Legea nr. 217/2005
privind constituirea, organizarea și funcționarea comitetului european de întreprindere
prezumat în vigoare republicat 2 acte modificatoare
Aceasta este o ediție anterioară a actului. Vedeți ediția curentă (republicată în MONITORUL OFICIAL nr. 889 din 15 decembrie 2011).
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Modificat prin 2
- OG nr. 48/2006 30 august 2006 pentru modificarea Legii nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea și funcționarea co…
- Legea nr. 186/2011 24 octombrie 2011 pentru modificarea și completarea Legii nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea și …
Parlamentul României adopta prezenta lege.
Capitolul I Dispoziții generale
Articolul 1
Prevederile prezentei legi reglementează condițiile referitoare la constituirea comitetului european de întreprindere sau la instituirea procedurii de informare și consultare a salariaților în întreprinderile de dimensiune comunitara și în grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitara, în vederea îmbunătățirii dreptului la informare și consultare al salariaților.
Articolul 2
Comitetul european de întreprindere sau procedura de informare și consultare se instituie, după modalitățile prevăzute de prezenta lege, în fiecare întreprindere de dimensiune comunitara și în fiecare grup de întreprinderi de dimensiune comunitara, definite potrivit art. 4.
Prin excepție de la prevederile alin. (1), în cazul în care grupul de întreprinderi de dimensiune comunitara include una sau mai multe întreprinderi ori unul sau mai multe grupuri de întreprinderi care sunt, de asemenea, de dimensiune comunitara, comitetul european de întreprindere se constituie la nivelul grupului, în afară cazului în care acordul la care se referă art. 19 prevede altfel.
Articolul 3
Prevederile prezentei legi nu se aplică personalului navigant din marina comercială.
Capitolul II Definiții și domeniu de aplicare
Secțiunea 1 Termeni și expresii utilizate
Articolul 4
În sensul prevederilor prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificatii:
1. întreprindere - orice formă de organizare a unei activități economice în scopul obținerii de profit în condiții de concurenta;
2. grup de întreprinderi - un grup cuprinzând o întreprindere care exercită controlul și întreprinderile controlate;
3. reprezentanții salariaților - reprezentanții organizațiilor sindicale sau, în cazul în care nu exista sindicat, persoanele alese și mandatate sa reprezinte salariații, potrivit legii;
4. întreprindere de dimensiune comunitara întreprinderea care angajează minimum 1.000 de salariați în statele membre și, în cel puțin două state membre diferite, cel puțin 150 de salariați în fiecare dintre acestea;
5. întreprindere care exercită controlul în cadrul grupului de întreprinderi - întreprinderea care poate exercita o influența dominantă asupra unei alte întreprinderi, denumita întreprindere controlată, în temeiul dreptului de proprietate, al participării financiare sau al regulilor care o guvernează.
Se prezuma capacitatea de a exercita o influența dominantă, fără a se exclude însă proba contrară, atunci când o întreprindere, direct sau indirect, îndeplinește unul dintre următoarele criterii:
a) poate numi mai mult de jumătate din numărul membrilor consiliului de administrație, comitetului de direcție sau ai consiliului de supraveghere al unei alte întreprinderi;
b) controlează majoritatea voturilor atașate acțiunilor emise de o alta întreprindere;
c) deține majoritatea capitalului social subscris al unei alte întreprinderi.
Drepturile de vot și de numire pe care le deține întreprinderea care exercită controlul le includ pe cele ale oricărei alte întreprinderi controlate și pe cele ale oricărei persoane sau ale oricărui organism care acționează în nume propriu, dar în interesul întreprinderii care exercită controlul sau al oricărei alte întreprinderi controlate.
Nu este considerată întreprindere care exercită controlul aceea care deține participatii într-o alta întreprindere, atunci când prima dintre acestea se găsește în una dintre situațiile prevăzute la
art. 12 lit. b) sau c) din Legea concurentei nr. 21/1996 , cu modificările și completările ulterioare.
Nu se prezuma exercitarea unei influente dominante exclusiv pe baza faptului ca un reprezentant își exercită atribuțiile, în conformitate cu prevederile legii, cu privire la lichidare, faliment, insolvabilitate, încetare de plati sau o procedură similară.
Atunci când doua sau mai multe întreprinderi dintr-un grup îndeplinesc unul ori mai multe dintre criteriile prevăzute la lit. a), b) sau c) a prezentului punct, este considerată întreprindere care exercită controlul aceea care îndeplinește criteriul prevăzut la lit. a), fără a se exclude însă posibilitatea probei ca o alta întreprindere are capacitatea de a exercita o influența dominantă.
Legislația aplicabilă pentru a determina dacă o întreprindere este o întreprindere care exercită controlul este cea a statului membru care guvernează întreprinderea respectiva. Dacă legislația care guvernează întreprinderea nu este cea a unui stat membru, legislația aplicabilă este cea a statului membru pe al cărui teritoriu este situat reprezentantul întreprinderii sau, în absenta unui astfel de reprezentant, conducerea centrala a întreprinderii din grup care angajează cel mai mare număr de salariați;
6. grupul de întreprinderi de dimensiune comunitara - grupul de întreprinderi care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:
a) angajează cel puțin 1.000 de salariați în statele membre;
b) conține cel puțin două întreprinderi membre ale grupului în state membre diferite;
c) cel puțin o întreprindere membra a grupului angajează minimum 150 de salariați într-un stat membru și cel puțin o alta întreprindere membra a grupului angajează minimum 150 de salariați într-un alt stat membru;
7. conducerea centrala - conducerea centrala a întreprinderii de dimensiune comunitara sau conducerea centrala a întreprinderii care exercită controlul în cadrul grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara;
8. consultare - schimbul de opinii și stabilirea unui dialog între reprezentanții salariaților și conducerea centrala sau orice alt nivel de conducere;
9. salariatul - persoana încadrată în munca în baza unui contract individual de muncă sau de ucenicie;
10. comitetul european de întreprindere - comitetul constituit conform prevederilor cuprinse în cap. III sau IV, în vederea informării și consultării salariaților;
11. grupul special de negociere - grupul constituit în conformitate cu prevederile art. 13 și 14, în vederea negocierii cu conducerea centrala cu privire la constituirea comitetului european de întreprindere sau la instituirea procedurii de informare și consultare a salariaților;
12. state membre - statele membre ale Uniunii Europene și celelalte state aparținând Spațiului Economic European.
Pentru stabilirea numărului de salariați, în cazul întreprinderilor de dimensiune comunitara și al grupurilor de întreprinderi de dimensiune comunitara, se ia în calcul numărul mediu de salariați, inclusiv salariații încadrați cu contract individual de muncă cu timp parțial, angajați în cursul a 2 ani anteriori datei la care s-a initiat negocierea prevăzută la art. 8.
La cererea reprezentanților salariaților, conducerea centrala pune la dispoziție informații privind numărul de salariați al întreprinderii de dimensiune comunitara sau al grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara.
Secțiunea 2 Domeniu de aplicare
Articolul 5
Prezenta lege se aplică:
a) întreprinderilor de dimensiune comunitara și grupurilor de întreprinderi de dimensiune comunitara care au conducerea centrala în România;
b) întreprinderilor de dimensiune comunitara și grupurilor de întreprinderi de dimensiune comunitara a căror conducere centrala nu este situata într-un stat membru, dar și-a desemnat un reprezentant în România;
c) întreprinderilor de dimensiune comunitara și grupurilor de întreprinderi de dimensiune comunitara a căror conducere centrala nu este situata într-un stat membru și nici nu și-a desemnat un reprezentant într-un stat membru, atunci când filiala, sucursala sau orice alt sediu secundar al unei astfel de întreprinderi ori, după caz, întreprinderea membra a grupului care angajează cel mai mare număr de salariați într-un stat membru este situata în România.
În aplicarea prezentei legi, reprezentantul prevăzut la alin. (1) lit. b) și, respectiv, conducerea întreprinderii, filialei, sucursalei sau a oricărui alt sediu secundar prevăzute la alin. (1) lit. c) sunt considerați drept conducere centrala.
Atribuțiile și competența comitetului european de întreprindere, precum și sfera procedurii de informare și consultare acoperă toate filialele, sucursalele și celelalte sedii secundare ale întreprinderii de dimensiune comunitara de pe teritoriul statelor membre și toate întreprinderile membre ale grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara de pe teritoriul statelor membre, cu excepția cazului în care acordul prevăzut la art. 19 stabilește o arie mai larga de aplicare.
Articolul 6
Nu sunt supuse obligațiilor ce decurg din prezenta lege întreprinderile de dimensiune comunitara și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitara în care, la data intrării în vigoare a prezentei legi, exista deja un acord aplicabil tuturor salariaților, acord ce prevede o informare și o consultare transnationala a acestora.
În cazul în care acordul prevăzut la alin. (1) expira, părțile pot decide, de comun acord, sa îl reînnoiască.
Dacă părțile nu ajung la un acord în acest sens, sunt aplicabile dispozițiile prezentei legi.
Capitolul III Constituirea comitetului european de întreprindere sau instituirea procedurii de informare și consultare a salariaților
Articolul 7
Conducerea centrala are obligația creării condițiilor și mijloacelor necesare pentru constituirea comitetului european de întreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare și consultare în întreprinderile ori grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitara, cu respectarea dispozițiilor prevăzute de prezenta lege.
Secțiunea 1 Grupul special de negociere
Articolul 8
Conducerea centrala situata în România inițiază negocieri pentru constituirea comitetului european de întreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare și consultare, din oficiu sau la solicitarea scrisă a cel puțin 100 de salariați ori, după caz, a reprezentanților acestora din cel puțin două întreprinderi sau filiale, sucursale ori alte sedii secundare situate în cel puțin două state membre diferite.
Cererea privind inițierea negocierilor pentru constituirea comitetului european de întreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare și consultare se adresează conducerii centrale definite potrivit prezentei legi.
Articolul 9
În vederea constituirii comitetului european de întreprindere sau a instituirii procedurii de informare și consultare a salariaților, se creează un grup special de negociere.
Articolul 10
Grupul special de negociere are rolul de a stabili cu conducerea centrala din România, printr-un acord scris, domeniul de aplicare, componenta, atribuțiile și durata mandatului comitetului sau comitetelor europene de întreprindere ori modalitățile de aplicare a uneia sau mai multor proceduri de informare și consultare a salariaților.
Articolul 11
Grupul special de negociere este compus din minimum 3 membri, iar numărul maxim de membri nu poate depăși numărul de state membre, cu reprezentarea ambelor sexe.
În cadrul grupului special de negociere este desemnat sau ales cel puțin un membru suplimentar din fiecare stat membru în care întreprinderea de dimensiune comunitara are una ori mai multe filiale, sucursale sau orice alte sedii secundare ori în care grupul de întreprinderi de dimensiune comunitara are una sau mai multe întreprinderi.
Desemnarea sau alegerea de membri suplimentari în grupul special de negociere va avea în vedere reprezentarea ambelor sexe și se face după următoarele reguli:
a) un membru suplimentar pentru fiecare stat membru în care sunt angajați cel puțin 10% dintre salariații întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara;
b) 2 membri suplimentari pentru fiecare stat membru în care sunt angajați cel puțin 20% dintre salariații întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara;
c) 3 membri suplimentari pentru fiecare stat membru în care sunt angajați cel puțin 40% dintre salariații întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara;
d) 4 membri suplimentari pentru statul membru în care sunt angajați cel puțin 60% dintre salariații întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara;
e) 5 membri suplimentari pentru statul membru în care sunt angajați cel puțin 75% dintre salariații întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara.
Articolul 12
În România membrii grupului special de negociere sunt desemnați de către reprezentanții salariaților din România ai întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara. În situația inexistentei acestor reprezentanți, membrii grupului special de negociere sunt desemnați cu majoritatea voturilor salariaților din România ai întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara.
Membrii grupului special de negociere pot alege un președinte dintre ei și pot adopta un regulament de organizare și funcționare.
Regulamentul de organizare și funcționare va cuprinde modul concret de desemnare sau de alegere a membrilor grupului special de negociere, precum și aspecte referitoare la suspendarea, revocarea ori încetarea mandatelor acestora.
Articolul 13
Pentru asigurarea continuității în cadrul grupului special de negociere în situații prevăzute de regulamentul de organizare și funcționare, se constituie o lista de rezerva, astfel:
a) un înlocuitor pentru fiecare stat membru;
b) un înlocuitor suplimentar, dacă cel puțin 75% dintre salariații întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara sunt încadrați în unul și același stat membru.
Articolul 14
Conducerea centrala situata în România este informată cu privire la componenta grupului special de negociere și a persoanelor care figurează pe lista de rezerva. Conducerea centrala informează și conducerile filialelor, sucursalelor și ale altor sedii secundare ale întreprinderii de dimensiune comunitara, precum și conducerile întreprinderilor care compun grupul de întreprinderi de dimensiune comunitara.
Articolul 15
Cheltuielile aferente negocierilor acordului pentru constituirea comitetului european de întreprindere sau pentru instituirea procedurii de informare și consultare a salariaților se suporta de conducerea centrala.
Conducerea centrala depune toate diligențele în vederea asigurării membrilor grupului special de negociere a resurselor materiale și financiare necesare îndeplinirii atribuțiilor lor.
În măsura în care conducerea centrala și grupul special de negociere nu decid altfel, atunci când grupul special de negociere este asistat de experți, conducerea centrala va suporta cheltuielile numai pentru un expert.
Secțiunea 2 Acordul privind constituirea comitetului european de întreprindere sau instituirea procedurii de informare și consultare a salariaților
Articolul 16
Conducerea centrala convoacă, în termen de 30 de zile de la data comunicării componentei grupului special de negociere, o reuniune cu membrii acestuia, în scopul încheierii unui acord privind constituirea comitetului european de întreprindere sau instituirea procedurii de informare și consultare a salariaților. Conducerea centrala informează despre aceasta conducerile locale.
Grupul special de negociere are dreptul de a se reuni anterior datei la care este convocat de conducerea centrala, potrivit alin. (1).
În scopul realizării atribuțiilor sale, grupul special de negociere poate fi asistat de către experți, la alegerea acestuia.
Articolul 17
În vederea încheierii acordului prevăzut la art. 19, deciziile grupului special de negociere se iau cu votul majorității membrilor.
Articolul 18
Grupul special de negociere poate decide, cu majoritatea a două treimi din numărul voturilor, sa oprească negocierile cu conducerea centrala sau sa nu le initieze.
În situația prevăzută la alin. (1) și în lipsa unui acord între grupul special de negociere și conducerea centrala, prin care se decide altfel, grupul special de negociere se dizolva.
O noua solicitare de convocare, respectiv de constituire a grupului special de negociere, poate fi introdusă cel mai devreme după 2 ani de la data deciziei prevăzute la alin. (1), cu excepția situației în care părțile fixează un termen mai scurt.
În situația luării unei decizii în condițiile alin. (1), dispozițiile subsidiare prevăzute în prezenta lege nu sunt aplicabile.
Articolul 19
Acordul dintre grupul special de negociere și conducerea centrala are ca scop fie constituirea comitetului european de întreprindere, fie instituirea procedurii de informare și consultare a salariaților.
Acordul trebuie să se încheie în forma scrisă.
Articolul 20
Acordul privind constituirea și funcționarea comitetelor europene de întreprindere stabilește cel puțin:
a) întreprinderile care compun grupul de întreprinderi de dimensiune comunitara sau filialele, sucursalele ori alte sedii secundare ale întreprinderii de dimensiune comunitara cărora li se aplică acordul;
b) componenta comitetului european de întreprindere, numărul de membri, cu reprezentarea ambelor sexe, repartiția locurilor și durata mandatului membrilor;
c) atribuțiile și procedura informării și consultării comitetului european de întreprindere;
d) locul, frecventa și durata reuniunilor comitetului;
e) resursele financiare și materiale necesare funcționarii, care vor fi alocate comitetului;
f) durata acordului și procedura de renegociere a acestuia.
Articolul 21
Conducerea centrala și grupul special de negociere pot conveni, prin acord scris, sa instituie una sau mai multe proceduri de informare și consultare, în loc sa constituie un comitet european de întreprindere.
În situația prevăzută la alin. (1), acordul trebuie să prevadă modalitățile concrete în care reprezentanții salariaților au dreptul de a se reuni pentru a fi informati și de a se consulta cu conducerea centrala în privinta informațiilor care le sunt comunicate, respectiv de a se reuni pentru a discuta cu privire la informațiile care le sunt comunicate.
Informațiile prevăzute la alin. (2) se referă, în principal, la aspectele transnationale care afectează considerabil interesele salariaților întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara.
Articolul 22
Acordului prevăzut la art. 19 nu i se aplică dispozițiile subsidiare din prezenta lege, dacă prin acesta nu se prevede contrariul.
Capitolul IV Dispoziții subsidiare
Secțiunea 1 Aplicabilitate
Articolul 23
Dispozițiile prezentului capitol sunt aplicabile în oricare dintre situațiile următoare:
a) conducerea centrala și grupul special de negociere decid astfel:
b) conducerea centrala refuza deschiderea negocierilor în termen de 6 luni de la data solicitării salariaților, formulată potrivit art. 8 alin. (1);
c) în termen de 3 ani de la data solicitării salariaților, formulată potrivit art. 8 alin. (1), conducerea centrala și grupul special de negociere nu sunt în măsura sa încheie un acord și grupul special de negociere nu a luat decizia prevăzută la art. 18 alin. (1).
În situațiile prevăzute la alin. (1) se constituie un comitet european de întreprindere, în conformitate cu dispozițiile prezentului capitol.
Secțiunea 2 Componenta comitetului european de întreprindere
Articolul 24
Comitetul european de întreprindere este compus din salariați ai întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara desemnați ori aleși de reprezentanții salariaților sau, în absenta acestora, de ansamblul salariaților.
Numărul membrilor comitetului european de întreprindere este de cel puțin 3 și de cel mult 30, cu reprezentarea ambelor sexe.
Articolul 25
Comitetul european de întreprindere adopta regulamentul sau de organizare și funcționare.
Regulamentul de organizare și funcționare va cuprinde modul concret de desemnare sau de alegere a membrilor săi, precum și aspecte referitoare la suspendarea, revocarea ori încetarea mandatelor acestora.
Articolul 26
Reprezentarea în comitetul european de întreprindere se asigura prin desemnarea sau alegerea unui membru din fiecare stat membru în care întreprinderea de dimensiune comunitara are una ori mai multe filiale, sucursale sau alte sedii secundare ori în care grupul de întreprinderi de dimensiune comunitara are una sau mai multe întreprinderi.
Articolul 27
Desemnarea sau alegerea de membri suplimentari în comitetul european de întreprindere se face după procedura prevăzută la art. 11 alin. (3).
Articolul 28
Conducerea centrala verifica la fiecare 2 ani dacă numărul de salariați s-a schimbat; în acest caz numărul de membri dintr-un stat trebuie readaptat.
Când o asemenea schimbare este constatată, conducerea centrala notifica în scris comitetului european de întreprindere aceasta schimbare.
Comitetul european de întreprindere va desemna sau va alege noii membri, în condițiile prevăzute în regulamentul de organizare și funcționare, potrivit art. 26 și 27.
Articolul 29
Pentru a asigura continuitatea în cadrul comitetului european de întreprindere, în situațiile prevăzute în regulamentul de organizare și funcționare, se constituie o lista de rezerva, potrivit regulilor prevăzute la art. 13, cu reprezentarea ambelor sexe.
Articolul 30
Dacă dimensiunea comitetului european de întreprindere o justifica, acesta alege din rândul membrilor săi un comitet restrâns care cuprinde cel mult 3 membri, cu reprezentarea ambelor sexe.
Comitetul restrâns prevăzut la alin. (1) adopta un regulament de organizare și funcționare.
Articolul 31
Conducerea centrala din România este informată cu privire la componenta comitetului european de întreprindere, a comitetului restrâns, precum și a persoanelor care figurează pe lista de rezerva. Ea informează și conducerile filialelor, sucursalelor și ale altor sedii secundare ale întreprinderii de dimensiune comunitara, precum și conducerile întreprinderilor care compun grupul de dimensiune comunitara.
Secțiunea 3 Competența și funcționarea comitetului european de întreprindere
Articolul 32
Competența comitetului european de întreprindere este limitată la informarea și consultarea salariaților asupra problemelor care interesează ansamblul întreprinderii de dimensiune comunitara sau al grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara ori cel puțin două filiale, sucursale sau alte sedii secundare ori întreprinderi ale grupului, situate în state membre diferite.
În cazul întreprinderilor sau al grupurilor de întreprinderi de dimensiune comunitara a căror conducere centrala nu este situata într-un stat membru, competența comitetului european de întreprindere este limitată la aspectele care privesc toate filialele, sucursalele și orice alte sedii secundare ori toate întreprinderile membre ale grupului, situate în statele membre, sau care privesc cel puțin două filiale, sucursale ori alte sedii secundare sau întreprinderi ale grupului, situate în state membre diferite.
Articolul 33
Conducerea centrala convoacă, cel puțin o dată pe an, o reuniune cu comitetul european de întreprindere, pentru a-l informa și a-l consulta cu privire la evoluția activității întreprinderii de dimensiune comunitara sau a grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara și a perspectivelor acesteia, în baza unui raport elaborat de conducerea centrala. Reuniunea va avea în vedere, în principal, următoarele aspecte:
a) structura întreprinderii de dimensiune comunitara sau a grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara;
b) situația economică și financiară a acestora;
c) evoluția probabila a activităților întreprinderii sau grupului de întreprinderi;
d) situația angajarilor și previziunile de dezvoltare în acest domeniu;
e) producția și vânzările;
f) investițiile;
g) principalele modificări care privesc organizarea întreprinderilor sau grupurilor de întreprinderi;
h) introducerea noilor metode de lucru sau a noilor procedee de producție;
i) transferurile de producție, fuziunile, reducerea dimensiunii sau închiderea întreprinderilor, a filialelor, sucursalelor ori a altor sedii secundare sau a unor părți importante ale acestora;
j) concedierile colective.
Conducerea centrala va comunică data reuniunii comitetului european de întreprindere și conducerilor locale, cu cel puțin 15 zile calendaristice înainte de aceasta.
Articolul 34
Prin excepție de la prevederile art. 33, când intervin situații excepționale care afectează considerabil interesele salariaților, în special în cazul schimbării sediului, închiderii întreprinderilor sau filialelor, sucursalelor ori a altor sedii secundare, concedierilor colective, comitetul restrâns sau, dacă acesta nu exista, comitetul european de întreprindere are dreptul de a fi informat.
În acest caz comitetul european de întreprindere sau, după caz, comitetul restrâns are dreptul de a se reuni, la solicitarea sa, cu conducerea centrala din România sau cu orice alt nivel de conducere din cadrul întreprinderii de dimensiune comunitara ori al grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara, care are competența sa ia decizii, pentru a fi informat și consultat asupra măsurilor ce afectează considerabil interesele salariaților.
La reuniunea organizată cu comitetul restrâns au, de asemenea, dreptul sa participe membrii care au fost aleși sau desemnați de filialele, sucursalele ori alte sedii secundare și/sau de întreprinderile care sunt direct afectate de măsurile respective.
Articolul 35
Reuniunea de informare și consultare prevăzută la art. 34 are loc în cel mai scurt timp posibil, pe baza unui raport elaborat de conducerea centrala sau de conducerile organizate la diferite niveluri.
Comitetul european de întreprindere poate exprima un punct de vedere cu privire la raport, la sfârșitul reuniunii sau într-un termen rezonabil, dar nu mai târziu de 10 zile de la data reuniunii.
Articolul 36
Reuniunea prevăzută la art. 34 nu poate aduce atingere prerogativelor conducerii centrale.
Articolul 37
Înainte de orice reuniune cu conducerea centrala, comitetul european de întreprindere sau comitetul restrâns, care poate fi extins atunci când este cazul, în conformitate cu prevederile art. 34 alin. (3), are dreptul să se reunească fără să fie prezenta conducerea centrala.
Articolul 38
Membrii comitetului european de întreprindere informează reprezentanții salariaților întreprinderii de dimensiune comunitara sau ai grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara ori, în absenta acestora, pe toți salariații asupra conținutului și rezultatului informărilor și consultărilor desfășurate potrivit prevederilor prezentului capitol.
Prevederile alin. (1) nu pot exonera membrii comitetului european de întreprindere sau membrii comitetului restrâns de obligația de confidențialitate prevăzută la art. 44.
Articolul 39
După 4 ani de la data constituirii comitetului european de întreprindere, acesta examinează necesitatea inițierii de negocieri în vederea încheierii unui acord potrivit art. 19 sau a menținerii aplicării dispozițiilor subsidiare prevăzute de prezentul capitol.
Dacă se decide inițierea unei proceduri de negociere, se aplică prevederile art. 17, 19-22, art. 43 alin. (3) și dispozițiile subsidiare din prezenta lege, iar rolul grupului special de negociere este îndeplinit de comitetul european de întreprindere.
Articolul 40
Comitetul european de întreprindere sau comitetul restrâns, după caz, poate fi asistat de experți, la alegerea acestuia, în măsura în care acest lucru este necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.
Conducerea centrala situata în România suporta cheltuielile pentru cel puțin un expert.
Articolul 41
Cheltuielile de funcționare ale comitetului european de întreprindere sunt suportate de conducerea centrala situata în România, conducere care va stabili, în colaborare cu comitetul european de întreprindere, bugetul anual al acestuia.
Conducerea centrala asigura membrilor comitetului european de întreprindere resursele financiare și materiale care să le permită să își îndeplinească în mod corespunzător obligațiile stabilite de prezenta lege.
Conducerea centrala preia, dacă nu s-a convenit altfel, cheltuielile de organizare a reuniunilor și de traducere, precum și cheltuielile aferente deplasarii și cazarii membrilor comitetului european de întreprindere și ale membrilor comitetului restrâns.
Capitolul V Protecția reprezentanților salariaților
Articolul 42
Membrii grupului special de negociere, ai comitetului european de întreprindere și reprezentanții salariaților angajați în România care își exercită atribuțiile în cadrul procedurii de negociere a acordului sau de informare și consultare beneficiază, în exercitarea funcțiilor lor, de drepturile prevăzute de legislația în vigoare pentru reprezentanții salariaților și pentru persoanele alese în organele de conducere ale organizațiilor sindicale.
Prevederea alin. (1) privește, în special, participarea la reuniunile grupului special de negociere ori ale comitetului european de întreprindere sau la orice alta reuniune realizată în cadrul acordului prevăzut la art. 19, precum și plata salariului pentru membrii care fac parte din personalul întreprinderii de dimensiune comunitara sau al grupului de întreprinderi de dimensiune comunitara, în timpul absentei necesare exercitării atribuțiilor acestora.
Persoanele prevăzute la alin. (1) nu pot fi supuse vreunei discriminări, concediate sau supuse altor sancțiuni, ca urmare a îndeplinirii atribuțiilor lor în conformitate cu prevederile prezentei legi.
Membrilor grupului special de negociere, ai comitetului european de întreprindere și reprezentanților salariaților trebuie să le fie acordate timpul și mijloacele necesare pentru a le permite sa informeze salariații cu privire la stadiul și la rezultatele procesului de informare și consultare.
Capitolul VI Dispoziții diverse
Articolul 43
Relațiile dintre conducerea centrala din România și comitetul european de întreprindere se bazează pe principiul colaborării, cu respectarea drepturilor și obligațiilor lor reciproce.
Colaborarea dintre conducerea centrala și reprezentanții salariaților este necesară și în cadrul procedurii de informare și consultare a salariaților.
Negocierile dintre conducerea centrala și grupul special de negociere se bazează pe principiul colaborării.
Articolul 44
Informațiile cu caracter confidențial comunicate cu acest titlu membrilor grupului special de negociere, membrilor comitetului european de întreprindere, experților, precum și reprezentanților salariaților nu pot fi dezvăluite unor terți nici după expirarea mandatului, indiferent de locul unde se găsesc aceste persoane.
Articolul 45
Conducerea centrala din România nu este obligată sa comunice informații atunci când acestea, potrivit unor criterii obiective, prin natura lor, ar afecta grav funcționarea întreprinderilor respective sau le-ar prejudicia.
Conducerea centrala din România are obligația motivarii în scris a refuzului divulgării informațiilor prevăzute la alin. (1).
Articolul 46
Solicitarea venita din partea conducerii centrale de respectare a confidențialității, respectiv decizia conducerii centrale de a nu divulga informațiile prevăzute la art. 45, poate fi contestată de comitetul european de întreprindere sau de reprezentanții salariaților la instanțele judecătorești competente, în termen de 30 de zile.
Capitolul VII Răspunderea contravențională
Articolul 47
Constituie contravenții și se sancționează cu amendă de la 20.000.000 lei la 40.000.000 lei următoarele fapte:
a) obstructionarea constituirii, organizării sau funcționarii grupului special de negociere, a comitetului european de întreprindere sau împiedicarea instituirii ori aplicării procedurii de informare sau consultare a angajaților de către un membru al conducerii centrale ori al conducerii de un alt nivel în cadrul unei întreprinderi de dimensiune comunitara sau al unui grup de întreprinderi de dimensiune comunitara ori de către o persoană care acționează în numele acestora;
b) discriminarea unui membru al grupului special de negociere, al comitetului european de întreprindere sau al unui reprezentant al salariaților, care acționează conform prezentei legi;
c) divulgarea informațiilor cu caracter confidențial de către persoanele cărora le-au fost comunicate în cadrul procedurilor prevăzute de prezenta lege.
Articolul 48
Constatarea contravențiilor și aplicarea sancțiunilor se fac de către organele de control ale Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei sau de către alte organe care, potrivit legii, au dreptul să efectueze control.
Articolul 49
Contravențiilor prevăzute la
art. 47 li se aplică dispozițiile Ordonanței Guvernului nr. 2/2001
privind regimul juridic al contravențiilor, aprobată cu modificări și completări prin
Legea nr. 180/2002 , cu modificările și completările ulterioare.
Capitolul VIII Dispoziții finale
Articolul 50
Prezenta lege nu aduce atingere drepturilor la informare și consultare ale salariaților, prevăzute de legislația română în vigoare.
Articolul 51
Prezenta lege intră în vigoare la data aderării României la Uniunea Europeană.
Prezenta lege transpune
Directiva Consiliului 94/45/CE
privind instituirea unui comitet european de întreprindere sau a unei proceduri de informare și consultare a lucrătorilor în întreprinderile și grupurile de întreprinderi de dimensiune comunitara, publicată în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene (JOCE) L 254 din 30 septembrie 1994.
Această lege a fost adoptată de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 și ale art. 76 alin. (2) din Constituția României, republicată.
p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR, DAN RADU RUSANU PREȘEDINTELE SENATULUI NICOLAE VACAROIU București, 5 iulie 2005. Nr. 217. ____________
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.