Instrucțiuni · Ministerul Apărării Naționale

Instrucțiunile din 7 iulie 2008

pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari

prezumat în vigoare

Data actului: 7 iulie 2008
Emitent: Ministerul Apărării Naționale
Publicat în: Monitorul Oficial nr. 621 din 26 august 2008
Citează: 5 acte
Structură: 90 de articole, 31 de anexe · 219.712 caractere
Sursă: legislatie.just.ro

Legături cu alte acte

Ce face acest act

Pune în aplicare 1

Legea nr. 384/2006 10 octombrie 2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari

Are ca temei 4

Legea nr. 46/1996 5 iunie 1996 (prevederi anume) privind pregătirea populației pentru apărare
Legea nr. 384/2006 10 octombrie 2006 (prevederi anume) privind statutul soldaților și gradaților voluntari
Legea nr. 384/2006 10 octombrie 2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari
Ordinul nr. 64/2008 7 iulie 2008 (prevederi anume) privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind…

Capitolul I Dispoziții generale

Articolul 1

(1)

Corpul soldaților și gradaților voluntari cuprinde personal militar profesionalizat destinat îndeplinirii misiunilor de execuție specifice structurilor Armatei României.

(2)

Corpul soldaților și gradaților voluntari este alcătuit din militari cu gradul de soldat - soldații voluntari și cu grade de fruntaș și caporal - gradații voluntari.

(3)

Soldații și gradații voluntari îndeplinesc funcții de execuție specifice luptătorilor și specialiștilor militari, în cadrul microstructurilor tip echipă, echipaj, post de luptă, grupă/similare. Gradații voluntari pot îndeplini și funcții de comandă la nivelul acestor microstructuri.

(4)

Soldații și gradații voluntari participă nemijlocit la procesul de instrucție individuală și colectivă din cadrul unităților militare, asigură exploatarea și întreținerea tehnicii și armamentului din dotare și execută paza și apărarea obiectivelor militare, potrivit atribuțiilor precizate în fișa postului.

(5)

Soldații și gradații voluntari pot fi în activitate sau în rezervă.

(6)

Necesarul de posturi de soldați și gradați voluntari pe structuri militare, pe timp de pace și la război, se stabilește prin statele de organizare ale unităților militare.

Capitolul II Recrutarea și selecția soldaților și gradaților voluntari

Articolul 2

(1)

Tinerii, bărbați și femei, pot deveni soldați sau gradați voluntari, dacă îndeplinesc, cumulativ, următoarele criterii:

a) au cetățenie română și domiciliul stabil în România;

b) au absolvit cel puțin ciclul inferior liceal sau o școală de arte și meserii cu diplomă ori certificat de absolvire; fac excepție soldații și gradații voluntari proveniți din militari angajați pe bază de contract, absolvenți ai ciclului școlar gimnazial, pe perioada contractelor aflate în derulare și la reînnoirea acestora;

c) au vârsta între 18 ani împliniți și cel mult 26 de ani împliniți în anul începerii programului de instruire;

d) sunt declarați "apt medical" pentru arma/serviciul/ specialitatea militară în care urmează să fie instruiți;

e) sunt evaluați și declarați "admis" din punct de vedere psihologic și al pregătirii fizice, potrivit criteriilor specifice prevăzute de actele normative în vigoare referitoare la recrutare și selecție pentru arma/serviciul/specialitatea militară la care urmează să parcurgă programul de instruire;

f) nu au fost condamnați pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care i-ar face incompatibili cu exercitarea calității de soldat sau gradat voluntar, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea;

g) nu fac parte din organizații interzise de legislația română și nu sunt membri ai unor organizații incompatibile cu regulile, activitățile și atribuțiile specifice profesiei militare;

h) nu sunt asociați unici ori participanți direcți la administrarea sau conducerea unor societăți comerciale, iar dacă sunt în una dintre aceste situații, semnează un angajament că din momentul selecționării pentru a deveni soldat sau gradat voluntar renunță la această calitate;

i) nu sunt membri ai unor partide, formațiuni sau organizații politice, iar dacă sunt membri, se angajează în scris că la dobândirea calității de soldat sau gradat voluntar vor renunța la această calitate.

(2)

Candidații care au efectuat anterior serviciul militar prin una dintre formele prevăzute de lege pot fi recrutați și selecționați pentru angajarea ca soldat sau gradat voluntar, indiferent de arma/serviciul/specialitatea militară trecută în livretul militar.

(3)

Recrutarea candidaților pentru a deveni soldat sau gradat voluntar se execută de către birourile informare-recrutare din cadrul centrelor militare zonale, județene și de sector, conform prevederilor actelor normative specifice în vigoare.

(4)

Examinările medicale ale candidaților se efectuează în cadrul structurilor medico-militare din Ministerul Apărării.

(5)

Testarea aptitudinilor fizice și evaluarea psihologică a tuturor candidaților se execută în cadrul centrelor zonale de selecție și orientare, pe baza cerințelor și standardelor de performanță stabilite prin grija Statului Major General.

(6)

Candidații pentru specialitățile militare "parașutist", "însoțitor de bord" și "forțe pentru operații speciale" efectuează examinarea medicală și psihologică specifică la Institutul Național de Medicină Aeronautică și Spațială "General Victor Anastasiu", iar cei pentru specialitatea militară "scafandri" și cei ambarcați pe nave efectuează examinarea medicală și psihologică la Centrul de Medicină Navală.

(7)

Candidații pentru specialitatea militară "infanterie", sportivi de performanță, care urmează să fie legitimați la Clubul Sportiv al Armatei "Steaua", efectuează examinarea psihologică specifică în cadrul centrelor zonale de selecție și orientare și testarea aptitudinilor fizice în cadrul Clubului Sportiv al Armatei "Steaua".

(8)

De la prevederile alin. (3)-(7) sunt exceptate structurile subordonate direct și operațional Direcției generale de informații a apărării, care vor executa selecția, recrutarea, examinarea medicală, testarea aptitudinilor fizice, evaluarea psihologică, pregătirea modulară și încadrarea prin grija structurilor proprii.

(9)

Candidații pentru specialitățile militare care necesită deținerea/obținerea permisului/brevetului de conducere efectuează examinările psihotehnice specifice în laboratoarele psihoaptitudinale ale armatei, potrivit actelor normative în vigoare.

Articolul 3

(1)

Birourile informare-recrutare din cadrul centrelor militare zonale, județene și de sector întocmesc fiecărui candidat un dosar cu documentele doveditoare ale îndeplinirii criteriilor de recrutare, denumit dosar de candidat, în conformitate cu prevederile actelor normative specifice în vigoare.

(2)

Dosarele candidaților declarați admiși, conform criteriilor de recrutare, sunt trimise la centrele zonale de selecție și orientare.

(3)

Candidații recrutați susțin, în centrele zonale de selecție și orientare, probele de selecție stabilite în baza criteriilor și standardelor specifice domeniului militar, avizate de către structurile cu atribuții în domeniu.

(4)

Candidații sunt repartizați de către centrele zonale de selecție și orientare pe arme/servicii/specialități militare, în funcție de nivelul caracteristicilor evaluate, de opțiunile proprii și de cifrele de școlarizare aprobate.

Articolul 4

Recrutarea și selecția soldaților și gradaților voluntari se desfășoară pe parcursul întregului an, asigurându-se corelarea selecției acestora cu datele de începere a programelor de instruire, conform următoarei metodologii generale:

a) structurile centrale ale Ministerului Apărării, statele majore ale categoriilor de forțe ale armatei, Comandamentul operațional întrunit și comandamentele de armă transmit, atunci când li se solicită, Statului Major General/Direcției personal și mobilizare situațiile centralizatoare cu numărul de posturi vacante sau care urmează să devină vacante, pe garnizoane, unități militare, arme/servicii și specialități militare. Se exceptează Direcția generală de informații a apărării;

b) Statul Major General, prin Direcția personal și mobilizare, centralizează și analizează necesarul de încadrat al structurilor armatei, îl corelează cu posibilitățile financiare puse la dispoziție prin buget și întocmește planul anual de recrutare a candidaților pentru corpul soldaților și gradaților voluntari, pe județe/municipiul București. Planul anual se aprobă de către șeful Direcției personal și mobilizare;

c) o copie a planului anual de recrutare este trimisă Direcției management resurse umane, iar extrase din plan sunt trimise centrelor militare zonale, județene și de sector, precum și celorlalte structuri centrale ale Ministerului Apărării, statelor majore ale categoriilor de forțe ale armatei, Comandamentului operațional întrunit și comandamentelor de armă, în părțile ce le privesc;

d) birourile de informare-recrutare din cadrul centrelor militare zonale, județene și de sector publică posturile vacante și desfășoară pe plan local activități specifice de informare, de promovare a profesiei militare și de recrutare a candidaților pentru posturile de soldat și gradat voluntar;

e) centrele zonale de selecție și orientare planifică și selecționează candidații recrutați de birourile informare-recrutare, pe tot parcursul anului, conform actelor normative specifice în vigoare;

f) dosarele candidaților selecționați de către centrele zonale de selecție și orientare sunt trimise la unitățile de instrucție/centrele de pregătire din cadrul școlilor de aplicație, în vederea frecventării de către aceștia a programelor de instruire specifice soldaților și gradaților voluntari.

Capitolul III Formarea și dezvoltarea profesională a soldaților și gradaților voluntari

Articolul 5

(1)

Principalele obiective ale formării și dezvoltării profesionale a soldaților și gradaților voluntari sunt:

a) facilitarea integrării sociale a indivizilor în mediul militar, în concordanță cu aspirațiile lor profesionale;

b) însușirea/actualizarea cunoștințelor și perfecționarea instruirii specifice armelor/serviciilor/specialităților militare în Ministerul Apărării;

c) însușirea unor cunoștințe și formarea de deprinderi necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor specifice posturilor în care urmează să fie încadrați.

(2)

Formarea soldaților și gradaților voluntari se realizează în cadrul programului de instruire, iar dezvoltarea instruirii lor, prin cursuri de perfecționare, stagii de instruire și acțiuni în teatrele de operații. Acestea se realizează prin parcurgerea integrală a etapelor/modulelor de instruire care le asigură formarea și perfecționarea deprinderilor de luptători și specialiști militari, creșterea rezistenței fizice și psihice specifice acțiunilor militare în condiții de efort, pentru a fi capabili să îndeplinească misiuni în câmpul tactic și în teatrele de acțiuni militare, atât izolat, cât și în cadrul grupurilor militare.

Articolul 6

(1)

Programul de instruire are durata de 2 - 5 luni, în funcție de pregătirea militară anterioară a candidaților și de specificul fiecărei arme/serviciu/specialitate militară.

(2)

Programul de instruire pentru formarea soldaților și gradaților voluntari se proiectează în sistem modular de către școlile de aplicație/centrele de pregătire/unitățile de instrucție specifice armelor/serviciilor/specialităților militare ale categoriilor de forțe ale armatei, sub coordonarea Statului Major General și a Direcției generale de informații a apărării, și se aprobă de șefii statelor majore ale categoriilor de forțe ale armatei.

(3)

Programul de instruire cuprinde:

a) modulul instruirii individuale, axat pe pregătire militară generală și tactică, în vederea formării deprinderilor individuale necesare protecției individuale, ducerii luptei și mânuirii armamentului/echipamentului individual din dotare;

b) modulul perfecționării instruirii de specialitate, axat pe pregătirea militară de specialitate specifică armelor/serviciilor/ specialităților militare corespunzătoare categoriei de forțe ale armatei.

Articolul 7

Planificarea, organizarea, desfășurarea, evaluarea și durata programului de instruire a soldaților și gradaților voluntari se stabilesc prin ordin al șefilor statelor majore ale categoriilor de forțe ale armatei, cu avizul șefului Direcției operaționalizare, generare și evaluare forțe din Statul Major General.

Articolul 8

Gradații voluntari cu gradul de fruntaș pot urma cursul de perfecționare necesar promovării în gradul de caporal și încadrării în funcții prevăzute cu acest grad. Selecționarea în vederea frecventării acestui curs de perfecționare se face în raport cu calificativele obținute în aprecierile de serviciu, vechimea în serviciu, vechimea în grad și cu potențialul de a îndeplini o funcție prevăzută cu gradul de caporal.

Articolul 9

(1)

Soldații și gradații voluntari pot fi trimiși la studii în țară și în străinătate, conform ordinelor și dispozițiilor în vigoare aplicabile cadrelor militare. Selecționarea acestora în vederea trimiterii la studii se face prin concurs.

(2)

Soldaților și gradaților voluntari care au absolvit forme de pregătire în străinătate li se echivalează studiile absolvite cu studii similare din țară, în condițiile legii.

(3)

Soldații și gradații voluntari care îndeplinesc criteriile de recrutare și selecție, indiferent de gradul pe care îl au, pot să urmeze cursul pentru formarea deprinderilor de bază de comandă/cursul de formare a subofițerilor în activitate pe filiera indirectă.

(4)

În vederea participării la cursul pentru formarea deprinderilor de bază de comandă/cursul de formare a subofițerilor în activitate pe filiera indirectă, soldații și gradații voluntari se detașează la instituțiile militare de învățământ organizatoare, unde încheie angajamente specifice perioadei de școlarizare, potrivit reglementărilor în vigoare. Pe perioada detașării se vor întocmi acte adiționale pentru modificarea contractelor de angajare, în condițiile prevăzute de Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari.

Articolul 10

Structura pregătirii și utilizării soldaților și gradaților voluntari este prezentată în anexa nr. 1.

Capitolul IV Angajarea și sistemul de evidență al soldaților și gradaților voluntari

Articolul 11

(1)

Candidații declarați admiși în urma procesului de selecție sunt luați în evidență cu gradul de soldat voluntar pe timpul programului de instruire de către structurile specializate din școlile de aplicație/centrele de pregătire/unitățile de instrucție ale armelor/serviciilor. Documentele de evidență întocmite pe timpul programului de instruire sunt cele specifice cursanților din școlile de aplicație/centrele de pregătire.

(2)

Soldații voluntari care urmează să frecventeze modulul instruirii individuale semnează, la începerea instruirii, un angajament pentru efectuarea modulului instruirii individuale, conform modelului prevăzut în anexa nr. 2.

(3)

La începerea cursurilor corespunzătoare modulului perfecționării instruirii de specialitate, soldații voluntari sunt numiți în funcții și încheie un contract pentru efectuarea modulului perfecționării instruirii de specialitate cu școlile de aplicație/centrele de pregătire/unitățile de instrucție organizatoare, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 3.

(4)

La încheierea angajamentului și contractului prevăzute la alin. (2) și (3), Ministerul Apărării este reprezentat de către comandanții școlilor de aplicație/centrelor de pregătire/unităților de instrucție.

(5)

La absolvirea cursurilor corespunzătoare modulului perfecționării instruirii de specialitate, soldații și gradații voluntari primesc un certificat de absolvire, în conformitate cu modelul prevăzut în anexa nr. 4, care constituie baza confirmării în armă.

Articolul 12

(1)

După repartiția în unități militare, soldații și gradații voluntari încheie un contract cu durata de 4 ani, conform modelului prevăzut în anexa nr. 5. La expirarea acestuia, în cazul în care optează să rămână în armată, pot încheia contracte noi cu aceeași sau cu o altă unitate militară, succesiv, pe 2-3 ani, potrivit aceluiași model. Încheierea contractelor are loc între soldatul/gradatul voluntar în cauză și comandantul/șeful unității militare, în calitate de reprezentant al Ministerului Apărării.

(2)

Modificarea unui contract de angajare aflat în derulare se face prin act adițional la contract, conform modelului prevăzut în anexa nr. 6, în situațiile prevăzute la art. 37 alin. (2) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, denumit în continuare statut.

(3)

Limita maximă de vârstă până la care pot fi menținuți în activitate soldații și gradații voluntari din Ministerul Apărării este de 40 de ani.

(4)

Soldații și gradații voluntari care, pe durata contractului de angajare, sunt trimiși la forme de pregătire cu o durată mai mare de 90 de zile semnează un angajament potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 7.

Articolul 13

(1)

Soldații și gradații voluntari trimiși în misiune permanentă în străinătate încheie noi contracte de angajare la numirea în funcție, conform modelului din anexa nr. 5, pentru o perioadă egală cu durata mandatului la post, indiferent de durata contractului anterior, care încetează de drept odată cu intrarea în vigoare a noului contract. În această situație, contractul se semnează de către șeful Direcției personal și mobilizare din cadrul Statului Major General, în calitate de reprezentant al Ministerului Apărării. Pe timpul cât se află la post, documentele de evidență ale soldaților și gradaților voluntari se păstrează la structura responsabilă cu gestiunea personalului încadrat în posturi în străinătate, unde se constituie evidență separată.

(2)

La terminarea misiunii permanente în străinătate, în funcție de nevoile Ministerului Apărării, soldații și gradații voluntari își pot relua activitatea în unitățile din care au plecat sau în alte unități, în temeiul unui nou contract, încheiat pe o durată de 2-3 ani, dar fără a depăși limita maximă de vârstă. În acest scop, cu cel puțin 6 luni înainte de încetarea misiunii în străinătate, soldații și gradații voluntari vor solicita, prin raport adresat șefului Direcției personal și mobilizare, reîncadrarea în aceeași unitate sau în altă unitate militară, într-o funcție corespunzătoare. Documentele de evidență ale acestor soldați și gradați voluntari se trimit la unitățile militare cu care aceștia au încheiat noul contract.

Articolul 14

(1)

Sistemul de evidență al soldaților și gradaților voluntari se constituie în scopul cunoașterii permanente și exacte a situației necesarului și existentului acestei categorii de personal, precum și a principalelor date necesare evoluției în carieră, asigurării drepturilor materiale, financiare și de altă natură cuvenite acestora, potrivit prevederilor legale.

(2)

Evidența soldaților și gradaților voluntari se realizează prin aceleași sisteme informatizate ale evidenței unitare de culegere, stocare, prelucrare și circulație a informațiilor utilizate pentru cadrele militare, potrivit reglementărilor în acest domeniu.

(3)

Comandanții/șefii unităților militare au obligația să asigure organizarea și ținerea evidenței soldaților și gradaților voluntari, iar șefii structurilor de resurse umane răspund de realizarea și actualizarea permanentă a sistemului de evidență a soldaților și gradaților voluntari.

(4)

Sistemul de evidență a soldaților și gradaților voluntari este constituit din evidența nominală și statistică.

Articolul 15

(1)

Documentele de evidență nominală a soldaților și gradaților voluntari sunt:

a) dosarul personal;

b) fișa de evidență;

c) registrul de evidență pe funcții.

(2)

Documentele de evidență nominală se păstrează la unitățile și formațiunile corp aparte, care au structură de resurse umane.

Articolul 16

(1)

Dosarul personal (anexa nr. 8) constituie principalul document de evidență nominală a soldaților și gradaților voluntari, care reflectă calificarea profesională și principalele trăsături ale personalității acestora, precum și evoluția lor în cariera militară.

(2)

Dosarul personal se întocmește în exemplar unic, de către instituțiile unde se desfășoară modulul perfecționării instruirii de specialitate, pe baza documentelor din dosarul de candidat și a informațiilor furnizate de titular și se completează pe întreaga perioadă în care soldații și gradații voluntari sunt în activitate.

(3)

Dosarul cuprinde următoarele documente:

a) fișa matricolă conform modelului prevăzută în anexa nr. 9;

b) fișa jurământului militar;

c) aprecierile de serviciu;

d) rezultatele testelor psihologice susținute sau ale recomandărilor făcute de psiholog cu ocazia încheierii unui nou contract;

e) copiile/fotocopiile documentelor de identitate și ale actelor de studii;

f) documentele care atestă absolvirea cursurilor de carieră, de perfecționare a pregătirii profesionale și de specializare, din țară și străinătate;

g) fișa cu încadrarea locurilor de muncă și activităților desfășurate în condiții de muncă în care au lucrat soldații și gradații voluntari și fișa de evidență a timpului care nu se ia în calcul la stabilirea timpului efectiv lucrat în condițiile respective, conform modelelor utilizate pentru cadrele militare în activitate;

h) angajamentul pentru efectuarea modulului instruirii individuale, pentru soldații voluntari care au frecventat acest modul;

i) contractul pentru efectuarea modulului perfecționării instruirii de specialitate, în fotocopie;

j) contractele de angajare;

k) fișele controalelor medicale, în fotocopie;

l) alte documente considerate necesare.

(4)

Documentele prevăzute la alin. (3) se înscriu în inventarul documentelor cuprinse în dosarul personal [anexa nr. 10a)].

(5)

Evidența dosarelor personale se ține de către structura de gestiune a resurselor umane, într-un registru special destinat acestui scop și întocmit potrivit anexei nr. 10b).

Articolul 17

(1)

Fișa de evidență cuprinde principalele date personale și cu privire la situația militară a soldaților și gradaților voluntari și se întocmește în exemplar unic. Întocmirea fișei de evidență este inițiată de birourile de informare-recrutare din cadrul centrelor militare zonale, județene sau de sector, odată cu constituirea dosarului de candidat.

(2)

Fișa de evidență se întocmește pe formular tip "A+B", se completează și se actualizează de către structurile în care execută programele de instruire și de către unitățile militare în care vor fi încadrați soldații și gradații voluntari, pe întreaga perioadă cât aceștia sunt în activitate.

(3)

Pentru soldații și gradații voluntari proveniți, până la data intrării în vigoare a prezentelor instrucțiuni, din tineri care nu au îndeplinit serviciul militar ca militari în termen sau cu termen redus, responsabilitatea întocmirii fișelor de evidență revine unităților militare în care aceștia sunt încadrați.

(4)

Prevederile alin. (1)-(3) se aplică și pentru soldații și gradații voluntari rezerviști.

Articolul 18

Registrul de evidență pe funcții (anexa nr. 11) este documentul în care se înscriu, în ordinea prevăzută în statul de organizare, toate funcțiile de soldat și gradat voluntar și cu cine sunt încadrate, de la unitățile batalion corp aparte și similare acestora.

Articolul 19

(1)

Fișa matricolă din dosarul personal se întocmește în prima lună de la începerea modulului perfecționării instruirii de specialitate de către școlile de aplicație ale armelor/centrele de pregătire/unitățile de instrucție care organizează această formă de pregătire.

(2)

Pentru soldații și gradații voluntari ale căror fișe matricole/dosare personale nu au fost întocmite, acestea se întocmesc și actualizează în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a prezentelor instrucțiuni, de către unitățile militare în care sunt încadrați.

Articolul 20

(1)

Consultarea și comunicarea de date și informații din sistemul de evidență nominală a soldaților și gradaților voluntari se fac numai cu aprobarea comandantului/șefului unității militare la care acestea se păstrează, cu respectarea strictă a prevederilor legale referitoare la protecția informațiilor personale.

(2)

Prevederile Normelor privind protecția informațiilor clasificate în Armata României se aplică și pentru documentele de evidență nominală ale soldaților și gradaților voluntari.

Articolul 21

(1)

Soldații și gradații voluntari au obligația să raporteze, în termen de cel mult 5 zile lucrătoare, orice schimbare intervenită în situația acestora și a familiilor lor, în scopul actualizării operative a documentelor de evidență nominală și a bazei de date a sistemului informatic.

(2)

Personalul din compartimentele de gestiune a resurselor umane, după luarea la cunoștință a schimbărilor intervenite în situația soldaților și gradaților voluntari și a familiilor acestora, are obligația să le înscrie, în termen de 15 zile lucrătoare, în toate documentele de evidență nominală pe care le păstrează.

Articolul 22

(1)

În situația mutării soldaților și gradaților voluntari, dosarul personal și fișa de evidență se trimit la noua unitate în termen de 5 zile lucrătoare de la data la care a survenit numirea în noua funcție.

(2)

La trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, dosarul personal și fișa de evidență se trimit, după caz, la centrul militar zonal, județean sau de sector, pe a cărui rază teritorială militarul voluntar își stabilește domiciliul sau, în caz de deces, pe a cărui rază teritorială își avea domiciliul, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (1).

(3)

Fac excepție de la prevederile alin. (1) și (2) situațiile în care soldații și gradații voluntari sunt declarați admiși să urmeze cursul pentru formarea subofițerilor în activitate pe filiera indirectă, când documentele se trimit instituțiilor militare de învățământ în termen de 3 zile lucrătoare de la încetarea raporturilor contractuale cu unitatea militară.

Articolul 23

Evidența statistică se ține de către structurile de gestiune a resurselor umane de la toate eșaloanele și constă în stocarea, procesarea și transmiterea datelor obținute pe baza documentelor de evidență nominală, de regulă, prin utilizarea tehnicii de calcul.

Articolul 24

(2)

Numirea în funcții a absolvenților modulului de perfecționare a instruirii de specialitate se efectuează prin ordin al comandanților unităților militare în care aceștia sunt repartizați.

(3)

Eliberarea/numirea soldaților și gradaților voluntari din/în funcții și emiterea ordinelor în acest sens se efectuează de către conducătorii, comandanții și șefii structurilor militare, după cum urmează:

a) între structurile centrale ale Ministerului Apărării - de către șeful structurii centrale la care se mută, cu avizul șefului structurii centrale de la care pleacă;

b) între structurile care se subordonează nemijlocit aceleiași structuri centrale - de către comandantul/șeful structurii subordonate nemijlocit structurii centrale la care se mută, cu avizul comandantului/șefului structurii subordonate nemijlocit structurii centrale de la care pleacă;

c) între marile unități - de către comandantul/șeful marii unități la care se mută, cu avizul comandantului/șefului marii unități de la care pleacă;

d) între structurile subordonate aceleiași structuri, altele decât cele prevăzute la lit. a), b) și c) - de către comandantul/șeful structurii care are în subordine nemijlocit structurile respective;

e) în cadrul structurilor proprii - de către comandantul/șeful acestei structuri.

(4)

Conducătorii, comandanții și șefii structurilor care nu au stabilite competențe privind mutarea soldaților și gradaților voluntari prezintă propuneri comandanților/șefilor eșaloanelor superioare, abilitați să exercite astfel de competențe.

(5)

Mutările se vor face numai cu respectarea limitei de încadrare stabilite de eșaloanele care gestionează limita maximă prevăzută prin Directiva de Planificare a Apărării.

(6)

Conducătorii, comandanții și șefii structurilor militare pot delega locțiitorii sau șefii de stat major pentru a elibera și a numi din/în funcții soldații și gradații voluntari și pentru a emite ordine în acest sens.

(7)

Ministrul apărării și șeful Statului Major General pot să exercite competențele stabilite pentru conducătorii, comandanții și șefii din toate structurile Ministerului Apărării privind eliberarea/numirea soldaților și gradaților voluntari din/în funcții și emiterea ordinelor în acest sens.

(8)

La numirea în funcție într-o altă structură, contractul de angajare se modifică, după caz, în condițiile prevăzute de statut, prin act adițional încheiat la structura în care soldații/gradații voluntari sunt numiți în noua funcție.

(9)

Soldații și gradații voluntari pot fi puși la dispoziție sau suspendați din funcție, prin ordin al comandanților/șefilor unităților militare în care aceștia sunt încadrați, în cazurile și în condițiile prevăzute de lege.

Articolul 30

(1)

Soldații și gradații voluntari care doresc să se mute la cerere dintr-o unitate militară în alta se adresează prin raport personal comandantului/șefului unității militare în care aceștia sunt încadrați. În situația în care comandantul/șeful unității militare este de acord cu mutarea, rapoartele militarilor voluntari se trimit împreună cu fișa cu principalele date la unitatea militară unde s-a solicitat mutarea.

(2)

În situația în care comandantul unității militare la care militarul voluntar solicită mutarea este de acord, înscrie această mențiune pe raportul militarului. Compartimentul resurse umane din unitatea în care funcția este vacantă întocmește și înaintează raportul cu propunerile de numire/eliberare în/din funcții, ierarhic, până la eșalonul al cărui comandant/șef are competențe în acest sens. La acest raport se anexează următoarele documente:

a) fișa cu principalele date, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 13;

b) raportul personal al celui care solicită mutarea, având înscris acordul comandantului/șefului unității militare de proveniență și al comandantului/șefului unității militare unde dorește să se mute;

c) tabelul cu soldații și gradații voluntari care se propun a fi numiți în alte funcții, respectiv care se propun a fi detașați, potrivit anexelor nr. 14a) și 14b).

(3)

Mutarea soldaților și gradaților voluntari în interesul serviciului este posibilă numai cu acordul acestora, exprimat în scris, în urma notificării primite de la structura de resurse umane a unității în care aceștia sunt încadrați.

(4)

În vederea întocmirii, emiterii, transmiterii și comunicării ordinelor de eliberare/numire din/în funcții și de detașare/încetarea detașării se vor respecta următoarele condiții:

a) conținutul ordinelor trebuie să excludă orice posibilitate de interpretare greșită sau diferită a acestora;

b) forma ordinelor trebuie să respecte modelele prezentate în anexele nr. 15a)-15h);

c) în conținutul ordinelor se vor înscrie motivarea de drept și motivarea de fapt;

d) după aprobare, ordinele se înscriu într-un registru destinat pentru evidența ordinelor de numire/eliberare în/din funcții și de detașare/încetare a detașării;

e) numerotarea ordinelor trebuie să înceapă în fiecare an calendaristic cu cifra unu și să fie precedată de un grup de litere care, de regulă, reprezintă eșalonul, însoțit de litera "P" personal și "V" - voluntar. Exemplu: B.P.V. - Batalion, Personal, Voluntar;

f) exemplarele originale ale ordinelor de numire/eliberare în/din funcții sau de detașare/încetare a detașării se vor păstra la eșaloanele care le-au emis;

g) copiile sau extrasele ordinelor de mutare ori de detașare se vor trimite în termen de cel mult 5 zile de la semnare, ierarhic, până la unitatea de proveniență și la cea la care se mută soldatul sau gradatul voluntar;

h) ordinele se comunică în scris militarilor în cauză prin documente/adrese elaborate în acest scop de către compartimentul resurse umane al structurii din care aceștia fac parte; documentele/adresele au caracter individual, se redactează în două exemplare și cuprind în mod obligatoriu toate elementele înscrise în modelele prevăzute a se întocmi pentru cadrele militare în activitate, respectând aceeași procedură.

(5)

Traseul documentelor în procesul eliberării/numirii din/în funcții a soldaților și gradaților voluntari este prezentat în anexele nr. 16a) și 16b).

Articolul 31

(1)

Soldații voluntari pot fi promovați în gradul de fruntaș și numiți într-o funcție prevăzută cu acest grad, dacă îndeplinesc următoarele criterii:

a) au îndeplinit, până la momentul promovării, stagiul minim în grad prevăzut de lege;

b) au obținut cel puțin calificativul "Bun" în aprecierile de serviciu întocmite pe perioada stagiului minim în grad.

(2)

Fruntașii pot fi înaintați în gradul de caporal și numiți într-o funcție prevăzută cu acest grad, dacă îndeplinesc criteriile prevăzute la alin. (1) și dacă au absolvit cursul de perfecționare pentru gradul de caporal ori s-au evidențiat pe timpul participării la acțiuni militare.

(3)

Promovarea în funcție și înaintarea în gradul următor se realizează în limita numărului de posturi vacante în unitatea/unitățile militare din fiecare garnizoană.

(4)

Selecția în vederea promovării în funcție și înaintării în grad se realizează în baza criteriilor prevăzute la alin. (1) și (2), de către structura de resurse umane din unitatea respectivă sau de cea de la unitatea militară la care se mută, în cazul promovării în altă unitate decât cea de proveniență a soldaților și gradaților voluntari.

(5)

Departajarea soldaților și gradaților voluntari selecționați, când numărul acestora este mai mare decât numărul posturilor vacante, se face după următoarele criterii specifice de promovare:

a) calificativele obținute în aprecierile de serviciu întocmite pe perioada stagiului minim în grad;

b) vechimea în serviciul militar;

c) vechimea în grad;

d) rezultatele obținute la cursurile de perfecționare;

e) alte criterii, stabilite de comandanții structurilor unde se realizează selecția.

(6)

Promovarea soldaților și gradaților voluntari se efectuează odată cu numirea în funcție, prin ordin al conducătorilor/comandanților/șefilor structurilor militare în care există posturi vacante în vederea promovării, potrivit prevederilor art. 29 și 30.

Articolul 32

(1)

Soldații și gradații voluntari pot fi detașați în alte funcții din aceeași unitate sau în alte unități militare din Ministerul Apărării în următoarele cazuri:

a) pentru a urma diferite forme de perfecționare a instruirii;

b) pentru executarea unor misiuni, participarea la pregătirea și desfășurarea unor aplicații, exerciții demonstrative, trageri, concursuri aplicativ-militare și alte activități;

c) pentru a asigura îndeplinirea atribuțiilor unor funcții militare vacante.

(2)

Detașarea/încetarea detașării soldaților și gradaților voluntari, precum și emiterea ordinelor în acest sens se efectuează de către conducătorii, comandanții și șefii structurilor militare care au competențe pentru eliberarea/numirea din/în funcții a acestei categorii de personal.

(3)

Pentru a urma diferite forme de perfecționare/specializare prin cursuri organizate în instituții militare de învățământ/centre de pregătire, soldații și gradații voluntari sunt detașați prin ordin al comandantului/șefului unității militare în care sunt încadrați, după obținerea avizului structurii organizatoare a cursului.

(4)

Detașarea, prelungirea și încetarea detașării soldaților și gradaților voluntari din structuri subordonate Statului Major General la structuri centrale ale Ministerului Apărării și cele subordonate acestora, care nu au compartimente de resurse umane, se fac prin ordin al șefului Direcției personal și mobilizare, cu acordul scris al structurilor interesate.

(5)

Selecționarea soldaților și gradaților voluntari pentru încadrarea în posturi permanente în străinătate, precum și pentru participarea la misiuni în afara teritoriului statului român se asigură de către structurile cu atribuții în domeniu stabilite de Statul Major General, în condițiile prevăzute pentru cadrele militare.

(6)

În vederea participării soldaților și gradaților voluntari la pregătirea misiunilor în afara teritoriului statului român și pe timpul participării la acestea, se vor întocmi acte adiționale, în condițiile prevăzute de Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari.

(7)

Pe timpul detașării la unități militare din cadrul Ministerului Apărării, soldații și gradații voluntari rămân încadrați în funcțiile și unitățile militare din care au fost detașați și beneficiază de drepturile bănești, echipament, hrană, asistență medicală, documente de transport și alte drepturi, conform reglementărilor în vigoare.

Articolul 33

(1)

(1)

Fișa de apreciere anuală se întocmește pe ani calendaristici, pentru toți soldații și gradații voluntari care au îndeplinit atribuțiile unor funcții, inclusiv perioada de detașare în vederea participării la diferite misiuni sau forme de perfecționare a pregătirii profesionale, timp de cel puțin 8 luni într-un an calendaristic.

(2)

Soldaților și gradaților voluntari mutați într-o altă unitate, după 8 luni de activitate în aceeași unitate militară, în anul de evaluare, li se întocmesc fișe de apreciere anuală de către comandanții din unitatea din care au fost mutați. Fișele de apreciere se trimit odată cu celelalte documente de mutare.

(3)

La schimbarea din funcție a comandantului/șefului nemijlocit, aflat în postura de evaluator inițiator, timp de peste 8 luni în anul de evaluare, acesta este obligat să întocmească fișe de apreciere anuală soldaților și gradaților voluntari care i-au fost în subordine.

(4)

La întocmirea aprecierii de serviciu anuale a soldaților și gradaților voluntari se iau în considerare activitatea desfășurată pentru îndeplinirea atribuțiilor funcționale, informațiile conținute în eventualele aprecieri speciale, rezultatele obținute de către soldații și gradații voluntari în cadrul cursurilor de carieră sau de nivel/specializare, precum și activitatea desfășurată pentru îndeplinirea unor misiuni, altele decât cele prevăzute în fișa postului.

Articolul 37

(1)

Fișa de apreciere specială se întocmește pentru soldații și gradații voluntari care au îndeplinit atribuțiile aceleiași funcții, în subordinea aceluiași comandant, pe o perioadă cuprinsă între 2 și 8 luni, în următoarele situații:

a) când sunt mutați în altă unitate în anul respectiv;

b) când sunt detașați pentru a exercita atribuțiile unei alte funcții sau pentru a îndeplini o misiune în aceeași unitate sau în altă unitate;

c) când a fost schimbat din funcție, trecut în rezervă sau detașat primul evaluator al lor pentru a exercita o misiune în altă unitate pe o perioadă care include și perioada prevăzută pentru efectuarea aprecierii de serviciu anuale.

(2)

La încheierea activității de evaluare, fișa de apreciere specială se anexează la fișa de apreciere anuală.

Articolul 38

d) în cazul în care evaluatorul inițiator este schimbat din funcție, el este obligat să întocmească fișele de apreciere speciale pentru soldații și gradații voluntari pe care i-a avut în subordine cel puțin două luni. Aprecierile de serviciu se supervizează de către evaluatorul decident și urmează procedurile specifice;

e) când primul evaluator a decedat, este declarat dispărut sau se află în incapacitate fizică și psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit în funcție în locul acestuia, evaluatorul decident preia și responsabilitățile primului evaluator, devenind evaluator unic. În mod similar, evaluatorul inițiator preia responsabilitățile evaluatorului decident, în cazul în care a fost împuternicit sau numit să îndeplinească, prin cumul, atribuțiile funcției evaluatorului decident;

f) fișele de apreciere ale soldaților și gradaților voluntari se păstrează la structurile de resurse umane ale unităților militare din care fac parte, în dosarele personale ale fiecărui soldat sau gradat voluntar;

g) comandanții/șefii care evaluează trebuie să reflecte în aprecierile de serviciu, cât mai obiectiv și corect, performanța fiecărui militar evaluat și să identifice potențialul soldaților și gradaților voluntari de a trece în corpul subofițerilor, în condițiile stabilite de actele normative în vigoare.

Capitolul VII Trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari

Articolul 43

(1)

Pentru trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, comandantul/șeful nemijlocit al acestora întocmește un raport cu propunerile individuale de trecere în rezervă, conform reglementărilor în vigoare, pe care îl înaintează structurii de resurse umane care întocmește proiectele de ordin, pe care le înaintează spre aprobare comandantului/șefului unității militare.

(2)

Copiile de pe ordinele comandanților/șefilor, care au competența de trecere în rezervă a acestei categorii de militari, se trimit centrelor militare zonale, județene și de sector, pe a căror rază teritorială aceștia își au domiciliul stabil.

(3)

Comandanții/șefii nemijlociți aduc la cunoștință, verbal și în scris, printr-o trimitere de corespondență recomandată, soldaților și gradaților voluntari în cauză ordinul de trecere în rezervă și, potrivit reglementărilor în vigoare, urmăresc respectarea termenelor de predare-primire a funcțiilor.

(4)

Soldații și gradații voluntari trecuți în rezervă se iau în evidență ca rezerviști de către centrele militare zonale, județene și de sector.

Articolul 44

Pentru trecerea în rezervă din oficiu a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. a) din statut, ca urmare a împlinirii limitei de vârstă în serviciu de 40 de ani, rapoartele privind trecerea în rezervă se întocmesc până la data de 20 a lunii premergătoare celei în care soldații și gradații voluntari împlinesc limita de vârstă în serviciu, iar în proiectele de ordin se va înscrie data de aplicare a acestei măsuri, care va fi ziua în care împlinesc limita de vârstă în serviciu.

Articolul 45

Pentru trecerea în rezervă din oficiu a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. b) din statut, la expirarea termenului contractului, în situația în care nu sunt posibilități de încheiere a unui nou contract din cauza reducerii funcțiilor, ca urmare a desființării, restructurării sau dislocării unității, rapoartele privind trecerea în rezervă se întocmesc până la data de 20 a lunii premergătoare celei în care expiră contractele încheiate între părți, iar în proiectele de ordin se va înscrie data de aplicare a acestei măsuri, care este prima zi după expirarea contractelor.

Articolul 46

Pentru trecerea în rezervă din oficiu a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. c) din statut, ca urmare a clasării "inapt pentru serviciul militar" de către comisiile de expertiză medico-militară, rapoartele privind trecerea în rezervă, la care se anexează certificatele medicale cu hotărârile comisiilor de expertiză medico-militară și rapoartele personale ale celor în cauză, din care să rezulte că nu contestă deciziile medicale, se înaintează în termen de 5 zile lucrătoare la structura de resurse umane. Data intrării în vigoare a ordinelor este, de regulă, la 30 de zile de la data primirii propunerilor de trecere în rezervă de către structura de resurse umane responsabilă.

Articolul 47

Pentru trecerea în rezervă din oficiu a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. d) din statut, ca urmare a clasării "apt limitat" de către comisiile de expertiză medico-militară, rapoartele privind trecerea în rezervă, la care se anexează certificatele medicale emise cu cel mult 6 luni înainte de data trecerii în rezervă, precum și rapoartele-cerere de trecere în rezervă ale celor în cauză se înaintează până la data de 20 a lunii premergătoare celei în care sunt trecuți în rezervă. Data intrării în vigoare a ordinelor este, de regulă, ultima zi a lunii următoare primirii propunerilor de trecere în rezervă.

Articolul 48

Pentru trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. e) din statut, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apărării, comandantul/șeful unității militare înștiințează soldații și gradații voluntari în cauză despre motivele obiective care stau la baza desfacerii unilaterale a contractului, din inițiativa Ministerului Apărării, determinate, de regulă, de reducerea funcțiilor, ca urmare a desființării, restructurării sau redislocării unității respective. Structura de resurse umane urmărește întocmirea rapoartelor de trecere în rezervă și înaintarea acestora cu cel puțin 60 de zile înainte de data intrării în vigoare a ordinelor/deciziilor de desființare sau redislocare ori a noilor state de organizare privind transformarea sau redimensionarea unităților militare. În proiectele de ordin se înscrie data de aplicare a măsurii de trecere în rezervă, care este, de regulă, cu cel puțin o zi înainte de data intrării în vigoare a ordinelor de desființare sau redislocare ori a noilor state de organizare privind transformarea sau redimensionarea unităților militare.

Articolul 49

Pentru trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. f) din statut, înainte de termenul de expirare a contractului, cu acordul ambelor părți, se au în vedere, pe lângă prevederile art. 43 din prezentul act normativ, și următoarele:

a) soldații și gradații voluntari, care solicită să fie trecuți în rezervă, să adreseze rapoarte scrise comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, în care să prezinte motivele cererii;

b) comandantul/șeful unității militare să analizeze motivele solicitării de trecere în rezervă, să verifice dacă se întrunesc condițiile legale, să aprobe raportul în termenul legal și să discute cu respectivii asupra consecințelor legale ce decurg din acest fapt;

c) în proiectele de ordin se înscrie data de aplicare a măsurii de trecere în rezervă, convenită de ambele părți;

d) soldații și gradații voluntari, care, de la data depunerii rapoartelor privind trecerea în rezervă și până la comunicarea hotărârii celor în drept, nu își respectă obligațiile și îndatoririle ce le revin, sunt sancționați disciplinar și, în raport cu gravitatea abaterilor/infracțiunilor, pot fi trimiși spre cercetare organelor competente.

Articolul 50

Pentru trecerea în rezervă din oficiu a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. g) din statut, ca urmare a expirării termenului contractului, în situația în care una dintre părți nu mai optează pentru încheierea unui nou contract, rapoartele privind trecerea în rezervă se întocmesc până la data de 20 a lunii premergătoare celei în care expiră contractele încheiate între părți, iar în proiectele de ordin se înscrie data de aplicare a acestei măsuri, care este prima zi după expirarea contractelor.

Articolul 51

(1)

Pentru trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. (h) din statut, ca urmare a faptului că nu mai îndeplinesc criteriile specifice stabilite prin prevederile art. 2 alin. (1) lit. a), e), g)-i) din prezentele instrucțiuni și prin specificațiile de personal și standardele de realizare a sarcinilor din fișa postului, comandantul/șeful unității militare comunică soldaților și gradaților voluntari în cauză motivele obiective care stau la baza desfacerii unilaterale a contractului, din inițiativa Ministerului Apărării.

(2)

Trecerea în rezervă în condițiile alin. (1) poate fi dispusă numai după parcurgerea procedurii cercetării prealabile a situațiilor care generează incompatibilitatea cu calitatea de soldat/gradat voluntar sau după rămânerea definitivă a calificativului "necorespunzător" obținut în aprecierea de serviciu, în urma procesului de evaluare.

(3)

În termen de 3 zile de la aprobarea actului de constatare al comisiei de cercetare, în termenii și în condițiile stabilite pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare, respectiv de la rămânerea definitivă a calificativului "necorespunzător", structura de resurse umane asigură înaintarea spre aprobare a rapoartelor întocmite, după caz, de comandanții/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari sau de evaluatorii decidenți stabiliți potrivit prevederilor art. 35 alin. (3) lit. b) și proiectelor ordinelor de trecere în rezervă.

(4)

În proiectele de ordin se înscrie data de aplicare a măsurii de trecere în rezervă ca fiind:

a) la 5 zile lucrătoare de la data aprobării actului de constatare a incompatibilităților prevăzute de art. 2 alin. (1) lit. a), e), g)-i) din prezentele instrucțiuni;

b) la 15 zile lucrătoare de la aducerea la cunoștința soldaților/gradaților voluntari a calificativului "necorespunzător" obținut în aprecierea de serviciu și rămas definitiv.

Articolul 52

Pentru trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. i) din statut, prin demisie, se aplică procedurile prevăzute la art. 49, cu excepția prezentării motivelor cererii.

Articolul 53

Pentru trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. j) din statut, ca urmare a aplicării sancțiunii disciplinare prevăzute la art. 28 lit. e) din statut, când comit abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziții legale, se procedează astfel:

a) comandanții/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari care au săvârșit abateri grave prezintă, ierarhic, rapoarte scrise comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, în care prezintă motivele propunerii de trecere în rezervă;

b) structura de resurse umane prezintă spre aprobare comandantului/șefului unității militare proiectul ordinului de trecere în rezervă, în termen de 3 zile lucrătoare de la data adoptării deciziei de sancționare propuse prin actul de constatare întocmit de comisia de cercetare;

c) în proiectele de ordin de trecere în rezervă se înscrie data de aplicare a măsurii ca fiind la 15 zile lucrătoare de la comunicarea deciziei de sancționare.

Articolul 54

Pentru trecerea în rezervă din oficiu a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. k) din statut, când sunt condamnați prin hotărâre judecătorească definitivă la pedeapsa închisorii cu executarea acesteia, precum și atunci când sunt condamnați pentru infracțiuni săvârșite cu intenție, fără a fi privați de libertate, se procedează astfel:

a) rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă, inițiate de structura de resurse umane, la care se anexează, în plus, copiile hotărârilor judecătorești, se înaintează, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii rapoartelor, comandantului/șefului unității militare care aprobă propunerile;

b) în proiectele de ordin de trecere în rezervă, data de aplicare a măsurii se înscrie ca fiind la 15 zile lucrătoare de la primirea propunerilor și luarea deciziei.

Articolul 55

Pentru trecerea în rezervă a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. l) din statut, când sunt condamnați prin hotărâre judecătorească definitivă, pentru o infracțiune săvârșită din culpă, fără a fi privați de libertate, se procedează astfel:

a) comandanții/șefii nemijlociți ai soldaților și gradaților voluntari aflați în situațiile precizate pot prezenta, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii hotărârii judecătorești definitive, rapoarte scrise comandanților/șefilor unităților militare din care fac parte, cu propuneri de trecere în rezervă;

b) structura de resurse umane înaintează rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă, în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii acestora, la care se anexează, în plus, copiile hotărârilor judecătorești, comandantului/șefului unității militare, care poate aproba propunerile;

c) în proiectele de ordin de trecere în rezervă, data de aplicare a măsurii se înscrie ca fiind de 15 zile lucrătoare de la primirea propunerilor.

Articolul 56

Pentru trecerea în rezervă din oficiu a soldaților și gradaților voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. m) din statut, la data retragerii motivate a avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informațiilor la care au avut acces, de către autoritățile competente, se procedează astfel:

a) rapoartele cu propunerile de trecere în rezervă, inițiate de structura de resurse umane, la care se anexează, în plus, decizia autorității competente privind retragerea motivată a avizului de securitate, se înaintează, în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii deciziei, comandantului/șefului unității militare, care aprobă propunerile;

b) în proiectele de ordin de trecere în rezervă, data de aplicare a măsurii se înscrie ca fiind de 15 zile lucrătoare de la primirea propunerilor.

Articolul 57

Articolul 63

(1)

Unitățile militare elaborează programul și planificarea convocărilor de instruire a soldaților și gradaților rezerviști voluntari și pe baza acestora emit ordinul de chemare la concentrarea pentru instruire, pe care îl înmânează soldaților și gradaților rezerviști voluntari, pe baza dovezii de primire, prin grija organelor specializate ale Ministerului Internelor și Reformei Administrative.

(2)

Ordinul de chemare la concentrarea pentru instruire constituie bază legală pentru angajator de a permite angajatului participarea la convocarea pentru instruire.

(3)

Modelul ordinului de chemare la concentrarea pentru instruire și cel al dovezii de primire a ordinului de chemare la concentrarea pentru instruire sunt prevăzute în anexa nr. 20.

Articolul 64

(1)

Pe baza rezultatelor obținute la convocările de instruire și în funcție de nevoile armatei, soldații și gradații rezerviști voluntari pot solicita trecerea în rândul soldaților și gradaților voluntari sau al cadrelor militare în activitate, în conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare.

(2)

În timpul alocat pregătirii, soldații și gradații rezerviști voluntari pot participa, în funcție de nevoile armatei, la cursuri de specializare în urma cărora li se poate acorda a doua specialitate militară.

Articolul 65

Înaintea perioadei de evaluare, comandanții unităților militare asigură anual, prin personalul de specialitate al unității, efectuarea controlului medical al soldaților și gradaților rezerviști voluntari.

Articolul 66

Cu 6 luni înainte de expirarea contractului, soldații și gradații rezerviști voluntari își exprimă prin raport scris opțiunea de a încheia un nou contract cu Ministerul Apărării.

Articolul 67

Soldații și gradații rezerviști voluntari, pe durata contractului, pot fi promovați în grad, în condițiile legii, în funcție de rezultatele obținute pe timpul îndeplinirii misiunilor, a rezultatelor obținute la convocările de instruire și a numărului de locuri existente în statele de organizare.

Articolul 68

(1)

Soldaților și gradaților rezerviști voluntari le încetează contractul în următoarele situații:

a) la împlinirea vârstei de 45 de ani;

b) la expirarea termenului contractului, în situația în care nu sunt posibilități de încheiere a unui nou contract din cauza reducerii numărului de funcții;

c) când sunt clasați "inapt pentru serviciul militar" de către comisiile de expertiză medico-militară;

d) când sunt clasați "apt limitat" de comisiile prevăzute la lit. c);

e) pentru motive sau nevoi ale Ministerului Apărării;

f) înainte de termenul de expirare a contractului, cu acordul ambelor părți;

g) când nu mai îndeplinesc criteriile generale și/sau specifice pentru încadrarea funcției, stabilite prin fișa postului;

h) când comit abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziții legale;

i) când sunt condamnați prin hotărâre judecătorească definitivă la pedeapsa închisorii cu executarea acesteia, precum și atunci când sunt condamnați pentru infracțiuni săvârșite cu intenție, fără a fi privați de libertate;

j) când sunt condamnați prin hotărâre judecătorească definitivă pentru o infracțiune săvârșită din culpă, fără a fi privați de libertate;

k) la data retragerii avizului de securitate specific clasei sau nivelului de secretizare a informațiilor la care au avut acces, de către autoritățile competente;

l) în caz de deces.

(2)

Scoaterea din evidențele militare se face din oficiu în situațiile prevăzute la alin. (1) lit. b), h) și k), iar în celelalte condiții, la propunerea comandanților/șefilor direcți, înaintată ierarhic.

(3)

Scoaterea din evidențele militare a soldaților și gradaților voluntari se comunică acestora și în scris printr-o trimitere de corespondență recomandată.

Articolul 69

Soldaților și gradaților rezerviști voluntari le sunt decontate cheltuielile de transport de către unitățile militare care îi au repartizați în planul de mobilizare, pe baza ordinului de chemare la concentrarea pentru instruire și a ordinului de zi pe unitate.

Articolul 70

Comandanții/șefii unităților militare emit ordin de zi pe unitate cu prezența la pregătire și rezultatele obținute după fiecare convocare desfășurată.

Articolul 71

Soldaților și gradaților rezerviști voluntari le sunt întocmite de către comandanții de subunități, anual, aprecieri de serviciu, în aceleași condiții ca și pentru soldații și gradații voluntari.

Articolul 72

Specialitățile militare și numărul funcțiilor care pot fi încadrate cu soldați și gradați rezerviști voluntari se stabilesc, se centralizează și se trimit la structurile interesate, conform metodologiei prevăzute la art. 4.

Articolul 73

La instituirea stării de urgență, a stării de asediu, precum și la declararea mobilizării și a stării de război, tinerii care frecventează programul de instruire a soldaților și gradaților rezerviști voluntari continuă instruirea și participă la desfășurarea activităților specifice la unitățile militare în care se pregătesc.

Articolul 74

Soldații și gradații rezerviști voluntari pot fi chemați și pot participa la activități festive prilejuite de diferite aniversări din istoria unității.

Articolul 75

Pe timpul derulării contractului, soldații și gradații rezerviști voluntari primesc legitimații militare, eliberate de unitățile militare care îi au în plan, potrivit modelului din anexa nr. 12, care se utilizează conform normelor în vigoare.

Capitolul IX Dispoziții finale și tranzitorii

Articolul 76

Contractele încheiate de militarii angajați pe bază de contract, în temeiul art. 37 din Legea nr. 46/1996 privind pregătirea populației pentru apărare, cu modificările și completările ulterioare, rămân valabile și se derulează până la data prevăzută în contract, în condițiile în care clauzele care contravin prevederilor statutului au fost modificate prin act adițional, potrivit modelului din anexa nr. 6.

Articolul 77

Dreptul la concediu pentru creșterea sau îngrijirea copilului, pe durata contractului aflat în derulare, se acordă în condițiile prevăzute pentru cadrele militare.

Articolul 78

(1)

Recompensele morale și materiale care se acordă soldaților și gradaților voluntari sunt cele prevăzute în Regulamentul disciplinei militare.

(2)

Pentru fapte deosebite săvârșite în timpul misiunilor și sarcinilor de serviciu, soldații și gradații voluntari pot fi decorați cu ordine și medalii românești și ale statelor partenere, potrivit legii și normelor în vigoare.

Articolul 79

Potrivit art. 17 alin. (3) din statut, în perioada cât durează mobilizarea, starea de război sau situațiile deosebite, soldaților și gradaților voluntari li se pot acorda permisii și concedii potrivit prevederilor actelor normative aplicabile cadrelor militare în activitate.

Articolul 80

(1)

Abaterile de la disciplina militară pentru care soldații și gradații voluntari pot fi sancționați disciplinar sunt cele prevăzute în Regulamentul disciplinei militare.

(2)

Faptele săvârșite de către soldații și gradații voluntari, pentru care se propune aplicarea sancțiunilor disciplinare prevăzute în statut, cu excepția "avertismentului", sunt cercetate de către o comisie, stabilită de comandantul/șeful unității militare, prin ordin de zi pe unitate, având următoarea componență:

a) președinte-ofițerul cu cercetarea penală specială sau un ofițer din statul major;

b) membri-consilierul comandantului/șefului unității militare pentru maiștri militari și subofițeri și subofițerul de companie/similare din subunitatea în care este încadrat soldatul sau gradatul voluntar. Acolo unde aceste funcții nu sunt încadrate vor fi desemnați alți maiștri militari sau subofițeri din unitate care au o conduită ireproșabilă.

Articolul 81

(1)

Dreptul de a aplica sancțiunea disciplinară prevăzută la art. 28 lit. a) din statut îl au comandanții/șefii unităților/subunităților/structurilor militare de la toate nivelurile ierarhice care au în subordine soldați și gradați voluntari, conform prevederilor care reglementează disciplina militară.

(2)

Dreptul de aplicare a celorlalte sancțiuni prevăzute în statut îl are comandantul/șeful unității militare în care soldații și gradații voluntari sunt încadrați.

Articolul 82

(1)

Pentru aplicarea celorlalte sancțiuni prevăzute de statut, comandanții/șefii subunităților/structurilor înaintează comandantului/șefului unității militare rapoarte prin care solicită sancționarea disciplinară a soldaților și gradaților voluntari, nominal, în care prezintă abaterile disciplinare săvârșite de aceștia, data și împrejurările în care s-au produs și data luării la cunoștință despre producerea lor, precum și propuneri privind aplicarea sancțiunilor disciplinare, cu precizarea prevederilor legale care au fost încălcate și a celor în baza cărora se aplică sancțiunea propusă. Rapoartele se înregistrează la Compartimentul documente clasificate și se înaintează în termen de 3 zile lucrătoare de la luarea la cunoștință despre comiterea abaterilor.

(2)

Pentru realizarea cercetării prealabile, comandantul/șeful unității militare convoacă, în termen de 3 zile lucrătoare de la înregistrarea raportului la Compartimentul documente clasificate, comisia de cercetare constituită potrivit prevederilor art. 80 alin. (2) și soldatul sau gradatul/soldații și/sau gradații ale cărui/căror abateri disciplinare se cercetează, fapt care se consemnează în ordinul de zi pe unitate, cu precizarea obiectului, datei, orei și locului convocării. Acestea se comunică în scris soldaților și gradaților voluntari în cauză de către comandanții/șefii subunităților/structurilor în care aceștia sunt încadrați, la data emiterii ordinului de zi.

(3)

Neprezentarea soldatului/gradatului voluntar la data, ora și locul comunicate, fără un motiv obiectiv, dă dreptul comandantului/șefului unității militare să dispună sancționarea, fără realizarea cercetării prealabile.

(4)

În cursul cercetării, soldatul/gradatul voluntar are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să prezinte comisiei de cercetare toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și să fie asistat, la cerere, de către un cadru militar ori salariat civil, cu studii de drept, din structurile Ministerului Apărării.

(5)

În termen de 5 zile lucrătoare de la data convocării, timp în care comisia de cercetare se poate întruni în ședințe succesive pentru analiza temeinică a faptelor și împrejurărilor săvârșirii lor, întocmește un act de constatare, pe care îl înregistrează la Compartimentul documente clasificate și îl supune spre aprobare comandantului/șefului unității militare.

(6)

În actul de constatare întocmit de comisia de cercetare se consemnează împrejurările în care a fost comisă abaterea, punctele de vedere ale celui care a săvârșit-o și a comandantului/șefului subunității/structurii din care face parte și propuneri referitoare la modul de sancționare a soldatului sau gradatului voluntar.

Articolul 83

(1)

Actul de constatare, aprobat de comandantul/șeful unității militare, constituie documentul în baza căruia se emite decizia de sancționare, care se întocmește în formă scrisă și cuprinde în mod obligatoriu:

a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;

b) prezentarea prevederilor legilor, regulamentelor militare, contractului de angajare și fișei postului care au fost încălcate;

c) temeiul de drept în baza căruia se aplică sancțiunea disciplinară;

d) termenele și condițiile privind executarea sancțiunii;

e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;

f) instanța/autoritatea competentă la care sancțiunea poate fi contestată.

(2)

Decizia de sancționare se adoptă de către comandantul/șeful unității militare, în termen de 3 zile lucrătoare de la data înregistrării actului de constatare, și se aduce la cunoștința soldatului sau gradatului voluntar, prin semnătură de primire ori scrisoare recomandată, în termen de 5 zile lucrătoare de la data emiterii, producând efecte de la data comunicării.

(3)

În cazul desfacerii disciplinare a contractului de angajare, decizia se comunică, în scris, celui în cauză, în prima zi lucrătoare de la adoptarea deciziei.

(4)

Decizia de sancționare poate fi contestată de soldatul/gradatul voluntar sancționat, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării, la instanța/autoritatea competentă aflată în circumscripția teritorială a domiciliului sau reședinței acestuia.

Articolul 84

Prevederile art. 80-83 din prezentele instrucțiuni se completează cu cele din Regulamentul disciplinei militare.

Articolul 85

Militarii angajați pe bază de contract, în baza prevederilor Instrucțiunilor privind angajarea militarilor pe bază de contract în armată, principalele îndatoriri și drepturi ce revin acestor militari, aprobate prin Ordinul general al ministrului apărării naționale nr. O.G. 10/1994*), cu modificările și completările ulterioare, își mențin gradul de fruntaș sau de caporal.

_________

*) Ordinul general al ministrului apărării naționale nr. O.G. 10/1994 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, deoarece a fost clasificat.

Articolul 86

Armele și specialitățile militare specifice soldaților și gradaților voluntari sunt cele stabilite în Nomenclatorul cu specialitățile militare ale gradaților și soldaților, precum și ale militarilor angajați pe bază de contract din Forțele Armate ale României.

Articolul 87

Fișele posturilor pentru soldații și gradații voluntari se întocmesc în condițiile stabilite pentru cadrele militare.

Articolul 88

Până la generalizarea și asigurarea accesului direct la bazele de date centralizate specifice sistemului informatic al soldaților și gradaților voluntari, se vor utiliza aplicațiile existente.

Articolul 89

Până la primirea legitimațiilor militare, soldaților și gradaților voluntari li se vor elibera ordine de serviciu.

Articolul 90

Anexele nr. 1-20 fac parte integrantă din prezentele instrucțiuni.

Anexa 1 ─────────

la instrucțiuni
───────────────
STRUCTURA
instruirii și utilizării soldaților și gradaților voluntari

Anexa 2 ───────

la instrucțiuni
────────────────
- model -
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
│
│
ROMÂNIA
NESECRET
│
│
MINISTERUL APĂRĂRII
Exemplarul nr. ..............
│
│
UNITATEA MILITARĂ Nr. ...........
│
│
│
│
ANGAJAMENT
│
│
pentru efectuarea modulului instruirii individuale
│
│
│
│
În baza
Legii nr. 384/2006
privind statutul soldaților și gradaților
│
│ voluntari, între subsemnatul/ subsemnata, ......., născut/născută în .....,
│
│ județul ...., la data de ....., cu domiciliul în ...., str. ..... nr. ....,
│
│ bl. ..., sc. ..., ap. ..., județul ....., în calitate de soldat voluntar,
│
│ și Ministerul Apărării, reprezentat de ...., în calitate de ....., s-a
│
│ încheiat prezentul angajament, în vigoare pe întreaga perioadă a pregătirii, │
│ de la .......... până la .......................
│
│
Clauzele angajamentului sunt:
│
│
I. Ministerul Apărării se obligă să asigure:
│
│
a) hrană, echipament și materiale de întreținere gratuite pe timpul
│
│ efectuării modulului instruirii individuale;
│
│
b) indemnizație lunară egală cu 50% din solda de funcție și solda de grad │
│ a unui soldat voluntar;
│
│
c) condiții de pregătire prevăzute în dispozițiile în vigoare, precum și
│
│ alte drepturi materiale, conform prevederilor legale, pe întreaga perioadă
│
│ de pregătire;
│
│
d) asistență medicală și medicamente gratuite, în condițiile plății
│
│ contribuției la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
│
│
II. Subsemnatul, ....., declar că doresc să urmez cursurile modulului
│
│ instruirii individuale din cadrul programului și mă oblig:
│
│
- să îmi însușesc cunoștințele și să îmi formez deprinderile ca soldat
│
│ voluntar;
│
│
- să respect prevederile legilor țării, regulamentelor militare și
│
│ celorlalte acte normative în vigoare, care reglementează activitatea în
│
│ școlile de aplicație ale armelor/centrele de pregătire/unitățile de
│
│ instrucție;
│
│
- să manifest în toate împrejurările o comportare demnă și civilizată,
│
│ să apăr onoarea și demnitatea de militar, să am o ținută militară
│
│ regulamentară și să nu săvârșesc abateri disciplinare;
│
│
- să folosesc cu eficiență baza materială de învățământ, celelalte bunuri │
│ materiale de instruire, existente în instituția militară, și să le păstrez
│
│ în stare de funcționare;
│
│
- după absolvirea modulului, să urmez modulul perfecționării instruirii
│
│ de specialitate;
│
│
- să restitui cheltuielile de întreținere efectuate de Ministerul
│
│ Apărării pe timpul instruirii, dacă:
│
│
- voi fi îndepărtat sau voi întrerupe angajamentul înainte de termen,
│
│
conform
art. 32 alin. (3) din Legea nr. 384/2006
privind statutul
│
│
soldaților și gradaților voluntari;
│
│
- nu promovez examenul susținut la sfârșitul acestui modul din motive
│
│
imputabile mie;
│
│
- săvârșesc abateri grave de la prevederile regulamentelor militare
│
│
sau de la alte dispoziții legale, incompatibile cu calitatea de
│
│
militar, potrivit legii;
│
│
- sunt condamnat prin hotărâre judecătorească definitivă la pedeapsa
│
│
închisorii cu executarea acesteia;
│
│
- sunt condamnat prin hotărâre judecătorească definitivă pentru
│
│
infracțiuni săvârșite cu intenție sau din culpă, fără a fi privat
│
│
de libertate.
│
│
Prevederile prezentului angajament se completează cu dispozițiile
│
│
Legii nr. 384/2006
privind statutul soldaților și gradaților voluntari
│
│ și ale ordinelor ministrului apărării, în vigoare.
│
│
Drept care s-a încheiat prezentul angajament în două exemplare,
│
│ astăzi ...., din care un exemplar rămâne la batalionul de instrucție/
│
│ centrul de pregătire, iar al doilea la soldatul voluntar.
│
│
│
│
Comandantul/Șeful U.M.,
Soldat voluntar,
│
│
......................
.................
│
│
(numele și prenumele)
│
│
Carte de identitate
│
│
Seria ... nr. ...,
│
│
eliberată de .........
│
│
la data de ........
│
│
Consilier juridic,
│
│
..................
│
│
│
│
Prezentul angajament s-a înregistrat la nr. ........ din .........,
│
│ după ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului voluntar.
│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Anexa 3 ────────

la instrucțiuni
────────────────
- model -
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
ROMÂNIA
NESECRET
│
│
MINISTERUL APĂRĂRII
Exemplarul nr. ........... │
│UNITATEA MILITARĂ Nr. ...........
│
│
│
│
CONTRACT
│
│
pentru efectuarea modulului perfecționării instruirii de specialitate
│
│
nr. ..... din .......
│
│
│
│
A. Părțile contractului:
│
│
Ministerul Apărării, prin U.M. ...., cu sediul în ..........,
│
│ telefon ....., reprezentată legal prin ....., în calitate de ....., și
│
│
soldatul voluntar ......, domiciliat/ă în localitatea ........,
│
│ str. ..... nr. ...., județul ......, posesor/posesoare al/a buletinului/
│
│ cărții de identitate seria .... nr. ...., eliberat/ă de ....... la data
│
│ de ......., CNP ......., am încheiat prezentul contract în următoarele
│
│ condiții asupra cărora am convenit:
│
│
B. Obiectul contractului:
│
│
Asigurarea și desfășurarea activităților de formare profesională
│
│ specifică soldaților voluntari, pe timpul efectuării modulului
│
│ perfecționării instruirii de specialitate.
│
│
C. Durata contractului:
│
│
Pe durată determinată, de ...... luni, pe perioada cuprinsă între
│
│ data de ........ și data de ........, necesară efectuării modulului
│
│ perfecționării instruirii de specialitate.
│
│
D. Drepturi și obligații generale ale părților:
│
│
1. Ministerul Apărării are, în principal, următoarele drepturi:
│
│
a) să dea dispoziții cu caracter obligatoriu pentru soldatul voluntar,
│
│ sub rezerva legalității lor;
│
│
b) să exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de
│
│ instruire;
│
│
c) să constate săvârșirea abaterilor disciplinare și să aplice
│
│ sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii și Regulamentului disciplinei
│
│ militare;
│
│
d) să beneficieze de capacitatea de muncă a soldatului voluntar în
│
│ funcția repartizată, pe o perioadă de 4 ani, în condițiile legii și ale
│
│ contractului încheiat după absolvirea modulului perfecționării instruirii
│
│ de specialitate.
│
│
2. Soldatul voluntar are, în principal, următoarele drepturi:
│
│
a) hrană, echipament și materiale de întreținere gratuite pe timpul
│
│
efectuării modulului perfecționării instruirii de specialitate;
│
│
b) soldă lunară;
│
│
c) condiții de pregătire prevăzute în dispozițiile în vigoare, precum
│
│
și alte drepturi materiale conform prevederilor legale, pe întreaga
│
│
perioadă de pregătire;
│
│
d) asistență medicală și medicamente gratuite, în condițiile plății
│
│
contribuției la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate.
│
│
3. Ministerului Apărării îi revin, în principal, următoarele obligații:
│
│
a) să acorde soldatului voluntar toate drepturile ce decurg din
│
│
prezentul contract și din actele normative în vigoare;
│
│
b) să asigure permanent condițiile tehnice și organizatorice necesare
│
│
formării profesionale a soldatului voluntar;
│
│
c) să informeze soldatul voluntar asupra condițiilor de pregătire,
│
│
drepturilor și obligațiilor acestuia pe timpul programului de instruire;
│
│
d) să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă pregătirea
│
│
efectuată în cadrul școlii de aplicație a armei/centrului de pregătire;
│
│
e) să asigure confidențialitatea datelor cu caracter personal.
│
│
4. Soldatului voluntar îi revin, în principal, următoarele obligații:
│
│
a) să își însușească cunoștințele și să își formeze deprinderile în
│
│
arma/serviciul sau specialitatea în care se instruiește, iar la sfârșitul
│
│
acestui modul să promoveze examenul susținut;
│
│
b) să respecte prevederile legilor țării, jurământului militar,
│
│
regulamentelor militare și celorlalte acte normative în vigoare care
│
│
reglementează activitatea în școlile de aplicație ale armelor/centrele
│
│
de pregătire/unitățile de instrucție;
│
│
c) să folosească cu eficiență baza materială de învățământ, celelalte
│
│
bunuri materiale de instruire, existente în instituția militară, și să le
│
│
păstreze în stare de funcționare;
│
│
d) să manifeste în toate împrejurările o comportare demnă și civilizată, │
│
să apere onoarea și demnitatea de militar, să aibă o ținută militară
│
│
regulamentară și să nu săvârșească abateri disciplinare;
│
│
e) să încheie cu Ministerul Apărării, prin oricare dintre unitățile
│
│
militare din țară la care va fi repartizat în urma promovării modulului,
│
│
un contract de angajare cu durata de 4 ani, în caz contrar obligându-se
│
│
a plăti contravaloarea cheltuielilor efectuate pe timpul programului de
│
│
instruire;
│
│
f) să plătească, în cazul încetării contractului înainte de termen
│
│
pentru motive imputabile lui, contravaloarea cheltuielilor efectuate pe
│
│
timpul programului de instruire.
│
│
E. Dispoziții finale:
│
│
Prevederile prezentului contract se completează cu dispozițiile
│
│
Legii nr. 384/2006
privind statutul soldaților și gradaților voluntari
│
│
și ale ordinelor ministrului apărării în vigoare.
│
│
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării
│
│
contractului pentru efectuarea modulului perfecționării instruirii de
│
│
specialitate impune încheierea unui act adițional la contract, conform
│
│
dispozițiilor legale.
│
│
Prezentul contract s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
│
│
fiecare parte.
│
│
│
│
Comandantul/Șeful U.M.,
Soldat voluntar,
│
│
.......................
.....................
│
│
│
│
Consilier juridic,
│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Anexa 4 ───────

la instrucțiuni
───────────────
- model -
R O M Â N I A
┌─────────────────────────────────────────────┐
│
R O M Â N I A
│
MINISTERUL APĂRĂRII
│
│
│
MINISTERUL APĂRĂRII
│
│
...................
│
...................
│
│
- instituția-
│
│
│
┌─────────────────────────┐
│
┌─────────────────────────┐
│
│Seria: ........Nr. ......│
│
│Seria: ........Nr. ......│
│
└─────────────────────────┘
│
└─────────────────────────┘
│
┌──────┐
│
│
[T.S.]
│
│
│
│
│ Foto │
│
┌──────┐
│
│
│
│
│
│
│
└──────┘
│
│ Foto │
│
L.S.
│
│
│
│
│
└──────┘
│
│
│
CERTIFICAT DE ABSOLVIRE
│
│
│
L.S.
│
│
│
Domnul .............................., │
│ nâscut în anul ......, luna ...., ziua ....,│
CERTIFICAT DE ABSOLVIRE
│ în localitatea ............................,│
│ județul ............., a absolvit modulul
│
│ perfecționării instruirii de specialitate
│
Domnul ................... │ în arma/specialitatea militară .............│
- gradul numele și prenumele cu│ cu durata de ................., în
│
inițiala tatălui - născut în anul│ perioada ................., cu media
│
luna ......, ziua ........,
│ generală ..................................,│
în localitatea ..........,
│
│
județul .........., a absolvit
│
│
modulul perfecționării instruirii│
│
de specialitate în arma/
│
│
specialitatea militară ..........│
│
.................................│
COMANDANTUL ȘCOLII DE APLICAȚIE/
│
- în clar -
│
CENTRULUI DE PREGĂTIRE
│
cu durata de ...................,│ ..........................................
│
în perioada ................. cu │ L.S.
│
media generală ................. │
│
│
..........
│
│
...................
│
COMANDANTUL ȘCOLII DE
│
│
APLICAȚIE/CENTRULUI DE PREGĂTIRE│
│
............................... │
│
│
Șeful Instrucției/similar
│
L.S.
│
.........................
│
........
│
│
............
│
│
│ Nr. ............
│
Șeful Instrucției/similar│
│
.........................│
│
│
│
Nr. ..............
│
│
-nr. curent din registrul de
│
│
evidență a actelor de studii
│
│
│
│
│
│
Semnătura titularului
│
│
.....................
│
│
│Data eliberării: anul .........., luna .....,│
Data eliberării: anul ........,
│ziua ............
│
luna ........, ziua ..........,
│
│
└─────────────────────────────────────────────┘

Anexa 5 ───────

la instrucțiuni
────────────────
- model -
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
│
│
ROMÂNIA
NESECRET
│
│
MINISTERUL APĂRĂRII
Exemplarul nr. ...............
│
│
UNITATEA MILITARĂ Nr. ..........
│
│
│
│
CONTRACT DE ANGAJARE
│
│
nr. ..... din .......
│
│
│
│
A. Părțile contractului:
│
│
Angajatorul - Ministerul Apărării, prin U.M. ....., cu sediul în .......,
│
│ telefon ......., reprezentat legal prin ........., în calitate de ........,
│
│ și domnul/doamna ......, domiciliat/ă în localitatea ............,
│
│ str. .......... nr. ....., județul ........, posesor/posesoare al/a
│
│ buletinului/cărții de identitate seria ..... nr. ....., eliberat/ă
│
│ de ......., la data de ....., CNP ........, în calitate de soldat voluntar,
│
│ am încheiat prezentul contract de angajare în următoarele condiții asupra
│
│ cărora am convenit:
│
│
│
│
B. Obiectul contractului:
│
│
Îndeplinirea atribuțiilor funcționale ale postului încadrat și
│
│ salarizarea corespunzătoare acestuia.
│
│
│
│
C. Durata contractului:
│
│
Determinată, de ....... luni, pe perioada cuprinsă între data
│
│ de ........ și data de .......
│
│
│
│
D. Locul de muncă:
│
│
1. Activitatea se desfășoară la .............
│
│
2. În lipsa unui loc de muncă fix, soldatul/gradatul voluntar va
│
│ desfășura activitatea astfel ...........
│
│
│
│
E. Felul muncii:
│
│
Funcția ...............................................
│
│
│
│
F. Atribuțiile postului:
│
│
Atribuțiile postului sunt prevăzute în fișa postului, anexă la
│
│ contract.
│
│
│
│
G. Condiții de muncă:
│
│
Activitatea prestată se desfășoară în condiții normale/deosebite/
│
│ speciale/alte condiții de muncă.
│
│
│
│
H. Durata timpului de muncă:
│
│
Durata timpului de lucru este de ..... ore/zi/ și ..... ore/săptămână.
│
│
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:
│
│ ........... - ore zi/ore noapte/inegal -.
│
│
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile Regulamentului
│
│ de ordine interioară în unitate.
│
│
│
│
I. Concediul:
│
│
Durata concediului anual de odihnă este de _.. zile și se va modifica
│
│
potrivit reglementărilor în vigoare.
│
│
De asemenea, beneficiază de un concediu suplimentar de ........ zile.
│
│
│
│
J. Salarizarea:
│
│
1. Solda lunară ........ lei.
│
│
2. Alte elemente constitutive:
│
│
a) sporuri .......................;
│
│
b) indemnizații ..................;
│
│
c) .............................. .
│
│
3. Data la care se plătește salariul este ..........
│
│
│
│
K. Drepturi și obligații ale părților privind securitatea și
│
│ sănătatea în muncă:
│
│
a) echipament individual de protecție .......................;
│
│
b) echipament individual de lucru ...........................;
│
│
c) materiale igienico-sanitare ..............................;
│
│
d) alimentație de protecție .................................;
│
│
e) alte drepturi și obligații privind securitatea și sănătatea
│
│ în muncă ......................... .
│
│
│
│
L. Alte clauze:
│
│
a) pe timpul derulării prezentului contract soldatul sau gradatul
│
│ voluntar se obligă să participe la misiuni internaționale, în funcție
│
│ de nevoile Ministerului Apărării;
│
│
b) alte clauze:
│
│
.....................................................................
│
│
.....................................................................
│
│
.....................................................................
│
│
│
│
M. Drepturi și obligații generale ale părților:
│
│
1. Soldatul sau gradatul voluntar are, în principal, următoarele
│
│ drepturi:
│
│
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
│
│
b) dreptul la repaus zilnic și săptămânal;
│
│
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
│
│
d) dreptul la egalitate de șanse și de tratament;
│
│
e) dreptul la securitate și sănătate în muncă;
│
│
f) dreptul la formare profesională: în condițiile actelor adiționale.
│
│
2. Soldatului sau gradatului voluntar îi revin, în principal,
│
│ următoarele obligații:
│
│
a) obligația de a îndeplini atribuțiile ce îi revin conform fișei
│
│ postului;
│
│
b) obligația de a respecta disciplina militară;
│
│
c) obligația de fidelitate față de angajator în executarea atribuțiilor
│
│ de serviciu;
│
│
d) obligația de a respecta măsurile de securitate și sănătate ale
│
│ muncii în unitate;
│
│
e) obligația de a proteja informațiile clasificate;
│
│
f) obligația*) de a plăti contravaloarea cheltuielilor efectuate pe
│
│ timpul programului de instruire, în cazul încetării contractului de
│
│ angajare înainte de termen pentru motive imputabile soldatului sau
│
│ gradatului voluntar.
│
│
3. Angajatorul are, în principal, următoarele drepturi:
│
│
a) dreptul de a da dispoziții cu caracter obligatoriu pentru soldatul
│
│ sau gradatul voluntar, sub rezerva legalității lor;
│
│
b) dreptul de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire a
│
│ sarcinilor de serviciu;
│
│
c) dreptul de a constata săvârșirea abaterilor disciplinare și de a
│
│ aplica sancțiunile corespunzătoare, potrivit legii și Regulamentului
│
│ disciplinei militare.
│
│
4. Angajatorului îi revin, în principal, următoarele obligații:
│
│
a) obligația de a acorda soldatului sau gradatului voluntar toate
│
│ drepturile ce decurg din contractul și din actele normative în vigoare;
│
│
b) obligația de a asigura permanent condițiile tehnice și
│
│ organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă și
│
│ condițiile corespunzătoare de muncă;
│
│
c) obligația de a informa soldatul sau gradatul voluntar asupra
│
│ condițiilor de muncă și asupra elementelor care privesc desfășurarea
│
│ relațiilor de muncă;
│
│
d) obligația de a elibera, la cerere, toate documentele care atestă
│
│ calitatea de soldat sau gradat voluntar a solicitantului;
│
│
│
│
e) obligația de a asigura confidențialitatea datelor cu caracter
│
│ personal.
│
│
│
│
N. Dispoziții finale:
│
│
Prevederile prezentului contract de angajare se completează cu
│
│ dispozițiile
Legii nr. 384/2006
privind statutul soldaților și gradaților
│
│ voluntari și ale ordinelor ministrului apărării în vigoare.
│
│
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executării
│
│ contractului de angajare impune încheierea unui act adițional la contract,
│
│ conform dispozițiilor legale.
│
│
Prezentul contract de angajare s-a încheiat în două exemplare, câte
│
│ unul pentru fiecare parte.
│
│
│
│
O. Conflicte:
│
│
Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea,
│
│ suspendarea sau încetarea prezentului contract de angajare se soluționează
│
│ pe cale amiabilă, iar în caz contrar, de către instanța judecătorească
│
│ competentă, potrivit legii.
│
│
│
│
Comandantul/Șeful U.M.,
Soldat sau gradat voluntar,
│
│
.......................
...........................
│
│
│
│
Consilier juridic,
│
│
...................
│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Anexa 6 ────────

la instrucțiuni
─────────────────
- model -
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
│
│
ROMÂNIA
NESECRET
│
│
MINISTERUL APĂRĂRII
Exemplarul nr. ...........
│
│ UNITATEA MILITARĂ Nr. ..........
Anexa nr. ...... la .......
│
│
│
│
ACT ADIȚIONAL LA CONTRACTUL DE ANGAJARE
│
│
nr. ........ din ...........
│
│
│
│
A. Părțile contractului:
│
│
Angajatorul - Ministerul Apărării, prin U.M. ......., cu sediul
│
│ în ........, telefon ........., reprezentată legal prin ......., în
│
│ calitate de ......., și domnul/doamna ................, domiciliat/ă în
│
│ localitatea ........, str. ....... nr. ....., județul ......, posesor/
│
│ posesoare al/a buletinului/cărții de identitate seria ...............
│
│ nr. .........., eliberat/ă de ........., la data de ..............,
│
│ CNP ........, în calitate de soldat voluntar, am încheiat prezentul act
│
│ adițional la Contractul de angajare nr. .......... din ................
│
│ în următoarele condiții asupra cărora am convenit:
│
│
│
│
B. Obiectul actului adițional la contractul de angajare:
│
│
Îndeplinirea atribuțiilor funcționale ale postului ocupat, în
│
│ condițiile modificării uneia dintre situațiile prevăzute la art. 37
│
│ alin. (2) din
Legea nr. 384/2006
privind statutul soldaților și gradaților
│
│ voluntari.
│
│
│
│
C. Durata contractului:
│
│
Prelungirea contractului de angajare cu __. luni, pe perioada cuprinsă
│
│ între data de .... și data de ...., dar nu mai mult de limitele prevăzute
│
│ de lege.
│
│
│
│
D. Locul de muncă:
│
│
1. În perioada ......., activitatea se desfășoară la ........
│
│
2. În perioada ........., în lipsa unui loc de muncă fix, soldatul sau
│
│ gradatul voluntar va desfășura activitatea astfel ...............
│
│
│
│
E. Felul muncii:
│
│
În perioada ..........., îndeplinește funcția ..............
│
│
│
│
F. Condiții de muncă:
│
│
În perioada ____., activitatea prestată se desfășoară în condiții
│
│
normale/deosebite/speciale/alte condiții de muncă.
│
│
│
│
G. Durata timpului de muncă:
│
│
Durata timpului de muncă este de .... ore/zi/ și ..... ore/săptămână.
│
│
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează:
│
│ ....... ore zi/ore noapte/inegal.
│
│
b) Programul de lucru se poate modifica în condițiile Regulamentului
│
│ de ordine interioară în unitate.
│
│
│
│
H. Durata timpului de odihnă:
│
│
Durata concediului anual de odihnă se modifică potrivit __..........,
│
│
ca urmare a participării la ........., în perioada ..........
│
│
De asemenea, beneficiază de un concediu/timp de odihnă suplimentar
│
│ de ......... zile.
│
│
│
│
I. Salarizare:
│
│
În perioada ..........., salarizarea se modifică astfel:
│
│
1. Solda lunară ...........lei.
│
│
2. Alte elemente constitutive:
│
│
a) sporuri ................;
│
│
b) indemnizații ...........;
│
│
c) ..............
│
│
3. Data la care se plătește salariul este .....................
│
│
│
│
J. Alte modificări aduse contractului de angajare:
│
│
...............................................................
│
│
│
│
Comandantul/Șeful U.M.,
Soldat sau gradat voluntar,
│
│
.......................
............................
│
│
│
│
Consilier juridic,
│
│
...................
│
│
│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Anexa 7 ────────

la instrucțiuni
───────────────
- model -
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
│
│
ROMÂNIA
NESECRET
│
│
MINISTERUL APĂRĂRII
Exemplarul nr. ...............
│
│
UNITATEA MILITARĂ Nr. ..........
│
│
│
│
ANGAJAMENT
│
│
pentru frecventarea unor forme de pregătire
│
│
│
│
Subsemnatul/Subsemnata ........, născut/ă în .............,
│
│ județul ....., la data de .........., cu domiciliul în ..........,
│
│ str. .......
nr. ....., bl. ...., sc. ......, ap. ....., județul ......,
│
│ posesor/posesoare al/a buletinului/cărții de identitate seria ......
│
│ nr. ....., eliberat/ă de ........, la data de ....._, CNP ..........,
│
│ încadrat/ă în funcția de .......... la U.M. ........, mă oblig ca după
│
│ absolvirea ............ să lucrez, în conformitate cu prevederile legale,
│
│ cel puțin 2 ani la locul de muncă unde sunt/voi fi încadrat/ă.
│
│
De asemenea, mă oblig:
│
│
- să frecventez cu regularitate cursurile;
│
│
- să îmi însușesc temeinic cunoștințele predate.
│
│
În cazul în care nu îmi voi îndeplini obligațiile asumate prin
│
│ prezentul angajament, voi fi exmatriculat sau voi părăsi cursul din motive
│
│ ce îmi sunt imputabile ori, în perioada consemnată în acest angajament,
│
│ voi fi îndepărtat din armată pentru comiterea unor infracțiuni sau
│
│ săvârșirea unor abateri disciplinare grave sau voi demisiona, mă oblig să
│
│ restitui atât cheltuielile efectuate de Ministerul Apărării, cât și cele
│
│ suportate de diferite organizații sau alți parteneri externi, numai în
│
│ cazul în care aceștia au solicitat recuperarea, potrivit actelor normative
│
│ în vigoare.
│
│
│
│
Comandantul/Șeful U.M.,
Soldat sau gradat voluntar,
│
│
.......................
...........................
│
│
│
│
Consilier juridic,
│
│
..................
│
│
│
│
Prezentul angajament s-a încheiat în două exemplare, câte unul pentru
│
│ fiecare parte, și s-a înregistrat la numărul ....... din ........, după ce
│
│ în prealabil s-a verificat identitatea soldatului/ gradatului voluntar.
│
│
│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Anexa 8 ────────

la instrucțiuni
───────────────
ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII
DOSARUL PERSONAL
AL
┌──────────────────────────────────┐
│
│
└──────────────────────────────────┘
(gradul militar)
┌──────────────────────────────────┐
│
│
└──────────────────────────────────┘
(numele de familie)
┌──────────────────────────────────┐
│
│
└──────────────────────────────────┘
(inițiala tatălui și prenumele)
┌──────────────────────────────────┐
│
│
└──────────────────────────────────┘
NOTĂ: Culoarea coperților dosarului personal este verde.

Anexa 9 -------

la instrucțiuni
---------------
FIȘA MATRICOLĂ
┌──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┬──┐
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┴──┘
(cod numeric personal)
........................................................................
(numele, prenumele tatălui și prenumele soldatului/gradatului voluntar)
........................................................................
(schimbări de nume)
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
1. Grade militare
│
├─────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────┬───────────────┤
│
Gradele militare
│ Data acordării
│
Numărul și data
│
Observații
│
│
│
(înaintării)
│
decretului sau
│
│
│
│
│
ordinului
│
│
├─────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤
├─────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤
├─────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤
├─────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────┴───────────────┤
│
2. Arma, serviciul și specialitatea militară
│
├────────────────────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────┤
│
Denumirea
│
│
│
├─────────────────────┬──────────────────┤Numărul specialității│Numărul și data│
│Armei sau serviciului│
Specialității
│
militare
│
ordinului
│
│
│
militare
│
│
│
├─────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤
├─────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤
├─────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤
├─────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────┴───────────────┤
│
3. Starea civilă
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ a) născut(ă) la .............. în ................, naționalitatea (etnia)
│
│ .............., de religie ..........., fiul (fiica) lui ...................,│
│ de profesie ....................., ocupația ................., naționalitatea│
│ (etnia) ................., de religie ............., și al .............,
│
│ de profesie ................, ocupația .............., naționalitatea (etnia)│
│ ................., de religie ................;
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ b) căsătorit(ă) la .............., cu ................, născut(ă) la ........│
│ în .............., de profesie .................. ocupația ............,
│
│ naționalitatea (etnia) .................., de religie ...............,
│
│ absolvent(ă) a ...................., fiul (fiica) lui ................,
│
│ de profesie .............., ocupația .............., naționalitatea (etnia)
│
│ ............., de religie ............., și a .................., de profesie│
│ ..............., ocupația ..................., naționalitatea (etnia)
│
│ .............., de religie ................;
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ c) copii:
│
│ prenumele ................., născut la ............, ocupația ............., │
│ prenumele ................., născut la ............, ocupația ............., │
│ prenumele ................., născut la ............, ocupația ............., │
│ prenumele ................., născut la ............, ocupația ............., │
│ prenumele ................., născut la ............, ocupația ............., │
│ prenumele ................., născut la ............, ocupația ............., │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ d) divorțat(ă), din vina cui s-a pronunțat, nr. și data sentinței ..........,│
│ de către cine a fost pronunțată: ...........................................;│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ e) divorțat(ă), din vina cui s-a pronunțat, nr. și data sentinței ..........,│
│ de către cine a fost pronunțată: ...........................................;│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ f) recăsătorit(ă) ..................., cu ................., născut(ă) la
│
│ .................. în .................., de profesie .................,
│
│ ocupația .................., naționalitatea (etnia) ................,
│
│ de religie ................., absolvent(ă) a .............., fiul(fiica) lui │
│ ....................., de profesie ..........., ocupația .............,
│
│ naționalitatea (etnia) ..............., de religie ..............., și a
│
│ ................., de profesie .............., ocupația ...............,
│
│ naționalitatea (etnia) ................., de religie ...................;
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ g) recăsătorit(ă) .................... cu ................, născut(ă) la
│
│ ..................... în ..............., de profesie ....................,
│
│ ocupația ..................., naționalitatea (etnia) ................,
│
│ de religie .................., absolvent(ă) a .................., fiul(fiica)│
│ lui ....................., de profesie .............., ocupația ..........., │
│ naționalitatea (etnia) ..............., de religie .............., și a
│
│ ................., de profesie ................, ocupația ................., │
│ naționalitatea (etnia) .................., de religie .....................; │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ h) decese (militar, soție, copii):
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
4. Studii
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ a) Civile: profesionale, liceale, postliceale, superioare și postuniversitare│
│ (Se vor menționa: denumirea instituției de învățământ absolvite, durata
│
│ studiilor și anul absolvirii.)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ b) Militare [Se vor menționa denumirea instituției militare de învățământ
│
│(cursului, colegiului), durata studiilor și anul absolvirii, media la
│
│ absolvire.]
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
5. Limbi străine, sporturi practicate, descrierea fizică
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ a) Limbi străine și nivelul de cunoaștere:
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ b) Sporturi practicate, hobby:
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ c) Descrierea fizică: înălțimea ............, culoarea ochilor ...........,
│
│ culoarea părului ..........., dacă poartă mustață .............., semne
│
│ particulare ..............................................................
│
│ ..........................................................................
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
6. Ocupațiile avute în viața civilă (după terminarea gimnaziului,
│
│
școlii profesionale, liceului sau instituției de învățământ superior)
│
├─────────────────────────┬───────────┬──────────────────────┬─────────────────┤
│Intervalul (luna și anul)│ Funcțiile │Denumirea operatorului│ Numărul și data │
├──────────┬──────────────┤îndeplinite│economic sau insti-
│documentului care│
│
de la
│
până la
│
│tuției și localitatea │ atestă vechimea │
│
│
│
│
│
în muncă
│
├──────────┼──────────────┼───────────┼──────────────────────┼─────────────────┤
├──────────┼──────────────┼───────────┼──────────────────────┼─────────────────┤
├──────────┼──────────────┼───────────┼──────────────────────┼─────────────────┤
├──────────┼──────────────┼───────────┼──────────────────────┼─────────────────┤
├──────────┴──────────────┴───────────┴──────────────────────┴─────────────────┤
│
7. Dacă are rude până la gradul al II-lea inclusiv,
│
│
stabilite în străinătate*), unde și când au plecat
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 8. Dacă a fost condamnat*), numărul sentinței, data, instanța care
│
│ a pronunțat-o, pedeapsa aplicată și infracțiunea săvârșită. Dacă s-a
│
│ pronunțat o hotărâre de amnistiere, grațiere sau de anulare a pedepsei
│
│ (numărul și data hotărârii).
│
│
Dacă a fost reabilitat
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
-----------
*) Titularul și soția (soțul).
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
9. Alte date
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ a) Averea personală, data dobândirii
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ b) Activități salarizate, practicate în afara serviciului
│
│
│
├─────────────────────────┬────────────────────────┬───────────────────────────┤
│
Intervalul (luna, anul)│
Activitatea
│
Locul de muncă
│
├──────────┬──────────────┤
│
│
│
de la
│
până la
│
│
│
├──────────┼──────────────┼────────────────────────┼───────────────────────────┤
├──────────┼──────────────┼────────────────────────┼───────────────────────────┤
├──────────┼──────────────┼────────────────────────┼───────────────────────────┤
├──────────┼──────────────┼────────────────────────┼───────────────────────────┤
├──────────┴──────────────┴────────────────────────┴───────────────────────────┤
│ c) Date referitoare la: specialist de clasă, mecanic conductor
│
│ (menționându-se calificarea sau clasa pe care o are). Permis de conducere
│
│ auto și categoria
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Data completării .....................
│
│ ......................................
..................................│
│ (gradul, numele, prenumele
(gradul, numele, prenumele și
│
│ și semnătura titularului fișei)
semnătura persoanei din structura │
│
de resurse umane care a efectuat
│
│
înscrisurile)
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ 10. Funcții îndeplinite ca militar (militar în termen, militar cu termen
│
│ redus, militar angajat pe bază de contract, soldat și gradat voluntar - se
│
│ vor scoate în evidență inclusiv perioadele de pregătire în cadrul modulelor) │
├────────────────┬─────────┬────────────────────┬──────────────────────────────┤
│ Data numirii în│Funcția*)│Unitatea și eșalonul│
Numărul și data ordinului
│
│ funcție (ziua, │
│ superior acesteia
│ de numire în funcție și cine │
│ luna, anul)
│
│
│
l-a emis
│
├────────────────┴─────────┴────────────────────┴──────────────────────────────┤
│ Depus jurământul militar la ...............................................
│
│
(ziua, luna, anul și ordinul de zi pe unitate nr.) │
├────────────────┬─────────┬────────────────────┬──────────────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├────────────────┼─────────┼────────────────────┼──────────────────────────────┤
│ Data numirii în│Funcția*)│Unitatea și eșalonul│
Numărul și data ordinului
│
│ funcție (ziua, │
│ superior acesteia
│ de numire în funcție și cine │
│ luna, anul)
│
│
│
l-a emis
│
├────────────────┼─────────┼────────────────────┼──────────────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└────────────────┴─────────┴────────────────────┴──────────────────────────────┘
----------
*) După înscrierea funcției în care a fost numit, se vor menționa
în paranteză următoarele: gradul funcției, numărul specialității militare
și coeficientul de ierarhizare.
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
11. Detașări
│
├─────────────────┬─────────────────┬────────────────┬─────────────────────────┤
│
Perioada
│Unde se detașează│
Scopul
│Numărul și data ordinului│
├───────┬─────────┤
│
│
de detașare și cine
│
│ de la │ până la │
│
│
l-a emis
│
├───────┼─────────┼─────────────────┼────────────────┼─────────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├───────┴─────────┴─────────────────┴────────────────┴─────────────────────────┤
│ 12. Misiuni de menținere a păcii sau în scopuri umanitare (denumirea
│
│ misiunii, țara, funcția și perioada)
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
13. Decorații, distincții militare și titluri
│
├─────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┤
│
Denumirea decorației sau titlului
│
Numărul și data decretului
│
├─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
├─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
├─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
├─────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤
├─────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┤
│
14. Gradații
│
├──────────────────┬─────────────────┬──────────────────────────┬──────────────┤
│
Data acordării │Numărul gradației│Numărul și data ordinului │
Observații
│
│(ziua, luna, anul)│
acordate
│de zi și unitatea emitentă│
│
├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────┼──────────────┤
├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────┼──────────────┤
├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────┼──────────────┤
├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────┼──────────────┤
├──────────────────┼─────────────────┼──────────────────────────┼──────────────┤
├──────────────────┴─────────────────┴──────────────────────────┴──────────────┤
│ 15. Schimbări intervenite după întocmirea fișei matricole, care nu au spații │
│ rezervate în cuprinsul acesteia sau pentru care s-au completat spațiile
│
├───────────┬────────────┬───────────────┬─────────────────────────────────────┤
│
Data
│
Schimbări │Data producerii│
Gradul, numele, prenumele și
│
│ raportării│ intervenite│ schimbărilor
│semnătura titularului fișei matricole│
├───────────┼────────────┼───────────────┼─────────────────────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├───────────┴────────────┴───────────────┴─────────────────────────────────────┤
│
16. Starea de sănătate
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ a) Grupa sanguină
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ b) Internări în spitale, concedii medicale (pentru femei și concediile de
│
│ maternitate), concedii pentru creșterea și îngrijirea copilului, scutiri
│
│ medicale
│
├──────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┤
│
Perioada internării în spital,
│
Mențiuni privind: internarea, locul
│
│
a concediului medical sau
│
și diagnosticul; concediul sau scutirea
│
│
a scutirii medicale
│ medicală acordată; diagnosticul, concediul│
│
│
de maternitate, nr. și data O.Z.U.*)
│
├──────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────────┤
│ c) Clasări medicale și ridicarea acestora (felul clasării, diagnosticul care │
│ a hotărât clasarea sau ridicarea acesteia; denumirea, numărul și data
│
│ documentului)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
------------
*) O.Z.U. - ordin de zi pe unitate.
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
17. Recompense
│
├────────────────────┬─────────────────────┬───────────────────────────────────┤
│ Nr. și data O.Z.U. │
Felul recompensei
│
De către cine a fost recompensat │
├────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├────────────────────┴─────────────────────┴───────────────────────────────────┤
│
18. Sancțiuni disciplinare
│
├──────────┬──────────┬───────────────────┬──────────────┬─────────────────────┤
│Pentru ce │
Data
│Sancțiunea aplicată│De cine a fost│
Când și de către
│
│ a fost
│săvârșirii│
și data când
│
sancționat
│
cine a fost
│
│sancționat│ abaterii │
a fost executată │
│ ridicată sancțiunea │
├──────────┼──────────┼───────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────┴──────────┴───────────────────┴──────────────┴─────────────────────┤
│
19. Confruntarea datelor din fișă cu titularul
│
├───────┬───────────┬────────────────────────────┬─────────────────────────────┤
│ Data
│ Semnătura │Gradul, numele și prenumele │
Semnătura persoanei din
│
│
│titularului│persoanei din compartimentul│ compartimentul resurse umane│
│
│
│ resurse umane în prezența
│
în prezența căreia s-a
│
│
│
│
căreia s-a efectuat
│
efectuat confruntarea
│
│
│
│
confruntarea
│
│
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
├───────┼───────────┼────────────────────────────┼─────────────────────────────┤
└───────┴───────────┴────────────────────────────┴─────────────────────────────┘

Anexa 10 a)

----------
la instrucțiuni
---------------
INVENTARUL
documentelor cuprinse în dosarul personal
┌────┬──────────────────────────┬───────┬───────────────────────┬──────────────┐
│Nr. │
Denumirea documentului
│
Nr.
│
Semnătura persoanei
│
Observații
│
│crt.│
│filelor│
din compartimentul
│
│
│
│
│
│
resurse umane
│
│
├────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────────┼──────────────┤
├────┼──────────────────────────┼───────┼───────────────────────┼──────────────┤
└────┴──────────────────────────┴───────┴───────────────────────┴──────────────┘

Anexa 10 b)

----------
la instrucțiuni
---------------
REGISTRUL
de evidență a dosarelor personale
┌────┬───────┬─────────────────┬─────────────────┬─────────────────┬───────────┐
│Nr. │Gradul/│Numele, prenumele│Unitatea militară│Unitatea militară│ Observații│
│crt.│Arma
│
tatălui și al
│
de unde vine
│ unde se trimite │
│
│
│
│
militarului
│dosarul personal/│dosarul personal/│
│
│
│
│
│ Nr. adresei cu
│ Nr. adresei cu
│
│
│
│
│
│ care s-a primit │care s-a expediat│
│
│
│
│
│dosarul personal │dosarul personal │
│
├────┼───────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────┤
├────┼───────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────┤
├────┼───────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────┤
├────┼───────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────┤
├────┼───────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────┤
├────┼───────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────┤
├────┼───────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────┤
├────┼───────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────┤
├────┼───────┼─────────────────┼─────────────────┼─────────────────┼───────────┤
└────┴───────┴─────────────────┴─────────────────┴─────────────────┴───────────┘

Anexa 11 --------

la instrucțiuni

---------------

REGISTRUL

de evidență pe funcții

Funcția, gradul, specialitatea militară, coeficientul de ierarhizare

Gradul, arma, vechimea în grad, numele și prenumele tatălui și al militarului

Data nașterii

Naționalitatea (etnia)/Religia

Studii civile

Când a fost numit în această funcție, nr. și data ordinului și cine l-a emis

Când și unde a fost mutat din această funcție, nr. și data ordinului și cine l-a emis

De când este în armată

De când este S.G.V.*)

Starea civilă

Studii militare

------------

*) S.G.V. - soldat/gradat voluntar.

Anexa 12 ------------

la instrucțiuni

---------------

- model -

Anexa 13 --------

la instrucțiuni

---------------

- model -

FIȘĂ

cu principalele date

Fruntaș (Com. Infm.)

ISARIEF FLOREA GABRIEL-CRISTIAN

Comandant grupă radio, plutonul radio,

Compania 218 Transmisiuni,

Brigada 24 Logistică

ID 121078

● Vechimea în grad:

1.12.2005

● Data și locul nașterii:

10 februarie 1982, Pucioasa, județul Dâmbovița

● Starea civilă:

Căsătorit, soția referent, are un fiu în vârstă de 8 ani

● Limbi străine:

Engleza - bine

● Studii:

- Liceul Industrial nr. 2 din municipiul Buzău,

cu diplomă de bacalaureat, 2000;

- Cursul de perfecționare pentru gradul de caporal,

două luni, 2006

● Specialități militare:

098, 108, 121*)

● Stagiul militar:

A satisfăcut/Nu a satisfăcut stagiul militar

● Funcții îndeplinite:

- 2000-2005, radiotelefonist, autostația 1 radio, plutonul radio la Regimentul 48

Rachete Sol Aer;

- 2005-2007, șef stație, plutonul transmisiuni la Batalionul 45 Artilerie.

De la 1.02.2007 îndeplinește funcția actuală.

● Starea de sănătate:

Apt medical grupa a IV-a

● Aprecierea de serviciu

Foarte bun

pe ultimul an:

● Coeficient de ierarhizare:

1,90

Autorizație de acces: nivel Secret de serviciu seria Ba nr. 15846 din 10.08.2004

---------------

Colonel Remus Cernoianu

Șeful personalului,

Lt. col. Stănică Dascălu

Întocmit

Cpt. Vasile Ion

5012/178

RD.S._________/B/S 1562/___.02.2007/2 ex./I.G

*) Se vor înscrie toate specialitățile militare pe care le deține militarul voluntar.

Comandantul Brigăzii 24 Logistică

Anexa 14 a)

----------
la instrucțiuni
---------------
ROMÂNIA
MINISTERUL APĂRĂRII
.....................
...................
(categoria documentului)
(eșalonul)
Exemplarul nr. ......
Anexă la nr. ..........
TABEL
cu soldații și gradații voluntari din ......(eșalonul care
face propunerea)....... ce se propun a fi numiți în alte funcții
┌────┬───────────────────┬──────────────┬───────┬──────────────┬─────────────────┬─────────────────┬────┐
│Nr. │- Gradul (Arma)
│- Încadrarea
│Studii │Calificativul │- Funcția în care│Numărul adresei
│
│
│crt.│- Numele, prenumele│în funcția
│și anul│din aprecierea│se propune a fi
│prin care s-a
│Ob- │
│
│ tatălui și al
│actuală [cu
│absol- │de serviciu
│încadrat (cu ID
│obținut avizul
│ser-│
│
│ militarului
│ID*)și
│virii
│pe ultimul an │și elementele
│comandantului
│va- │
│
│- Vechimea în
│elementele
│
│
│de stat)
│unității în care │ții │
│
│
funcție
│din statul de │
│
│- Schimbă sau
│se mută militarul│
│
│
│- Data nașterii
│organizare]
│
│
│nu garnizoana
│
│
│
│
│
│- Data numirii│
│
│
│
│
│
│
│
│ în funcția
│
│
│
│
│
│
│
│
│ actuală
│
│
│
│
│
│
├────┼───────────────────┼──────────────┼───────┼──────────────┼─────────────────┼─────────────────┼────┤
│ 0
│
1
│
2
│
3
│
4
│
5
│
6
│
7 │
└────┴───────────────────┴──────────────┴───────┴──────────────┴─────────────────┴─────────────────┴────┘
^
│
┌────────────────────────────────────────┐
│
│Datele se obțin de către unitatea
│
│
│militară în care este încadrat militarul│
│
│voluntar înainte de a înainta
│<──┘
│documentele pentru mutarea lui în
│
│altă unitate militară.
│
└────────────────────────────────────────┘
Comandant,
Șeful,
................
...........................
(gradul, prenumele și numele)
(gradul, numele și prenumele)
Întocmit:
.......................................
(gradul, numele, prenumele și nr. telefon)
RD.S. ----/--/---.----
---------

*) Numărul de identificare al postului din statul de organizare.

Anexa 14 b)

----------

la instrucțiuni

---------------

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII ..............................

(eșalonul)

...................................

(categoria documentului)

Exemplarul nr. .........

Anexă la nr. ......................

TABEL

cu soldații și gradații voluntari din ................................................... ce se propun a fi detașați

(eșalonul care face propunerea)

Nr. crt.

- Gradul (Arma)

- Încadrarea în funcția actuală (cu ID și elementele din statul de organizare)

Studii și anul absolvirii

Calificativul din aprecierea de serviciu pe ultimul an

Motivul pentru care se solicită detașarea

Numărul adresei prin care s-a obținut acordul comandantului unității militare în care se detașează militarul

Observații

- Numele, prenumele tatălui și al militarului

- Data nașterii

- Data numirii în funcția actuală

Comandant,

....................................................

(gradul, prenumele și numele)

Șeful,

.............................................

(gradul, numele și prenumele)

Întocmit:

................................................

(gradul, numele, prenumele și nr. telefon) RD.S. ________/__/________.______

NOTĂ:

Rubrica nr. 6 nu se completează atunci când detașarea se efectuează pentru a urma diferite forme de pregătire.

Anexa 15 a)

----------

la instrucțiuni

---------------

- model -

ROMÂNIA

- categoria documentului -

MINISTERUL APĂRĂRII

Exemplarul nr. ....

STATUL MAJOR GENERAL

S.E. 0010

Nr. ... din ...

Dosar nr. ....

ORDINUL

șefului Direcției personal și mobilizare

Nr. K.P.V ....

....................... București

(data emiterii)

În baza art. 39 alin. (1) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și a art. 32 alin. (2) din Ordinul ministrului apărării nr. M.64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, ..........(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele)......., .........(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)......... se detașează în perioada ......... la .......(denumirea unității la care se detașează, inclusiv cea istorică)........, pentru .......*)

Motivarea de fapt**): ..........................................

Șeful Direcției personal și mobilizare,

........................................

Șeful Serviciului personal,

.................................

-------------

*) Situațiile prevăzute de art. 32 alin. (1) din Instrucțiunile pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari.

Notă

**) Se completează conform modelului stabilit pentru cadrele militare în activitate.

Anexa 15 b)

----------

la instrucțiuni

---------------

- model -

ROMÂNIA

- categoria documentului -

MINISTERUL APĂRĂRII

Exemplarul nr. ....

STATUL MAJOR GENERAL

S.E. 0010

Nr. ... din ...

Dosar nr. ....

ORDINUL

șefului Direcției personal și mobilizare

Nr. K.P.V ....

....................... București

(data emiterii)

În baza art. 39 alin. (1) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și a art. 32 alin. (2) din Ordinul ministrului apărării nr. M.64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, următorii militari voluntari se detașează în perioada ......... la ..............(denumirea unității la care se detașează, inclusiv cea istorică)........, pentru .............*), astfel:

1. ..........(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele)........., ......(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)...........;

2. ..........(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele) ......., .......(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)............ .

Motivarea de fapt**): ......................................

Șeful Direcției personal și mobilizare,

................................

Șeful Serviciului personal,

................................

---------------

*) Situațiile sunt prevăzute de art. 32 alin. (1) din Instrucțiunile pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari.

Notă

**) Se completează conform modelului stabilit pentru cadrele militare în activitate.

Anexa 15 c)

----------

la instrucțiuni

---------------

- model -

ROMÂNIA

- categoria documentului -

MINISTERUL APĂRĂRII

Exemplarul nr. ....

STATUL MAJOR GENERAL

S.E. 0010

Nr. ... din ...

Dosar nr. ....

ORDINUL

șefului Direcției personal și mobilizare

Nr. K.P.V ....

....................... București

(data emiterii)

În baza art. 39 alin. (1) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și a art. 32 alin. (2) din Ordinul ministrului apărării nr. M.64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, pe data de .......... încetează detașarea .........(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele) ......... la .......(denumirea unității, inclusiv cea istorică)........... pentru ..........*)

Motivarea de fapt**): ................................

Șeful Direcției personal și mobilizare,

................................

Șeful Serviciului personal,

................................

---------------

*)Se va înscrie motivul real pentru care s-a dispus încetarea detașării.

**) Se completează conform modelului stabilit pentru cadrele militare în activitate.

Anexa 15 d)

----------

la instrucțiuni

---------------

- model -

ROMÂNIA

- categoria documentului -

MINISTERUL APĂRĂRII

Exemplarul nr. ....

STATUL MAJOR GENERAL

S.E. 0010

Nr. ... din ...

Dosar nr. ....

ORDINUL

șefului Direcției personal și mobilizare

Nr. K.P.V ....

....................... București

(data emiterii)

În baza art. 40 din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și a art. 29 alin. (3) din Ordinul ministrului apărării nr. M.64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, pe data de ..............*), ..........(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele)......... se eliberează din funcția de ...........(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)........... și se numește în funcția de ..........(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)......... ........(ID, gradul funcției, numărul specialității militare, coeficientul de ierarhizare)...........

Se ...............................................................**)

Motivarea de fapt***): ...............................................

Șeful Direcției personal și mobilizare,

................................

Șeful Serviciului personal,

................................

--------------

- se mută în interes de serviciu, schimbă garnizoana prima dată sau a doua oară în acest an calendaristic;

- se mută ca urmare a modificărilor intervenite în statul de organizare, nu schimbă garnizoana sau schimbă garnizoana prima dată ori a doua oară în acest an calendaristic;

- se mută la cerere, schimbă /nu schimbă garnizoana.

*) Data, de regulă, va fi data de întâi sau 15 a lunii următoare emiterii ordinului.

Notă

**) Se completează pentru situațiile prevăzute de art. 40 din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, astfel:

- se mută în interes de serviciu, nu schimbă garnizoana;

***) Se completează conform modelului stabilit pentru cadrele militare în activitate.

Anexa 15 e)

----------
la instrucțiuni
---------------
- model -
ROMÂNIA
- categoria documentului -
MINISTERUL APĂRĂRII
Exemplarul nr. ....
STATUL MAJOR GENERAL
S.E. 0010
Nr. ... din ...
Dosar nr. ....
ORDINUL
șefului Direcției personal și mobilizare
Nr. K.P.V ....
....................... București
(data emiterii)
În baza art. 40 din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și a art. 29 alin. (3) din Ordinul ministrului apărării nr. M.64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, pe data de ........... *), următorii militari voluntari se eliberează din funcțiile în care sunt încadrați și se numesc în funcțiile specificate în dreptul fiecăruia, astfel:
1. ........(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele)........ din funcția de ...........(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)......... în funcția de ...........(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)............(ID, gradul funcției, numărul specialității militare, coeficientul de ierarhizare)..........
^
Se ........................................**) ┐
│
Motivarea de fapt***): ......................
> ┌─────────────────────┐
2. ..........................................
┘ │În situația în care
│
│sunt comune pentru
│
│toți militarii, se
│
Șeful Direcției personal și mobilizare,
│pot înscrie o singură│
................................
│dată la sfârșit
│
Șeful Serviciului personal,
└─────────────────────┘
................................
-------------
*)Data, de regulă, va fi data de întâi sau 15 a lunii următoare emiterii ordinului.
**)Se completează pentru situațiile prevăzute de art. 40 din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, astfel:
- se mută în interes de serviciu, nu schimbă garnizoana;
- se mută în interes de serviciu, schimbă garnizoana prima dată sau a doua oară în acest an calendaristic;
- se mută ca urmare a modificărilor intervenite în statul de organizare, nu schimbă garnizoana sau schimbă garnizoana prima dată ori a doua oară în acest an calendaristic;
- se mută la cerere, schimbă /nu schimbă garnizoana.

***) Se completează conform modelului stabilit pentru cadrele militare în activitate.

Anexa 15 f)

-----------

la instrucțiuni

---------------

- model -

ROMÂNIA

- categoria documentului -

MINISTERUL APĂRĂRII

Exemplarul nr. ....

STATUL MAJOR GENERAL

S.E. 0010

Nr. ... din ...

Dosar nr. ....

ORDINUL

șefului Direcției personal și mobilizare

Nr. K.P.V ....

....................... București

(data emiterii)

În baza art. 45 alin. (1) lit. a), b), c), d), e), f), g), h), i), j), k), l), m) sau n) *) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și a art. 43*) din Ordinul ministrului apărării nr. M.64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, pe data de .............**) ........(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele)....... ..........(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)........... se trece în rezervă.

Motivarea de fapt***): .........................................

Șeful Direcției personal și mobilizare,

................................

Șeful Serviciului personal,

................................

------------

*Se va înscrie una dintre literele prevăzute de art. 45 alin. (1) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și articolele din Ordinul ministrului apărării nr. M.64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, corespunzătoare situației care a determinat trecerea în rezervă.

**) Data, de regulă, va fi data de întâi sau 15 a lunii următoare emiterii ordinului.

Notă

***) Se completează conform modelului stabilit pentru cadrele militare în activitate.

Anexa 15 g)

----------

la instrucțiuni

---------------

- model -

ROMÂNIA

- categoria documentului -

MINISTERUL APĂRĂRII

Exemplarul nr. ....

STATUL MAJOR GENERAL

S.E. 0010

Nr. ... din ...

Dosar nr. ....

ORDINUL

șefului Direcției personal și mobilizare

Nr. K.P.V ....

....................... București

(data emiterii)

În baza art. 45 alin. (1) lit. a), b), c), d), e), f), g), h), i), j), k), l), m) sau n) *) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și a art. 45*) din Ordinul ministrului apărării nr. M. 64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, pe data de .................**) următorii militari voluntari se trec în rezervă, astfel:

1. ................(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele)........, ..........(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)............

Motivarea de fapt***): ......................................

2. ..............(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele)........., .......(funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)...............

Motivarea de fapt***): ............................................

Șeful Direcției personal și mobilizare,

................................

Șeful Serviciului personal,

................................

---------------

*) Se va înscrie una dintre literele prevăzute de art. 45 alin. (1) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și articolele din Ordinul ministrului apărării nr. M.64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, corespunzătoare situației care a determinat trecerea în rezervă.

Notă

**) Data, de regulă, va fi data de întâi sau 15 a lunii următoare emiterii ordinului.

Notă

***) Se completează conform modelului stabilit pentru cadrele militare în activitate.

Anexa 15 h)

----------

la instrucțiuni

---------------

- model -

ROMÂNIA

- categoria documentului -

MINISTERUL APĂRĂRII

Exemplarul nr. ....

STATUL MAJOR GENERAL

S.E. 0010

Nr. ... din ...

Dosar nr. ....

ORDINUL

șefului Direcției personal și mobilizare

Nr. K.P.V ....

....................... București

(data emiterii)

În baza art. 47 alin. (1) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și a art. 29 alin. (9) din Ordinul ministrului apărării nr. M.64/2008 privind aprobarea Instrucțiunilor pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, pe data de ...........*).........(gradul, arma, numele, prenumele tatălui, prenumele, funcția și denumirea unității, inclusiv cea istorică)......... se pune la dispoziția ..........., fiind cercetat/judecat în stare de libertate.

Motivarea de fapt**):.....................................

Șeful Direcției personal și mobilizare,

................................

Șeful Serviciului personal,

................................

-------------

*) Se va înscrie data începerii cercetării/judecării.

Notă

**) Se completează conform modelului stabilit pentru cadrele militare în activitate.

Anexa 16 a)

----------

la instrucțiuni

---------------

TRASEUL

documentelor în situația mutării soldaților și gradaților voluntari

A. Mutarea survine în două batalioane din cadrul aceleiași brigăzi

Anexa 16 b)

----------

la instrucțiuni

---------------

TRASEUL

documentelor în situația mutării soldaților îi gradaților voluntari

B. Mutarea survine între două batalioane din categorii diferite de forțe ale armatei

Anexa 17 a)

----------
la instrucțiuni
---------------
- model-
FIȘĂ DE APRECIERE ANUALĂ/SPECIALĂ
[] Anuală [] Specială
┌──────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│A. Date personale/administrative
│
│
├──────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Numele, prenumele tatălui și prenumele│
│
├──────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Gradul militar
│
│
├──────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Funcția
│
│
├──────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Arma/serviciul
│
│
├──────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Specialitatea militară
│
│
├──────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│Perioada evaluată
│
│
├──────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│B. Evaluarea performanței - Evaluatorul inițiator
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│B.1 Caracteristici individuale - alegeți descrierea adecvată a fiecărei
│
│caracteristici individuale și încercuiți nota corespunzătoare acesteia
│
├───────────────────────────────┬─┬────────────────────────────────────────────┤
│1. Nivelul cunoștințelor
│5│Deține cunoștințe profesionale excepționale │
│profesionale - se are în vedere├─┼────────────────────────────────────────────┤
│dacă persoana respectivă deține│4│Deține cunoștințe profesionale foarte bune
│
│cunoștințele cerute de post
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│3│ Deține cunoștințe profesionale bune
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│2│Deține cunoștințe profesionale
│
│
│ │satisfăcătoare
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Nu deține cunoștințele profesionale necesare│
│
│ │ îndeplinirii atribuțiilor
│
├───────────────────────────────┼─┼────────────────────────────────────────────┤
│2. Nivelul deprinderilor
│5│Are deprinderi practice excepțional formate │
│practice -se are în vedere dacă├─┼────────────────────────────────────────────┤
│persoana respectivă are formate│4│Are deprinderi practice foarte bine formate │
│deprinderi practice de mânuire,├─┼────────────────────────────────────────────┤
│exploatare și întreținere a
│3│Are deprinderi practice bine formate
│
│armamentului individual
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│și a tehnicii din dotare
│2│Are deprinderi practice satisfăcătoare
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Nu are formate deprinderi practice
│
├───────────────────────────────┼─┼────────────────────────────────────────────┤
│3. Nivelul pregătirii fizice - │5│Îndeplinește standardele de pregătire fizică│
│se are în vedere dacă persoana │ │la nivel excepțional
│
│respectivă îndeplinește
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│standardele de pregătire fizică│4│Îndeplinește standardele de pregătire fizică│
│prevăzute pentru fiecare
│ │la nivel foarte bun
│
│categorie de vârstă
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│3│Îndeplinește standardele de pregătire fizică│
│
│ │la nivel bun
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│2│Îndeplinește standardele de pregătire fizică│
│
│ │la nivel satisfăcător
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Nu corespunde standardelor de pregătire
│
│
│ │fizică
│
├───────────────────────────────┼─┼────────────────────────────────────────────┤
│4. Asumarea responsabilității -│5│Este extrem de doritor în a-și asuma
│
│ se are în vedere disponibili- │ │responsabilități noi
│
│tatea asumării responsabilită- ├─┼────────────────────────────────────────────┤
│ților sau a altor sarcini
│4│Își asumă cu ușurință responsabilități noi
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│3│Își asumă cu greu responsabilități noi
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│2│Își asumă numai responsabilitățile ce
│
│
│ │revin postului
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Evită să își asume responsabilități
│
├───────────────────────────────┼─┼────────────────────────────────────────────┤
│5. Capacitatea de lucru în
│5│Este un excelent colaborator, punând
│
│echipă - se are în vedere cât
│ │pe primul plan interesul colectiv
│
│de bine colaborează cu ceilalți├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│4│Colaborează foarte bine cu membrii echipei/ │
│
│ │grupei, manifestând apropiere de interesul
│
│
│ │colectiv
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│3│Colaborează bine cu membrii echipei/grupei
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│2│Nu colaborează bine cu membrii echipei/
│
│
│ │grupei,vizând, în general, interesele
│
│
│ │personale
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Este individualist și, în general, nu
│
│
│ │colaborează cu membrii echipei/grupei,
│
│
│ │urmărind, întotdeauna, interesele personale │
├───────────────────────────────┼─┼────────────────────────────────────────────┤
│6. Încredere - se are în vedere│5│Este demn de încredere în orice situație
│
│gradul de încredere care se
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│poate acorda în timpul și în
│4│Este demn de încredere în privința
│
│afara serviciului
│ │sarcinilor de serviciu
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│3│Nu este întotdeauna demn de încredere în
│
│
│ │privința sarcinilor de serviciu
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│2│Nu este demn de încredere în privința
│
│
│ │sarcinilor de serviciu
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Nu este demn de încredere în nicio situație │
├───────────────────────────────┼─┼────────────────────────────────────────────┤
│7. Rezistența la stres - se
│5│Este excepțional de calm și foarte eficient │
│are în vedere îndeplinirea
│ │în condiții de stres
│
│atribuțiilor funcționale și a
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│misiunilor în condiții de stres│4│Este foarte calm și eficient în condiții
│
│
│ │de stres
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│3│Reușește să rămână calm, dar este mai puțin │
│
│ │eficient în condiții de stres
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│2│Reușește cu greu să rămână calm și să fie
│
│
│ │eficient în condiții de stres
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Nu își poate păstra calmul și este
│
│
│ │ineficient în condiții de stres
│
├───────────────────────────────┼─┼────────────────────────────────────────────┤
│8. Ținuta și comportamentul -
│5│Are o ținută impecabilă și un comportament
│
│se au în vedere ținuta și
│ │exemplar
│
│comportamentul în timpul
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│serviciului și în afara orelor │4│ Are o ținută foarte îngrijită și un
│
│de lucru
│ │comportament ireproșabil
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│3│Are o ținută și un comportament adecvate
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│2│Nu acordă importanță ținutei și are unele
│
│
│ │carențe comportamentale
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Este foarte neîngrijit și are multe carențe │
│
│ │comportamentale
│
├───────────────────────────────┼─┼────────────────────────────────────────────┤
│9. Comunicare - trebuie avut
│5│Este extrem de concis, clar și convingător
│
│în vedere cât de eficient se
│ │în exprimare
│
│exprimă oral și în scris, având├─┼────────────────────────────────────────────┤
│ în vedere atribuțiile
│4│Este foarte fluent și clar în exprimare
│
│funcționale
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│3│Nu are dificultăți de exprimare și este
│
│
│ │ușor de înțeles
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│2│Are unele dificultăți de exprimare, dar se
│
│
│ │poate face înțeles
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Are multe dificultăți de exprimare și nu
│
│
│ │poate fi ușor înțeles
│
├───────────────────────────────┼─┼────────────────────────────────────────────┤
│10. Abilitatea de organizare - │5│Verifică permanent modul de realizare a
│
│trebuie avută în vedere
│ │sarcinilor și evaluează corect prioritățile │
│capacitatea de înțelegere și
│ │și persoanele cu care vine în contact
│
│ierarhizare a priorităților,
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│capacitatea de evaluare și
│4│Verifică permanent modul de realizare a
│
│modul de supraveghere a
│ │sarcinilor și, în general, evaluează corect │
│realizării sarcinilor etc.
│ │prioritățile și persoanele cu care vine
│
│
│ │în contact
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│3│Verifică modul de realizare a sarcinilor
│
│
│ │numai când este cazul și, în general,
│
│
│ │evaluează suficient de corect prioritățile
│
│
│ │și persoanele cu care vine în contact
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│2│Verifică modul de realizare a sarcinilor
│
│
│ │numai dacă i se ordonă și nu reușește să
│
│
│ │evalueze suficient de corect prioritățile
│
│
│ │și persoanele cu care vine în contact
│
│
├─┼────────────────────────────────────────────┤
│
│1│Este delăsător în privința controlului
│
│
│ │asupra sarcinilor repartizate, nu are
│
│
│ │capacitatea de a înțelege prioritățile și
│
│
│ │de a cunoaște persoanele cu care vine în
│
│
│ │contact
│
└───────────────────────────────┴─┴────────────────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ B.2 Comentarii ale evaluatorului inițiator asupra performanței
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
B.3 Calificativ general al performanței soldatului/gradatului voluntar
│
├─────────────┬────────────┬─────┬───────────────┬──────────┬──────────────────┤
│EXCEPȚIONAL
│ FOARTE BUN │ BUN │ CORESPUNZĂTOR │ MEDIOCRU │ NECORESPUNZĂTOR
│
├─────────────┼────────────┼─────┼───────────────┼──────────┼──────────────────┤
├─────────────┴────────────┴─────┴───────────────┴──────────┴──────────────────┤
│
C. Evaluarea potențialului - Evaluatorul inițiator
│
├───────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤
│
Potențial de promovare în corpul maiștrilor militari și
│
│
│
subofițerilor
│
│
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│
Potențial de promovare în gradul următor
│
│
├───────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│
Potențial de utilizare în altă armă/serviciu/specialitate│
│
│
militară
│
│
├───────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤
│
Comentarii ale evaluatorului inițiator asupra potențialului
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
Gradul, numele, prenumele și semnătura evaluatorului inițiator
│
│
...........................
│
│
...........................
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
Funcția evaluatorului inițiator
│
│
.......................................................
│
│
Data ..................
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
D. Evaluarea finală - Evaluatorul decident
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
Calificativul final al evaluării performanței
┌──────────────┐
│
│
│
│
│
│
└──────────────┘
│
│
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
Gradul, numele, prenumele și semnătura evaluatorului decident
│
│
......................
│
│
.......................................................
│
│
Funcția evaluatorului decident
│
│
.......................................................
│
│
Data ...........................
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
Luat la cunoștință:
│
│
Gradul, numele, prenumele și semnătura soldatului/gradatului voluntar
│
│
......................
│
│
....................................................
│
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│
Anexez contestație: DA [] NU []
│
│
│
│
Semnătura ...............................
│
│
│
│
Data ...........................
│
│
│
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Anexa 17 b)

----------

la instrucțiuni

---------------

METODOLOGIE 07/07/2008

Anexa 18 --------

la instrucțiuni

---------------

- model-

ROMÂNIA

MINISTERUL APĂRĂRII UNITATEA MILITARĂ

Nr. ...............

NESECRET

Exemplarul nr. ................

ANGAJAMENT

pentru formarea soldaților și gradaților rezerviști voluntari

1. Încheiat între Ministerul Apărării, reprezentat de ............., comandantul Unității Militare nr. ....., și ............, domiciliat în str. ....... nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ...., județul/sectorul ...., telefon fix ......, telefon mobil ........ având buletinul/cartea de identitate seria .... nr. ......., eliberat/ă de ........., la data de ...........

2. Scopul angajamentului: participarea pentru o perioadă de 4 luni la programul de instruire, organizat de Unitatea Militară nr. ........., în scopul formării ca rezervist voluntar.

3. Perioada pentru care se încheie angajamentul este de 4 luni de la .......(anul, luna, ziua) ........ până la .........(anul, luna, ziua)..............

4. Clauzele angajamentului sunt:

a) Ministerul Apărării se obligă să asigure:

- condițiile de pregătire și de trai prevăzute în dispozițiile în vigoare, precum și acordarea drepturilor materiale conform prevederilor legale pe întreaga perioadă de pregătire.

b) Subsemnatul, ........., declar că doresc să urmez programul de instruire a soldaților și gradaților voluntari și mă oblig:

- să îmi însușesc cunoștințele și să îmi formez deprinderile ca soldat/gradat rezervist voluntar;

- să respect prevederile legilor țării, regulamentelor militare și celorlalte acte normative în vigoare care reglementează activitatea în centrele de pregătire/unitățile de instrucție;

- să manifest în toate împrejurările o comportare demnă și civilizată, să apăr onoarea și demnitatea de militar, să am o ținută militară regulamentară și să nu săvârșesc abateri disciplinare;

- să folosesc cu eficiență baza materială de învățământ, celelalte bunuri materiale de instruire, existente în centrul de pregătire și să le păstrez în stare de funcționare;

- după absolvirea programului de instruire, să închei contract în calitate de rezervist voluntar cu unitatea militară pentru care am fost selecționat;

- să restitui cheltuielile de întreținere efectuate de Ministerul Apărării pe timpul instruirii, dacă:

- voi fi îndepărtat sau voi întrerupe contractul înainte de termen;

- nu promovez examenul susținut la sfârșitul programului de instruire;

- săvârșesc abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziții legale, incompatibile cu calitatea de militar, potrivit legii;

- sunt condamnat prin hotărâre judecătorească definitivă la pedeapsa închisorii cu executarea acesteia;

- sunt condamnat prin hotărâre judecătorească definitivă pentru infracțiuni săvârșite cu intenție sau din culpă, fără a fi privat de libertate.

Prevederile prezentului angajament se completează cu dispozițiile Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și ale ordinelor ministrului apărării, în vigoare.

Drept care s-a încheiat prezentul angajament în două exemplare, astăzi, ......................................, dintre care un exemplar rămâne la unitate, iar al doilea la soldatul/gradatul rezervist voluntar.

Comandantul/Șeful U.M. nr. .., Soldat sau gradat rezervist voluntar,

............................. .....................................

Consilier juridic,

....................

Prezentul angajament s-a înregistrat la numărul ....... din ......., după ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului/gradatului rezervist voluntar.

Anexa 19 --------

la instrucțiuni

---------------

- model-

ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII UNITATEA MILITARĂ

Nr. ...............

Nr. ............................

din ............................

NESECRET Exemplarul nr. ................

CONTRACT

pentru angajarea soldaților și gradaților

rezerviști voluntari

Între Ministerul Apărării, reprezentat de comandantul Unității Militare nr. ......., și domnul/doamna ..........., în calitate de soldat/gradat rezervist voluntar, domiciliat în ......., str. ........ nr. ..., bl. ...., sc. ..., et. ...., ap. ...., județul/sectorul ....., telefon fix ..., telefon mobil ..., având cartea de identitate seria .... nr. ...., eliberată de ....., a intervenit, în conformitate cu prevederile Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari, prezentul contract încheiat în următoarele condiții:

Clauzele contractului:

- perioada pentru care se încheie este de ... ani, de la ........(anul, luna, ziua)........... până la .......(anul, luna, ziua)............;

- gradul militar ..................;

- funcția ........................;

- pe timpul derulării prezentului contract, consimt să execut în unitatea în care sunt încadrat în plan două zile lunar în timpul liber și 5 zile calendaristice lucrătoare consecutive de pregătire anual;

- mă oblig să anunț unitatea atunci când părăsesc țara pe perioada derulării prezentului contract.

Am luat cunoștință despre restituirea contravalorilor cheltuielilor efectuate cu instruirea, proporțional cu timpul de pregătire parcurs în situația nerespectării contractului.

Alte clauze - condiții de muncă, durata programului, drepturi și obligații ale părților privind securitatea și sănătatea în muncă etc.

Prevederile prezentului angajament se completează cu dispozițiile Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaților și gradaților voluntari și ale ordinelor ministrului apărării, în vigoare.

Comandantul/Șeful U.M. nr. .., Soldat sau gradat rezervist voluntar,

............................. .....................................

Consilier juridic,

....................

Anexa 20 ---------

la instrucțiuni
---------------
┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│
- model -
│
│
│
│
ROMÂNIA
│
│
MINISTERUL APĂRĂRII
NESECRET
│
│
UNITATEA MILITARĂ Nr. ...........
Exemplarul nr. ...... │
│
│
│
ORDIN
│
│
de chemare la concentrarea pentru instruire
│
│
nr. .............
│
│
│
│
│
│
1. Emis la data de ............................................
│
│
2. Domnul/Doamna ..........(gradul, numele și prenumele).........,
│
│
domiciliat/ă în ........, str. ......, bl. ..., sc. ...., et. ...,
│
│
ap. ...., județul/sectorul ........
│
│
3. Se legitimează cu C.I./B.I. seria ...... nr. ........, eliberat/ă
│
│
de .............. și livret militar seria .......... nr. .........
│
│
4. Se va prezenta la datele menționate mai jos, la U.M. nr. .......
│
│
din garnizoana .........., în baza Contractului de rezervist voluntar
│
│
nr. ....... din ........., pentru a participa la concentrarea pentru
│
│
instruire, în următoarele perioade:
│
│
4.1. .................... 4.2. ........................
│
│
4.3. .................... 4.4. ........................
│
│
4.5. .................... 4.6. ........................
│
│
4.7. .................... 4.8. ........................
│
│
│
│
Comandantul Unității Militare nr. ..,
│
│
....................................
│
│
(gradul, numele și prenumele)
│
│
.......................
│
│
(ștampila și semnătura)
│
│ ...........................................................................│
│
│
│
ROMÂNIA
│
│
MINISTERUL APĂRĂRII
NESECRET
│
│
UNITATEA MILITARĂ Nr. ...........
Exemplarul nr. ...... │
│
│
│
DOVADĂ DE PRIMIRE
│
│
a ordinului de chemare la concentrarea pentru instruire
│
│
nr. ......................
│
│
│
│
│
│
1. Emis la data de ............................................
│
│
2. Subsemnatul, ...........(gradul, numele și prenumele).........,
│
│
domiciliat în ........, bl. ..., sc. ...., et. ..., ap. ......,
│
│
județul/sectorul ........
│
│
3. Legitimat cu C.I./B.I. seria ...... nr. ........, eliberat/ă
│
│
de ............., și livret militar seria .......... nr. .........
│
│
4. Am primit ordinul de chemare la concentrarea de instrucție și mă
│
│
voi prezenta în baza Contractului de rezervist voluntar nr. ........
│
│
din ........., la concentrarea pentru instruire organizată de U.M.
│
│
nr. ......., în următoarele perioade:
│
│
4.1. .................... 4.2. ........................
│
│
4.3. .................... 4.4. ........................
│
│
4.5. .................... 4.6. ........................
│
│
4.7. .................... 4.8. ........................
│
│
│
│
│
│
Semnătura
Data
│
│
..................
..................
│
│
│
└────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.