HG nr. 26/1997

Salariile de baza, precum și sporurile și indemnizațiile acordate în suma fixa personalului din sectorul bugetar se indexează, în medie lunară pe trimestrul I 1997, cu un coeficient de 28,7% .

Pentru aplicarea prevederilor alin. (1), salariile de baza, precum și sporurile și indemnizațiile acordate în suma fixa personalului din sectorul bugetar, cuvenite pentru lunile februarie și martie 1997, se indexează cu un coeficient de 43% .

Salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,00, stabilit prin

Hotărârea Guvernului nr. 860/1996

la 180.500 lei lunar brut, devine, începând cu luna februarie 1997, 258.200 lei lunar brut.

Salariile de baza, precum și sporurile și indemnizațiile acordate în suma fixa personalului din sectorul bugetar, indexate în medie pentru trimestrul I 1997 cu coeficientul de 28,7%, se indexează în trimestrul II 1997 cu un coeficient de 18,35% .

În scopul realizării prevederilor alin. (1), salariile de baza, precum și sporurile și indemnizațiile acordate în suma fixa personalului din sectorul bugetar, rezultate prin aplicarea prevederilor art. 1 alin. (2), se indexează cu un coeficient de 6,0% începând cu drepturile cuvenite pentru luna aprilie 1997.

Salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,00 pentru personalul din sectorul bugetar devine, începând cu data de 1 aprilie 1997, 273.700 lei lunar brut.

Compensația stabilită prin

Hotărârea Guvernului nr. 860/1996 , de 17.000 lei lunar brut, se majorează la 22.200 lei lunar brut, în medie lunară pe trimestrul I 1997, și la 26.300 lei lunar brut începând cu data de 1 aprilie 1997.

Compensația de 22.200 lei, rezultată în medie lunară pentru trimestrul I 1997, se acordă în lunile februarie și martie 1997 în valoare de 24.900 lei lunar brut.

Pentru personalul care, la data aplicării prezentei hotărâri, este încadrat cu un salariu de baza de până la 229.500 lei lunar brut, inclusiv, se acordă o compensație suplimentară, în medie lunară pe trimestrul I 1997, de 20.500 lei lunar brut.

Pentru salariații încadrați cu salarii de baza cuprinse între 229.500 lei lunar brut și 250.000 lei lunar brut, valoarea compensatiei suplimentare este egala cu diferența dintre 250.000 lei și nivelul salariului de baza brut lunar al persoanei în cauza.

Compensația suplimentară de 20.500 lei, rezultă în medie lunară pentru trimestrul I 1997, se acordă în lunile februarie și martie 1997 în valoare de 30.750 lei lunar brut.

Pentru salariații încadrați cu salarii de baza cuprinse între 229.500 lei lunar brut și 250.000 lei lunar brut, valoarea compensatiei suplimentare, rezultă din aplicarea prevederilor alin. (2) pentru întreg trimestrul I 1997, se acordă în lunile februarie și martie 1997.

Compensația suplimentară de 20.500 lei lunar brut, acordată în medie lunară pe trimestrul I 1997, se majorează începând cu data de 1 aprilie 1997, la 24.300 lei lunar brut.

Compensația suplimentară prevăzută la alin. (1) se acordă în trimestrul II 1997 personalului încadrat cu un salariu de baza, în luna martie 1997, de până la 333.200 lei lunar brut.

Pentru salariații încadrați cu salarii de baza cuprinse între 333.200 lei lunar brut și 357.500 lei lunar brut, valoarea compensatiei suplimentare este egala cu diferența dintre 357.500 lei și nivelul salariului de baza lunar brut al persoanei în cauza.

Compensațiile stabilite potrivit art. 3, 4 și 5 din prezenta hotărâre fac parte din salariu, fără a fi incluse în salariul de baza și se acordă proporțional cu timpul lucrat în program normal de lucru. Compensațiile se cuprind în fondul de salarii și se iau în calcul, potrivit legii, la stabilirea drepturilor și obligațiilor care se determina în raport cu salariul și, respectiv, cu fondul de salarii, cumulindu-se, în vederea impozitării, cu celelalte drepturi salariale. Compensațiile se iau în calculul la stabilirea indemnizației pentru concediul de odihnă.

Compensațiile menționate la alin. (1) au caracter de spor permanent în sensul prevederilor

Legii nr. 49/1992

privind modificarea și completarea unor reglementări din legislația de asigurări sociale.

În cazul cumulului de funcții, compensațiile se acordă o singură dată, la unitatea unde persoana în cauza își are funcția de baza.

Persoanele care cumulează fracțiuni de norma, în vederea realizării unei norme întregi, vor beneficia de compensații proporțional cu fracțiunea de norma, până la realizarea compensatiei integrale stabilite potrivit prezentei hotărâri. În același mod se procedează și în cazul pensionarilor de invaliditate de gradul III încadrați în munca.

Persoanele care cumulează, potrivit legii, pensia pentru limita de vârsta cu salariul vor beneficia numai de compensația suplimentară prevăzută la art. 4 și 5 din prezenta hotărâre.