Instrucțiuni · Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă / Autoritatea Naționala pentru Persoanele cu Handicap

Instrucțiunile nr. 1008/2003

privind aplicarea art. 43 alin. (2) din Ordonanța de urgenta a Guvernului nr. 102/1999 privind protecția specială și încadrarea în munca a persoanelor cu handicap, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 519/2002

prezumat în vigoare

Data actului
20 mai 2003
Emitent
Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă / Autoritatea Naționala pentru Persoanele cu Handicap
Publicat în
Monitorul Oficial nr. 364 din 28 mai 2003
Citează
2 acte
Structură
6 articole · 5.491 caractere
Sursă
legislatie.just.ro

Legături cu alte acte

Ce face acest act

Pune în aplicare 1

  • OUG nr. 102/1999 29 iunie 1999 (prevederi anume) privind protecția specială și încadrarea în munca a persoanelor cu handicap

Articolul 1

Prin Agenția Naționala pentru Ocuparea Forței de Muncă se înțelege agențiile pentru ocuparea forței de muncă județene, respectiv a municipiului București, denumite în continuare Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă.

Articolul 2

Solicitarea trimestriala privind repartizarea de persoane cu handicap se realizează astfel:

1. persoana juridică întocmește și comunică trimestrial Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă oferta de locuri de muncă vacante pentru persoanele cu handicap;

2. comunicarea ofertei de locuri de muncă vacante pentru persoanele cu handicap se poate face prin corespondenta, fax sau prin prezentarea persoanei juridice la sediul Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă;

3. oferta de loc de muncă pentru persoanele cu handicap cuprinde următoarele informații complete:

A. datele de identificare ale persoanei juridice:

a) denumirea persoanei juridice/numele persoanei fizice;

b) codul fiscal/codul unic de înregistrare;

c) forma de proprietate;

d) forma de organizare;

e) mărimea persoanei juridice, numărul de salariați;

f) codul CAEN;

g) adresa sediului social sau, după caz, a punctului de lucru;

h) numărul de telefon, fax, e-mail;

i) persoana de contact;

j) conducătorul persoanei juridice;

k) perspectivele de dezvoltare sau de restrangere a activității pe termen scurt, mediu și lung;

B. numărul de locuri de muncă vacante pentru persoanele cu handicap, pe categorii și grad de handicap;

C. informații despre locurile de muncă vacante:

a) meseria/specialitatea, conform Clasificarii Ocupatiilor din România (COR);

b) codul COR;

c) natura postului, permanent sau temporar, cu program complet sau parțial;

d) descrierea sarcinilor de lucru;

e) experienta, pregătirea profesională, calitățile personale, diplomele, certificatele, adeverintele prin care se atesta calificarea;

f) timpul de lucru;

g) modalitatea de selecție: examen/concurs/interviu;

h) data sustinerii examenului/concursului/interviului;

i) termenul limita de depunere a cererilor de angajare;

j) alte informații despre cerințele postului;

k) data anunțării locului de muncă vacant;

l) informații cu privire la locurile de muncă vacante, noi sau reluate;

m) durata contractului individual de muncă;

n) condițiile de muncă;

o) adresa locului de muncă;

p) adaptarile și înlesnirile asigurate.

Articolul 3

(1)

Oferta de loc de muncă pentru persoanele cu handicap este valabilă până în ultima zi lucrătoare a trimestrului în care a fost comunicată de persoana juridică.

(2)

Data sustinerii examenului/concursului/interviului, stabilită de persoana juridică, nu poate depăși 30 de zile de la data comunicării ofertei de loc de muncă pentru persoanele cu handicap.

(3)

În cazul imposibilității satisfacerii ofertei de loc de muncă la data astfel stabilită, persoana juridică negociaza cu Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă condițiile de ocupare a locului de muncă vacant și o noua data de sustinere a examenului/concursului/interviului.

Articolul 4

(1)

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă, în baza ofertei de loc de muncă pentru persoanele cu handicap primite de la persoana juridică, mediază persoanele cu handicap din evidenta sa.

(2)

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă asigura servicii de informare și consiliere profesională fiecărei persoane cu handicap înregistrate ca persoana în căutarea unui loc de muncă.

(3)

Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă eliberează, în termen de 30 de zile de la data înregistrării ofertei, un răspuns scris prin care informează persoana juridică cu privire la numele persoanelor cu handicap care au primit dispoziție de repartizare conform prevederilor legale și care se vor prezenta pentru angajare sau, după caz, cu privire la imposibilitatea satisfacerii pentru moment a ofertei de loc de muncă.

Articolul 5

(1)

Solicitarea privind repartizarea de persoane cu handicap în vederea încadrării în munca se dovedește prin răspunsul scris al Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă.

(2)

Persoana juridică îi comunică Agenției pentru Ocuparea Forței de Muncă rezultatul probelor, în termen de 3 zile de la data sustinerii examenului/concursului/interviului.

Articolul 6

Prezentele instrucțiuni se vor publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Președintele Agenției Naționale
pentru Ocuparea Forței de Muncă,
Ioan Cindrea
Președintele Autorității Naționale
pentru Persoanele cu Handicap,
Constantin Stoenescu

Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.