Procedura din 18 aprilie 2002

Informarea și consilierea profesională se realizează de centrele de informare și consiliere privind cariera din cadrul agentiilor pentru ocuparea forței de muncă județene sau a municipiului București, denumite în continuare agenții pentru ocuparea forței de muncă.

În cazul în care agențiile pentru ocuparea forței de muncă nu au personal suficient pentru acordarea acestor servicii, vor încheia contracte cu furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditați, în condițiile legii.

Contractarea serviciilor de informare și consiliere profesională se va face în baza selecției de oferte, organizată de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, în condițiile dispozițiilor legale privind achizițiile publice.

În vederea acordării serviciilor prevăzute în contract agențiile pentru ocuparea forței de muncă vor pune la dispoziție furnizorului de servicii liste cuprinzând persoanele care și-au exprimat opțiunea de a fi cuprinse în activitatea de informare și consiliere profesională.

În vederea acordării serviciilor de informare și consiliere profesională persoanele vor depune o cerere la agențiile pentru ocuparea forței de muncă, conform modelului prevăzut în anexa nr. 3.

Persoanele care solicită servicii de informare și consiliere profesională privind cariera sunt luate în evidenta prin înscrierea într-un registru special, al cărui model este prevăzut în anexa nr. 4.

Serviciile de evaluare și autoevaluare a personalității, prevăzute la art. 4 lit. b), au ca scop stabilirea compatibilitatii dintre nivelul formării profesionale, aspirațiile persoanei și posibilitățile de ocupare pe piața forței de muncă.

Consilierul, în funcție de profilul psihoprofesional al persoanei consiliate, va utiliza instrumente și tehnici de evaluare a deprinderilor, abilităților și competentelor profesionale ale persoanelor în căutarea unui loc de muncă, precum: interviul, observatia, chestionarul, bateriile de teste.

Pe baza rezultatelor discuțiilor individuale și a testarilor efectuate consilierul va stabili pasii pe care persoana consiliata trebuie să îi urmeze pentru alegerea ocupației/meseriei, cu ajutorul cursurilor de formare profesională, ca măsura activa în vederea încadrării în munca.

Serviciile de mediere a muncii pentru persoanele prevăzute la art. 13 constau în:

a) informații privind locurile de muncă vacante și condițiile de ocupare a acestora, prin publicarea, afișarea, organizarea de burse ale locurilor de muncă;

b) mediere electronică având ca scop punerea automată în corespondenta a cererilor și ofertelor de locuri de muncă prin intermediul tehnicii de calcul;

c) preselecția candidaților corespunzător cerințelor locurilor de muncă oferite și în concordanta cu pregătirea, aptitudinile, experienta și cu interesele acestora.

Medierea muncii se poate realiza și prin Serviciul electronic de mediere a muncii - SEMM, deschis pe Internet. Accesarea programului se face fie prin intermediul agentiilor pentru ocuparea forței de muncă, la sediul acestora, fie direct de la orice unitate PC cu conexiune la Internet.

Serviciile de mediere a muncii se acordă gratuit pentru categoriile de persoane prevăzute la art. 16 lit. a)-d) și f) din lege.

Serviciile de mediere a muncii, acordate în mod gratuit de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă și de furnizorii de servicii autorizați cu care agențiile pentru ocuparea forței de muncă încheie contracte în condițiile legii, sunt finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Serviciile de mediere a muncii se pot acorda și contra cost de către furnizori de servicii specializate, din sectorul public sau privat, acreditați de Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Furnizorii de servicii prevăzuți la alin. (1) vor comunică, în scris, până la data de 5 a fiecărei luni, în conformitate cu modelul stabilit în anexa nr. 2 la Normele metodologice de aplicare a

Legii nr. 76/2002

privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, aprobate prin

Hotărârea Guvernului nr. 174/2002 , denumite în continuare norme, date privind somerii mediati și încadrați în munca, pentru luna expirată.

Somerii care beneficiază de indemnizații de șomaj în condițiile prevăzute de lege sunt obligați sa participe la serviciile de mediere a muncii la solicitarea agentiilor pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrați.

Persoanele care nu beneficiază de indemnizații de șomaj și doresc sa participe la servicii de mediere a muncii trebuie să depună o cerere, conform anexei nr. 10 la norme, la agențiile pentru ocuparea forței de muncă.

În cazul neincadrarii în munca, persoanele prevăzute la alin. (2) vor reînnoi cererea de participare la serviciile de mediere a muncii la 6 luni de la prezentarea la precedenta mediere.

Persoana aflată în căutarea unui loc de muncă, încadrată ca urmare a medierii, va fi scoasa din evidenta agenției pentru ocuparea forței de muncă.

Persoana care nu este încadrată în munca rămâne în evidenta agenției pentru ocuparea forței de muncă.

Serviciile de formare profesională sunt gratuite pentru categoriile de persoane prevăzute la art. 16 lit. a), b), d) și f) din lege.

Gratuitatea prevăzută la alin. (1) se acordă o singură dată pentru fiecare perioada în care beneficiarul se afla în evidenta ca persoana în căutarea unui loc de muncă.

Persoanele prevăzute la art. 16 lit. c) și e) din lege, care doresc să urmeze o formă de formare profesională organizată de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, suporta contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru desfășurarea cursului.

Au acces la serviciile de formare profesională numai persoanele care au fost cuprinse în servicii de informare și consiliere profesională sau de mediere și au recomandare pentru cursul pe care doresc sa îl urmeze.

La serviciile de formare profesională pot fi admise persoane care au absolvit, cu diploma sau certificat de absolvire, învățământul general obligatoriu sau alte studii cerute de cursul respectiv; pentru unele meserii simple directorul executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă poate aproba admiterea și a unor persoane care nu au absolvit învățământul general obligatoriu, dar poseda cunoștințe minime necesare însușirii ocupației sau meseriei, verificate de specialiștii agenției pentru ocuparea forței de muncă printr-un test de cunoștințe.

Beneficiarii de indemnizații de șomaj sunt obligați sa participe la programele de formare profesională oferite și organizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă.

Formarea profesională a persoanelor în căutarea unui loc de muncă se organizează de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă prin centrele de formare profesională din subordinea acestora, prin centrele regionale de formare profesională a adulților sau prin furnizori de servicii de formare profesională din sectorul public ori privat, autorizați în condițiile legii, denumiți în continuare furnizori, cu care încheie contracte potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 5.

Agențiile pentru ocuparea forței de muncă pot acorda, în calitate de unitate organizatoare, asistența furnizorilor care desfășoară programe proprii de formare profesională, pe bază de convenții încheiate cu aceștia.

Asistența acordată de agențiile pentru ocuparea forței de muncă furnizorilor prevăzuți la alin. (2) consta în sprijin pentru pregătirea, desfășurarea și organizarea programelor de formare profesională, a examenelor de absolvire, în asigurarea formularelor tipizate, a certificatelor de calificare sau, după caz, de absolvire și a altor documente necesare desfășurării programului de formare profesională.

Cheltuielile estimative ale unităților organizatoare sunt prevăzute în convențiile încheiate, iar la finalizarea programelor de formare profesională se stabilește cuantumul acestora, pe baza devizului postcalcul, se aproba de către directorul executiv și se comunică furnizorului.

Sumele datorate de furnizori se achită de către aceștia în termen de 5 zile de la data comunicării și se fac venit la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Selectarea furnizorilor în vederea încheierii contractelor prevăzute la art. 28 alin. (1) se face de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă, pentru fiecare ocupație sau meserie, prin licitație deschisă, în condițiile prevăzute de legislația privind achizițiile publice și de art. 38 din norme.

Criteriul pe baza căruia se atribuie contractul în urma licitației deschise prevăzute la alin. (1) este oferta cea mai avantajoasă din punct de vedere tehnico-economic.

Dacă în derularea activității de formare profesională se constată că furnizorul care a câștigat licitația nu respecta prevederile caietului de sarcini sau alte prevederi ale contractului încheiat, agenția pentru ocuparea forței de muncă va proceda la rezilierea contractului și la desemnarea altui furnizor prin repetarea procedurii de licitație.

Serviciile de formare profesională se organizează în vederea ocupării, după absolvire, a unui număr cat mai mare din rândul persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Agențiile pentru ocuparea forței de muncă încheie contracte, după caz, cu angajatorii care solicită forta de muncă sau cu furnizorii care realizează cursurile și care se angajează să asigure încadrarea în munca a absolvenților.

Contractele încheiate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu angajatorii, în vederea încadrării absolvenților cursurilor de formare profesională, vor avea conținutul prevăzut în anexa nr. 6.

La contractele încheiate cu furnizorii care se angajează sa faciliteze încadrarea absolvenților cursurilor se încheie un act adițional la contractul prevăzut în anexa nr. 5, cu aceasta clauza, conform modelului prezentat în anexa nr. 7.

Cheltuielile ocazionate de programele de formare profesională organizate prin centrele proprii de formare profesională pentru persoanele în căutarea unui loc de muncă cuprind:

a) cheltuielile de personal aferente personalului centrului de formare profesională, precum și sumele achitate personalului de specialitate care prestează activități de predare și instruire, prin plata cu ora, conform reglementărilor legale în vigoare;

b) cheltuielile materiale și prestările de servicii cu caracter funcțional, care cuprind cheltuieli pentru documentele de evidenta folosite în activitatea de pregătire profesională, materiale consumabile;

c) cheltuielile pentru întreținerea și gospodărirea salilor de curs sau a altor spații unde se desfășoară instruirea;

d) cota-parte din cheltuielile de funcționare: energie electrica, termica și chirie;

e) cheltuielile pentru publicitate prin presa, radio și televiziune;

f) cheltuielile pentru rechizite, materiale de instruire și manuale;

g) cheltuielile pentru echipamente de protecție;

h) cheltuielile pentru abonamente pe mijloacele de transport în comun;

i) cheltuielile pentru consultații medicale, analize medicale și teste necesare frecventarii cursului.

Cheltuielile privind proiectele de standarde ocupationale, prevăzute la art. 69 alin. (2) din lege, sunt suportate din bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Elaborarea programelor de formare profesională se poate face pentru ocupații sau meserii prevăzute în Clasificarea ocupatiilor din România, pe baza standardelor ocupationale.

Organizarea programelor de formare profesională se poate face și pentru ocupații sau meserii neincluse încă în Clasificarea ocupatiilor din România numai cu avizul Ministerului Muncii și Solidarității Sociale.

Pentru programele de formare profesională într-o ocupație sau meserie este necesar să se elaboreze un curriculum al acesteia, care cuprinde planul și programa de formare profesională.

Curriculumul se elaborează de furnizori și se aproba de către Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă, în vederea autorizării în condițiile legii.

Stabilirea duratei cursurilor de formare profesională se face în raport cu complexitatea și specificul ocupației sau meseriei prevăzute în curriculum.

Durata cursurilor pentru persoanele care beneficiază în mod gratuit de acestea este de maximum 9 luni.

În cazuri speciale, cu aprobarea Agenției Naționale pentru Ocuparea Forței de Muncă, agențiile pentru ocuparea forței de muncă pot organiza cursuri cu o durată mai mare de 9 luni, fără a depăși 24 de luni.

Pentru aprobarea organizării de cursuri cu o durată mai mare de 9 luni se va depune la Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă următoarea documentație:

a) referat justificativ pentru organizarea cursului cu o durată mai mare de 9 luni;

b) curriculum;

c) numărul de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, propuse pentru a urma aceasta forma de pregătire;

d) devizul estimativ al cheltuielilor de pregătire.

Pentru programele care privesc calificarea unor persoane în ocupații sau meserii pentru care poseda cunoștințe ori deprinderi practice în domeniul respectiv, durata pregătirii poate fi redusă până la jumătate din durata cursului pentru ocupația sau meseria respectiva, cu respectarea proportiei de o treime din totalul orelor de pregătire pentru partea teoretică și de două treimi din totalul orelor de pregătire pentru partea practica.

În cazul organizării de cursuri cu durata redusă se va proceda la evaluarea cunoștințelor sau deprinderilor practice ale persoanelor care urmează să fie înscrise la aceste cursuri, prin susținerea unor teste.

Pentru organizarea programelor de formare profesională pentru fiecare ocupație sau meserie, directorul executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă emite o dispoziție, conform modelului prevăzut în anexa nr. 8, prin care numește și responsabilul de curs.

Responsabilul de curs are următoarele sarcini:

A. În cazul în care formarea profesională se realizează prin centre de formare profesională aflate în subordinea agentiilor pentru ocuparea forței de muncă:

a) întocmește documentația necesară organizării cursului;

b) selectioneaza personalul de predare și instruire practica;

c) urmărește asigurarea mijloacelor audiovizuale și a materialelor didactice necesare desfășurării cursului;

d) elaborează și urmărește programul de pregătire și orarul zilnic al cursului.

B. În cazul în care formarea profesională se realizează prin intermediul furnizorilor de formare profesională:

a) verifica documentația necesară organizării cursului, prezentată de furnizorul de formare profesională;

b) urmărește asigurarea de către furnizorul de formare profesională a materialelor didactice, materialelor de protecție a muncii, a mijloacelor audiovizuale și a personalului de predare și de instruire practica;

c) urmărește respectarea programului de pregătire și a orarului zilnic al cursului;

d) urmărește respectarea contractelor cu furnizorii de formare profesională.

Pentru înscrierea la cursurile de formare profesională persoanele în căutarea unui loc de muncă, după ce au obținut recomandarea centrelor de informare și consiliere privind cariera să urmeze cursuri de calificare, recalificare sau perfecționare, vor prezenta la agențiile pentru ocuparea forței de muncă următoarele acte:

a) cerere din partea persoanei pentru tipul de curs organizat, al carei model este prevăzut în anexa nr. 9;

b) certificat de naștere, în original și în copie;

c) actele de studii eliberate în condițiile legii, în original și în copie;

d) actul medical din care să rezulte starea sănătății persoanei și ca aceasta este apta pentru exercitarea meseriei în care dorește să se califice;

e) chitanța de achitare a sumei reprezentând contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru desfășurarea cursului pentru persoanele prevăzute la art. 16 lit. c) și e) din lege;

f) actul de identitate, în original și în copie.

Copiile de pe actele prezentate o dată cu originalul se certifica pentru autenticitate de funcționarul agenției pentru ocuparea forței de muncă și se păstrează la dosar împreună cu celelalte acte.

Certificarea se face prin înscrierea pe copie a mențiunii "conform cu originalul", urmată de numele, prenumele și semnatura funcționarului și de data la care s-a făcut mențiunea.

Cursurile se organizează pe grupe constituite din 15-25 de cursanți.

În cazuri speciale, cu aprobarea directorului executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă, se pot constitui grupe cu cel puțin 5 cursanți pentru o ocupație sau meserie.

În cazul grupelor constituite dintr-un număr mic de cursanți disciplinele comune vor fi predate în comun, prin comasarea grupelor.

În cazul în care nu se pot constitui grupe, formarea profesională în ocupații sau meserii simple, precum și perfecționarea profesională, cu aprobarea directorului executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă, se pot organiza prin program individual de pregătire.

Activitatea de calificare într-o meserie cuprinde pregătirea teoretică și instruirea practica ori numai instruirea practica în meserii mai simple.

Pregătirea teoretică alterneaza cu instruirea practica, 1-2 zile pe săptămâna, comasat sau în 2-3 cicluri, partea teoretică acoperind maximum 33% din totalul orelor de pregătire.

Programul de instruire practica se stabilește în cel mult două schimburi, în funcție de programul de lucru al agentului economic la care se desfășoară practica.

Instruirea practica se desfășoară în concordanta cu prevederile programelor de pregătire practica, după caz, în secțiile de producție ale unităților în care persoanele urmează să fie angajate, în alte unități stabilite de organizatori, în centrele de formare profesională care funcționează în subordinea agentiilor pentru ocuparea forței de muncă și în centrele regionale pentru formarea profesională a adulților.

Instruirea practica se efectuează de către maiștri sau de alte persoane care conduc formatiile de lucru, conform numărului de ore stabilit prin programa de instruire practica și posibilităților agentului economic, denumiți formatori pentru instruire practica.

În timpul instruirii practice în meserie cursanții vor lucra potrivit normelor specifice locului de muncă.

Formatorii pentru instruire practica răspund potrivit legii de prelucrarea către cursanți a Normelor tehnice de securitate a muncii și a normelor P.S.I. specifice.

Activitatea de formare profesională se desfășoară pe baza programului și a orarului, prin care se stabilesc, pe cicluri și săptămâni, zilele și orele de pregătire teoretică pe fiecare disciplina din plan și programul de instruire practica.

Numărul orelor de pregătire teoretică consecutive în cursul unei zile, pentru aceeași disciplina, poate fi de maximum 4.

Numărul total al orelor de pregătire teoretică într-o zi nu poate fi mai mare de 6.

Durata unei ore de pregătire este de 50 de minute, urmată de o pauza de 10 minute.

Ziua de instruire practica este de maximum 8 ore.

Prezenta cursanților se urmărește de către formatori, cu ajutorul catalogului.

La instruirea practica efectuată la agenții economici se vor întocmi de către maiștri sau de către șefii formatiilor de lucru în cadrul cărora se desfășoară practica fise de pontaj sau un alt sistem de evidenta folosit în unitate.

Prezenta se controlează de către responsabilii de curs sau de către responsabilii cu practica din partea furnizorului de servicii de formare.

Cursanții trebuie să frecventeze cursul conform curriculumului și orarului stabilit.

Dacă numărul absentelor nemotivate depășește 10%, cursanților li se aplică prevederile art. 37 alin. (5) din norme.

Verificarea cunoștințelor și a deprinderilor dobândite de cursanți se face pe întregul parcurs al pregătirii teoretice și al instruirii practice.

Verificarea pregătirii cursanților consta, în funcție de specificul pregătirii, în examinari orale, lucrări scrise, lucrări practice, proiecte.

Cursanții care au absentat motivat vor fi examinati și din materia parcursă pe durata absentarii.

Aprecierea cunoștințelor și a deprinderilor la cursurile de calificare, recalificare și perfecționare se face cu note de la 1 la 10.

Notele se trec în catalog imediat după examinare și se comunică cursantului.

Examenul de absolvire se susține în fața unei comisii de examinare numite prin dispoziție a directorului executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă, al carei model este prevăzut în anexa nr. 10.

Comisia de examinare este compusa din reprezentantul agenției pentru ocuparea forței de muncă, responsabilul cursului, 1-3 specialiști care au realizat instruirea teoretică și practica a cursanților și 1-3 specialiști din partea angajatorului.

Reprezentantul agenției pentru ocuparea forței de muncă prevăzut la alin. (2) este președintele comisiei.

Desfășurarea examenului teoretic de absolvire a cursurilor cuprinde următoarele activități:

a) stabilirea de către comisia de examinare a subiectelor din materia cuprinsă în programe;

b) susținerea subiectelor în scris sau oral ori în ambele moduri;

c) corectarea lucrărilor de către examinator și verificarea, dacă este necesar, a lucrărilor de către comisia de examinare.

Proba practica se susține în fața comisiei și nu poate depăși 8 ore.

Media de promovare la examenul teoretic la fiecare obiect și, după caz, la proba practica este de minimum 5.

Media generală se calculează prin însumarea mediei notelor obținute la probele teoretice cu media obținută la proba practica, iar rezultatul se împarte la 2.

Cursanții declarați respinsi la examenul de absolvire au dreptul la reexaminare în termen de 30 de zile de la data organizării examenului, în baza unei cereri adresate directorului executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă și aprobate de către acesta.

Cursanții care nu se pot prezenta la examen din motive ce nu le pot fi imputate au dreptul la examinare în termen de 30 de zile de la încetarea motivelor neimputabile care au dus la neprezentare la data organizării examenului, în baza unei cereri adresate directorului executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă și aprobate de către acesta.

Cursanților care au promovat examenul de absolvire li se eliberează, după caz, certificat de calificare sau certificat de absolvire, în condițiile legii.

Certificatele de calificare sau de absolvire prevăzute la alin. (1) se semnează de către directorul executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă și de către președintele comisiei de examinare.

Normele metodologice privind emiterea, gestionarea și arhivarea documentelor prevăzute la alin. (1) se aproba prin ordin comun al ministrului muncii și solidarității sociale și al ministrului educației și cercetării.

Somerii pot beneficia de aceste servicii gratuit, la cerere, o singură dată, pentru fiecare perioada în care beneficiază de indemnizație de șomaj.

Persoanele care nu beneficiază de indemnizație de șomaj pot beneficia de aceste servicii la cerere, contra cost.

Serviciile de consultanța și asistența pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri pot fi furnizate de către specialiști din cadrul agentiilor pentru ocuparea forței de muncă.

În cazul în care agențiile pentru ocuparea forței de muncă nu au personal suficient și specializat, vor încheia contracte cu firme private, organizații profesionale, fundații sau asociații specializate, denumite în continuare furnizori de servicii de consultanța.

Contractarea serviciilor de consultanța și asistența pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri se va face în baza selecției de oferte, organizată de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, în condițiile legislației privind achizițiile publice.

În vederea acordării serviciilor menționate în contract agențiile pentru ocuparea forței de muncă vor pune la dispoziție furnizorului de servicii de consultanța liste cuprinzând persoanele care și-au exprimat opțiunea de a fi cuprinse în activități de consultanța și asistența pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri.

Serviciile de consultanța și asistența pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, pentru persoanele prevăzute la art. 60 alin. (1), prestate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă și de furnizorii de servicii de consultanța cu care agențiile pentru ocuparea forței de muncă au încheiat contracte, sunt finanțate din bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Persoanele prevăzute la art. 60 alin. (2) care doresc sa beneficieze de serviciile de consultanța și asistența pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri, organizate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă, vor achită contravaloarea acestor servicii, stabilită prin calculatia întocmită de compartimentul de specialitate și aprobată de directorul executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă.

Sumele încasate de agențiile pentru ocuparea forței de muncă în urma prestării serviciilor de consultanța și asistența pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri se fac venit la bugetul asigurărilor pentru șomaj.

Serviciile de consultanța și asistența pentru începerea unei activități independente sau pentru inițierea unei afaceri sunt: servicii de baza și servicii specializate.

Serviciile de baza cuprind:

a) informare;

b) consultanța;

c) instruire.

Serviciile specializate se pot acorda individual sau în grup, în funcție de opțiunile și nevoile solicitanților, după cum urmează:

a) consultanța individuală consta, în principal, în: asistența tehnica în procesul infiintarii unei firme, cum ar fi: elaborarea actului constitutiv, stabilirea obiectului de activitate, înregistrarea persoanei juridice sau persoanei fizice, încheierea de contracte, legalizari de acte, elaborarea planului de afaceri;

b) instruirea antreprenoriala de grup cuprinde instruiri modulare în probleme referitoare la: management, marketing și tehnici de vânzare, legislație, contabilitate și evidenta primara, întocmirea planurilor de afaceri.

În conformitate cu art. 72 din lege, completarea veniturilor consta în acordarea unei sume lunare neimpozabile, în cuantum de 30% din indemnizația de șomaj primită în luna anterioară încadrării în munca, până la expirarea perioadei pentru care era îndreptățit sa primească indemnizația.

Prin această măsură se urmărește reducerea perioadei de șomaj prin stimularea încadrării în munca a șomerilor.

Plata drepturilor prevăzute la art. 72 din lege se va face lunar de către agențiile pentru ocuparea forței de muncă, conform art. 40 din norme, în baza următoarelor documente:

a) cerere-tip, conform modelului prezentat în anexa nr. 10 la norme;

b) înștiințarea emisă de angajator privind încadrarea în munca.

Aceste drepturi se vor achită prin sistemul de plată general utilizat pentru plata drepturilor reprezentând indemnizația de șomaj.

Plata acestora se va face titularului sau mandatarului acestuia, stabilit prin procura specială.

Evidentierea plăților reprezentând venituri în completare se va face în baza de date a agentiilor pentru ocuparea forței de muncă, în mod distinct.

Stabilirea drepturilor prevăzute la art. 72 din lege se face prin dispoziție emisă de către directorul executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă.

Beneficiarul acestor drepturi va depune lunar, până la data de 15 a fiecărei luni pentru luna expirată, la agenția pentru ocuparea forței de muncă unde se afla în evidenta, dovada emisă de angajator ca a fost încadrat în munca.

Dovada se prezintă fie personal, fie prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

În cazul în care beneficiarul nu prezintă dovada prevăzută la alin. (1), plata drepturilor reprezentând completarea veniturilor salariale se suspenda până la prezentarea acesteia.

În situația în care beneficiarul prezintă ulterior dovada încadrării în munca, plata drepturilor se va face o dată cu achitarea indemnizațiilor de șomaj cuvenite șomerilor pentru luna în care beneficiarul a prezentat dovada.

Încetarea dreptului de completare a venitului pentru persoana beneficiara de această măsură stimulativa se face la data expirării perioadei legale pentru care era indreptatita sa primească indemnizație de șomaj sau la data la care i-a încetat raportul de muncă ori de serviciu; directorul agenției pentru ocuparea forței de muncă emite dispoziție în acest sens.

Drepturile încasate necuvenit se recuperează prin decizie de imputare emisă de agenția pentru ocuparea forței de muncă, care constituie titlu executoriu, potrivit legii.

Sumele neîncasate de beneficiar se prescriu la expirarea termenului general de prescripție de 3 ani, prevăzut de lege.

În cazul în care persoanele prevăzute la art. 71 se încadrează la o distanta mai mare de 50 km față de domiciliu, beneficiază de o primă de încadrare neimpozabila, egala cu doua salarii de baza minime brute pe țara în vigoare la data acordării.

În cazul în care persoanele prevăzute la art. 71 se încadrează, potrivit legii, într-o alta localitate și ca urmare a acestui fapt își schimba domiciliul, beneficiază de o primă de instalare egala cu 7 salarii de baza minime brute pe țara în vigoare la data instalării.

Beneficiază de drepturile prevăzute la alin. (1) și (2) persoanele care se încadrează în munca pe o perioadă de cel puțin 12 luni.

Drepturile prevăzute la art. 74 și 75 din lege se acordă la cerere.

Stabilirea și încetarea drepturilor se fac în baza dispozițiilor emise de directorul executiv al agenției pentru ocuparea forței de muncă.

Persoanele îndreptățite sa primească aceste drepturi vor prezenta la agenția pentru ocuparea forței de muncă următoarele documente prevăzute la art. 45 din norme:

a) cerere conform modelului prezentat în anexa nr. 11, respectiv în anexa nr. 12 la norme;

b) actul de identitate, în original și în copie, care să ateste domiciliul stabil;

c) dovada încadrării în munca printr-un act eliberat de angajator, cu precizarea locului de muncă unde persoana urmează să își desfășoare activitatea;

d) angajament pentru respectarea art. 76 alin. (1) din lege, conform modelului prevăzut în anexa nr. 13 la norme, care va sta la baza emiterii deciziei de imputare pentru recuperarea sumelor necuvenite.

Copia de pe actul de identitate se certifica de către funcționarul agenției pentru ocuparea forței de muncă pentru conformitate cu originalul, prin înscrierea pe copie a mențiunii "conform cu originalul", urmată de numele, prenumele și semnatura funcționarului și de data la care s-a făcut mențiunea, și se păstrează la dosar.

Pentru persoanele care își schimba domiciliul în alt județ, prevăzute la art. 45 alin. (3) din norme, dosarul care a stat la baza stabilirii și plății drepturilor se va transfera, în original, la agenția pentru ocuparea forței de muncă în a carei raza își stabilește noul domiciliu, iar la agenția pentru ocuparea forței de muncă care a stabilit și a acordat dreptul rămâne dosarul cu copiile de pe acte.

Agențiile pentru ocuparea forței de muncă care preiau dosarele persoanelor prevăzute la alin. (1) achită în continuare drepturile prevăzute de lege și urmăresc îndeplinirea de către acestea a obligației ce le revine, potrivit legii, de a păstra raporturile de muncă pe o perioadă de cel puțin 12 luni.

Lunar, până la data de 15 a lunii pentru luna expirată, beneficiarii drepturilor prevăzute la art. 74 și 75 din lege sunt obligați să prezinte la agențiile pentru ocuparea forței de muncă la care sunt înregistrați dovezile emise de angajator ca sunt încadrați.

Dovezile se vor prezenta fie personal, fie prin scrisori recomandate cu confirmare de primire.

Beneficiarilor care nu prezintă sau nu transmit dovada menționată la alin. (2) li se va cere, în scris, de către agenția pentru ocuparea forței de muncă să prezinte aceasta dovada în termen de 15 zile de la data primirii comunicării.

Dacă după doua astfel de comunicări persoana nu prezintă actul doveditor, agenția pentru ocuparea forței de muncă va contacta agentul economic cu care s-a încheiat raportul de muncă sau de serviciu, pentru clarificarea statutului acesteia, și, în funcție de constatările făcute, se vor adopta măsuri în conformitate cu prevederile legale.

Dacă raporturile de muncă sau de serviciu încetează din inițiativa sau din motive imputabile angajatului, într-o perioadă mai mica de 12 luni de la data încadrării în munca, sumele acordate conform art. 74 sau 75 din lege vor fi recuperate prin decizii de imputare.

Motivele imputabile angajatului sunt cele prevăzute la art. 47 din norme.

Beneficiază de reducerea sumei reprezentând contribuția de 5% datorată bugetului asigurărilor pentru șomaj angajatorii care încadrează în munca persoane din rândul șomerilor și pe care le mențin în activitate o perioadă de cel puțin 6 luni de la data angajării.

De aceeași facilitate beneficiază și angajatorii care primesc credite în condițiile art. 86 alin. (1) din lege, numai pentru somerii încadrați peste nivelul de 50% din locurile de muncă nou-create.

Reducerea contribuției consta în diminuarea sumei datorate lunar de către angajator cu 0,5% pentru fiecare procent din ponderea personalului nou-angajat, în condițiile prevăzute la art. 111, din numărul mediu scriptic de personal încadrat cu contract individual de muncă din anul respectiv.

Reducerea se acordă începând din anul fiscal următor, pentru o perioadă de 6 luni.