Decretul nr. 162/1978

Personalul muncitor trimis în străinătate pentru executări de lucrări de construcții-montaj, foraj, geologie, îmbunătățiri funciare, gospodărirea apelor, lucrări de inginerie, proiectare, documentații, asistența tehnica, "service" și altele asemenea, legate de livrări de proiecte, mașini, instalații, utilaje și lucrări de construcții-montaj, contractate de unitățile economice socialiste, beneficiază pe durata trimiterii în străinătate de următoarele drepturi:

A. În străinătate

a) o indemnizație lunară în valută locală reprezentind costul mesei la cantina, cheltuielile personale uzuale și o cota fixa ce se poate pune la dispoziție în devize libere, stabilită potrivit anexei*) care face parte integrantă din prezentul decret;

----------------

Notă

*) Anexa se comunică instituțiilor interesate.

b) cazare gratuita, în condițiile prevăzute la art. 2 din prezentul decret, organizată de unitățile care executa lucrările în străinătate, denumite în continuare unități trimitatoare;

c) transportul gratuit, pe distanta dintre spațiile de cazare și locul de muncă, dacă aceasta este mai mare de 1,5 km;

d) echipament de protecție, conform legii;

e) asistența medicală gratuita potrivit normelor stabilite de Ministerul Sănătății;

f) servirea mesei contra cost, la cantine organizate de către unitățile trimitatoare.

B. În țara

a) o indemnizație lunară în lei, echivalenta cu retributia medie realizată pe timpul efectiv lucrat în ultimele 12 luni premergătoare plecării în străinătate și care cuprinde:

- retributia tarifara, la care se adauga majorările, indemnizațiile și sporurile care, potrivit dispozițiilor legale, au caracter de retributie tarifara, cuvenită pe timpul efectiv lucrat în limita programului normal de lucru (8 ore pe zi);

- sumele rezultate din diferența pentru lucru în acord (la program normal de lucru) atît pentru muncitori, cît și pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și paza;

- sumele rezultate din adaosul sau diminuarea la retributia tarifara acordate personalului în regie pentru depășirea sau nerealizarea indicatorilor, sarcinilor de plan sau a celor proprii la program normal de lucru;

- sporul pentru vechime neîntreruptă în aceeași unitate stabilit potrivit legii;

- indemnizația de conducere, acolo unde este cazul;

b) gratificatii în condițiile prevăzute de

Legea retribuirii după cantitatea și calitatea muncii, nr. 57/1974 , în funcție de rezultatele obținute de unitatea la care lucrează în străinătate;

c) alocația de stat pentru copii, calculată în condițiile legii, în raport cu retributia tarifara de încadrare din luna anterioară plecării în străinătate.

Majorările generale ale retributiei tarifare, aplicate în ramura din care provine, în măsura în care nu au fost luate în calculul retributiei medii - atît pentru personalul muncitor aflat în străinătate, cît și pentru cel care în perioada luată în calcul a avut loc o astfel de majorare -, precum și trecerea într-o transa superioară de vechime neîntreruptă în aceeași unitate, modifica corespunzător retributia lunară în lei.

Miniștrii și conducătorii celorlalte organe centrale în subordinea cărora se afla unitățile trimitatoare pot aproba, cu acordul Ministerului Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale și Ministerului Finanțelor, majorarea cu pînă la 30% a indemnizației lunare în lei, atunci cînd:

- personalul muncitor urmează sa îndeplinească o funcție superioară celei deținute în țara;

- durata lipsei din țara este mai mare de 6 luni; în acest caz majorarea se va acorda numai pentru perioada care depășește acest termen.

Unitățile trimitatoare sînt obligate sa organizeze cazarea personalului muncitor în baracamente pe șantier sau în locuințe închiriate în apropierea santierelor și lucrărilor respective, în condiții de economicitate, în situația în care cazarea nu se asigura de partenerii externi. În locurile destinate cazarii va locui întregul personal muncitor român, inclusiv personalul de conducere, cu respectarea normelor de spațiu și dotare specifice condițiilor de șantier.

Birourile de lucru, camerele în care se asigura cazarea pentru delegații care se deplaseaza temporar din țara, depozitele pentru materiale, precum și spațiile pentru alte utilități, vor fi organizate la sediul santierelor.

Unitățile trimitatoare sînt obligate sa organizeze cantine sau să asigure condiții de pregătire a mesei. Cheltuielile aferente se efectuează în limita fondurilor prevăzute cu aceasta destinație în documentațiile ce se întocmesc pentru fiecare contract în parte.

Unitățile bancare pot acorda, în condițiile legii, credite în lei pentru dotarea acestora cu echipamente care se procura din țara.

Aprovizionarea cu alimente se va face din țara, în toate situațiile în care aceasta este posibila și se justifica din punct de vedere economic.

Costul mesei se suporta în valută tarii respective de personalul muncitor care ia masa la cantina, în limita plafoanelor prevăzute în anexa la prezentul decret.

Echipa de control al oamenilor muncii a fiecărui colectiv de muncă va verifica permanent activitatea personalului cantinei, în scopul realizării unei eficiente sporite în asigurarea mesei.

Ministerele, celelalte organe centrale, vor lua măsuri ca unitățile trimitatoare sa întocmească grafice de executare a lucrărilor și programe de lucru lunare cuprinzînd cantități fizice, termene de realizare și sarcini pentru întregul personal muncitor.

Personalul muncitor care își desfășoară activitatea în străinătate este obligat să execute la timp și în condiții de buna calitate lucrările prevăzute în programele de lucru, în vederea realizării indicatorilor de eficienta economică aprobați.

Ministerele, celelalte organe centrale și unitățile trimitatoare vor elabora, pînă la intrarea în vigoare a prezentului decret, cu acordul Ministerului Muncii, Ministerului Comerțului Exterior și Cooperării Economice Internaționale și Ministerului Finanțelor, metodologia executării lucrărilor de construcții-montaj în acord global în străinătate pe bază de norme în unități fizice.

Personalul muncitor care lucrează în acord global primește drepturile, în lei și în valută tarii respective, corespunzător timpului efectiv lucrat, cu respectarea termenului prevăzut în contract. Adaosul de acord se stabilește proporțional cu reducerea duratei de execuție sau depășirea volumului de lucrări, după caz, și se acordă astfel: 60% din valoarea adaosului calculat în lei și 40% din valoarea adaosului calculat în valută tarii respective.

Personalul muncitor român care efectuează lucrările prevăzute de art. 1 în tari socialiste beneficiază, pe întreaga durata a deplasarii, de drepturile de diurna stabilite pentru delegații care se deplaseaza temporar în străinătate potrivit legii.

În situația în care pot fi organizate cantine în condițiile prezentului decret, costul mesei va fi suportat din diurna.

Sumele în valută economisite de către personalul muncitor român în condițiile prezentului decret se păstrează, pe teritoriul Republicii Socialiste România, în conturi personale deschise la Banca Naționala a Republicii Socialiste România sau la Banca Română de Comerț Exterior și se utilizează potrivit prevederilor legale.

Banca Naționala a Republicii Socialiste România și Banca Română de Comerț Exterior pot deschide în evidenta lor conturi colective în valută unităților trimitatoare cu un număr mare de dobinditori legali de valuta.

Unitățile trimitatoare sînt obligate sa încheie cu personalul muncitor român angajamente scrise din care să rezulte drepturile și obligațiile ce le revin potrivit prezentului decret. Aceste angajamente constituie titlu executoriu.

Pentru personalul muncitor român aflat în străinătate, angajamentele scrise se vor încheia în termen de cel mult 30 de zile de la data intrării în vigoare a prezentului decret.