Comunicatul din 9 iulie 2026
privind gratificațiile acordate cu ocazia pensionării salariaților din Compania Națională Poșta Română SA, pensionați în perioada de aplicabilitate a Contractului Colectiv de Muncă (02.04.2024 - 30.09.2025)
prezumat în vigoare
Textul nu are o structură pe articole recunoscută și este afișat ca atare.
www.scj.ro
Dosare în care s-a formulat sesizarea: 1593/117/2025; 1717/117/2025
Nr. de înregistrare a sesizării: 1327/1/2026; 1328/1/2026
Data înregistrării sesizării: 09.07.2026
Conținutul sesizării:
Dacă dispozițiile
art. XL alin. (2) din Legea nr. 296/2023
permit interpretarea potrivit căreia gratificațiile acordate cu ocazia pensionării salariaților din Compania Națională Poșta Română SA, pensionați în perioada de aplicabilitate a Contractului Colectiv de Muncă (02.04.2024 - 30.09.2025), nu intra în sfera noțiunii de „alte drepturi acordate conform reglementărilor legale sau contractelor colective de muncă” definită la acest articol?
Dacă dispozițiile
art. XL alin. (2)
și ale
art. LXXI alin. (4)
și
(5) din Legea nr. 296/2023 , raportat la
art. 229 alin. (1)
și
(4) din Codul Muncii , se interpretează în sensul că nu pot aduce modificări prevederilor unui contract colectiv de muncă încheiat la nivelul unei societăți pe acțiuni, cum este Compania Națională Poșta Română SA, și care este înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă ulterior intrării în vigoare a legii, însă anterior completării dispozițiilor
art. LXXI cu alin. (4)
și
(5) , introduse prin
art. XLI din OUG nr. 156/2024 ?
În ipoteza în care răspunsul la primele două întrebări este în sensul că nu pot fi excluse de la aplicare dispozițiile
art. XL alin. (2)
și ale
art. LXXI alin. (4)
și
(5) din Legea nr. 296/2023 , să se stabilească dacă acestea pot fi interpretate în sensul incidenței normei legale în forma în vigoare la data producerii evenimentului generator al beneficiului la care se referă dispoziția legală, fiind fără relevanță forma legii în vigoare la data înregistrării contractului colectiv de muncă.
În ipoteza în care răspunsul la a treia întrebare este unul afirmativ, să se stabilească dacă dispozițiile
art. XL alin. (2)
și
ale art. LXXI alin. (4)
și
(5) din Legea nr. 296/2023
instituie un tratament discriminatoriu pentru salariați în condițiile în care diferența de tratament în acordarea beneficiului ar fi justificată exclusiv de data ieșirii la pensie.
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.