Protocolul din 10 februarie 1974

Articolul 1

În cadrul aplicării Minutei de acord semnată la București la 8-13 februarie 1973, între delegația economică a Republicii Socialiste România și delegația economică a Republicii Arabe Libia, cele doua părți au încheiat prezentul protocol care are ca obiect stabilirea unor schimburi de informații și misiuni medicale între cele doua tari și precizarea condițiilor în care partea română își va da concursul, în vederea punerii la dispoziția părții libiene a personalului medical și paramedical (auxiliar) de care aceasta are nevoie.

II. Cooperarea tehnica și științifică în domeniul ocrotirii sănătății

Articolul 2

Cele doua părți vor incuraja trimiterea de specialiști pentru documentare, precum și schimburi de informații cu caracter medical.

Cele doua părți hotărăsc sa dezvolte colaborarea în domeniul planificarii sanitare:

a) prin stabilirea de contacte directe între autoritățile competente ale celor două tari, în special între instituțiile și centrele lor de cercetări medicale;

b) prin participare la congresele și conferințele organizate de către cele doua tari;

c) prin schimburi de informații în domeniul medicinii și în domeniul formării și promovării cadrelor medicale, ca și în domeniul formării cadrelor premedicale;

d) prin schimburi de date statistice și publicații în domeniul sanitar.

III. Acordarea de asistența tehnica - Dispoziții generale -

Articolul 3

Partea română va pune la dispoziția părții libiene, în măsura posibilului, numărul de cadre medicale și auxiliare din specialitatile de care aceasta are nevoie.

Articolul 4

Partea libiana se angajează sa:

- nu utilizeze specialiștii și cadrele auxiliare medicale decît în funcție de calificarile și competența acestora;

- nu le încredințeze responsabilități privind gestiunea financiară;

- ia toate măsurile pentru a preintimpina orice prejudiciu adus persoanei, libertății și demnității angajaților români.

Condiții și forme de angajare

Articolul 5

Ministerul Sănătății libian va comunică în scris Ministerului Sănătății al Republicii Socialiste România lista necesarului sau de specialiști (cadre medicale și auxiliare), conținînd următoarele:

a) deschiderea postului pentru care este solicitat specialistul sau tehnicianul cuprinzînd date generale despre instituția în care va lucra;

b) durata angajării;

c) data începerii angajării;

d) locul de desfășurare a activității;

e) specialitatile solicitate;

f) cunoștințele de limbi străine cerute;

g) salariul și alte condiții de angajare.

Articolul 6

Ministerului Sănătății al Republicii Socialiste România va propune candidați în funcție de posibilitățile sale într-o perioadă de 3 luni și va prezenta următoarele documente:

a) certificate sau diplome traduse, precum și fotocopii ale originalelor;

b) atestarea experienței angajamentului în domeniul specialitatii pentru care a fost propus;

c) certificatul de naștere în traducere;

d) certificatul de căsătorie în traducere, precum și traduceri ale certificatelor de naștere pentru copiii angajatului;

e) certificat medical în traducere.

Autentificarea documentelor traduse de la lit. a), c), d) și e) va fi certificată de autoritatea competentă care propune candidatul.

NOTĂ:

Traducerea documentelor va fi făcut în limba engleza.

Articolul 7

Partea care a solicitat va răspunde într-un termen de o luna de la data primirii candidaturilor, indicind acceptarea sau respingerea acestora.

Acceptarea candidatului va fi transmisă printr-o scrisoare care confirma numirea. Acesta va cuprinde descrierea postului unde persoana selectionata va fi numita și va preciza ziua aproximativă cînd se va prezenta la post.

Contractul de angajare va fi semnat între partea libiana și candidat, specificind drepturile și obligațiile reciproce, iar o copie va fi trimisa la Ministerul Sănătății al Republicii Socialiste România.

Durata contractului va fi de 2 ani, sub rezerva reînnoirii prin acord reciproc.

Sarcinile angajaților

Articolul 8

Cele doua părți contractante au convenit ca, atît timp cît nu li se va notifica încetarea activității lor, angajații:

- își vor consacra întreaga activitate profesională serviciului în care au fost repartizați;

- nu vor exercita nici o activitate lucrativă nici în interiorul, nici în afară unităților spitalicești și sanitare în care au fost repartizați;

- vor respecta regulamentul și orariile de lucru în vigoare;

- se vor conformă strict dispozițiilor care le vor fi date, în cadrul și în limitele îndeplinirii obligațiilor stipulate în contractul individual, de către funcționarii în subordinea cărora vor fi plasati;

- nu vor desfășura nici o activitate politica pe teritoriul Republicii Arabe Libia și se vor abține de la orice act de natura sa lezeze interesele materiale și morale ale autorităților libiene.

Condițiile de lucru, drepturi și obligații

Articolul 9

Partea libiana, printre alte lucruri, va prevedea pentru fiecare angajat următoarele, care vor fi incluse în contractul de serviciu:

a) salariul se va plati începînd cu data plecării din țara de origine cu aprobarea părții libiene și pînă la încetarea angajării.

La sosirea fiecărui angajat i se va acorda un salariu;

b) la terminarea angajării fiecărui angajat i se va acorda o gratificatie egala cu salariul pe o luna pentru fiecare an de serviciu efectiv; oricum, în reglementarea acordării gratificatiilor fiecare contract de muncă va fi tratat independent și calcularea se va baza pe ultimul salariu primit de angajat în timpul perioadei de contract. Totuși gratificatia se va plati numai la terminarea angajării;

c) transferul sumei de 60% din salariu la banca din țara de origine;

d) pentru călătorii oficiale în țara de angajare se vor plati cheltuieli de transport și cazare;

e) pentru solicitări locale oficiale se suporta cheltuielile de transport;

f) orele oficiale de muncă sînt prevăzute în legislația părții libiene;

g) pentru fiecare an de muncă angajatul va avea dreptul la concediu de boala cu condiția prezentării unui certificat emis de o autoritate medicală libiana, iar perioada de concediu trebuie să nu depășească 3 luni. În timpul concediului medical, angajatul are dreptul la salariu conform reglementărilor libiene în vigoare. Angajații femei vor avea dreptul la concediu de naștere conform reglementărilor libiene în vigoare și vor putea să-și petreaca acest concediu în țara de origine pe cont propriu;

h) tratament medical și stomatologic gratuit în spitale atît pentru angajat, cît și pentru soț (sotie) și copii sub 18 ani;

i) concediul anual plătit se calculează la 3 zile pentru fiecare luna de serviciu cu posibilitatea de a se cumula;

j) călătoria în țara de origine și inapoiere la serviciu cu ocazia concediului anual se acordă angajatului, soțului (sotiei) și copiilor o dată la 2 ani;

k) alocație pentru cazare conform urmatorului tabel:

- grade speciale 30% din salariul lunar de baza

- gradele 1, 2, 3 35% din salariul lunar de baza

- gradele 4, 5, 6 40% din salariul lunar de baza.

Angajatul necasatorit sau căsătorit dar neînsoțit de familie va primi 50% din aceasta alocație;

l) alocație pentru mobila egala cu salariul pe doua luni în caz ca angajatul este căsătorit și însoțit de familie, care va fi redusă la 50% dacă aceștia sînt necăsătoriți sau căsătoriti dar neinsotiti de familie în țara de angajare;

m) dacă angajatul informează partea libiana asupra intentiei de a-și aduce familia, i se va plati alocația completa menționată în paragrafele (k) și (l) din acest capitol. Dacă familia nu soseste în termen de 3 luni de la exprimarea intentiei, partea libiana va recupera 50% din sumele plătite;

n) compensație ce se va plati în caz de invaliditate și incapacitate totală de muncă sau pentru deces provocate de accident de muncă sau de boli profesionale egala cu salariul pe 2 ani. În caz de incapacitate parțială, de lungă durata, angajații vor incasa compensații proporționale cu procentul de invalidare, raportat la cei 2 ani de salariu calculati pe baza ultimului salariu lunar. Cauza decesului sau a invalidării cît și procentajul vor fi stabilite de consiliul medical al părții libiene;

o) transport plătit pentru angajat, soț (sotie) și copii sub 18 ani spre și de la locul de muncă, ca și excesul de bagaj inclusiv instrumente și documente profesionale conform reglementărilor libiene în vigoare.

Articolul 10

Angajatul are dreptul la scutire de taxe vamale conform legilor libiene în vigoare, pentru obiectele personale, echipament și documente profesionale care sînt necesare pentru activitatea în țara în care este angajat, cu excepția obiectelor de folosință îndelungată.

Articolul 11

Angajatul va fi încadrat de proba pentru o perioadă de 6 luni de la data angajării. Aceasta perioada nu poate fi prelungită.

În orice moment din timpul acestei perioade de proba fiecare dintre părți poate să anuleze contractul de angajare prin notificare scrisă cel puțin cu o luna înaintea expirării perioadei de proba. Dacă în timpul acestei perioade contractul de angajare este rezilizat de către partea libiana aceasta va suporta costul de repatriere, în celelalte cazuri le va suporta angajatul cu excepția cazului cînd partea libiana va decide altfel.

După perioada de proba contractul de muncă poate fi rezilizat în conformitate cu reglementările în vigoare.

Independent de partea care prezintă notificări prealabile, specialistul sau tehnicianul are dreptul la gratificatii pentru perioada de serviciu reală, calculată pe baza salariului cumulat, în locul celui anual, precum și la costul cheltuielilor de repatriere.

În cazul ca angajatul reziliază contractul de muncă fără notificare, acesta își va suporta costul repatrierii.

Dacă contractul este rezilizat din motive medicale partea libiana va suporta costul repatrierii.

Articolul 12

a) Conform cu calificarea în specialitate angajatul va lucra sub conducerea tehnica a directorului spitalului.

b) Salariile și alocațiile sînt supuse taxelor în conformitate cu legile libiene.

c) Partea libiana va incerca sa ajute, după posibilități, la găsirea unei locuințe pentru angajat la sosirea acestuia în Libia.

d) În cazul decesului angajatului sau a unui membru al familiei acestuia partea libiana va suporta cheltuielile de transport ale defunctului la locul de reședința în Republica Socialistă România. Mijlocul de transport folosit pentru astfel de ocazii va fi avionul, clasa economică pe ruta cea mai scurta. Partea libiana va face și formele de transport.

e) Cu ocazia plecării definitive din Libia, transportul angajatului, sotiei (soțului) și copiilor sub 18 ani poate fi făcut cu vaporul, în limita costului biletului de avion pe ruta Tripoli-București.

f) Fiecare angajat trebuie să aibă o practica de cel puțin 3 ani după planificare și specializare. Pentru fiecare 2 ani de practica și după minimum cerut inițial de 3 ani, angajatul are dreptul sa primească un spor după cum este prevăzut în coloana de alocații (anexa nr. 2);

g) Corespondenta între ambele părți va fi facuta în engleza;

h) În caz de contradictii între prevederile protocolului și cele ale contractului de muncă, cele ale protocolului vor prevala.

Articolul 13

a) Partea libiana se obliga să asigure viza de intrare pentru fiecare grup de angajați pe aeroporturile Tripoli-Benghazi nu mai tirziu de 15 zile de la primirea de la partea română a datelor privind pe angajat (nume, calificare, numele tatălui și al mamei, data și locul nașterii, pasaport).

b) Partea libiana, dacă va fi cazul, la cererea conducătorului echipei de cadre sanitare, numit de partea română ca reprezentantul sau în Libia, va asigura echipament de protecție și haine de lucru conform dispozițiilor în vigoare pentru protecția muncii în Libia.

c) În caz de epidemie, partea libiana va lua toate măsurile preventive pentru a proteja sănătatea angajaților.

d) Dacă partea libiana nu este de acord cu modul în care oricare dintre angajați își aduce la îndeplinire sarcinile încredințate, ea este indreptatita sa aducă la cunoștința șefului echipei române aceasta situație, aratind în scris temeiurile reclamației sale.

Dacă, după opinia părții libiene, măsurile luate de șeful echipei române ca urmare a reclamației făcute nu imbunatatesc munca angajatului, partea libiana are dreptul sa ceara încetarea contractului de muncă al acestuia.

Asupra cererii de încetare a contractului și a înlocuirii angajatului părțile libiana și română vor hotărî de comun acord.

Articolul 14

Partea română poate chema angajatul, în asemenea cazuri; dacă este posibil va pune înlocuitor înaintea rechemarii iar costul transporturilor de repatriere și de înlocuire va fi suportat de către partea care recheamă.

Articolul 15

Contractul de muncă poate fi reînnoit dacă partea română nu va informa partea libiana ca este împotriva.

Prevederile contractului de muncă vor rămîne neschimbate în timpul valabilității sale.

Contractul de muncă poate fi reînnoit dacă ambele părți sînt de acord și dacă intenția de reinnoire va fi exprimată în scris cu cel puțin 2 luni înaintea datei de expirare a contractului.

În cazul în care contractul de muncă nu este reînnoit partea libiana va lua toate măsurile de procedura pentru ca angajatul să-și poată reglementa drepturile și obligațiile pentru a părăsi țara de angajare în cadrul unei perioade cît mai scurte posibile.

Dispoziții finale

Articolul 16

Părțile au încheiat acest protocol cu încredere și într-un spirit de înțelegere reciprocă și declara ca vor rezolva orice situație care s-ar putea ivi în legătură cu prevederile protocolului prin discuții directe între părți.

Articolul 17

Acest protocol intră în vigoare la data semnării lui de ambele părți.

Anexele nr. 1*) și 2*) formează parte integrantă a acestui protocol.

Pe baza prevederilor protocolului semnat se va încheia un contract individual între fiecare angajat și partea libiana.

Protocolul prezent este valabil pentru o durată de 2 ani și va fi prelungit în continuare prin tacită reconducțiune pentru perioade de încă 2 ani, cu excepția cazului în care una dintre părți va trimite celeilalte părți comunicarea scrisă a denunțării, cel mai tirziu cu 6 (șase) luni înainte de expirarea fiecărei perioade.

În acest din urmă caz, prevederile protocolului vor continua să se aplice contractelor individuale în curs.

Prezentul protocol a fost redactat în limbile română, arabă și engleza, în cîte doua exemplare originale, fiecare dintre cele trei texte avînd aceeași valabilitate.

În caz de contradictii între texte, cel în engleza va prevala.

-----------

Republicii Socialiste România

Dr. Dumitru Dona,

pentru Ministerul Sănătății al

Republicii Arabe Libia

Mr. Mohamed Ibrahim El Khtib,