Convenția din 12 mai 1992

Articolul 1

Articolul 2

1) Personalul muncitor oaspete este considerat cel care:

a) are o pregătire profesională încheiată;

b) desfășoară o activitate temporară pentru perfecționarea cunoștințelor lor profesionale și de limba;

c) la începerea activității nu are mai puțin de 18 ani și nici mai mult de 35 de ani.

2) Activitatea ca personal muncitor oaspete este, de regula, de un an, dar poate fi prelungită, totuși, pînă la un total de 18 luni.

3) Dacă raporturile de muncă încetează mai devreme, organul competent al părții contractante din țara gazda se va strădui sa faciliteze ocuparea personalului muncitor oaspete într-un alt loc de muncă asemănător.

Articolul 3

1) Personalului muncitor oaspete i se va asigura aprobarea necesară, în conformitate cu legislația naționala privind intrarea și șederea străinilor, astfel încît sa i se permită sa traiasca și sa munceasca pe perioada activității în țara gazda.

2) Viza de intrare necesară se va solicita de personalul muncitor oaspete înaintea călătoriei, la reprezentanta competența din străinătate a tarii gazda.

3) Aprobarea necesară activității se va acorda independent de situația și evoluția pieței forței de muncă.

Articolul 4

Remunerațiile și celelalte condiții de lucru se vor ghida după contractele de muncă și după prevederile legale privind legislația muncii și asigurările sociale ale tarii gazda.

Articolul 5

1) Numărul personalului muncitor oaspete, care se aproba pentru fiecare parte, se stabilește la 500 anual.

2) Modificarea numărului maxim poate fi convenită între părțile contractante prin schimb de note verbale.

3) În cazul în care nu se atinge numărul maxim, contingentul neutilizat nu va fi repartizat în anul următor. Prelungirea duratei relațiilor de muncă, în sensul art. 2, nu se considera ca o noua aprobare.

Articolul 6

1) Personalul muncitor oaspete, care dorește să fie primit în cadrul acestei convenții, va adresa o cerere de mediere la organul competent sa pună în practica aceasta convenție. Organul competent va transmite cererea organului competent al celeilalte părți contractante.

2) Organele competente ale părților contractante vor promova schimbul și se vor strădui sa găsească o activitate potrivita pentru personalul muncitor oaspete; ele vor comunică rezultatele activității lor organului competent al celeilalte părți contractante.

Articolul 7

Medierea raportului de muncă este gratuita și scutită de taxe. În rest, vor fi aplicate costurile și taxele conform prevederilor legale aplicate de fiecare parte contractantă.

Articolul 8

Ministrul federal pentru munca și ordine socială al Republicii Federale Germania și ministrul muncii și protecției sociale al României conlucreaza strins în cadrul acestei convenții. În caz de necesitate, la cererea uneia dintre părțile contractante, se constituie o grupa mixtă de lucru germano-română pentru a discuta problemele legate de aplicarea acestei convenții.

Articolul 9

1) Prezenta convenție intră în vigoare în ziua semnării ei.

2) Prezenta convenție este încheiată pentru o perioadă de 3 ani. Ea se mai poate prelungi pe perioade de cîte un an, dacă una dintre părțile contractante nu o va denunta, în scris, cu cel puțin 6 luni înainte de sfîrșitul anului calendaristic.

3) În cazul denunțării convenției, aprobările acordate deja pe baza prezentei convenții rămîn valabile pentru perioada aprobată inițial.

Facuta la București la 12 mai 1992, în doua exemplare originale, fiecare în limba română și în limba germană, fiecare text avînd aceeași valoare obligatorie.

Pentru Guvernul

României,

Constantin Alecu,

secretar de stat

la Ministerul Muncii și Protecției Sociale

Pentru Guvernul

Republicii Federale Germania,

Klaus Terflot,

ambasadorul Republicii Federale

Germania