a introducerii unor indicatoare tarifare de calificare îmbunătățite;

f) muncitorii altor întreprinderi ce solicita examinarea în condițiile prevăzute la art. 5.

În competența acestor comisii nu intra încadrarea muncitorilor în categoria intiia din rețeaua tarifara și a muncitorilor necalificati conform listelor de lucrări necalificate.

3. Comisia tehnica de încadrare a muncitorilor în categoriile de calificare are următoarea componenta:

-

Presedinte:

-

inginerul sef;

-

Secretar:

-

seful serviciului personal si formarea cadrelor;

-

Membri:

-

reprezentantul serviciului organizarea muncii;

-

seful sectiei unde lucreaza muncitorul care da proba;

-

maistrul in sectorul caruia lucreaza muncitorul care da proba;

-

1-2 ingineri sau tehnologi;

-

1-2 muncitori fruntasi de aceeasi meserie si de o categorie de calificare cel putin egala cu cea pentru care se da proba.

În cazuri justificate, inginerul șef, șeful serviciului personal și formarea cadrelor și șeful secției pot fi înlocuiți cu delegații acestora.

În unitățile în care statul de funcțiuni prevede alte funcțiuni decît cele de mai sus, în componenta comisiilor vor intra cei ce ocupa funcții similare.

4. În funcție de necesitați, vor putea fi constituite și comisii pe secții pentru încadrarea muncitorilor în categoriile de calificare cu următoarea componenta:

-

Presedinte:

-

seful sectiei sau delegatul sau;

-

Secretar:

-

reprezentantul serviciului personal si formarea cadrelor;

-

Membri:

-

reprezentantul serviciului organizarea muncii;

-

maistrul in sectorul caruia lucreaza muncitorul care da proba;

-

1-2 muncitori fruntasi de aceeasi meserie si de o categorie de calificare cel putin egala cu cea pentru care se da proba.

Pentru acele meserii care se regăsesc în mai multe secții, încadrarea muncitorilor se va face de către comisia constituită în secția în care lucrează majoritatea muncitorilor din meseria respectiva.

În întreprinderile în care sînt constituite comisii și în unele secții, comisia tehnica de încadrare pe întreprindere încadrează muncitorii din celelalte secții și asigura îndrumarea metodologică și controlul activității comisiilor pe secții. În cazul cînd în toate secțiile sînt constituite comisii de încadrare, comisia pe întreprindere are numai atribuții de îndrumare metodologică și de control a activității comisiilor pe secții.

În cazul introducerii unor noi indicatoare tarifare de calificare, potrivit cărora urmează a fi reincadrati toți muncitorii sau o parte din aceștia, se vor putea constitui subcomisii pe secții sau ateliere, pentru a face reincadrarea în timp util; aceste subcomisii vor funcționa numai pentru perioada cît durează acțiunea de reincadrare;

5. Prezentarea unui muncitor la comisie în vederea promovării într-o categorie superioară de calificare se poate face atît la propunerea maistrului în al cărui sector lucrează și a șefului secției respective, cît și la cererea muncitorului cu acordul maistrului și șefului de secție, cu respectarea următoarelor condițiuni:

a) sa fi efectuat în ultimele trei luni, în majoritatea timpului, lucrări superioare categoriei lui de încadrare;

b) sa fi îndeplinit normele de muncă sau sarcinile de producție stabilite, cu respectarea calității prescrise;

c) sa îndeplinească condițiile de stagiu prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare.

În propunerile lor de promovare, maistrii și șefii de secție se vor orienta îndeosebi asupra muncitorilor care au vechime în meserie, experienta necesară în producție și executa produse de buna calitate.

Pentru a admite prezentarea unui muncitor la comisie, este obligatoriu ca întreprinderea să aibă în planul sau un volum de lucrări corespunzător categoriei de calificare la care acesta solicita să fie încadrat.

În cazul cînd întreprinderea nu are lucrări de categoria corespunzătoare, ea are obligația să-i dea muncitorului - la cerere - acordul sau pentru a se prezenta la proba practica în fața comisiei la o alta întreprindere, care are lucrări de categoria la care solicită sa dea proba practica, urmînd ca în cazul în care acesta este admis în categoria de calificare respectiva, sa i se aprobe transferul la cerere.

Muncitorul care solicită sa dea proba practica în vederea transferării, trebuie să îndeplinească numai condițiile prevăzute la literele "b" și "c" de mai sus, dovedite prin adeverinta eliberata de întreprinderea în care lucrează.

6. Comisia tehnica de încadrare poate admite prezentarea la proba practica a muncitorilor care nu îndeplinesc condițiile de stagiu prevăzute în indicator pentru categoria de calificare pe care o solicita, dar au o vechime în meserie mai mare decît suma stagiilor cerute în categoriile de calificare precedente categoriei pe care o solicita. În cazuri excepționale, cînd muncitorul nu îndeplinește condițiile de stagiu prevăzute în indicator, dar a dat dovada de o calificare deosebită, directorul întreprinderii cu consultarea comitetului sindicatului poate aproba prezentarea lui la proba practica, cu condiția ca muncitorul să aibă cel puțin jumătate din stagiul minim prevăzut în indicatoarele tarifare de calificare pentru meseria respectiva.

Îndeplinirea condiției de stagiu este obligatorie și în cazul încadrării muncitorilor noi angajați sau transferati.

7. Muncitorii care îndeplinesc funcții simple, instruiti sa lucreze numai la anumite utilaje sau locuri de muncă specializate pentru anumite operații dintr-o categorie de calificare, care nu cunosc și nu pot executa toate lucrările prevăzute în categoria respectiva sau la categoriile precedente, vor fi încadrați în categorii de calificare inferioare aceleia în care sînt încadrați muncitorii ce executa cu competența toată gama de lucrări a tehnologiei meseriei lor pînă la nivelul de calificare la care au ajuns, conform prevederilor din indicatorul tarifar de calificare.

8. În cazul cînd un muncitor a fost promovat într-o categorie de calificare superioară și se constata într-o perioadă de timp de cel mult un an, ca acesta nu poate executa gama de lucrări corespunzătoare categoriei în care a fost încadrat, la propunerea șefului de secție, directorul cu consultarea comitetului sindicatului poate hotărî prezentarea lui la o noua proba practica în fața comisiei tehnice de încadrare, pentru a fi încadrat conform pregătirii sale.

9. La introducerea unor indicatoare tarifare de calificare noi sau îmbunătățite care necesita efectuarea unei reincadrari a muncitorilor, ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale sfaturilor populare regionale și ale orașelor București și Constanta vor întocmi instrucțiuni de reincadrare care vor fi avizate de Comitetul de Stat pentru Problemele de Muncă și Salarii cu consultarea Consiliului Central al Sindicatelor. În acest caz pentru muncitorii cu o vechime îndelungată în aceeași meserie și a căror calificare profesională este bine cunoscută, comisiile tehnice de încadrare vor putea stabili categoria de încadrare a acestora fără a le mai cere efectuarea probei practice.

10. După trecerea termenului de încercare pentru angajare prevăzut în Codul Muncii, muncitorul primește o încadrare provizorie stabilită de șeful de secție la propunerea maistrului și cu consultarea organului sindical.

În termen de cel mult o luna de la angajare, Comisia tehnica de încadrare va stabili categoria corespunzătoare nivelului sau de calificare. Pînă la încadrarea de către comisie, muncitorul va fi plătit la categoria provizorie acordată.

11. Absolvenții școlilor profesionale și ai școlilor tehnice de muncitori calificați, la repartizarea în întreprinderi, vor fi încadrați provizoriu în categoriile de calificare ce se vor stabili de către ministere, celelalte organe centrale, comitetele executive ale sfaturilor populare regionale și ale orașelor București și Constanta, cu avizul Comitetului de Stat pentru Problemele de Muncă și Salarii și cu consultarea Consiliului Central al Sindicatelor.

Aceste categorii vor fi prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare îmbunătățite pentru fiecare meserie și nivel de salarizare.

După trei luni de activitate în producție, ei se vor prezenta la comisia tehnica de încadrare și vor fi încadrați conform prevederilor din indicatoarele tarifare de calificare.

12. Încadrarea muncitorilor necalificati se face în stricta conformitate cu listele de lucrări necalificate, direct de șeful secției cu consultarea delegatului sindicatului, la propunerea maistrului care a verificat în practica capacitatea lor de a corespunde sarcinilor ce le revin.

13. Baza încadrării și promovării muncitorilor în categoriile de calificare, o constituie proba practica data în conformitate cu prevederile indicatoarelor tarifare de calificare.

Comisia trebuie să se convingă prin modul în care a fost executată proba practica și prin întrebări legate de muncă sa în producție, ca muncitorul poseda deprinderile și cunoștințele necesare executării corecte atît a lucrărilor din meseria și categoria respectiva, cît și a celor de la categoriile inferioare.

Lucrarea aleasă de comisie pentru proba practica, trebuie să fie reprezentativa din punct de vedere al complexității și să se încadreze pe cît posibil în lucrările care se executa în mod obișnuit la categoria respectiva de calificare în întreprindere.

Este recomandabil ca lucrarea sa nu fie din acelea pe care muncitorul le-a executat curent în ultimele trei luni.

14. Pentru o justa apreciere asupra nivelului de calificare a muncitorilor, comisia poate consulta tehnicieni și muncitori fruntasi în producție, care cunosc activitatea profesională a candidatului.

15. Componenta comisiei tehnice de încadrare a muncitorilor și a comisiilor pe secții, se stabilește nominal pentru titulari și delegații lor prin ordinul directorului întreprinderii, cu consultarea comitetului sindicatului.

16. Comisia tehnica de încadrare a muncitorilor poate funcționa numai în prezenta majorității membrilor ei și numai dacă în comisie au participat președintele și secretarul sau delegații acestora. Hotărîrile comisiei sînt valabile numai dacă au fost luate de majoritatea membrilor prezenți.

17. Comisiile tehnice de încadrare a muncitorilor se întrunesc cel puțin o dată pe luna, dacă exista cel puțin un singur caz.

18. Hotărîrile comisiilor tehnice de încadrare se consemnează într-un proces-verbal, semnat de toți membrii prezenți ai comisiei și se supun spre aprobare directorului întreprinderii.

La procesul-verbal se anexează cererile și propunerile de încadrare.

Hotărîrile comisiei vor fi aplicate de la întîi a lunii următoare datei de încheiere a procesului-verbal, pe baza aprobării ce se va da de directorul întreprinderii cu consultarea comitetului sindicatului.

19. Muncitorii care sînt nemultumiti de încadrarea ce li s-a stabilit, se pot adresa directorului întreprinderii care cu consultarea comitetului sindicatului va decide dacă este cazul să se prezinte la o noua proba practica.

20. Secretarul comisiei tehnice de încadrare are sarcina de a verifica înainte de prezentarea, muncitorilor la proba practica, îndeplinirea condițiilor prevăzute la art. 5 și poarta răspunderea pentru respectarea acestora.

21. Procesele-verbale ale comisiilor de încadrare a muncitorilor se păstrează la serviciul personal și formarea cadrelor, care este obligat sa înscrie în cartea de muncă a muncitorului, meseria, categoria atribuită și salariul tarifar corespunzător, eliberînd muncitorului o adeverinta.

Centralizarea lucrărilor de încadrare a muncitorilor cade de asemenea în sarcina serviciului personal și formarea cadrelor.

22. În întreprinderile în care nu exista servicii de personal și formarea cadrelor sau organizarea muncii, sarcinile ce revin acestor servicii potrivit prezentului regulament vor fi îndeplinite de cei care au atribuțiunile respective conform regulamentelor de organizare și funcționare.