Îndrumar nr. 66427/1973

pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unitățile socialiste de stat și pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă, publicat în Buletinul Oficial nr. 60 din 10 iunie 1970.

Crearea în țara noastră a unei industrii puternice, înzestrată cu o tehnica noua, perfecționarea în ritm rapid a proceselor de producție, dezvoltarea în mod planificat a economiei și asigurarea unei eficiente sporite întregii activități din întreprinderi, organizații economice și instituții impun o temeinica organizare și disciplina în munca.

În acest scop, toți salariații, în raport cu atribuțiile ce le revin potrivit contractului lor de muncă, au obligația de a respecta cu strictețe regulile de disciplina stabilite în unitățile în care lucrează, contribuind la instaurarea unui climat corespunzător pentru o buna desfășurare a activității unităților respective și pentru fructificarea maxima a potențialului economic al acestora, în interesul bunei stări generale. Regulile privind organizarea și disciplina muncii în fiecare unitate se stabilesc, potrivit

Legii nr. 1/1970

(Legea organizării și disciplinei muncii în unitățile socialiste de stat) și în raport cu specificul activității, printr-un regulament de ordine interioară.

În vederea întocmirii regulamentelor de ordine interioară și a încheierii contractelor de muncă în forma scrisă, Ministerul Muncii și Consiliul Central al Uniunii Generale a Sindicatelor, potrivit

art. 23 din Legea nr. 1/1970 , dau următoarele îndrumări:

I. Cu privire la întocmirea regulamentului de ordine interioară

A. Unitățile în care se întocmește regulamentul de ordine interioară și modul de elaborare a acestuia

1. Regulamentele de ordine interioară se întocmesc de unitățile socialiste de stat, întreprinderi, celelalte organizații economice și instituții.

2. Proiectul regulamentului de ordine interioară se întocmește de către conducerea unității și comitetul sindicatului și se definitiveaza după ce a fost afișat în unitate, la loc vizibil, timp de 10 zile, avîndu-se în vedere propunerile de imbunatatire făcute de salariați în acest interval de timp.

3. Regulamentul de ordine interioară se semnează de conducătorul unității și de președintele comitetului sindicatului. În cazul unităților cu organ de conducere colectivă, regulamentul se aproba, în prealabil, din partea unității, de către acest organ.

După semnarea regulamentului, conducerea unității și comitetul sindicatului vor lua măsurile necesare pentru a-l aduce la cunoștința tuturor salariaților și de a tine regulamentul afișat, în permanenta, la loc vizibil, în secții, sectoare, ateliere sau alte locuri de muncă.

4. Regulamentul de ordine interioară intră în vigoare după 10 zile de la data semnării lui.

5. Regulamentul de ordine interioară poate fi modificat, potrivit procedurii prevăzute pentru întocmirea lui, ori de cîte ori necesitățile legate de organizarea și disciplina muncii în unitate o cer.

6. Ministerele, celelalte organe centrale, comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, precum și comitetele uniunilor sindicatelor de ramura, vor asigura coordonarea întocmirii regulamentelor de ordine interioară.

7. În sectoarele în care natura activității impune instituirea unui regim de disciplina specific se vor întocmi statute disciplinare.

B. Cuprinsul regulamentului de ordine interioară

1. La întocmirea regulamentului de ordine interioară se vor avea în vedere dispozițiile Codului muncii, ale

Legii nr. 1/1970 , prevederile regulamentului de organizare și funcționare a unităților, precum și cele din prezentul îndrumar, tinindu-se seama de profilul, specificul și complexitatea sarcinilor unității.

2. Regulamentul de ordine interioară va cuprinde o parte introductivă, în care se vor arata importanța și necesitatea asigurării unei stricte discipline a muncii pentru unitatea respectiva.

Prevederile regulamentului de ordine interioară vor fi grupate în următoarele capitole: dispoziții generale, obligațiile conducerii unității, obligațiile salariaților, organizarea timpului de lucru în unitate, recompense, sancțiuni disciplinare.

În unitățile care au și subunitati (fabrici, santiere, depozite și altele asemenea) regulamentul de ordine interioară va cuprinde, la fiecare dintre capitolele sale, și dispoziții suplimentare pentru subunitatile respective, corespunzătoare specificului activității lor.

3. În capitolul I "Dispoziții generale" al regulamentului se va preciza ca regulile de disciplina stabilite prin regulamentul de ordine interioară se aplică tuturor salariaților, indiferent de durata contractului de muncă, celor care lucrează în cadrul unității ca detasati, precum și elevilor și studenților care fac practica în unitate. Cu privire la cei care lucrează în cadrul unității ca delegați ai unei alte unități, se va menționa ca sînt obligați să respecte, pe lîngă disciplina muncii din unitatea care i-a delegat, și regulile de disciplina specifice locului de muncă unde își desfășoară activitatea pe timpul delegării.

4. Capitolul II "Obligațiile conducerii unității" va cuprinde în mod concret, în raport cu specificul activității unității - întreprindere, alta organizație economică, instituție -, îndatoririle conducerii unității pentru organizarea muncii și crearea condițiilor necesare în vederea desfășurării normale a producției, precum și pentru întărirea disciplinei și ordinii, în principal cu privire la:

- aplicarea consecventa a principiului muncii și conducerii colective și informarea periodică a personalului unității asupra modului de realizare a sarcinilor;

- punerea la dispoziția salariaților, potrivit specificului muncii lor și condițiilor avute în vedere la stabilirea normelor de muncă, a instalațiilor, utilajelor, mașinilor, aparatelor, uneltelor, materiei prime, materialelor, documentației și echipamentului de protecție și de lucru, precum și la luarea de măsuri pentru asigurarea stării lor corespunzătoare în vederea utilizării depline a capacităților de producție și a folosirii complete și eficiente a timpului de lucru;

- stabilirea instrucțiunilor pentru funcționarea și exploatarea instalațiilor, mașinilor, agregatelor și utilajelor folosite în unitate, instrucțiunilor tehnice de lucru, normelor de manipulare, depozitare și folosire a materiilor prime și materialelor, instrucțiunilor proprii de protecție a muncii, precum și a celorlalte norme specifice activității din unitate;

- stabilirea normelor de muncă și prescripțiilor de calitate, precum și a procesului tehnologic;

- asigurarea condițiilor de protecție a muncii și de respectare a normelor igienico-sanitare; asigurarea instruirii salariaților în acest domeniu;

- aprovizionarea la timp și în bune condiții a tuturor secțiilor și compartimentelor de lucru cu materii prime, materiale, combustibil și energie, cu respectarea consumurilor normate;

- organizarea de acțiuni de popularizare a legislației în rindurile salariaților, pentru asigurarea cunoașterii de către aceștia a tuturor drepturilor și îndatoririlor ce le revin în calitate de membri ai colectivelor de muncă și de cetățeni ai Republicii Socialiste României;

- examinarea cu atenție și luarea în considerare a sugestiilor și propunerilor făcute de oamenii muncii în vederea îmbunătățirii activității în toate compartimentele, precum și informarea acestora asupra modului de rezolvare;

- luarea măsurilor pentru eliberarea de legitimatii tuturor salariaților, cu indicarea locului de muncă al fiecăruia;

- întocmirea caracteristicilor privind activitatea profesională a salariaților și aducerea lor la cunoștința celor în cauza.

În acest capitol se va prevedea, totodată, ca persoanele care asigura conducerea unității - în afară de obligațiile pe care le au în aceasta calitate - au și toate celelalte îndatoriri care revin oricărui salariat.

5. În capitolul III "Obligațiile salariaților" se vor prevedea, în raport cu profilul activității unității - întreprindere, alta organizație economică, instituție -, îndatoririle salariaților, în principal cu privire la:

- respectarea programului de lucru;

- executarea întocmai și la timp a obligațiilor de serviciu ce le revin;

- respectarea normelor de muncă și a prescripțiilor de calitate stabilite;

- folosirea integrală și cu maximum de eficienta a timpului de muncă, pentru îndeplinirea obligațiilor de serviciu;

- însușirea și respectarea procesului tehnologic și de muncă stabilit pentru compartimentul, respectiv locul de muncă la care își desfășoară activitatea;

- folosirea mașinilor, utilajelor și instalațiilor încredințate, la parametrii de funcționare prevăzuți în documentația tehnica;

- folosirea materiilor prime, materialelor, energiei, sculelor și dispozitivelor, cu respectarea normelor de consum, evitindu-se risipa de combustibil și energie electrica;

- respectarea normelor de protecție a muncii, precum și a celor privind folosirea echipamentului de protecție și de lucru și de prevenire a incendiilor sau a oricăror alte situații care ar putea pune în primejdie clădirile, instalațiile unității ori viața, integritatea corporală sau sănătatea unor persoane;

- înștiințarea șefului ierarhic superior de îndată ce au luat cunoștința de existenta unor nereguli, abateri, greutăți sau lipsuri în aprovizionarea locului de muncă, în întreținerea utilajelor etc., ori de alta natura, și propunerea de măsuri, în raport cu posibilitățile pe care le au, pentru prevenirea unor asemenea situații;

- nelasarea fără supraveghere, în timpul programului de muncă, a mașinilor și instalațiilor în funcțiune;

- neparasirea locului de muncă pînă la sosirea schimbului, acolo unde se lucrează fără întrerupere; în caz de neprezentare a schimbului, salariatul este obligat sa anunțe pe șeful sau ierarhic, pentru a se lua măsurile necesare;

- apărarea bunurilor proprietate socialistă;

- respectarea dispozițiilor legale privind păstrarea secretului de stat și a celor referitoare la documentele, datele sau informațiile care nu sînt destinate publicității;

- respectarea regulilor de acces în locurile de muncă unde intrarea este permisă numai în anumite condiții;

- comportarea corecta în cadrul relațiilor de serviciu, promovarea de raporturi de întrajutorare cu toți membrii colectivului de lucru și combaterea oricăror manifestări necorespunzătoare;

- menținerea ordinii și curățeniei la locul de muncă;

- ridicarea necontenita a calificării profesionale, a nivelului de cunoștințe tehnico-științifice și de cultura generală, frecventarea și absolvirea cursurilor de perfecționare organizate sau recomandate de unitate.

6. În capitolul IV "Organizarea timpului de muncă în unitate" vor fi prevăzute, în raport cu profilul și specificul unității, următoarele:

- ora începerii și ora terminării programului de lucru;

- modul de organizare a lucrului - în schimburi, tura, turnus, program de exploatare etc. -, cu indicarea duratei și condițiilor în care se fac predarea și preluarea lucrului;

- durata pauzei pentru masa și orele la care se acordă la locurile de muncă pentru care este stabilită;

- durata pauzelor pentru alaptare acordate femeilor cu copii mici și orele cînd urmează a se acordă; posibilitatea ca pauzele să fie înlocuite, la cererea mamei, cu reducerea programului de lucru;

- modul de organizare a serviciului pe unitate și a orelor de garda;

- modul de acordare a zilei de repaus săptămînal, în cazul în care acest repaus nu poate fi asigurat duminica;

- modul în care se tine evidenta prezentei salariaților (pontaj, condica de prezenta etc.), precum și evidenta orelor efectuate peste program;

- regulile privind accesul în unitate, circulația în cadrul acesteia a salariaților și a persoanelor străine; stabilirea locurilor de muncă unde accesul sau circulația este permisă numai în condiții anume stabilite; asigurarea exercitării controlului asupra respectării acestor reguli;

- modul în care se face programarea și se tine evidenta concediilor de odihnă, concediilor de boala, invoirilor și concediilor fără plata, precum și a concediilor de studii.

7. La capitolul V "Recompense" se va prevedea ca salariații care își îndeplinesc în cele mai bune condiții sarcinile ce le revin și aduc o contribuție deosebită la îndeplinirea angajamentelor individuale și colective pot primi sau, după caz, pot fi propuși sa li se acorde, potrivit dispozițiilor legale, următoarele recompense:

a) trepte sau gradatii la salariul tarifar, cu reducerea vechimii minime prevăzute de lege;

b) gratificatii, premii și alte recompense materiale;

c) ordine, medalii, titluri de onoare, diplome de onoare, insigne, titluri distinctive;

d) înscrierea în cartea de onoare;

e) înscrierea pe tabloul de onoare, evidentierea în munca, multumire verbală sau în scris.

În acest capitol al regulamentului de ordine interioară se vor preciza, totodată, celelalte recompense - în bani sau în obiecte, excursii gratuite etc. - pe care unitatea le asigura în condițiile prevăzute de lege.

Se va preciza, de asemenea, ca recompensele acordate se noteaza în fișa sau dosarul personal, iar cele prevăzute la lit. c) și d) se înscriu și în carnetul de muncă al salariatului.

8. La capitolul VI "Sancțiuni disciplinare" se va prevedea ca încălcarea cu vinovăție a obligațiilor de muncă, inclusiv a normelor de comportare, constituie abatere disciplinară, sancționată ca atare, indiferent de funcția pe care o are salariatul care a savirsit-o.

Se va preciza ca sancțiunile cu caracter disciplinar ce pot fi aplicate salariaților în caz de abatere disciplinară sînt - potrivit art. 100 alin. 1 din Codul muncii - următoarele:

a) mustrare;

b) avertisment;

c) retragerea uneia sau mai multor gradatii sau trepte de salarizare pe o perioadă de 1-3 luni sau, în cazul celor încadrați cu salariul la nivelul de baza, diminuarea acestuia cu 5-10% pe aceeași perioadă;

d) reducerea salariului și reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%;

e) retrogradarea în funcție sau în categorie - în cadrul aceleiași profesii - pe durata de 1-3 luni;

f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă.

În acest capitol se va menționa și dreptul colectivelor de muncă de a dezbate abaterile săvîrșite de persoane din compunerea acestor colective și de a cere conducerii unității aplicarea de sancțiuni disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă.

Se va arata totodată ca sancțiunile disciplinare se stabilesc de organul de conducere colectivă sau de conducătorul unității ori compartimentului de muncă; se vor indica șefii compartimentelor din unitate care pot aplica sancțiunile "mustrare" și "avertisment".

Se va arata ca abaterile disciplinare săvîrșite de un salariat în perioada detașării în alta unitate se sancționează de conducerea unității la care acesta este detașat. Sancțiunile privind retragerea uneia sau mai multor gradatii ori trepte de salarizare și retrogradarea în funcție pot fi aplicate salariaților detasati numai cu acordul conducerii unității care i-a detașat. Sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă se aplică de conducerea unității care i-a detașat.

De asemenea, se va arata ca abaterile disciplinare săvîrșite de un salariat în timpul delegării în alta unitate se sancționează de către conducerea unității care l-a delegat.

Se va preciza, totodată, ca în comunicarea scrisă ce se face salariatului, în legătură cu sancțiunea aplicată, se vor prevedea și calea de atac, termenul de introducere a plingerii și organele competente să soluționeze plîngerea.

La întocmirea regulamentului de ordine interioară, conducerea unității și comitetul sindicatului vor acorda o atenție deosebită pentru ca prevederile înscrise în regulament sa corespundă pe deplin dispozițiilor Codului muncii și actelor normative adoptate în temeiul acestuia și sa reprezinte o concretizare la specificul și profilul unității.

II. Cu privire la încheierea contractului de muncă în forma scrisă

1. În conformitate cu dispozițiile art. 64 din Codul muncii, la încadrarea în munca se vor încheia contracte individuale de muncă în forma scrisă.

Contractul de muncă se încheie în doua exemplare - unul pentru unitate și altul pentru salariat - și va cuprinde:

a) părțile între care se încheie contractul - cu arătarea denumirii unității, a sediului, a reprezentanților legali competenți sa dispună încadrarea - și salariatul (cu mențiunea datelor personale ale acestuia, a celor referitoare la pregătirea profesională și vechimea în specialitate).

Se va specifică modul în care, potrivit legii, în sensul art. 63 din Codul muncii, s-a procedat la verificarea aptitudinilor și cunoștințelor profesionale ce a precedat încadrarea (proba practica, examen, concurs ori termen de încercare, după caz) și rezultatele acesteia, sau dacă s-a procedat la încadrare fără o asemenea verificare, în situațiile de excepție prevăzute de lege.

Dacă cel ce urmează a fi încadrat este și pensionar, se vor menționa felul pensiei, precum și dispozițiile legale care i se aplică în privinta cumulului pensiei cu salariul.

În cazul în care încadrarea celui în cauza se face ca urmare a unei reorganizari a unității prin comasare sau divizare, se vor menționa toate datele necesare în legătură cu situațiile respective;

b) durata pentru care se încheie contractul - nedeterminată sau determinata.

Pentru contractul de muncă pe durata determinata se va fixa durata acestuia cu date certe privind începerea și sfîrșitul efectelor sale și se va menționa ce anume situație a făcut necesară încheierea unui asemenea contract.

În cazul în care încheierea contractului de muncă pe durata nedeterminată s-a făcut în temeiul unei dispoziții de repartizare obținută de un absolvent de la învățămîntul superior de zi, se va preciza perioada de stagiu obligatoriu în unitatea pentru are a fost emisă repartizarea;

c) funcția (meseria) pe care urmează sa o îndeplinească persoana încadrată în munca, cu indicarea locului de muncă, dacă precizarea specialitatii respective o face necesară.

În cazul în care munca urmează să fie prestată într-o subunitate cu activitate permanenta în alta localitate, se va preciza ca locul de muncă al celui în cauza va fi acea subunitate.

Dacă activitatea persoanei încadrate în munca impune deplasări periodice ori permanente (pentru control, supraveghere, îndrumare etc.), se va face precizare despre aceasta.

În cazul în care activitatea salariatului urmează să se desfășoare pe santiere sau în diferite alte puncte de lucru, se vor preciza localitățile sau raza teritorială în care el urmează sa presteze munca.

În cazul în care activitatea salariatului urmează să se desfășoare în condiții deosebite de muncă (vătămătoare, periculoase), se vor face precizările necesare în legătură cu aceasta, inclusiv timpul din programul de muncă cît lucrează în condițiile respective;

d) volumul de muncă ce urmează să fie prestat - o norma întreaga sau o fracțiune de norma (cu indicarea fracțiunilor respective);

e) salariul tarifar de încadrare pe care urmează sa-l primească persoana încadrată în munca pentru munca prestată.

Se vor menționa, pentru muncitorii calificați și necalificati, categoria și treapta de salarizare, iar pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate și administrativ, clasa și gradatia, și pentru cei încadrați cu salariu fix și indemnizație, care este cuantumul acestora.

De asemenea, pentru categoriile de persoane încadrate în munca, cărora li se fac rețineri din salariul tarifar pînă la cunoașterea rezultatelor referitoare la îndeplinirea sarcinilor, se va face mențiunea și despre aceasta situație.

În cazul în care încadrarea se face pentru o activitate remunerată pe bază de cota procentuală sau în alt mod prevăzut de lege, se va preciza modul de salarizare;

f) obligațiile generale pe care și le asuma unitatea.

Se va preciza ca unitatea își asuma obligația de a lua toate măsurile necesare pentru asigurarea condițiilor corespunzătoare desfășurării normale a procesului de producție la un înalt nivel tehnic și cu randamentul economic maxim, de a se preocupa de îmbunătățirea continua a condițiilor de muncă și de viața, de a organiza și sprijini activitatea de perfecționare a pregătirii profesionale.

Se va menționa, de asemenea, ca unitatea se obliga sa acorde persoanei încadrate în munca toate drepturile prevăzute de lege ce decurg din aceasta calitate cu privire la remunerarea muncii, stabilitatea în munca, participarea la conducerea organizată și controlul activității unității, beneficierea de condițiile create pentru ridicarea pregătirii profesionale, promovarea în munca, repausul săptămînal și concediul de odihnă, protecția muncii, asistența socială, pensii etc.;

g) alte obligații pe care și le asuma unitatea.

Se vor preciza și alte obligații ale conducerii unității, ca de pilda: obligația de a asigura salariatului, în condițiile legii, după caz, o locuinta ca accesoriu al contractului de muncă, cazarea gratuita în spații destinate nelocalnicilor, transportul zilnic gratuit din localitatea de domiciliu, transportul periodic gratuit pentru vizitarea familiei, folosirea cantinelor, căminelor, creselor pentru copii etc.;

h) obligațiile generale ale salariatului.

Se va preciza ca persoana încadrată în munca se obliga sa apere proprietatea socialistă și să contribuie la dezvoltarea ei, sa realizeze norma de muncă și celelalte sarcini ce decurg din funcția sau postul deținut, să efectueze orice activitate potrivit pregătirii sale și nevoilor unității, să respecte programul de lucru, sa folosească integral și cu eficienta timpul de muncă, să asigure utilizarea integrală a capacităților de producție și ridicarea productivitatii muncii, să respecte ordinea și disciplina la locul de muncă, să-și ridice necontenit calificarea profesională, să urmeze și sa absolve cursurile de perfecționare organizate sau recomandate de unitate, să respecte normele socialiste de conduita în relațiile cu ceilalți membri ai colectivului de muncă, să asigure păstrarea secretului de stat, să respecte normele de protecție a muncii etc.;

i) semnatura părților;

j) data încheierii contractului și numărul sub care a fost înregistrat în unitatea parte în contract.

2. În vederea încheierii contractului de muncă, unitatea este obligată sa ceara persoanei care solicită încadrarea să prezinte următoarele acte:

a) buletinul de identitate;

b) carnetul de muncă, iar în lipsa acestuia o declarație prin care salariatul arata că nu a mai fost angajat sau motivele pentru care nu poate prezenta carnetul de muncă;

c) acte din care să rezulte ca are studiile, respectiv calificarea cerută pentru funcția (meseria) pe care urmează sa o ocupe;

d) acte din care să rezulte starea sănătății sale;

e) dovada privind situația debitelor sale la unitatea la care a lucrat anterior;

f) orice alte acte cerute de lege pentru ocuparea funcției (meseriei) în cauza.

3. După încheierea contractului de muncă unitatea este obligată sa inmineze salariatului un exemplar al contractului și să-i întocmească carnetul de muncă în termen de 30 de zile de la angajare, dacă nu a avut carnet de muncă întocmit anterior.

În cazul cînd din dovada privind situația debitelor rezultă debite neachitate, unitatea care-l încadrează este obligată sa încunoștiințeze unitatea sau persoana creditoare despre încadrarea sa. La încetarea contractului de muncă unitatea este obligată sa inmineze salariatului carnetul de muncă completat la zi și o dovadă privind situația debitelor.

La cererea salariatului unitatea este obligată să-i elibereze și o adeverinta cuprinzînd caracterizarea activității sale profesionale.

4. În contractul de muncă (atît în exemplarul unității, cît și în cel inminat salariatului) se vor înscrie, prin mențiuni corespunzătoare, toate modificările aduse ulterior contractului de muncă, pe baza consimtamintului părților sau ca efect al unei dispoziții legale (schimbarea funcției [meseriei] în condițiile legii, suspendarea sau încetarea contractului, cu menționarea datei și a temeiului legal al măsurii în cauza).

5. În cazul în care unitatea trimite persoana încadrată în munca la o școala sau curs de calificare ori perfecționare, cu scoatere din producție, contractul de muncă se completează printr-un act adițional la contractul de muncă, în dublu exemplar - unul pentru unitate și altul pentru salariat -, care va cuprinde următoarele:

a) obligația unității de a suporta - direct sau prin alt organ - parțial sau integral, în condițiile legii, cheltuielile pentru instruirea salariatului;

b) obligația salariatului de a lucra în unitatea respectiva cel puțin 5 ani de la terminarea formei de instruire, în raport cu necesitățile producției, cheltuielile suportate de unitate, durata și importanța formei de instruire;

c) obligația salariatului ca în cazul nerespectării angajamentului de a lucra în unitate în perioada stabilită prin actul adițional, precum și în cazul eliminării sale din școala (curs), pentru abateri, sau al părăsirii acesteia din motive ce-i sînt imputabile, sa plătească o despăgubire egala cu cheltuielile suportate de unitate sau de acel organ, pentru pregătirea sa în cadrul formei de instruire respective.

6. La încadrarea în funcție a conducătorilor de unități și a altor cadre de conducere stabilite de ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, contractul de muncă va cuprinde și angajamentul persoanelor respective cu privire la răspunderea ce și-o asuma pentru:

a) păstrarea, apărarea și valorificarea la nivel superior a fondurilor materiale și bănești preluate prin procesul-verbal întocmit;

b) restituirea, la termenele și în condițiile legii, a valorii mijloacelor materiale pe care statul le-a pus la dispoziția colectivului de muncă pe care l-a condus;

c) luarea măsurilor necesare pentru buna gospodărire a unității, pentru introducerea tehnicii noi și a tehnologiilor avansate și creșterea eficientei economice a întregii activități.