Legea nr. 53/1991

Personalul încadrat pe funcții de execuție de specialitate specifice poate primi un salariu de merit lunar, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de pînă la 15% aplicat la salariul de baza și se acordă pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată.

Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul de personal prevăzut pentru funcțiile de execuție de specialitate specifice și se stabilește de Biroul permanent, la propunerea secretarului general. Activitatea persoanelor respective se analizează în fiecare an și în raport cu rezultatele obținute se stabilește menținerea sau retragerea salariului de merit.

Salariile de baza pentru funcțiile de execuție, altele decît cele de specialitate specifice, sînt diferențiate pe funcții și în cadrul fiecărei funcții pe grade sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesională sînt stabilite pe 3-4 gradatii.

Trecerea în gradatia imediat superioară a personalului încadrat în funcții de execuție se face o dată pe an, la începutul anului bugetar, de către secretarul general, la propunerea șefului de compartiment.

La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională. Vechimea minima necesară pentru trecerea într-o gradatie superioară este de doi ani.

În mod excepțional, Biroul permanent, la propunerea secretarului general, poate reduce la jumătate vechimea minima prevăzută la alin. (3).

Angajarea și avansarea în funcție, în grade sau trepte profesionale a personalului de execuție, altul decît cel de specialitate specific, se fac prin concurs sau examen, în condițiile legii, în raport cu competența profesională și rezultatele obținute în activitate. Salariul de baza ce se acordă la avansare este în toate cazurile cel prevăzut la gradatia 1 a funcției respective.

Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin doi ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute cu salariu de debutant.

Persoanele încadrate cu salariu de debutant vor fi salarizate astfel pînă la expirarea perioadei de proba. Avansarea în gradul sau treapta profesională imediat superioară se face pe bază de examen sau concurs.

Biroul permanent, la propunerea secretarului general, poate aproba, în mod excepțional, prezentarea la concurs sau examen pentru avansare în gradul sau treapta profesională imediat superioară fără îndeplinirea condiției de vechime minima prevăzută la alineatul precedent.

Persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiază de un spor de vechime în munca de pînă la 15%, calculat la salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

Tranșe de vechime în muncă

Procente din salariul de bază

- între 3 și 5 ani

3

- de la 5 la 10 ani

6

- de la 10 la 15 ani

9

- de la 15 la 20 ani

12

- peste 20 ani

15

Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca.

Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de personalul încadrat în funcții de execuție se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:

a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările legale în vigoare, nu se lucrează.

Munca peste durata normală poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. 1 se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul compartimentului sau sectorului de activitate, fără a depăși 360 ore anual.

Pentru activitatea desfășurată, persoanele salarizate potrivit prezentei legi beneficiază la sfîrșitul anului calendaristic de un premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.

Premiul anual poate fi redus sau anulat în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare sau au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.

Senatorii și deputații care participa la lucrările Parlamentului, în plen, în comisii sau în ședințele Biroului permanent, beneficiază de o indemnizație zilnica de 200 lei.

Senatorii și deputații prezenți la lucrările Parlamentului, care nu au domiciliul în municipiul București, primesc o diurna de 120 lei pe zi și totodată li se asigura cazarea gratuita sau, la alegere, în cazul în care nu beneficiază de cazare gratuita, li se acordă suma de 30 lei pe noapte, pe toată durata sesiunii parlamentare, cu excepția perioadei de vacanta.

Senatorii sau deputații care efectuează o deplasare în țara, din însărcinarea președintelui Senatului sau al Adunării Deputaților, beneficiază de decontarea integrală a cheltuielilor de cazare sau, la alegere, în cazul în care nu se cazeaza în unități hoteliere sau alte spații de cazare autorizate care pot emite chitanțe oficiale privind tarifele percepute, de suma de 30 lei pe noapte, precum și de o diurna de 120 lei pe zi, în cazul în care deplasarea se efectuează în alta localitate decît municipiul București sau cea în care domiciliază. De aceleași drepturi beneficiază și senatorii sau deputații care nu domiciliază în circumscripțiile electorale în care au fost aleși, pe timpul deplasarii în aceste circumscripții în vederea îndeplinirii unor activități legate de exercitarea mandatului.

În funcție de evoluția prețurilor și tarifelor, în cazul în care rezultă o creștere mai mare de 30% a acestora, birourile permanente ale Senatului și Adunării Deputaților vor actualiza cuantumul diurnei prevăzute la alin. 2 și 3.

Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi personalului din aparatul Parlamentului este de competența Biroului permanent al fiecărei camere.

Contestațiile se depun în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința și vor fi soluționate în termen de 30 de zile.

Împotriva măsurii de modificare unilaterala a salariilor, stabilite potrivit prevederilor prezentei legi, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data cînd au luat cunoștința de măsura luată.

Salariile de baza pentru funcțiile de execuție, altele decît funcțiile de execuție de specialitate specifice prevăzute în anexa nr. 3, precum și condițiile de încadrare sînt cele prevăzute pentru funcțiile de execuție din ministere și celelalte organe centrale, mai mari cu 15-30% .

În statele de funcții pentru aparatul Parlamentului vor putea fi incluse și unele funcții aprobate altor sectoare de activitate bugetare care se dovedesc necesare prin preluarea acestora de la unitățile bugetare unde funcțiile respective sînt specifice, salarizate potrivit prevederilor de la alin. 1.

Birourile permanente ale Senatului și Adunării Deputaților, după caz, aproba defalcarea fondului destinat plății salariilor.

Statele de funcții se aproba de birourile permanente ale Senatului și Adunării Deputaților, după caz.

Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artistice sau sportive, beneficiază în țara de drepturile stabilite prin reglementări specifice.

Pentru deplasarile în străinătate dispuse de președintele Senatului sau al Adunării Deputaților, cheltuielile necesare, inclusiv indemnizația de cazare și diurna, în valută, se aproba de către președintele care a dispus deplasarea.

Dispozițiile prezentei legi intră în vigoare la data de 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn valabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.

Salariile din prezenta lege sînt brute și impozabile potrivit legii și nu cuprind suma fixa acordată sub forma de indexare, precum și compensațiile pentru creșterea prețurilor.

Drepturile prevăzute la art. 2 din prezenta lege se cumulează cu pensia sau alte venituri.

Prin derogare de la

Legea nr. 3/1977 , cu modificările ulterioare, la încetarea mandatului, indiferent de durata acestuia, senatorii și deputații pensionari pot solicita recalcularea pensiei, luindu-se în calcul salariul primit și perioada mandatului.