HG nr. 838/1995

Agenții economici cu capital majoritar privat, cu ocazia restructurării, pot acorda salariaților disponibilizați o compensație de până la 6 salarii de baza nete care nu se supun impozitului pe salarii, în următoarele condiții:

a) salariatul a realizat o vechime în munca în aceeași unitate de minimum 12 luni în baza unui contract de muncă încheiat pe perioada nedeterminată;

b) vechimea minima prevăzută la lit. a) a fost realizată în ultimele 12 luni înainte de disponibilizare.

Aceasta condiție se considera a fi îndeplinită și în cazul în care vechimea de 12 luni este realizată prin însumarea perioadelor lucrate în aceeași unitate, înainte și după unele întreruperi în activitate, determinate de cauze independente de voința salariatului, cum sunt: satisfacerea serviciului militar obligatoriu, concediul pentru creșterea copilului până la împlinirea virstei de un an, trecerea în șomaj;

c) salariatul nu se afla în situația de a fi trecut la pensie pentru limita de vârsta, potrivit legii.

Salariul de baza net în funcție de care se determina compensația pentru personalul salarizat în regie sau potrivit altor forme de salarizare este cel corespunzător salariului de baza brut din luna anterioară disponibilizarii, calculat pentru un program de 170 de ore în medie pe luna, înscris în carnetul de muncă, potrivit încadrării, din care s-a scăzut impozitul aferent salariului respectiv.

La desfacerea contractului individual de muncă, persoanelor disponibilizate cu ocazia restructurării li se va menționa în carnetul de muncă dacă au beneficiat de compensația prevăzută la alin. (1) din prezenta hotărâre.

Persoanele disponibilizate cu ocazia restructurării pot beneficia de compensația stabilită în condițiile prezentei hotărâri o singură dată.