Ordinul nr. 622/2010

În ordinul/decizia prevăzut/ă la art. 2 se vor include următoarele:

a) funcția de bază și elementele componente ale salariului funcției de bază/salariului de bază, potrivit art. 5 alin. (1) lit. a), respectiv art. 7 alin. (1) lit. a);

b) gradul profesional deținut, potrivit art. 5 alin. (1) lit. b);

c) indemnizația de conducere, după caz, potrivit art. 5 alin. (1) lit. c);

d) gradația de care beneficiază, după caz, potrivit art. 5 alin. (1) lit. d);

e) sporurile și indemnizațiile prevăzute în anexele la

Legea cadru nr. 330/2009 , care nu se introduc în salariul funcției de bază/salariul de bază, cu respectarea dispozițiilor art. 23 alin. (2) din aceeași lege;

f) menționarea sumei tranzitorii prevăzute la art. 5 alin. (4) și la art. 7 alin. (3); suma tranzitorie se va putea modifica lunar în funcție de condițiile de muncă și timpul efectiv lucrat în aceste condiții, pe bază de documente justificative.

Începând cu drepturile aferente lunii ianuarie 2010, baza de calcul în funcție de care se stabilesc compensația lunară pentru chirie, ajutoarele acordate la încetarea raporturilor de serviciu, precum și drepturile de pensie pentru funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare o constituie nivelul și structura bazei de calcul în vigoare la data de 31 decembrie 2009, fără a fi afectată de măsurile de reducere a cheltuielilor de personal instituite în temeiul

Legii nr. 329/2009 .

Pentru personalul nou-încadrat pe funcții și pentru cel promovat în funcții după data de 1 ianuarie 2010, stabilirea drepturilor prevăzute la alin. (2) se face la nivelul salariilor de bază în plată pentru funcții similare la 31 decembrie 2009.

Pentru funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare avansați în grad profesional după data de 1 ianuarie 2010, precum și pentru cei cărora în cursul anului 2010 li se acordă o gradație superioară ori o tranșă superioară de vechime în sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională, stabilirea drepturilor prevăzute la alin. (2) și (3) se face la nivelul salariilor de bază în plată pentru funcții similare la 31 decembrie 2009.

Indemnizația de conducere cuvenită pentru o fracțiune de lună se calculează în raport cu numărul de zile lucrătoare din perioada pentru care se plătește.

În cazul pensionării, beneficiarii indemnizației de conducere primesc acest drept pe întreaga lună în care are loc schimbarea poziției de activitate.

Sub denumirea generală de muniții sunt incluse următoarele materiale: cartușe de semnalizare, petarde, grenade, cartușe de infanterie, pulberi, explozivi, materiale incendiare și fumigene, fitil detonant, mijloace pirotehnice, precum și orice elemente ale acestora, încărcate cu substanțe explozive.

Alocarea la acest spor se face prin decizie de zi pe unitate de numire, pentru personalul prevăzut la art. 6 lit. a), și prin decizie de zi pe unitate de numire în comisia de declasare și casare, pentru personalul prevăzut la art. 6 lit. b).

Sporul de pericol se acordă proporțional cu timpul cât personalul respectiv a lucrat în condițiile prevăzute la art. 6, fără a depăși 170 de ore în medie lunar, în program normal de lucru.

Evidența timpului lucrat efectiv (în zile și ore) și certificarea exactității acesteia se fac de către șeful compartimentului care execută operațiunea.

Pentru evidența timpului lucrat, pe zile și număr de ore, la locurile de muncă care conferă dreptul la sporul care face obiectul prezentei anexe se utilizează formularele de prezență aflate în uz pentru celelalte categorii de sporuri sau alte drepturi salariale.

Pontajele cu sporul de pericol se întocmesc, pentru fiecare lună, la începutul lunii următoare și se transmit la compartimentul financiar.

Personalul altor unități trimis în interes de serviciu care, prin natura activității, conduce nemijlocit, controlează sau execută operațiunile prevăzute la art. 6 beneficiază de spor de pericol, în raport cu timpul efectiv lucrat în astfel de condiții.

Plata sporului se face pe baza adeverințelor eliberate de unitatea în care s-au efectuat operațiunile respective, documente din care să rezulte timpul efectiv lucrat în aceste locuri de muncă (zile și ore), ordinul în baza căruia a participat la operațiune și ordinul de zi pe unitate de executare a operațiunii. Adeverințele se transmit la compartimentul financiar împreună cu pontajul pentru perioada respectivă.

Sporul prevăzut la art. 9 nu face parte din salariul funcției de bază, respectiv salariul de bază.

Pentru funcționarii publici nou-încadrați, reintegrați sau transferați, precum și pentru cei cărora li s-a schimbat poziția de activitate, sporul va fi stabilit prin ordinul/decizia de numire în funcție, iar plata se va face lunar odată cu plata salariilor.

Prima prevăzută la art. 11 se acordă pentru cel mult 5% din numărul total de posturi prevăzute în statele de organizare.

Numărul beneficiarilor primei se stabilește de către ministrul justiției, anual, la propunerea directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor. Repartizarea numărului beneficiarilor de prime pe unități se stabilește, trimestrial, în Consiliul de conducere al Administrației Naționale a Penitenciarelor.

Prima se acordă lunar, la propunerea șefilor structurilor din care funcționarii publici cu statut special fac parte.

Competența de aprobare și acordare a primei lunare de până la 50%, precum și de stabilire a cuantumului acesteia este următoarea:

a) ministrul justiției, pentru directorul general și directorii generali adjuncți ai Administrației Naționale a Penitenciarelor;

b) directorul general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, pentru directorii și directorii adjuncți din unitățile subordonate, personalul din aparatul central al Administrației Naționale a Penitenciarelor și personalul din Subunitatea de Pază și Escortare Deținuți Transferați;

c) directorii unităților subordonate, pentru restul personalului din subordine.

Prima de până la 50% se acordă funcționarilor publici cu statut special și personalului civil din sistemul administrației penitenciare care efectuează lucrări de excepție în sensul alin. (2) ori execută misiuni speciale în sensul alin. (3).

Sunt considerate lucrări de excepție acele lucrări care:

a) conduc la realizarea unor obiective cu impact deosebit asupra organizării și funcționării structurilor din sistemul penitenciar;

b) necesită efectuarea unor activități cu un grad ridicat de specializare;

c) sunt realizate în grupuri de lucru înființate în vederea elaborării unor proiecte importante, specifice sistemului penitenciar;

d) identifică noi surse de venituri.

Sunt considerate misiuni speciale acele activități care:

a) au un grad de complexitate mai mare decât atribuțiile prevăzute în fișa postului;

b) implică existența unor riscuri deosebite pentru siguranța personalului sau pentru funcționarea în bune condiții a sistemului penitenciar.

Prima prevăzută la art. 11 și procentul care se acordă se stabilesc la propunerea fundamentată și motivată în scris a superiorului ierarhic.

Analiza îndeplinirii condițiilor cerute se face în consiliul de conducere al unității, potrivit competențelor stabilite la art. 12 alin. (4), cu consultarea organizațiilor sindicale reprezentative.

Plata primei de până la 50% nu se acordă:

a) în toate situațiile în care nu se acordă salariul funcției de bază, respectiv salariul de bază;

b) pe timpul urmăririi penale și al judecății.

Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, pe timpul cât urmează cursuri de zi în cadrul instituțiilor de învățământ superior, cu acordul și în interesul unităților în care sunt încadrați, beneficiază de salariul de bază de încadrare avut la data începerii cursurilor, cu excepția indemnizației de conducere, precum și de celelalte drepturi aplicabile personalului din instituția de învățământ.

Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care urmează cursuri de carieră, precum și alte activități de perfecționare sau formare continuă beneficiază de salariul de bază de încadrare avut la data începerii cursurilor și de celelalte drepturi salariale avute.

Pentru funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare, pe timpul cât se află în situația prevăzută la alin. (1) se emite ordin/decizie.

În cazul în care funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare beneficiau și de alte indemnizații sau sporuri ce nu fac parte din salariul de bază de încadrare, acestea nu se mai acordă pe timpul cât se află în situația prevăzută la alin. (1).

Acordarea drepturilor aplicabile personalului din instituția de învățământ urmată de funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare în condițiile prevăzute la alin. (1) se face pe baza adeverințelor eliberate în acest sens de instituția de învățământ respectivă.

Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare care sunt puși la dispoziție ca urmare a neîncadrării în funcții din diferite cauze neimputabile beneficiază de salariul de bază de încadrare avut, cu excepția indemnizației de conducere, precum și de celelalte drepturi salariale avute.

Situația ofițerilor și agenților puși la dispoziție în condițiile alin. (1) se soluționează în termen de 3 luni.

Funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare cărora le încetează raporturile de serviciu primesc salariul de bază de încadrare avut, precum și celelalte drepturi salariale avute, până la sfârșitul lunii în care a avut loc încetarea raporturilor de serviciu.

Pentru funcționarii publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare avansați în gradul profesional următor și cărora le-au încetat raporturile de serviciu cu aceeași dată, în condițiile alin. (1), salariul de bază de încadrare se stabilește, proporțional, în raport cu noul grad profesional.

Funcționarilor publici cu statut special din sistemul administrației penitenciare cărora le-au încetat raporturile de serviciu, din inițiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc salariul de bază de încadrare avut, precum și celelalte drepturi salariale avute, până la data încetării raporturilor de serviciu.

Funcționarii publici cu statut special, precum și personalul civil din Penitenciarul Poarta Albă, din Penitenciarul-spital Poarta Albă, din Secția Chilia Veche a Penitenciarului Tulcea și din Penitenciarul Codlea - Centrul de pregătire profesională și recuperare a cadrelor de penitenciare Rodbav beneficiază de un spor de izolare de până la 20% din salariul funcției de bază, respectiv din salariul de bază.

Sporul se prevede în ordinul sau în decizia de numire în funcție, iar plata se face lunar, odată cu plata salariilor. Sporul de izolare se acordă pentru timpul efectiv lucrat în astfel de condiții.

Acordarea sporului se suspendă în caz de absențe nemotivate, concedii fără plată sau de frecventare a unor școli ori cursuri de pregătire în afara localității în care personalul își desfășoară activitatea. De asemenea, sporul nu se acordă pe timpul concediului de odihnă, de studii sau pentru incapacitate temporară de muncă.

Funcționarii publici care sunt trimiși în delegare sau detașați să lucreze în locuri de muncă din unitățile subordonate Ministerului Justiției prevăzute la alin. (1) sau în alte unități în care se acordă spor pentru munca desfășurată în localități sau în zone izolate beneficiază de sporul acordat pentru personalul din unitățile respective.

Plata sporului se face pe baza adeverințelor eliberate de instituțiile respective, din care să rezulte timpul efectiv lucrat (în zile și ore) în aceste locuri de muncă, precum și procentul sporului.

_____________