Normele din 17 august 2009
pentru ocuparea posturilor permanente în străinătate de către personalul Ministerului Apărării Naționale
prezumat în vigoare
Capitolul I Dispoziții generale
Articolul 1
Ministerul Apărării Naționale selecționează și trimite personal militar și civil pentru a ocupa posturi permanente în străinătate, denumite în continuare posturi, în cadrul delegațiilor și misiunilor României pe lângă organizațiile internaționale, reprezentanțele militare naționale, structurile ONU, NATO, UE, OSCE, precum și în cadrul altor structuri internaționale la care România este parte.
Termenii și definițiile utilizate în prezentele norme sunt prezentate în anexa nr. 1.
Articolul 2
Evidența posturilor prevăzute la art. 1 și a personalului Ministerului Apărării Naționale care le încadrează se ține de către Departamentul pentru politica de apărare și planificare și Statul Major General prin structurile de resurse umane.
Departamentul pentru politica de apărare și planificare ține evidența pentru:
a) posturile din cadrul Delegației României la NATO;
b) posturile din cadrul Reprezentanței Permanente a României pe lângă Uniunea Europeană.
Statul Major General ține evidența pentru:
a) posturile din cadrul Misiunii permanente a României la ONU;
b) posturile din cadrul Reprezentanței Militare Permanente la OSCE, Reprezentanței Militare a României la NATO și UE, Reprezentanței Statului Major General la Comandamentul Suprem al Forțelor Aliate din Europa - SHAPE și Reprezentanței Naționale de Legătură la Comandamentul Aliat pentru Transformare;
c) posturile de ofițeri de legătură pe lângă comandamentele și agențiile NATO;
d) posturile de administratori la elementele de sprijin național de pe lângă comandamentele NATO;
e) posturile alocate României în structurile NATO și UE, în regim QUOTA, rotațional sau de contribuție națională voluntară;
f) posturile repartizate Ministerului Apărării Naționale în cadrul inițiativelor regionale la care România este parte.
Articolul 3
Posturile prevăzute la art. 1 se ocupă prin concurs/examen, care presupune parcurgerea următoarelor etape:
a) selecția și evaluarea inițială a candidaților pe baza documentelor existente în memoriile originale/dosarele profesionale și a rezultatelor testelor pentru determinarea profilului lingvistic standardizat;
b) interviu;
c) stabilirea ierarhiei finale de către comisia de selecție, în baza evaluării inițiale și a rezultatelor obținute la interviu.
Posturile prevăzute cu grade de generali/similari se ocupă în conformitate cu prevederile normelor privind organizarea și funcționarea sistemului de selecție și ierarhizare în vederea evoluției în carieră a cadrelor militare din Ministerul Apărării Naționale, aprobate prin ordin al ministrului apărării naționale.
Articolul 4
Scopul concursului/examenului este de a evalua și ierarhiza candidații, în vederea ocupării posturilor.
Pentru organizarea și desfășurarea concursului/examenului se abilitează următoarele structuri:
a) Direcția management resurse umane;
b) Direcția personal și mobilizare din cadrul Statului Major General;
c) Serviciul coordonare activități și resurse din cadrul Departamentului pentru politica de apărare și planificare.
Concursul/examenul se organizează, de regulă, cu minimum 6 luni înainte de data stabilită pentru trimiterea la post sau cu cel puțin 30 de zile înainte de această dată, în situații deosebite precum întoarcerea din misiune înainte de încheierea acesteia din cauza unor motive obiective, lansarea cu întârziere a ofertei de către structurile/organizațiile internaționale sau imposibilitatea participării la misiune, din motive obiective, a celor care au câștigat concursul/examenul.
Articolul 5
Posturile scoase la concurs/examen sunt aduse la cunoștința personalului de către structurile care țin evidența acestora, potrivit art. 2, astfel:
a) prin publicare în Buletinul Informativ al Armatei, în trimestrul al III-lea al anului precedent celui în care posturile urmează să fie încadrate;
b) prin publicare pe site-ul INTRANET al Ministerului Apărării Naționale, însoțite de fișele posturilor;
c) prin transmitere pe cale ierarhică, de către Direcția management resurse umane structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naționale și celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale și de către Direcția personal și mobilizare structurilor din compunerea și subordinea Statului Major General.
În cazul în care unele posturi trebuie ocupate în timp scurt, în situațiile prevăzute la art. 4 alin. (3), aducerea la cunoștința personalului se realizează numai prin transmitere pe cale ierarhică.
Responsabilitatea aducerii la cunoștința întregului personal revine structurilor de resurse umane de la toate eșaloanele.
Capitolul II Organizarea, componența, competențele și funcționarea comisiilor de selecție
Articolul 6
În vederea selecției candidaților care participă la concurs/examen pentru ocuparea posturilor permanente în străinătate, se constituie comisii de selecție, astfel:
a) Comisia de selecție nr. 1/PS - pentru posturile militare și civile de conducere, precum și pentru posturile de vizibilitate, indiferent de grad/nivel, stabilite în ședința de analiză și planificare a posturilor;
b) Comisia de selecție nr. 2/PS - pentru posturile militare și civile care nu intră în competența Comisiei de selecție nr. 1/PS.
Comisia de selecție nr. 1/PS are următoarea componență:
a) președinte: locțiitorul șefului/directorul general al Departamentului pentru politica de apărare și planificare, în funcție de posturile analizate;
b) vicepreședinte: locțiitorul pentru resurse/operații și instrucție la Statul Major General sau locțiitorul/directorul general adjunct al Direcției generale de informații a apărării - când se evaluează prin interviu numai candidați pentru posturile specifice din domeniul de activitate;
c) membri: câte un reprezentant din Departamentul pentru politica de apărare și planificare, Direcția management resurse umane, Direcția personal și mobilizare din Statul Major General, statele majore ale categoriilor de forțe ale armatei, iar pentru posturile specifice domeniului de activitate și câte un reprezentant din Direcția generală de informații a apărării, Departamentul pentru relația cu Parlamentul și informare publică, Departamentul pentru armamente, Direcția financiarcontabilă și structura de specialitate din Statul Major General din domeniul de apartenență al postului pentru care se organizează concursul/examenul;
d) secretar: șeful Serviciului coordonare activități și resurse din cadrul Departamentului pentru politica de apărare și planificare.
Comisia de selecție nr. 2/PS are următoarea componență:
a) președinte: locțiitorul pentru resurse/operații și instrucție la Statul Major General, în funcție de posturile analizate;
b) vicepreședinte: șeful direcției/directorul adjunct din Departamentul pentru politica de apărare și planificare sau șeful direcției/locțiitorul șefului Direcției generale de informații a apărării - numai când se evaluează prin interviu candidați pentru posturile specifice din domeniul de activitate;
c) membri: câte un reprezentant din Departamentul pentru politica de apărare și planificare, Direcția management resurse umane, Direcția personal și mobilizare din Statul Major General, statele majore ale categoriilor de forțe ale armatei, iar pentru posturile specifice domeniului de activitate și câte un reprezentant din Direcția generală de informații a apărării, Departamentul pentru relația cu Parlamentul și informare publică, Departamentul pentru armamente, Direcția financiarcontabilă și structura de specialitate din Statul Major General din domeniul de apartenență al postului pentru care se organizează concursul/examenul;
d) secretar: un ofițer din Direcția personal și mobilizare a Statului Major General.
Comisiile de selecție își desfășoară activitatea în prezența a cel puțin 2/3 din totalul membrilor acestora.
Articolul 7
Structurile care desemnează reprezentanți în comisiile de selecție nominalizează persoana care urmează să participe la ședințe, astfel încât nivelul de reprezentare să fie pentru Comisia de selecție nr. 1/PS de cel puțin șef secție/birou cu grad de colonel/echivalent civil, iar pentru Comisia de selecție nr. 2/PS, cu grad/echivalent civil cel puțin egal cu cel al candidaților evaluați, iar experiența/pregătirea acestora să fie în domeniul de specialitate al posturilor scoase la concurs/examen.
Secretariatul comisiei de selecție informează structurile în cauză despre data și locul de desfășurare a ședinței, posturile scoase la concurs/examen, precum și gradele candidaților care urmează a fi evaluați.
Gradul/echivalentul civil al membrilor comisiilor de selecție nu poate fi mai mare decât al președintelui comisiei de selecție.
Articolul 8
Repartizarea posturilor pe comisii de selecție se face de către Comisia de selecție nr. 1/PS, într-o ședință de analiză și planificare, după lansarea ofertei de posturi și se trimite de către secretariatul acesteia la Direcția management resurse umane și la secretariatul Comisiei de selecție nr. 2/PS.
Articolul 9
Pentru rezolvarea problemelor tehnice de organizare și desfășurare a concursului/examenului se înființează secretariatul tehnic al comisiei de selecție, denumit în continuare secretariat, după cum urmează:
a) pentru Comisia de selecție nr. 1/PS - 2 sau 3 membri din cadrul Serviciului coordonare activități și resurse din cadrul Departamentului pentru politica de apărare și planificare;
b) pentru Comisia de selecție nr. 2/PS - 2 sau 3 membri din cadrul Direcției personal și mobilizare a Statului Major General.
Capitolul III Organizarea și desfășurarea concursului/examenului
Secțiunea 1 Selecția și evaluarea inițială a candidaților
Articolul 10
Etapa de selecție a candidaților cuprinde:
a) înscrierea candidaților pe bază de raport personal în care aceștia nominalizează posturile pentru care optează;
b) centralizarea datelor și documentelor necesare analizei candidaților: raportul personal, fișa cu principalele date întocmită de către structura de resurse umane, potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2, memoriul original/dosarul profesional al candidatului și înaintarea acestora, pe cale ierarhică, la structurile abilitate pentru desfășurarea etapelor concursului/examenului, potrivit prezentului ordin;
c) analiza îndeplinirii de către candidații propuși a cerințelor de personal prevăzute în fișele posturilor: grad, categorie de forțe ale armatei, armă/specialitate militară, permis de conducere, abilități în lucrul cu computerul, experiență în domeniu și evaluarea inițială pe baza datelor din documentele de evidență a personalului;
d) susținerea testelor pentru determinarea profilului lingvistic standardizat de către candidații care îndeplinesc cerințele de personal din fișele posturilor;
e) susținerea testului de specialitate de către candidații care participă la concurs/examen pentru ocuparea posturilor din domeniul financiar.
Articolul 11
Pentru selecția candidaților se abilitează următoarele structuri:
a) Direcția management resurse umane, pentru personalul din structurile centrale ale Ministerului Apărării Naționale și cele subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale, pentru activitățile prevăzute la art. 10 lit. c) și d);
b) Direcția personal și mobilizare, pentru personalul din Statul Major General și structurile subordonate acestuia, pentru activitățile prevăzute la art. 10 lit. b) și c);
c) Direcția financiar-contabilă, pentru activitățile prevăzute la art. 10 lit. e);
d) Comandanții/șefii unităților militare și structurile de resurse umane de la toate eșaloanele, pentru activitățile prevăzute la art. 10 lit. a) și b).
În urma desfășurării selecției, candidații sunt declarați "admiși" sau "respinși".
Articolul 12
Evaluarea inițială a candidaților declarați admiși se face de către Direcția management resurse umane care stabilește nota pentru experiența profesională corespunzător cerințelor postului, potrivit anexei nr. 3, și trimite tabelul centralizator secretariatului comisiei de selecție.
Candidații care nu îndeplinesc cerințele de personal din fișele posturilor sau au obținut calificative inferioare celui de "bun" în aprecierile de serviciu/evaluările profesionale individuale din ultimii 3 ani de activitate, au fost judecați și găsiți vinovați de către consiliile de onoare și/sau de judecată sau au fost condamnați cu suspendarea condiționată a executării pedepsei și menținuți în activitate sunt declarați "respinși" și nu pot participa la interviu.
Tabelele cu candidații declarați "respinși", cu precizarea standardului care nu a fost îndeplinit, sunt întocmite de Direcția management resurse umane și trimise structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naționale de unde provin candidații.
Secțiunea 2 Organizarea și desfășurarea interviului
Articolul 13
Interviul se organizează pe posturi și se desfășoară individual, în ordine alfabetică, cu fiecare dintre candidați, de regulă, în limba engleză.
Articolul 14
În cadrul interviului se evaluează următoarele criterii:
a) cunoștințele din tematica generală;
b) cunoștințele de specialitate din domeniul de referință al postului;
c) capacitatea de comunicare.
Tematica și bibliografia generală pentru susținerea interviului sunt prevăzute în anexa nr. 4.
Tematica și bibliografia specifică domeniului de apartenență al postului pentru care se organizează interviul se stabilesc de către structurile de specialitate din cadrul Ministerului Apărării Naționale și se comunică secretariatelor comisiilor de selecție cu cel puțin 30 de zile înainte de data desfășurării interviului.
Articolul 15
Durata interviului pentru fiecare candidat este de aproximativ 30 de minute, iar rezultatele se concretizează în fișa de evaluare a candidatului, prevăzută în anexa nr. 5.
Fișa de evaluare a candidatului se completează individual de către fiecare membru al comisiei, care acordă note pe o scară de la 1 la 10 la rubricile D2, D3 și D4.
Articolul 16
Nota pentru fiecare criteriu la interviu este dată de media aritmetică a notelor acordate de către fiecare membru al comisiei de selecție.
În situația în care între notele acordate de membrii comisiei de selecție există diferențe mai mari de 3 puncte, notele cea mai mare și cea mai mică acordate se anulează, iar nota finală la fiecare criteriu al interviului se calculează pe baza mediei aritmetice a notelor rămase.
Nota finală se calculează după formula prevăzută în anexa nr. 5.
Candidații care nu obțin cel puțin 6 la nota acordată la criteriile D2 și D3 sunt declarați "respinși".
Articolul 17
Rezultatele se comunică participanților la terminarea concursului/examenului pentru fiecare post în parte.
Articolul 18
Pentru organizarea și desfășurarea interviului secretariatul are următoarele atribuții:
a) solicită structurilor prevăzute la art. 6 alin. (2) și (3) desemnarea reprezentanților în cadrul comisiei de selecție;
b) solicită structurilor de specialitate stabilirea tematicii și bibliografiei aferente domeniului de apartenență al postului pentru care se organizează concursul/examenul;
c) informează Direcția management resurse umane, Direcția personal și mobilizare și membrii comisiei de selecție despre data și locul desfășurării interviului și le trimite fișele posturilor scoase la concurs/examen, tematica și bibliografia aferentă domeniului de apartenență al postului pentru care se organizează concursul/examenul;
d) pregătește fișele de evaluare ale candidaților, conform modelului prezentat în anexa nr. 5;
e) completează rubrica "Experiența profesională" corespunzătoare cerințelor postului (D1) din fișa de evaluare a candidatului cu nota acordată de Direcția management resurse umane pentru experiența profesională corespunzător cerințelor postului;
f) pune la dispoziția membrilor comisiei de selecție fișele de evaluare necesare interviului, conform modelului prezentat în anexa nr. 5, tabelul cu evaluarea inițială a candidaților și fișele cu principalele date ale acestora;
g) centralizează rezultatele din fișele de evaluare pentru interviu și aduce la cunoștința comisiei de selecție rezultatele finale;
h) comunică Direcției management resurse umane și structurilor care țin evidența posturilor, potrivit art. 2, rezultatele finale ale concursului/examenului.
Pentru organizarea și desfășurarea interviului Direcția management resurse umane are următoarele atribuții:
a) informează structurile pentru care are competențe de selecție despre: data și locul desfășurării interviului, tematica, bibliografia și ținuta pentru interviu cu cel puțin 20 de zile înainte de desfășurarea acestuia;
b) comunică structurilor centrale ale Ministerului Apărării Naționale și celor subordonate nemijlocit ministrului apărării naționale rezultatele finale ale concursului/examenului, inclusiv tabelul cu candidații declarați "respinși" și standardul care nu a fost îndeplinit.
Pentru organizarea și desfășurarea interviului Direcția personal și mobilizare are următoarele atribuții:
a) informează candidații din Statul Major General și structurile subordonate acestuia, declarați admiși în urma desfășurării procesului de selecție, prin structurile din care provin, despre: data și locul desfășurării interviului, tematica, bibliografia și ținuta pentru interviu cu cel puțin 20 de zile înainte de desfășurarea acestuia;
b) comunică rezultatele finale ale concursului/examenului structurilor din Statul Major General și celor subordonate acestuia, inclusiv tabelul cu candidații declarați "respinși" și standardul care nu a fost îndeplinit.
Articolul 19
Pentru stabilirea salariului de bază al personalului civil care urmează să ocupe posturi permanente ale Ministerului Apărării Naționale în străinătate, performanța profesională a salariatului, respectiv punctajul total realizat la angajare se obțin prin împărțirea notei finale la 2.
Secțiunea 3 Stabilirea ierarhiei finale și numirea la post
Articolul 20
Ierarhia finală a candidaților se stabilește pe baza notei finale.
În cazul în care 2 sau mai mulți candidați la același post au rezultate egale, aceștia se departajează pe baza mediei notelor acordate de membrii comisiei la cunoștințele de specialitate din domeniul de referință al postului. În situația în care egalitatea persistă, departajarea se efectuează în baza mediei notelor obținute la celelalte criterii, în următoarea ordine: experiență profesională, cunoștințe din tematica generală și capacitatea de comunicare.
Articolul 21
După stabilirea ierarhiei finale, personalul nominalizat pentru ocuparea posturilor se testează psihologic și se examinează din punct de vedere medical, astfel:
a) testare psihologică - de către Laboratorul de psihologie al Statului Major General;
b) examinare medicală - la Spitalul Clinic de Urgență Militar Central "Dr. Carol Davila".
Articolul 22
Raportul cu ierarhia finală a candidaților și propunerile de nominalizare se semnează de către președintele comisiei de selecție și se înaintează spre aprobare ministrului apărării naționale în termen de 7 zile lucrătoare de la data desfășurării concursului/examenului.
În situația în care pentru ocuparea unui post sunt mai mulți candidați, cel clasat pe primul loc este declarat câștigător după aprobarea raportului de către ministrul apărării naționale.
Articolul 23
Structurile care țin evidența posturilor inițiază demersurile necesare ocupării posturilor de către candidații declarați câștigători.
Articolul 24
În situația în care personalul aprobat pentru ocuparea unui post a fost declarat respins la testele prevăzute la art. 21 sau se retrage ulterior din motive obiective - probleme personale, de familie, medicale, aceasta determină în mod automat trimiterea la post a candidatului clasat pe locul următor, după testarea psihologică și examinarea medicală.
În situațiile prevăzute la alin. (1), când la selecție nu au mai participat și alți candidați, se organizează o nouă selecție.
Articolul 25
Candidații pot contesta rezultatele, în scris, în termen de 24 de ore de la luarea la cunoștință a rezultatului. Contestația se adresează președintelui comisiei de selecție, se depune la secretariat și se soluționează în termen de 5 zile lucrătoare de la depunere.
Articolul 26
Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarea componență:
a) președinte: locțiitorul șefului Departamentului pentru relația cu Parlamentul și informare publică;
b) membri: câte un reprezentant al Direcției pentru relația cu Parlamentul și asistență juridică, Departamentului pentru politica de apărare și planificare, Direcției management resurse umane, Direcției personal și mobilizare, Direcției generale de informații a apărării sau al structurii de specialitate din Statul Major General din domeniul de apartenență al postului pentru a cărui încadrare se organizează concursul/examenul.
Comisia de soluționare a contestațiilor are în componența sa ofițeri cu gradul cel puțin egal cu gradul persoanei care a depus contestația. Persoanele care au făcut parte din comisia de selecție nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor.
Actul de constatare, întocmit în urma analizării contestațiilor, se trimite președintelui comisiei de selecție care a condus ședința, în vederea înaintării acestuia către ministrul apărării naționale, împreună cu documentele întocmite de comisia de selecție, pentru luarea deciziei.
Rezultatul contestației se aduce la cunoștința petentului după soluționare.
Capitolul IV Dispoziții finale și tranzitorii
Articolul 27
Personalul care își încheie mandatul se încadrează în funcții, cu respectarea prevederilor actelor normative în vigoare.
Personalul care se înapoiază de la post poate candida din nou pentru ocuparea unui post permanent în străinătate, după o perioadă de timp cel puțin egală cu durata mandatului anterior, cu excepția persoanelor care candidează pentru încadrarea posturilor NON-QUOTA, cu aprobarea ministrului apărării naționale.
Articolul 28
Personalul aflat la post nu poate participa pe durata mandatului la concursurile/examenele organizate de Ministerul Apărării Naționale pentru ocuparea altor posturi permanente în străinătate.
Articolul 29
Limita de vârstă pentru trimiterea la post a personalului din Ministerul Apărării Naționale este dată de principiul folosirii în țară a acestuia, după încheierea mandatului, pentru o perioadă de timp cel puțin egală cu durata unui mandat.
Excepție de la prevederile alin. (1) fac ofițerii cu gradul de colonel/comandor a căror limită de vârstă pentru trimiterea la post este dată de principiul utilizării în țară a acestora pentru o perioadă de cel puțin 6 luni după încheierea mandatului ce urmează a fi efectuat în străinătate.
Articolul 30
Pentru lărgirea bazei de selecție și oferirea de șanse egale cât mai multor candidați care îndeplinesc cerințele de specialitate ale posturilor, până la armonizarea metodologiei de testare a competențelor lingvistice cu cea folosită în cadrul structurilor NATO, sunt admiși la interviu următorii:
a) pentru posturile de reprezentare națională, candidații cu nivel de competență lingvistică inferior cu o treaptă la cele 4 deprinderi față de nivelul cerut de fișa postului, dar nu mai mic de nivelul 2;
b) pentru posturile din comandamente NATO/UE cu nivel 4 de cunoaștere a limbii străine, candidații cu nivel de competență lingvistică inferior cu o treaptă la cele 4 deprinderi, iar pentru posturile cu nivel 3 se admit candidați cu nivel inferior cu o treaptă, respectiv nivel 2, la două deprinderi.
Articolul 31
Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentele norme.
Anexa 1 ───────
la norme ──────── GLOSAR Termeni și definiții Mandat - perioada de ocupare a postului permanent în străinătate Posturi de vizibilitate - posturi internaționale, indiferent de grad, stabilite în ședința de analiză și planificare a posturilor, care prin natura atribuțiilor din fișa postului determină o poziție prioritară în relația cu celelalte posturi din cadrul organismelor internaționale Posturi permanente în străinătate - posturi din structurile internaționale sau structurile de reprezentare națională în străinătate pentru care durata misiunii este de cel puțin 1 an și care se încadrează prin eliberarea personalului din funcțiile deținute în țară și numirea în funcțiile respective din străinătate Posturi QUOTA - posturi permanente din structurile militare internaționale pe care o națiune membră a organizației din care fac parte posturile a acceptat să le încadreze pe termen nedefinit Posturi NON-QUOTA - posturi permanente din structurile militare internaționale deschise tuturor națiunilor membre care se încadrează cu persoana selecționată de structura internațională dintre candidații nominalizați de națiuni, pe durata unui tur de serviciu Posturi VNC - posturi permanente din structurile NATO pe care o națiune membră a Alianței a acceptat să le încadreze pe termen limitat, de 1-3 ani, pentru a sprijini activitatea unui comandament pentru un proiect delimitat în timp PS - posturi în străinătate
Anexa 2 ───────
la norme ──────── FIȘA cu principalele date de evaluare ale candidaților pentru selecția organizată în vederea ocupării posturilor permanente în străinătate - model - Candidat (gradul, arma/specialitatea militară, numele, prenumele tatălui și prenumele) Funcția pe care este încadrat Data numirii în funcție Postul pentru care candidează Vechimea în grad (Anul ultimei înaintări în grad) Limita de vârstă în grad (Anul împlinirii) Data și locul nașterii (data nașterii, localitatea, județul) Stare civilă Limbi străine engleza (nivelul PLS, data obținerii) (nivelul PLS, data obținerii) (nivelul PLS, data obținerii) Abilități în lucrul cu computerul Permis de conducere (categoriile deținute și anul obținerii acestora) Calificativele în aprecierile de serviciu pe ultimii 3 ani Dimensiuni evaluate Detalii EXPERIENȚĂ PROFESIONALĂ C 1 EXPERIENȚĂ INTERNAȚIONALĂ C 2 (Șeful structurii de resurse umane) (Candidat) (data) (data) NOTE: 1. Pentru cele două dimensiuni evaluate se înscriu funcția/misiunea, structura, locul și perioada numirii începerii/terminării (încetării) acesteia (zi, lună, an). 2. Se trec funcțiile/misiunile din ultimii 10 ani de activitate, corespunzătoare domeniului de apartenență al funcției scoase la concurs/examen.
Anexa 3 ───────
la norme ───────── CRITERIILE care se iau în calcul la stabilirea notei pentru experiența profesională corespunzătoare cerințelor postului - model - ┌─────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┬──────────┐ │ Criteriul evaluat │ Puncte │Observații│ ├───────────────────────────┬─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │1. Experiență profesională │Sub un an │2 puncte │ │ │corespunzătoare cerințelor ├─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │postului │Între 1 și 3 ani │+ 1,5 punct pentru │ │ │ │ │fiecare an │ │ │ ├─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ │Peste 3 ani │+ 6 puncte │ │ ├───────────────────────────┼─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │2. Experiență în misiuni │Mai mică sau │0,5 puncte │ │ │și/sau posturi internațio- │egală cu 6 luni │ │ │ │nale ├─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ │Între 6 luni │1 punct │ │ │ │și 1 an │ │ │ │ ├─────────────────┼─────────────────────┼──────────┤ │ │Peste un an │2 puncte │ │ └───────────────────────────┴─────────────────┴─────────────────────┴──────────┘ NOTE: 1. Nota finală se stabilește prin însumarea punctelor obținute la cele două criterii. 2. La primul criteriu, fracțiunile peste 6 luni se rotunjesc la un an, iar cele sub 6 luni nu se iau în considerare.
Anexa 4 ───────
la norme ──────── TEMATICA ȘI BIBLIOGRAFIA GENERALĂ pentru susținerea interviului A. Tematica generală 1. Evoluții relevante ale mediului internațional de securitate după anul 1990 2. Eforturile comunității internaționale de răspuns la principalele amenințări și riscuri la adresa securității globale 3. Transformarea NATO: 3.1. Structura și principalele misiuni ale NATO 3.2. Sistemul de planificare a apărării în NATO 3.3. Parteneriate NATO 4. Mecanisme de cooperare interinstituțională ale organizațiilor internaționale în domeniul securității (NATO, UE, ONU, OSCE) 5. Obiectivele politicii europene de securitate și apărare și mecanismele de implementare 6. Structura și principalele obiective ale ONU. Procesul de reformă al organizației 7. Structura și principalele obiective ale OSCE 8. Operații și misiuni NATO, UE, ONU, OSCE B. Bibliografia generală 1. Strategia de securitate națională a României, www.mapn.ro, www.presidency.ro 2. Carta Albă a Apărării, www.mapn.ro/diepa/ 3. Strategia națională de apărare a României 4. Strategia militară a României, www.mapn.ro 5. NATO Handbook, NATO Office of Information and Press, www.nato.int, www.mapn.ro 6. Documentele summiturilor și reuniunilor ministeriale NATO, www.nato.int 7. Conceptul strategic al NATO, Washington 1999, www.nato.int 8. Strategia europeană de securitate, www.europa.eu.int 9. Carta ONU, www.un.org 10. OSCE Handbook, www.osce.org 11. www.europa.eu.int 12. www.un.org 13. www.osce.org
Anexa 5 ───────
la norme ───────── FIȘA DE EVALUARE A CANDIDATULUI - model - Numele candidatului: Data evaluării: Codul postului: Aspectul care va fi notat Se notează candidatul în limitele stabilite pentru fiecare aspect. Experiență profesională corespunzătoare cerințelor postului (D1) Cunoștințe din tematica generală (D2) Nu are cunoștințe 1-4 Are cunoștințe superficiale 5-6 Cunoaște bine domeniul 7-8 Posedă un bagaj bogat de cunoștințe, duse chiar la nivel de subtilitate 9 Are o pregătire de excepție 10 Cunoștințele de specialitate din domeniul de referință al postului (D3) Cunoștințe elementare 1-4 Cunoștințe minime în domeniul de specialitate 5-6 Dispune de cunoștințe bune 7-8 Este foarte bine informat asupra domeniului 9 Cunoștințe excepționale asupra domeniului căruia îi aparține postul și a altora înrudite 10 Capacitatea de comunicare (D4) Exprimare cu multe greșeli 1-4 Trece de la o idee la alta, vocabularul fiind sărac 5-6 Are unele dificultăți în exprimare 7-8 Transmite clar, logic și precis ideile 9 Are o exprimare fluentă, elocventă, utilizând un vocabular bogat 10 Funcția/Structura Secretarul comisiei de selecție nr. ..... (gradul) (gradul) (numele și prenumele) (numele și prenumele) Data: Ora: NOTĂ: Nota finală se calculează după următoarea formulă: Nf = D1 x 0,20 + D2 x 0,20 + D3 x 0,50 + D 4 x 0,10, unde: Nf reprezintă nota finală; D1 reprezintă nota acordată pentru experiența profesională corespunzător cerințelor postului; D2, D3, D4 reprezintă media notelor acordate de membrii comisiei de selecție pentru fiecare candidat. ____________
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.