HCM nr. 151/1970
privind acordarea de premii din beneficiile realizate
prezumat în vigoare
În vederea stimulării salariaților din întreprinderi, centrale industriale, celelalte organizații economice cu statut de centrala și din ministere economice în realizarea și depășirea sarcinilor ce decurg din planul de stat, precum și pentru creșterea continua a eficientei economice care să conducă la sporirea beneficiilor;
Consiliul de Miniștri al Republicii Socialiste România hotărăște:
I. CONSTITUIREA FONDULUI DE PREMIERE
Articolul 1
Muncitorii, personalul de conducere, tehnic, economic, de specialitate și administrativ din unitățile economice vor fi premiati, începînd cu anul 1970, dintr-un fond de premiere constituit din beneficiul realizat.
Articolul 2
Fondul de premiere se constituie prin aplicarea unor cote asupra beneficiului total realizat de fiecare unitate economică.
Cotele de constituire a fondului de premiere din beneficiu se aproba de Consiliul de Miniștri pe ministere și celelalte organe centrale. Pentru anul 1970 cotele de premiere din beneficiu se vor stabili potrivit prevederilor art. 21.
În cadrul cotelor aprobate, ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București vor stabili cotele de constituire a fondului de premiere din beneficiu pentru organizațiile economice pe care le coordonează, iar acestea - pentru întreprinderile și unitățile economice subordonate.
La stabilirea cotelor de premiere din beneficiu pe organizații economice și întreprinderi, se va avea în vedere asigurarea unei proporții corespunzătoare între Fondul de premiere, fondul de salarii și volumul beneficiului, potrivit metodologiei prevăzute în anexa nr. 1.
Articolul 3
Fondul de premiere se constituie anual, pe baza rezultatelor definitive din bilanțul contabil, prin aplicarea cotei stabilite potrivit prevederilor art. 2 la beneficiul total realizat, corectat cu influentele pozitive sau negative rezultate din schimbarea de prețuri, tarife, norme de amortizare sau cote de impozit pe circulația mărfurilor, ca urmare a unor acte normative sau dispoziții ale organelor competente.
În cazul în care beneficiul realizat, corectat conform prevederilor alineatului precedent, este mai mic de 98% față de beneficiul planificat, fondul de premiere stabilit în raport cu beneficiul realizat va fi diminuat cu cîte 2% pentru fiecare procent de nerealizare a beneficiului planificat sub aceasta limita.
Articolul 4
Fondul de premiere, determinat conform prevederilor art. 3, se constituie integral în situația îndeplinirii sarcinilor de baza ce revin unităților economice din plan.
Pentru unitățile industriale, indicatorii care condiționeaza constituirea integrală a fondului de premiere sînt:
a) realizarea planului producției-marfa exprimat valoric și în sortimentele stabilite de organul ierarhic superior;
b) nedepasirea cheltuielilor planificate la 1.000 de lei producție-marfa, corectate cu influentele din modificări de prețuri, tarife, norme de amortizare și cote de impozit pe circulația mărfurilor;
c) realizarea planului de export în lei-valuta;
d) îndeplinirea obligațiilor asumate prin contracte.
Ministerele și celelalte organe centrale vor putea stabili și alte condiții de premiere specifice unităților economice subordonate.
Articolul 5
În cazul nerealizarii condițiilor de premiere stabilite, fondul de premiere, determinat potrivit art. 3, se reduce cu cîte 1% pentru fiecare procent de nerealizare a fiecărei condiții în parte. Diminuarea pentru nerealizarea unui indicator care constituie condiție de premiere nu poate fi mai mare de 15% din fondul de premiere.
Articolul 6
La unitățile economice din industria miniera și la Trustul de amenajare și valorificare a stufului, planificate cu dotatii de stat per sold anual, fondul de premiere planificat se determina potrivit prevederilor din anexa nr. 1 și se include în dotatia planificata.
Fondul de premiere planificat se constituie integral la finele anului în cazul în care pierderea efectivă nu depășește dotatia cuvenită potrivit normelor legale în vigoare.
În cazul în care pierderea efectivă este mai mica decît dotatia cuvenită, fondul de premiere planificat se majorează cu pînă la 40% din economia realizată, fără ca aceasta majorare să depășească 1% din fondul de salarii planificat anual.
În cazul în care pierderea efectivă este mai mare decît, dotatia cuvenită, fondul de premiere va fi redus cu suma echivalenta depășirii dotatiei.
Fondul de premiere la unitățile prevăzute la alineatul 1 se constituie cu respectarea prevederilor art. 4 și 5.
Articolul 7
Unitățile economice, altele decît cele prevăzute la art. 6, planificate cu dotatii de stat per sold anual pot constitui fond de premiere numai în cazul în care realizează economii la dotatia cuvenită, potrivit normelor legale în vigoare. Fondul de premiere se constituie în limita a 40% din economiile realizate, fără a depăși 2% din fondul de salarii planificat anual.
Fondul de premiere la aceste unități se constituie cu respectarea prevederilor art. 4 și 5.
II. UTILIZAREA FONDULUI DE PREMIERE
Articolul 8
Fondul de premiere care se constituie din beneficii potrivit prevederilor prezentei hotărîri se utilizează astfel:
a) 25% din fondul de premiere determinat prin aplicarea cotei de premiere stabilite, la beneficiile trimestriale realizate, cumulate de la începutul anului - pentru premierea în cursul anului a salariaților care au avut realizari deosebite în munca.
Unitățile economice vor putea retine la sfîrșitul anului o parte din fondul de premiere constituit potrivit prevederilor alineatului precedent, care va fi utilizata în trimestrul I al anului următor pentru premierea salariaților care au realizari deosebite în munca
b) 75% din fondul de premiere, la care se adauga sumele neconsumate din fondul prevăzut la litera a - pentru premierea salariaților la finele anului.
Fondul de premiere de la finele anului se repartizează tuturor salariaților, inclusiv cadrelor de conducere, proporțional cu salariul tarifar realizat și timpul efectiv lucrat în cursul anului.
Organul colectiv de conducere poate reduce sau anula premiul acelor angajați care au avut, în cursul anului, unele deficiente în activitatea lor, care au influentat negativ realizarea sarcinilor de producție sau care au avut unele abateri disciplinare.
Articolul 9
În cazul în care, datorită nerealizarii beneficiilor în a doua parte a anului, din fondul de premiere constituit potrivit prevederilor art. 8 lit. a s-au acordat premii pentru realizari deosebite care depășesc 25% din fondul de premiere cuvenit pe baza realizarilor anuale, diferențele respective se reduc din fondul de premiere de la sfîrșitul anului. În situația în care aceste premii depășesc fondul total de premiere determinat pe baza realizarilor anuale diferența se recuperează din fondul de premiere al anului următor și se vărsa la buget. Pînă la recuperarea acestor sume, întreprinderile și unitățile economice nu pot acorda premii din beneficii.
Articolul 10
Premiul ce se poate acorda unui salariat din fondul de premiere din beneficii, repartizat, potrivit prevederilor art. 8 lit. a și b, nu poate depăși trei salarii tarifare lunare de încadrare.
Articolul 11
Fondul pentru premierea în cursul anului și la sfîrșitul anului se aproba de organul colectiv de conducere și se poate utiliza numai în limita beneficiului rămas după îndeplinirea obligațiilor stabilite prin plan față de bugetul de stat.
III. PREMII PENTRU REALIZARI DE ECONOMII DE MATERIALE ȘI FORTA DE MUNCĂ
Articolul 12
Pentru realizari de economii de materiale și forta de muncă obținute la locul de muncă, unitățile economice vor putea acorda în cursul anului premii conform prevederilor anexei nr. 2.
Pentru economiile realizate la materialele prevăzute în lista de la anexa nr. 2, fondul de premiere se eliberează în afară fondului de salarii, dacă acestea reprezintă economii nete la nivelul unității economice respective, iar materialele economisite sînt puse la dispoziția organului ierarhic superior, care va dispune de utilizarea acestora.
Pentru celelalte economii de materiale, precum și pentru economiile de forta de muncă, premiile vor fi acordate în limita fondului total de salarii scriptic al unității.
Premiile pentru economii de materiale și forta de muncă se acordă indiferent dacă unitatea a realizat, sau nu beneficii.
IV. DISPOZIȚII FINALE
Articolul 13
Personalul de conducere al centralelor industriale și al celorlalte organizații economice cu statut de centrala, precum și al unităților economice direct subordonate (director general, director, inginer șef, contabil șef, adjunctii și asimilații acestora), se premiaza în cursul anului, pentru realizari deosebite, din fondul de 0,1% ce se constituie la nivelul ministerelor, celorlalte organe centrale și comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București.
În același scop se constituie un fond de premiere din beneficii la nivelul centralelor industriale și al celorlalte organizații economice cu statut de centrala, pentru premierea cadrelor de conducere de la întreprinderile din subordine, potrivit reglementărilor privind repartizarea beneficiilor.
Personalul de conducere al unităților economice nu poate fi premiat din fondul de premiere constituit potrivit prevederilor art. 8 lit. a.
Premiile acordate personalului de conducere în condițiile art. 8 lit. b și ale prevederilor prezentului articol nu pot depăși trei salarii tarifare lunare de încadrare.
Articolul 14
Asupra fondului de premiere care se plătește din beneficii, conform prevederilor prezentei hotărîri, nu se calculează cote de asigurări sociale.
Eliberarea fondului de premiere de la sfîrșitul anului se va face în mod eșalonat pe întreprinderi, la termenele care se stabilesc de către organele bancare de comun acord cu conducerile unităților economice, fără a putea depăși 90 de zile de la data depunerii bilanțului contabil.
Premiile care se acordă pe baza prevederilor prezentei hotărîri nu se iau în considerare la stabilirea cîștigului mediu pentru calcularea drepturilor de personal.
Articolul 15
Prevederile prezentei hotărîri se aplică și pentru salariații centralelor industriale, ai celorlalte organizații economice cu statut de centrala, precum și ai ministerelor economice și celorlalte organe centrale economice, în raport cu beneficiile obținute pe ansamblul organizației economice și cu respectarea prevederilor art. 3, 4 și 5.
Acoperirea financiară a premiilor pentru centrale industriale și celelalte organizații economice cu statut de Centrala se asigura din beneficiile realizate prin activitatea proprie.
Acoperirea financiară a premiilor pentru ministere și celelalte organe centrale economice se asigura în limita fondului de premiere prevăzut în planurile de cheltuieli ale acestora. În cazul cînd pe întreaga organizație economică se depășește planul de beneficii, Consiliul de Miniștri poate dispune premierea suplimentară a salariaților ministerului sau organului central economic respectiv.
Articolul 16
Sistemul de premiere prevăzut în prezenta hotărîre se poate aplica și unităților cu gestiune economică interna, la care se urmăresc și se evidențiază distinct rezultatele activității economice proprii. La aceste unități, fondul de premiere se poate constitui și utiliza independent de rezultatele pe centrala, combinat sau grup de uzine.
Articolul 17
În aplicarea prevederilor prezentei hotărîri, ministerele și celelalte organe centrale, cu consultarea uniunilor sindicatelor pe ramuri de producție și cu avizul Ministerului Muncii și al Ministerului Finanțelor, vor elabora regulamente de premiere pe ramuri și sectoare de activitate.
Articolul 18
În cazul în care se constata acordarea de premii din beneficii sau premii pentru economii de materiale și forta de muncă fără respectarea prevederilor prezentei hotărîri, cei vinovați vor fi trași la răspundere potrivit legii, iar sumele consumate se vor retine din fondul de premiere cuvenit pentru perioada următoare și se vor vărsa la bugetul statului.
Articolul 19
Se autorizeaza Ministerul Muncii, Comitetul de Stat al Planificarii și Ministerul Finanțelor ca, la propunerea ministerelor și celorlalte organe centrale, sa avizeze indicatorii care constituie condiție de premiere pentru unitățile din celelalte ramuri economice, în concordanta cu indicatorii prevăzuți la art. 4 pentru unitățile industriale, precum și adaptarea principiilor din prezenta hotărîre la unitățile economice cu specific deosebit.
Articolul 20
Se recomanda Uniunii Centrale a Cooperativelor Meșteșugărești și Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum să aplice în unitățile economice subordonate prevederile prezentei hotărîri, adaptate la specificul acestor organizații.
Articolul 21
Pentru anul 1970 cotele de premiere din beneficiu vor fi astfel stabilite încît fondul de premiere corespunzător beneficiului planificat sa reprezinte 2% din fondul de salarii planificat pe acest an.
Ministerul Muncii, Comitetul de Stat al Planificarii și Ministerul Finanțelor vor stabili, în condițiile alineatului precedent, cotele de constituire a fondului de premiere din beneficii pentru anul 1970, pe ministere și celelalte organe centrale, pe baza documentației prezentate de acestea.
Cotele respective se vor stabili după modificarea indicatorilor de plan ca urmare a aplicării prevederilor
Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 2424/1969
și
Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 2442/1969 .
Cotele de constituire a fondului de premii din beneficii pentru consiliile populare județene și al municipiului București se vor stabili, în aceleași condiții, de către Comitetul de Stat pentru Economia și Administrația Locală cu avizul Ministerului Muncii, Comitetului de Stat al Planificarii și Ministerului Finanțelor.
Articolul 22
În termen de 30 de zile de la data publicării prezentei hotărîri, Comitetul de Stat al Planificarii și Ministerul Finanțelor, pe baza documentației prezentate de ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București vor prelua 2% din fondul total de salarii planificat pe anul 1970 și vor modifica corespunzător ceilalți indicatori economico-financiari pentru unitățile care aplica aceasta hotărîre cu excepția celor prevăzute la art. 7, precum și planurile de cheltuieli ale ministerelor și celorlalte organe centrale economice.
Articolul 23
Prevederile prezentei hotărîri se aplică în mod experimental începînd cu activitatea anului 1970 la toate organizațiile economice.
Pentru întreprinderile agricole de stat, întreprinderile pentru mecanizarea agriculturii, precum și pentru unitățile de comerț exterior, de construcții-montaj, de proiectare și cercetare, organele centrale care coordonează activitatea acestor unități, cu avizul Ministerului Muncii, Comitetului de Stat al Planificarii și Ministerului Finanțelor, vor prezenta Consiliului de Miniștri, în termen de 30 de zile de la data publicării prezentei hotărîri, propuneri de reglementări specifice, avînd la baza principiile de premiere din aceasta hotărîre.
Articolul 24
Premiile acordate pînă la publicarea prezentei hotărîri pentru realizarile deosebite din anul 1970 se considera ca bine plătite.
Pentru activitatea depusa în anul 1969, premiile anuale se vor acorda în continuare conform prevederilor
Hotărîrii Consiliului de Miniștri nr. 914/1968 , cu modificările ulterioare, după cum urmează:
- pe baza rezultatelor obținute pe întregul an, la unitățile la care experimentarea noului sistem de salarizare a început înaintea datei de 30 iunie 1969
- pe baza rezultatelor obținute în semestrul II/1969, la unitățile la care experimentarea noului sistem de salarizare a început în perioada 1 iulie - 31 decembrie 1969.
Articolul 25
Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri, anexa nr. V și capitolul I din anexa nr. VI la
Hotărîrea Consiliului de Miniștri nr. 914/1968 , cu modificările ulterioare, se abroga.
Președintele Consiliului de Miniștri, ION GHEORGHE MAURER
Anexa 1 Modul de determinare a cotelor de premiere
A. La unitățile planificate cu beneficii
Ministerele, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București stabilesc cotele de premiere pentru organizațiile economice subordonate, astfel:
1. Se determina fondul de premiere prin aplicarea cotei de premiere aprobate la beneficiul net planificat pe total minister, organ central sau consiliu popular județean ori al municipiului București.
2. Fondul de premiere rezultat se raportează la fondul total de salarii scriptic planificat (inclusiv sumele pentru plata muncii personalului permanent, din fondul de salarii nescriptic sau care se eliberează în afară fondului de salarii) pentru toate unitățile economice subordonate, obținîndu-se cota de premiere față de fondul de salarii.
3. Cota de premiere stabilită conform punctului 2 se aplică la fondul de salarii al fiecărei unități economice planificate cu beneficii, rezultind fondul de premiere la care au dreptul aceste unități.
4. Fondul de premiere determinat conform punctului 3 se raportează la beneficiul planificat al unității economice respective, obținîndu-se cota de premiere din beneficiu.
5. Ministerele și celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, în funcție de condițiile de realizare de către fiecare unitate subordonata a beneficiului planificat (inzestrarea tehnica, modificarea structurii producției etc.), de ponderea exportului în totalul producției, precum și de alți factori care influențează volumul beneficiilor, vor putea stabili cote de premiere din beneficiu mai mari sau mai mici decît cele rezultate potrivit punctului 4. Aceasta diferentiere se poate face numai în limita fondului de premiere corespunzător cotei de premiere din beneficiu aprobate pentru organul central sau consiliul popular.
Cota astfel stabilită servește la calcularea fondului de premiere, conform prevederilor art. 3 din hotărîre.
6. Modul de stabilire a cotelor de premiere prevăzut la punctele 1 - 5 inclusiv se aplică corespunzător de către fiecare organ coordonator (centrala industriala, grup de uzine, combinat, trust etc.) pentru unitățile subordonate.
B. La unitățile miniere și la Trustul de amenajare și valorificare a stufului, planificate cu dotatii de stat.
La unitățile miniere, precum și la Trustul de amenajare și valorificare a stufului, planificate cu dotatii de stat per sold anual, fondul de premiere se determina prin aplicarea cotei de premiere, stabilite potrivit punctului 2, la fondul de salarii planificat anual al unităților respective.
Anexa 2 ACORDAREA DE PREMII
pentru economii de materiale și forta de muncă obținută la locul de muncă
A. Premierea pentru economii de materiale
1. Premierea se acordă pentru economii de materii prime, materiale auxiliare, combustibili și energie, realizate prin reducerea consumurilor normate, a pierderilor sau rebuturilor tehnologice, a cotelor admise de deșeuri, perisabilitate sau spargeri etc.
De asemenea se acordă premii pentru economiile realizate prin prelungirea duratei normate de funcționare a unor instalații sau utilaje la care aceasta prelungire reprezintă o economie de materiale, cum ar fi prelungirea duratei normate de folosire a unui cuptor Martin, a cilindrilor la laminoare etc. Lista instalațiilor și utilajelor la care economia de materiale rezultată din prelungirea duratei normate de funcționare se poate premia se stabilește de ministere și celelalte organe centrale coordonatoare.
2. Premiile se acordă de regula muncitorilor de la locurile de muncă unde s-au realizat economii. În cazul în care la realizarea economiilor au contribuit direct cadre tehnice care participa la conducerea și executarea procesului de producție, premiile se pot acorda și acestora.
3. Premiile se acordă diferențiat în funcție de importanța materialelor, de dificultatea obținerii economiilor, precum și de valoarea materialelor, putind fi, după caz, pînă la 30%, 40% sau 50% din valoarea economiei realizate.
Lista materialelor pentru a căror economisire se acordă premii de pînă la 30% din valoarea economiei realizate se stabilește de întreprinderi, cea a materialelor pentru care se acordă premii de pînă la 40% - de către organizațiile economice cu statut de centrala, iar cea a materialelor pentru care se acordă premii de pînă la 50% - de către ministere, alte organe centrale economice și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, pentru unitățile coordonate de acestea. Pentru unitățile care nu fac parte dintr-o organizație cu statut de centrala, ministerele, organele centrale sau comitetele executive ale consiliilor populare prevăzute mai sus vor aproba și lista materialelor pentru care se acordă premii de pînă la 40% din valoarea economiilor obținute.
4. Premiile se acordă cu îndeplinirea următoarelor condiții:
a) economiile să fie realizate fără a dăuna calității produselor, respectîndu-se riguros prescripțiile de calitate, precum și, acolo unde este cazul, normele de tehnica a securității muncii (cum ar fi, de exemplu, cazul lemnului de mina);
b) economiile să fie masurabile și să rezulte din documentele de evidenta al întreprinderii;
c) economiile să fie realizate față de normele de consum stabilite pentru locul de muncă respectiv. Normele de consum pe locuri de muncă trebuie stabilite astfel încît să se încadreze în norma de consum pe produs sau pe întreprindere, stabilită prin plan sau care a stat la baza întocmirii planului prețului de cost și financiar;
d) sa nu se depășească valoric normele de consum stabilite pentru totalitatea celorlalte materiale normate, utilizate la locul de muncă respectiv.
5. Sumele necesare pentru plata premiilor se eliberează de banca astfel:
a) în cazul în care, la materialele prevăzute în lista alăturată, economiile realizate la fiecare poziție în parte reprezintă economii nete la nivelul întreprinderii, materialele economisite fiind puse la dispoziția organului ierarhic superior al acesteia, fondul necesar pentru plata premiilor în cotele stabilite va fi eliberat de banca, pe baza confirmării organului ierarhic superior, peste fondul de salarii planificat. Calculul economiilor la aceste materiale se va face cumulat de la începutul anului. Organul ierarhic superior va dispune utilizarea acestor materiale de către întreprindere, fie pentru realizarea unei producții suplimentare peste cea planificata în cadrul reglementărilor legale în vigoare, fie pentru realizarea producției planificate în perioada următoare, reducind în mod corespunzător repartițiile aferente de materiale, fie va distribui aceste materiale altor unități;
b) în cazul în care economiile realizate de unii salariați la materialele prevăzute în lista alăturată nu se regăsesc ca economii nete pe întreaga întreprindere sau se referă la alte materiale decît cele stabilite în aceasta lista, premiile cuvenite vor fi acordate în limita fondului total de salarii scriptic al întreprinderii.
B. Premierea pentru economii de forta de muncă
6. Salariații - muncitori sau personal tehnic-administrativ, executanți direct la locul de muncă - care contribuie la elaborarea sau aplicarea unor măsuri de imbunatatire a tehnologiei, de organizare a producției etc. ce duc la economii de forta de muncă (prin reducerea formatiei de lucru, reducerea timpului normat de muncă etc.), se premiaza lunar, timp de 12 luni de la data aplicării măsurii respective și a modificării corespunzătoare a normelor de muncă cu 30% din valoarea economiei de manopera efectiv realizată în fiecare luna, ca urmare a măsurii aplicate; în următoarele 12 luni se acordă lunar un premiu reprezentind 10% din economia de manopera efectiv realizată, iar apoi, timp de 12 luni, un premiu de 5% din economia de manopera efectiv realizată.
Premiile se acordă cu condiția ca aplicarea măsurilor respective sa nu ducă la scăderea producției prevăzute a se realiza pe fiecare utilaj sau instalatie și sa nu dăuneze calității produselor.
7. Premierea se acordă numai dacă salariatul sau salariații care au contribuit la elaborarea sau aplicarea măsurilor respective continua sa lucreze la locul de muncă unde se realizează economia.
În cazul în care, datorită încetării fabricării produsului respectiv, a unor modificări în tehnologia de fabricație sau în organizarea producției, locul de muncă sau operatia la care s-a realizat economia de manopera se desființează, premiul se acordă numai pentru perioada în care s-au obținut efectiv economiile.
8. Premiile pentru economii de forta de muncă se plătesc în limita fondului total de salarii scriptic al întreprinderii.
C. Prevederi comune
9. În cazul în care aplicarea măsurilor pentru realizarea de economii de materiale și de forta de muncă necesita efectuarea anumitor cheltuieli, acestea se deduc din economia realizată, premiile acordindu-se în raport de economia neta.
10. Premiile pentru economii de materiale și de forta de muncă se includ în prețul de cost al perioadei în care se face plata.
11. În cazul în care economiile de materiale și de forta de muncă se realizează pe baza unor invenții sau inovații pentru care se acordă recompensele prevăzute de lege, autorii acestora nu pot beneficia și de premiile prevăzute la art. 12 din prezenta hotărîre.
LISTA
materialelor și materiilor prime la care sumele necesare pentru plata premiilor pentru economii obținute la locul de muncă se eliberează de banca, peste fondul de salarii planificat, în condițiile punctului 5 litera a
Materii prime siderurgice și materiale metalurgice
1. minereu de fier;
2. cocs metalurgic furnale;
3. cocs metalurgic turnatorie;
4. cărbuni cocsificabili;
5. metale feroase sub forma de profile laminate și indoite, cilindri de laminor, țevi, oțet, beton, bare trase, tabla, sirma, benzi, burlane de foraj, electrozi de sudura;
6. materiale neferoase și aliajele lor sub forma de blocuri, lingouri, lichid, deșeuri, profile laminate și indoite, țevi, sirma;
7. mercur;
8. feroaliaje;
9. caramizi refractare bazice;
10. abrazive;
11. electrocorindon;
12. electrozi de grafit;
13. aluminiu.
Combustibili
1. gaze naturale;
2. toți combustibilii lichizi și carburanți;
3. combustibili solizi (cărbuni) numai pentru C.F.R. și termocentrale electrice.
Materiale de construcții
1. azbest fibra;
2. ciment;
3. geamuri.
Materiale chimice
Toate materiile prime pentru industria chimica și materialele chimice repartizate de Consiliul de Miniștri.
Materiale lemnoase
Toate materialele lemnoase.
Materiale electrotehnice
1. acumulatori;
2. cabluri
3. conductori.
Materii prime pentru industria ușoară
1. bumbac fibra;
2. piei brute bovine;
3. lina fina și semifina;
4. celofibra tip bumbac și lina;
5. fibre liberiene
6. fire de toate tipurile (bumbac, lina și artificiale);
7. talpa bovine;
8. piei fete.
Materii prime pentru industria alimentara
1. sfecla de zahăr reducerea pierderilor
2. semințe oleaginoase tehnologice de prelucrare.
Minereuri nemetalifere
1. caolin;
2. bauxita.
------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.