OUG nr. 65/1999

Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată personalul poate primi salariu de merit. Acesta poate fi de până la 15% din salariul de baza.

Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda după o perioadă de un an de la angajare.

Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 25% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții al agenției, din care cel puțin două treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.

Persoanele salarizate potrivit prezentei ordonanțe de urgență beneficiază la funcția de baza de un spor de vechime în munca de până la 25% din salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

Tranșele de vechime în muncă

Cota din salariul de bază

între 3 și 5 ani

5%

de la 5 la 10 ani

10%

de la 10 la 15 ani

15%

de la 15 la 20 de ani

20%

peste 20 de ani

25%

Sporul de vechime în munca se plătește începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca.

Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Pensionării pentru limita de vârsta care se reangajeaza în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobândite după data pensionării.

Salariații care au o vechime în munca în cadrul agenției de cel puțin 2 ani primesc lunar un spor de stabilitate de 5% din salariul de baza.

Pentru fiecare an de vechime în munca care depășește pragul de 2 ani se adauga câte 3 procente la procentul prevăzut la alin. (1).

Sporul de stabilitate acordat în condițiile alin. (1) și (2) nu poate depăși 20% din salariul de baza.

Sporul de stabilitate se acordă începând cu data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la alin. (1) și (2).

Sporul de stabilitate nu se acordă persoanelor încadrate în munca după pensionare.

Orele prestate de personalul încadrat în funcții de execuție peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare vor fi salarizate cu un spor din salariul de baza, astfel:

a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare.

Cu sporul de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu prevederile legale în vigoare, nu se lucrează.

Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul compartimentului sau al sectorului de activitate, fără a se depăși 360 de ore anual.

Salariații care, prin natura atribuțiilor de serviciu, prestează în mod sistematic activitate peste durata normală a timpului de lucru, precum și pentru activitățile desfășurate în zilele nelucrătoare și cărora nu li se poate acorda timp liber corespunzător primesc, în raport cu depășirea programului normal de lucru, în locul drepturilor prevăzute la alin. (1) și (2), un spor de 10-25% din salariul de baza și care face parte din acesta. Categoriile de salariați și condițiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc pe baza prevederilor regulamentului de organizare și funcționare a agenției și se aproba de secretarul de stat.

Pentru activitatea desfășurată salariații agenției beneficiază la sfârșitul anului calendaristic de un premiu anual, corespunzător salariului de baza realizat în ultima luna din anul pentru care se face plata.

Premiul anual nu se acordă sau, după caz, poate fi redus în cazul salariaților care, în cursul anului, au desfășurat activități profesionale nesatisfacatoare ori au săvârșit abateri pentru care au fost sancționați disciplinar. Persoanele care au fost schimbate din funcție sau al căror contract individual de muncă a încetat pentru fapte imputabile lor nu beneficiază de premiul anual.