Criteriile din 24 noiembrie 2011

Pentru a participa la selecție personalul trebuie să îndeplinească următoarele criterii:

a)

se încadrează în specificațiile de personal cuprinse în statul de organizare pentru misiune;

b)

corespunde din punct de vedere fizic, psihic și medical;

c)

deține competențele lingvistice stabilite pentru misiune sau operație;

d)

la momentul inițierii selecției nu are probleme personale/ familiale care să necesite prezența/revenirea temporară sau definitivă în țară, înainte de terminarea perioadei misiunii ori operației;

e)

împotriva sa nu a fost dispusă măsura interzicerii intrării pe teritoriul statului în care se execută misiunea sau măsura interzicerii părăsirii teritoriului României;

f)

nu a participat la misiuni sau operații în afara teritoriului statului român în ultimele 12 luni.

Personalul care urmează să încadreze funcții-unicat se exceptează de la prevederile

alin. (1) lit. f) , cu aprobarea șefilor/comandanților categoriilor de forțe ale armatei/ comandamentelor de armă.

Dacă până la încheierea perioadei pentru depunerea candidaturilor nu există candidați pentru încadrarea unor structuri/funcții, șefii/comandanții categoriilor de forțe ale armatei/comandamentelor de armă/similar pot să aprobe înscrierea la selecție a personalului care a participat la misiuni sau operații în afara teritoriului statului român în ultimele 12 luni și care a beneficiat de perioada de concediu de odihnă și de refacere legală, cu informarea structurilor din subordine.

În situația în care pentru structurile participante la misiuni în afara teritoriului statului român se constituie rezerve de înlocuire rapidă, șefii/comandanții categoriilor de forțe ale armatei/comandamentelor de armă/similar pot să aprobe înscrierea la selecție a personalului care a participat la misiuni sau operații în afara teritoriului statului român în ultimele 12 luni și care a beneficiat de perioada de concediu de odihnă și de refacere legală, cu informarea structurilor din subordine.

Rezultatele selecției se comunică în scris candidaților, prin grija secretarului comisiei de selecție.

Criteriile obligatorii, prevăzute în

anexa nr. 1 , se aplică prin raportare la datele cuprinse în documentele de evidență a personalului și la rezultatele obținute la testele susținute de candidați.

Candidații care nu îndeplinesc în totalitate criteriile obligatorii sunt respinși și nu sunt ierarhizați.

După aplicarea criteriilor obligatorii, candidații declarați „ADMIS“ se ierarhizează pe baza punctajului obținut, conform criteriilor prevăzute în:

a)

anexa nr. 2

- pentru încadrarea funcțiilor de ofițeri;

b)

anexa nr. 3

- pentru încadrarea funcțiilor de subofițeri și maiștri militari.

Selecția personalului încadrat sau care urmează să încadreze structuri planificate să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român se realizează de către o comisie de selecție, numită la nivelul eșalonului imediat superior structurii planificate, înscrisă prin ordin de zi pe unitate, compusă din președinte, secretar și un număr de membri stabilit în funcție de necesitate/specialitatea militară.

În situația prevăzută la

art. 5 , încadrarea cu personal se realizează de către o comisie de selecție, nominalizată prin ordinul de operaționalizare al șefului statului major al categoriei de forțe ale armatei/comandantului comandamentului de armă, înscrisă în ordinul de zi pe unitate al structurii care organizează selecția.

Din comisiile prevăzute la

alin. (1)

și

(2)

face parte și un reprezentant al Statului Major al Apărării.

Personalul participant la selecție poate depune contestații scrise la secretariatul comisiei de selecție, în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoștință despre rezultatul selecției.

Contestațiile depuse în urma desfășurării selecției se soluționează, în termen de 24 de ore de la depunerea acestora, de către o comisie de soluționare a contestațiilor, organizată de eșalonul care numește comisia de selecție și nominalizată prin ordinul de zi pe unitate.

Membrii comisiei de selecție nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor.

Structurile militare nominalizate prin ordinul de operaționalizare să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, precum și cele prevăzute la

art. 5

elaborează un plan de măsuri pentru planificarea, organizarea și desfășurarea selecției personalului în vederea participării la misiuni, conform modelului prevăzut în

anexa nr. 4 .

Planul de măsuri prevăzut la

alin. (1)

se aprobă de către șeful/comandantul eșalonului superior, până la nivelul statului major al categoriei de forțe ale armatei/comandamentului de armă.

Personalul care încadrează funcțiile prevăzute în statul de organizare pentru misiuni, denumit în continuare personal de bază, se selecționează din cadrul structurii militare care urmează să participe la misiune sau operație în afara teritoriului statului român.

Personalul care urmează să încadreze funcții în statele de organizare ale structurilor prevăzute la

art. 5 , precum și rezerva de personal, denumită în continuare rezervă de înlocuire, sunt selecționate din cadrul structurilor nominalizate de șeful statului major al categoriei de forțe ale armatei/comandantul comandamentului de armă.

Rezerva de înlocuire prevăzută la

alin. (2)

este destinată înlocuirii personalului de bază în caz de deces sau când acesta se regăsește în una dintre următoarele situații:

a)

nu primește avizul structurii de specialitate în vederea participării la misiune sau operație;

b)

nu poate participa la pregătire, la misiune sau operație din motive medicale, psihice ori fizice;

c)

este retras din teatrul de operații înainte de finalizarea misiunii sau operației, din motive imputabile acestuia;

d)

este repatriat ca urmare a înaintării raportului scris, pe timpul îndeplinirii misiunii sau operației, datorită încadrării în una dintre situațiile prevăzute la

art. 8 alin. 3 din Legea nr. 80/1995

privind statutul cadrelor militare, cu modificările și completările ulterioare.

Asigurarea personalului pentru funcțiile disponibile și rezerva de înlocuire se realizează din unitățile brigăzii/similare căreia i se subordonează structura militară care organizează selecția.

În situația în care la nivelul structurii planificate să participe la misiune sau operație/brigăzii/similare nu este identificat personalul care să corespundă specificațiilor din statul de organizare referitoare la specialitate/calificare, comandantul acesteia înaintează raport pentru asigurare din cadrul aceleiași divizii/similare.

În situația în care la nivelul diviziei/similare nu este identificat personalul care să corespundă specificațiilor din statul de organizare referitoare la specialitate/calificare, comandantul acesteia înaintează raport pentru asigurare către șeful statului major al categoriei de forțe ale armatei/comandantul comandamentului de armă.

Solicitarea pentru încadrarea funcțiilor pentru care nu s-a identificat personal la nivelul categoriei de forțe ale armatei/comandamentului de armă se înaintează celorlalte categorii de forțe ale armatei/comandamente de armă, prin șefii/comandanții acestora.

Personalul desemnat din alte unități militare pentru a participa la selecție se prezintă la unitatea care a solicitat încadrarea funcțiilor disponibile și participă la activitățile specifice selecției.

Rezerva de înlocuire este stabilită prin ordinul de operaționalizare la nivelul fiecărei categorii de forțe ale armatei/fiecărui comandament de armă.

Personalului care încadrează rezerva de înlocuire i se asigură pașaport de serviciu, echipament și materiale necesare acțiunii în teatrul de operații, care se păstrează la unitatea unde a executat selecția și pregătirea pentru misiune.

Personalul care încadrează rezerva de înlocuire poate participa la selecțiile pentru ocuparea unor posturi permanente, pentru misiuni individuale sau pentru ocuparea unor posturi în cadrul altor structuri planificate să execute misiuni ori operații în afara teritoriului statului român numai dacă încadrarea acestuia se realizează după data de finalizare a misiunii sau operației pentru care a fost nominalizat să fie rezervă.

Militarii care încadrează rezerva de personal, pentru situațiile prevăzute la

art. 5 , în caz de neparticipare la misiunea sau operația pentru care au fost selecționați ca rezervă, pot constitui principala bază de selecție pentru următoarele misiuni și operații coordonate de structura/categoria de forțe ale armatei/comandamentul de armă, în funcție de cerințele posturilor ce urmează a fi încadrate, cu respectarea condiției prevăzute la

alin. (3) .

Personalul care face parte din rezerva de înlocuire parcurge etapele specifice selecției și participă la programul de pregătire al structurii ce urmează să îndeplinească misiunea sau operația în afara teritoriului statului român.

Inițierea selecției se realizează cu cel puțin 60 de zile înainte de începerea desfășurării propriu-zise a acesteia și cuprinde:

a)

analiza statului de organizare pentru misiuni și formularea propunerilor pentru încadrarea personalului;

b)

întocmirea planului de măsuri prevăzut la

art. 14 alin. (1)

și înaintarea acestuia la eșalonul superior pentru aprobare;

c)

trimiterea planului de măsuri, în extras, unităților sanitare, laboratoarelor psihologice și psihotehnice, în vederea înștiințării acestora cu privire la desfășurarea vizitei medicale și a evaluării psihologice/psihotehnice;

d)

înaintarea rapoartelor către eșalonul superior pentru stabilirea structurilor care asigură încadrarea funcțiilor rămase disponibile și rezerva de înlocuire;

e)

primirea documentelor necesare participării la selecție a personalului propus de structurile desemnate, în cel mult 10 zile de la formularea cererii de încadrare a funcțiilor disponibile și de asigurare a rezervei de personal.

Structurile nominalizate să execute selecția, în situația prevăzută la

art. 5 , execută activitățile precizate la

alin. (1) , la care se adaugă următoarele:

a)

informarea unităților din subordine, stabilite să desemneze personal pentru încadrarea posturilor, cu privire la funcțiile repartizate pentru a fi încadrate;

b)

trimiterea planului de măsuri, în extras, unităților din subordine, stabilite să desemneze personal pentru încadrarea posturilor;

c)

primirea documentelor prevăzute la

alin. (1) lit. e)

și a rapoartelor personale ale celor care solicită participarea la selecție.

Documentele prevăzute la

art. 18 alin. (1) lit. e)

se trimit structurilor care organizează selecția în vederea analizării acestora de către comisia de selecție prevăzută la

art. 13 alin. (1) .

Documentele necesare selecției, specifice cadrelor militare, cuprind memoriile originale, fișele cu principalele date, fotocopii ale documentelor care atestă specializarea/calificarea, o adeverință din care să reiasă nivelul de acces la informații clasificate naționale, certificatul de competență lingvistică, când este cazul, și o fișă cu date din pașaportul de serviciu, dacă acesta există.

Documentele necesare selecției specifice soldaților și gradaților voluntari cuprind memoriile originale, fișele de evidență tip A+B, fotocopii ale documentelor care atestă specializarea/calificarea, o adeverință din care să reiasă nivelul de acces la informații clasificate naționale, certificatul de competență lingvistică, atunci când este cazul, și date din pașaportul de serviciu, dacă acesta există.

Etapa desfășurării selecției propriu-zise cuprinde:

a)

evaluarea psihologică/psihotehnică și vizita medicală;

b)

evaluarea personalului la educație fizică militară;

c)

evaluarea personalului asupra nivelului de competență lingvistică;

d)

evaluarea personalului la pregătire militară generală și de specialitate;

e)

desfășurarea interviului - numai dacă este cazul;

f)

avizarea personalului de către Direcția contrainformații și securitate militară, pentru participarea la misiune sau operație, care se finalizează cu cel puțin 10 zile înainte de începerea perioadei de pregătire;

g)

finalizarea încadrării structurii cu personal;

h)

înaintarea rapoartelor privind continuarea/definitivarea încadrării statelor de organizare și trecerea la executarea pregătirii în vederea participării la misiune sau operație.

Evaluarea personalului asupra nivelului de competență lingvistică se execută numai pentru funcțiile prevăzute cu această cerință.

Interviul se organizează de către structurile care solicită încadrarea și se desfășoară după parcurgerea etapelor prevăzute la

art. 18 alin. (1) lit. a)-d) , pentru funcțiile-unicat prevăzute în statele de organizare ale structurilor stabilite să participe la misiuni și operații în afara teritoriului statului român, altele decât misiunile individuale.

Tematica și bibliografia în vederea susținerii interviului se aduc la cunoștința personalului cu cel puțin 15 zile înainte de data desfășurării acestuia.

Stabilirea modalității de desfășurare a interviului intră în responsabilitatea structurilor care organizează selecția, iar rezultatul se aduce la cunoștința participanților în termen de 24 de ore de la susținerea acestuia.

Împotriva rezultatului obținut la proba interviului nu se poate formula contestație.

Personalul din structurile Ministerului Apărării Naționale poate fi trimis în misiuni individuale în afara teritoriului statului român, cu aprobarea ministrului apărării naționale, numai după ce a fost declarat „ADMIS“ la concursul organizat în acest sens.

Pentru participarea la concursul de selecție, personalul își exprimă opțiunea pentru încadrarea unei singure funcții prin raport personal adresat comandantului/șefului unității militare din care face parte, întocmit conform modelului prevăzut în

anexa nr. 5 .

Personalul din Ministerul Apărării Naționale poate participa, de regulă, la două misiuni individuale în funcții de observatori militari/monitori sau consilieri pe diferite domenii în cadrul misiunilor individuale conduse de ONU, OSCE, UE.

Scopul desfășurării concursului este de a ierarhiza candidații care au îndeplinit criteriile obligatorii.

Concursul se organizează, de regulă, cu 6 luni înainte de data planificată pentru plecarea în misiune individuală în afara teritoriului statului român.

În situația în care niciunul dintre candidații propuși pentru ocuparea unei/unor funcții nu îndeplinește criteriile obligatorii, Direcția personal și mobilizare va iniția un nou proces de selecție pentru ocuparea acesteia/acestora, cu excepția situației prevăzute la

art. 26 lit. c) .

În situații deosebite, Direcția personal și mobilizare poate selecționa personal în vederea participării la misiuni individuale în afara teritoriului statului român din baza de date existentă, prin nominalizarea candidaților care au participat la o selecție, organizată cu cel mult 6 luni înainte de apariția situației deosebite, care îndeplinesc criteriile obligatorii, dar nu au fost nominalizați să participe la misiunea pentru care au candidat, și își exprimă acordul în acest sens, la solicitarea structurii care organizează selecția, prin raport personal aprobat de comandantul unității și înaintat pe cale ierarhică.

Pentru organizarea concursului prevăzut la

art. 25 alin. (1) , Statul Major al Apărării, prin Direcția personal și mobilizare, elaborează un plan de măsuri, conform modelului prevăzut în

anexa nr. 6 , și realizează o bază de selecție, conform modelului prevăzut în

anexa nr. 7 , cu respectarea criteriilor formulate de organismele internaționale.

Structurile care nominalizează candidați pentru participarea la concursul de selecție sunt responsabile de respectarea criteriilor precizate la declanșarea procesului de selecție, precum și de actualizarea datelor înscrise în fișele de evidență ale candidaților din cadrul sistemului informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL. Comandanții structurilor care nominalizează candidați au competența, în urma verificării îndeplinirii criteriilor obligatorii, să respingă solicitarea militarului subordonat. În situația în care mai mulți candidați îndeplinesc criteriile obligatorii, structurile nominalizează numărul de candidați solicitat de structura care organizează selecția, în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute prin aplicarea criteriilor prevăzute în

anexa nr. 2

sau

3 , după caz.

Structura de personal a unității de proveniență are obligația să aducă la cunoștința persoanei în cauză, în scris, motivele care au dus la respingerea cererii. Cadrul militar poate contesta hotărârea comandantului în termen de cel mult o zi lucrătoare de la luarea la cunoștință, competența de soluționare revenindu-i comandantului eșalonului superior, a cărui hotărâre este definitivă.

Stabilirea ierarhiei finale a candidaților declarați „ADMIS“ în procesul de selecție se realizează pe baza tabelului prevăzut în

anexa nr. 8 , în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute în urma evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL, potrivit criteriilor prevăzute în

anexa nr. 2

sau

anexa nr. 3 , după caz, luându-se în considerare numai experiența și funcțiile îndeplinite care au conexiune cu postul pentru care candidează.

Criteriile de ierarhizare a candidaților selecționați pentru misiuni individuale în comandamente constituite pentru conducerea operațiilor sunt prevăzute în

anexele nr. 2

și

nr. 3 .

Șeful Statului Major al Apărării aprobă participarea la misiune a personalului pe baza ierarhiei finale a candidaților, potrivit modelului prevăzut în

anexa nr. 8 .

Pentru personalul propriu, Direcția generală de informații a apărării transmite fișa cu principalele date tip RESMIL, utilizând rețeaua INTRAMAN.

Dacă în perioada de la data declarării candidatului admis în urma concursului de selecție și până la data planificată pentru plecarea la misiune a personalului nominalizat intervine o situație de incompatibilitate, acesta fiind urmărit, cercetat penal sau administrativ, comandantul unității în care este încadrat militarul este obligat să informeze șeful Direcției personal și mobilizare despre situația apărută.

În situația prevăzută la

alin. (8) , Direcția personal și mobilizare întreprinde demersurile necesare pentru înlocuirea personalului în cauză.

Comisia de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate este desemnată de către locțiitorul șefului Statului Major al Apărării și se compune din 5 membri, cu grad cel puțin egal cu cel al candidaților, dintre care unul este reprezentantul structurii de specialitate pentru funcția specifică domeniului de activitate.

Pentru rezolvarea aspectelor tehnice de organizare a interviului de evaluare se nominalizează, din cadrul Direcției personal și mobilizare, un secretar al comisiei de evaluare a candidaților pentru funcțiile de vizibilitate.

Componența comisiei de evaluare și nominalizarea secretarului acesteia se consemnează în ordinul de zi pe unitate.

Tematica și bibliografia, corespunzătoare domeniilor de activitate ale funcțiilor pentru ocuparea cărora se organizează interviu, se stabilesc de către structurile de specialitate din compunerea Statului Major al Apărării și se comunică Direcției personal și mobilizare.

În situația în care în compunerea Statului Major al Apărării nu există structură de specialitate, tematica și bibliografia se stabilesc de către structurile de specialitate din cadrul Ministerului Apărării Naționale și se transmit Direcției personal și mobilizare, la solicitarea acestei structuri.

Concursul de selecție pentru ocuparea funcțiilor de vizibilitate cuprinde următoarele etape:

a)

ierarhizarea candidaților declarați „ADMIS“ în procesul de selecție pe baza evaluării datelor înscrise în fișa de evidență din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL;

b)

desfășurarea interviului de evaluare a candidaților;

c)

stabilirea ierarhiei finale;

d)

desemnarea de către ministrul apărării naționale a ocupantului postului scos la concurs, în baza propunerii comisiei de selecție.

Concursul de selecție pentru ocuparea funcțiilor, altele decât cele prevăzute la

alin. (1) , cuprinde următoarele etape:

a)

evaluarea competenței profesionale și verificarea cerințelor de personal, studiul documentelor de evidență - se execută de către structura care propune candidații pentru a participa la concurs;

b)

evaluarea nivelului de pregătire fizică, conform

Regulamentului educației fizice militare , aprobat prin

Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.149/2012 , cu modificările și completările ulterioare;

c)

evaluarea psihologică și a stării de sănătate;

d)

evaluarea nivelului de cunoaștere a limbii engleze;

e)

evaluarea competențelor de conducere a autoturismelor de teren;

f)

ierarhizarea candidaților declarați admiși în procesul de selecție prevăzut la

lit. a)-e)

- se execută de către Direcția personal și mobilizare;

g)

contestarea de către candidați a aplicării criteriilor de ierarhizare, în 24 de ore de la data luării la cunoștință, prin întocmirea unui raport personal, transmis ierarhic șefului Direcției personal și mobilizare, care nominalizează o comisie pentru soluționarea contestației, ce comunică contestatarului modalitatea de rezolvare a acesteia în maximum 10 zile lucrătoare de la data înregistrării sale la Direcția personal și mobilizare;

h)

stabilirea ierarhiei finale - se execută de către Direcția personal și mobilizare;

i)

aprobarea ierarhiei finale a personalului de către șeful Statului Major al Apărării;

j)

aprobarea ministrului apărării naționale a personalului ce urmează a fi trimis la misiuni individuale.

Candidații pot contesta rezultatele etapelor concursului de selecție prevăzute la

art. 29 alin. (2) lit. a)

și

b) , în scris, în termen de 24 de ore de la luarea la cunoștință pe bază de semnătură, prin raport adresat șefului structurii care organizează selecția.

Comisia constituită pentru soluționarea contestațiilor este compusă din:

a)

locțiitorul pentru resurse al șefului Statului Major al Apărării - președinte;

b)

câte un reprezentant al Direcției personal și mobilizare, al structurii de specialitate din domeniul de activitate al funcțiilor pentru ocuparea cărora se organizează concursul - membri.

Comisia de soluționare a contestațiilor are în componența sa ofițeri cu grad cel puțin egal cu cel al persoanei care a depus contestația sau personal civil.

Nu pot face parte din comisia de soluționare a contestațiilor persoanele care au făcut parte din comisia de evaluare, care se află în raporturi ierarhice de subordonare față de candidați sau care au relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați.

Pentru rezolvarea aspectelor tehnice este desemnat secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor un ofițer din cadrul structurii proprii sau al structurilor subordonate acesteia.

Pentru funcțiile de vizibilitate, punctajul de la interviul de evaluare - obținut prin însumarea notelor acordate de membrii comisiei, pe o scară de la 1 la 10 - se înmulțește cu coeficientul de 0,6 și se însumează cu punctajul rezultat în urma evaluării datelor din sistemul informatic pentru gestionarea personalului activ - RESMIL - înmulțit la rândul său cu coeficientul de 0,4. Ierarhia finală a candidaților se realizează pe baza mediei ponderate a celor 2 termeni.

Media ponderată minimă, prevăzută la

alin. (1) , trebuie să fie cel puțin 12 ca un candidat să poată fi declarat „ADMIS“.