Criteriile din 5 decembrie 2016
privind selecția și modalitatea de organizare a concursului de ocupare a funcțiilor de atașat agricol din cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale
prezumat în vigoare
Aprobate prin Ordinul nr. 2.066 din 23 noiembrie 2016 și Ordinul nr. 2.157 din 5 decembrie 2016 , publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 990 din 8 decembrie 2016 ──────────
──────────
Capitolul I Prevederi generale
Articolul 1
În vederea asigurării reprezentării României atât în statele membre UE, cât și în statele terțe, în domeniul politicii agricole comune și promovării produselor agroalimentare, în cadrul structurii de specialitate din Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, denumit în continuare MADR, sunt prevăzute funcții de atașat agricol.
Articolul 2
Funcțiile de atașat agricol pot fi ocupate, prin concurs sau examen, potrivit legii, de angajați ai MADR, ai instituțiilor subordonate acestuia și de personalul detașat la MADR.
Articolul 3
Principiile care stau la baza organizării și desfășurării concursului sunt:
a) competența - principiul potrivit căruia persoanele care doresc să ocupe un post de atașat agricol trebuie să dețină și să demonstreze/confirme cunoștințele, abilitățile și competențele necesare în vederea exercitării atribuțiilor și responsabilităților aferente postului;
b) competiția - principiul potrivit căruia confirmarea cunoștințelor, abilităților și competențelor necesare ocupării unui post de atașat agricol se face prin concurs;
c) egalitatea de tratament și egalitatea de șanse - principii potrivit cărora se recunoaște în mod egal vocația angajaților din cadrul MADR și instituțiilor subordonate acestuia, care îndeplinesc condițiile prevăzute de lege și de prezentul document;
d) transparența - principiu potrivit căruia MADR are obligația de a pune la dispoziția tuturor celor interesați informațiile de interes public referitoare la cariera profesională a atașaților publici.
Capitolul II Criteriile de selecție care stau la baza ocupării posturilor de atașat agricol din cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale
Articolul 4
Criteriile de selecție care stau la baza ocupării posturilor de atașat agricol sunt:
a) cunoașterea aprofundată atât a politicilor agricole comune și de dezvoltare rurală, cât și a politicilor naționale în materie de susținere a producției agricole și zootehnice;
b) cunoștințe în materie de politică comercială comună și națională în domeniul agroalimentar (regimul comun aplicabil exporturilor și, respectiv, importurilor, acorduri comerciale preferențiale, protecție împotriva barierelor comerciale, obstacole în calea comerțului și a investițiilor, măsuri antidumping etc.);
c) cunoașterea reglementărilor specifice Organizației Mondiale a Comerțului (Acordul GATT, Acordul privind agricultura, Acordul privind aplicarea măsurilor sanitare și fitosanitare, Acordul privind salvgardarea);
d) cunoașterea legislației naționale și europene privind domeniul agroalimentar, inclusiv al normelor sanitar-veterinare și fitosanitare, al politicilor de calitate;
e) organizarea administrației, atribuții și competențe, organizarea sectoarelor de producție agricolă zootehnică și alimentară, a potențialului productiv și a disponibilităților de export;
f) abilități în materie de negocieri bilaterale;
g) capacitate de analiză și de elaborare de propuneri de măsuri menite a favoriza orientarea producției naționale și a exportului pe piața de reședință;
h) capacitate de prelucrare și diseminare a informațiilor, elaborarea de analize și sinteze periodice și difuzarea acestora către cei interesați.
Articolul 5
Se poate înscrie la concursul organizat în vederea ocupării funcțiilor de atașat agricol din cadrul MADR persoana care îndeplinește cumulativ următoarele condiții:
a) este angajat al MADR, al unei instituții subordonate sau detașat în cadrul MADR;
b) are o vechime cumulată de cel puțin 1 an în MADR sau în instituțiile subordonate acestuia, în ultimii 5 ani;
c) îndeplinește condițiile de studii, condițiile specifice și condițiile de limbă străină prevăzute în fișa postului;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unitățile sanitare abilitate;
e) nu a fost condamnat definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea.
Articolul 6
Condițiile specifice pe care trebuie să le îndeplinească persoana care participă la concursul pentru ocuparea unui post de atașat agricol se stabilesc pe baza fișei postului, la propunerea structurilor în al căror stat de funcții se află funcția vacantă.
Articolul 7
Trimiterea în misiune permanentă în străinătate este condiționată de îndeplinirea cumulativă a următoarelor a condiții:
a) deținerea autorizației de acces la informații clasificate cu nivel de secretizare corespunzător atribuțiilor din fișa postului, eliberată în baza avizului Oficiului Registrului Național al Informațiilor Secrete de Stat (ORNISS);
b) deținerea adeverinței care atestă faptul că persoanei declarate admisă la concursul organizat în vederea ocupării unui post de atașat agricol nu i se poate atribui calitatea de lucrător/ colaborator al Securității, în sensul legii, eliberată de Consiliul Național pentru Studierea Arhivelor Securității (CNSAS);
c) obținerea avizului Ministerului Afacerilor Externe (MAE) pentru trimiterea în misiune permanentă în străinătate a persoanei propuse.
Capitolul III Organizarea și desfășurarea concursului pentru ocuparea funcțiilor de atașat agricol din cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale
Secțiunea 1 Dispoziții generale
Articolul 8
Demararea procedurii de scoatere la concurs a posturilor vacante de atașat agricol se face în urma înregistrării la Direcția management resurse umane din cadrul MADR, denumită în continuare DMRU-MADR, a unei propuneri formulate de către structura în cadrul căreia se regăsește funcția de atașat agricol, aprobată de către ministrul agriculturii și dezvoltării rurale.
Propunerea de scoatere la concurs a posturilor de atașat agricol trebuie să cuprindă următoarele elemente:
a) fișa postului vacant scos la concurs, aprobată de ministrul agriculturii și dezvoltării rurale;
b) nominalizarea țarii/țărilor în care se asigură reprezentarea României de către atașatul agricol;
c) bibliografia.
Articolul 9
Concursul constă în parcurgerea obligatorie a următoarelor etape:
a) selecția dosarelor candidaților;
b) probă scrisă;
c) interviul.
După fiecare probă, fiecare candidat va primi calificativul "admis" sau "respins". Se pot prezenta la următoarea probă a concursului numai candidații declarați admiși la proba/etapa precedentă.
Secțiunea 2 Dosarul de concurs
Articolul 10
În vederea participării la concurs, candidații depun dosarul de concurs în termen de 10 zile lucrătoare de la data afișării anunțului pentru ocuparea unui post vacant de atașat agricol, dosar de concurs care va conține următoarele:
a) cerere de înscriere la concurs adresată ministrului agriculturii și dezvoltării rurale;
b) copia actului de identitate sau orice alt document care atestă identitatea, potrivit legii, după caz;
c) copiile documentelor care să ateste nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului;
d) carnetul de muncă sau, după caz, adeverințele care atestă vechimea în muncă, în meserie și/sau în specialitatea studiilor, în copie;
e) cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere că nu are antecedente penale care să îl facă incompatibil cu funcția pentru care candidează;
f) adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unitățile sanitare abilitate;
g) curriculum vitae;
h) fișa de evaluare a performanțelor profesionale pe ultimul an sau recomandare de la ultimul loc de muncă;
i) declarații pe propria răspundere că nu a desfășurat activități de poliție politică, respectiv nu are procese penale în curs.
Actele prevăzute la alin. (1) lit. b)-d) vor fi prezentate și în original în vederea verificării conformității copiilor cu acestea.
Secțiunea 3 Publicitatea concursului
Articolul 11
MADR are obligația să publice, cu cel puțin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului, anunțul privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, într-un cotidian de largă circulație, la sediul acesteia, precum și pe pagina de internet, respectiv www.madr.ro
Anunțul va cuprinde în mod obligatoriu următoarele elemente:
a) denumirea postului pentru care se organizează concursul și a țării de reședință;
b) documentele solicitate candidaților pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs și datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs;
c) condițiile generale și specifice prevăzute în fișa de post;
d) tipul probelor de concurs, locul, data și ora desfășurării acestora;
e) bibliografia și, după caz, tematica.
Secțiunea 4 Constituirea comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor
Articolul 12
Prin ordin al ministrului agriculturii și dezvoltării rurale, la propunerea DMRU-MADR, se constituie comisia de concurs, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor, până cel târziu la data publicării anunțului de concurs.
Atât comisia de concurs, cât și comisia de soluționare a contestațiilor au fiecare în componența lor un președinte, 4 membri și un secretar.
Președintele comisiei de concurs este, de regulă, ministrul agriculturii și dezvoltării rurale, iar președintele comisiei de soluționare a contestațiilor este un secretar de stat, desemnat prin actul administrativ de constituire a comisiilor.
Secretariatul comisiei de concurs și secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor se asigură, de regulă, de către o persoană din cadrul structurii de resurse umane a MADR, acestea neavând calitatea de membri.
Secretarul comisiei de concurs este și secretar al comisiei de soluționare a contestațiilor și este numit prin actul prevăzut la alin. (1).
Articolul 13
Persoanele desemnate în comisiile de concurs sau de soluționare a contestațiilor trebuie să nu se afle în cazuri de incompatibilitate sau conflict de interese, în condițiile legii.
Articolul 14
Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care a fost sancționată disciplinar, iar sancțiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.
Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluționare a contestațiilor.
Articolul 15
Nu poate fi desemnată în calitatea de membru în comisia de concurs sau în comisia de soluționare a contestațiilor persoana care se află în următoarele situații:
a) are relații cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidați sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soțului sau soției pot afecta imparțialitatea și obiectivitatea evaluării;
b) este soț, soție, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidați ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluționare a contestațiilor.
Articolul 16
În cazul constatării existenței uneia dintre situațiile prevăzute la art. 14 și 15 actul administrativ de numire a comisiei de concurs, respectiv de soluționare a contestațiilor se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situație cu o altă persoană care să îndeplinească condiția prevăzută la art. 13.
Secțiunea 5 Atribuțiile comisiei de concurs și ale comisiei de soluționare a contestațiilor
Articolul 17
Comisia de concurs are următoarele atribuții principale:
a) selectează dosarele de concurs ale candidaților;
b) stabilește subiectele pentru proba scrisă;
c) realizează interviul;
d) notează pentru fiecare candidat proba scrisă și interviul;
e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaților;
f) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum și raportul final al concursului.
Articolul 18
Comisia de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:
a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la selecția dosarelor, proba scrisă și la interviu;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților.
Articolul 19
Secretarul comisiilor de concurs și de soluționare a contestațiilor are următoarele atribuții principale:
a) primește dosarele de concurs ale candidaților, respectiv contestațiile;
b) convoacă membrii comisiei de concurs, respectiv membrii comisiei de soluționare a contestațiilor, la solicitarea președintelui comisiei;
c) întocmește, redactează și semnează alături de comisia de concurs, respectiv comisia de soluționare a contestațiilor, întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia, respectiv procesul-verbal al selecției dosarelor și raportul concursului;
d) asigură afișarea rezultatelor obținute de candidați la probele concursului, respectiv rezultatele eventualelor contestații;
e) îndeplinește orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a concursului.
Secțiunea 6 Selecția dosarelor candidaților
Articolul 20
În termen de maximum 2 zile lucrătoare de la data expirării termenului de depunere a dosarelor, comisia de concurs are obligația de a selecta dosarele de concurs pe baza îndeplinirii condițiilor de participare.
Articolul 21
Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afișează de către secretarul comisiei de concurs, cu mențiunea «admis» sau «respins», însoțită, după caz, de motivul respingerii, la MADR, precum și pe pagina de internet, după caz, în termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 20.
Secțiunea 7 Organizarea probei scrise
Articolul 22
Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări și/sau în rezolvarea unor teste-grilă.
Prin proba scrisă se testează cunoștințele teoretice necesare ocupării postului, precum și cunoștințele de limbă străină.
Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză și sinteză a candidaților.
Pentru candidații la ocuparea aceluiași post, subiectele sunt identice în cadrul aceluiași concurs, cu excepția cazului în care concursul se desfășoară în mai multe serii.
Comisia de concurs stabilește subiectele și alcătuiește 2 variante de subiecte pentru proba scrisă, în ziua în care se desfășoară proba scrisă, pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs.
Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidențialității subiectelor propuse.
Variantele de subiecte se semnează de toți membrii comisiei de concurs și se închid în plicuri sigilate purtând ștampila autorității sau a instituției publice organizatoare a concursului.
Comisia de concurs stabilește punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele și se afișează la locul desfășurării concursului.
În cazul în care proba scrisă constă în rezolvarea unor teste-grilă, întrebările pot fi formulate cu cel mult două zile înainte de proba scrisă, cu condiția ca numărul acestora să fie de 3 ori mai mare decât numărul întrebărilor stabilit pentru fiecare test-grilă. Întrebările pentru fiecare test-grilă se stabilesc în ziua în care se desfășoară proba scrisă, înainte de începerea acestei probe.
Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaților, în vederea îndeplinirii formalităților prealabile, respectiv verificarea identității. Verificarea identității candidaților se face numai pe baza buletinului, a cărții de identitate sau a oricărui document care atestă identitatea, potrivit legii. Candidații care nu sunt prezenți la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identității prin prezentarea buletinului, a cărții de identitate sau a oricărui document care să ateste identitatea sunt considerați absenți.
După verificarea identității candidaților, ieșirea din sală a acestora atrage eliminarea din concurs, cu excepția situațiilor de urgență în care aceștia pot fi însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură supravegherea.
Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore.
La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaților seturile de subiecte și invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs.
După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaților care întârzie sau al oricărei altei persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum și a persoanelor care asigură secretariatul comisiei de concurs, respectiv supravegherea desfășurării probei.
În încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităților prealabile și a celor ulterioare finalizării probei, candidaților nu le este permisă deținerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanță.
Nerespectarea dispozițiilor prevăzute la alin. (15) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatând încălcarea acestor dispoziții, elimină candidatul din sală, înscrie mențiunea "anulat" pe lucrare și consemnează cele întâmplate în procesul-verbal.
Lucrările se redactează, sub sancțiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, purtând ștampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din dreapta sus, se lipește astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se aplică ștampila autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, cu excepția situației în care există un singur candidat, caz în care nu mai există obligația sigilării lucrării.
Candidatul are obligația de a preda comisiei de concurs lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în acest sens.
Secțiunea 8 Interviul
Articolul 23
Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfășurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare și notarea acestora sunt stabilite în planul de interviu astfel:
a) cunoașterea problematicii specifice conform art. 4 - 4 puncte;
b) testarea cunoștințelor de limbă străină - 4 puncte;
c) compatibilitatea cu postul de atașat agricol (în funcție de studii, experiența anterioară, specificul postului, etapa de carieră) - 1 punct;
d) abilitățile necesare desfășurării activităților specifice postului de atașat agricol - 1 punct.
Interviul se susține într-un termen de maximum 4 zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.
Data și ora susținerii interviului se afișează obligatoriu odată cu rezultatele la proba scrisă.
Fiecare membru al comisiei de concurs poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare pe criterii de sex.
Întrebările și răspunsurile la interviu se înregistrează sau se consemnează în scris în anexa la raportul final al concursului, întocmită de secretarul comisiei de concurs, și se semnează de membrii acesteia și de candidat.
Secțiunea 9 Notarea probelor și comunicarea rezultatelor
Articolul 24
Probele concursului se notează după cum urmează:
a) pentru proba scrisă se acordă note de la 0 la 10;
b) pentru interviu se acordă note de la 0 la 10.
Articolul 25
Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepția cazului în care există un singur candidat.
Notarea probei scrise și a interviului, după caz, se face în termen de maximum o zi lucrătoare de la finalizarea fiecărei probe.
Lucrările de la proba scrisă, cu excepția cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea postului vacant, se corectează sigilate.
Notele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare lucrare scrisă, și se notează în borderoul de notare. Acordarea notelor pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
Lucrările care prezintă însemnări de natură să conducă la identificarea candidaților se anulează și nu se mai corectează. Mențiunea "anulat" se înscrie atât pe lucrare, cât și pe borderoul de notare și pe centralizatorul nominal, consemnându-se aceasta în procesul-verbal.
Articolul 26
În situația în care pentru o lucrare se înregistrează diferențe mai mari de 1 punct între notele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toți membrii acesteia. Procedura recorectării se reia ori de câte ori se constată că există diferențe mai mari de 1 punct între notele acordate de membrii comisiei de concurs.
Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării.
Articolul 27
Lucrările scrise se desigilează după acordarea punctajelor finale.
Notele obținute de fiecare dintre candidați și mențiunea "admis" ori "respins" se afișează la sediul autorității sau instituției organizatoare a concursului astfel încât să se asigure rămânerea a cel puțin două zile lucrătoare până la susținerea următoarei probe, pentru depunerea și soluționarea unor eventuale contestații.
Sunt declarați admiși la proba scrisă candidații care au obținut minimum nota 7.
Articolul 28
Interviul se notează pe baza criteriilor prevăzute și a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu.
Membrii comisiei de concurs acordă, individual, punctaje pentru fiecare dintre criteriile prevăzute. Notele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs în parte, pentru fiecare candidat, și se notează în borderoul de notare.
Sunt declarați admiși la interviu candidații care au obținut minimum nota 7.
Articolul 29
Nota finală se calculează ca medie aritmetică a notelor obținute la proba scrisă și interviu.
Notele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal, în care se va menționa pentru fiecare candidat nota obținută la fiecare dintre probele concursului. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
Comunicarea rezultatelor la fiecare probă a concursului, inclusiv a rezultatelor finale ale concursului, se face prin menționarea notelor finale ale fiecărui candidat și a sintagmei "admis" sau "respins", prin afișare la locul desfășurării concursului și, după caz, pe site-ul instituției. Comunicarea rezultatelor finale se face în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data susținerii ultimei probe.
Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unui post vacant de atașat agricol candidatul care a obținut cea mai mare notă dintre candidații care au concurat pentru același post, cu condiția ca acesta să fi obținut nota minimă necesară.
La note egale are prioritate candidatul care a obținut nota cea mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, candidații aflați în această situație vor fi invitați la un nou interviu în urma căruia comisia de concurs va decide asupra candidatului câștigător.
Rezultatele finale ale concursului de ocupare a unei funcții vacante de atașat agricol se consemnează în raportul final al concursului.
Secțiunea 10 Contestarea rezultatelor
Articolul 30
După afișarea rezultatelor obținute la selecția dosarelor, proba scrisă și interviu, după caz, candidații nemulțumiți pot depune contestație în termen de cel mult o zi lucrătoare de la data afișării rezultatului selecției dosarelor, respectiv de la data afișării rezultatului probei scrise și a interviului, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
Articolul 31
În situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor, comisia de soluționare a contestațiilor va verifica îndeplinirea de către candidatul contestatar a condițiilor pentru participare la concurs în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.
În situația contestațiilor formulate față de rezultatul probei scrise sau a interviului, comisia de soluționare a contestațiilor va analiza lucrarea sau consemnarea răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunere a contestațiilor.
Articolul 32
Comisia de soluționare a contestațiilor admite contestația, modificând rezultatul selecției dosarelor, respectiv punctajul final acordat de comisia de concurs, în situația în care:
a) candidatul îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs, în situația contestațiilor formulate față de rezultatul selecției dosarelor;
b) constată că punctajele nu au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu nu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului;
c) ca urmare a recorectării lucrării de la proba scrisă, respectiv a analizării consemnării răspunsurilor la interviu, candidatul declarat inițial "respins" obține cel puțin punctajul minim pentru promovarea probei scrise sau a interviului.
Articolul 33
Contestația va fi respinsă în următoarele situații:
a) candidatul nu îndeplinește condițiile pentru a participa la concurs;
b) punctajele au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă sau punctajele de la interviu au fost acordate potrivit planului de interviu, întrebărilor formulate și răspunsurilor candidaților în cadrul interviului.
Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se face prin afișare la sediul autorității sau instituției publice organizatoare a concursului, precum și pe pagina de internet a acesteia, după caz, imediat după soluționarea contestațiilor.
Rezultatele finale se afișează la sediul MADR, precum și pe pagina de internet a acestuia, după caz, în termen de maximum o zi lucrătoare de la expirarea termenului prevăzut la art. 31 alin. (2) pentru ultima probă, prin specificarea punctajului final al fiecărui candidat și a mențiunii "admis" sau "respins".
Capitolul IV Pregătirea persoanelor selectate pentru ocuparea posturilor de atașați agricoli vacante în cadrul Ministerului Agriculturii și Dezvoltării Rurale
Articolul 34
Comisia de concurs transmite procesul-verbal cu rezultatele concursului la DMRU-MADR, iar aceasta demarează procedura internă privind pregătirea persoanelor în vederea trimiterii în misiune permanentă în străinătate în funcția de atașat agricol și a completării documentelor necesare în vederea solicitării avizul MAE.
Articolul 35
Simultan, DMRU-MADR solicită CNSAS, în temeiul
Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 24/2008
privind accesul la propriul dosar și deconspirarea Securității, aprobată cu modificări și completări prin
Legea nr. 293/2008 , cu modificările ulterioare, verificarea dosarelor persoanelor ce urmează să ocupe funcția de atașat agricol în vederea obținerii confirmării faptului că persoanei ce urmează să ocupe funcția de atașat agricol nu i se poate atribui calitatea de lucrător/colaborator al Securității, în sensul legii.
Articolul 36
MADR are obligația să asigure autorizarea personalului care ocupă funcția de atașat agricol prin derularea procedurii specifice de verificare de securitate pentru obținerea avizului ORNISS. Revalidarea personalului MADR care deține funcția de atașat agricol și își desfășoară activitatea în cadrul reprezentanțelor diplomatice ale MAE din Serviciul extern revine în sarcina MADR. În situația retragerii avizului ORNISS, MADR va întreprinde de urgență măsurile care se impun pentru a retrage de la post respectivul atașat agricol.
Articolul 37
Persoanele selectate pentru ocuparea posturilor de atașați agricoli vor efectua o pregătire practică, conform unui plan de pregătire, în cadrul direcțiilor de specialitate ale MADR, Autorității Naționale Sanitare Veterinare și pentru Siguranța Alimentelor și Autorității Naționale Fitosanitare.
Articolul 38
Planul de pregătire al viitorului atașat agricol se propune de către conducătorul structurii în cadrul căreia se află postul de atașat agricol și se aprobă de către ministrul agriculturii și dezvoltării rurale. Planul de pregătire poate dura până la 3 luni pentru persoanele care necesită o aprofundare a problematicii activității atașatului agricol.
Articolul 39
La încheierea planului de pregătire, persoana selecționată va supune aprobării ministrului agriculturii și dezvoltării rurale, cu avizul conducătorului structurii în cadrul căreia se află postul de atașat agricol, proiectul mandatului minimal pentru primele 12 luni de activitate în străinătate.
Capitolul V Obținerea și retragerea avizului Ministerului Afacerilor Externe pentru trimiterea în misiune permanentă în străinătate a atașaților agricoli
Articolul 40
Trimiterea în misiune permanentă în străinătate a atașaților agricoli se face de către ministrul agriculturii și dezvoltării rurale, cu avizul MAE.
Articolul 41
În vederea obținerii avizului MAE, la nivelul MADR și MAE se va respecta procedura pentru acordarea avizului MAE pentru trimiterea în misiune permanentă în străinătate a atașaților agricoli, aprobată prin ordin comun al ministrului afacerilor externe și al ministrului agriculturii și dezvoltării rurale.
Articolul 42
Nerespectarea sau aplicarea incompletă a procedurii prevăzute la art. 41 are drept consecință neacordarea avizului MAE sau acordarea de către MAE a avizului nefavorabil.
Articolul 43
Pe toată durata misiunii permanente în străinătate, atașații agricoli își vor desfășura activitatea în baza procedurii de funcționare a atașaților agricoli în cadrul misiunilor diplomatice ale României, aprobată prin ordin comun al ministrului afacerilor externe și al ministrului agriculturii și dezvoltării rurale.
Articolul 44
Nerespectarea sau aplicarea incompletă a procedurii prevăzute la art. 43 are drept consecință retragerea avizului MAE pentru numirea atașaților agricoli.
Articolul 45
Retragerea avizului MAE conduce la încheierea misiunii permanente în străinătate a atașatului agricol și reluarea activității pe funcția deținută anterior în conformitate cu prevederile legale.
Capitolul VI Numirea și încheierea mandatului pe posturile de atașat agricol
Articolul 46
Numirea la post, trimiterea în misiune permanentă în străinătate și încheierea misiunii se fac pe baza ordinului ministrului agriculturii și dezvoltării rurale emis la propunerea conducătorului structurii în cadrul căreia se află postul de atașat agricol, după obținerea avizelor MAE și ORNISS și efectuarea planului de pregătire.
Salariul de bază și alte drepturi bănești în valută se stabilesc prin ordin al ministrului agriculturii și dezvoltării rurale, conform legislației în vigoare.
Articolul 47
Ministrul agriculturii și dezvoltării rurale emite ordine pentru rechemarea de la post dacă apar circumstanțe care necesită o asemenea măsură.
Articolul 48
La începerea/terminarea misiunii se are în vedere o perioadă necesară predării-preluării atribuțiilor, conform pct. 7 al cap. IV lit. D din anexa nr. V la
Legea-cadru nr. 284/2010
privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, fără a depăși 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic.
Capitolul VII Dispoziții finale
Articolul 49
În scopul aplicării corespunzătoare a prezentelor criterii de selecție se desemnează ca persoane de contact:
a) pentru Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale: conducerea structurii care gestionează resursele umane (director general/director);
b) pentru Ministerul Afacerilor Externe: conducerea structurii care gestionează resursele umane (director general/director).
Articolul 50
Corespondența între MADR, MAE și misiunea diplomatică din statul acreditar referitoare la aplicarea prevederilor prezentelor criterii de selecție se va realiza prin intermediul Direcției management resurse umane din cadrul MAE (DMRU-MAE).
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.