Legea nr. 210/1999
privind concediul paternal
prezumat în vigoare 2 acte modificatoare
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Modificat prin 1
- OUG nr. 117/2022 26 august 2022 pentru modificarea și completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999
Completat prin 1
- Legea nr. 33/2020 31 martie 2020 pentru completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999 și pentru abrogarea art. 10 ali…
Pus în aplicare prin 1
- Normele din 10 aprilie 2000 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999
Stă la baza 2
- Decizia nr. 178/2025 19 mai 2025 (prevederi anume) referitoare la interpretarea art. 2 alin. (1) , (1^1) , (2) , (4) și art. 4 alin. (1) din …
- Decizia nr. 178/2025 19 mai 2025 referitoare la interpretarea art. 2 alin. (1) , (1^1) , (2) , (4) și art. 4 alin. (1) din …
Parlamentul României adoptă prezenta lege.
Articolul 1
Concediul paternal se acordă în condițiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condițiile prevăzute de prezenta lege.
Articolul 2
În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la nașterea copilului, justificat cu certificatul de naștere al acestuia, din care rezultă calitatea de tata a petitionarului.
Indemnizația pentru concediul paternal se plătește din fondul de salarii al unității și este egala cu salariul corespunzător perioadei respective.
Articolul 3
Tatăl care satisface serviciul militar obligatoriu are dreptul, la nașterea propriului copil, la o permisie de 7 zile calendaristice, acordată în condițiile prevăzute la
art. 2 alin. (2) .
Permisia prevăzută la
alin. (1)
se acordă și tatălui care satisface serviciul militar obligatoriu, în vederea recunoașterii paternității, în condițiile legii. Permisia solicitată va fi justificată cu certificatul de naștere al noului-născut, din care să rezulte calitatea de tata a militarului, respectiv cu declarația de recunoaștere a paternității, întocmită în condițiile legii.
Articolul 4
În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obținut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat în condițiile
art. 2 , se majorează cu 10 zile lucrătoare.
Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la
alin. (1)
numai o singură dată.
Articolul 5
În cazul decesului mamei copilului în timpul nașterii sau în perioada concediului de lauzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de către mama.
Pe perioada concediului acordat în condițiile
alin. (1)
tatăl copilului beneficiază de o indemnizație egala cu ajutorul pentru sarcina și lauzie cuvenit mamei sau de o indemnizație calculată după salariul de baza și vechimea în munca ale acestuia, acordată de unitatea la care tatăl își desfășoară activitatea, la alegere.
Articolul 6
În termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României a prezentei legi, Guvernul va aproba prin hotărâre normele metodologice de aplicare, la propunerea comuna a Ministerului Sănătății și a Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Articolul 7
Prezenta lege intră în vigoare la 45 de zile de la publicarea acesteia în Monitorul Oficial al României.
Această lege a fost adoptată de Camera Deputaților și de Senat în ședința comuna din 15 decembrie 1999, cu respectarea prevederilor
art. 76 alin. (2)
și
74 alin. (1) din Constituția României .
p. PREȘEDINTELE CAMEREI DEPUTAȚILOR, ANDREI IOAN CHILIMAN p. PREȘEDINTELE SENATULUI, ULM NICOLAE SPINEANU
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.