Lege · Marea Adunare Națională

Legea nr. 4/1978

pentru modificarea și completarea Legii retribuirii după cantitatea și calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974

prezumat în vigoare

Data actului: 6 iulie 1978
Emitent: Marea Adunare Națională
Publicat în: Buletinul Oficial nr. 55 din 11 noiembrie 1978
Citat de: 4 acte
Citează: 12 acte
Structură: 7 articole, 9 anexe · 240.461 caractere
Sursă: legislatie.just.ro

Legături cu alte acte

Ce face acest act

Modifică 2

Decretul nr. 162/1973 22 martie 1973 (prevederi anume) privind stabilirea normelor unitare de structura pentru unitățile economice
Legea nr. 57/1974 29 octombrie 1974 privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii

Are ca temei 2

Legea nr. 10/1972 25 noiembrie 1972 CODUL MUNCII
Legea nr. 10/1972 25 noiembrie 1972 (prevederi anume) CODUL MUNCII

În vederea punerii de acord a Legii retribuirii cu programul de creștere a nivelului de trai adoptat de Conferința Naționala a partidului din decembrie 1977, cu hotărîrile plenarei Comitetului Central al Partidului Comunist Roman din martie 1978, precum și cu întregul complex de măsuri referitoare la perfecționarea conducerii și planificarii economico-financiare,

Marea Adunare Naționala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege.

Articolul 1

Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974

se modifica și se completează după cum urmează:

1. La preambul, după alineatul 3, se introduc doua noi alineate, cu următorul cuprins:

"În cadrul autoconducerii muncitoresti, al intaririi și largirii autogestiunii economico-financiare, personalul muncitor din unitățile economice are dreptul, în afară de retributie, sa participe la beneficiile realizate de întreprinderea în care își desfășoară activitatea.

Sistemul de retribuire, inclusiv participarea la beneficii a oamenilor muncii, asigura legarea directa, nemijlocită, a veniturilor fiecăruia de contribuția adusă și rezultatele concrete obținute în munca".

2. Art. 1 va avea următorul cuprins:

"Art. 1. - (1) În Republica Socialistă România munca constituie o îndatorire de onoare pentru toți membrii societății. Dreptul la munca este un drept fundamental al tuturor cetățenilor, garantat prin Constituție. Fiecare cetățean are dreptul și îndatorirea de a desfășura o activitate utila societății, care să-i asigure mijloacele de existenta și de dezvoltare spirituală. Munca reprezintă criteriul fundamental de apreciere a contribuției fiecărei persoane la progresul societății, o necesitate pentru formarea, afirmarea și dezvoltarea multilaterala a personalității umane.

(2) Exploatarea omului de către om, realizarea de venituri prin însușirea muncii altora sînt cu desăvârșire interzise. Nimeni nu poate fi retribuit dacă nu prestează o munca socialmente necesară și nu poate realiza alte venituri decât cele legal cuvenite. Sustragerea de la munca, traiul parazitar, realizarea de câștiguri pe alte cai decât prin munca proprie contravin principiilor eticii și echității, sînt incompatibile cu însăși esenta și țelurile societății socialiste.

(3) Oamenii muncii, în calitate de proprietari ai mijloacelor de producție, bunuri ale întregului popor, și, în același timp, de producători și beneficiari ai valorilor materiale și spirituale, poarta întreaga răspundere pentru conducerea directa și efectivă a fiecărei unități economice, pentru gospodărirea judicioasă și eficienta a bunurilor care le sînt încredințate spre administrare. Fiecare întreprindere are obligația să obțină beneficii din care să-și asigure propria dezvoltare, să contribuie cu o anumită cota la dezvoltarea generală a societății și sa creeze resursele necesare pentru a asigura participarea la beneficii a oamenilor muncii și a acoperi cheltuielile pentru satisfacerea unor nevoi social-culturale în cadrul programului general de creștere a nivelului de trai stabilit de partid și de stat".

3. Art. 2 va avea următorul cuprins:

"Art. 2. - (1) Venitul național, ca valoare nou creata în industrie, în agricultura și în alte ramuri, reprezintă sursa dezvoltării economico-sociale a tarii și ridicarea bunastarii întregului popor. Venitul național se repartizează pentru fondul de dezvoltare economico-socială și pentru fondul de consum, în vederea asigurării mijloacelor necesare atît pentru dezvoltarea intensiva a forțelor de producție, cat și pentru creșterea continua a veniturilor oamenilor muncii.

(2) Fondul de consum, care reprezintă partea din venitul național destinată veniturilor individuale realizate de membrii societății pe baza muncii prestate, precum și pentru acoperirea cheltuielilor pe care le face societatea în vederea satisfacerii nevoilor întregii populații, revine oamenilor muncii și membrilor lor de familie pe următoarele cai:

a) retributia după cantitatea, calitatea și importanța socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției materiale și spirituale a societății;

b) participarea la beneficii, în raport cu contribuția fiecăruia la dezvoltarea întreprinderii respective și cu vechimea în unitate;

c) retributia socială de care beneficiază oamenii muncii din fondurile destinate învățămîntului de toate gradele, ocrotirii sănătății, pensiilor, alocațiilor de stat pentru copii, ajutoarelor familiale, indemnizațiilor pentru incapacitate de muncă, cheltuielilor destinate trimiterii la tratament balnear și odihnă, întreținerii creselor, gradinitelor, căminelor de nefamilisti, cantinelor, acordării de locuințe, precum și altor nevoi cu caracter social-cultural".

4. Art. 3 va avea următorul cuprins:

"Art. 3. - (1) Retribuirea se face pe baza principiului socialist al repartiției după cantitatea, calitatea și importanța socială a muncii, în funcție de contribuția la dezvoltarea producției materiale și spirituale a întregii societăți și de rezultatele obținute în munca.

(2) Retribuirea muncii trebuie să asigure cointeresarea materială a celor ce muncesc și repartizarea echitabila a veniturilor provenite din munca.

(3) Fondul de retribuire se determina în funcție de valoarea producției nete, de producția fizica sau de alte sarcini specifice și se acordă potrivit principiilor socialiste de retribuire. În fondul total de retribuire la nivelul economiei naționale se include și fondul aferent participării la beneficii a oamenilor muncii. Retributia cuprinde retributia tarifara, indemnizațiile, premiile, sporurile și alte drepturi prevăzute de lege pentru munca prestată.

(4) În scopul asigurării creșterii continue a nivelului de trai al oamenilor muncii, se majorează periodic retributia tuturor categoriilor de personal, în conformitate cu prevederile planului național unic de dezvoltare economico-socială a tarii și corespunzător creșterii productivitatii muncii sociale și venitului național".

5. Art. 6 alin. (1) se completează la prima poziție și se adauga o noua poziție și un alineat nou (2), după cum urmează:

"- realizarea și depășirea producției fizice, a valorii producției nete;

- îndeplinirea sarcinilor specifice de muncă.

(2) La stabilirea cotei de participare la beneficii consiliul oamenilor muncii va avea în vedere:

a) contribuția personalului muncitor la realizarea beneficiului planificat și obținerea unor beneficii peste plan;

b) retributia tarifara;

c) vechimea în unitate."

6. Art. 7, litera c) se completează cu următoarele prevederi:

"- acordarea unor adaosuri la retributie pentru depășirea producției fizice, a valorii producției nete;

- participarea la beneficiul obținut de unitatea în care își desfășoară activitatea;

- acordarea unor drepturi din fondul social al întreprinderii, atribuirea de locuințe din spațiul locativ aflat în administrarea ei, participarea la excursii colective în străinătate, organizate de unitatea economică pe baza realizării și depășirii exportului".

7. La art. 9, litera c) se modifica și se adauga lit. c^1), lit. c^2) și un alineat nou (2), după cum urmează:

"c) participarea la beneficii a oamenilor muncii din unitățile economice;

c^1) premii anuale pentru personalul din instituțiile de stat și alte unități stabilite de lege;

c^2) premii acordate în cursul anului pentru realizari deosebite în îndeplinirea sarcinilor în perioada respectiva, premii pentru economii de materiale și forta de muncă, precum și alte recompense cu caracter limitat ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele deosebite obținute în îndeplinirea anumitor obiective specifice.

(2) Retributia tarifara, precum și alte venituri care se cuvin, potrivit legii, persoanelor care muncesc în unitățile socialiste de stat sînt efective și nu sînt supuse impozitului. Impozitul pe fondul total de retribuire se suporta de unitățile socialiste".

8. Art. 10 se completează cu un alineat nou (3), cu următorul cuprins:

"(3) Consiliul oamenilor muncii din fiecare unitate poarta întreaga răspundere pentru modul de aplicare a principiilor socialiste de retribuire, pentru modul de gospodărire și utilizare a fondurilor destinate atît cheltuielilor de producție, cat și celor de consum".

9. Art. 12 va avea următorul cuprins:

"Art. 12. - (1) Formele de retribuire sînt următoarele:

a) în acord sau cu bucata, cînd retributia cuvenită rezultă din înmulțirea tarifului pe unitatea de produs sau pe lucrare cu numărul produselor sau al lucrărilor realizate. În funcție de condițiile concrete de organizare a muncii și de interesul stimulării mai puternice a unor laturi cantitative sau calitative ale activității, se pot aplica următoarele variante ale acordului:

- acord direct, cînd retributia realizată de muncitori, stabilită pe bază de tarife pe unitatea de produs sau pe lucrare, este direct proporțională cu cantitatea de produse, lucrări sau alte unități fizice executate; aceasta forma de retribuire se aplică în industrie în raport cu numărul de bucăți, metri, tone executate; în construcții, în raport cu numărul de mc zidărie, mp dulgherie, tencuieli; în agricultura, în raport cu numărul de hectare lucrate sau animale ingrijite; în transporturi, în raport cu tonele-marfa transportate, precum și în alte ramuri și activități unde măsurarea muncii se poate face individual pe bază de norme;

- acord global, cînd o formatie de lucru, lot, șantier, ferma își asuma pe baza unui contract încheiat cu unitatea din care face parte, obligația executării într-un anumit termen a unui produs complet, a unui obiect fizic sau a unei producții stabilite în unități fizice, pentru care primește o sumă globală determinata în raport cu manopera necesară pentru executarea sarcinilor prevăzute în contract. Acordul global se aplică acolo unde caracteristicile procesului tehnologic impun participarea colectivă pe echipe a oamenilor muncii la realizarea sarcinilor de producție și unde prin măsuri tehnico-organizatorice specifice acestei forme de retribuire se asigura o productivitate a muncii mai mare. În industrie se aplică pentru realizarea unui produs complet sau lucrare, la care participa una sau mai multe echipe, sau pentru obținerea unei anumite producții fizice; în construcții se aplică pentru realizarea unui bloc de locuințe, hala industriala, pod, linie electrica sau alte obiecte complete; în agricultura, pentru realizarea unei anumite producții de cereale, carne, lapte, legume sau altele.

În contract se prevăd termenele de execuție, sumele cuvenite drept retributie, cheltuielile de producție planificate sau consumurile normate și alte condiții. Retributia cuvenită se acordă proporțional cu îndeplinirea sarcinilor de producție, respectarea cheltuielilor, a termenelor și a celorlalte condiții stabilite în contract, fără să fie plafonata.

Modul de aplicare a acordului global, de stabilire a sumelor cuvenite, de acordare a avansurilor și de restituire a garanțiilor, precum și alte elemente necesare, se stabilesc - pe ramuri ale economiei naționale - prin decret al Consiliului de Stat.

În acord global pot lucra toate categoriile de personal ale subunitatii - secție, atelier, șantier, lot și altele similare -, inclusiv cadrele de conducere ale acesteia.

Maistrul inclus în formatia de acord global va primi retributia în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global la maiștri se plătește dacla s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate.

Inginerii, subinginerii și tehnicienii care lucrează în acord global și conduc formații de lucru organizate la nivel de maistru vor primi retributia funcției pe care sînt încadrați în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a muncitorilor din formatia condusă, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat. Adaosul de acord global se plătește dacă s-a realizat producția contractată și s-au respectat consumurile normate.

Personalul de specialitate și de conducere, pînă la nivelul unei subunitati, inclus în formatia de acord global, va primi retributia în cadrul fondului total de retribuire prevăzut în contract pentru-u acest personal, recalculat în raport cu gradul de realizare a lucrării sau a producției contractate.

Sumele corespunzătoare lucrărilor executate lunar se plătesc sub forma de avans, din care se retine o garanție de 10 - 20 la suta. Plata sumelor reținute se face la terminarea lucrărilor, dacă s-au îndeplinit condițiile și termenele convenite în contract. În cazul nerespectării cheltuielilor, neandeplinirii altor condiții prevăzute în contract, adaosul de acord se va putea reduce pînă la anulare, corespunzător cu răspunderea fiecărui membru al formatiei;

- acord indirect, cînd personalul care deservește nemijlocit mai mulți lucrători retribuiți în acord - ale căror realizari sînt condiționate de felul cum sînt deserviti - primește retributia proporțional cu nivelul mediu de îndeplinire a normelor realizate de lucrătorii respectivi;

- acord progresiv, potrivit căruia la un anumit nivel de realizare a sarcinilor dinainte stabilit, tariful pe unitatea de produs sau pe lucrare se majorează în anumite proporții și care se poate aplica, în mod excepțional, la locurile de muncă și în condițiile stabilite prin lege;

b) în regie sau după timp, cînd retributia tarifara stabilită pe ora, zi sau luna se acordă personalului pentru timpul efectiv lucrat la realizarea integrală a sarcinilor de serviciu:

- la muncitori, sarcinile de serviciu se exprima fie sub forma unei norme de producție zilnica sau lunară, fie sub forma de atribuții concrete ce se stabilesc pe o zona de deservire precizată, fie sub alte forme specifice ramurii, subramurii sau activității în care lucrează;

- pentru personalul de execuție tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza, sarcinile de serviciu, atribuțiile și răspunderile se stabilesc concret pentru fiecare loc de muncă și pentru fiecare executant. Numărul de lucrători din această categorie de personal trebuie să fie determinat pe baza unei fundamentari științifice, prin normative și norme de muncă aprobate în condițiile stabilite de lege;

c) forma de retribuire pe bază de tarife sau cote procentuale din valoarea achizițiilor, desfacerilor sau prestărilor de servicii, cînd veniturile cuvenite se calculează asemănător acordului direct, proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor stabilite pentru fiecare lucrator. Tarifele și cotele procentuale se determina în corelare cu retributia tarifara a personalului cu atribuții și raspunderi similare ; la depășirea sau nerealizarea sarcinilor venitul este, ca și în cazul retribuirii în acord, direct proporțional cu nivelul de realizare a sarcinilor.

(2) În scopul creșterii eficientei activității atît în cazul retribuirii în acord direct, cat și în regie, retributia cuvenită pe baza indicatorilor cantitativi se poate majoră sau diminua în funcție de îndeplinirea a 1-2 indicatori suplimentari, specifici activității respective".

10. Art. 16 va avea următorul cuprins:

"Art. 16. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor se stabilește diferențiat, pentru fiecare categorie sau funcție, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire.

(2) Prin treptele de retribuire, în cadrul categoriei de încadrare, retributia tarifara se difereatiaza în funcție de calitățile personale ale muncitorilor, reflectate în rezultatele obținute în munca.

(3) La ultima categorie de calificare pot fi încadrați muncitorii cu o înaltă calificare, inițiativa, experienta și vechime în meserie, care executa lucrări de tehnicitate deosebită și de mare precizie, prevăzute la ultima categorie din indicatoarele tarifare de calificare.

(4) Numărul muncitorilor ce pot fi încadrați la ultima categorie va fi de 5-8% din numărul total al muncitorilor calificați din ramura respectiva. Diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite și condițiile de încadrare se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

11. Art. 17 alin. (5) va avea următorul cuprins:

"(5) Muncitorii care se califica în alte meserii pot fi încadrați, după absolvirea cursurilor de calificare, pînă la categoria și treapta avută, pe bază de proba practica și verificarea cunoștințelor de către comisia tehnica de încadrare și promovare a muncitorilor. La determinarea vechimii în meserie se poate lua în calcul și perioada lucrata ca muncitor calificat în alta meserie".

12. Art. 18 va avea următorul cuprins:

"Art. 18. - (1) Rețelele tarifare se stabilesc pe ramuri, subramuri sau activități din cadrul economiei.

(2) Retributia tarifara se diferentiaza, în unele ramuri sau activități, pe mai multe niveluri de retribuire, în raport cu:

a) complexitatea procesului tehnologic;

b) gradul de inzestrare tehnica;

c) importanța ramurii, subramurii sau întreprinderii pentru dezvoltarea economiei naționale;

d) forma de retribuire utilizata, în acord sau în regie.

(3) Retributia tarifara la categoria 1 baza și la categoria maxima baza din rețelele tarifare pentru muncitori calificați și coeficienții de ierarhizare a acestora pe ramuri, subramuri sau activități sînt următoarele:

Retributia tarifara

Nr. crt.

Rețeaua și nivelul

Număr de categorii în rețea

Retribuția tarifară

Categoria 1 bază

Coeficient de ierarhizare

Categoria maximă bază

Coeficient de ierarhizare

Mine subteran A

2193

1,350

3990

1,910

Construcții de aeronave și motoare de aeronave

2081

1,285

3386

1,620

Mine subteran B

1951

1,200

3672

1,755

Mine subteran C

1912

1,180

3323

1,590

Siderurgie A; construcții de mașini A0 acord

1887

1,160

3233

1,545

Mine suprafață A

1867

1,150

2683

1,285

Construcții, de mașini A acord și A0 regie

1826

1,125

2968

1,420

Siderurgie B; metalurgie neferoasă

1826

1,125

3029

1,450

Foraj

1826

1,125

2907

1,390

10.

Ciment

1826

1,125

2693

1,290

11.

Construcții A acord

1805

1,110

2876

1,375

12.

Poligrafie A0

1805

1,110

3091

1,480

13.

Construcții de mașini A regie și B acord; mecanici agricoli

1795

1,105

2846

1,360

14.

Construcții B acord

1795

1,105

2785

1,330

15.

Chimie A0

1785

1,100

2836

1,355

16.

Transporturi auto (șoferi)

1775

1,095

2744

1,310

17.

Poligrafie B0

1775

1,095

2958

1,415

18.

Mine suprafață B

1765

1,090

2519

1,205

19.

Chimie A

1765

1,090

2825

1,350

20.

Petrol A

1765

1,090

2642

1,265

21.

Tăbăcărie-prelucrare cauciuc

1754

1,080

2540

1,215

22.

Construcții de mașini B regie

1734

1,070

2703

1,295

23.

Energie electrică A

1724

1,065

2744

1,310

24.

Poligrafie A

1724

1,065

2805

1,340

25.

Mine suprafață C; cariere-balastiere

1714

1,055

2438

1,165

26.

Confecții piele

1714

1,055

2438

1,165

27.

Chimie B; petrol B; zahăr-ulei

1703

1,050

2530

1,210

28.

Energie electrică B

1703

1,050

2672

1,280

29.

Construcții B regie

1703

1,050

2550

1,220

30.

Sticlă

1703

1,050

2764

1,320

31.

Poligrafie B

1703

1,050

2672

1,280

32.

Textile

1703

1,050

2509

1,200

33.

Materiale de construcții A; materiale refractare

1703

1,050

2407

1,150

34.

Agricultură

- sector zootehnic

1683

1,040

2448

1,170

- sector vegetal

1683

1,040

2295

1,100

35.

Energie electrică C

1683

1,040

2581

1,235

36.

Prelucrare lemn A acord; exploatări forestiere A

1673

1,030

2468

1,180

37.

Alimentară A

1673

1,030

2387

1,140

38.

Prelucrare lemn A regie și B acord

1652

1,020

2428

1,160

39.

Gospodărie comunală A; alimentară B

1642

1,015

2315

1,105

40.

Prelucrare lemn B regie

1622

1,000

2387

1,140

41.

Materiale de construcții B; gospodărie comunală B; alimentară C

1622

1,000

2285

1,095

42.

Exploatări forestiere B; industria locală

1622

1,000

2387

1,140

43.

Silvicultură

1622

1,000

2091

1,000"

13. Art. 21 va avea următorul cuprins:

"Art. 21. - Retributia tarifara a personalului operativ, a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați, se diferentiaza, în cadrul aceleiași funcții și calificări, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire; la stabilirea retributiei acestei categorii de personal se aplică toate reglementările referitoare la retribuirea muncitorilor".

14. După articolul 22 se introduce un titlu nou, "B1 RETRIBUTIA TARIFARA A PERSONALULUI TEHNIC-PRODUCTIV-MAIȘTRI", iar art. 24, care devine art. 23, va avea următorul cuprins:

"Art. 23 - (1) Retributia tarifara a maiștrilor se stabilește corespunzător cu răspunderea și rolul lor de organizator și conducător nemijlocit al formatiei de lucru, precum și de participant în mod direct, alături de muncitorii din subordine, la executarea unor operații complexe, a unor lucrări de întreținere, reparații, de reglaje a utilajelor și a altor lucrări care necesita înaltă calificare și experienta.

(2) Retributia tarifara a maiștrilor este stabilită pe trei funcții: maistru, maistru principal și maistru principal specialist. În cadrul fiecărei funcții retributia tarifara este stabilită pe clase, la un nivel de baza și 6 gradatii, fiind diferențiată pe ramuri, subramuri și activități, după cum urmează:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim - ale funcțiilor de:

Ramura, subramura sau activitatea

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - ale funcțiilor de:

maistru

maistru principal

maistru principal specialist

Mine subteran A

27-33

28-34

29-35

Mine subteran B

25-31

26-32

27-33

Mine subteran C

24-30

25-31

26-32

Siderurgie A

23-29

24-30

25-31

Siderurgie B

22-28

23-29

24-30

Metalurgie neferoasă

22-23

23-29

24-30

Foraj

21-27

23-29

24-30

Construcții mașini A0 și A

21-27

22-28

23-29

Construcții-montaj A

21-27

22-28

23-29

Energie electrică A

20-26

22-28

23-29

Construcții mașini B

20-26

21-27

22-28

Construcții-montaj B

20-26

21-27

22-28

Chimie A0 și A

20-26

21-27

22-28

Poligrafie A0 și A

20-26

21-27

22-28

Mine suprafață A

19-25

21-27

22-28

Energie electrică B

19-25

21-27

22-28

Petrol A

19-25

21-27

22-28

Ciment

19-25

21-27

22-28

Poligrafie B0 și B

19-25

20-26

21-27

Mine suprafață B

18-24

20-26

21-27

Energie electrică C

18-24

20-26

21-27

Sticlă și ceramică fină

18-24

20-26

21-27

Petrol B

18-24

20-26

21-27

Chimie B

18-24

20-26

21-27

Zahăr-ulei

18-24

20-26

21-27

Tăbăcărie-prelucrare cauciuc

18-24

20-26

21-27

Prelucrare lemn A

18-24

20-26

21-27

Exploatări forestiere A

18-24

20-26

21-27

Textile

18-24

19-25

20-26

Materiale de construcții A

17-23

19-25

20-26

Prelucrare lemn B

17-23

19-25

20-26

Alimentară A

17-23

19-25

20-26

Mine suprafață C

17-23

19-25

20-26

Materiale refractare

17-23

19-25

20-26

Confecții piele

17-23

19-25

20-26

Alimentară B și C

16-22

18-24

19-25

Industrie locală

16-22

18-24

19-25

Gospodărie comunală A

16-22

18-24

19-25

Exploatări forestiere B

16-22

18-24

19-25

Cariere-balastiere

15-21

17-23

18-24

Materiale de construcții B

15-21

17-23

18-24

Gospodărie comunală B

15-21

17-23

18-24

(3) Muncitorii și tehnicienii care, potrivit legii, sînt încadrați în funcții de maiștri vor primi retributia tarifara la nivelul de baza sau la o gradatie care să le asigure doua clase mai mult decât retributia ce o primeau ca muncitori sau tehnicieni, inclusiv indemnizația tarifara primită ca muncitori pentru conducerea formatiei de lucru. La promovarea din funcția de maistru în aceea de maistru principal și din aceasta în maistru principal specialist se acordă o clasa de retribuire.

(4) Promovarea în funcția de maistru principal specialist se va face, prin concurs, din rândul maiștrilor principali cu o vechime de minimum 5 ani în aceasta funcție și care au dovedit o înaltă competența profesională și au autoritate morala și politica în cadrul colectivului de muncă.

(5) Numărul maiștrilor principali specialiști va fi de 5-8% din numărul total al maiștrilor din ramura respectiva, iar diferentierea pe ramuri în cadrul acestor limite se face prin decret al Consiliului de Stat.

(6) Fondul de retribuire pentru maiștri se planifica în cadrul fondului pentru muncitori și se recalculează în raport cu nivelul realizarilor, în condițiile stabilite pentru aceștia.

(7) Trecerea maiștrilor în gradatii superioare se face o dată pe an, pentru cel mult 40% din numărul total al acestora, cu respectarea condițiilor de vechime prevăzute de

Legea nr. 12/1971

și de prezenta lege.

(8) Maistrii vor lucra în acord global în toate cazurile în care muncitorii lucrează în acord și vor primi retributia conform prevederilor art. 12 alin. (1), lit. a)."

15. Art. 24 va avea următorul cuprins:

"Art 24. - (1) Retributia tarifara a personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza din toate ramurile, subramurile și activitățile economice și sociale se stabilește pe 41 clase de retribuire. Retributia tarifara corespunzătoare fiecărei clase este următoarea:

Clasa de retribuire

Retribuția tarifară

Clasa de retribuire

Retribuția tarifară

Clasa de retribuire

Retribuția tarifară

1425

2120

3670

1450

2180

3840

1485

2240

4020

1520

2310

4230

1570

2380

4450

1620

2470

4670

1670

2560

4890

1720

2670

5110

1770

2780

5340

1825

2910

5590

1880

3050

5870

1940

3200

6150

2000

3350

6430

2060

3500

(2) Prima clasa corespunde retributiei minime pe economie, iar clasa 41 retributiei tarifare maxime a personalului din unitățile de stat".

16. Art. 25 va avea următorul cuprins:

"Art. 25. - Retributia tarifara a personalului de execuție tehnic, economic și de alta specialitate se stabilește pe funcții și, în cazurile prevăzute de lege, și pe grade profesionale. Pentru fiecare funcție retributia tarifara se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii".

17. Art. 27 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 27. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcții de execuție tehnice, economice și de alta specialitate din întreprinderi este diferențiată, în raport cu grupa de ramuri, după cum urmează:

Grupa de ramuri

Inginer

Economist, chimist, fizician

Subinginer

Tehnician Planificator, contabil, statistician, merceolog

simplu

principal

simplu

principal

simplu

principal

simplu

principal

simplu

principal

subteran

28-35

29-37

26-33

28-35

18-25

23-31

suprafață

24-31

26-34

21-283)

23-313)

23-30

25-32

15-22

20-28

9-16

14-22

23-301)

26-34

21-283)

23-313)

22-29

24-31

14-21

19-27

9-16

14-22

III

22-292)

24-32

21-28

23-31

20-272)

22-292)

13-20

18-26

9-16

14-22

21-28

23-31

20-27

22-30

19-26

21-28

12-19

17-25

9-16

14-22

20-27

22-30

19-26

21-29

18-25

20-27

11-18

16-24

8-15

13-21

19-26

21-29

18-25

20-28

17-24

19-26

10-17

15-23

7½-14

12-20

VII

18-25

20-28

17-24

19-27

16-23

18-25

9-16

14-22

7½-14

11-19

1. La ramura metalurgie feroasa A, retributia este mai mare cu o clasa.

2. Se aplica și la santierele unde maistrii sînt retribuiți cu nivelul construcții A, construcții mașini A.

3. La grupele I și II de ramuri, retributia funcțiilor de economist și economist principal este mai mare cu o clasa".

18. Art. 29 alin (3) va avea următorul cuprins:

"(3) Încadrarea în grade de organizare a unităților, cu sau fără personalitate juridică, se face, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (2), la înființare, prin decret al Consiliului de Stat. Modificarea gradului de organizare al unităților se va putea face - acolo unde este cazul - odată cu aprobarea planului național unic de dezvoltare economico-socială".

19. Art. 30 alin. (2) și (4) vor avea următorul cuprins:

"(2) La încadrarea în funcții de conducere prevăzute cu indemnizație se acordă indemnizația minima, iar la promovarea personalului, care a ocupat asemenea funcții, în funcții de conducere imediat superioare, se stabilește o indemnizație mai mare cu 5 la suta decât cea avută anterior.

Indemnizația de conducere se poate majoră treptat, între limitele prevăzute de lege, ținându-se seama de calitățile personale și de vechimea în funcții de conducere a fiecăruia. Se vor putea acorda indemnizații spre limita maxima reprezentând peste 90 la suta din indemnizația cea mai mare la cel mult 25 la suta din numărul cadrelor cu aceleași funcții sau cu funcții echivalente, calculat separat pe total unități subordonate și separat pentru aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare județene și al municipiului București. Indemnizația de conducere nu face parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii."

"(4) Retributia tarifara a funcțiilor de conducere ale compartimentelor și subunitatilor din cadrul unităților - șef serviciu, șef secție producție, șef birou, șef atelier și funcțiile echivalente acestora - se stabilește pe un nivel de baza și 6-7 gradatii. Retributia tarifara a funcțiilor de șef secție producție coordonator, șef serviciu tehnic, șef serviciu economic este diferențiată pe grupe de ramuri și grade de organizare, astfel:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim -

Gradul de organizare al întreprinderii sau secției

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

Grupa de ramuri

III

VII

34-40

33-39

32-38

31-37

30-36

29-35

28-34

Special*)

33-39

32-38

31-37

30-36

29-35

28-34

27-33

30-36

29-35

28-34

27-33

26-32

33-39

32-38

31-37

30-36

29-35

28-34

27-33

32-38

31-37

30-36

29-35

28-34

27-33

26-32

29-35

28-34

27-33

26-32

25-31

32-38

31-37

30-36

29-35

28-34

27-33

26-32

31-37

30-36

29-35

28-34

27-33

26-32

25-31

28-34

27-33

26-32

25-31

24-30

31-37

30-36

29-35

28-34

27-33

26-32

25-31

III

30-36

29-35

28-34

27-33

26-32

25-31

24-30

27-33

26-32

25-31

24-30

23-29

29-35

28-34

27-33

26-32

25-31

24-30

23-29

28-34

27-33

26-32

25-31

24-30

23-29

22-28

25-31

24-30

23-29

22-28

21-27

27-33

26-32

25-31

24-30

23-29

22-28

21-27

26-32

25-31

24-30

23-29

22-28

21-27

20-26

23-29

22-28

21-27

20-26

19-25

a - șef secție producție coordonator

b - șef serviciu tehnic

c - șef serviciu economic".

20. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a unor funcții din categoria personalului administrativ, în întreprinderi, este următoarea:

Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza

- minim - și ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare a unor funcții administrative

Funcția

Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - și ultimei gradații - maxim - ale retribuției tarifare a unor funcții administrative

Simplu

Principal

Stenodactilograf

9-15

13-19

Magaziner

7-12

10-16

Dactilograf

8-14

11-17

Arhivar

3- 7

6-11"

21. La art. 31 alin. (1) numărul de gradatii se modifica de la "3-5" la "4-6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a unor funcții de deservire și de paza este următoarea:

Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de baza

- minim - și ultimei gradatii - maxim - ale retributiei tarifare

Funcția

Clasele de retribuire corespunzătoare nivelului de bază - minim - și ultimei gradații - maxim - ale retribuției tarifare

Personal de pază

Șef formație-pază, pompieri

13-19

11-17

III

9-15

Controlor poartă

6-11

Paznic, portar, pompier

2-6

Personal de deservire

Curier

2-6

Îngrijitor

1-5"

22. Art. 33 alin. (2) se modifica, iar după alin. (2) se introduc trei alineate noi (2)^1, (2)^2 și (2)^3, după cum urmează:

"(2) În cursul unui an, în cadrul fiecărei unități, pot fi trecuți în gradatii superioare de retribuire - o dată pe an - cel mult 30% din totalul personalului încadrat pe gradatii, exclusiv maistrii, din care cel mult 10% din numărul rezultat prin aplicarea procentului de pînă la 30%, în gradatiile 5, 6 și 7. Trecerea în gradatia ultima - gradatia a 6-a sau a 7-a, dapa caz -se va face în mod excepțional, cu confirmarea organului ierarhic superior al unității. Vechimea minima de 2 ani pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia 1 și de 3 ani pentru trecerea de la o gradatie inferioară la cea imediat superioară se poate reduce, pentru cei care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege, cu cel mult 1/3, iar reducerea totală a vechimii minime necesare trecerii pînă la ultima gradatie în cadrul aceleiași funcții nu poate depăși 1/5, potrivit

Legii nr. 12/1971 . Persoanele care beneficiază de creșterea retributiei tarifare, ca urmare a majorării generale a acesteia, nu vor putea fi trecute în gradatii superioare timp de 6 luni de la data majorării retributiei.

(2)^1 Numărul personalului încadrat la ultima gradatie nu va depăși 5-8% din totalul personalului încadrat pe gradatii din cadrul fiecărei unități. Diferentierea pe ministere sau alte organe centrale a procentului de 5-8% se face prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.

(2)^2 În cazul unităților cu număr restrâns de personal încadrat pe gradatii, la care prin aplicarea prevederilor de la alin. (2) rezultă, annual, un număr mai mic de 1 pentru acordarea gradatiilor 5, 6 și 7, procentul respectiv se va întregi în anii următori cu procentul aferent acelor ani, pînă la nivelul care să asigure posibilitatea trecerii într-o asemenea gradatie.

(2)^3 Eșalonarea pe luni a acordării gradatiilor, precum și fondurile corespunzătoare, se stabilesc anual pe ministere, celelalte organe centrale și consilii populare județene și al municipiului București, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială".

23. Art. 34 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 34. - (1) Promovarea personalului, în funcțiile de inginer principal, economist principal, tehnician principal, contabil principal, funcționar principal și altele echivalente, se va face în condițiile prevăzute de lege."

24. La art. 35 lit. b), după "maiștri" se va adauga "personal operativ", iar la lit. c), după "învățămîntul superior" se va adauga "sau de subingineri" și după "muncitori" se va adauga "personal operativ".

25. Art. 39 va avea următorul cuprins:

"Art. 39. - Pentru fiecare persoana, indiferent de funcția pe care o deține într-o întreprindere, centrala industriala, minister, alte unități economice sau instituții, ținînd seama de rolul ce-i revine la locul de muncă sau în funcția încredințată, se stabilesc sarcini de serviciu precise, a căror îndeplinire este obligatorie. Retributia tarifara integrală - și, după caz, indemnizația de conducere - se acordă în funcție de îndeplinirea tuturor sarcinilor încredințate, atît a celor ce decurg din planul unității sau al compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cat și a sarcinilor proprii de muncă. Depășirea indicatorilor de plan care condiționeaza acordarea retributiei atrage după sine mărirea corespunzătoare a retributiei dacă organul ierarhic superior a constatat ca s-a ținut seama la aprobarea planului de folosirea completa a capacităților de producție; neandeplinirea integrală a sarcinilor de serviciu atrage după sine acordarea unei retribuții diminuate în mod corespunzător".

26. Art. 41 va avea următorul cuprins:

"Art. 41. - (1) Pentru personalul din conducerea unităților economice - director, inginer șef, contabil șef și funcții echivalente - retributia tarifara se acordă în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum și în raport cu îndeplinirea a 2 pînă la 4 indicatori de plan care trebuie să reflecte în mod sintetic specificul activității unității. În cadrul acestor indicatori se va introduce, în mod obligatoriu, valoarea producției nete exprimate potrivit specificului fiecărei ramuri, precum și producția fizica. La unitățile care au sarcini de plan de export sau de încasări din prestații de servicii internaționale, unul dintre indicatorii de care este condiționată acordarea retributiei va fi realizarea acestor sarcini.

(2) Pentru maistrii, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, retribuiți în regie, din secții, ateliere, laboratoare sau alte subunitati de producție de baza sau auxiliare, retributia tarifara se acordă în funcție de realizarea sarcinilor proprii de muncă ce le revin, precum și în raport cu realizarea a 2 pînă la 4 indicatori de plan stabiliți la nivelul subunitatii sau formatiei de lucru din care fac parte sau, acolo unde acest lucru nu este posibil, la nivelul secției sau al întregii întreprinderi.

(3) Pentru personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate, inclusiv cel de conducere, din compartimentele functionale, retribuit în regie, acordarea retributiei tarifare este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite.

(4) Conducerile unităților sînt obligate sa stabilească pentru fiecare compartiment și pentru fiecare persoana în parte sarcini de serviciu, în asa fel încît să se asigure măsurarea corespunzătoare a muncii, folosirea rațională și distribuirea echilibrata a sarcinilor pentru întregul personal, în vederea retribuirii fiecăruia în raport cu munca efectiv depusa".

27. Art. 42 va avea următorul cuprins:

"Art. 42. - Retributia personalului prevăzut la art. 40 și 41 se dimunueaza în mod corespunzător, în cazul neandeplinirii sarcinilor proprii de muncă".

28. Art. 44 va avea următorul cuprins:

"Art. 44. - (1) În cazul depășirii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute pentru personalul retribuit după timpul lucrat, mărimea adaosului retributiei tarifare în unitățile economice este de:

a) la muncitori, 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire a sarcinilor de muncă stabilite;

b) la personalul din conducerea unității, precum și la maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și personalul de conducere din subunitatile de producție, 2% din retributia tarifara și, după caz, din indemnizația de conducere, pentru fiecare procent de depasire a indicatorilor stabiliți, luati împreună. Cu aceleași procente se diminuează retributia tarifara și, după caz, indemnizația de conducere a personalului, în cazul nerealizarii indicatorilor sau a sarcinilor prevăzute.

(2) Majorarea sau diminuarea retributiei, în raport cu îndeplinirea indicatorilor de plan, pentru personalul din conducerea unităților economice, pentru maiștri, personalul de execuție tehnic, economic și de alta specialitate și personalul de conducere din subunitatile de producție, prevăzuți la art. 41 alin. (1) și (2), se calculează la sfîrșitul fiecărui trimestru. Sumele corespunzătoare diminuarilor trimestriale pe ansamblul indicatorilor, rezultate după compensarea cu adaosurile calculate pentru trimestrele anterioare, se rețin în mod eșalonat, din retributia cuvenită în următoarele trei luni. Sumele corespunzătoare adaosului cuvenit pentru depășirea indicatorilor de plan se plătesc în condițiile prevăzute la alin. (6).

(3) Adaosul maxim ce se poate stabili pentru depășirea sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului în care lucrează, precum și diminuarea maxima ce poate fi aplicată în cazul nerealizarii acestor sarcini, sînt de 20% din retributia tarifara cuvenită pentru timpul lucrat și, după caz, și din indemnizația de conducere.

(4) La recuperarea nerealizarii, suma cu care a fost diminuată retributia se poate restitui parțial sau total în funcție de efectele acestei nerealizari și de durata recuperării.

(5) În cazul indicatorilor la care se recuperează nerealizarile din perioadele anterioare, adaosul la retributia tarifara pentru depășirea sarcinilor de plan se determina numai pentru depășirea rămasă după compensarea nerealizarilor.

(6) La sfîrșitul anului, în raport cu nivelul de îndeplinire pe întregul an a indicatorilor, se acordă adaosul cuvenit sau se aplică diminuarea corespunzătoare a retributiei pentru personalul prevăzut la art. 41 alin. (1) și (2), făcându-se regularizarea față de sumele reținute în cursul anului. Adaosul sau diminuarea anuală, pe ansamblul indicatorilor stabiliți, nu poate depăși nivelul unei retribuții tarifare lunare, inclusiv indemnizația de conducere, unde este cazul.

(7) Pentru muncitorii retribuiți în regie, majorarea sau diminuarea retributiei tarifare se face lunar, în raport cu gradul de realizare a sarcinilor de muncă stabilite".

29. Art. 45 va avea următorul cuprins:

"Art. 45 - (1) În cazul nerealizarii sarcinilor de serviciu stabilite pentru muncitori și celelalte categorii de personal, diminuarile individuale se stabilesc de către biroul executiv al consiliului oamenilor muncii al unității, ținînd seama de efectele acestor nerealizari asupra desfășurării activității unității, precum și gradul de răspundere ce revine fiecărui membru al colectivului de muncă, corespunzător funcției îndeplinite. Pentru personalul din conducerea unității, diminuarea retributiei tarifare pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă se stabilește de către organul ierarhic superior.

(2) În situația în care neîndeplinirea unora dintre sarcinile proprii de muncă ce revin personalului tehnic, economic sau de alta specialitate a influentat direct nerealizarea altor indicatori de plan ai întreprinderii, diminuarile aplicate persoanelor în cauza vor fi cel puțin egale, în procente, cu cele aplicate conducerii unității pentru aceste nerealizari.

(3) Diminuarile aplicate tuturor categoriilor de personal pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă pot ajunge pînă la 1/3 din retributia tarifara și din indemnizația de conducere, după caz, indiferent de funcție. Suma corespunzătoare diminuarilor pentru nerealizarea sarcinilor proprii de muncă nu se restituie. Diminuarea totală pentru nerealizarea atît a sarcinilor ce decurg din planul unității sau al compartimentului, cat și a sarcinilor proprii de muncă, nu va depăși 1/3 din retributia tarifara și din indemnizația de conducere, după caz".

30. Art. 46 va avea următorul cuprins:

"Art. 46. - (1) Suma cuvenită în conformitate cu prevederile art. 12, 41, 42, și 43 personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de paza și de deservire se asigura din fondul de retribuire planificat unităților pentru retribuirea acestor categorii de personal, recalculat potrivit reglementărilor legale.

(2) Se interzice folosirea fondului de retribuire destinat muncitorilor și maiștrilor pentru retribuirea personalului tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ, de deservire și de paza.

(3) Modul de stabilire a indicatorilor în funcție de care se acordă retributia tarifara, a procentelor de majorare sau de diminuare a retributiei, în raport cu realizarea acestor indicatori, proporția restituirii sumelor cu care a fost diminuată retributia la recuperarea nerealizarilor, precum și criteriile de stabilire a depășirii indicatorilor care dau dreptul la majorarea retributiei, se aproba prin decret al Consiliului de Stat. În același fel se vor putea stabili, de asemenea, indicatori sau sarcini de plan pentru unele activități sau unități, la care nu sînt aplicabili indicatorii și sarcinile nominalizate în lege".

31. Art. 47 va avea următorul cuprins:

"Art. 47. - În cazul indicatorilor de plan a căror realizare se urmărește pe perioade mai mari de un trimestru, se vor efectua rețineri lunare de 5-20% din retributia tarifara și indemnizația de conducere, care se restituie după încheierea perioadei, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor de plan".

32. La art. 48 alin. (2) se adauga litera i), iar alin. (3) se modifica, după cum urmează:

"i) condiții meteorologice deosebite - ceata, inghet pe pista - care fac imposibila realizarea programelor de zbor".

"(3) Conducerile unităților care, cu toate măsurile luate, nu pot asigura funcționarea normală a procesului de producție - din lipsa materiilor prime, din cauza unor defectiuni tehnologice sau din alte cauze - sînt obligate sa retina în activitatea de baza numai personalul strict necesar și sa repartizeze personalul disponibil la alte activități sau în alte unități, în vederea creării condițiilor ca oamenii muncii să-și folosească integral timpul de muncă. Acest personal are obligația, în conformitate cu prevederile Codului muncii, să execute sarcinile ce-i sînt încredințate, urmând a fi retribuit de unitățile la care își desfășoară activitatea, în condițiile prevăzute de lege. Pînă la repartizarea la alte activități sau în alte unități, acest personal va putea primi 75% din retributia tarifara, pe o perioadă ce nu va depăși 30 de zile, dacă în tot acest timp a rămas la dispoziția unității".

33. Art. 49 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 49. - (1) Pentru personalul de conducere și cel de execuție din instituțiile finanțate de la bugetul de stat, inclusiv cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și al consiliilor populare județene și al municipiului București, acordarea retributiei tarifare și a indemnizației de conducere, după caz, este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, care decurg din planul național unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum și din planurile de muncă și din regulamentele de organizare și funcționare".

34. După art. 49 se introduce un nou titlu "D1 PARTICIPAREA LA BENEFICII A OAMENILOR MUNCII", iar art. 50-57 vor avea următorul cuprins:

"Art. 50. - (1) Beneficiul exprima în mod sintetic rezultatul activității economice, modul de gospodărire a fondurilor, reducerea cheltuielilor materiale și creșterea productivitatii muncii, caracterizand eficienta activității colectivelor de oameni ai muncii din unitățile economice, spiritul de răspundere cu care folosesc fondurile încredințate de societate.

(2) În raport cu rezultatele obținute, muncitorii, tehnicienii, inginerii, economistii și celelalte categorii de personal muncitor din unitățile economice beneficiază anual de venituri directe bănești și de alte drepturi materiale provenite din beneficiile realizate.

(3) Sumele cuvenite individual sub forma de participare la beneficii se stabilesc de către consiliul oamenilor muncii, în condițiile prevăzute de lege și nu sînt plafonate.

Art. 51. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se constituie anual, la dispoziția unității, pe baza rezultatelor economice ale anului anterior, din următoarele surse:

a) o cota din beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, de pînă la 3% în medie pe economie. Cota pe ministere, celelalte organe centrale și consiliile populare județene și al municipiului București se stabilește diferențiat prin planul național unic de dezvoltare economico-socială;

b) o cota de pînă la 25% din beneficiile peste plan obținute prin reducerea cheltuielilor materiale și a celorlalte cheltuieli de producție;

c) o cota de pînă la 14% din beneficiile peste plan obținute prin depășirea valorii producției nete, ca urmare a depășirii producției fizice;

d) o cota de pînă la 8% din beneficiile peste plan obținute pe alte cai, dar nu mai mult de cota stabilită unității respective pentru participarea la beneficiul planificat;

e) o cota de pînă 10% din beneficiul peste plan obținut de unitatea producătoare, proporțional cu depășirea exportului, în limita a 1,5% din valoarea exportului realizat peste plan. Cotele de constituire a fondului de participare în raport cu valoarea exportului peste plan se stabilesc prin planul național unic de dezvoltare economico-socială, în mod diferențiat pe ministere, celelalte organe centrale și consiliile populare județene și al municipiului București, precum și pe relații.

(2) Defalcarea pe unități a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiul realizat în cadrul prevederilor de plan, precum și stabilirea cotelor din beneficiile peste plan, se fac, odată cu aprobarea planului anual al unității, de către ministere, celelalte organe centrale și consiliile populare județene și al municipiului București.

(3) Unitățile producătoare care depășesc exportul beneficiază și de fonduri în valută în limita a 2% din valuta realizată peste plan, în vederea organizării de excursii colective în străinătate. Contravaloarea în lei a valutei respective se suporta din fondul de participare la beneficii, constituit la dispoziția întreprinderii, sau parțial ori integral, de către beneficiarii excursiei. Fondurile valutare pentru excursii colective în străinătate se repartizează direct întreprinderilor, în cadrul unei cote din fondul valutar total stabilit prin planul național unic de dezvoltare economico-socială, pentru turism. Fondurile repartizate pe întreprinderi pot fi folosite numai pentru personalul muncitor al acestora.

Art. 52. - (1) Fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii se acordă integral cu condiția îndeplinirii valorii producției nete, exprimată potrivit specificului fiecărei ramuri, precum și a producției fizice contractate. În cazul nerealizarii acestora, fondul de participare se reduce cu 1% pentru fiecare procent de nerealizare a planului la fiecare din acești indicatori, dar nu cu mai mult de 25% în total.

(2) La unitățile economice la care, datorită specificului, nu sînt planificati indicatori referitori la valoarea producției nete sau a producției fizice, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială se vor stabili indicatorii care reflecta activitatea de baza în funcție de care se condiționeaza constituirea integrală a fondului de participare la beneficii.

Art. 53. - Pentru unitățile economice organizate la nivel de fabrica, exploatare sau alte unități similare care au organizare asemănătoare cu cea a întreprinderilor, inclusiv fermele de producție, secțiile de mecanizare a agriculturii, precum și pentru subunitatile care prelucreaza sau industrializeaza produse agricole vegetale sau animale din unitățile agricole de stat, fondul de participare la beneficii se acordă independent de rezultatele obținute pe ansamblul unității din care fac parte, dacă se evidențiază și urmăresc distinct rezultatele activității economice proprii, respectiv au contabilitate separată.

Art. 54. - Fondul de participare la beneficii se repartizează de adunarea generală a oamenilor muncii, în raport cu contribuția adusă la dezvoltarea unității și vechimea în unitate, astfel:

a) cel puțin 85% pentru întregul personal muncitor al unității. Pentru a se asigura diferentierea veniturilor oamenilor muncii în raport cu contribuția adusă printr-o activitate îndelungată în întreprindere, suma individuală de participare la beneficii se stabilește în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime și indemnizația de conducere, acolo unde este cazul, corespunzătoare timpului cat a fost retribuit de unitate;

b) pînă la 5% pentru stimularea mai accentuata a personalului distins cu titlul de fruntas în intrecere și a celorlalți oameni ai muncii care au avut o contribuție deosebită la obținerea de beneficii peste plan. Sumele acordate pe aceasta cale se adauga la cele cuvenite persoanelor în cauza, din cota de 85%;

c) pînă la 5% pentru acoperirea costului excursiilor colective organizate din fondurile în valută alocate, pentru persoanele care au adus o contribuție deosebită la realizarea și depășirea sarcinilor de export;

d) pînă la 5% pentru completarea fondului pentru acțiuni sociale.

Art. 55. - Consiliul oamenilor muncii poate să reducă sau sa nu acorde cota de participare la beneficii persoanelor care, în cursul anului, au avut deficiente în activitate sau au săvârșit abateri disciplinare. Persoanele cărora, în cursul anului, li s-a desfăcut contractul de muncă din inițiativa lor - demisie - și cele al căror contract de muncă a fost desfăcut de unitate în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) și l) din Codul muncii, nu beneficiază de cota de participare la beneficii pentru anul respectiv.

Art. 56. - Reglementările referitoare la participarea oamenilor muncii la beneficii, cuprinse la art. 50-55, se aplică în industrie, construcții, agricultura, transporturi, cercetare științifică, proiectare și inginerie tehnologică, circulația mărfurilor și în alte ramuri ale economiei naționale, potrivit legii.

Art. 57. - Personalul muncitor din unitățile miniere și alte unități stabilite prin lege beneficiază de premii anuale, dintr-un fond ce se stabilește în funcție de valoarea producției nete și producția fizica realizată, precum și de beneficiul prevăzut. Mărimea cotelor și condițiile de constituire a fondului de premiere, precum și modul de repartizare a premiilor anuale, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

35. După titlul "E. Sistemul premial", punctul 1 se modifica și devine: 1. Premii anuale".

36. Art. 58 va avea următorul cuprins:

"Art. 58. - (1) Personalul muncitor din aparatul ministerelor economice și celorlalte organe centrale care coordonează activitatea unor ramuri economice beneficiază de premii anuale. Fondul de premii anuale se determina în funcție de rezultatele obținute de totalitatea unităților economice din subordine, pe baza unei cote, stabilită potrivit prevederilor art. 51 alin. (1) lit. a), pentru beneficiul net realizat în cadrul prevederilor de plan pe ansamblul ministerului sau organului central. În cazul depășirii beneficiului net planificat, fondul de premiere se majorează cu aceeași proporție cu care s-a majorat, în medie, fondul de participare a oamenilor muncii la beneficii pe ansamblul unităților economice din subordine. Fondul de premii se acordă cu respectarea condițiilor prevăzute la art. 52 și se repartizează personalului muncitor în raport cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime și indemnizația de conducere, după caz, corespunzător timpului cat a fost retribuit de unitate. Organul colectiv de conducere, care aproba premiile anuale, va putea folosi pînă la 5% din fondul de premiere pentru stimularea mai accentuata a personalului care a adus o contribuție deosebită la depășirea beneficiilor planificate de către unitățile subordonate. Reducerea sau anularea premiilor se face în condițiile prevăzute la art. 55. Acoperirea financiară a premiilor anuale corespunzătoare beneficiilor realizate în cadrul sarcinii prevăzute prin plan se asigura în limita fondului prevăzut în acest scop în planurile de cheltuieli ale acestor organe, iar majorarea fondului de premii se asigura din beneficiile peste plan realizate pe ansamblul activității acestora, după acoperirea celorlalte destinații stabilite prin lege.

(2) Personalul muncitor din aparatul celorlalte ministere și organe centrale, cel din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, precum și personalul muncitor din celelalte instituții finanțate de la bugetul de stat, beneficiază de premii anuale dintr-un fond ce se constituie în limita fondului de retribuire planificat, prin aplicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual. Premiile se acordă de către organul colectiv de conducere, proporțional cu retributia tarifara, la care se adauga sporul de vechime și indemnizația de conducere, după caz, corespunzător timpului cat a fost retribuit de unitate. Reducerea sau anularea acestor premii se face în condițiile prevăzute la art. 55.

(3) La instituțiile de stat autofinanțate fondul de premii anuale constituit potrivit prevederilor alin. (2) se poate completa cu o parte de pînă la 16% din veniturile proprii nete realizate peste cele planificate, în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare. Fondul total de premii anuale, astfel majorat, nu va depăși 3% din fondul de retribuire realizat annual al acestor unități. Organul colectiv de conducere repartizează fondul de premii anuale din veniturile nete peste plan, în mod diferențiat, personalului care a contribuit la realizarea acestora, ținînd seama de aportul fiecăruia la rezultatele obținute.

(4) Personalul muncitor din unitățile noi în construcție, din cantine, precum și din alte unități economice cu activitate similară, care se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială, beneficiază de premii anuale în condițiile ce se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

(5) Premiul anual individual ce se acordă potrivit prevederilor alin. (1)-(4), art. 132, 141 sau 169 nu va putea fi mai mare de 3 retribuții tarifare lunare."

37. La art. 59 alin. (1), după "separat pentru muncitori" se va adauga "și maiștri".

38. Art. 61 va avea următorul cuprins:

"Art. 61. - Totalitatea premiilor ce pot fi acordate individual în cursul anului pentru rezultate deosebite nu va fi mai mare de 3 retribuții tarifare lunare".

39. Art. 64 alin. (2) va deveni art. 61^1, cu următorul cuprins:

"Art. 61^1. - Pentru realizari deosebite în cadrul unor operațiuni de export, import și de prestări de servicii cu plata în valută, care reprezintă un aport valutar mai ridicat și determina îmbunătățirea cursului de revenire, personalul muncitor din unitățile economice, precum și cel din aparatul ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare județene și al municipiului București, poate fi premiat în cursul anului dintr-un fond stabilit prin planul național unic".

40. Punctul 4 "Premii pentru export" și art. 64 alin. (1) se abroga.

41. Art. 65 va avea următorul cuprins:

"Art. 65. - (1) Repartizarea pe persoane a fondului de participare la beneficii, a fondului de premii anuale ce se acordă în unitățile bugetare, organizarea de excursii în străinătate din fondurile alocate în valută, precum și stabilirea persoanelor care urmează sa participe la acestea, se aproba de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva. Premiile individuale ce se acordă în cursul anului se aproba de către conducerea unității, de acord cu comitetul sindicatului. Pentru persoanele din conducerea unității, aprobarea se da în toate aceste cazuri de către conducerea organului ierarhic superior, de acord cu organul sindical corespunzător.

(2) Personalul care se face vinovat de producerea unor accidente de muncă mortale sau care au provocat invaliditate ori a unor avarii ale utilajelor și instalațiilor care produc pagube importante nu beneficiază de participare la beneficii sau premii.

(3) Modalitățile de defalcare pe unități a cotelor de constituire a fondului de participare la beneficiile ce se realizează în cadrul planului și peste plan, de formare și repartizare a fondurilor ce se atribuie în valută, modalitățile de constituire și repartizare a fondurilor pentru premiile anuale la unitățile bugetare și a premiilor pentru economii, formele specifice de acordare a premiilor pentru economii, precum și alte premii sau recompense cu caracter limitat, ce se acordă personalului din unele sectoare de activitate pentru rezultatele obținute în îndeplinirea anumitor obiective specifice, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

42. Art. 68 va avea următorul cuprins:

"Art. 68. - (1) Personalul care lucrează în locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiții deosebite, are dreptul la un spor de retributie.

Categoriile de locuri de muncă cu condiții deosebite la care se poate acorda spor, cuantumul net, criteriile de diferentiere a acestuia, precum și numărul maxim de personal muncitor căruia i se poate acorda acest spor, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială.

(2) Personalul care lucrează la locuri cu condiții grele de muncă poate beneficia de o retributie tarifara neta mai mare cu pînă la 10%. Unitățile și locurile de muncă, categoriile de personal, procentele de majorare a retributiei tarifare, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi retributia tarifara majorată, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială".

43. Art. 69 va avea următorul cuprins:

"Art. 69. - Personalului nelocalnic care își desfășoară activitatea la lucrări de prospecțiuni și explorari geologice, studii și cercetări hidrologice, topografice, în unele unități petroliere noi sau în dezvoltare, ori din alte unități cu condiții similare și personalului nelocalnic de pe santierele de construcții-montaj, precum și personalului aparținînd altor unități care este trimis să execute lucrări de montaj, punere în funcțiune la obiectivele de importanța deosebită, i se poate acorda un spor la retributia tarifara. Unitățile, cuantumul net al acestui spor pe categorii de personal, precum și numărul maxim de personal muncitor care poate primi spor de șantier, se stabilesc anual prin planul național unic de dezvoltare economico-socială".

44. După art. 75 se introduc un titlu nou "F1 ALTE DREPTURI" și 4 articole noi, art. 75^1, 75^2, 75^3 și 75^4, cu următorul cuprins:

"Art. 75^1. - Pe lîngă veniturile directe, obținute pe calea retribuirii, inclusiv participarea la beneficii, personalul muncitor beneficiază și de: concediu de odihnă anual plătit, repaus săptămânal, măsuri pentru protecția muncii, trimiterea la odihna și tratament balneoclimateric, ajutoare pentru copii, ajutoare pentru incapacitate de muncă, pensii, unele drepturi specifice pentru cei care lucrează la locuri de muncă cu condiții deosebite, precum și alte drepturi prevăzute de lege.

Art. 75^2. - (1) Personalul muncitor care lucrează la locuri de muncă la care, cu toate măsurile luate, continua sa existe condiții deosebite de muncă, poate beneficia de următoarele drepturi:

a) avantaje la pensionare, în condițiile stabilite de lege, pentru personalul muncitor care lucrează în locuri de muncă ce se încadrează în grupele I și II în raport cu condițiile de muncă, complexitatea, solicitarea mai mare și importanța muncii;

b) concediu de odihnă suplimentar;

c) durata redusă a timpului de muncă, fără scăderea retributiei;

d) echipament de protecție pentru prevenirea accidentelor de muncă și imbolnavirilor profesionale;

e) echipament de lucru;

f) materiale igienico-sanitare;

g) alimentație specială în scopul creșterii rezistentei organismului;

h) alte drepturi prevăzute de reglementările în vigoare pentru anumite ramuri de activitate.

(2) Condițiile și locurile de muncă la care se acordă drepturile prevăzute la alin. (1) se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat.

Art. 75^3. - Oamenii muncii beneficiază de dreptul de a primi locuinta din fondul locativ construit de unități, precum și de dreptul de a-și construi locuințe proprietate personală, cu sprijin din partea statului. Atribuirea locuințelor sau aprobarea construirii locuințelor proprietate personală se face de către consiliul oamenilor muncii împreună cu organele sindicale, în condițiile prevăzute de lege.

Art. 75^4. - Pentru contribuția adusă la realizarea exportului, personalul muncitor din unitățile producătoare va putea beneficia de participarea la excursii colective în străinătate, organizate de către întreprinderi pe baza valutei primite în raport cu depășirea exportului, în condițiile prevăzute de reglementările în vigoare".

45. După articolele cuprinse sub titlul "Alte drepturi" se introduce un titlu nou "F2 CONSTITUIREA ȘI FOLOSIREA FONDURILOR PENTRU ACȚIUNI SOCIALE LA DISPOZIȚIA ÎNTREPRINDERII", precum și un articol nou, 75^5, cu următorul cuprins:

"Art. 75^5. - (1) Pentru a crea condiții de soluționare directa a unor acțiuni sociale legate de satisfacerea cerințelor oamenilor muncii, unitățile economice au la dispoziție fonduri pentru acțiuni sociale.

(2) Fondul pentru acțiuni sociale se constituie din:

a) prelevări din beneficiul planificat în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinație, stabilite pentru fiecare acțiune potrivit normelor și normativelor în vigoare;

b) o cota de pînă la 5% din fondul de participare la beneficii, constituit pe baza rezultatelor din anul anterior, potrivit repartiției stabilite de adunarea generală a oamenilor muncii;

c) sumele reprezentând contribuția datorată, potrivit legii, de către personalul muncitor pentru trimiteri la tratament balnear și odihnă și întreținerea copiilor în creșele și grădinițele care funcționează pe lîngă unitățile respective.

(3) Fondul pentru acțiuni sociale la dispoziția întreprinderii se utilizează, în condițiile legii, pentru:

a) cheltuieli pentru bilete de tratament balnear și odihnă;

b) cheltuielile de regie și hrana pentru creșele și grădinițele care funcționează pe lîngă unitățile economice;

c) cheltuielile de regie și alte cheltuieli pentru cantine;

d) cheltuielile pentru întreținere și reparații și alte cheltuieli la căminele muncitoresti pentru tineret;

e) cheltuielile pentru întreținerea și funcționarea dispensarelor medicale din cadrul unităților economice;

f) alte cheltuieli stabilite potrivit legii.

(4) Consiliul oamenilor muncii poate aproba ca, pentru personalul distins cu titlul de fruntas în intrecere, să se acorde bilete de tratament și odihnă cu reducerede 50% a contribuției datorate de beneficiar. Numărul biletelor ce pot fi acordate în aceste condiții va fi de cel mult 10% din numărul total al biletelor repartizate prin sindicat. Aceste reduceri ale contribuțiilor se acoperă din sumele alocate de la fondul de participare la beneficii în vederea completării fondului pentru acțiuni sociale.

(5) Întreprinderile economice, precum și centralele, pentru activitatea proprie întocmesc anual un plan de venituri și cheltuieli pentru fondurile destinate acțiunilor sociale, care face parte integrantă din bugetul lor de venituri și cheltuieli. Acesta se supune, de către consiliul oamenilor muncii, spre dezbatere și aprobare, adunării generale a oamenilor muncii.

(6) Economiile ce rezultă anual la planul de cheltuieli privind acțiunile sociale se reportează în anul următor cu aceeași destinație. În situația în care fondul planificat pentru acțiuni sociale nu acoperă cheltuielile efectuate în cursul anului, diferența se suporta direct din rezultatele financiare ale unității.

(7) La unitățile economice la care veniturile din sursele prevăzute la alin. (2) nu acoperă în totalitate cheltuielile pentru acțiuni sociale prevăzute de lege, sumele necesare se asigura din fondurile alocate cu aceasta destinație de la bugetul de stat".

46. Art. 77 lit. a) va avea următorul cuprins:

"a) realizarea și depășirea valorii producției nete, a planului de producție fizic în sortimentele stabilite";

47. Art. 78 alin. (2) și (4) vor avea următorul cuprins:

"(2) În unitățile și locurile de muncă unde, în mod excepțional, s-a aprobat aplicarea formei de retribuire în acord progresiv, coeficientul de majorare a tarifelor pe unitatea de produs va fi de pînă la 1,2 și se stabilește diferențiat în raport cu importanța produselor realizate, precum și cu nivelul de depasire a sarcinilor cantitative de producție, odată cu aprobarea aplicării acestei forme de retribuire".

"(4) La unele unități industriale cum sînt cele din industria ușoară, energie electrica, se pot aplica forme de retribuire în care retributia cuvenită în raport cu realizarea sarcinilor cantitative se majorează sau se diminuează în funcție de nivelul calitativ al produselor și gradul de realizare a consumurilor normate".

48. Art. 80 va avea următorul cuprins:

"Art. 80. - (1) În unitățile industriale, printre indicatorii în raport cu care se acordă retributia tarifara pentru personalul din conducerea unității, se vor stabili în mod obligatoriu:

a) valoarea producției nete;

b) producția fizica pe sortimente.

(2) La unitățile din ramura energiei electrice, în locul indicatorilor prevăzuți la alineatul (1), retributia tarifara se acordă, la centralele electrice, în raport cu respectarea graficului zilnic de putere la dispoziția sistemului energetic național și cu încadrarea în consumul specific net planificat pentru producerea energiei și condiționat de realizarea gradului de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica și termica, iar la întreprinderile de rețele electrice, în raport cu încadrarea în normele de consum tehnologic pentru transportul și distribuția energiei electrice și condiționat de gradul de continuitate planificat în alimentarea consumatorilor de energie electrica".

49. Art. 81 va avea următorul cuprins:

"Art. 81. - Personalul din echipele de salvare miniera și de pe platformele de foraj marin primește pentru timpul prestat în aceasta calitate o retributie tarifara specială, diferențiată după funcția îndeplinită în echipa și caracterul activității desfășurate, în condițiile stabilite prin anexa nr. IV".

50. Art. 84 va avea următorul cuprins:

"Art. 84. - (1) În activitatea de construcții-montaj se va aplica - generalizat - forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de constructori își asuma răspunderea executării unor obiecte complete - bloc de locuințe, hala industriala, pod, linie electrica - a unor părți de obiecte sau părți de lucrări de specialitate, pentru care primește o sumă globală stabilită în condițiile prevăzute de lege, care se acordă integral la predarea în termen sau înainte de termen a lucrării, cu respectarea condițiilor contractuale. Dacă lucrarea nu se realizează în termen, pînă la 50% din garanția reținută nu se mai restituie. Acordul global se poate aplica și la nivelul unui lot, șantier sau grup de santiere.

(2) În contract se prevăd sarcinile de producție fizica, termenele de începere, intermediare - stadii fizice - și finale de realizare, sumele cuvenite drept retributie, condițiile de calitate, cheltuielile la 1000 lei producție sau consumurile normate și alte condiții".

51. Art. 91 alin. (4) ultima fraza va avea următorul cuprins:

"Muncitorii care lucrează pe mașini și agregate tractate sau purtate, pentru executarea lucrărilor agricole, se retribuie cu 2/3 din tariful de plată stabilit pentru mecanici agricoli".

La alin. (5) al aceluiași articol, procentul de "20%" se modifica în "15%".

52. La art. 92 alin. (1), numărul grupelor de lucrări se modifica de la "5" la "6".

53. Art. 93 alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere, precum și a inginerilor și medicilor veterinari din întreprinderile agricole de stat este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza

- minim - și la ultima gradatie - maxim - ale unor funcții

Funcția

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - ale unor funcții

Gradul de organizare al întreprinderii

Special

III

Director*)

Director adjunct tehnic*)

Inginer șef*)

Contabil șef*)

Epizootolog șef*)

Șef fermă

29-35

28-34

27-33

25-31

23-29

Șef serviciu tehnic

29-35

28-34

27-33

25-31

23-29

21-27

Șef serviciu economic

28-34

27-33

25-32

24-30

22-28

20-26

Medic primar veterinar

27-33

Inginer; medic veterinar

21-28

21-23

21-28

21-23

-------------

"Art. 94. - (1) În unitățile agricole de stat se aplică în mod generalizat forma de retribuire în acord global la nivel de ferma, secție, sector de deservire pînă la nivelul întreprinderii inclusiv. În contractul de acord global se prevede producția care trebuie realizată - cereale, carne, lapte, legume, oua, în unități fizice - tone, hectolitri, mii bucăți, sumele globale corespunzătoare lucrărilor de executat, cheltuielile de producție planificate, precum și alte condiții sau obligații reciproce.

(2) Șefii secțiilor de mecanizare a agriculturii, care lucrează în acord global, vor primi retributia funcției pe care sînt încadrați în aceeași proporție cu gradul de îndeplinire mediu al retributiei tarifare a mecanicilor agricoli din secție, corespunzător timpului lucrat în cadrul programului de lucru aprobat".

55. Art. 95 va avea următorul cuprins:

"Art. 95. - (1) Principalii indicatori în raport cu care se acordă retributia pentru personalul din conducerea unităților, în cazul în care acesta nu a fost cuprins în acord global, sînt: la trusturile județene ale întreprinderilor agricole de stat - valoarea producției nete și nedepasirea cheltuielilor planificate la 1000 lei producție marfa, iar la trusturile pentru mecanizarea agriculturii - realizarea planului de producție la principalele culturi în cooperativele agricole de producție deservite și a volumului total planificat al lucrărilor.

(2) Personalul prevăzut la alin. (1), precum și inginerul șef, contabilul șef și șefii de ferma din cooperativa agricolă de producție și inginerul șef de la Consiliul intercooperatist, retribuiți de stat, primesc lunar 80-90% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat. Plata diferenței de retributie se va face la finele anului sau trimestrului, după caz, în raport cu gradul de realizare a indicatorilor stabiliți".

56. Art. 98 va avea următorul cuprins:

"Art. 98 - Aplicarea sistemului de retribuire în transporturi și telecomunicații trebuie să asigure cointeresarea lucrătorilor în efectuarea transportului intern și extern la nivelul exigențelor dezvoltării economice și sociale a tarii, prin folosirea la maximum a capacităților de transport, sporirea vitezei și siguranței în circulație, modernizarea mijloacelor de transport, eliminarea transporturilor nerationale și efectuarea prestărilor de servicii de posta și telecomunicații, reducand cheltuielile, astfel încît să se satisfacă cerințele economiei naționale și ale oamenilor muncii, sporind continuu eficienta economică".

57. Art. 99 alin. (1), (2) și (4) vor avea următorul cuprins:

"Art. 99. - (1) Retributia tarifara a muncitorilor din exploatarea căilor ferate și a personalului operativ a cărui activitate este asemănătoare cu cea a muncitorilor calificați este stabilită pe 10 grupe de funcții, diferențiată în cadrul aceleiași grupe de funcții, pe un nivel de baza și doua trepte de retribuire.

(2) Retributia tarifara a mecanicilor de locomotiva-automotor se diferentiaza în raport de puterea locomotivelor și sistemul de tracțiune pe 5 grupe, pentru fiecare grupa corespunzînd un nivel de baza și 3 trepte și pe clase de calificare. Clasele de calificare III, II, I sau specială se pot acorda succesiv, pe baza obținerii cel puțin a calificativului "bine" la examenul susținut în fața unei comisii special constituite, cu condiția unei vechimi minime în funcția de mecanic de locomotiva-automotor, de 3 ani pentru clasa a III-a, de 6 ani pentru clasa a II-a, de 10 ani pentru clasa I și de 15 ani pentru clasa specială și a aprecierii colectivului de conducere al unității ca a obținut rezultate bune în munca în ultimii 2 ani înaintea prezentării la examen. Încadrarea locomotivelor pe grupe se aproba de Consiliul de Miniștri".

"(4) Retributia tarifara pentru mecanicii de locomotiva-automotor - pe trepte -, precum și pentru unele funcții operative reprezentative - pe gradatii - , din transporturile feroviare, este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima treapta sau gradatie - maxim -

Funcția

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima treaptă sau gradație - maxim

Grupa de locomotive sau nivelul de încadrare

III

Grupa de locomotive

Mecanic de locomotivă-automotor

24-27

22-25

21-24

19-22

17-20

- cu clasa III de calificare

25-28

23-26

22-25

20-23

- cu clasa II de calificare

26-29

24-27

23-26

21-24

- cu clasa I de calificare

27-30

25-28

24-27

22-25

- cu clasă specială de calificare

28-31

26-29

25-28

23-26

Nivelul de încadrare

Operator circulații mișcare

24-31

23-30

22-29

Impiegat de mișcare

21-28

18-25

17-24"

58. La art. 100 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) și (4) vor avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara pentru unele funcții operative reprezentative din transporturile auto este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim -

Funcția

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

Nivelul de încadrare

III

Șef coloană auto

18-25

16-22

Șef autogară

15-21

13-19

11-17

Impiegat auto

13-19

10-16

(4) Indicatorii sintetici în raport de îndeplinirea cărora se acordă retributia tarifara a personalului din conducerea unităților de transporturi auto trebuie să cuprindă și tonele expediate sau producția neta, precum și beneficiul ori cheltuielile pe 1000 t.km. convenționale sau cheltuielile la 1000 lei venituri".

59. La art. 101 alin. (1) și (5) numărul de trepte se modifica de la "3" la "2" și numărul de gradatii de la "5-6" la "6-7", iar alin. (2) și (6) lit. a) și b) vor avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara pentru unele funcții reprezentative ale personalului navigant din transporturile maritime este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim

Funcția

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

Grupa de nave maritime

III

Comandant navă

23-30

25-32

27-34

29-36

30-37

31-38

Ofițer maritim I

20-27

22-29

23-30

24-31

25-32

26-33

Ofițer maritim II

17-24

18-25

19-26

20-27

21-28

22-29

Ofițer maritim III

14-21

15-22

16-23

17-24

18-25

19-26"

"a) în transporturile maritime: planul de venituri brute în lei-valuta sau traficul portuar și beneficiul;

b) în transporturile fluviale: tonele expediate sau traficul portuar și beneficiul;"

60. Art. 102 alin. (1) și alin. (2) lit. a) vor avea următorul cuprins:

"Art. 102. - (1) Retributia tarifara a docherilor este stabilită pe 4 clase de calificare fiind diferențiată în cadrul fiecărei clase, pentru munca în acord sau regie, pe trei categorii de porturi".

"a) la navele maritime - la care reducerea timpului de stationare față de normele portuare este de cel puțin 8 ore - dintr-un fond constituit lunar cumulat de la începutul anului, în cadrul fondului de retribuire admisibil, în limita a 1,70 lei/tona de mărfuri operata la navele respective. De aceste premii pot beneficia docherii, conducătorii de utilaje portuare și operatorii de dana care au avut o contribuție deosebită la reducerea timpului de stationare a navelor".

61. La art. 103 alin. (1), numărul gradatiilor se modifica de la "5" la "6", iar alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara pentru unele funcții reprezentative din transporturile aeriene este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim

Funcția

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

III

Pilot comandant cu brevet minima I

20-27

22-29

23-30

24-32

25-33

26-34

Navigator

15-22

17-24

19-26

21-28

22-29

Mecanic navigant

14-20

16-22

17-23

19-25

21-27"

62. La art. 104 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "3-5" la "4-6".

63. La art. 106 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "4" la "5", iar alin. (3) va avea următorul cuprins:

"(3) Retributia tarifara pentru funcțiile operative reprezentative din circulația mărfurilor este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima treapta sau gradatie - maxim

-----------------------------------------------------------------------------

Funcția

Nivelul de calificare sau treapta de rulaj

-----------------------------------------------------------------------------

III

-----------------------------------------------------------------------------

Funcții pe niveluri

de calificare

-----------------------------------------------------------------------------

Vînzător

5-8

9-12

-----------------------------------------------------------------------------

Ospatar

5-8

9-12

12-15

-----------------------------------------------------------------------------

Funcții pe trepte de rulaj

-----------------------------------------------------------------------------

Lucrator gestionar raion

11-16

13-18

15-20

-----------------------------------------------------------------------------

Șef magazin, lucrator

gestionar magazin

10-15

13-18

15-20

17-22

19-24

-----------------------------------------------------------------------------

Șef unitate alimentație

publică, lucrator

gestionar unitate

alimentație publică

12-17

14-19

16-21

18-23

20-25

22-27"

-----------------------------------------------------------------------------

64. Art. 107 alin. (1) se modifica și se introduce un alineat nou (4), după cum urmează:

"Art. 107. - (1) În activitatea de comerț cu amănuntul și cu ridicată, în alimentația publică și în unitățile hoteliere se aplică în mod generalizat, la întregul personal operativ și la muncitori, forma de retribuire prin remiza, exprimată prin cote la 10.000, 1.000 sau 100 lei desfacere. Aceasta forma de retribuire se aplică în mod corespunzător și în activitățile de contractari-achiziții precum și prestări de servicii din unitățile comerciale și turism. Cotele se stabilesc ținînd seama de tipul unității și volumul de activitate planificat, diferențiat pe unități, grupe de produse sau produse, pe sezoane sau perioade mai indelungate".

"(4) În unele unități de comerț și turism, îndeosebi în unitățile mici, se va putea aplica, în condițiile stabilite de lege, forma de retribuire în acord global. Prin aceasta forma, un grup de persoane, inclusiv responsabilul unității, își asuma obligația să asigure un anumit volum de desfacere și prestări de servicii la prețurile și tarifele stabilite de stat și sa verse un anumit beneficiu. În contractul de acord global se prevăd volumul și condițiile desfacerilor sau prestărilor de servicii, beneficiul ce trebuie realizat, cheltuielile care se fac precum și alte condiții sau obligații reciproce. Sumele cuvenite drept retributie se asigura după ce s-au achitat toate obligațiile (inclusiv amortismentele) față de întreprinderea comercială sau de turism în subordinea căreia funcționează".

65. Art. 109 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) și (5) vor avea următorul cuprins:

"(2) Personalul de conducere și cel de execuție tehnic, economic și de alta specialitate din unitățile comerciale cu amănuntul, cu ridicată, din alimentația publică și turism, precum și cel din activitatea comercială a unităților care au și plan de achiziții, intrari în fondul de stat și prestări servicii se retribuie în acord direct proporțional cu gradul de îndeplinire a planului de desfacere, prestări hoteliere sau turism. La funcțiile de conducere și de execuție din unitățile comerciale și de turism, retributia se majorează sau se diminuează cu 1% din retributia tarifara pentru fiecare procent de depasire sau nerealizare a beneficiului planificat, în limita a 8% din retributia tarifara corespunzătoare timpului lucrat".

"(5) În cazul cînd din cauze independente de muncă personalului se realizează retribuții sub minimul garantat, pentru personalul din ramura circulației mărfurilor retribuit pe bază de cote, cu remiza adăugată la nota de plată și în acord direct proporțional, se va putea asigura pe cel mult 2 luni un minim garantat de 75% din retributia tarifara. Dacă în continuare nu sînt create condiții pentru asigurarea minimului garantat, conducerile unităților sînt obligate sa ia măsuri pentru redistribuirea personalului în cadrul unității sau în alte unități. Diferența între sumele cuvenite în raport cu volumul de activitate și minimul garantat acordat va fi recuperată în perioadele următoare din drepturile realizate peste retributia tarifara".

66. Art. 110 alin. (5) va avea următorul cuprins:

"(5) În afară de participarea la beneficii și de premiile ce se acordă în cursul anului pentru realizari deosebite, potrivit reglementărilor generale, personalul întreprinderilor de comerț exterior mai poate beneficia de premii pentru încheierea de operațiuni de export-import și prestări de servicii, care prezintă o eficienta valutar-financiară ridicată pentru economia naționala, conform art. 61^1".

67. Art. 111 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 111. - (1) Modul de încadrare a lucrătorilor operativi, condițiile de aplicare a retributiilor tarifare superioare sau inferioare, precum și atribuțiile ce revin lucrătorilor comerciali și clasele de retribuire în care aceștia se încadrează, unitățile și locurile de muncă la care personalul operativ și muncitorii din activitatea de comerț interior și turism se retribuie în regie, treptele de rulaj, categoriile de unități, precum și utilizarea funcției de șef depozit - lucrator gestionar - și la alte unități economice decât cele din circulația mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".

68. Titlul "F. Cercetare științifică și proiectare" se modifica în "F. CERCETAREA ȘTIINȚIFICĂ, INGINERIA TEHNOLOGICĂ ȘI PROIECTAREA".

69. La art. 112 alin. (1) se modifica și se introduc 3 alineate noi (3), (4) și (5), după cum urmează:

"Art. 112. - (1) Sistemul de retribuire din unitățile de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare asigura legarea nemijlocită a retributiei de efectele economico-sociale obținute ca urmare a aplicării în producție a rezultatelor cercetării și proiectării și cointeresarea materială a personalului pentru efectuarea de cercetări care contribuie la promovarea continua a progresului tehnico-științific, la scurtarea ciclului cercetare-proiectare-producție, la introducerea tehnologiilor noi, moderne, la cunoașterea și folosirea legilor naturii și ale societății, în vederea infaptuirii programului de dezvoltare economică și socială a tarii".

"(3) În activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare se va utiliza cu precădere forma de retribuire în acord global, potrivit căreia un colectiv de cercetători sau proiectanți își asuma răspunderea de a efectua și finaliza o cercetare sau un proiect, într-un anumit termen, pentru care primește o sumă globală, stabilită în contract, în condițiile prevăzute de lege. Aceasta forma de retribuire se va aplica îndeosebi pentru crearea și introducerea în producție a unor tehnologii sau produse noi, perfecționarea și modernizarea celor existente, proiectarea obiectivelor de investiții și va cuprinde întreg ciclul cercetare-proiectare și aplicarea în producție a rezultatelor obținute pînă la atingerea parametrilor stabiliți. În contract se prevăd termenele, parametrii sau indicatorii tehnico-economici care trebuie obținuți, condițiile de calitate, sumele totale pentru retribuire și alte condiții. Sumele pe lucrări pentru retribuirea personalului din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare se vor stabili, pe bază de norme de muncă pe unități fizice, pe categorii de lucrări. Personalul care lucrează în acord global primește, pe parcursul executării lucrărilor, avansuri lunare reprezentând 80% din retributia tarifara. Avansurile cumulate nu pot fi mai mari de 80% din suma stabilită pe lucrare. La predarea obiectivelor de cercetare științifică, dezvoltare tehnologică și proiectare, suma totală stabilită pe lucrare se repartizează membrilor colectivului în funcție de contribuția acestora. Din suma cuvenită fiecăruia se retine o parte de 10% care se restituie după aplicarea în producție sau intrarea în funcțiune a obiectivului respectiv și realizarea indicatorilor tehnico-economici prevăzuți în proiecte sau în documentația tehnica, iar cealaltă parte, de 90%, se plătește după ce în prealabil s-au scăzut avansurile primite, dacă au fost îndeplinite condițiile prevăzute în contract.

(4) În locul reținerilor pe proiect sau obiectiv de cercetare științifică și dezvoltare tehnologică, ce se fac pînă la atingerea parametrilor, se poate retine o sumă fixa pentru constituirea unei garanții reprezentând pînă la o retributie tarifara lunară, dar nu mai puțin de 20% din aceasta.

(5) Personalul din conducerea unităților de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare - director, directori adjuncți, secretar științific - este obligat, potrivit reglementărilor în vigoare, sa desfășoare efectiv activitate de cercetare sau de proiectare, în proporție de cel puțin: 50% directorul, 60% directorul general adjunct și secretarul științific de la institutele centrale, 75% directorii adjuncți și secretarul științific de la celelalte unități de cercetare științifică și de proiectare. Pentru aceasta activitate poate fi retribuit în acord global. În acest caz va primi partea din retributie corespunzătoare timpului destinat activității de conducere, indemnizația de conducere, precum și sumele cuvenite în acord global care se aproba de organul ierarhic superior".

70. Art. 113 va avea următorul cuprins:

"Art. 113. - Personalul din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare poate beneficia de o recompensa de pînă la 2% din avantajele economice postcalculate, realizate de unitățile beneficiare în urma aplicării în practica a rezultatelor cercetării și proiectării. Aceste avantaje se calculează, o singură dată, în primul an de la atingerea parametrilor prevăzuți, în raport cu economiile la fondurile de investiții, la costurile de producție, precum și cu economiile rezultate prin înlocuirea importurilor de produse sau licențe. Modul de stabilire a avantajelor economice, a recompensei ce se poate acorda personalului din cercetare, inginerie tehnologică și proiectare, în limita prevăzută, precum și condițiile în care se repartizează personalului, se aproba prin decret al Consiliului de Stat".

71. Art. 114 va avea următorul cuprins:

"Art. 114. - Personalul din activitatea de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare beneficiază de participarea la beneficiile unității în care își desfășoară activitatea, în condițiile prevăzute pentru celelalte unități economice".

72. Subtitlul "Cercetarea științifică și proiectarea tehnologică" se modifica în "1. Cercetarea științifică și ingineria tehnologică" și trece înaintea art. 115.

73. Art. 113 devine art. 115, iar alin. (2) al acestui articol va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a funcțiilor și gradelor profesionale de cercetare științifică și inginerie tehnologică este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim -

Funcția și gradul profesional

Număr gradații

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

Nivel de retribuire

III

Cercetător științific principal, inginer tehnolog principal

- gradul I

33-39

32-38

31-37

- gradul II

30-36

29-35

28-34

- gradul III

25-33

24-32

23-31

Cercetător științific, inginer tehnolog

23-30

22-29

21-28"

74. Art. 114 devine 116, alin. (10) se abroga, iar alin. (4), (5) și (6) ale acestui articol se modifica, după cum urmează:

"(4) În cadrul gradelor profesionale de cercetator științific principal I și II și inginer tehnolog principal I și II, personalul de cercetare și de inginerie tehnologică poate fi promovat pe 6 gradatii, iar în cele de cercetator științific principal III, cercetator științific, inginer tehnolog principal III și inginer tehnolog pe 7 gradatii, potrivit anexei nr. IV.

(5) Personalului atestat de cercetare științifică și inginerie tehnologică încadrat la ultima gradatie, cu o vechime de cel puțin 30 de ani în specialitate, care are merite deosebite în activitatea de cercetare științifică și inginerie tehnologică, concretizate în lucrări cu o înaltă eficienta economică sau socială, i se poate conferi, în condițiile stabilite de lege, gradatia de merit care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire.

(6) Personalul de conducere din activitatea de cercetare științifică și inginerie tehnologică i se acordă, pe lîngă retributia tarifara corespunzătoare gradului profesional obținut, o indemnizație diferențiată pe nivelurile prevăzute la art. 115 alin. (1), în raport cu funcția de conducere pe care o deține. Personalul de conducere al institutelor centrale de cercetare are următoarele indemnizații:

- lei/lună -

Funcția de conducere

Indemnizația de conducere

Nivel de retribuire

III

Director general de institut central

1225-2490

1020-2020

820-1515

Director general adjunct de institut central, secretar științific

1020-1815

715-1415

615-1110

Personalul de conducere al institutelor de cercetare și inginerie tehnologică are următoarele indemnizații:

- lei/lună -

Funcția de conducere

Mărimea unității

Mare

Mijlocie

Mică

Director institut

1020-1815

715-1415

615-1110

Director adjunct științific-tehnic-institut

615-1225

510- 920

410- 715

Secretar științific

615-1225

510- 920

Director centru

410- 715

Șef de secție

410- 715

310- 615

260- 510

Șef laborator, sector, atelier

260- 410

205- 360

205- 330

Indemnizațiile prevăzute în tabelul de mai sus se acordă în condițiile stabilite la art. 30 alin. (2)".

75. Art. 115 devine art. 117 și va avea următorul cuprins:

"Art. 117. - Odată cu aprobarea încadrării unităților de cercetare și inginerie tehnologică pe cele trei niveluri de retribuire se stabilește și gradul unității, precum și grupa de ramuri după care se face retribuirea personalului de cercetare și inginerie tehnologică cu studii superioare neatestat și a personalului din activitatea de cercetare științifică și de inginerie tehnologică fără studii superioare".

76. Art. 116 devine art. 118, iar alin. (1) și (2) ale acestui articol vor avea următorul cuprins:

"Art. 118. - (1) Pentru lucrările la care, datorită specificului, nu se poate aplica forma de retribuire în acord global, acordarea retributiei tarifare personalului de execuție cu studii superioare atestat și neatestat, precum și personalului de conducere din cercetarea științifică și ingineria tehnologică, se face în raport cu îndeplinirea calitativă și cantitativă a sarcinilor de plan, care se exprima prin respectarea termenelor finale și intermediare ale fazelor de cercetare științifică și de inginerie tehnologică, atingerea parametrilor prevăzuți, respectarea condițiilor din contractele încheiate și aplicarea în practica a rezultatelor obținute.

(2) Din retributia tarifara a personalului atestat și neatestat din unitățile de cercetare științifică și inginerie tehnologică, care nu lucrează în acord global, se efectuează rețineri lunare de 5-20% pe toată durata de execuție a obiectivelor de cercetare științifică și inginerie tehnologică. Jumătate din sumele astfel reținute se restituie la încheierea fazelor de cercetare la termenele stabilite, iar cealaltă jumătate se restituie după aplicarea în practica a rezultatelor obiectivelor cercetării și ingineriei tehnologice terminate și atingerea parametrilor prevăzuți sau după valorificarea în forme specifice a celorlalte cercetări științifice la care nu se pot stabili astfel de parametri".

77. Art. 117 devine art. 119.

78. Art. 118 alin. (1) se abroga, iar alin. (2) devine art. 120.

79. Subtitlul "2. Proiectarea" (Proiectare de construcții și alte forme de proiectare, diferite de cele de la pct. 1.) trece înaintea art. 121.

80. Art. 119 devine art. 121 iar alin. (3) și (6) ale acestui articol vor avea următorul cuprins:

"(3) Retributia tarifara a principalelor funcții de execuție este următoarea:

Funcția

Număr gradații

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim - funcții de execuție

Inginer-arhitect-proiectant principal

- gradul I

31 - 37

- gradul II

28 - 34

- gradul III

24 - 32

Inginer-arhitect-proiectant

22 - 29

Retributia tarifara inginerului-arhitectului-proiectant și a celui principal este aceeași pentru toate gradele institutelor de proiectare, cu excepția retributiei inginerului-arhitectului-proiectant principal I, care la institutele de gradele III și IV este cu câte o clasa mai mica față de cea de la institutele de gradele I și II.

(6) Indemnizațiile de conducere ale funcțiilor de conducere din institutele și centrele de proiectare sînt următoarele:

- lei lună -

Funcția

Indemnizația de conducere

Gradul unității

III

Director institut

1020-1815

715-1415

615-1110

410-715

Director adjunct tehnic institut

615-1225

510- 920

410- 715

Director centru

410-715

Șef de secție

410- 715

310- 615

260- 510

260-510

Șef de atelier

260- 410

205- 360

205- 330

205-330

81. La art. 124 alin. (1), trimiterea se va face la art. 112, 121-123.

82. La art. 125, se introduce un alineat nou (2) cu următorul cuprins:

"(2) Retribuire personalului de cercetare, inginerie tehnologică și proiectare care nu lucrează în acord global, pe perioada cat acorda asistența tehnica în unități, în baza contractelor încheiate în acest scop cu beneficiarii, se face cu retributia medie realizată în ultimele 12 luni premergătoare acestei perioade, dar nu mai puțin de retributia tarifara de încadrare și sporul de vechime".

83. Art. 127 alin. (1) și (2) vor avea următorul cuprins:

"Art. 127. - (1) Sursele de constituire a fondurilor pentru premierea în cursul anului și pentru participarea la beneficii la sfîrșitul anului a personalului din unitățile de cercetare științifică și proiectare, precum și modalitățile de acordare a acestora, sînt cele prevăzute la art. 50-65, pentru unitățile economice.

(2) Veniturile realizate de către personalul din activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică și proiectare din participarea la beneficiile unității și din recompensele primite în raport cu avantajele economice realizate ca urmare a aplicării în producție a rezultatelor obținute nu sînt plafonate".

84. Art. 128 va avea următorul cuprins:

"Art. 128 - Retributia personalului din unitățile de cercetare și inginerie tehnologică și din cele de proiectare este prevăzută în anexa nr. IV".

85. Art. 130 alin. (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere și de execuție din unitățile de operațiuni bancare și de asigurări este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie

Funcția

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

Director la sucursalele județene ale băncilor, gradul I*)

Director la sucursalele județene ADAS și CEC, gradul I*)

Șef serviciu specialitate, revizor șef la sucursalele județene ale băncilor, gradul I

27-33

Șef serviciu specialitate la sucursalele județene ADAS și CEC, gradul I

25-31

Inspector principal la sucursalele județene ale băncilor

- inginer

24-32

- economist

23-31

Inspector la sucursalele băncilor

- inginer

22-29

- economist

21-28"

----------------

87. Art. 132 va avea următorul cuprins:

"Art. 132. - La unitățile de operațiuni bancare și de asigurări, inclusiv administrațiile centrale ale acestora, premiile anuale se acordă dintr-un fond ce se constituie prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de retribuire realizat annual și se eliberează în limita sumelor prevăzute în acest scop în planul de venituri și cheltuieli. Fondul de premiere anuală se repartizează integral personalului, în condițiile prevăzute la art. 54 lit. a și 55, corespunzător timpului pentru care a fost retribuit de unitate".

88. Art. 136 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 136 - (1) Retributia tarifara a personalului didactic se diferentiaza, la fiecare funcție și grad didactic, în raport cu calitatea activității instructiv-educative și științifice și cu vechimea în învățămînt, printr-un număr de 6-7 gradatii. Ultima gradatie - a 6-a sau a 7-a, după caz - se acordă cu respectarea prevederilor art. 33 (3) din prezenta lege. La cadrele didactice retributia tarifara astfel stabilită cuprinde și sporul pentru vechime. Pentru cadrele didactice definitivate, care își desfășoară activitatea în localități rurale cu condiții deosebite, vechimea pentru acordarea unei gradatii se poate reduce de la 5 la 3 ani. Pentru cadrele didactice cu rezultate deosebite în activitate, de la toate formele de învățămînt, vechimea pentru acordarea gradatiilor se poate reduce la 4 ani".

89. Art. 137 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 137. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcții didactice este următoarea:

a) în învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional și de maiștri:

- lei lună -

Funcția

Clasele de retribuire corespunzătoare retribuției tarifare după vechimea în învățămînt

Indemnizațiile lunare de conducere pentru unitățile categoria I

3-5 ani

5-10 ani

10-15 ani

15-20 ani

20-23 ani

23-26 ani

26-29 ani

peste 29 ani

Director

Retribuția tarifară corespunzătoare funcției didactice, gradului și vechimii în învățămînt, la care se adaugă indemnizația de conducere

- grupuri școlare

820

- licee cu peste 2000 elevi

675

- școli generale cu clasele I-IV

310

Director adjunct

Retribuția tarifară corespunzătoare funcției didactice, gradului și vechimii în învățămînt, la care se adaugă indemnizația de conducere

- grupuri școlare

675

- licee cu peste 2000 elevi

570

Profesor cu studii superioare universitare*)

- gradul, didactic I

- gradul didactic II

- definitiv

Profesor cu studii superioare de subingineri

- gradul didactic I

- gradul didactic II

- definitiv

Profesor cu institut pedagogic de 3 ani

- gradul didactic I

- gradul didactic II

- definitiv

Învățător cu liceul pedagogic

- gradul didactic I

- gradul didactic II

- definitiv

---------------

Funcția

Clasele de retribuire corespunzătoare retribuției tarifare după vechimea în învățămînt

Indemnizații de conducere - lei lunar -

categoria instituției

3-5 ani

5-10 ani

10-15 ani

15-20 ani

20-25 ani

25-28 ani

peste 28 ani

III

Rector

Retribuția tarifară corespunzătoare funcției didactice și vechimii în învățămînt, la care se adaugă indemnizația de conducere

2290-2690

1895-2290

1615-1895

1330-1615

Prorector

1895-2195

1615-1895

1330-1615

1020-1330

Decan

1260-1415

1100-1260

970-1100

Prodecan

970-1100

870- 970

Șef catedră

330-665"

Profesor universitar

Conferențiar universitar

Lector universitar

Asistent universitar

90. Art. 138 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 138. - (1) Retributia tarifara prevăzută în lege pentru cadrele didactice și personalul auxiliar de învățămînt din învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional și de maiștri este mai mare cu 2 clase de retribuire pentru aceste categorii de personal care lucrează în casele de copii și în școlile speciale pentru copii cu deficiente, la care retributia tarifara este mai mare cu o clasa de retribuire".

91. Art. 139 va avea următorul cuprins:

"Art. 139 - Cadrelor didactice definitive sau titularizate în învățămînt, încadrate la ultima gradatie, care au obținut rezultate deosebite în activitatea de învățămînt și au o vechime de cel puțin 30 ani în învățămînt, li se poate acorda, în condițiile stabilite de lege, o gradatie de merit. Cadrele didactice cărora li se acordă gradatia de merit vor primi o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire, față de cea prevăzută la ultima gradatie".

92. Art. 140 se abroga.

93. La art. 143, după alin. (1) se introduce un nou alineat (1^1), iar alineatul (2) se modifica, după cum urmează:

"(1^1) Cadrele didactice și personalul de specialitate de la catedrele din învățămîntul superior pot fi retribuite în acord global, în condițiile prevăzute la art. 12 și 112, pentru activitatea de cercetare științifică, inginerie tehnologică, proiectare, precum și pentru activitatea de producție desfășurată în cadrul integrării.

(2) Maistrii-instructori pot fi premiati la sfîrșitul anului dintr-un fond constituit din veniturile nete încasate din valorificarea producției realizate în atelierele școala, în limita unei cote stabilite prin planul național unic de dezvoltare economico-socială. Premiul individual din acest fond împreună cu premiul annual nu poate depăși, pe un an calendaristic, trei retribuții tarifare lunare".

94. La art. 147 alin. (1) numărul gradatiilor se modifica de la "5-6" la "6-7" și respectiv de la "3" la "4".

95. Art. 148 alin. (1) va avea următorul cuprins:

"Art. 148. - (1) Retributia tarifara a principalelor funcții de specialitate sanitară, cu pregătire superioară și medie, este următoarea:

- lei/lună -

Funcția

Număr gradații

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

Indemnizații lunare de conducere

Nivelul de retribuire

Minim

Maxim

Personal sanitar cu pregătire superioară

Medic director

Retribuția tarifară corespunzătoare funcției și gradului profesional

715

1539

Medic șef secție

Idem

230

560

Medic primar gradul I

- de specialitate

32-38

30-36

- de medicină generală

30-38

29-35

Medic primar gradul II

- de specialitate

30-38

28-34

- de medicină generală

28-34

27-33

Medic primar gradul III

- de specialitate

28-35

26-33

- de medicină generală

26-33

25-32

Medic principal

- de specialitate

25-33

23-31

- de medicină generală

23-31

22-30

Medic

22-29

21-28

Farmacist principal

21-29

Farmacist

19-26

Personal mediu sanitar

Soră medicală principală (cu liceu sanitar)

- I*)

16-24

- II

15-23

Soră medicală (cu liceu sanitar)

- I*)

11-18

- II

10-17

Soră medicală - moașă - principală (cu școală sanitară)

- I*)

10-17

- II

9-16

Soră medicală - moașă - (cu școală sanitară)

- I*)

8-15

- II

7-14

---------------

"Art. 149. - Pentru rezultate deosebite obținute în asistența medicală a bolnavilor și în activitatea științifică medicală se poate acorda, în condițiile stabilite de lege, gradatia de merit, cadrelor sanitare încadrate la ultima gradatie și care au o vechime în munca sanitară de peste 30 de ani. Cadrele cărora li se acordă gradatia de merit vor avea o retributie tarifara majorată cu 1-2 clase de retribuire".

97. Art. 150 și 151 se abroga.

98. Art. 158 va avea următorul cuprins:

"Art. 158. - Pentru rezultate deosebite obținute în activitate, cadrelor de specialitate artistică încadrate la ultima gradatie li se poate conferi, în condițiile stabilite de lege, de către Consiliul Culturii și Educației Socialiste, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale și consiliilor populare care au în subordine unități artistice, gradatia de merit, care da dreptul la o retributie tarifara lunară majorată cu 1-2 clase de retribuire față de cea prevăzută la ultima gradatie".

99. Art. 159 se abroga.

100. Art. 165 alin. (3) va avea următorul cuprins:

"(3) Retributia tarifara a principalelor funcții de specialitate din unitățile de presa și de edituri este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - Funcția și la ultima gradatie - maxim -

Funcția

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

III

Presă

Redactor șef*)

Publicist comentator, redactor de rubrică

30-38

29-37

27-35

25-33

Redactor principal

25-33

24-32

23-31

21-29

20-28

Redactor

23-30

22-29

21-28

19-26

18-25

Edituri

Director*)

Redactor

- principal I

25-33

- principal II

22-30

Redactor

20-27

------------

"(2) Retributia tarifara a principalelor funcții de specialitate din muzee și biblioteci este următoarea:

Funcția

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

Categoria unității

I A

III

Director muzeu, bibliotecă*)

Muzeograf principal, bibliotecar principal

19-27

17-25

Muzeograf, bibliotecar

17-24

15-22

Restaurator principal

16-24

Restaurator

11-18

--------------

"Art. 169. - (1) Personalul din unitățile artistice de spectacole și concerte poate beneficia de premii anuale, dintr-un fond ce se constituie, în limita fondului de retribuire planificat, prin alpicarea unei cote de 1,5% asupra fondului de retribuire realizat anual, cu condiția îndeplinirii numărului de spectatori și a veniturilor totale proprii planificate.

(2) Fondul de premiere anuală se poate completa cu o parte de pînă la 30% din veniturile nete realizate peste cele planificate la încasări din vînzarea biletelor și programelor.

(3) În cazul nerealizarii numărului de spectatori și a veniturilor totale proprii planificate, fondul de premiere constituit conform alin. (1) se diminuează cu câte 0,5% pentru fiecare procent de nerealizare a indicatorilor respectivi.

(4) Fondul total de premiere anuală constituit conform alin. (1)-(3) se repartizează personalului de către consiliul oamenilor muncii din unitatea respectiva, corespunzător aportului fiecăruia la rezultatele obținute. Nu pot beneficia de premii persoanele care au desfășurat activitate necorespunzătoare sau al căror contract de muncă a fost desfăcut din inițiativa lor - demisie - sau în baza prevederilor art. 130 lit. i), j), k) și l) din Codul muncii".

103. Art. 172 alin. (4) va avea următorul cuprins:

"(4) Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere și de execuție din organele centrale este următoarea:

Funcția

Clasa de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

Director general*)

Director direcții tehnice*)

Director direcții economice; personal-învățămînt*)

Șef serviciu tehnic sau din activitatea de bază

32-38

Șef serviciu economic

31-37

Inginer, economist, chimist

- principal I

32-38

- principal II

31-37

Inginer, chimist principal III

26-34

Economist principal III

25-33

Inginer, chimist

24-31

Economist

23-30

Inspector general

32-38

Inspector principal

27-35

Inspector

25-32

Consilier juridic șef

31-37

Consilier juridic principal

26-34

Consilier juridic

23-31

Jurisconsult principal

22-30

Jurisconsult

20-27

Tehnician principal

20-28

Tehnician

15-22

Planificator principal, contabil principal

16-24

Planificator, contabil

11-18"

-----------

"Art. 173. - (1) Pentru întregul personal din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale și locale, acordarea retributiei tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere, este condiționată de realizarea sarcinilor proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, sarcini care decurg din planul național unic de dezvoltare economico-socială sau din alte acte normative, precum și din planurile de muncă și din regulamentele de organizare și funcționare.

(2) Sarcinile proprii de muncă, corespunzător funcției îndeplinite, care condiționeaza acordarea retributiei tarifare și, după caz, a indemnizației de conducere, se stabilesc de către biroul executiv al consiliului de conducere al organului central respectiv.

(3) Pentru personalul din conducerea ministerelor și a celorlalte organe centrale și locale retributia se acordă în condițiile stabilite, annual, prin planul național unic de dezvoltare economico-socială".

105. Art. 179 va avea următorul cuprins:

"Art. 179. - Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere și de execuție din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare județene, al municipiului București și ale celorlalte municipii, este următoarea:

Clasele de retribuire la nivelul de baza - minim - și la ultima gradatie - maxim -

------------------------------------------------------------------------------

Funcția

Municipiul

București

Municipii

------------------------------------------------------------------------------

Județe

ctg. I

ctg. II ctg. III

------------------------------------------------------------------------------

Șef secție tehnica;

tehnico-economică *)

------------------------------------------------------------------------------

Șef sector tehnic;

tehnic-economic; de alta

specialitate

28-35

27-33

26-32

25-31

24-30

------------------------------------------------------------------------------

Șef oficiu tehnic; tehnic-economic;

de alta specialitate

26-32

25-31

24-30

23-29

22-28

------------------------------------------------------------------------------

Inspector principal

------------------------------------------------------------------------------

- inginer

23-31

------------------------------------------------------------------------------

- economist

22-30

21-29

------------------------------------------------------------------------------

Inspector

------------------------------------------------------------------------------

- inginer

21-28

------------------------------------------------------------------------------

- economist

20-27

19-26

19-26"

------------------------------------------------------------------------------

-----------

"(3). - Retributia tarifara a principalelor funcții de conducere și de execuție din unitățile de justiție, procuratura și arbitraj este următoarea:

Funcția

Denumirea unității

Clasele de retribuire la nivelul de bază - minim - și la ultima gradație - maxim -

Președinte tribunal, procuror șef

Unități județene categoria I

35*)

Arbitru de stat șef

Arbitraje interjudețene categoria I

34*)

Notar, șef

Notariate județene categoria I

30*)

Judecător inspector, procuror inspector

Unități județene

29-35

Judecător gradul I, procuror gradul I

Unități județene

27-34

Arbitru de stat gradul I

Arbitraje interjudețene

26-33

Judecător gradul II, procuror gradul II

Unități județene

25-32

Arbitru de stat gradul II

Arbitraje interjudețene

24-31

Judecător gradul I, procuror gradul I

Unități locale categoria I și II

24-31

Judecător gradul II, procuror gradul II

Unități locale categoria I și II

22-29

Notar principal

Unități județene și locale

20-28

Notar

Unități județene și locale

18-25

-------------

(4) Numărul posturilor de judecători, procurori și arbitri de stat gradul I poate fi de cel mult 15% din totalul posturilor respective. Numărul concret al acestor posturi pe fiecare unitate se stabilește de organul central respectiv".

107. Art. 187 va avea următorul cuprins:

"Art. 187. - (1) Retribuirea muncii membrilor cooperativelor agricole de producție se face diferențiat în raport cu funcția pe care o îndeplinesc în cooperativa și de rezultatele obținute în producție, folosind ca unitate de măsura norma de muncă. Retribuirea se poate face în bani sau în bani și în natură. Cu acordul direcției generale județene pentru agricultura și industrie alimentara, adunarea generală, în funcție de condițiile economice și sociale specifice fiecărei cooperative, poate aproba ca, prin excepție, pentru unele culturi sau lucrări efectuate, retribuirea să se facă numai în natură.

(2) Acordul global este forma principala de retribuire folosită în cooperativele agricole de producție. Alegerea formei de retribuire a muncii se aproba de adunarea generală a membrilor cooperatori, pe baza propunerilor consiliului de conducere al cooperativei agricole. Tarifele stabilite pentru retribuirea muncii trebuie să se încadreze în fondul de retribuire prevăzut în planul de producție și financiar al unității.

(3) Pentru depășirea producției planificate, cooperativa agricolă de producție acorda membrilor săi și mecanizatorilor, precum și celor încadrați pe bază de contract de muncă, care prin activitatea desfășurată au contribuit la aceasta realizare, o retributie suplimentară. Retributia suplimentară pentru membrii cooperatori și cei încadrați pe bază de contract de muncă se acordă numai în cazul cînd adunarea generală a cooperatorilor a adoptat aceasta forma de retribuire.

(4) Pentru contribuția adusă la realizarea planului de producție, cooperativa agricolă acorda specialiștilor și contabililor șefi, retribuiți de stat, o retributie reprezentând pînă la 15% din valoarea normelor de muncă calculate pentru funcția de președinte, în raport cu realizarea producției.

(5) Specialiștii agricoli retribuiți de stat, aleși în funcția de președinte care îndeplinesc și atribuțiile de inginer șef, primesc o retributie de pînă la 25% din valoarea normelor de muncă calculate pentru funcția de președinte, în raport cu realizarea valorii producției nete.

(6) Retribuțiile prevăzute la alin. (4) și alin. (5) se aproba de adunarea generală a cooperativei agricole de producție; acestea nu fac parte din retributia tarifara, dar se include în calculul retributiei medii.

(7) Pentru depășirea valorii producției nete planificate pe cooperativa specialiștii agricoli și contabilii șefi, retribuiți de stat, pot primi din partea cooperativelor agricole de producție o retributie suplimentară - premiu - care reprezintă față de retributia suplimentară cuvenită președintelui:

- 80-90% pentru inginerii șefi;

- 70-80% pentru contabilii șefi.

Pentru depășirea producției planificata fermei, specialiștii agricoli retribuiți de stat, care îndeplinesc funcția de șef de ferma, pot primi din partea cooperativei agricole de producție o retributie suplimentară de pînă la 2% din depasire; acordarea acestei retribuții suplimentare nu este condiționată de rezultatele obținute pe ansamblul cooperativei.

(8) Pentru îndeplinirea funcției de președinte, vicepreședinte scos din producție, șef de ferma sau șef de brigada, membrii cooperatori, care nu sînt retribuiți de stat, primesc o indemnizație lunară din partea statului, de:

- 420-520 lei - pentru președinte;

- 210-260 lei - pentru celelalte funcții.

(9) Cooperativele agricole de producție asigura membrilor lor un venit garantat cu condiția obținerii nivelurilor de producție sau a volumului de lucrări prevăzute în angajament. Venitul garantat se acordă în proporție de pînă la 80-90% din partea în bani lunar și de 50% din drepturile cuvenite în natura, după recoltarea produsului respectiv, diferența urmând a fi plătită la finele anului, corespunzător nivelului de îndeplinire a planului. În cazul nerealizarii planului, drepturile cuvenite se reduc proporțional.

(10) Venitul maxim pe care-l poate primi un membru al cooperativei agricole de producție, la realizarea sarcinilor de plan, nu poate depăși pe cel al funcțiilor sau meseriilor similare din întreprinderile agricole de stat cu același volum de activitate, în aceleași condiții de muncă și cu aceleași rezultate.

(11) Membrii cooperatori care își desfășoară activitatea în zootehnie, legumicultura, viticultura, pomicultura, cei calificați și care lucrează în cooperativa agricolă în meseriile de sofer, conducător de tractoare rutiere, lacatus, electrician și altele, precum și cei care îndeplinesc funcții de conducere și de execuție, care muncesc permanent în tot cursul anului și își realizează sarcinile ce le revin, sînt retribuiți de cooperativa și au vechime neantrerupta în aceeași unitate și în același sector de activitate, beneficiază de un spor de vechime neantrerupta de 2-8% calculat la retributia de baza lunară.

(12) Membrii cooperatori care lucrează în asociațiile economice intercooperatiste beneficiază de toate drepturile prevăzute în Statutul cooperativei agricole de producție. Retribuirea în asociațiile economice intercooperatiste se face numai în bani, în acord global, pe formații de muncă sau individual, cu tarife pe unitatea de produs sau la 1000 lei producție obținută, potrivit normativelor în vigoare".

108. Art. 188 lit. b) va avea următorul cuprins:

"b) la uniunile teritoriale, pe baza reglementărilor specifice pentru direcțiile comerciale județene și întreprinderile sau organizațiile comerciale de același nivel;"

109. Art. 195 va avea următorul cuprins:

"Art. 195. - Determinarea veniturilor ce se include în retributia medie pentru calcularea indemnizației de concediu de odihnă și în cazul scoaterii din producție sau al trimiterii pentru executarea de lucrări în alte unități, potrivit legii, precum și stabilirea perioadelor ce se iau în considerare în acest scop, se fac prin decret al Consiliului de Stat".

110. Art. 197 va avea următorul cuprins:

"Art. 197. - Retributia tarifara a nevazatorilor este mai mare decât a vazatorilor de la locurile de muncă respective, cu 35% pentru cei încadrați în gradul I de invaliditate și cu 15% pentru cei din gradul II de invaliditate".

111. Art. 203 se abroga.

112. La art. 209, după alin. (2) se introduce un alineat nou (2^1), cu următorul cuprins:

"(2^1) Orice alte reglementări în legătură cu retribuirea personalului muncitor trebuie să se încadreze în sistemul de retribuire stabilit de prezenta lege".

113. La art. 211 se adauga un nou alineat (4), cu următorul cuprins:

"(4) Retribuirea persoanelor care desfășoară potrivit legii, activitate la domiciliu se face în acord, pe baza rețelelor tarifare ce se aplică în unitatea cu care s-a încheiat contractul sau convenția pentru munca la domiciliu".

114. La art. 213 se introduce un alineat nou (2), cu următorul cuprins:

"(2) Muncitorii încadrați în treapta a II-a și a III-a, la aplicarea majorării retributiilor în etapa a II-a 1979-1980 vor fi încadrați în noua treapta a II-a. Muncitorii calificați care erau în treapta a III-a vor avea și prioritate la promovarea în categorii superioare în condițiile

Legii nr. 12/1971 ".

115. Art. 215 va avea următorul cuprins:

"Art. 215. - (1) Retribuțiile tarifare și indemnizațiile stabilite prin prezenta lege se vor aplica treptat în anii 1979-1980, corespunzător graficului de eșalonare a majorării retributiei personalului muncitor, aprobat prin decret al Consiliului de Stat. Pînă la acea data se vor aplica, în continuare, retribuțiile stabilite, potrivit legii, pentru prima etapa a majorării.

(2) Pînă la 1 ianuarie 1979, se vor elabora și supune aprobării decretele Consiliului de Stat pentru aducerea la îndeplinire a prevederilor prezentei legi.

(3) Pe data de 1 ianuarie 1979 se abroga actele normative prevăzute în anexa nr. IX, precum și orice alte dispoziții care nu concorda cu prezenta lege".

*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizația de conducere."

54. Art. 94 va avea următorul cuprins:

*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizația de conducere.

86. Art. 131 se abroga.

*) Se aplica la licee, școli de maiștri și profesorilor ingineri de la școlile profesionale. Retributia tarifara a profesorilor de la disciplinele de profil și de la cele care asigura pregătirea în meserie la licee și școli de maiștri este mai mare cu o clasa, iar cea a profesorilor din învățămîntul primar, gimnazial și profesional mai mica cu o clasa.

b) în învățămîntul superior:

*) Se utilizează în unități, secții sau compartimente de chirurgie cardiaca, neurochirurgie, anestezie-terapie intensiva, psihiatrie și neuropsihiatrie infantila, radiologie și radioterapie, anatomie patologica, medicina legală, pediatrie, obstetrica-ginecologie, bolnavi cronici, de traumatologie-ortopedie și arsi, precum și de igiena și sănătate publică".

96. Art. 149 va avea următorul cuprins:

*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizația de conducere."

101. Art. 166 alin. (2) va avea următorul cuprins:

*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizația de conducere."

102. Art. 169 va avea următorul cuprins:

*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizația de conducere."

104. Art. 173 va avea următorul cuprins:

*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizația de conducere".

106. Art. 183 alin. (3) se modifica și se introduce un alineat nou (4), după cum urmează:

*) Retributia tarifara fixa la care se adauga indemnizația de conducere.

Articolul 2

Anexele nr. I-IX la

Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974

se modifica și se completează după cum urmează:

Anexa I RETRIBUTIA TARIFARA PE CLASE DE RETRIBUIRE ȘI INDEMNIZAȚIILE DE CONDUCERE PE TIPURI

I. Tabelele privind retributia tarifara pe clase și indemnizațiile de conducere vor avea următorul cuprins:

A. Retributia tarifara pe clase

- lei/lună -

Clasa de retribuire

Retribuția tarifară

Clasa de retribuire

Retribuția tarifară

Clasa de retribuire

Retribuția tarifară

1425

2120

3670

1450

2180

3840

1485

2240

4020

1520

2310

4230

1570

2380

4450

1620

2470

4670

3670

2560

4890

1720

2670

5110

1770

2780

5340

1825

2910

5590

1880

3050

5870

1940

3200

6150

2000

3350

6430

2060

3500

B. Indemnizații de conducere pe tipuri

- lei/lună -

Indemnizația

Tipul

Minim

Maxim

Tipul

Minim

Maxim

160

280

430

990

160

330

430

1040

160

380

480

1090

220

430

480

1140

220

510

560

1210

220

560

1260

280

610

1310

280

670

610

1360

280

720

660

1410

330

770

660

3510

330

820

760

1610

380

870

760

1730

380

940

2. La "Precizări privind retributia funcțiilor prevăzute în anexele nr. IV-VIII":

Prima precizare va avea următorul cuprins:

"- Diferența dintre retributia tarifara la nivelul de baza și gradatia 1, precum și dintre celelalte gradatii prevăzute în anexe, este de o clasa; la funcțiile la care numărul de gradatii este marcat cu un asterisc (*), diferența dintre gradatiile 5 și 6 este de 2 clase de retribuire. Determinarea concretă a retributiei tarifare la o anumită gradatie se face prin adaugirea la clasa de retribuire prevăzută pentru nivelul de baza al funcției, a unui număr de clase corespunzător gradatiilor obținute; clasei astfel rezultate îi corespunde retributia tarifara prevăzută în prezenta anexa la litera A";

Ultima precizare va avea următorul cuprins:

"- Nivelul studiilor la fiecare funcție este indicat astfel:

S = studii superioare;

S.ing = studii superioare de subingineri;

M = studii liceale - treapta II;

G = școala generală".

Anexa II NOMENCLATORUL UNIC AL FUNCȚIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE ȘI DE PAZA DIN ECONOMIE

1. La capitolul I. INDUSTRIE, după poziția 15 se introduce poziția 15^1 "maistru principal specialist", cu clasele de retribuire 18-35.

2. La capitolul II. CONSTRUCȚII-MONTAJ, după poziția 16 se introduce poziția 16^1 "maistru constructor principal specialist", cu clasele de retribuire 22-29.

3. La capitolul VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ȘI LOCATIVĂ, după poziția 13 se introduce poziția 13^1 "maistru principal specialist (gospodărie comunală)", cu clasele de retribuire 18-25.

4. La capitolul VII. CIRCULAȚIA MĂRFURILOR, poziția 4 se completează cu funcția: "inginer șef la bazele de aprovizionare tehnico-materială".

5. La capitolul VIII. CERCETARE ȘTIINȚIFICĂ ȘI PROIECTARE, litera a) Cercetare științifică și inginerie tehnologică, după poziția 2 se introduce poziția 2^1 "secretar științific la institutul central", cu clasele de retribuire 28-39; după poziția 5 se introduce poziția 5^1 "secretar științific la institut", cu clasele de retribuire 21-39, nivelul studiilor "S" pentru ambele funcții.

6. La capitolul X. ÎNVĂȚĂMÂNT, litera a) Învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional și de maiștri, după poziția 3 se introduce poziția 3^1 "profesor stagiar, definitiv, grad didactic II și I", cu condiția de studii "S.ing." și clasele de retribuire 10-31.

La litera c) Centre de perfecționare, denumirea funcțiilor de la poziția 22 se modifica astfel: "director cabinet de organizare economico-socială, casa agronomului".

7. La capitolul XI. OCROTIREA SĂNĂTĂȚII, poziția 5 va avea următorul cuprins: "sora medicală (oficiant medical, laborant, moasa, tehnician sanitar), șef de unitate (laborator, secție sau altele similare)"; după poziția 12 se introduc pozițiile 12^1 și 12^2 cu următorul cuprins:

"12^1 Dentist principal cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 19-28".

"12^2 Dentist cu facultatea de stomatologie de 3 ani, clasele de retribuire 17-25".

Poziția 16 va avea următorul cuprins: "sora medicală (oficiant medical, laborant) principala".

Poziția 17 va avea următorul cuprins: "sora medicală, oficiant medical, laborant".

Poziția 21 va avea următorul cuprins: "sora medicală (moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier) principala".

Poziția 22 va avea următorul cuprins: "sora medicală, moasa, oficiant medical, gipsar, maseur, laborant, autopsier".

La pozițiile 21, 22, 23 și 24 coloana 2, nivelul studiilor va fi "școala sanitară".

8. La capitolul XVI. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ȘI ADMINISTRAȚIEI DE STAT, MINISTERE ȘI ALTE ORGANE CENTRALE:

Poziția 106 va avea următorul cuprins: "Secretar federatie I și II, secretar federatie I adjunct, secretar Comitet Olimpic Roman".

La poziția 127 clasele de retribuire pentru consilier diplomatic și consul general devin "33-39".

La poziția 128 clasele de retribuire pentru funcțiile de secretar I, consul, interpret relații diplomatice I devin "32-38".

9. La capitolul XVII. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE, litera a) Funcții din aparatul propriu, la poziția 16 contabil calculator, clasele de retribuire devin "6-10", iar la litera b) Funcții din organele locale de specialitate, în locul poziției 19 se introduc pozițiile 19 și 19^1, cu următorul cuprins:

"19. Director general, clasa de retribuire 38, nivelul studiilor "S".

19^1. Director general adjunct, clasa de retribuire 34-35, nivelul studiilor "S".

10. La capitolul XIX. ALTE UNITĂȚI ALE ADMINISTRAȚIEI DE STAT, clasele de retribuire de la litera a), poziția 2 devin "29-37"; după litera f) se introduce litera "g) Corpurile de paza militarizata", cu următorul cuprins:

Funcția

Clasa de retribuire

cea mai mică

cea mai mare

g) Corpurile de pază militarizată

29.

Șef de corp de pază

30.

Adjunct de șef de corp de pază

31.

Șef de serviciu instruire și control

32.

Șef de birou instruire și control

33.

Instructor principal

34.

Instructor

35.

Șef de detașament

36.

Șef de grupă de pază

37.

Controlor poartă

38.

Paznic obiective speciale

39.

Paznic

Anexa III GRUPAREA RAMURILOR, SUBRAMURILOR ȘI ACTIVITĂȚILOR

NOTA

----

de la finele anexei nr. III va avea următorul cuprins:

"a) Încadrarea într-o grupa superioară de ramuri a unor centrale, întreprinderi, unități și subunitati, precum și a unităților mari, complexe sau cu nivel tehnic deosebit din ramurile ale căror activități sînt cuprinse în mai multe grupe de ramuri sau a unor funcții tehnice și de alta specialitate se poate face anual, odată cu aprobarea planului național unic de dezvoltare economico-socială sau la înființare, în cazul unităților noi, prin decret al Consiliului de Stat.

b) La secțiile (atelierele) de producție sau alte subunitati organizate la nivelul acestora, a căror activitate de baza se găsește în alte ramuri decât cea a unităților în care sînt organizate, retributia tarifara se stabilește astfel:

- cînd sînt organizate în unități care aplica niveluri de retribuire mai mari se acordă grupa de ramuri în care se încadrează activitatea pe care o desfășoară;

- cînd sînt organizate în unități care aplica niveluri de retribuire mai mici se acordă cel mult nivelul grupei de ramuri în care se încadrează activitatea pe care o desfășoară".

Anexa IV RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN UNITĂȚILE ECONOMICE

1. Capitolul I. INDUSTRIE lit. A. Muncitori, va avea următorul cuprins:
"A. Muncitori
a) Muncitori calificați
- lei/lună -
Nr. crt.
Rețeaua tarifară și nivelul
Categorii de încadrare
1
2
3
4
5
6
7
8
Spec.
1.
Mine subteran A1)
Bază
2193
2524
2843
3200
3595
3990
Tr. I
2295
2626
2958
3328
3723
4118
Tr. II
2410
2728
3073
3455
3850
4245
2.
Mine subteran B1)
Bază
1951
2282
2601
2920
3277
3672
4080
Tr. I
2053
2384
2703
3034
3404
3799
4220
Tr. II
2167
2486
2805
3149
3531
3927
4360
3-4.
Mine subteran C1)
Bază
1912
2180
2461
2741
3034
3328
3684
Tr. I
2002
2269
2550
2830
3124
3442
3825
Tr. II
2091
2359
2639
2920
3213
3557
3978
5.
Mine suprafață A2)
Bază
1867
1999
2111
2224
2336
2468
2683
2917
Tr. I
1907
2030
2142
2254
2366
2530
2754
2999
Tr. II
1948
2060
2173
2285
2407
2601
2825
3091
6.
Mine suprafață B
Bază
1765
1897
2009
2122
2234
2356
2519
2703
Tr. I
1805
1928
2040
2152
2264
2397
2570
2785
Tr. II
1846
1958
2071
2183
2295
2448
2621
2866
7.
Mine suprafață C Cariere-balastiere
Bază
1714
1846
1958
2071
2183
2305
2438
2611
Tr. I
1754
1877
1989
2101
2213
2336
2489
2672
Tr. II
1795
1907
2020
2132
2244
2377
2540
2744
8.
Construcții de aeronave și motoare de aeronave3)
Bază
2081
2224
2387
2550
2744
3050
3386
3743
Tr. I
2122
2275
2438
2601
2836
3152
3488
3876
Tr. II
2173
2326
2489
2662
2927
3254
3601
4009
9.
Siderurgie A Construcții mașini A0 pentru munca în acord
Bază
1887
2020
2152
2305
2560
2876
3233
3601
Tr. I
1928
2060
2193
2377
2662
2989
3346
3723
Tr. II
1969
2101
2234
2458
2764
3101
3458
3845
10.
Siderurgie B4) Metalurgie neferoasă Ciment5)
Bază
1826
1958
2091
2244
2443
2693
3029
3397
Tr. I
1867
1999
2132
2305
2519
2795
3142
3509
Tr. II
1907
2040
2183
2366
2591
2907
3254
3652
11.
Foraj 6)
Bază
1826
1958
2091
2234
2407
2632
2907
3193
Tr. I
1867
1999
2132
2285
2468
2713
2989
3295
Tr. II
1907
2040
2173
2336
2540
2805
3080
3397
12.
Construcții mașini A pentru munca în acord. Construcții mașini A0 pentru munca în regie, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie.
Bază
1826
1958
2091
2234
2417
2672
2968
3284
Tr. I
1867
1999
2132
2285
2489
2764
3060
3397
Tr. II
1907
2040
2173
2336
2570
2856
3162
3509
13.
Construcții mașini A pentru munca în regie, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie. Construcții mașini B pentru munca în acord.
Bază
1795
1928
2060
2203
2366
2581
2846
3142
Tr. I
1836
1969
2101
2244
2428
2662
2938
3244
Tr. II
1877
2009
2142
2295
2489
2744
3029
3356
14.
Construcții mașini B pentru munca în regie, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie
Bază
1734
1867
1999
2142
2285
2479
2703
2958
Tr. I
1775
1907
2040
2183
2336
2540
2774
3050
Tr. II
1816
1948
2081
2224
2397
2611
2856
3152
15.
Energie electrică A7)
Bază
1724
1856
1989
2132
2295
2499
2744
3029
Tr. I
1765
1897
2030
2173
2356
2570
2825
3152
Tr. II
1805
1938
2071
2224
2417
2652
2917
3284
16.
Energie electrică B7)
Bază
1703
1836
1969
2111
2254
2448
2672
2938
Tr. I
1744
1877
2009
2152
2305
2509
2754
3040
Tr. II
1785
1918
2050
2193
2366
2581
2836
3162
17.
Energie electrică C7)
Bază
1683
1816
1928
2040
2183
2356
2581
2866
Tr. I
1724
1846
1958
2081
2234
2428
2662
2958
Tr. II
1765
1877
1989
2122
2285
2499
2754
3070
18.
Chimie A0
Bază
1785
1918
2050
2183
2336
2570
2836
3121
Tr. I
1826
1958
2091
2224
2407
2652
2917
3233
Tr. II
1867
1999
2132
2264
2479
2734
3009
3346
19.
Chimie A
Bază
1765
1897
2030
2162
2326
2560
2825
3111
Tr. I
1805
1938
2071
2203
2397
2642
2907
3223
Tr. II
1846
1979
2111
2254
2468
2723
2999
3335
20.
Petrol A
Bază
1765
1897
2009
2122
2254
2428
2642
2876
Tr. I
1805
1928
2040
2152
2305
2489
2713
2948
Tr. II
1846
1958
2071
2193
2356
2560
2785
3029
21.
Chimie B Zahăr-ulei Petrol B
Bază
1703
1836
1948
2060
2183
2346
2530
2754
Tr. I
1744
1867
1979
2091
2224
2397
2591
2846
Tr. II
1785
1897
2009
2122
2275
2458
2662
2938
22.
Poligrafie A0
Bază
1805
1938
2071
2224
2438
2744
3091
3458
Tr. I
1846
1979
2111
2285
2530
2856
3203
3580
Tr. II
1887
2020
2152
2356
2632
2968
3325
3713
23.
Poligrafie B0
Bază
1775
1907
2040
2183
2387
2642
2958
3305
Tr. I
1816
1948
2081
2244
2458
2744
3060
3427
Tr. II
1856
1989
2122
2305
2540
2846
3172
3560
24.
Poligrafie A
Bază
1724
1856
1989
2132
2295
2519
2805
3121
Tr. I
1765
1897
2030
2173
2356
2611
2907
3233
Tr. II
1805
1938
2071
2224
2428
2703
3009
3366
25.
Poligrafie B
Bază
1703
1836
1948
2060
2213
2428
2672
2968
Tr. I
1744
1867
1979
2101
2275
2499
2764
3091
Tr. II
1785
1897
2009
2142
2346
2581
2856
3233
26.
Tăbăcărie-prelucrare cauciuc
Bază
1754
1887
2020
2162
2336
2540
2764
Tr. I
1795
1928
2060
2213
2397
2601
2856
Tr. II
1836
1969
2101
2264
2453
2662
2948
27.
Confecții piele8)
Bază
1714
1846
1958
2081
2234
2438
2672
Tr. I
1754
1877
1989
2122
2295
2509
2764
Tr. II
1795
1907
2020
2162
2356
2581
2860
28.
Sticlă
Bază
1703
1836
1948
2071
2193
2356
2550
2764
2999
Tr. I
1744
1867
1979
2101
2234
2407
2611
2825
3070
Tr. II
1785
1897
2009
2132
2285
2468
2672
2887
3158
29.
Textile9)
Bază
1703
1836
1948
2071
2193
2346
2509
2703
Tr. I
1744
1867
1979
2101
2234
2387
2560
2764
Tr. II
1785
1897
2009
2132
2275
2428
2611
2825
30.
Exploatări forestiere A. Prelucrarea lemnului A pentru munca în acord, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie
Bază
1673
1805
1918
2030
2152
2295
2468
268310)
Tr. I
1714
1836
1943
2060
2193
2346
2530
2795
Tr. II
1754
1867
1979
2101
2234
2397
2601
2917
31.
Prelucrarea lemnului A pentru munca în regie. Prelucrarea lemnului B pentru munca în acord, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie.
Bază
1652
1785
1897
2009
2122
2254
2428
265210)
Tr. I
1693
1816
1928
2040
2152
2305
2479
2764
Tr. II
1734
1846
1958
2071
2193
2356
2540
2897
32.
Prelucrarea lemnului B pentru munca în regie
Bază
1622
1754
1867
1979
2091
2224
2387
259110)
Tr. I
1663
1785
1897
2009
2122
2264
2448
2683
Tr. II
1703
1816
1928
2040
2162
2315
2509
2795
33.
Materiale de construcții A. Materiale refractare
Bază
1703
1836
1948
2060
2213
2407
2632
Tr. I
1744
1867
1979
2101
2275
2479
2723
Tr. II
1785
1897
2009
2152
2336
2550
2815
34.
Alimentară A
Bază
1673
1805
1918
2030
2183
2387
2632
Tr. I
1714
1836
1948
2071
2244
2458
2734
Tr. II
1754
1867
1979
2111
2305
2540
2846
35.
Alimentară B
Bază
1642
1775
1887
1999
2142
2315
2550
Tr. I
1683
1805
1918
2040
2183
2387
2642
Tr. II
1724
1836
1948
2081
2234
2458
2744
36.
Alimentară C Materiale de construcții B
Bază
1622
1754
1867
1979
2111
2285
2499
Tr. I
1663
1785
1897
2009
2152
2346
2601
Tr. II
1703
1816
1928
2050
2203
2407
2703
37.
Exploatări forestiere B. Industria locală (activități specifice)
Bază
1622
1754
1867
1979
2091
2224
2387
2591
Tr. I
1663
1785
1897
2009
2122
2264
2448
2683
Tr. II
1703
1816
1928
2040
2162
2315
2509
2795
-----------
1)
Retribuțiile tarifare ale muncitorilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran - abataje, lucrări de pregătire, deschiceri, investiții miniere și activitatea de cercetare geologica-miniera, din unitățile miniere și geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului și Geologiei vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afectează drepturile de alocație de stat pentru copii cuvenite acestui personal.
Pentru muncitorii din meseriile specifice altor ramuri, care lucrează în subteran, retributia tarifara va fi stabilită de către ministere, celelalte organe centrale și comitetele executive ale consiliilor populare județene și al municipiului București, cu acordul Ministerului Muncii, pe baza nivelurilor de retribuire prevăzute la poz. 1-4 pentru rețeaua tarifara mine subteran.
2
)
Retribuțiile se utilizează și pentru muncitorii sticlari prelucratori manuali de topitura la teava. Pentru muncitorii încadrați în categoria a 8-a se vor utiliza retribuțiile prevăzute pentru specialiști, iar pentru muncitorii specialiști se vor utiliza următoarele retribuții tarifare: baza 3172 lei; treapta I 3254 lei; treapta a II-a 3346 lei.
3
)
Muncitorii din alte meserii precum și personalul Grupului aeronautic și al unităților subordonate sau din alte unități care participa efectiv la realizarea, controlul și urmărirea fabricației tehnicii de aviatie și la repararea acesteia, beneficiază de retributia tarifara corespunzătoare meseriei sau funcției respective și de un spor de pînă la 14% care face parte din retributia tarifara.
4
)
Rețeaua siderurgie B se utilizează și pentru retribuirea muncitorilor din turnatoriile unităților constructoare de mașini și metalurgice.
5
)
Se vor utiliza retribuțiile pînă la categoria a 6-a, iar pentru muncitorii specialiști, retribuțiile de la categoria a 7-a.
6
)
Retribuirea muncitorilor care executa lucrări de foraj din cadrul unităților de construcții-montaj și de proiectari se face pe baza retributiei tarifare prevăzute pentru petrol.
Pentru muncitorii din activitatea de recoltare mecanizata a stufului se vor utiliza retribuțiile din rețeaua foraj.
7
)
Muncitorii care în afară programului de lucru asigura supravegherea instalațiilor electro-energetice, avînd domiciliul în incinta unității, vor fi retribuiți la categoria imediat superioară celei în care sînt încadrați, iar cei din ultima categorie vor fi retribuiți ca specialiști.
8
)
Muncitorii încadrați de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, vor primi o retributie tarifara mai mare cu:
- 5% cei care executa încălțăminte tip Romarta și după comanda tip A;
- 10% cei care executa confecții din piele și blana după comanda la casele de moda.
9
)
Muncitorii încadrați de la categoria a 3-a inclusiv, în sus, care executa confecții după comanda la casele de moda vor primi o retributie tarifara mai mare cu 10%.
10)
Aceste retribuții se pot folosi temporar și pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.
Muncitori încadrați pe funcții în exploatarea forestieră
Număr gradații
Clasa de retribuire la nivelul de bază
1.
Sortator cu gestiune din economia forestieră:
- la munte și coline înalte (grupa A)
7*
13
- la cîmpie și coline joase (grupa B)
7*
12
- lei/lună -
Grupa A
─────── 2662
Grupa B
─────── 2642
2.
Mecanic la ferăstraie mecanice, funicular, plan înclinat, trolist și montator la instalații cu cablu
Bază
Tr. I
2774
2713
Tr. II
2917
2795
3.
Încărcător-descărcător în depozitele de pădure:
- la lemn rotund, mangal, traverse normale și speciale
Bază
2060
1928
Tr. I
2132
1979
Tr. II
2203
2040
- la lemn despicat, doage, traverse înguste și alte produse din lemn
Bază
1928
1867
Tr. I
1979
1907
Tr. II
2040
1948
Cuantumul indemnizației pentru conducerea formatiei de lucru în activități specifice, prevăzute la art. 70 din lege, se stabilește astfel:
- în industria miniera 2,50-18,00 lei/zi, diferențiat pe categorii de mine, activități, genuri de lucrări (abataje, înaintări) pe baza regulamentului întocmit de Ministerul Minelor, Petrolului și Geologiei împreună cu Uniunea sindicatelor de ramura, cu acordul Ministerului Muncii și Consiliului Central al Uniunii Generale a Sindicatelor din România;
- în exploatările forestiere pînă la 1,3% din retributia realizată de formatia condusă, fără a depăși 420 lei lunar în cazul șefului de brigada și 260 lei lunar pentru șeful de echipa și pentru șeful de coloana hipo sau tractoare.
Retributia tarifara a personalului din echipele de salvare miniera și de la platformele de foraj marin, pentru timpul efectiv lucrat, este cea prevăzută la miner subteran categoria a 6-a baza, respectiv la sondor categoria a 7-a baza, majorată cu 1,10 la exercitii și lucrări de suprafața, respectiv pe țărm, 1,35 la exercitii și supraveghere în subteran, respectiv pe platforma, 2,70 la operații de salvare și 3,50 la operații de salvare cu aparate de salvare. Retribuțiile astfel rezultate se majorează cu 1,2 pentru șef de echipa, statie, ajutor șef statie.
b) Muncitori necalificati
- lei/lună -
Niveluri de retribuire
Categorii de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
1.
Mine subteran A
Bază
1951
2244
2486
Tr. I
2078
2346
2588
Tr. II
2206
2448
2690
2.
Mine subteran B
Bază
1772
2027
2269
Tr. I
1874
2129
2359
Tr. II
1989
2231
2461
3-4.
Mine subteran C
Bază
1645
1861
2053
Tr. I
1734
1938
2129
Tr. II
1823
2014
2206
5.
Siderurgie A
Baza
1540
1693
1836
Tr. I
1591
1744
1887
Tr. II
1652
1795
1938
6.
Construcții mașini A0 și A pentru munca în acord
Bază
1530
1673
1795
Tr. I
1581
1714
1836
Tr. II
1632
1754
1877
7.
Siderurgie B. Foraj. Construcții mașini B pentru munca în acord. Metalurgie neferoasă. Ciment
Bază
1489
1642
1785
Tr. I
1540
1693
1836
Tr. II
1601
1744
1887
8.
Construcții mașini A0 și A pentru munca în regie, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie. Energie electrică A. Mine suprafață A. Poligrafie A.
Bază
1489
1612
1724
Tr. I
1530
1642
1754
Tr. II
1571
1673
1785
9.
Construcții mașini B pentru munca în regie, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie. Energie electrică B. Chimie A0 și A. Petrol A. Poligrafie B. Tăbăcărie-prelucrare cauciuc.
Bază
1469
1591
1703
Tr. I
1510
1622
1734
Tr. II
1550
1652
1765
10.
Mine suprafață B. Energie electrică C. Chimie B. Petrol B. Confecții piele. Materiale refractare. Sticlă. Zahăr-ulei.
Bază
1448
1571
1683
Tr. I
1489
1601
1714
Tr. II
1530
1632
1744
11.
Textile. Exploatări forestiere A. Prelucrarea lemnului A pentru munca în acord, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie. Materiale de construcții A. Alimentară A.
Bază
1448
1561
1663
Tr. I
1489
1591
1693
Tr. II
1530
1622
1724
12.
Mine suprafață C. Cariere-balastiere. Prelucrarea lemnului B pentru munca în acord, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie. Alimentară B.
Baza
1438
1550
1642
Tr. I
1479
1581
1673
Tr. II
1520
1612
1703
13.
Prelucrarea lemnului A și B pentru munca în regie.
Baza
1428
1540
1632
Exploatări forestiere B. Industria locală.
Tr. I
1469
1571
1663
Materiale de construcții B. Alimentară C.
Tr. II
1510
1601
1693
14.
Scoaterea produselor ceramice, var și cărămizi refractare din cuptoare inelare.
Bază
1724
Tr. I
1765
Tr. II
1805"
2. Capitolul I. INDUSTRIE lit. B Funcții tehnice, economice și de alta specialitate, lit. a) Funcții din întreprinderi și alte unități economice:
- la poziția 4 se adauga funcția: "director adjunct import-export";
- pentru poziția 12-13 mine subteran A, mine subteran B și mine subteran C se vor preciza într-o nota următoarele:
"Retribuțiile tarifare ale maiștrilor care lucrează la locurile de muncă direct productive în subteran - abataje, lucrări de pregătire, deschideri, investiții miniere și activitatea de cercetare geologica-miniera, din unitățile miniere și geologice subordonate Ministerului Minelor, Petrolului și Geologiei, vor fi mai mari cu 5%. Aceasta majorare a retributiei tarifare nu afectează drepturile de alocație de stat pentru copii cuvenite acestui personal".
3. Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B., lit. b) Funcții specifice unor ramuri și activități din industrie: poziția 16 se completează cu "dispeceratul național de gaze naturale și cu foraj marin, clasa de retribuire la nivel de baza 32".
4. Capitolul I. INDUSTRIE, lit. B, lit. c) Funcții din centrale și alte unități asimilate:
- la poziția 4 funcția de "director adjunct export" se înlocuiește cu funcția "director import-export";
- la poziția 6 se adauga grupa I și II de ramuri, cu aceeași clasa de retribuire.
5. Capitolul II. CONSTRUCȚII-MONTAJ, lit. A. Muncitori, va avea următorul cuprins:
"A. Muncitori
a) Muncitori calificați
- lei/lună -
Nr. crt.
Rețeaua tarifară și nivelul
Categorii de încadrare
Spec.1)
1
2
3
4
5
6
1.
Construcții A pentru munca în acord, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie
Bază
1805
1938
2071
2254
2530
2876
3264
Tr. I
1846
1979
2122
2336
2642
2999
3417
Tr. II
1887
2020
2183
2417
2754
3121
3570
2.
Construcții A în regie. Construcții B pentru munca în acord, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie
Bază
1795
1928
2060
2244
2499
2785
3111
Tr. I
1838
1969
2111
2326
2591
2887
3264
Tr. II
1877
2009
2173
2407
2683
2989
3427
3.
Construcții B pentru munca în regie
Bază
1703
1836
1969
2111
2295
2550
2866
Tr. I
1744
1877
2009
2162
2377
2642
3050
Tr. II
1785
1918
2050
2224
2458
2744
3233
----------------
1) Aceste retribuții se pot folosi temporar și pentru retribuirea lucrărilor de o complexitate deosebită sau cu caracter artistic prevăzute în acest sens în indicatoarele tarifare de calificare.
b) Muncitori necalificati
- lei/lună -
Niveluri de retribuire
Categorii de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
1.
Construcții A pentru munca în acord, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie
Bază
1489
1612
1724
Tr. I
1530
1642
1754
Tr. II
1571
1673
1785
2.
Construcții A pentru munca în regie. Construcții B pentru munca în acord, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie
Bază
1469
1591
1703
Tr. I
1510
1622
1734
Tr. II
1550
1652
1765
3.
Construcții B pentru munca în regie
Bază
1438
1550
1642
Tr. I
1479
1581
1673
Tr. II
1520
1612
1703
Muncitorii chesonieri, pe timpul cat lucrează în chesoane sub apa, vor fi retribuiți cu retribuțiile tarifare din rețeaua mine subteran C.
Muncitorii care executa lucrări subterane hidroenergetice vor putea fi retribuiți după rețelele mine subteran B și C. Utilizarea acestor rețele se va face în condițiile art. 22 alin. (2) din lege.
Muncitorii care executa lucrări de montaje și conducătorii de utilaje, de pe santierele de construcții-montaj, vor fi retribuiți cu retribuțiile tarifare din rețeaua construcții de mașini nivel A pentru munca în acord sau regie, după caz".
6. Capitolul II. CONSTRUCȚII-MONTAJ lit. B Funcții tehnice, economice și de alta specialitate, lit. a) Funcții din întreprinderi de construcții și alte unități asimilate: după poziția 19 se introduce poziția 19^1 "Maistru constructor principal specialist", cu 6 gradatii, clasa de retribuire la nivel de baza 23 pentru construcții A și 22 pentru construcții B".
7. Titlul Capitolului III. AGRICULTURA va fi "AGRICULTURA ȘI GOSPODĂRIREA APELOR".
8. Capitolul III. AGRICULTURA lit. A Muncitori va avea următorul cuprins:
"A. Muncitori
- lei/lună -
Grupa de lucrări
1
2
3
4
5
6 (spec.)
Sectorul vegetal
Bază
1428
1683
1900
2091
2295
2537
Treapta I
1492
1747
1951
2142
2359
2690
Treapta II
1568
1823
2014
2206
2422
2856
Sectorul zootehnic
Bază
1683
1887
2065
2244
2448
2077
Treapta I
1747
1938
2116
2295
2512
2767
Treapta II
1810
1989
2167
2359
2575
2355
- Lucrările necalificate din sectoarele vegetal și zootehnic se încadrează în grupa 1 de lucrări din sectorul vegetal.
Mecanici agricoli
Categoria lucrării
I
II
III
IV
-
Tarife pentru lucrări în cîmp și alte lucrări executate mecanic - lei/zi -
103
118
134
152
Pentru încadrarea tarifara și pentru retribuirea pe timpul cat lucrează în atelier, se utilizează retributia tarifara aprobată pentru ramura construcții mașini A pentru munca în regie".
9. Capitolul III. AGRICULTURA lit. B. Funcții tehnice, economice și de alta specialitate, lit. a) Funcții din întreprinderi și alte unități agricole:
- denumirea lit. a) va fi: "Funcții din întreprinderi și alte unități agricole și de gospodărirea apelor";
- poziția 5 Șef complex zootehnic se completează cu "sericicol".
- poziția 15 se completează la complexe zootehnice cu "sericicole".
- după poziția 16 se introduc pozițiile 16^1 și 16^2:
"16^1 Șef centru dezinfecție, deratizare și dezinsecție, studii medii, 6 gradatii, clasa 21 la nivelul de baza".
"16^2 Responsabil economic la unitățile de la poziția 16^1, studii medii, 6 gradatii, clasa 18 la nivelul de baza".
10. La Capitolul III. Lit. B denumirea lit. b) Funcții de execuție de specialitate în agricultura, va fi "Funcții de execuție de specialitate în agricultura și gospodărirea apelor".
11. Capitolul IV. SILVICULTURA, lit. A Muncitori, va avea următorul cuprins:
"A. Muncitori
"A. Muncitori
a) Muncitori calificați
- lei/lună -
Rețeaua tarifară
Categorii de încadrare
Spec.
1
2
3
4
5
Silvicultură
Bază
1622
1754
1867
1979
2091
2234
Tr. I
1663
1785
1897
2009
2132
2295
Tr. II
1703
1816
1928
2040
2173
2377
Încadrați pe funcții - lei/lună -
-
Motorist la motoprășitoare, motoburghie, motoagregate și mașini de îngrijirea arboretelor tinere, dezaripat semințe, descărnat fructe, utilaje de combaterea dăunătorilor în silvicultură
Baza
2254
Tr.
I
2315
Tr.
II
2377
b) Muncitori necalificați
- lei/lună -
Niveluri de retribuire
Categorii de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
Bază
1428
1540
1632
Treapta I
1469
1571
1663
Treapta II
1510
1601
1693"
12. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAȚII, 1. CAI FERATE lit. A. MUNCITORI:
- lit. a) Mecanici de locomotiva-automotor, va avea următorul cuprins:
"a) Mecanici de locomotivă-automotor
Clasele de retribuire
Grupele de locomotive
Clasele de calificare
Bază
Trepte
I
II
III
I
-
24
25
26
27
III
25
26
27
28
II
26
27
28
29
I
27
28
29
30
Specială
23
29
30
31
II
-
22
23
24
25
III
23
24
25
26
II
24
25
26
27
I
25
26
27
28
Specială
26
27
28
29
III
-
21
22
23
24
III
22
23
24
25
II
23
24
25
26
I
24
25
26
27
Specială
25
26
27
28
IV
-
19
20
21
22
III
20
21
22
23
II
21
22
23
24
I
22
23
24
25
Specială
23
24
25
26
V
17
18
19
20"
- Tabelele cu retribuțiile tarifare pentru muncitori calificați de la lit. b) Muncitori calificați și personal operativ, vor avea următorul cuprins:
"- lei/lună -
Grupe de funcții
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Bază
1734
1785
1846
1907
1969
2050
2152
2275
2397
2519
Treapta I
1775
1816
1877
1938
2009
2111
2213
2336
2458
2581
Treapta II
1816
1856
1907
1979
2050
2173
2275
2397
2519
2642
- lei/lună -
Nr. crt.
Denumirea funcției
Retribuția tarifară
Bază
Trepte
I
II
1.
Electromecanic S.C.B. II
2519
2581
2642
2.
Electromecanic S.C.B. I
2703
2764
2825
3.
Electromecanic specialist S.C.B.
2907
2978
3050"
- Tabelele cu retribuții tarifare de la lit. c) Muncitori necalificati vor avea următorul cuprins:
"c) Muncitori necalificați
- lei/lună -
Niveluri de retribuire
Categorii de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
Bază
1469
1591
1703
Treapta I
1510
1622
1734
Treapta II
1550
1652
1765
Muncitori din activitatea de încărcări-descărcări de vagoane de cale ferată, mijloace de transport rutier și aeronave
- lei/lună -
Pentru încărcare-descărcare
Pentru alte lucrări efectuate ocazional în regie
Categorii de mărfuri
1
2
3
Bază
1510
1601
1703
1459
Treapta I
1581
1673
1785
1499
Treapta II
1652
1754
1877
1540"
13. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAȚII, 2. AUTO ȘI ÎNTREȚINERE DRUMURI, lit. A. MUNCITORI, tabelele cu retribuții tarifare vor avea următorul cuprins:
"a) Muncitori calificați
Transporturi auto
Șoferi
- lei/lună -
Grupe de autovehicule
Trepte de retribuire
Nivelul A de retribuire
Nivelul B de retribuire
Categorii de încadrare
Categorii de încadrare
3
2
1
Spec.
3
2
1
Spec.
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
I
Bază
1775
1907
2020
1714
1846
1958
Tr. I
1816
1938
2060
1754
1877
1999
Tr. II
1856
1969
2101
1795
1907
2040
I A
Bază
2030
Tr. I
2091
Tr. II
2152
I B
Bază
2111
Tr. I
2173
Tr. II
2234
II
Bază
1826
1958
2091
1775
1907
2020
Tr. I
1867
1999
2132
1816
1938
2060
Tr. II
1907
2040
2173
1856
1969
2101
III
Bază
1907
2060
2193
2326
1846
1979
2111
2244
Tr. I
1958
2101
2234
2397
1887
2020
2152
2295
Tr. II
2009
2142
2275
2479
1928
2060
2193
2346
IV
Bază
2009
2162
2326
2499
1938
2091
2224
2356
Tr. I
2060
2213
2377
2581
1989
2132
2264
2407
Tr. II
2111
2264
2428
2662
2040
2173
2305
2468
V
Bază
2101
2275
2438
2632
2020
2193
2356
2519
Tr. I
2152
2326
2499
2713
2071
2244
2407
2591
Tr. II
2213
2377
2560
2795
2132
2295
2458
2662
VI
Bază
2203
2377
2601
2856
2091
2275
2438
2662
Tr. I
2254
2448
2683
2938
2152
2326
2509
2744
Tr. II
2315
2519
2764
3029
2213
2377
2581
2836
VII
Bază
2315
2530
2744
2958
2203
2417
2611
2815
Tr. I
2387
2591
2805
3040
2275
2479
2672
2897
Tr. II
2458
2662
2876
3131
2346
2540
2734
2978
Persoanele care îndeplinesc funcția de șofer, și care, în mod suplimentar, efectuează și activitatea de taxator, primitor-distribuitor gestionar, mînuitor de valori trimiteri poștale și altele similare, prin înlocuirea acestor funcții și asumarea sarcinilor respective, primesc o retribuție tarifară totală astfel:
- lei/lună -
Nivelul
Denumirea funcției
Pentru calitatea de șofer
Pentru funcția cumulată
I
Șofer-taxator
Retribuția tarifară corespunzătoare grupei de autovehicule, categoriei de încadrare și treptei de retribuire
Pînă la 315
II
Șofer-mînuitor valori trimiteri poștale
Pînă la 365
III
Șofer-primitor și distribuitor gestionar
Pînă la 415
Consiliul de Miniștri va stabili lista completă a funcțiilor care se încadrează în nivelurile I, II și III, precum și criteriile de acordare a retribuției.
Alți muncitori calificați și personal operativ
- lei/lună -
Nr. crt.
Denumirea funcției
Trepte
Bază
I
II
1.
Ajutor șofer
1489
1550
1612
2.
Conducător motocicletă cu ataș, motoscuter; taxator
1703
1744
1785
3.
Conducător de tractoare rutiere
- pînă la 60 CP
1785
1826
1867
- 60 CP și peste
1877
1928
1989
4.
Revizor tehnic
2479
2540
2611
Întreținere drumuri
- lei/lună -
Nr. crt.
Denumirea funcției
Trepte
Bază
I
II
1.
Cantonier drumuri județene, comunale, nemodernizate
1438
1479
1520
2.
Cantonier drumuri naționale și drumuri modernizate
1489
1550
1612
b) Muncitori necalificați;
Transporturi auto și întreținere drumuri
- lei/lună -
Niveluri de retribuire
Categorii de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
1.
Transporturi auto; întreținere drumuri - pentru munca în acord, precum și pentru unitățile unde retribuția tarifară nu este diferențiată pe acord și regie
Bază
1469
1591
1703
Tr. I
1510
1622
1734
Tr. II
1550
1652
1765
2.
Întreținere drumuri - pentru munca în regie
Bază
1438
1550
1642
Tr. I
1479
1581
1673
Tr. II
1520
1612
1703"
14. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAȚII, 2. AUTO ȘI ÎNTREȚINERE DRUMURI, lit. B Funcții tehnice, economice și de alta specialitate, lit. b) Funcții din centrale și alte unități asimilate: poziția 3 va avea următorul cuprins: "3. Director economic".
15. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAȚII, 3. NAVALE, lit. A. Personal operativ și muncitori: - La lit. a) Personal navigant, Funcții cu retributia nediferentiata pe grupe de nave, retributia tarifara pentru primul an de activitate după obținerea brevetului de ofițer, de la poziția 1, Ofițer (mecanic, electrician) de pe navele maritime, clasa de retribuire devine "14", iar tabelul cuprinzînd retribuțiile tarifare pe grupe de funcții va avea următorul cuprins:
- lei/lună -
Retribuția pe grupe de funcții
1
2
3
4
5
6
Bază
1765
1805
1877
1928
1969
2030
Treapta I
1805
1846
1918
1969
2020
2091
Treapta II
1846
1897
1969
2020
2081
2152
În retributia tarifara a personalului navigant încadrat pe trepte și gradatii este cuprins și sporul pentru munca în timpul nopții prevăzut la art. 72 din lege.
Retributia tarifara a personalului navigant de la bordul dragilor de pe apele interioare este mai mica cu 2 clase (la personalul încadrat pe gradatii) și cu 5% (la personalul încadrat pe trepte).
În perioada de stagiu sau pînă la obținerea autorizării în funcție, retributia tarifara a personalului navigant încadrat pe trepte este mai mica cu 17% față de nivelul de baza stabilit pentru grupa I de nave.
- Tabelele cu retribuții tarifare de la lit. b), Docheri și conducatori de utilaje din porturi, vor avea următorul cuprins:
- lei/lună -
Clasa de calificare
Portul Constanța
Porturile Galați, Brăila, Tulcea și Sulina
Celelalte porturi
Regie
Acord
Regie
Acord
Regie
Acord
Grupa de mărfuri
Grupa de mărfuri
Grupa de mărfuri
1
2
1
2
1
2
III
1693
2101
2326
1673
2050
2275
1622
1918
2081
II
1754
2224
2438
1744
2173
2387
1683
2009
2183
I
1826
2346
2550
1826
2295
2499
1754
2101
2295
Spec.
1918
2468
2662
1918
2315
2611
1836
2193
2407
- lei/lună -
Categorii de încadrare
1
2
3
4
5
6
7
Spec.
Bază
1897
2030
2142
2285
2448
2723
3040
3366
Treapta I
1938
2060
2133
2326
2530
2825
3142
3488
Treapta II
1979
2091
2224
2377
2621
2927
3244
3621
- Tabelul cu retribuții tarifare de la lit. c) Alte funcții va avea următorul cuprins:
"- lei/lună -
Nr. crt.
Denumirea funcției
Niveluri de retribuire
Retribuția tarifară
Bază
Trepte
I
II
0
1
2
3
4
5
1.
Scafandru autonom
- retribuția tarifară de încadrare
-
2213
2275
2346
- retribuția pe timpul de lucru în imersiune
I
3213
3305
3397
II
3713
3805
3907
III
4101
4213
4324
2.
Scafandru
- retribuția tarifară de încadrare
-
2132
2193
2254
- retribuția pe timpul de lucru în imersiune
I
3080
3172
3264
II
3560
3662
3764
III
3937
4050
4162
3.
Scafandru stagiar
- retribuția tarifară de încadrare
-
1805
1846
1887
- retribuția pe timpul de lucru în imersiune
I
2581
2632
2693
II
2978
3040
3101
III
3295
3366
3437
4.
Macaragiu macarale plutitoare
- grupa I
2213
2275
2346
- grupa II
2285
2356
2438
- grupa III
2448
2560
2683
5.
Observator far maritim și stație semnal de ceață
1734
1775
1816
6.
Supraveghetor stație șenal navigabil
1846
1887
1938"
16. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAȚII, 4. AERIENE, lit. A PERSONAL NAVIGANT ȘI OPERATIV, lit. c) "Indemnizații de zbor":
- Tabelul va avea următorul cuprins:
Limita maximă a indemnizației
Activitatea pentru care se acordă
Pînă la:
62 lei ora de zbor
-
misiuni prevăzute de Codul aerian
-
zbor cu acrobații cu avion sau planor
28 lei ora de zbor
-
personalul navigant de instruire a elevilor. Pentru instruirea personalului aeronautic indemnizația poate fi mai mare cu pînă la 25%
13 lei ora de zbor
-
alte categorii de personal care însoțesc personalul navigant la lucrări cu caracter special
9 lei pe start
-
zboruri cu planoarele
153 lei pe salt
-
salturi cu parașuta
460 lei pe aeronavă
-
omologare, recepție, control tehnic în zbor.
- Nota finala se completează cu următorul alineat:
"Majorarea indemnizației de zbor cu cotele de pînă la 10%, 25% și 60% nu se include în retributia tarifara."
17. Capitolul V. TRANSPORTURI-TELECOMUNICAȚII, 4. AERIENE, lit. B Funcții tehnice, economice și de alta specialitate, lit. b) Unități ale aviației civile: la poziția Comandant (director) Sc.av., se introduc următoarele indemnizații de conducere: F pentru aeroporturi de gradul I; D pentru aeroporturi de gradul II; B pentru aeroporturi de gradul III.
18. Capitolul VI. GOSPODĂRIA COMUNALĂ ȘI LOCATIVĂ, litera A. Muncitori: Tabelele cu retribuții tarifare ale muncitorilor calificați și necalificati vor avea următorul cuprins:
"a) Muncitori calificați
- lei/lună -
Rețeaua tarifară și nivelul 1
Categorii de încadrare
1
2
3
4
5
6
Spec.
Gospodărie comunală A
Bază
1642
1775
1887
1999
2142
2315
2550
Treapta I
1683
1805
1918
2040
2183
2387
2642
Treapta II
1724
1836
1948
2081
2234
2458
2744
Gospodărie comunală B
Bază
1622
1754
1867
1979
2111
2285
2499
Treapta I
1663
1785
1897
2009
2152
2346
2601
Treapta II
1703
1816
1928
2050
2203
2407
2703
- lei/lună -
Personal din transportul orășenesc în comun
Nivelul de calificare
Municipiul București
Celelalte orașe
Bază
Tr. I
Tr. II
Bază
Tr. I
Tr. II
Conducător tramvaie și controlor vehicule
Spec.
2581
2672
2774
2499
2591
2693
I A
2356
2428
2499
2275
2346
2417
I
2162
2213
2275
2081
2132
2193
II
2030
2071
2111
1938
1979
2020
III
1887
1928
1979
1805
1846
1887
Încasator
I A
2091
2132
2173
1989
2030
2071
I
1958
1999
2040
1856
1897
1938
II
1826
1867
1907
1724
1765
1805
- lei/ lună -
Nivelul de calificare
Spec.
I A
I
II
III
Mașinist la instalații de alimentare cu apă și de canalizare
- la instalații de categoria I
Bază
2887
2621
2377
2030
1785
Treapta I
2968
2703
2448
2081
1826
Treapta II
3080
2785
2530
2142
1867
- la instalații de categoria II
Bază
2805
2540
2295
1948
1765
Treapta I
2897
2621
2366
1989
1805
Treapta II
2989
2703
2448
2040
1846
- la instalații de categoria III
Bază
2550
2305
2111
1867
1683
Treapta I
2632
2377
2173
1918
1724
Treapta II
2723
2458
2234
1969
1765
b) Muncitori necalificați
- lei/lună -
Niveluri de retribuire
Categorii de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
Gospodărie comunală A
Bază
1438
1550
1642
Treapta I
1479
1581
1673
Treapta II
1520
1612
1703
Gospodărie comunală B
Bază
1428
1540
1632
Treapta I
1469
1571
1663
Treapta II
1510
1601
1693"
19. Capitolul VII. CIRCULAȚIA MĂRFURILOR litera A. Personal operativ și muncitori, litera a) Personal operativ: primul tabel (pozițiile 1-7) va avea următorul cuprins:
Nr. crt.
Denumirea funcției
Număr trepte
Clasa de retribuire la nivelul de bază
Nivelul de calificare
I
II
III
Spec.
1.
Vînzător; casier
3
5
9
2.
Casier principal
3
10
14
3.
Ospătar; bufetier; barman; carmangier; sortator mărfuri
3
5
9
12
4
Cofetar-patiser
3
6
10
13
18
5.
Bucătar
3
7
11
14
18
6.
Cabanier
3
8
7.
Agent contractări-achiziții I
3
3
7
10
II
3
4
8
11
III
3
5
9
13
8.
Îngrijitor vilă (cu gestiune)
3
3
- La cel de-al doilea tabel, pentru pozițiile 11. Bucatar gestionar și 12. Cofetar-patiser gestionar, retributia tarifara la treapta I de rulaj va fi clasa 14, respectiv clasa 12 de retribuire, mentinandu-se 4 gradatii.
- Nota referitoare la Funcții specifice la hoteluri cu cel mai înalt nivel de servire va avea următorul cuprins:
"1) Se aplica numai la Hotelul Intercontinental. Întreprinderile la care se vor utiliza aceste funcții se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat".
- Nota referitoare la retributia tarifara pentru lucrătorii din unitățile hoteliere și de alimentație publică cu un înalt nivel de organizare, ce servesc în mod frecvent turiști străini, va avea următorul cuprins:
"- 4 clase pentru lucrătorii operativi și cu pînă la 20% pentru muncitorii din unitățile hoteliere și de alimentație publică cu un înalt nivel de organizare, ce servesc în mod frecvent turiști străini (inclusiv lucrătorii operativi P.T.T.R., care lucrează permanent în incinta unor hoteluri din această categorie) și pentru lucrătorii operativi de la bufetele speciale".
20. Capitolul VII. CIRCULAȚIA MĂRFURILOR, litera A. Personal operativ și muncitori: litera b) Muncitori necalificati va avea următorul cuprins:
"b) Muncitori necalificați
- lei/lună -
Niveluri de retribuire
Categorii de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
Bază
1438
1550
1642
Treapta I
1479
1581
1673
Treapta II
1520
1612
1703"
21. Capitolul VII. CIRCULAȚIA MĂRFURILOR, litera B. Funcții tehnice, economice și de alta specialitate, lit. a) Funcții din întreprinderi și alte unități asimilate:
- poziția 2 se completează în final cu: "inginer șef la bazele de aprovizionare tehnico-materială"
- poziția 16 va avea următorul cuprins: "Șef centru contractari-achiziții (animale); produse animaliere sau sericicole; materii prime pentru industria ușoară sau de alte subunitati asimilate""
22. Titlul capitolului VIII. CERCETARE ȘTIINȚIFICĂ ȘI PROIECTARE se modifica în "CERCETARE ȘTIINȚIFICĂ, INGINERIE TEHNOLOGICĂ ȘI PROIECTARE".
23. Capitolul VIII. CERCETARE ȘTIINȚIFICĂ ȘI PROIECTARE, litera a) Cercetare științifică și inginerie tehnologică:
- tabelul cu indemnizații de conducere va avea următorul cuprins:
Nr. crt.
Denumirea funcției de conducere
Indemnizația de conducere lei/lună
Nivelul de retribuire
I
II
III
1.
Director general de institut central
Retribuția tarifară corespunzătoare funcției și gradului profesional obținut
1225-2490
1020-2020
820-1515
2.
Director general adjunct de institut central, secretar științific la institut central
1020-1815
715-1415
615-1110
Mărimea unității
Mare
Mijlocie
Mică
3.
Director de institut
Retribuția tarifară corespunzătoare funcției și gradului profesional obținut
1020-1815
715-1415
615-1110
4.
Director adjunct științific (tehnic) de institut
615-1225
510- 920
410- 715
5.
Secretar științific la institut
6.
Director centru
615-1225
510- 920
410- 715
7.
Șef de secție
410- 715
310- 615
260- 510
8.
Șef de laborator (sector, atelier)
260- 410
205- 360
205- 330
- Denumirea funcțiilor de inginer proiectant principal gradul I, II și III și de inginer proiectant din tabelul cuprinzînd clasele de retribuire se modifica în "inginer tehnolog principal I, II și III" și "inginer tehnolog".
24. Capitolul VIII. CERCETARE ȘTIINȚIFICĂ ȘI PROIECTARE, litera b) Proiectare: tabelul cu indemnizații de conducere va avea următorul cuprins:
Nr. crt.
Denumirea funcției de conducere
Indemnizația de conducere - lei/lună -
Gradul unității
I
II
III
IV
1.
Director de institut
Retribuția tarifară corespunzătoare funcției și gradului profesional obținut
1020-1815
715-1415
615-1110
410-715
2.
Director adjunct tehnic de institut
615-1225
510- 920
410- 715
3.
Director centru
410-715
4.
Șef de secție
410- 715
310- 615
260- 510
260-510
5.
Șef de atelier
260- 410
205- 360
205- 330
205-330

Anexa V RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN UNITĂȚILE SOCIAL-CULTURALE

1. Capitolul I. ÎNVĂȚĂMÂNT, litera a) Învățămîntul preșcolar, primar, gimnaziar, liceal, profesional și tehnic:
- titlul literei a) se modifica în : "a) Învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, liceal, profesional și de maiștri"
- tabelul cu indemnizații lunare va avea următorul cuprins:
Nr. crt.
Denumirea funcției de conducere
Indemnizații lunare - lei -
Categoria unității
cea mai mică
cea mai mare
1.
Director
Retribuția tarifară corespunzătoare funcției didactice, gradului și vechimii în învățămînt
a)
școli profesionale, școli de maiștri cu peste 1500 elevi și grupuri școlare
675
820
b)
licee, școli de maiștri, case de pionieri, școli generale, instituții de educație, școli pentru copii cu deficiențe
205
675
c)
școli generale cu clasele I-IV
205
310
2.
Director adjunct
Idem
- la unități de la lit. a)
515
675
- la unități de la lit. b)
180
570
- în tabelul cu clasele de retribuire, gradatiei 7, nou introdusă, îi corespunde vechimea în învățămînt de peste 29 ani, iar gradatiei 6 îi corespunde vechimea în învățămînt de 26-29 ani;
- denumirea funcției de la poziția 4 se modifica astfel: "Profesor la licee și școli de maiștri, la disciplinele de profil și la cele care asigura pregătirea în meserie".
- după poziția 5 se introduce poziția 5^1, cu următorul cuprins:
"51. Profesor la licee și școli profesionale S.ing.
- stagiar
10
13
- definitiv
15
16
18
19
21
22
23
24
- cu grad didactic II
18
20
21
23
24
25
26
- cu grad didactic I
21
23
24
26
27
28
29"
2. Capitolul I. ÎNVĂȚĂMÂNT litera b) Învățămîntul superior:
- tabelul cu indemnizații lunare va avea următorul cuprins:
Nr. crt.
Denumirea funcției de conducere
Indemnizații lunare - lei -
Categoria instituției de învățămînt
I
II
III
IV
1.
Rector
Retribuția tarifară corespunzătoare funcției didactice și vechimii în învățămînt
2290-2690
1895-2290
1615-1895
1330-1615
2.
Prorector
1895-2195
1615-1895
1330-1615
1020-1330
3.
Decan
1260-1415
1100-1260
970-1100
4.
Prodecan
970-1100
870- 970
5.
Director educativ de cămine studențești
820
715
615
6.
Șef catedră
minimă ───────── 330
maximă
─────────
665
- în tabelul cu clasele de retribuire, gradatiei 6, nou introdusă, îi corespunde vechimea în învățămînt de peste 28 ani, iar gradatiei 5 îi corespunde vechimea în învățămînt de 25-28 ani.
3. Capitolul I. ÎNVĂȚĂMÂNT: tabelul cu indemnizații ce se acordă în unitățile de învățămînt pentru îndeplinirea unor activități va avea următorul cuprins:
"-
Profesor diriginte de clasă
minimă
──────
80
maximă
──────
105
-
Învățător și institutor care predă în același timp la 2 - 4 clase în învățămîntul primar, cl. I - IV
50
105
-
Responsabil cursuri internaționale postuniversitare, organizate de UNESCO
-
pînă la 1/4 din retribuția funcției didactice de bază îndeplinite
-
Îndrumarea unui grup de studenți la lucrările practice de la cursurile internaționale postuniversitare, organizate de UNESCO
-
pînă la 800 lei; se acordă proporțional cu timpul lucrat
-
Președinte de comisie pentru examenul de bacalaureat
-
pînă la 820 lei pentru o sesiune de bacalaureat".
4. Capitolul II. OCROTIREA SĂNĂTĂȚII: tabelul cu indemnizații de conducere va avea următorul cuprins:
Nr. crt.
Denumirea funcției și gradul profesional
Indemnizații de conducere lunare - lei -
Categoria unității
cea mai mică
cea mai mare
1.
Medic (farmacist)1) director
Retribuția tarifară corespunzătoare funcției și gradului profesional
715
1535
2.
Medic (farmacist)1) director adjunct, director de institut sau centru medical (fără personalitate juridică)
Idem
715
1225
3.
Medic șef (policlinică, stație salvare, centru recoltare sînge), inspector sanitar șef
Idem
310
820
4.
Medic (farmacist, chimist, psiholog) șef secție, laborator și altele similare, medic inspector
Idem
230
560
5.
Soră medicală (oficiant, laborant, moașă, tehnician sanitar) șef de unitate, laborator, secție și altele similare
Idem
130
430
5. Capitolul II. OCROTIREA SĂNĂTĂȚII: tabelul cu clasele de retribuire:
- după poziția 14 se introduc pozițiile 14^1 și 14^2, cu următorul cuprins:
"14^1 dentist principal, 7*) gradatii, clasa 19 de retribuire"
"14^2 dentist, 7 gradatii, clasa 17 de retribuire"
- la poziția 18 se înlocuiește funcția de asistent medical principal cu "sora medicală (oficiant medical, laborant) principala"
- la poziția 20 funcția de asistent se înlocuiește cu "sora medicală, oficiant medical, laborant"
- după nota 1 se introduc notele 2 și 3 cu următorul cuprins:
"2) Clasele de retribuire prevăzute la pozițiile 14^1 și 14^2 se utilizează pentru retribuirea dentistilor absolvenți ai învățămîntului superior de 3 ani, iar cele de la pozițiile 16 și 17 se utilizează pentru retribuirea dentistilor cu studii medii".
"3) Clasele de retribuire prevăzute la pozițiile 18 și 20 se utilizează pentru retribuirea personalului cu pregătire de liceu sanitar, iar cele de la pozițiile 22 și 24 pentru retribuirea personalului cu școala sanitară".
6. Capitolul II. OCROTIREA SĂNĂTĂȚII, punctele 3 și 4 de la finalul capitolului privind "Indemnizații și alte plati" vor avea următorul cuprins:
"3. Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiei medicamentului
- 75-155 lei de ședință"
"4. Medicii curanți care acordă asistență medicală cadrelor din nomenclatura unităților medicale speciale
- 155-310 lei lunar de familie asistată"
7. Capitolul III. ARTA, CINEMATOGRAFIE ȘI RADIOTELEVIZIUNE, litera c) Funcții de specialitate artistică în cinematografie și radioteleviziune, punctul privind "Indemnizații lunare" va avea următorul cuprins:
"Indemnizații lunare ce se acordă cadrelor artistice (actor, dirijor, regizor etc.) pentru îndeplinirea unor funcții de conducere în unitățile de arta și cinematografie în afară obligațiilor de serviciu de la funcția de baza, care nu fac parte din retributia tarifara
- Director unitate artistică
pînă la 1615 lei
- Director adjunct artistic
pînă la 1100 lei
- Șef secție artistică
pînă la 560 lei
Acordarea indemnizației prevăzute mai sus exclude primirea altor indemnizații de conducere."
8. Capitolul III. ARTA, CINEMATOGRAFIE ȘI RADIOTELEVIZIUNE, litera e) Muncitori și personal operativ: tabelul cu retribuții tarifare pentru muncitori va avea următorul cuprins:
- lei/lună -
Activitatea
Categorii de încadrare
Spec.
1
2
3
4
5
6
7
Muncitori calificați din studiourile cinematografice, radio și televiziune și din întreprinderile de difuzare a filmelor
Bază
1703
1836
1969
2111
2254
2448
2672
2996
Treapta I
1744
1877
2009
2152
2305
2509
2754
3146
Treapta II
1785
1918
2050
2193
2366
2581
2836
3296
Niveluri de retribuire
Categoria de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
Muncitori necalificați
Bază
1469
1591
1703
Treapta I
1510
1622
1734
Treapta II
1550
1652
1765
Activitatea
Categorii de încadrare
Spec.
1
2
3
4
5
6
7
Muncitori calificați din instituțiile teatrale și muzicale
- Bază
1683
1816
1928
2040
2183
2356
2581
2924
- Treapta I
1724
1846
1958
2081
2234
2428
2662
3056
- Treapta II
1765
1877
1989
2122
2285
2499
2754
3188
Niveluri de retribuire
Categoria de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
Muncitori necalificați
- Bază
1448
1571
1683
- Treapta I
1489
1601
1714
- Treapta II
1530
1632
1744
9. Capitolul V. MUZEE, BIBLIOTECI ȘI ALTE INSTITUȚII CULTURAL-EDUCATIVE, litera a) Muzee și biblioteci: la poziția 1 se introduce la categoria IV de unități clasa de retribuire 21 și indemnizația de conducere tip A, care se pot utiliza numai la muzee.
10. Capitolul V. MUZEE, BIBLIOTECI ȘI ALTE INSTITUȚII CULTURAL-EDUCATIVE, litera d) Indemnizații lunare - lei - pentru unele activități prestate în afară funcției de baza, va avea următorul cuprins:
"1.
Rector (Universitatea cultural-științifică București)
605-1010
2.
Prorector (Universitatea cultural-științifică București)
505- 810
3.
Director curs universități cultural-științifice
410- 610
4.
Secretar curs universități cultural-științifice
205- 415
5.
Director cămin cultural
a) în comunele cu pînă la 4000 de locuitori
205- 310
b) în comunele cu 4000-6000 de locuitori 260- 415
c) în comunele cu peste 6000 de locuitori
360- 520
6.
Bibliotecar comunal
205- 310
Acordarea indemnizației prevăzute la pozițiile 1-4 și 6 de mai sus exclude primirea unei alte indemnizații".
11. Tabelul din finalul anexei V privind "Grupele de ramuri după care se stabilește retributia pentru funcțiile de conducere și de execuție, necuprinse în prezenta anexa, din unitățile sectorului social-cultural" se completează la grupa de ramuri V, unități de învățămînt superior, cu "precum și personalul auxiliar din învățămînt".
12. Retribuțiile tarifare ale muncitorilor de întreținere din unitățile sectorului social-cultural, prevăzute în finalul anexei nr. V, vor fi următoarele:
Muncitorii de întreținere din unitățile sectorului social-cultural:
- Bază
lei/lună
Muncitor calificat I
Muncitor calificat II
1999
1734
- Treapta I
2040
1775
- Treapta II
2081
1816
Muncitori necalificați
- Bază
Categoria de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
1428
1540
1632
- Treapta I
1469
1571
1663
- Treapta II
1510
1601
1693
Muncitori necalificați în depozit
- Bază
Categoria de lucrări
Obișnuite
Grele
Foarte grele
1438
1550
1642
- Treapta I
1479
1581
1673
- Treapta II
1520
1612
1703

Anexa VI RETRIBUTIA PERSONALULUI DIN ORGANELE SUPREME ALE PUTERII ȘI ADMINISTRAȚIEI DE STAT ȘI DIN ALTE ORGANE CENTRALE DE STAT

1. Capitolul I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ȘI ADMINISTRAȚIEI DE STAT, MINISTERE ȘI ALTE ORGANE CENTRALE, titlul literei "A. Funcții tehnice, economice și de alta specialitate" se modifica în "A. Funcții tehnice, economice, de alta specialitate și administrative din ministere și organe centrale".

2. Capitolul I. litera A, poziția 5, litera b) va avea următorul cuprins:

"b) inspecțiile (inspectoratele): sanitar de stat; pentru turism; auto republican; navigatiei civile".

- poziția 5 Comitetul pentru Presa și Tiparituri de la NOTA II se elimina, iar poziția 6 va avea următorul cuprins: "Agenția Română de Presa "AGERPRES" (exclusiv funcțiile de specialitate cuprinse în sistemul de retribuire al unităților de presa și cele prevăzute la pct. 12 al prezentei anexe)".

- nota la "Funcții specifice din unele ministere și organe centrale" se completează cu : "Ministerului Apărării Naționale, Ministerului de Interne și Departamentului Aviației Civile".

- la pct. 12, Comitetul pentru Presa și Tiparituri se înlocuiește cu Agenția Română de Presa "AGERPRES".

- la pct. 13, Consiliul Național pentru Educație Fizica și Sport, pozițiile 2, 3 și 4 vor avea următorul cuprins:

"2. Secretar de federatie I (fotbal și atletism), secretar Comitetul Olimpic Roman

3. Secretar federatie I (la alte federații)

4. Secretar federatie II; secretar federatie I adjunct"

- la pct. 17, Ministerul Afacerilor Externe, pozițiile 3 și 4 vor avea următorul cuprins:

"3. Consilier diplomatic; consul general, clasa 33, 6 gradatii"

"4. Secretar I, consul, interpret relații diplomatice I, clasa 32, 6 gradatii".

- la alineatul al doilea al notei de la pct. 19 se adauga după referenți de specialitate cuvântul "principali".

- titlul de sub pct. 19 "Unități subordonate unor ministere și altor organe centrale la care funcțiile sînt retribuite cu retributia stabilită pentru personalul din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale cărora le sînt subordonate" va fi "Unități subordonate unor ministere și altor organe centrale la care unele funcții sînt retribuite cu retributia stabilită pentru personalul din aparatul ministerelor și celorlalte organe centrale cărora le sînt subordonate".

3. Capitolul I. ORGANE SUPREME ALE PUTERII ȘI ADMINISTRAȚIEI DE STAT, MINISTERE ȘI ALTE ORGANE CENTRALE, litera B. Muncitori: tabelul cu retribuții tarifare va avea următorul cuprins:

Ministere și alte organe centrale

Marea Adunare Națională, Consiliul de Stat și Consiliul de Miniștri

lei/lună

Muncitor calificat II

Bază

1999

2091

Treapta I

2040

2132

Treapta II

2081

2173

Muncitor calificat I

Bază

2142

2234

Treapta I

2183

2285

Treapta II

2224

2336

Muncitor înaltă calificare II

Bază

2285

2417

Treapta I

2336

2489

Treapta II

2397

2570

Muncitor înaltă calificare I

Bază

2479

2672

Treapta I

2540

2764

Treapta II

2611

2956

Muncitor specialist

Bază

2958

3284

Treapta I

3050

3397

Treapta II

3152

3515

Bufetier, manipulant bunuri

Bază

1489

Treapta I

1530

Treapta II

1571

4. Capitolul II. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE litera a) Funcții din aparatul propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare județene, municipale și orășenești:

- denumirile de la poziția 1, poziția 5 subdiviziunea 2 și poziția 6 subdiviziunea 1 vor fi:

"1, Secretar comitet (birou) executiv"

"5, subdiviziunea 2 - sectoare: tehnice; tehnico-economice; de alta specialitate"

"6, subdiviziunea 1 - control; probleme speciale și ALA; tehnice; tehnico-economice și de alta specialitate".

- tabelul privind "Consilii populare comunale" va avea următorul cuprins:

Nr. crt.

Denumirea funcției

Nivelul studiilor

Număr gradații

Clasa de retribuire la nivelul de bază

Secretar birou executiv

Agent fiscal1); agent agricol

Agent fiscal ajutor1)

Contabil-calculator

Casier-încasator

Guard

-------------

1) Se utilizează și la circumscripțiile financiare, precum și la serviciile financiare orășenești.

5. Capitolul II. COMITETE EXECUTIVE ALE CONSILIILOR POPULARE, litera b) Funcții din organele locale de specialitate ale administrației de stat: înaintea poziției 1 se introduce o poziție noua, cuprinzînd funcția de "director general, nivelul studiilor S, clasa de retribuire 38, tipul indemnizației L, pentru județe de categoria I și II".

6. Capitolul II, litera c) Funcții comune aparatului propriu al comitetelor executive ale consiliilor populare și organelor locale de specialitate ale administrației de stat: tabelul cu indemnizații lunare ce se acordă conform art. 180 (1) și (2) din lege va avea următorul cuprins:

"Indemnizații lunare ce se acordă conform art. 180 (1) și (2) din lege.

Comitete de cultura și educație socialistă

- lei -

Județe și municipiul București

Sectoarele municipiului București, municipii și orașe

Președinte1)

920-1225

510-715

Vicepreședinte1)

715-1020

Inspectorate școlare2)

Inspector școlar

cadre didactice definitivate în învățămînt

620

profesori definitivați în învățămînt și cu o vechime în funcția de inspector de cel puțin 2 ani sau care au obținut gradul didactic I

715

--------------

)

Cadre cu funcția de baza în alte unități.

)

Se aplica și instructorilor din cadrul comitetelor de cultura și educație socialistă județene, precum și inspectorilor metodiști de la institutele și centrele de perfecționare a cadrelor didactice, inclusiv de la filialele acestora.

7. Capitolul IV. ALTE UNITĂȚI ALE ADMINISTRAȚIEI DE STAT, litera D. Inspecții teritoriale financiare de stat: după poziția 2 se introduce poziția 2^1: "Șef serviciu, clasa de retribuire 31, 6 gradatii, nivelul studiilor S, la coloana 4".

8. Capitolul IV: după litera J se introduce litera K, cu următorul cuprins:

"K. Corpuri de pază militarizată

Nr. crt.

Denumirea funcției

Nivelul studiilor

Număr gradații

Clasa de retribuire la nivelul de bază și tipul indemnizației de conducere

Categorii de corpuri de pază

III

peste 1500 posturi personal de pază

între 1001 și 1500 posturi personal de pază

între 501 și 1000 posturi personal de pază

între 251 și 500 posturi personal de pază

Șef de corp de pază

32 E

30 C

28 B

26 B

Adjunct de șef de corp de pază

31 C

29 C

27 A

25 A

Șef de serviciu instruire și control

Șef de birou instruire și control

Instructor principal

Instructor

Șef de detașament

- categoria I

- categoria II

- categoria III

Șef de grupă de pază

- categoria I

- categoria II

Controlor poartă

10.

Paznic obiective speciale

11.

Paznic

Funcțiile tehnice, economice, de alta specialitate, administrative și de deservire, altele decât cele specificate mai sus, se vor retribui conform grupei a VI-a de ramuri, corespunzător gradului III de organizare pentru corpurile de categoria I și respectiv gradele IV, V și Vi pentru corpurile de categoria II, III și IV".

9. La tabelul cu "grupele de ramuri după care se stabilește retributia pentru personalul de conducere și de execuție din aparatul funcțional al unor unități bugetare de la sfîrșitul anexei nr. VI, grupa de ramuri VII va avea următorul cuprins:

"VII - Personalul din aparatul birourilor executive ale consiliilor populare comunale, cu excepția funcțiilor de contabili a căror retributie este cea prevăzută la grupa V de ramuri.

- Unități teritoriale de justiție, procuratura, arbitraj și notariate, precum și laboratoarele de criminalistica".

10. Retribuțiile muncitorilor de întreținere din unitățile de justiție, procuratura, arbitraje, consiliile populare, unitățile teritoriale de statistica, unitățile de operațiuni bancare și de asigurări și alte unități bugetare, prevăzute la sfîrșitul anexei nr. VI, vor fi:

Muncitor calificat I

Muncitor calificat II

- bază

1999

1734

- treapta I

2040

1775

- treapta II

2081

1816

Muncitori necalificați

Nivelul de retribuire

Categoria de lucrări

Obișnuite

Grele

Foarte grele

- bază

1428

1540

1632

- treapta I

1469

1571

1663

- treapta II

1510

1601

1693

Anexa VII RETRIBUTIA FUNCȚIILOR TEHNICE, ECONOMICE, DE ALTA SPECIALITATE, ADMINISTRATIVE, DE DESERVIRE ȘI DE PAZA, COMUNE PE ECONOMIE

1. Pentru pozițiile 24 a și 25 a se introduce o nota cu următorul cuprins:

"Se aplica și la centrale sau alte unități asimilate cu acestea în condițiile prevederilor art. 27 alin. (4) din lege".

2. Nota 2 prevăzută pentru pozițiile 44 și 46 se completează în sensul că prevederile se aplică și în "metalurgie".

3. După nota 2 se introduce nota 2^1 cu următorul cuprins:

"2^1. Retribuțiile prevăzute pentru șef formatie III de la poziția 44 se aplică și la șefii de grupa din cadrul formatiilor civile de pompieri de gradul I și II".

4. La tabelul privind "Retribuirea în primii ani de activitate a absolvenților de învățămînt superior și mediu încadrați în întreprinderi, centrale industriale și alte unități":

- titlul pentru poziția 2 se modifica astfel: "Absolvenți ai învățămîntului superior de subingineri și ai altor forme de învățămînt de același nivel".

- poziția 2 se completează, la coloana 12, cu clasa 14 de retribuire; la aceeași coloana, poziția 2 (a) se completează cu clasa 11 de retribuire, iar poziția 2 (b) se completează cu clasa 9 de retribuire.

- la sfîrșitul anexei nr. VII se introduce o nota referitoare la folosirea nivelului retributiei de la poziția 3 lit. a), cu următorul cuprins: "Se aplica și absolvenților de școala generală. La funcțiile la care nivelul de baza este mai mic decât clasa 6 de retribuire, încadrarea se face direct la nivelul de baza".

Anexa VIII UNELE REGLEMENTĂRI SPECIFICE ORGANIZAȚIILOR COOPERATISTE ȘI ORGANIZAȚIILOR OBȘTEȘTI

1. După litera a) Cooperatia mestesugareasca se introduce litera a^1) Cooperatia de consum, cu următorul cuprins:

"a^1) - Cooperatia de consum

Nr. crt.

Denumirea funcției

Volumul economic anual

Nivelul studiilor

Număr gradații

Clasa de retribuire la nivelul de bază

Președinte cooperativă de consum

pînă la 5 mil. lei

5-10 mil. lei

10-25 mil. lei

Contabil șef cooperativă de consum

5-10 mil. lei

10-25 mil. lei

Președinții și vicepreședinții uniunilor județene sînt retribuiți în același mod ca și personalul de conducere al direcțiilor comerciale județene - director, respectiv director adjunct comercial -, iar președinții cooperativelor cu volum economic de peste 25 milioane lei anual, în același mod ca directorii întreprinderilor comerciale de același nivel".

2. La lit. b) Cooperatia de credit, poziția 4 va avea următorul cuprins:

"4. Președinte cooperativă de credit

Indemnizație de pînă la 600 lei lunar".

3. La lit. d) Colegii de avocați, poziția 8 se elimina.

4. Alineatul al doilea de la nota finala se completează cu următoarele "social-culturale, precum și a celor administrative și de deservire prevăzute în anexa nr. VII la pozițiile 26-34 și 39-47".

Anexa IX ACTE NORMATIVE CARE SE ABROGA*)

------------

2. Decretul nr. 231 din 23 decembrie 1974 privind paza bunurilor, art. 66 și anexa nr. 4.

3. Decretul nr. 244 din 31 decembrie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri și sectoare de activitate.

4. Decretul nr. 19 din 21 februarie 1975 privind modificarea datei pentru majorarea retributiei mecanicilor agricoli din unitățile agricole de stat.

5. Decretul nr. 74 din 11 iulie 1975 pentru majorarea suplimentară a retributiei tarifare a tuturor categoriilor de personal.

6. Decretul nr. 151 din 11 decembrie 1975 privind autofinantarea unor activități ale instituțiilor de stat, anexa nr. 1, pct. 33, col. 4, liniuța a 3-a.

7. Decretul nr.195 din 21 iunie 1976 privind retribuirea directorului general al Direcției generale pentru agricultura și industrie alimentara și modificarea normelor unitare de structura specifice acestei direcții generale - anexa la Decretul nr. 162/1973, art. 1.

8. Decretul nr. 274 din 26 august 1976 cu privire la interpretarea și aplicarea prevederilor referitoare la acordarea gradatiilor din Legea retribuirii.

9. Decretul nr. 18 din 26 ianuarie 1977 cu privire la unele măsuri organizatorice pentru unitățile din sistemul Uniunii Centrale a Cooperativelor de Consum, art. 2 alin. 2 și anexa nr. 15, cu excepția prevederilor referitoare la condițiile de studii și vechime.

10. Decretul nr. 188 din 27 iunie 1977 pentru aplicarea majorării retributiei personalului muncitor (treptat, corespunzător graficului de eșalonare a majorării retributiei în etapa 1979-1980).

11. Decretul nr. 196 din 2 iulie 1977 pentru stabilirea unor măsuri ce decurg din desființarea impozitului pe retribuțiile individuale.

12. Decretul nr. 330 din 19 septembrie 1977 privind unele măsuri pentru atragerea personalului la locurile de muncă productive din subteran, art. 1 și 2.

13. Decretul nr. 38 din 27 februarie 1978 pentru modificarea Decretului nr. 589/1969 privind organizarea și funcționarea Ministerului Afacerilor Externe, devenit Legea nr. 38/1969, art. II și anexa nr. 3.

14. Decretul nr. 184 din 13 mai 1978 privind extinderea unor prevederi ale Decretului nr. 330/1977 la personalul muncitor care lucrează în subteran la unitățile geologice din subordinea Ministerului Minelor, Petrolului și Geologiei, art. 1 și 2.

15. H.C.M. nr. 1827 din 4 august 1967 privind aplicarea în mod experimental a unor măsuri de imbunatatire a activității de restaurante și hoteluri.

16. H.C.M. nr. 1975 din 31 decembrie 1970 privind retribuirea pe bază de cote procentuale a lucrătorilor din comerț, art. 4.

17. H.C.M. nr. 349 din 3 aprilie 1971 privind organizarea direcțiilor generale pentru agricultura, industrie alimentara, silvicultura și ape și a subunitatilor subordonate acestora.

Articolul 3

Retribuțiile personalului încadrat pe clase de retribuire și gradatii, prevăzute în Legea retribuirii și în anexele nr. II și IV-VIII ale acesteia se modifica prin adăugarea unei clase la limita maxima, corespunzător noii gradatii instituite. Se exceptează funcțiile de maiștri, pentru care s-a creat funcția de maistru principal specialist.

Articolul 4

Reglementările prevăzute la art. 14, 19 alin. (3), 22 alin. (2), 36 alin. (4), 73, 75 alin. (5), 107 alin. (3), 108 alin. (1), 115 alin. (3), 121 alin. (2), 126, 136 alin. (3), 164, 165 alin. (6), 193 alin. (2), 198, 199 alin. (2), 201 alin. (2), 202 și în anexa nr. IV capitolul VII circulația mărfurilor, se stabilesc prin decret al Consiliului de Stat, prevederile legii modificandu-se în mod corespunzător.

Articolul 5

Denumirea de "proiectare tehnologică" din cuprinsul legii se înlocuiește cu aceea de "inginerie tehnologică".

Articolul 6

Modificările și completările prevăzute în prezenta lege intră în vigoare la data de 1 ianuarie 1979.

Articolul 7

Legea nr. 57 din 29 octombrie 1974 , cu modificările și completările aduse prin prezenta lege, se va republica, dându-se capitolelor, articolelor și celorlalte subdiviziuni o noua numerotare și actualizandu-se denumirile.

Această lege a fost adoptată de Marea Adunare Naționala în ședința din 6 iulie 1978.

Președintele Marii Adunări Naționale

NICOLAE GIOSAN

-------

*) Actele normative cuprinse în anexa se abroga cu toate modificările intervenite.

1. Decretul nr. 170 din 22 iulie 1974 pentru majorarea retributiei personalului din unele ramuri și sectoare de activitate.

Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.