HG nr. 201/1998

Departamentul pentru Reforma Administrației Publice Centrale are următoarele atribuții principale:

a) analizează organizarea aparatului de lucru al Guvernului, al ministerelor și al altor autorități ale administrației publice centrale subordonate Guvernului;

b) sprijină ministerele prin dezvoltarea unui sistem informatic de evidenta a personalului, elaborarea de metodologii și simplificarea fluxului informațional;

c) avizează strategiile de reforma și organismele produse de ministere și de celelalte autorități ale administrației publice centrale;

d) colaborează cu Departamentul pentru Administrație Publică Locală pentru stabilirea unor strategii coerente de reformare și modernizare a administrației publice;

e) prezintă semestrial, în ședințe de Guvern, rapoarte de evaluare a situației din administrația publică centrala;

f) elaborează politica și strategia în domeniul formării profesionale a funcționarilor din administrația publică centrala;

g) conduce și coordonează programele și acțiunile cu finanțare externa care au ca obiectiv reforma și modernizarea administrației publice centrale, perfecționarea și formarea personalului, conlucrand în acest scop cu Departamentul pentru Integrare Europeană;

Departamentul pentru Reforma Administrației Publice Centrale îndeplinește orice alte atribuții specifice, stabilite prin decizie a primului-ministru.

Departamentul pentru Reforma Administrației Publice Centrale este condus de un secretar de stat, ale cărui atribuții se stabilesc prin decizie a primului-ministru.

În exercitarea atribuțiilor care îi revin, secretarul de stat emite dispoziții.

În vederea desfășurării activității specifice, Departamentul pentru Reforma Administrației Publice Centrale are un număr de 34 de posturi, exclusiv demnitarul. Posturile libere vor fi ocupate prin concurs și prin detasarea unor specialiști români sau străini, în condițiile legii.

Structura organizatorică a Departamentului pentru Reforma Administrației Publice Centrale este prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezenta hotărâre.

Atribuțiile și sarcinile direcțiilor din cadrul Departamentului pentru Reforma Administrației Publice Centrale se stabilesc prin regulamentul de organizare și funcționare a departamentului, aprobat de secretarul de stat.

Atribuțiile, sarcinile și răspunderile individuale ale personalului Departamentului pentru Reforma Administrației Publice Centrale se stabilesc prin fișa postului, care se întocmește pe baza regulamentului de organizare și funcționare a departamentului și se semnează de către salariat și de către șeful ierarhic.

Personalul încadrat la Departamentul pentru Reforma Administrației Publice Centrale, care are titlu științific de doctor, beneficiază de un spor de 15% la salariul de baza.

Experții și consilierii români și străini care lucrează pentru realizarea obiectivelor departamentului pot fi remunerați suplimentar din fondurile de asistența externa, conform contractelor sau protocoalelor semnate.

Activitățile Departamentului pentru Reforma Administrației Publice Centrale sunt finanțate de la bugetul de stat și din resurse financiare provenind de la programele de asistența externa.

Resursele financiare ale Departamentului pentru Reforma Administrației Publice Centrale, alocate de la bugetul de stat, sunt prevăzute distinct în bugetul Secretariatului General al Guvernului.

Până la rectificarea bugetului de stat pe anul 1998, resursele financiare necesare desfășurării activității Departamentului pentru Reforma Administrației Publice Centrale se aloca din Fondul de rezerva bugetară la dispoziția Guvernului.