Convenția nr. 135/1971
privind protecția reprezentanților lucrătorilor în întreprinderi și înlesnirile ce se acordă acestora
prezumat în vigoare
----------
luînd nota de dispozițiile Convenției asupra dreptului de organizare și negociere colectivă, 1949, care acorda protecție lucrătorilor împotriva tuturor actelor de discriminare ce aduc atingere libertății sindicale în materie de angajare,
considerind ca este de dorit să se adopte dispoziții complementare privind reprezentanții lucrătorilor,
după ce a hotărît sa adopte diverse propuneri în legătură cu protejarea reprezentanților lucrătorilor în întreprinderi și cu înlesnirile ce trebuie să li se acorde acestora, problema care constituie al cincilea punct al ordinii de zi a sesiunii,
după ce a hotărît ca aceste propuneri sa capete forma unei convenții internaționale,
adopta, la 23 iunie 1971, următoarea convenție care se va numi Convenție privind reprezentanții lucrătorilor 1971:
*) Traducere.
Conferința generală a Organizației Internaționale a Muncii, convocată la Geneva de către Consiliul de administrație al Biroului Internațional al Muncii și întrunită la 2 iunie 1971 în cea de a cincizeci și sasea sesiune a sa,
Articolul 1
Reprezentanții lucrătorilor din întreprinderi trebuie să beneficieze de o protecție eficace împotriva oricăror măsuri care i-ar putea prejudicia, inclusiv desfacerea contractului de muncă, și care ar avea drept cauza calitatea sau activitățile lor de reprezentanți ai lucrătorilor, apartenența sindicala sau participarea la activități sindicale, în măsura în care acționează potrivit legilor, convențiilor colective sau altor aranjamente convenționale în vigoare.
Articolul 2
1. În întreprinderi trebuie să se acorde înlesniri reprezentanților lucrătorilor, pentru a putea să-și îndeplinească repede și eficace funcțiile lor.
2. Din acest punct de vedere, trebuie să se țină seama de caracteristicile sistemului de relații profesionale aplicate în țara respectiva, precum și de nevoile, importanța și posibilitățile întreprinderii interesate.
3. Acordarea înlesnirilor nu trebuie să împiedice buna funcționare a întreprinderii interesate.
Articolul 3
Sînt reprezentanți ai lucrătorilor, în înțelesul prezentei convenții, următoarele persoane, recunoscute ca atare de legislația sau practica naționala:
a) reprezentanții sindicali, care sînt numiți sau aleși de sindicate sau de membrii sindicatelor;
b) reprezentanții aleși, care sînt liber aleși de lucrătorii din întreprindere, în conformitate cu dispozițiile legislației naționale sau ale convențiilor colective și ale căror funcții nu se extind la activități care în țările interesate sînt recunoscute ca aparținînd prerogativelor exclusive ale sindicatelor.
Articolul 4
Legislația naționala, convențiile colective, hotărîrile arbitrale sau judecătorești vor putea determina categoria sau categoriile de reprezentanți ai lucrătorilor care urmează a avea dreptul de protecția și înlesnirile prevăzute de prezenta convenție.
Articolul 5
Cînd într-o întreprindere exista în același timp reprezentanți sindicali și reprezentanți aleși, trebuie luate măsuri corespunzătoare de garanție pentru ca prezenta reprezentanților aleși sa nu fie folosită pentru a slabi situația sindicatelor interesate sau a reprezentanților acestora, și pentru încurajarea cooperării, în toate problemele care îi privesc, între reprezentanții aleși, pe de o parte, și sindicatele interesate și reprezentanții acestora, pe de altă parte.
Articolul 6
Aplicarea dispozițiilor convenției va fi asigurata pe calea legislației naționale, a convențiilor colective sau pe orice alta cale conformă cu practica naționala.
Articolul 7
Ratificarile formale ale prezentei convenții vor fi comunicate directorului general al Biroului Internațional al Muncii, care le va inregistra.
Articolul 8
1. Prezenta convenție nu obliga decît pe membrii Organizației Internaționale a Muncii ale căror ratificări vor fi înregistrate de directorul general.
2. Ea va intra în vigoare după 12 luni de la înregistrarea de către directorul general a primelor doua ratificări din partea membrilor.
3. Pentru fiecare membru, aceasta convenție va intra în vigoare după 12 luni de la data cînd ratificarea sa va fi înregistrată.
Articolul 9
1. Orice membru care a ratificat prezenta convenție o poate denunta la expirarea unei perioade de 10 ani de la data intrării inițiale în vigoare a convenției, printr-un act comunicat directorului Biroului Internațional al Muncii și înregistrat de către acesta. Denunțarea nu va avea efect decît la un an de la înregistrarea sa.
2. Orice membru care a ratificat prezenta convenție și care, în termen de un an de la expirarea perioadei de 10 ani menționată în paragraful precedent, nu va face uz de posibilitatea de a o denunta, prevăzută de prezentul articol, se va obliga pentru o noua perioada de 10 ani și, în consecința, va putea denunta prezenta convenție la expirarea fiecărei perioade de 10 ani, în condițiile prevăzute de prezentul articol.
Articolul 10
1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor ratificărilor și denuntarilor care îi vor fi comunicate de membrii organizației.
2. Notificînd membrilor organizației înregistrarea celei de a doua ratificări care îi va fi comunicată, directorul va atrage atenția acestora asupra datei la care prezenta convenție va intra în vigoare.
Articolul 11
Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunică secretarului general al Națiunilor Unite, conform art. 102 al Cartei Națiunilor Unite, informări complete privind orice ratificare și orice act de denunțare înregistrate conform articolelor precedente.
Articolul 12
Ori de cîte ori va considera necesar, Consiliul de administrație al Biroului Internațional al Muncii va prezenta conferintei generale rapoarte asupra aplicării prezentei convenții și va examina dacă este cazul sa înscrie pe ordinea de zi a conferintei problema revizuirii totale sau parțiale a acesteia.
Articolul 13
1. În cazul în care conferința va adopta o noua convenție avînd ca obiect revizuirea totală sau parțială a prezentei convenții și în măsura în care noua convenție nu dispune altfel:
a) ratificarea de către un membru a noii convenții de revizuire va atrage de plin drept, fără sa mai opereze art. 9 de mai sus, denunțarea imediata a prezentei convenții, cu condiția ca noua convenție de revizuire sa fi intrat în vigoare;
b) cu începere de la data intrării în vigoare a noii convenții de revizuire, prezenta convenție nu va mai putea fi ratificată de către membri.
2. Prezenta convenție va continua sa ramina în vigoare, în forma și conținutul sau, pentru membrii care au ratificat-o dar care nu vor ratifica convenția de revizuire.
Articolul 14
Versiunile franceza și engleza ale textului prezentei convenții au aceeași valabilitate.
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.