Regulamentul din 6 octombrie 2010
privind organizarea și desfășurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante și stabilirea criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale la promovarea și avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului Transporturilor și Infrastructurii, precum și din instituțiile publice din subordinea acestuia
prezumat în vigoare
Capitolul I Activități premergătoare desfășurării concursului sau examenului
Articolul 1
În scopul organizării și desfășurării concursului sau examenului, compartimentele din cadrul instituției publice în a căror structură se găsesc posturile vacante ori temporar vacante au obligația să solicite avizul consultativ al compartimentului resurse umane și aprobarea conducătorului instituției publice cu cel puțin 20 de zile înainte de data susținerii concursului sau examenului.
Solicitarea trebuie să cuprindă următoarele:
a) posturile vacante sau temporar vacante pentru ocuparea cărora se organizează concursul ori examenul, condițiile de participare, alte condiții specifice prevăzute în fișa postului aferentă postului vacant sau temporar vacant;
b) bibliografia și tematica stabilite de către conducătorul compartimentului;
c) fișa postului vacant sau temporar vacant.
Pentru posturile vacante de asistent medical pot participa persoane care îndeplinesc condițiile de grad/treaptă profesional/profesională și de specialitate la nivelul studiilor postului scos la concurs sau examen ori superioare acestuia.
Articolul 2
Pe baza avizului compartimentului resurse umane și cu aprobarea conducătorului instituției publice, înainte cu cel puțin 15 zile de data susținerii concursului sau examenului, instituția publică organizatoare are obligația să afișeze la sediul instituției publice și să publice, dacă este cazul, printr-un anunț în presa națională sau locală ori pe pagina de internet a instituției publice organizatoare condițiile de desfășurare a concursului sau examenului, condițiile de participare, bibliografia, tematica și actele solicitate candidaților pentru dosarul de înscriere.
Capitolul II Atribuțiile comisiei de concurs sau examen, ale comisiei de soluționare a contestațiilor și ale secretariatului
Articolul 3
Comisiile de concurs sau examen au următoarele atribuții principale:
a) selectează dosarele de concurs ale candidaților;
b) stabilesc subiectele pentru proba scrisă;
c) stabilesc planul interviului și realizează interviul;
d) stabilesc planul probei practice pentru posturile la care este necesară susținerea probei practice și asigură condițiile necesare realizării ei;
e) notează fiecare probă a concursului pentru fiecare candidat;
f) transmit secretariatului comisiei rezultatele concursului sau examenului pentru a fi comunicate candidaților.
Articolul 4
Comisiile de soluționare a contestațiilor au următoarele atribuții principale:
a) soluționează contestațiile depuse de candidați cu privire la notarea fiecărei probe a concursului;
b) transmit secretariatului comisiei rezultatele contestațiilor pentru a fi comunicate candidaților.
Articolul 5
Secretariatul comisiei de concurs sau examen are următoarele atribuții principale:
a) preia dosarele de concurs depuse de candidați;
b) urmărește respectarea procedurii de organizare și desfășurare a concursului sau examenului;
c) întocmește, redactează și semnează alături de comisia de concurs sau examen întreaga documentație privind activitatea specifică a acesteia;
d) asigură transmiterea rezultatelor concursului sau examenului pentru a fi comunicate candidaților;
e) îndeplinește orice sarcini specifice necesare pentru buna desfășurare a concursului sau examenului.
Articolul 6
Secretariatul comisiei de soluționare a contestațiilor îndeplinește în mod corespunzător atribuția prevăzută la art. 4 lit. b).
Capitolul III Procedura de desfășurare a concursului sau examenului
Articolul 7
Pentru a participa la concursurile sau examenele organizate pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante, candidatul trebuie să întrunească următoarele condiții:
a) îndeplinește condițiile prevăzute de lege în vederea exercitării profesiei în România;
b) are vârsta de minimum 18 ani împliniți;
c) are capacitate deplină de exercițiu;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată de medicul de familie sau de medicul de specialitate medicina muncii;
e) îndeplinește condițiile de studii prevăzute de lege pentru postul vacant sau temporar vacant;
f) îndeplinește condițiile specifice pentru ocuparea postului vacant sau temporar vacant;
g) nu a fost condamnat pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului sau contra autorității, de serviciu ori în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care l-ar face incompatibil cu exercitarea funcției vacante ori temporar vacante pentru care candidează, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea.
Articolul 8
În vederea participării la concurs sau examen, în termen de 10 zile de la data publicării anunțului, candidații depun la secretariatul comisiei de concurs ori examen dosarul de concurs sau examen, care va conține în mod obligatoriu:
a) copia actului de identitate;
b) cerere de înscriere;
c) copiile diplomelor de studii și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări;
d) copia carnetului de muncă sau o adeverință care să ateste vechimea în muncă și, după caz, în specialitate;
e) cazierul judiciar;
f) adeverință care să ateste starea de sănătate corespunzătoare;
g) copia fișei de evaluare a performanțelor profesionale individuale sau, după caz, recomandarea de la ultimul loc de muncă;
h) alte înscrisuri din care să rezulte îndeplinirea condițiilor specifice de participare la concurs.
Copiile de pe actele prevăzute la alin. (1) se prezintă însoțite de documentele originale, care se certifică pentru conformitatea cu originalul de către secretariatul comisiei de concurs ori examen, sau în copii legalizate.
În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data și ora desfășurării concursului sau examenului, instituția publică are obligația de a anunța prin aceleași mijloace de informare prevăzute la art. 2 modificările intervenite în desfășurarea concursului sau examenului.
Articolul 9
În termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 8 alin. (1), comisia de concurs sau examen are obligația de a selecta dosarele de concurs ori examen pe baza îndeplinirii condițiilor de participare.
Rezultatele selectării dosarelor de înscriere se afișează, cu mențiunea "admis" sau "respins", la sediul instituției publice organizatoare a concursului sau examenului, în termenul prevăzut la alin. (1).
Articolul 10
În termen de 24 de ore de la afișarea rezultatului selectării dosarelor de înscriere, candidații respinși au dreptul să depună contestație.
Rezultatul contestației se comunică candidaților în termen de 24 de ore de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor.
Articolul 11
Subiectele sau testul-grilă pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei și tematicii de concurs sau examen, în concordanță cu nivelul și specificul postului pentru care se organizează concursul sau examenul.
Comisia de concurs sau examen va stabili subiectele sau testul-grilă pentru proba scrisă în ziua concursului ori a examenului.
Seturile de subiecte sau testele-grilă se semnează de către toți membrii comisiei de concurs sau examen și se închid în plicuri sigilate purtând ștampila instituției publice organizatoare a concursului ori a examenului.
Articolul 12
Cu 30 de minute înainte de începerea probei scrise se va face apelul nominal al candidaților, în vederea îndeplinirii formalităților prealabile, respectiv verificarea identității acestora. Verificarea identității candidaților se face numai pe baza buletinului de identitate sau a cărții de identitate.
După verificarea identității candidaților, ieșirea din sală a acestora, în intervalul de desfășurare a probei scrise, atrage eliminarea din concurs sau examen, cu excepția situațiilor de urgență în care aceștia pot fi însoțiți de unul dintre membrii comisiei de concurs sau examen ori de persoanele care asigură supravegherea.
Durata probei scrise se stabilește de comisia de concurs sau examen în funcție de gradul de dificultate și complexitate al subiectelor, dar nu poate depăși 3 ore.
La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de concurs sau examen prezintă candidaților seturile de subiecte ori testele-grilă și invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs sau examen.
După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaților care întârzie sau al oricărei persoane, în afara membrilor comisiei de concurs sau examen, precum și a persoanelor care asigură secretariatul comisiei, respectiv supravegherea desfășurării probei.
Se interzice candidaților să dețină asupra lor pe timpul desfășurării probelor scrise orice fel de lucrări care ar putea fi utilizate pentru rezolvarea subiectelor, precum și orice mijloc electronic de comunicare. Nerespectarea acestor dispoziții duce la eliminarea din sală a candidatului, indiferent dacă materialele interzise au fost folosite sau nu. Comisia de concurs sau examen, constatând încălcarea acestor dispoziții, va elimina candidatul din sală, va face mențiunea "fraudă" pe lucrare și va consemna cele întâmplate în procesul-verbal.
Lucrările vor fi redactate, sub sancțiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de instituția publică organizatoare a concursului sau examenului, purtând ștampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui și a prenumelui în colțul din dreapta sus, va fi lipită astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate și se va aplica ștampila instituției publice organizatoare a concursului sau examenului.
Candidatul are obligația de a preda comisiei de concurs sau examen lucrarea scrisă, respectiv testul-grilă, la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în acest sens.
Articolul 13
Comisia de concurs sau examen notează proba scrisă cu note de la 1 la 10, care se afișează la finalizarea acestei probe, la locul desfășurării concursului sau examenului.
Articolul 14
Interviul se susține, de regulă, nu mai târziu de două zile lucrătoare de la data susținerii probei scrise.
Comisia de concurs sau examen stabilește planul de interviu în care vor fi testate cunoștințele teoretice sau practice, abilitățile și aptitudinile candidatului pe baza următoarelor criterii de evaluare a performanțelor profesionale individuale, în raport cu cerințele postului:
a) pregătirea profesională;
b) pregătirea teoretică pe baza bibliografiei stabilite;
c) aptitudini de comunicare/reprezentare;
d) abilități impuse de exercitarea funcției;
e) motivația candidatului;
f) capacitatea de decizie și organizare pentru funcțiile de conducere.
Fiecare membru al comisiei de concurs sau examen poate adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, sex, stare materială, origine socială și situație familială.
Articolul 15
La finalizarea fiecărei probe a concursului sau examenului se întocmește câte un proces-verbal. La finalizarea concursului sau examenului se întocmește un proces-verbal care să conțină modul de desfășurare a concursului sau examenului și rezultatele obținute de candidați, semnat de membrii comisiei de concurs sau examinare.
Capitolul IV Notarea probelor și comunicarea rezultatelor
Articolul 16
Notarea probei scrise și a interviului se face în termen de 24 de ore de la data susținerii probelor.
Rezultatul final pentru fiecare probă se întocmește pe baza mediei aritmetice a notelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs sau examen.
Articolul 17
Lucrările scrise se corectează sigilate.
Lucrările scrise care prezintă însemnări în scopul identificării candidaților se anulează și nu vor mai fi notate. Pe lucrare se va face mențiunea "anulat" și se va consemna în procesul-verbal.
Lucrările scrise se desigilează după ce toate lucrările au fost notate de către fiecare membru al comisiei de concurs sau examen.
Articolul 18
Sunt declarați admiși candidații care au promovat cele două probe și care au obținut cel puțin nota 7 la fiecare probă. Promovarea probei scrise este obligatorie pentru susținerea interviului.
Articolul 19
Punctajele obținute, cu mențiunea "admis" sau "respins", se comunică candidaților prin afișare la sediul instituției publice organizatoare a concursului sau examenului, în termenul prevăzut la art. 16 alin. (1).
Stabilirea candidaților care urmează să ocupe posturile vacante scoase la concurs se va face în ordinea descrescătoare a mediei generale, determinată pe baza mediei notelor obținute de către candidați la fiecare probă.
La rezultate finale egale are prioritate candidatul care a obținut nota cea mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menține, are prioritate cel care are specializări în domeniul postului pentru care a candidat.
Comunicarea rezultatelor finale ale concursului sau examenului se face prin afișare la locul desfășurării concursului sau examenului, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data susținerii ultimei probe.
Articolul 20
Rezultatele finale ale concursului, în ordine descrescătoare, vor fi înscrise într-un centralizator nominal în care se va menționa, pentru fiecare candidat, nota obținută la fiecare dintre probele concursului, în vederea depunerii eventualelor contestații. Centralizatorul nominal se semnează pe fiecare pagină de fiecare dintre membrii comisiei de concurs.
Capitolul V Soluționarea contestațiilor
Articolul 21
După afișarea rezultatelor obținute la concurs sau examen, candidații nemulțumiți pot face contestație, în termen de 24 de ore de la data afișării rezultatelor pentru fiecare probă a concursului ori examenului, la sediul instituției publice organizatoare a concursului sau examenului, sub sancțiunea decăderii din acest drept.
Articolul 22
Comisia de soluționare a contestațiilor va analiza modul în care a fost notată fiecare probă a concursului sau examenului.
Contestația va fi respinsă în următoarele situații:
a) dacă în urma analizării contestației se constată că notele au fost acordate potrivit baremului și răspunsurilor din lucrarea scrisă;
b) dacă nota acordată de comisia de soluționare a contestațiilor este mai mică decât nota acordată de comisia de concurs sau examen.
Articolul 23
Comunicarea rezultatelor la contestațiile depuse se face în termen de 24 ore de la data expirării termenului de depunere a contestațiilor, prin afișare la sediul instituției publice organizatoare a concursului sau examenului.
Articolul 24
În cazul respingerii contestației, candidatul se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii.
Capitolul VI Promovarea sau avansarea prin examen a personalului și criteriile de evaluare a performanțelor profesionale individuale la promovare
Articolul 25
Promovarea în funcții, grade și trepte profesionale se face prin examen, care constă în susținerea a două probe: proba scrisă și interviul.
Comisia de examen va evalua și va nota următoarele criterii de evaluare:
a) abilitățile profesionale, pe baza unui probe scrise/test-grilă din domeniul de activitate al angajatului, care să ateste pregătirea profesională și gradul de acumulare a experienței profesionale;
b) asumarea responsabilității;
c) adaptarea la complexitatea muncii;
d) inițiativa și creativitatea.
Comisia de examen va nota fiecare criteriu cu note de la 1 la 10. Nota finală este media aritmetică a notelor acordate de fiecare membru al comisiei la fiecare dintre criteriile de evaluare. Poate promova angajatul care a obținut cel puțin nota 7 la fiecare probă.
Comisia de examen la promovare se constituie prin act administrativ al conducătorului instituției publice și este formată din 3 membri, după cum urmează:
a) șeful structurii unde se află angajatul care urmează să fie promovat;
b) un specialist care trebuie să aibă experiența și cunoștințele necesare în domeniu;
c) reprezentantul compartimentului de resurse umane.
Secretariatul comisiei de examen se asigură de către un reprezentant al compartimentului de resurse umane.
Pentru soluționarea contestațiilor, prin act administrativ al conducătorului instituției publice, se constituie comisia de soluționare a contestațiilor la promovare, formată din 3 membri, din care cel puțin un membru trebuie să aibă experiența și cunoștințele necesare în domeniul postului în care se face promovarea.
Articolul 26
Examenul de avansare în cazul persoanelor încadrate în funcții de debutant se face în termen de 5 zile lucrătoare de la terminarea perioadei prevăzute de lege, pe baza următoarelor criterii:
a) experiența profesională, pe baza unei lucrări scrise care să ateste capacitatea de îndeplinire a atribuțiilor specifice locului de muncă;
b) gradul de cunoaștere a activităților specifice locului de muncă/domeniului de activitate;
c) adaptarea la complexitatea muncii.
Articolul 27
Pentru funcțiile din activități administrative, de întreținere-reparații, de deservire, pază și curățenie, precum și pentru alte categorii de personal stabilite de conducătorul instituției publice, comisia de examen la promovare poate stabili criterii de evaluare specifice.
Articolul 28
La finalizarea examenului de promovare, respectiv avansare în cazul personalului contractual debutant, se întocmește un proces-verbal care conține rezultatele obținute de candidați, semnat de membrii comisiei de promovare.
Rezultatele examenului de promovare sau avansare se aduc la cunoștința angajaților prin afișare la sediul instituției, în termen de 24 de ore de la data susținerii ultimei probe.
Angajații nemulțumiți de rezultatele examenului de promovare sau avansare pot face contestație în termen de 48 de ore de la data afișării rezultatelor finale.
Contestația se analizează și se soluționează de comisia de soluționare a contestațiilor la examenul de promovare sau de avansare.
Rezultatele contestațiilor se aduc la cunoștința angajaților în termen de două zile de la data depunerii acestora.
Articolul 29
În cazul respingerii contestației, angajatul se poate adresa instanței competente, în condițiile legii.
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.