Normele nr. 10/2020

Secțiunea generală a prospectului conține cel puțin următoarele:

1.

informații și date de identificare cu privire la următoarele entități:

a)

fondul de pensii:

(i)

denumirea fondului de pensii;

(ii)

numărul și data deciziei de autorizare a fondului de pensii;

(iii)

codul de înscriere în Registrul A.S.F.;

(iv)

numărul și data deciziei de autorizare a prospectului fondului.

b)

administrator:

(i)

denumirea și sediul administratorului;

(ii)

datele de contact;

(iii)

codul unic de înregistrare;

(iv)

numărul de înregistrare la Oficiul Național al Registrului Comerțului;

(v)

numărul și data deciziei de autorizare a administratorului;

(vi)

codul de înscriere în Registrul A.S.F.;

c)

depozitar:

(i)

denumirea depozitarului;

(ii)

codul unic de înregistrare;

(iii)

numărul și data avizului A.S.F.;

(iv)

codul de înscriere în Registrul A.S.F.;

d)

auditorul financiar:

(i)

denumirea auditorului;

(ii)

codul unic de înregistrare;

(iii)

numărul și data avizului A.S.F.;

(iv)

codul de înscriere în Registrul A.S.F.;

2.

informații cu privire la drepturile participantului:

a)

posibilitatea ca participantul, în mod suplimentar față de contribuția angajatorului, să contribuie în nume propriu la fondul de pensii ocupaționale, conform prevederilor

art. 85 alin. (4) din Lege , cu menționarea explicită a limitelor maxime prevăzute de

Lege ;

b)

posibilitatea modificării, suspendării sau încetării de către participant a plății contribuției în nume propriu la fondul de pensii ocupaționale, fără penalizarea acestuia și fără ca activul său personal și calitatea de participant să fie afectate;

c)

posibilitatea pentru participantul la un fond de pensii ocupaționale din România, care a fost detașat într-o altă țară, de a plăti în continuare contribuția la fondul de pensii pe durata detașării;

d)

menționarea faptului că participantul este proprietarul activului personal din contul său, în condițiile prevăzute de schema de pensii ocupaționale, precum și a faptului că activul personal este insesizabil, nu poate fi gajat sau cesionat și nu poate face obiectul unor măsuri de executare silită sau al unor măsuri asigurătorii, sub sancțiunea nulității absolute a actelor prin care se instituie, sau amânarea momentului la care se nasc aceste drepturi în situația existenței unor clauze referitoare la vesting;

e)

posibilitatea păstrării calității de participant la respectivul fond la încetarea relațiilor contractuale cu angajatorul, în condițiile prevăzute de schema de pensii;

f)

drepturile legale ale participantului sau ale moștenitorilor, după caz, condițiile și procedurile aplicabile în următoarele situații:

(i)

încetarea participării la fond survenită ca urmare a invalidității, decesului sau deschiderii dreptului la pensie al participantului, cu menționarea modalităților de plată a activului;

(ii)

transferul la un alt fond, cu menționarea faptului că nu se percep penalități de transfer;

3.

informații cu privire la faptul că angajatorul poate decide, în orice moment, să modifice, să suspende sau să înceteze contribuțiile la un fond pentru angajații săi, înștiințând în scris administratorul și angajații cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte de data aplicării deciziei;

4.

informații cu privire la obligația participantului de a înștiința în scris administratorul și angajatorul:

a)

cu privire la orice modificare a datelor sale cu caracter personal care sunt necesare pentru îndeplinirea obligațiilor administratorului și angajatorului și de a transmite documentele doveditoare în termen de 30 de zile calendaristice de la producerea acestora;

b)

cu privire la modificarea, suspendarea sau încetarea contribuțiilor în nume propriu cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte;

5.

principiile și politica de investiții a fondului, precum și menționarea în mod obligatoriu a frazelor:

a)

„Performanțele anterioare nu reprezintă o garanție a realizărilor viitoare.“;

b)

„Activele și pasivele fiecărui fond de pensii ocupaționale sunt organizate, evidențiate și administrate distinct, separat de celelalte activități și de contabilitatea proprie ale administratorului sau ale angajatorului, fără posibilitatea transferului de la fond către administrator sau de la fond către angajator.“;

c)

„Autorizarea de către Autoritatea de Supraveghere Financiară a prospectului fondului de pensii ocupaționale nu reprezintă o garanție pentru realizarea obiectivelor investiționale ale fondului de pensii.“;

d)

„Autorizarea de către Autoritatea de Supraveghere Financiară a prospectului fondului de pensii ocupaționale nu implică în niciun fel aprobarea, evaluarea sau garantarea de către Autoritatea de Supraveghere Financiară a calității plasamentului în instrumente financiare.“;

6.

informații privind modul și măsura în care factorii de mediu, sociali și cei legați de guvernanță corporativă sunt luați în considerare în cadrul politicii de investiții;

7.

riscurile financiare, tehnice și de altă natură, precum și distribuția acestor riscuri;

8.

împărțirea între participanți a rezultatelor din investiții în mod proporțional cu numărul de unități de fond deținute de către aceștia;

9.

fraza: „Autoritatea competentă în domeniul reglementării și supravegherii sistemului de pensii private din România este Autoritatea de Supraveghere Financiară.“;

10.

mențiunea că pe pagina proprie de internet a administratorului pot fi consultate cel puțin următoarele documente:

a)

rezultatele anterioare ale investițiilor aferente fondului de pensii pe o perioadă de minimum 5 ani sau pe toată durata de operare a fondului, în cazul în care aceasta este mai mică de 5 ani;

b)

declarația privind politica de investiții a fondului;

c)

raportul anual al administratorului;

d)

situațiile financiare anuale proprii însoțite de raportul de audit;

e)

situațiile financiare ale fondului însoțite de raportul de audit;

11.

indicații cu privire la modul în care pot fi obținute informații suplimentare.

Secțiunea specifică a prospectului conține cel puțin următoarele informații:

1.

termenii și condițiile schemei de pensii ocupaționale:

a)

tipul schemei de pensii ocupaționale;

b)

metode prin care se pot efectua plăți ale drepturilor participanților, precum și cuantumul, frecvența, durata și modalitatea de modificare a cuantumului acestor plăți;

c)

informații privind proporțiile de împărțire a contribuțiilor între angajator și angajat, după caz;

d)

garanțiile oferite de către administrator sau angajator, după caz;

e)

informații referitoare la dreptul exclusiv de proprietate al participanților asupra activului personal existent în conturile individuale sau amânarea momentului la care se naște acest drept în situația existenței unor clauze referitoare la vesting, după caz;

f)

condițiile suplimentare, specifice schemei de pensii, cu privire la acordarea contravalorii activului personal în caz de invaliditate, deces și deschiderea dreptului la pensie;

2.

termenii și condițiile contractului de administrare:

a)

părțile contractante;

b)

principiile schemei de pensii ocupaționale;

c)

principalele drepturi și obligații ale părților contractante și modalitatea de implementare;

d)

valoarea și structura comisioanelor de administrare, precum și modalitatea de percepere a acestora;

e)

obligațiile de informare ale administratorului față de participanți, cu menționarea expresă a modalității de comunicare a modificării comisioanelor de administrare;

f)

răspunderea părților contractante;

g)

durata contractului de administrare, modalitățile de modificare și de încetare a contractului de administrare.

Informațiile prevăzute în prospect se transmit cu respectarea condițiilor prevăzute la

art. 112 alin. (2) din Lege .

Informarea viitorilor participanți se face de către administrator prin intermediul angajatorului.

Informarea participanților și a beneficiarilor se face direct de către administrator.

Documentele depuse la A.S.F. sunt numerotate, semnate pentru conformitate de către reprezentanții legali ai solicitantului și sunt însoțite de un opis.

Documentele și informațiile prevăzute în prezenta normă se transmit în limba română, iar documentele emise într-o altă limbă vor fi depuse în original, în formă autentică, după caz, împreună cu traducerea legalizată.

A.S.F. poate solicita, în scris, orice informații sau documente suplimentare, dacă cele prezentate nu sunt suficiente ori relevante pentru realizarea evaluării sau dacă documentația prezintă alte deficiențe.