Ordinul nr. 594/1997

Anexa 1 NORME METODOLOGICE

cu privire la modul de plată a personalului angajat prin convenții civile pentru încasarea creanțelor bugetare, în condițiile prevăzute de

Ordonanța Guvernului nr. 7/1997

I. Scopul și condițiile angajării de personal prin convenție civilă

1. Direcțiile generale ale finanțelor publice și controlului financiar de stat și unitățile lor subordonate pot folosi pentru încasarea creanțelor bugetare prevăzute la

art. 1 din Ordonanța Guvernului nr. 11/1996

privind executarea creanțelor bugetare, aprobată și modificată prin

Legea nr. 108/1996 , personal angajat prin convenții civile de prestări de servicii, în condițiile prevederilor art. 2 lit. c) din Legea nr. 83/1995 privind unele măsuri de protecție a persoanelor încadrate în munca.

2. Convenția civilă de prestări de servicii se încheie între persoana fizica și unitatea teritorială a Ministerului Finanțelor, care are competența de angajare de personal.

3. Persoanele angajate potrivit prevederilor pct. 1 nu dobândesc calitatea de salariat, nu beneficiază de drepturi de asigurări sociale și nici de cele prevăzute în legislația privind protecția șomerilor.

4. Angajarea de personal prin convenții civile de prestări de servicii se face numai în localitățile în care volumul de activitate privind încasarea veniturilor cuvenite statului nu poate fi acoperit de agenții fiscali. Numărul personalului care poate fi angajat pe bază de convenție civilă de prestări de servicii se aproba de către conducerea direcțiilor generale ale finanțelor publice și controlului financiar de stat, pe baza analizei propunerilor unităților subordonate.

5. Încadrarea personalului prin încheierea de convenții civile de prestări de servicii pentru încasarea creanțelor bugetare se face cu respectarea prevederilor Legii nr. 83/1995, a condițiilor de vârsta, de studii și de vechime prevăzute de Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor, constituirea de garanții și răspunderea în legătură cu gestionarea bunurilor agenților economici, autorităților sau instituțiilor publice, cu modificările ulterioare, precum și a normelor date în aplicarea acesteia.

6. Personalul angajat prin convenție civilă de prestări de servicii este obligat sa constituie, în condițiile legii, o garanție, în numerar, la nivelul unui salariu mediu brut pe economie. Acest personal răspunde, în condițiile legii, material, administrativ, civil sau penal, după caz, pentru pagubele aduse unității fiscale din vina și în legătură cu munca sa.

7. Personalul aparținând unităților teritoriale ale Ministerului Finanțelor, încadrat pe perioade determinate sau nedeterminate în condițiile Codului muncii, nu poate fi angajat prin cumul de funcții, pe bază de convenții civile de prestări de servicii, pentru încasarea de creanțe bugetare potrivit

Ordonanței Guvernului nr. 7/1997

și a prezentelor norme metodologice.

II. Modul de plată a personalului angajat prin convenție civilă de prestări de servicii, pentru munca prestată

1. Drepturile cuvenite personalului pentru munca prestată se determina în raport direct cu încasările efectiv realizate pe bază de chitanța, de către fiecare persoana, pe baza tarifelor maximale, redate în continuare:

a) pentru debite reprezentind amenzi primite spre executare:

- din ramasita, cel mult 15%;

- din anul curent, cel mult 10%;

b) pentru debite reprezentind imputatii, despăgubiri, cheltuieli judiciare:

- din ramasita, cel mult 25%;

- din anul curent, cel mult 20%;

c) pentru alte creanțe date spre urmărire organelor fiscale, inclusiv plati restante reprezentind impozite și taxe:

- din ramasita, cel mult 20%;

- din anul curent, cel mult 15%;

d) pentru debite reprezentind impozite și taxe neajunse la scadenta, precum și creanțe bugetare din amenzi, imputatii, despăgubiri, cheltuieli judiciare și alte creanțe date spre urmărire organelor fiscale și stabilite în sarcina persoanelor fizice, încasate prin popriri înființate ca urmare a investigatiilor efectuate de personalul angajat în condițiile prezentelor norme metodologice:

- cel mult 5% .

2. Tarifele concrete pentru fiecare persoana încadrată pe bază de convenție civilă de prestări de servicii se stabilesc de către conducerile direcțiilor generale ale finanțelor publice și controlului financiar de stat, în funcție de particularitățile zonale, de gradul de dificultate la încasare, precum și de celelalte condiții concrete de încasare a creanțelor bugetare, în limita plafoanelor maxime prevăzute mai sus.

3. Plata drepturilor cuvenite fiecărei persoane se face lunar, pentru luna expirată, din amenzile încasate la bugetul de stat potrivit dispozițiilor legale (capitolul 22.01 subcapitolul 22.01.03 din clasificatia bugetară).

4. Drepturile plătite personalului în condițiile prevăzute mai sus sunt supuse impozitării, în condițiile legii, asupra lor necalculându-se C.A.S., contribuția pentru constituirea Fondului pentru plata ajutorului de șomaj și contribuția pentru pensie suplimentară.

5. Persoanelor încadrate potrivit

Ordonanței Guvernului nr. 7/1997

și prezentelor norme metodologice nu le sunt aplicabile prevederile art. 20 din Legea nr. 40/1991 cu privire la salarizarea Președintelui și Guvernului României, precum și a personalului Presedentiei, Guvernului și al celorlalte organe ale puterii executive, republicată.

III. Obligațiile personalului încadrat pe bază de convenții civile de prestări de servicii sunt:

1. sa cunoască și să respecte legislația fiscală privitoare la încasarea creanțelor bugetare, precum și celelalte reglementări legale care au incidența cu activitatea realizată;

2. să respecte programul de muncă stabilit prin convenția civilă de prestări de servicii.

IV. Obligațiile unităților angajatoare sunt:

1. să asigure din faza de angajare instruirea personalului privind legislația fiscală aplicabilă activității de încasare a creanțelor bugetare și legislația conexă acesteia;

2. sa stabilească pentru fiecare persoana angajata debitele care urmează a fi încasate și tarifele aferente;

3. sa controleze modul de aducere la îndeplinire a sarcinilor încredințate personalului încadrat, precum și modul de gestionare a sumelor încasate, sa propună sau să aplice, după caz, măsurile ce se impun în cazul abaterilor de la normele legale;

4. să asigure plata cuvenită personalului angajat, în condițiile și cu respectarea prezentelor norme metodologice;

5. sa rezilieze convenția civilă de prestări de servicii, în cazul nerespectării clauzelor înscrise în aceasta.

---------------------