Ordinul nr. 254/2018

Articolul 1

Scopul prezentului acord îl constituie asigurarea creșterii șanselor de ocupare ale persoanei beneficiare, prin acordarea, în condițiile legii, a unor servicii personalizate, adaptate nevoilor specifice ale persoanei beneficiare de către agenție, precum și de către alte entități din domeniul public, conform atribuțiilor deținute, la solicitarea agenției care asigură coordonarea interinstituțională, la nivel teritorial, privind punerea în aplicare a măsurilor pentru integrarea pe piața muncii a șomerilor de lungă durată, agenție care funcționează, potrivit legii, în subordinea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, ce deține calitatea de Punct unic de contact național pentru integrarea pe piața muncii a șomerilor de lungă durată.

II.

Prezentarea serviciilor personalizate

Articolul 2

În vederea asigurării îndeplinirii scopului prezentului acord, agenția, în conformitate cu atribuțiile deținute potrivit legii, a identificat următoarele servicii ce pot fi acordate persoanei beneficiare*) potrivit Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu modificările și completările ulterioare, denumită în continuare legea: *) Se bifează cu X căsuțele corespunzătoare serviciilor identificate.

[] Servicii de informare și consiliere profesională Serviciile de informare și consiliere profesională au ca scop, potrivit legii:

a)

furnizarea de informații privind piața muncii și evoluția ocupațiilor;

b)

profilarea și încadrarea persoanei beneficiare în nivelul de ocupabilitate: ușor ocupabil, mediu ocupabil, greu ocupabil și foarte greu ocupabil;

c)

dezvoltarea abilității și încrederii în sine a persoanei beneficiare, în vederea luării de către aceasta a deciziei privind propria carieră;

d)

instruirea persoanei beneficiare în metode și tehnici de căutare a unui loc de muncă;

e)

îndrumarea persoanei beneficiare pe parcursul procesului de integrare socioprofesională la noul loc de muncă.

[] Servicii de mediere a muncii Serviciile de mediere a muncii asigură punerea în legătură a persoanei beneficiare cu angajatorii care au comunicat agenției, potrivit legii, locuri de muncă vacante corespunzătoare pregătirii și nivelului studiilor deținute de persoana beneficiară, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu și constau, conform prevederilor legale, în:

a)

oferirea de informații privind locurile de muncă vacante și condițiile de ocupare a acestora;

b)

efectuarea medierii electronice;

c)

preselecția corespunzător cerințelor locurilor de muncă vacante oferite de angajatori și în concordanță cu pregătirea, aptitudinile, experiența și cu interesele persoanei beneficiare.

[] Formare profesională Serviciile de formare profesională contribuie la creșterea și diversificarea competențelor profesionale ale persoanei beneficiare în scopul asigurării mobilității și reintegrării sale pe piața muncii, asigurând, conform legii, inițierea, calificarea, recalificarea, perfecționarea și specializarea persoanei beneficiare.

[] Evaluarea și certificarea competențelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale Serviciile de evaluare și certificare a competențelor profesionale dobândite pe alte căi decât cele formale asigură recunoașterea și certificarea competențelor profesionale dobândite de persoana beneficiară la locul de muncă, prin studiu individual sau alte căi nonformale/informale.

[] Consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri Serviciile de consultanță și asistență pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri se acordă în condițiile legii, sub formă de servicii juridice, de marketing, financiare, metode și tehnici eficiente de management și alte servicii de consultanță.

Articolul 3

În vederea asigurării îndeplinirii scopului prezentului acord s-a identificat necesitatea solicitării de sprijin următoarelor entități din domeniul public**): **) Se completează în mod corespunzător entitățile din domeniul public față de care s-a identificat necesitatea solicitării de sprijin.

Denumirea entității: ................................

Serviciile identificate: ..............................

III.

Obligațiile părților

Articolul 4

Pentru îndeplinirea scopului prezentului acord, agenția are următoarele obligații:

a)

să informeze persoana beneficiară, anterior încheierii prezentului acord, cu privire la serviciile personalizate prevăzute la

art. 2 ;

b)

să acorde, în condițiile legii, serviciile convenite a fi acordate din cele prevăzute la

art. 2 ;

c)

să solicite sprijinul entităților din domeniul public identificate potrivit

art. 3 ;

d)

să monitorizeze periodic situația individuală a persoanei beneficiare sub aspectul schimbării nevoilor specifice ale acesteia și să îi propună, după caz, modificarea în mod corespunzător a prezentului acord;

e)

să asigure respectarea dispozițiilor legale naționale și comunitare referitoare la prelucrarea datelor cu caracter personal.

Articolul 5

Pentru îndeplinirea scopului prezentului acord, persoana beneficiară are următoarele obligații:

a)

să participe la serviciile acordate, prevăzute la

art. 2 ;

b)

să îndeplinească toate obligațiile care îi revin, potrivit legii, în considerarea statutului de șomer de lungă durată înregistrat în evidența agenției;

c)

să informeze agenția cu privire la orice probleme întâmpinate în relația cu entitățile prevăzute la

art. 3 ;

d)

să informeze agenția cu privire la modificarea condițiilor care au condus la acordarea serviciilor prevăzute la

art. 2 ;

e)

să informeze entitățile din domeniul public prevăzute la

art. 3

cu privire la modificarea condițiilor care au condus la acordarea serviciilor prevăzute la același articol.

IV.

Durata acordului de integrare în muncă

Articolul 6

Prezentul acord se încheie pe durată determinată, respectiv până la finalizarea acordării serviciilor prevăzute la

art. 2 .

V.

Modificarea acordului de integrare în muncă

Articolul 7

Prezentul acord se poate modifica prin act adițional încheiat între părți, ori de câte ori se constată modificarea condițiilor care au condus la acordarea serviciilor prevăzute la

art. 2 .

VI.

Încetarea acordului de integrare în muncă

Articolul 8

Prezentul acord încetează în următoarele situații:

a)

de drept:

(i)

la data finalizării acordării serviciilor prevăzute la

art. 1 ;

(ii)

la data încetării statutului de șomer, deținut de persoana beneficiară;

b)

prin reziliere la inițiativa agenției, fără acordarea niciunui preaviz, fără a plăti niciun fel de compensație și fără nicio altă formalitate, atunci când se constată că persoana beneficiară nu își îndeplinește obligațiile asumate prin prezentul acord.

Articolul 9

Prezentul acord a fost încheiat astăzi …………. în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.

Agenția,

director executiv,

…………………….

(semnătura)

Persoana beneficiară,

…………………….

(semnătura)

----