Metodologia din 4 februarie 2015
de concurs pentru ocuparea funcției de director general la institutele naționale de cercetare-dezvoltare
prezumat în vigoare
Articolul 1
Ocuparea funcției de director general la institutele naționale de cercetare-dezvoltare, denumite în continuare INCD, se face prin concurs, în condițiile legii și cu respectarea prezentei metodologii.
Articolul 2
Concursul se organizează de către autoritatea de stat pentru cercetare-dezvoltare, prin Autoritatea Națională pentru Cercetare Științifică și Inovare - ANCSI, în coordonarea căreia se află INCD. ANCSI stabilește, prin decizie, programul și locul de desfășurare a concursului, modelul-cadru al contractului de management aplicabil persoanei desemnate câștigătoare.
Concursul constă în verificarea îndeplinirii condițiilor de participare și selectare a candidaților, evaluarea dosarelor selectate și a ofertei manageriale, precum și susținerea interviului de către candidații selectați.
Articolul 3
La concursul pentru ocuparea funcției de director general al INCD poate participa orice persoană care îndeplinește, cumulativ, următoarele condiții de eligibilitate:
a) deține gradul de cercetător științific gradul I sau de cercetător științific gradul II, respectiv profesor universitar sau conferențiar universitar, în conformitate cu
art. 285 alin. (3) din Legea educației naționale nr. 1/2011 , cu modificările și completările ulterioare;
b) are competență în managementul cercetării-dezvoltării prin absolvirea de programe de studii, cursuri sau stagii de pregătire care au ca obiect managementul cercetării-dezvoltării, din țară sau din străinătate, dovedită prin atestat sau experiență de minimum 5 ani în activitatea de conducere a unei unități de cercetare-dezvoltare, a unei subunități a acesteia sau a unui compartiment de cercetare-dezvoltare (laborator, departament etc.);
c) are experiență relevantă în domeniul de activitate specific al INCD sau conex și pregătire profesională corespunzătoare, dovedită prin diplomă de doctor (sau atestatul de recunoaștere, dacă este cazul), diplomă de studii universitare de licență (sau atestatul de recunoaștere, dacă este cazul), în copii legalizate, precum și referințe profesionale relevante pentru experiența în domeniul de activitate, prin scrisori de recomandare furnizate de cel puțin 3 persoane, specialiști cu reputație pe plan național și/sau european și internațional;
d) nu are antecedente penale, dovada făcându-se pe bază de certificat de cazier judiciar;
e) are disponibilitate să se angajeze pentru îndeplinirea atribuțiilor cu normă întreagă de bază la INCD, dovada făcându-se prin declarație pe propria răspundere;
f) are stare de sănătate corespunzătoare funcției pentru care candidează, atestată pe bază de examen medical de specialitate;
g) nu a fost revocată anterior din funcția de director general al unui INCD ca urmare a nerealizării obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite în contractul de management sau de mandat ori ca urmare a neîndeplinirii atribuțiilor ce îi revin conform legislației în vigoare;
h) nu a fost sancționată pentru încălcarea dispozițiilor legale în materie fiscală, dovada făcându-se pe bază de certificat de cazier fiscal;
i) nu a adus vreun prejudiciu patrimonial unei unități de cercetare-dezvoltare, conform legii, dovada făcându-se pe declarație pe propria răspundere;
j) nu este patron sau asociat nici acesta, nici soțul/soția ori rudele sale până la gradul al doilea inclusiv la alte unități cu același profil sau cu care INCD se află în relații comerciale directe, dovada făcându-se prin declarație pe propria răspundere;
k) are cetățenia română sau a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
l)are avizul favorabil de la Oficiul Registrului Național al Informațiilor Secrete de Stat (ORNISS), acolo unde este cazul, la nivelul maxim de secretizare a informațiilor deținute de INCD. Neobținerea avizului favorabil conduce la decăderea din dreptul de a fi angajat în funcția de director general al INCD.
Articolul 4
Dosarele candidaților trebuie să conțină documente prin care se face dovada îndeplinirii condițiilor menționate la art. 3.
Dosarele candidaților vor fi puse la dispoziția membrilor comisiei de concurs cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de data concursului.
Evaluarea candidaților se efectuează de comisia de concurs, pe baza criteriilor de selecție prevăzute în anexa nr. 5 la prezenta metodologie.
Articolul 5
Concursul este făcut public printr-un anunț care precizează în principal:
a) denumirea INCD pentru care se organizează concursul;
b) adresa și domeniul de activitate al INCD;
c) adresa poștală, data și ora limită la care se depun sau se transmit dosarele de concurs;
d) programul și locul de desfășurare a concursului;
e) numărul de telefon și adresa de poștă electronică la care se pot obține informații suplimentare;
f) adresele paginilor web unde sunt disponibile documentele menționate la alin. (6).
Anunțul se publică cumulativ în mediile de informație publice prin:
a) afișare la sediul INCD;
b) afișare pe site-ul INCD;
c) publicare într-un ziar de circulație națională;
d) afișare pe site-ul organului administrației publice centrale coordonator al INCD;
e) afișare pe portalul web www.euraxess.ro.
Opțional, anunțul se poate publica pe principalele site-uri web cu anunțuri referitoare la locuri de muncă din domeniul cercetării-dezvoltării, naționale și internaționale, în publicații de specialitate sau prin alte modalități;
Anunțul privind concursul pentru ocuparea funcției de director general se publică, prin grija INCD, cu cel puțin 45 de zile înainte de data de închidere a perioadei prevăzute pentru depunerea dosarelor candidaților.
Anunțurile publicate pe site-uri sau prin afișare se mențin până la finalizarea concursului.
INCD are obligația de a transmite secretariatului comisiei de concurs următoarele documente:
a) regulamentul de organizare și funcționare a INCD;
b) contractul colectiv de muncă în vigoare, conform legii;
c) ultimele două rapoarte anuale ale INCD;
d) ultimele două bilanțuri contabile anuale, cu anexele aferente, depuse la Agenția Națională de Administrare Fiscală, conform legii;
e) valoarea indicatorilor de referință din ultimul an încheiat, conform anexei la oferta managerială;
f) lista de contracte de cercetare-dezvoltare în derulare incluzând titlul, numele directorului de proiect sau al coordonatorului de proiect (dacă directorul de proiect nu este membru al institutului), numele autorității contractante, bugetul total, data de semnare și durata contractului;
g) un raport financiar care să includă: ultima balanță de verificare; situația patrimoniului; situația economico-financiară pentru anul în curs; cheltuielile și veniturile estimate pentru următorii 4 ani, rezultate din contracte și obligații în curs;
h) lista cu principalele acte normative aplicabile INCD;
i) documentele necesare întocmirii dosarului de concurs prevăzute la anexa nr. 1 la prezenta metodologie.
În perioada dintre anunțarea concursului și data-limită de depunere a dosarului de concurs documentele prevăzute la alin. (6) se pun la dispoziție spre consultare sau se pot transmite în format electronic persoanelor interesate ca urmare a solicitării scrise a acestora adresate secretariatului comisiei de concurs.
Articolul 6
Comisia de concurs și președintele acesteia sunt numiți prin decizie a conducătorului ANCSI.
Comisia de concurs este alcătuită din 5 membri, după cum urmează:
a)2 reprezentanți ai ANCSI, dintre care unul în calitate de președinte al comisiei;
b) președintele consiliului științific al INCD sau, în cazul indisponibilității sale, vicepreședintele consiliului științific al INCD;
c) un specialist în domeniul de activitate al INCD, desemnat de colegiul consultativ al autorității de stat pentru cercetare-dezvoltare;
d) un specialist în domeniul de activitate al INCD, desemnat la propunerea organului administrației publice centrale coordonator al domeniului.
Membrii prevăzuți la alin. (2) lit. c) și d) au calitatea de personal de cercetare-dezvoltare sau de cadru didactic din învățământul superior, din țară sau din străinătate, care au un grad științific mai mare ori cel puțin egal cu cel de cercetător științific gradul II sau de conferențiar universitar ori grade sau titluri echivalente obținute în străinătate.
Articolul 7
Comisia de soluționare a contestațiilor este numită prin decizie a conducătorului ANCSI.
Comisia de soluționare a contestațiilor este alcătuită din 3 membri reprezentanți ai ANCSI, dintre care unul are pregătire juridică.
Articolul 8
În vederea asigurării condițiilor optime pentru desfășurarea concursului se stabilește lista cu membri supleanți care pot înlocui, la propunerea președintelui comisiei de concurs, pe acei membri ai comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor care nu pot participa la lucrările comisiei.
Lista membrilor supleanți respectă structura și condițiile impuse comisiei de concurs, respectiv structura și condițiile impuse comisiei de soluționare a contestațiilor.
Articolul 9
Componența nominală a comisiei de concurs, a comisiei de soluționare a contestațiilor și a listei membrilor supleanți, graficul de lucru, precum și secretariatul acestora se stabilesc prin decizie a conducătorului ANCSI.
Secretariatul comisiei de concurs și al comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură de către un reprezentant al ANCSI.
Articolul 10
Comisia de concurs își desfășoară activitatea cu respectarea Regulamentului de organizare și desfășurare a concursului pentru ocuparea funcției de director general la INCD, prevăzut în anexa nr. 3 la prezenta metodologie.
Articolul 11
Numirea membrilor comisiei de concurs sau ai comisiei de soluționare a contestațiilor se realizează cu respectarea prevederilor legale asupra conflictului de interese.
Fiecare membru al comisiei de concurs și al comisiei de soluționare va da o declarație pe propria răspundere privind conflictul de interese.
Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.
Articolul 12
Modelul-cadru al contractului de management al directorului general se aprobă prin decizie a conducătorului ANCSI.
În cuprinsul modelului-cadru al contractului de management al directorului general sunt prevăzute clauze minimale care reglementează drepturile și obligațiile părților, precum și indicatorii de performanță asumați.
Articolul 13
Numirea în funcția de director general se face prin ordin al ministrului educației și cercetării științifice, pe baza rezultatului concursului organizat conform prezentei metodologii.
Directorul general, numit în condițiile alin. (1), încheie, în termen de 30 zile, un contract de management.
Contractul de management este anexă la contractul individual de muncă al directorului general încheiat cu INCD.
Contractul de management se poate prelungi o singură dată, cu o perioadă de cel mult 4 ani, prin act adițional, dacă indicatorii de performanță din contractul de management au fost îndepliniți în ultimul an. Alte mandate pot fi obținute în baza rezultatelor unor concursuri ulterioare.
Articolul 14
Persoanele care au calitatea de membri în comisia de concurs și în comisia de contestații sunt remunerați pentru activitatea desfășurată potrivit atribuțiilor din prezenta hotărâre din fondurile proprii ale INCD, cu o sumă reprezentând 10% din salariul de bază lunar al directorului INCD la care se adaugă, după caz, cheltuielile de transport și cazare.
Articolul 15
În cazul în care nu există candidați pentru concursul de selecție sau nu este desemnat un câștigător, ANCSI este obligată să efectueze toate demersurile necesare pentru emiterea deciziei de organizare a unui nou concurs în termen de 6 luni de la finalizarea concursului.
Articolul 16
Organizarea concursului pentru ocuparea funcției de director general la institutele naționale de cercetare-dezvoltare aflate în coordonarea altor organe ale administrației publice centrale se face cu respectarea prevederilor prezentei hotărâri.
Organul administrației publice centrale coordonator al INCD se subrogă în drepturi ANCSI în procesul de organizare a concursului pentru ocuparea funcției de director general la INCD.
Din comisia de concurs face parte obligatoriu și un reprezentant al ANCSI.
Articolul 17
Anexele nr. 1-7 fac parte integrantă din prezenta metodologie.
Anexa 1 la metodologie
DOCUMENTELE
necesare pentru întocmirea dosarului de concurs
1. Cererea de înscriere, conform modelului prezentat în anexa nr. 2 la metodologie la componența dosarului de concurs, și opisul dosarului
2. Copii legalizate de pe diploma de licență sau echivalentă, precum și de pe diploma de doctor în științe sau atestatul de recunoaștere, dacă este cazul. Pot fi incluse și copii simple de pe alte diplome sau titluri științifice ori academice, din țară sau din străinătate
3. Adeverință, în original, eliberată de instituția unde candidatul a avut ultimul loc de muncă, în care se evidențiază perioadele și funcțiile profesionale ale candidatului
4. Copie certificată cu mențiunea "conform cu originalul" de către secretarul comisiei de concurs, de pe ordinul de acordare a titlului științific conform legii
5. Copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea și indică data nașterii, potrivit legii, după caz
6. Curriculum vitae
7. Lista lucrărilor de specialitate publicate, inclusiv 3 extrase din cele considerate de candidat a fi cele mai reprezentative
8. Lista brevetelor de invenții la care candidatul este autor/coautor
9. Copii, certificate cu mențiunea "conform cu originalul" de către secretarul comisiei de concurs, de pe atestatul de absolvire a unor programe de studii, cursuri sau stagii de pregătire care au ca obiect managementul cercetării-dezvoltării, din țară sau din străinătate, sau dovada că are experiență de minimum 5 ani în activitatea de conducere a unei unități de cercetare-dezvoltare, a unei subunități a acesteia sau a unui compartiment de cercetare-dezvoltare (laborator, departament etc.)
10. Declarație pe propria răspundere privind:
a) revocarea anterioară din funcția de director general al unui INCD ca urmare a nerealizării obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite în contractul de management sau de mandat ori ca urmare a neîndeplinirii atribuțiilor ce îi revin conform legislației în vigoare;
b) inexistența unui prejudiciu patrimonial creat unei unități de cercetare-dezvoltare, conform legii;
11. Adeverință medicală, în original, care să conțină, în clar, numărul, data, numele emitentului și calitatea acestuia, în formatul standard stabilit de Ministerul Sănătății, și care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 3 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate
12. Certificat de cazier judiciar, în original
13. Certificat de cazier fiscal, în original
14. Scrisori de recomandare furnizate de cel puțin 3 persoane, specialiști cu reputație pe plan național și/sau european și internațional
15. Oferta managerială, în plic închis și sigilat, structurată conform anexei nr. 7 la metodologie
Anexa 2 la metodologie
CERERE DE ÎNSCRIERE Subsemnatul, ......, având CNP ......, cu domiciliul în ....., vă rog să aprobați înscrierea la concursul pentru ocuparea postului de director general în cadrul Institutului național de cercetare-dezvoltare ............ Menționez că la data depunerii dosarul de înscriere are ...... file și conține următoarele documente: ┌────┬───────────────────────────────────────────────────────────────┬────┬────┐ │Nr. │ │ │ │ │crt.│ Documente conform anexei nr. 1 la metodologie │ Da │ Nu │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 1 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 2 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 3 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 4 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 5 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 6 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 7 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 8 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 9 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 10 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 11 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 12 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 13 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 14 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ 15 │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ ...│ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ n │ │ │ │ ├────┼───────────────────────────────────────────────────────────────┼────┼────┤ │ │ │ │ │ └────┴───────────────────────────────────────────────────────────────┴────┴────┘ Am luat cunoștință de faptul că este responsabilitatea mea să transmit dosarul complet până la data specificată prin anunțul de concurs: Nr. de telefon ......./nr. de fax ........./adresa de e-mail .............. Data ..../.../....... Semnătura ............... Spațiu rezervat secretarului comisiei de concurs (filă verso) Cu privire la prezentul dosar de înscriere la concurs al dlui/dnei ......, conținând un număr de ...... file, înregistrat cu nr. ..... din .../.../......, se certifică următoarele: [] Dosarul este complet la data depunerii. [] Dosarul este incomplet la data depunerii. Documentele lipsă sunt: .................................................................... .................................................................... .................................................................. ; ┌─────────┬────────────────┐ │ Da │ Nu │Candidatul a fost informat cu privire la ├─────────┼────────────────┤posibilitatea completării dosarului în perioada de │ │ │depunere a documentelor. ├────┬────┼────────────────┤ │ Da │ Nu │Nu Nu este cazul│ ├────┼────┼────────────────┤Candidatul a depus documentele în perioada │ │ │ │stabilită. └────┴────┴────────────────┘ Semnătura .......................
Anexa 3 REGULAMENT 04/02/2015
Anexa 4 la metodologie
FIȘA de verificare a îndeplinirii condițiilor de participare la concurs *Font 9* ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐ │Etapa I │ Condiție │ │- Condiții de participare la concurs │îndeplinită│ │ ├─────┬─────┤ │ │ DA │ NU │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Cercetător științific gradul I sau cercetător științific gradul II, respectiv │ │ │ │profesor universitar, sau conferențiar universitar, în conformitate cu │ │ │ │ art. 285 alin. (3) din Legea educației naționale nr. 1/2011 , cu modificările │ │ │ │și completările ulterioare │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Atestatul de absolvire a unor programe de studii, cursuri sau stagii de │ │ │ │pregătire care au ca obiect managementul cercetării-dezvoltării, din țară ori │ │ │ │din străinătate, sau dovada că are experiență de minimum 5 ani în activitatea │ │ │ │de conducere a unei unități de cercetare-dezvoltare, a unei subunități a │ │ │ │acesteia ori a unui compartiment de cercetare-dezvoltare (laborator, │ │ │ │departament etc.) │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Diplomă de doctor (sau atestatul de recunoaștere, dacă este cazul); diplomă │ │ │ │de studii universitare de licență (sau atestatul de recunoaștere, dacă este │ │ │ │cazul), în copii legalizate │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Referințe profesionale relevante pentru experiența în domeniul de activitate, │ │ │ │prin scrisori de recomandare furnizate de cel puțin 3 persoane, specialiști │ │ │ │cu reputație pe plan național și/sau european și internațional │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Adeverință medicală care să ateste că starea de sănătate este corespunzătoare │ │ │ │funcției pentru care candidează │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Certificat de cazier judiciar, în original │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Certificat de cazier fiscal, în original │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Declarație pe propria răspundere că nu a fost revocat anterior din funcția de │ │ │ │director general al unui institut național de cercetare-dezvoltare - INCD ca │ │ │ │urmare a nerealizării obiectivelor și criteriilor de performanță stabilite în │ │ │ │contractul de management sau de mandat ori ca urmare a neîndeplinirii │ │ │ │atribuțiilor ce îi revin conform legislației în vigoare │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Declarație pe propria răspundere că nu a adus vreun prejudiciu patrimonial │ │ │ │unei unități de cercetare-dezvoltare │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Declarație pe propria răspundere privind conflictul de interese │ │ │ ├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────┼─────┤ │Cetățenie română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a │ │ │ │statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România │ │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────┴─────┘ În concluzie, candidatul îndeplinește condițiile de a fi evaluat. nu îndeplinește Semnătură evaluator Semnătură candidat Data Data Semnătură secretar Data
Anexa 5 la metodologie
FIȘA DE EVALUARE INDIVIDUALĂ CRITERII DE SELECȚIE *Font 9* ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐ │Etapa a II-a │ │ │- Evaluarea dosarelor selectate și a ofertei manageriale │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ Criterii │ Punctaj obținut │ │ │ pe criterii │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┤ │1. Activitate profesională │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤ │Experiență în domeniul de activitate al instituțiilor naționale de │ │ │cercetare-dezvoltare - INCD/cercetare/activitate didactică │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Experiență în management*1) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Contracte de cercetare*2) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Articolele publicate de candidat, ca autor sau coautor, în reviste │ │ │cotate ISI Thomson Reuters/alte baze de date internaționale │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Cărți și capitole în cărți de specialitate │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Membru în colective de redacție sau comitete științifice ale revistelor/│ │ │manifestărilor științifice/naționale și internaționale │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Premii naționale și internaționale │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Brevete de invenții │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Produse și tehnologii inovative │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Membru în organizații/organisme tehnice naționale, europene și │ │ │internaționale │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Număr de participări la elaborarea de studii strategice sau prospective │ │ │furnizate autorității coordonatoare a domeniului de activitate a INCD │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Comunicări la conferințe sau congrese internaționale │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │2. Calitatea ofertei manageriale │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │3. Aptitudini legate de procesul decizional │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Cunoașterea legislației privind sistemul cercetării științifice, │ │ │dezvoltării tehnologice și inovării │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Cunoașterea legislației muncii │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Cunoștințe în domeniul financiar │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Cunoștințe în domeniul managementului resurselor umane │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Cunoștințe privind regulile generale referitoare la certificarea │ │ │sistemelor de management al calității │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ Nota obținută la etapa a II-a │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Etapa a III-a │ │ │Susținerea interviului - se va verifica cunoașterea domeniului de │ │ │activitate al INCD, precum și: │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Abilități de comunicare și reprezentare │ │ │(exemple concrete din activitatea desfășurată) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Capacitatea de a lucra în echipă │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Capacitatea decizională și de comunicare*3) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Cunoașterea unei limbi de circulație internațională*4) │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ Nota obținută la etapa a III-a│ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ Nota finală│ │ │ (media aritmetică a notei obținute la etapele a II-a și a III-a)│ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘ Semnătură evaluator Data - membru în echipă proiecte naționale; - membru în echipă proiecte europene și internaționale. *3) Capacitatea de a atenua conflicte. *4) Se va verifica la interviu de către comisia de concurs. ──────────
────────── *1) Conducere - rector/prorector/decan/prodecan/director de departament/director de școală doctorală/director/director adjunct/șef de secție/șef de departament/etc. Membru în organisme de conducere - senat/consiliul facultății/consiliu departament/consiliu de administrație/consiliu științific. *2) Director/Manager de proiecte naționale. - director/manager de proiecte europene și internaționale.
Anexa 6 la metodologie
CENTRALIZATORUL rezultatelor obținute de candidați *Font 9* ┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │Etapa a II-a │ │- Evaluarea dosarelor selectate și a ofertei manageriale │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┤ │ Criterii │ Punctaj obținut │ │ │ pe criterii │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │1. Activitate profesională │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │2. Calitatea ofertei manageriale │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │3. Aptitudini legate de procesul decizional │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ Nota obținută la etapa a II-a│ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │Etapa a III-a │ │ │- Susținerea interviului │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ Nota obținută la etapa a III-a│ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ Nota finală│ │ │ (media aritmetică a notei obținute la etapele a II-a și a III-a)│ │ └────────────────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘ COMISIA DE CONCURS ┌────┬───────────────────┬────────────────────┬───────────────────────┐ │Nr. │Numele și prenumele│Nota finală obținută│ │ │crt.│ candidatului │ de candidat │Semnătura evaluatorului│ ├────┼───────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤ │ 1 │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤ │ 2 │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤ │ 3 │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤ │ 4 │ │ │ │ ├────┼───────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤ │ 5 │ │ │ │ ├────┴───────────────────┼────────────────────┼───────────────────────┤ │TOTAL: │ │ │ └────────────────────────┴────────────────────┴───────────────────────┘ Secretar .............................. (numele și prenumele) Semnătura Data
Anexa 7 la metodologie
OFERTA MANAGERIALĂ
- structură-cadru -
A. Contextul general
1. Spațiul național al cercetării
2. Spațiul european al cercetării
3. Caracteristici ale mediului socio-economic la nivel național
4. Cadrul legislativ aplicabil institutelor naționale de cercetare-dezvoltare - INCD
B. Analiza SWOT a INCD
C. Concepție managerială
1. Orientări strategice
1.1. Activitatea de cercetare-dezvoltare*5)
1.2. Activități de inovare și transfer tehnologic*6)
1.3. Promovare și vizibilitate*7)
1.4. Resurse umane*8)
1.5. Sistem informațional și de comunicare
1.6. Infrastructura de cercetare-dezvoltare
1.7. Sistemul de management al calității
2. Obiective
2.1. Stabilirea priorităților de dezvoltare
2.2. Creșterea volumului de activitate
2.3. Îmbunătățirea rezultatelor financiare
2.4. Atragerea de fonduri extrabugetare
2.5. Creșterea nivelului de vizibilitate, precum și îmbunătățirea poziției pe piața internă și externă
2.6. Perfecționarea resurselor umane
2.7. Perfecționarea infrastructurii CDI și susținerea transferului tehnologic
2.8. Valorizarea rezultatelor cercetării
D. Planificare operațională/Analiza costurilor/Surse de finanțare/Priorități
E. Program de măsuri administrative
F. Performanța managerială*9) asumată
────────── *5) Teme/Proiecte C-D realizate din planurile/programele naționale de cercetare-dezvoltare, contracte directe cu terți, colaborări naționale, europene și internaționale. *6) Proprietate intelectuală, infrastructură de transfer tehnologic, spin-offuri, start-upuri, microproducție/servicii, alte modalități de valorificare a rezultatelor. *7) Brevete, articole ISI, târguri și expoziții, manifestări științifice organizate la nivel național, european și internațional etc. *8) Structura de personal, venituri medii, sistem de evaluare a personalului, atenuare conflicte. ──────────
────────── *9) Prezentarea cuantificată a rezultatelor estimate a se obține conform tabelului. ──────────
Anexa la oferta managerială
Performanța managerială asumată *Font 7* ┌────┬────────────┬────────────┬───────┬─────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┬───────┐ │Nr. │ Denumirea │Definirea │ Nr. │ Indicator de performanță │Valoarea planificată a indicatorilor │ │ │crt.│criteriului │criteriului │indica-│ │ de rezultat │Delta i│ │ │ │ │torului│ ├────────┬────────────────────────────┤ *10) │ │ │ │ │ │ │Realizat│ Estimare pentru perioada │ │ │ │ │ │ │ │ │ contractului de management │ │ │ │ │ │ │ ├────────┼──────┬──────┬──────┬───────┤ │ │ │ │ │ │ │An*11) 0│ An 1 │ An 2 │ An 3 │ An 4 │ │ ├────┼────────────┼────────────┼───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ 0 │ 1 │ 2 │ │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ ├────┼────────────┼────────────┼───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │1. │Managementul│Planificarea│I1 │venituri din activitatea de │ │ │ │ │ │ │ │ │economico- │eficientă a │ │bază*12) │ │ │ │ │ │ │ │ │financiar │veniturilor ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I2 │venituri din activități conexe │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │activității de CD*13) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I3 │venituri financiare │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I4 │alte venituri │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I5 │total venituri (I1+I2+I3+I4) │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┼───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │Planificarea│I6 │cheltuieli de bunuri și servicii │ │ │ │ │ │ │ │ │ │eficientă a ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │cheltuieli- │I7 │cheltuieli cu personalul │ │ │ │ │ │ │ │ │ │lor ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I8 │cheltuieli financiare │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I9 │alte cheltuieli │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I10 │total cheltuieli (I6+I7+I8+I9) │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┼───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │Administra- │I11 │rezultatul brut al exercițiului │ │ │ │ │ │ │ │ │ │rea ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │eficientă a │I12 │profit net │ │ │ │ │ │ │ │ │ │resurselor ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │financiare │I13 │pierderi contabile │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I14 │rentabilitatea │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I15 │rata rentabilității financiare │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I16 │corelarea între venituri și │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │cheltuieli │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I17 │productivitatea muncii │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I18 │plăți restante │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I19 │creanțe │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┼───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │Administra- │I20 │valoarea alocărilor financiare │ │ │ │ │ │ │ │ │ │rea │ │pentru investiții din surse │ │ │ │ │ │ │ │ │ │eficientă și│ │proprii și credite bancare │ │ │ │ │ │ │ │ │ │dezvoltarea ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │infrastruc- │I21 │valoarea alocărilor financiare │ │ │ │ │ │ │ │ │ │turii de CD │ │pentru investiții de la bugetul │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │de stat │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────┼────────────┼───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ 2.│Managementul│Gestionarea │I22 │câștigul mediu lunar pentru │ │ │ │ │ │ │ │ │resursei │resursei │ │personalul de CD │ │ │ │ │ │ │ │ │umane │umane și ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │motivarea │I23 │numărul mediu de personal de CD │ │ │ │ │ │ │ │ │ │acesteia │ │pe total INCD │ │ │ │ │ │ │ │ │ │pentru │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │performanță │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┼───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │Gestionarea │I24 │ponderea CS I și CS II în total │ │ │ │ │ │ │ │ │ │oportunită- │ │personal CD │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ților de ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │dezvoltare a│I25 │ponderea IDT I și IDT II în total│ │ │ │ │ │ │ │ │ │carierei │ │personal CD │ │ │ │ │ │ │ │ │ │personalului├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │de CD │I26 │ponderea personalului implicat în│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │procese de formare doctorală și │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │de masterat în total personal │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │de CD │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I27 │ponderea cercetătorilor tineri │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │în total cercetători │ │ │ │ │ │ │ ├────┼────────────┼────────────┼───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ 3.│Managementul│Gestionarea │I28 │ponderea operatorilor economici │ │ │ │ │ │ │ │ │activității │sistemului │ │în total parteneri │ │ │ │ │ │ │ │ │de CDI │relațional ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I29 │ponderea contractelor economice │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │în total contracte │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├────────────┼───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │Gestionarea │I30 │ponderea articolelor publicate în│ │ │ │ │ │ │ │ │ │proprietății│ │reviste ISI în total articole sau│ │ │ │ │ │ │ │ │ │intelectuale│ │alte baze de date internaționale │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I31 │nr. de participări la elaborarea │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │studiilor strategice sau │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │prospective furnizate autorității│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │coordonatoare a domeniului de │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │activitate a INCD │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I32 │nr. de comunicări la conferințe │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │sau congrese internaționale │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I33 │ponderea produselor, │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │tehnologiilor și serviciilor în │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │total rezultate de CD obținute │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I34 │nr. de cereri de brevet/brevete │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │în total rezultate CD obținute │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I35 │ponderea invențiilor aplicate în │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │total invenții │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ ├───────┼─────────────────────────────────┼────────┼──────┼──────┼──────┼───────┼───────┤ │ │ │ │I36 │ponderea rezultatelor care sunt │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │la baza creării de start-up și │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │spin-off în total rezultate │ │ │ │ │ │ │ └────┴────────────┴────────────┴───────┴─────────────────────────────────┴────────┴──────┴──────┴──────┴───────┴───────┘ - indicatorii reprezentând valori financiare se exprimă în lei; - pentru indicatorii I1-I5, I11, I19-I30, I31-I35, performanța managerială asumată reprezintă valori minime asumate; - pentru indicatorii I6-I10, performanța managerială asumată reprezintă valori maxime asumate; - pentru indicatorii I13-I19, performanța managerială asumată se exprimă sub forma unui interval stabilit între o valoare minimă asumată și o valoare maximă asumată. ----
────────── *10) Variația cumulată a valorilor asociate indicatorilor de rezultat pentru întreaga perioadă a mandatului, raportată la valoarea anului de referință (anterior anului în care se organizează concursul). *11) Realizări la nivelul anului de referință (anterior anului în care se organizează concursul). *12) Cercetare-dezvoltare din fonduri publice (surse naționale sau europene). *13) Cercetare-dezvoltare din surse private; exploatarea drepturilor de proprietate; microproducție; servicii; altele asemenea. NOTĂ:
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.