Comunicatul din 7 aprilie 2026
privind dreptul fundamental la repaus și dreptul fundamental la concediul anual de odihnă
prezumat în vigoare
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 983/114/2022
Nr. de înregistrare a sesizării: 705/1/2026
Data înregistrării sesizării: 07.04.2026
Conținutul sesizării:
1) Dacă în interpretarea și aplicarea
art. 41
și
53 din Constituția României
privind dreptul fundamental la repaus pot exista prevederi ale unui act administrativ – Procedura PO-56-DF, prin care se stabilește modalitatea de compensare a orelor suplimentare prin timp liber în cele 48 de ore de după tura de 24 de ore, respectiv dacă este permisă suprapunerea acestui repaus de după tură cu timpul de repaus preexistent;
2) Dacă în interpretarea și aplicarea
art. 41
și
53 din Constituția României
privind dreptul fundamental la concediul anual de odihnă pot exista prevederi ale unui act administrativ – Procedura PO-56-DF care permit angajatorului să stabilească timpul de odihnă al angajatului fără a îl diminua proporțional cu perioada petrecută în concediul de odihnă.
Minuta
deciziei nr. 78 din 22 iunie 2026
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Buzău - Secția I civilă în Dosarul nr. 983/114/2022, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarele chestiuni de drept:
Dacă în interpretarea și aplicarea
art. 41
și
art. 53 din Constituția României
privind dreptul fundamental la repaus pot exista prevederi ale unui act administrativ - Procedura PO-56-DF - prin care se stabilește modalitatea de compensare a orelor suplimentare prin timp liber în cele 48 de ore de după tura de 24 de ore, respectiv dacă este permisă suprapunerea acestui repaus de după tură cu timpul de repaus preexistent;
Dacă în interpretarea și aplicarea
art. 41
și
art. 53 din Constituția României
privind dreptul fundamental la concediul anual de odihnă pot exista prevederi ale unui act administrativ - Procedura PO-56-DF - care permit angajatorului să stabilească timpul de odihnă al angajatului fără a îl diminua proporțional cu perioada petrecută în concediul de odihnă.
Obligatorie, potrivit
art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă .
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.