Criteriile din 14 iulie 2010
de evaluare a performanțelor profesionale individuale în cazul examenului de promovare și avansare în funcții, grade ori trepte profesionale a personalului contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și instituțiilor sau autorităților aflate în subordine, coordonare ori sub autoritate
prezumat în vigoare
Articolul 1
Promovarea și avansarea în funcții, grade și trepte profesionale a personalului contractual se fac prin examen.
Articolul 2
Examenul constă în susținerea a două etape: proba scrisă și interviul.
Articolul 3
Regulamentul de organizare și desfășurare a examenului de promovare și avansare în funcții, grade și trepte profesionale a personalului contractual se aprobă prin ordin al ministrului muncii, familiei și protecției sociale.
Articolul 4
Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual se poate face din 3 în 3 ani de către comisia desemnată prin act administrativ al ordonatorului de credite bugetare.
Pentru a participa la examenul de promovare în grade și trepte profesionale imediat superioare, candidatul trebuie să fi obținut calificativul "foarte bun" la evaluarea performanțelor profesionale individuale cel puțin de două ori în ultimii 3 ani.
Articolul 5
Comisia de examinare va evalua performanțele profesionale individuale pe baza următoarelor criterii:
a) abilități impuse de funcție, pe baza unei probe scrise/test-grilă din domeniul de activitate al angajatului, care să ateste pregătirea profesională și gradul de acumulare a experienței profesionale;
b) comportamentul în situații de criză;
c) asumarea responsabilității;
d) inițiativa și creativitatea.
Criteriile prevăzute la alin. (1) lit. b)-d) se evaluează în cadrul probei orale pe bază de interviu.
Comisia de examinare poate stabili și alte criterii de evaluare specifice.
Comisia de examinare este formată din 3 membri, după cum urmează:
a) 2 membri din cadrul instituției sau autorității publice, dintre care cel puțin un membru trebuie să aibă experiența și cunoștințele necesare în domeniul postului în care se face promovarea;
b) un membru de sindicat sau, după caz, un reprezentant al salariaților.
Articolul 6
Pentru soluționarea contestațiilor prin act administrativ al ordonatorului de credite bugetare se constituie comisia de soluționare a contestațiilor.
Calitatea de membru în comisia de examinare este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.
Cel puțin un membru din comisia de soluționare a contestațiilor trebuie să aibă experiența și cunoștințele necesare în domeniul postului în care se face promovarea.
Articolul 7
Evaluarea activității persoanelor încadrate în funcții contractuale de debutant se face, pe bază de examen, în termen de 5 zile lucrătoare de la terminarea perioadei de stagiu, de regulă, de către conducătorul compartimentului în care debutantul urmează să își desfășoare activitatea, pe baza următoarelor criterii:
a) gradul de cunoaștere a reglementărilor specifice domeniului de activitate;
b) gradul de adaptabilitate și flexibilitate în îndeplinirea atribuțiilor;
c) capacitatea de a lucra în echipă, de a sprijini activitatea echipei în realizarea obiectivelor acesteia.
___________
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.