Convenția nr. 183/2000

Articolul 1

În sensul prezentei convenții, termenul femeie desemnează toate persoanele de sex feminin, fără nici o discriminare, iar termenul copil, orice copil, fără nici o discriminare.

Articolul 2

1. Prezenta convenție se aplică tuturor femeilor angajate, inclusiv femeilor care se afla în forme atipice de muncă dependenta.

2. Totuși, după consultarea organizațiilor reprezentative patronale și sindicale interesate, fiecare membru care ratifica prezenta convenție poate să excludă total sau parțial din domeniul de aplicare a acesteia categorii limitate de lucrători, atunci când aplicarea convenției în cazul acestor categorii ar ridica probleme speciale de o importanța deosebită.

3. Orice membru care face uz de posibilitatea prevăzută la paragraful precedent trebuie să indice în primul sau raport referitor la aplicarea prezentei convenții, întocmit în baza art. 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii, categoriile de lucrători astfel excluse, precum și motivele excluderii lor. În rapoartele ulterioare fiecare membru trebuie să descrie măsurile luate pentru a extinde progresiv aplicarea prevederilor prezentei convenții la aceste categorii.

PROTECȚIA SĂNĂTĂȚII

Articolul 3

După consultarea organizațiilor reprezentative ale patronilor și lucrătorilor fiecare membru trebuie să adopte măsurile necesare pentru ca femeile însărcinate sau care alapteaza sa nu fie constranse să efectueze o munca ce a fost declarata de autoritatea competentă ca fiind dăunătoare sănătății lor sau a copilului ori despre care s-a stabilit printr-o evaluare ca prezintă un risc semnificativ pentru sănătatea mamei sau a copilului.

CONCEDIUL DE MATERNITATE

Articolul 4

1. La prezentarea unui certificat medical sau a unui alt certificat corespunzător care să indice data probabila a nașterii, stabilit conform legislației și practicii naționale, orice femeie căreia i se aplică prevederile prezentei convenții are dreptul la un concediu de maternitate cu durata de cel puțin 14 săptămâni.

2. Durata concediului menționată mai sus trebuie să fie specificată de fiecare membru într-o declarație care însoțește ratificarea prezentei convenții.

3. Ulterior orice membru poate să depună la directorul general al Biroului Internațional al Muncii o noua declarație care să extindă durata concediului de maternitate.

4. Luând strict în calcul protecția sănătății mamei și copilului, concediul de maternitate trebuie să includă o perioadă de 6 săptămâni de concediu obligatoriu după naștere, exceptând cazul în care, la nivel național, guvernul și organizațiile reprezentative ale patronilor și lucrătorilor au convenit altfel.

5. Durata concediului de maternitate prenatal trebuie să fie prelungită cu un concediu echivalent cu durata cuprinsă între data prezumată a nașterii și data efectivă a nașterii, fără reducerea duratei concediului postnatal obligatoriu.

CONCEDIUL ÎN CAZ DE BOALA SAU COMPLICATII

Articolul 5

În caz de boala, complicatii sau risc de complicatii rezultate ca urmare a sarcinii ori a nașterii, la prezentarea unui certificat medical trebuie să se acorde un concediu, înainte sau după perioada concediului de maternitate. Forma și durata maxima ale acestui concediu pot fi stabilite conform legislației și practicii naționale.

PRESTAȚII

Articolul 6

1. Conform legislației naționale sau în orice alt mod conform practicii naționale, trebuie să se asigure prestații în bani femeilor care absentează de la munca, fiind în concediul prevăzut la art. 4 sau 5.

2. Prestațiile în bani trebuie să fie stabilite la un nivel care să permită femeii să poată să se întrețină singura și sa întrețină copilul în condiții bune de sănătate și la un nivel de viața corespunzător.

3. În cazul în care legislația sau practica naționala prevede că prestațiile în bani, plătite pentru concediul prevăzut la art. 4, să fie stabilite pe baza venitului anterior, suma acestor prestații nu trebuie să fie mai mica de două treimi din venitul anterior al femeii sau al venitului luat în considerare pentru calculul prestațiilor.

4. În cazul în care legislația sau practica naționala prevede că prestațiile în bani, plătite pentru concediul prevăzut la art. 4, să fie stabilite prin alte metode, suma acestor prestații trebuie să aibă același ordin de valoare ca aceea care rezultă în medie prin aplicarea paragrafului precedent.

5. Orice membru trebuie să garanteze faptul ca aceste condiții impuse pentru a beneficia de prestații în bani pot fi îndeplinite de marea majoritate a femeilor cărora li se aplică prevederile prezentei convenții.

6. În cazul în care o femeie nu îndeplinește condițiile prevăzute de legislația naționala sau prevăzute în orice alt mod, conform practicii naționale, pentru a beneficia de prestațiile în bani, aceasta are dreptul la prestații corespunzătoare finanțate din fondurile de asistența socială, sub rezerva unui control al nivelului veniturilor impus pentru acordarea acestor prestații.

7. În conformitate cu legislația naționala sau cu orice alt mod, conform practicii naționale, mamei și copilului trebuie să li se asigure prestații medicale. Prestațiile medicale trebuie să includă ingrijirile prenatale, ingrijirile legate de naștere, ingrijirile postnatale și spitalizarea atunci când aceasta este necesară.

8. Pentru a proteja situația femeilor pe piața muncii, prestațiile aferente concediului prevăzut la art. 4 și 5 trebuie să fie asigurate printr-o asigurare socială obligatorie sau prelevări din fondurile publice ori în alt mod stabilit de legislația și practica naționale. Angajatorul nu este personal responsabil de costul direct al oricărei prestații financiare de acest gen, datorată uneia dintre femeile angajate, fără a consimți expres la aceasta, cu excepția cazului în care:

a) acest lucru a fost prevăzut de practica sau de legislația în vigoare în statul membru înainte de adoptarea prezentei convenții de către Conferința Internationala a Muncii;

sau

b) a fost astfel convenit ulterior, la nivel național, de către guvern și de organizațiile reprezentative ale patronilor și lucrătorilor.

Articolul 7

1. Orice membru ale cărui economie și sistem de securitate socială sunt insuficient dezvoltate este considerat ca respecta prevederile art. 6 paragrafele 3 și 4 dacă prestațiile în bani au un nivel cel puțin egal cu valoarea prestațiilor de boala sau de incapacitate temporară prevăzută de legislația naționala.

2. Orice membru care face uz de posibilitatea prevăzută la paragraful precedent trebuie să explice motivele și sa precizeze nivelul la care sunt plătite prestațiile în bani, în cadrul primului raport referitor la aplicarea convenției, întocmit în baza art. 22 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii. În rapoartele sale ulterioare statul membru trebuie să descrie măsurile luate în vederea creșterii progresive a acestui nivel de prestații.

PROTECȚIA LOCULUI DE MUNCĂ ȘI NEDISCRIMINAREA

Articolul 8

1. Se interzice unui angajator sa concedieze o femeie pe perioada graviditatii, a concediului prevăzut la art. 4 și 5 sau pe o perioadă care va fi stabilită de legislația naționala, următoare întoarcerii sale din concediu, cu excepția cazurilor care nu au legătură cu graviditatea, nașterea copilului și consecințele acesteia și alaptarea. Responsabilitatea de a dovedi ca motivele concedierii nu au legătură cu graviditatea, nașterea copilului și consecințele acesteia și alaptarea revine angajatorului.

2. Femeia trebuie să aibă garanția ca la sfârșitul concediului de maternitate, când își reia lucrul, se întoarce pe același post sau pe un post echivalent, remunerat la același nivel.

Articolul 9

1. Orice membru trebuie să adopte măsurile corespunzătoare care să garanteze ca maternitatea nu constituie o sursa de discriminare în materie de ocupare, implicit de acces la ocupare, inclusiv în ceea ce privește prevederile paragrafului 1 al art. 2.

2. Măsurile la care face referire paragraful precedent cuprind interdicția de a solicita unei femei care își depune candidatura pentru un post de a se supune unui test de sarcina sau de a prezenta un certificat care să ateste sau sa infirme starea de graviditate, cu excepția cazului în care legislația naționala prevede aceasta pentru munci care:

a) sunt interzise, total sau parțial, femeilor însărcinate sau care alapteaza, în conformitate cu legislația naționala; sau

b) comporta un risc recunoscut sau semnificativ pentru sănătatea femeii și a copilului.

MAME CARE ALAPTEAZA

Articolul 10

1. Femeia are dreptul la una sau mai multe pauze zilnice ori la reducerea duratei de lucru zilnice pentru a-și alapta copilul.

2. Perioada în timpul căreia sunt permise pauzele de alaptare sau reducerea duratei de lucru zilnice, numărul și durata acestor pauze, precum și modalitățile de reducere a programului de lucru zilnic trebuie stabilite prin legislația și practica naționale. Aceste pauze sau reducerea programului de lucru zilnic sunt considerate ca timp lucrat și remunerate în consecința.

EXAMINARE PERIODICĂ

Articolul 11

Orice membru trebuie să examineze periodic, în consultare cu organizațiile reprezentative ale patronilor și lucrătorilor, oportunitatea extinderii duratei concediului prevăzut la art. 4 și creșterea sumei sau nivelului prestațiilor în bani prevăzute la art. 6.

PUNEREA ÎN APLICARE

Articolul 12

Prezenta convenție trebuie pusă în aplicare prin acte normative, cu excepția cazului în care va produce efecte prin orice alt mijloc, precum contractele colective, sentințele arbitrale, hotărârile judecătorești sau orice alt mod conform practicii naționale.

DISPOZIȚII FINALE

Articolul 13

Prezenta convenție revizuieste Convenția (revizuită) asupra protecției maternitatii din 1952.

Articolul 14

Ratificarile prezentei convenții sunt comunicate directorului general al Biroului Internațional al Muncii și înregistrate de acesta.

Articolul 15

1. Prezenta convenție nu produce efecte decât pentru membrii Organizației Internaționale a Muncii ale căror ratificări au fost înregistrate de directorul general al Biroului Internațional al Muncii.

2. Prezenta convenție intră în vigoare la 12 luni după ce ratificarile a doi membri au fost înregistrate de directorul general al Biroului Internațional al Muncii.

3. Ulterior prezenta convenție intră în vigoare pentru fiecare membru la 12 luni de la data la care ratificarea sa a fost înregistrată.

Articolul 16

1. Orice membru care a ratificat prezenta convenție poate să o denunțe la expirarea unei perioade de 10 ani de la data intrării inițiale în vigoare a acesteia, printr-o notificare comunicată directorului general al Biroului Internațional al Muncii și înregistrată de acesta. Denunțarea nu are efect decât la un an după înregistrarea sa.

2. Orice membru care a ratificat prezenta convenție și care, în termen de un an după expirarea perioadei de 10 ani menționată în paragraful precedent, nu se folosește de posibilitatea denunțării prevăzute de prezentul articol este legat pe o noua perioada de 10 ani și, ca urmare, poate denunta prezenta convenție la expirarea fiecărei perioade de 10 ani, în condițiile prevăzute de acest articol.

Articolul 17

1. Directorul general al Biroului Internațional al Muncii notifica tuturor membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor ratificărilor și a tuturor actelor de denunțare care îi sunt comunicate de membrii Organizației Internaționale a Muncii.

2. Notificând membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea celei de-a doua ratificări care i-a fost comunicată, directorul general atrage atenția membrilor acesteia asupra datei la care prezenta convenție intră în vigoare.

Articolul 18

Directorul general al Biroului Internațional al Muncii va comunică secretarului general al Națiunilor Unite, în scopul înregistrării, conform art. 102 din Carta Națiunilor Unite, informații complete cu privire la toate ratificarile și toate actele de denunțare pe care le-a înregistrat în conformitate cu articolele precedente.

Articolul 19

De fiecare data când va considera necesar, Consiliul de administrație al Biroului Internațional al Muncii prezintă Conferintei Generale a Organizației Internaționale a Muncii un raport privind aplicarea prezentei convenții și examinează dacă este cazul să fie înscrisă pe ordinea de zi a Conferintei problema revizuirii totale sau parțiale a acesteia.

Articolul 20

1. În cazul în care Conferința Generală a Organizației Internaționale a Muncii adopta o noua convenție care revizuieste total sau parțial prezenta convenție și dacă noua convenție nu dispune altfel:

a) ratificarea de către un membru a noii convenții care revizuieste antreneaza de plin drept, inclusiv în ceea ce privește prevederile art. 16, denunțarea imediata a prezentei convenții, sub rezerva ca noua convenție care modifica sa fi intrat în vigoare;

b) începând cu data intrării în vigoare a noii convenții care revizuieste, prezenta convenție încetează sa mai fie deschisă ratificării de către membri.

2. Prezenta convenție rămâne în orice caz în vigoare, în forma și conținutul actuale, pentru membrii care au ratificat-o și care nu ratifica convenția privind revizuirea.

Articolul 21

Versiunile în limbile franceza și engleza ale textului prezentei convenții au valoare egala.
───────────────