Decretul nr. 118/1949

Articolul 1

Salarizarea muncitorilor calificați, necalificati și a maiștrilor din întreprinderile industriale, de construcții și instalații, de transporturi, de comunicații și de transmisiuni, din întreprinderile comerciale și de credit, din serviciile de utilitate publică, sanitare și sociale, atît de Stat cat și particulare, precum și din instituțiile de Stat, se face în conformitate cu regimul stabilit prin prezentul decret.

Articolul 2

Meseriile din sectoarele de activitate enumerate la art. 1, se împart în 5 grupe, în raport cu importanța lor pentru realizarea planului economic de Stat.

Pentru fiecare grupa de meserii se va stabili câte o scara de salarizare, împărțită în trepte, denumite categorii tarifare.

Pentru fiecare meserie se va întocmi un indicator tarifar de calificare, care va cuprinde condițiunile profesionale necesare pentru executarea lucrărilor specifice meseriei, pentru fiecare categorie tarifara.

Articolul 3

Tarifarea și plata muncii se va face în conformitate cu prevederile indicatoarelor tarifare de codificare, a instrucțiunilor pentru aplicarea lor și a contractelor colective de muncă.

Articolul 4

Împărțirea meseriilor pe grupe, fixarea la fiecare grupa a salariilor corespunzătoare fiecărei categorii tarifare și indicatoarele tarifare de calificare pentru fiecare meserie, se stabilesc prin decizii ale Consiliului de Miniștri.

Articolul 5

În întreprinderile și instituțiile de Stat enumerate la art. 1, se va introduce sistemul de muncă în acord, pe bază de norme de timp de lucru sau pe bază de norme de producție, peste tot unde este posibil.

Articolul 6

Normele de timp de lucru și normele de producție pentru munca în acord se vor stabili în raport cu condițiunile tehnice existente și de gradul de calificare al muncitorilor, în scopul de a folosi toate posibilitățile de producție ale utilajului.

Articolul 7

Salariații care executa lucrări ce prin natura lor nu pot fi salarizate în acord, vor fi plătiți după sistemul de salarizare cu ora, cu ziua sau cu luna.

Articolul 8

Salariații întreprinderilor și instituțiilor de Stat pot beneficia de prima de producție, în condițiunile prevăzute mai jos.

Primele de producție trebuie să corespundă rezultatelor obținute de fiecare salariat în munca sa, prin depășirea sarcinilor ce i s-au atribuit.

Ele se vor acorda pentru depășiri de planuri în producție, pentru reduceri de preț de cost, pentru îmbunătățirea calității produselor, pentru reducerea indiciilor de consum specific de materiale, energie sau manopera și pentru îmbunătățirea întreținerii și folosirii utilajului, precum și pentru reducerea cheltuielilor de regie.

Articolul 9

Reglementarea stabilirii normelor de lucru pentru munca în acord și a regimului de prime de producție se va face prin decizii ale Consiliului de Miniștri, la propunerea fiecărui minister de resort.

Articolul 10

Modificarea normelor de producție pentru munca în acord și a tarifelor de plată pe unitate de produs, se face numai de către ministerele de resort, de acord cu Confederatia Generală a Muncii.

Articolul 11

Au dreptul la sporuri de salariu salariații care lucrează în condițiuni de muncă neobisnuita.

Mărirea sporurilor și modalitățile de plată se vor fixa prin decizii ale Consiliului de Miniștri.

Articolul 12

Prezentul decret intră în vigoare la data publicării lui.

Toate statele referitoare la salariați, intrand în prevederile prezentului decret, precum și orice legi, decizii sau dispoziții, contrarii decretului de fața, se abroga pe aceeași dată.

Dispozițiunile

decretului nr. 29 din 29 ianuarie 1949

pentru reglementarea drepturilor și îndatoririlor salariaților administrativi și personalului tehnic de conducere din instituții și întreprinderi de Stat, precum și toate dispozițiunile ministeriale date de la 1 februarie 1949 pînă astăzi, în conformitate cu prevederile acestui decret, sînt valabile.

C.I. PARHON