Metodologia din 6 august 2025

Prezenta metodologie-cadru reglementează procesul de elaborare, validare și aprobare a unui standard de calificare, denumit în continuare SC.

Standardul de calificare este documentul național de referință care reprezintă descrierea activităților profesionale în termeni de sarcini, nivel de autonomie și responsabilitate a muncii și stabilește competențele și cerințele profesionale pentru a îndeplini cu succes activitățile similare cerute de ocupațiile dintr-o grupă de bază, definită conform Clasificării ocupațiilor din România, denumită în continuare COR, și/sau Clasificării internaționale standard a ocupațiilor, denumită în continuare ISCO, și include: rezultatele învățării aferente competențelor grupei de bază, modul de evaluare și validare a acestora, precum și creditele transferabile aferente în vederea recunoașterii calificării.

SC asigură pregătirea comună pentru a putea rezolva sarcinile similare care necesită un set de abilități similare care caracterizează mai multe locuri de muncă specifice ocupațiilor din aceeași grupă de bază, conform COR.

SC aferent unei grupe de bază se utilizează în procesele de educație și formare profesională, în contextul în care stau la baza elaborării standardelor ocupaționale, denumite în continuare SO, specifice ocupațiilor din respectiva grupă de bază.

În baza SO se dezvoltă standardele de pregătire profesională, denumite în continuare SPP, utilizate în învățământul inițial, filiera tehnologică.

În vederea elaborării unui SC se respectă principalele sarcini și responsabilități specifice unei grupe majore/subgrupe majore/grupe minore/grupe de bază, așa cum sunt menționate în ISCO-08, în COR, în ESCO, precum și în

Ordinul președintelui Institutului Național de Statistică nr. 377/2024

privind actualizarea Clasificării activităților din economia națională - CAEN Rev. 3.

Dezvoltarea competențelor în cadrul SC se realizează în acord cu nivelul și domeniul de educație și formare profesională conform ISCED - 2013 F.

SC permite ca educația și formarea profesională necesare dobândirii competențelor și cerințelor profesionale cerute de ocupațiile dintr-o grupă de bază, conform COR, să se realizeze în mod unitar la nivel național, similar formării profesionale din Uniunea Europeană.

SC se întocmesc pentru fiecare dintre grupele de bază prevăzute în COR/ISCO-08.

SC cuprinde descrierea cerințelor de bază: sarcinile, activitățile din ISCO-08, competențele din ESCO sau cerute de piața muncii naționale/locale și rezultatele învățării aferente, necesare pentru a desfășura o gamă de activități asociate mai multor ocupații dintr-o grupă de bază.

Realizarea SC reprezintă sarcina Autorității Naționale pentru Calificări, denumită în continuare ANC, în vederea implementării bunelor practici europene/internaționale în formarea adulților, în cadrul reformei europene „Union of Skills“.

Realizarea SC este asigurată prin structura de specialitate, creată la nivelul ANC.

Structura SC este prevăzută în anexa nr. 2 la ordin și cuprinde:

a)

secțiunea A - Descrierea calificării - activități și competențe;

b)

secțiunea B - Procesul de educație și formare profesională;

c)

secțiunea C - Asumarea standardului de calificare.

La completarea secțiunii B se ține cont de corelarea nivelurilor de calificare CNC cu competențele stabilite în cadrul grupelor de competențe C1.1-C3.2, numărul de ore didactice și numărul de credite aferente, așa cum sunt prezentate în tabelul din

anexa

care face parte integrantă din prezenta metodologie.

Prevederile acestei metodologii-cadru sunt aplicate de către toți actorii implicați în procesul de elaborare, verificare și aprobare a unui standard de calificare, conform informațiilor prezentate la secțiunea C - Asumarea standardului de calificare, în cadrul căreia se regăsesc date referitoare la etapa de elaborare a SC asumată de specialiști, pe grupe de competențe, după cum urmează:

a)

pentru grupele de competențe C1 și C2 - o comisie numită prin decizia președintelui ANC, formată din 5 persoane, dintre

care 3 persoane de la ANC, prin intermediul propriilor specialiști sisteme de calificare și 2 experți în domeniul calificării/desemnați de către comitetul sectorial de profil, după caz;

b)

pentru grupele de competențe C3.1 și C3.2 - o comisie numită prin decizia președintelui ANC, formată din 5-7 persoane, constituită din 3 specialiști sisteme de calificare (din cadrul ANC), 1-2 experți din piața muncii/comitetele sectoriale din domeniu și 1-2 cadre didactice din domeniul profilului calificării (unde este cazul).

Experții/Specialiștii din piața muncii, care nu dețin certificat de specialist sisteme de calificare, trebuie să dovedească deținerea de competențe certificate în domeniul educației și formării profesionale/activitate didactică în domeniul SC de minimum 7 ani. De asemenea, dovedesc capacitatea de a furniza informații/date referitoare la ISCO 08/COR, CAEN Rev. 3, ISCED-2013 F, ECTS - sistemul european de credite transferabile, ESCO, CNC/Cadrul European al Calificărilor (CEC), Registrul național al calificărilor (RNC), legislația specifică educației și formării profesionale aplicabilă la nivel național și european, strategii în domeniul educației și formării profesionale la nivel național și european.

Etapa de validare sectorială a SC este asumată de către comitetele sectoriale de profil prin experți, care dovedesc pregătirea/calificarea și experiența profesională prin implicarea/ angajarea în activități profesionale specifice domeniului de care aparține calificarea.

Etapa de aprobare a SC se realizează, ulterior consultării Consiliului național al calificărilor, la solicitarea ANC, prin decizia președintelui ANC.

SC elaborate și aprobate conform prezentei metodologii sunt înregistrate în Registrul național al standardelor și publicate pe site-ul oficial al ANC.