Acordul

Articolul 1

Scopul

1. Scopul prezentului acord tehnic între Ministerul Administrației și Internelor din România și Ministerul Apărării din Republica Italiană privind schimburile în domeniul formării de personal, denumit în continuare acord tehnic, este acela de a institui și reglementa un program de schimb de personal între Jandarmeria Română și Arma Carabinierilor, având ca obiectiv intensificarea schimbului de experiență în domeniul pregătirii personalului pentru activitatea de prevenire și combatere a infracțiunilor, referitoare la cunoașterea tehnicilor de conservare și reținere a corpurilor delicte, precum și de întocmire a actelor premergătoare în vederea începerii urmăririi penale.

2. Prezentul acord tehnic definește condițiile generale care guvernează programul menționat, în cadrul limitelor prevăzute de legile și regulamentele în vigoare în teritoriile statelor părților și de termenii Acordului dintre statele-părți la Tratatul Atlanticului de Nord cu privire la statutul forțelor lor, semnat la Londra la 19 iunie 1951 (S.O.F.A.).

Articolul 2

Definiții

Pentru scopurile prezentului acord tehnic, următorii termeni sunt definiți astfel:

a) personal la schimb - reprezintă orice ofițer sau subofițer aflat în serviciul activ în cadrul uneia dintre cele două părți, care este prezent pe teritoriul statului celeilalte părți, în virtutea prezentului program de schimb;

b) forța de origine - forța statului de origine, căreia îi aparține personalul la schimb;

c) forța gazdă - forța pe lângă care va fi desemnat personalul la schimb, în vederea aplicării prezentului program la schimb;

d) statul de origine - statul căruia îi aparține forța de origine;

e) statul gazdă - statul căruia îi aparține forța gazdă;

f) membrii familiei - membrii familiei personalului la schimb care sunt prezenți pe teritoriul statului gazdă cu acordul forței de origine și care, în conformitate cu Acordul dintre statele-părți la Tratatul Atlanticului de Nord cu privire la statutul forțelor lor, semnat la Londra la 19 iunie 1951 (S.O.F.A.), au statut de personal la schimb.

Articolul 3

Modalități de realizare a schimburilor

1. Atribuțiile personalului la schimb vor fi stabilite de comun acord de către forța de origine și forța gazdă; numărul total va fi de o unitate.

2. În cazul în care una dintre cele două părți nu poate trimite personal la schimb, cealaltă parte trimite propriul personal, după primirea acordului primei părți.

3. Mandatul personalului la schimb este de șase luni, fără a se lua în calcul perioada necesară pentru pregătirea introductivă și cursurile de limbă.

Articolul 4

Desfășurarea activității

1. Personalul la schimb va participa, de regulă, la toate activitățile structurii în care este repartizat, cu următoarele excepții:

a) nu desfășoară activități de comandă;

b) nu efectuează servicii înarmat;

c) nu are puteri disciplinare asupra personalului militar sau civil din cadrul structurii în care este repartizat;

d) nu participă la misiuni sau activități polițienești ori de securitate internă.

2. Participarea personalului la schimb la misiuni sau operațiuni ale forței gazdă este condiționată de respectarea scopului prezentului acord tehnic și de autorizația expresă din partea forței de origine.

Articolul 5

Criterii de selecție

1. Forța de origine este responsabilă de selecția personalului propriu care va fi desemnat pe lângă forța gazdă ca personal la schimb.

2. Personalul selecționat trebuie să posede cunoștințele teoretice și experiența practică minimă cerută pentru îndatoririle pe care va trebui să le îndeplinească.

Articolul 6

Pregătirea introductivă

1. Pregătirea profesională și lingvistică solicitată pentru îndeplinirea îndatoririlor sunt responsabilitatea forței de origine. Această pregătire trebuie să fie realizată înaintea începerii mandatului personalului la schimb.

2. Această pregătire poate fi realizată în totalitate sau în parte prin grija forței gazdă, în urma acordului prealabil dintre forța de origine și forța gazdă.

Articolul 7

Subordonarea

1. Personalul la schimb rămâne personal al forței de origine.

2. Subordonarea ierarhică a personalului la schimb va fi stabilită potrivit legislației statului forței de origine, cu adaptările cerute de caracterul misiunii.

3. Subordonarea funcțională a personalului la schimb va fi stabilită potrivit legislației statului forței gazdă, cu adaptările cerute de caracterul misiunii.

Articolul 8

Disciplina

1. Personalul la schimb trebuie să respecte legislația în vigoare în statul forței gazdă, respectând însă și legislația statului de origine și regulamentele forței de origine.

2. Personalul la schimb care încalcă legile statului gazdă și regulamentele forței gazdă poate fi exclus din programul la schimb la solicitarea uneia dintre părți. Această măsură nu afectează în nici un mod dreptul forței de origine de a înlocui personalul la schimb desemnat pe lângă forța gazdă.

3. Personalul la schimb nu are putere disciplinară față de personalul forței gazdă. Totuși, în virtutea atribuțiunilor speciale ale misiunii încredințate personalul la schimb poate da dispoziții personalului care îi este subordonat.

4. Personalul la schimb execută ordinele legitime ale personalului din cadrul forței gazdă cu grad sau funcție superior/superioară, în măsura în care aceste ordine privesc scopul programului de schimb.

5. Forța gazdă nu este autorizată să aplice sancțiuni disciplinare personalului la schimb. Potrivit art. 7, respectivii comandanți pot semnala superiorului pe linie disciplinară din cadrul forței de origine orice încălcare gravă a normelor disciplinare în care este implicat personalul la schimb. Cele două forțe colaborează pentru aplicarea măsurilor disciplinare sau administrative necesare în cauză, care au fost dispuse de către forța de origine.

Articolul 9

Rapoarte

1. La încheierea mandatului, personalul la schimb prezintă, pe cale ierarhică, comandantului structurii forței gazdă în cadrul căreia și-a realizat serviciul de schimb un raport asupra activității desfășurate pe perioada mandatului.

2. Comandantul structurii din cadrul forței gazdă trimite o copie a raportului autorității forței de origine de care personalul la schimb depinde disciplinar, așa după cum este indicat la art. 7.

3. Celelalte rapoarte pe care personalul la schimb le va întocmi, eventual, pe parcursul îndeplinirii mandatului vor fi, de asemenea, transmise potrivit modalităților specificate la alineatul precedent.

Articolul 10

Rapoartele de evaluare

1. La încheierea mandatului sau la solicitarea forței de origine, superiorul responsabil din cadrul forței gazdă efectuează o evaluare a rezultatelor obținute de personalul la schimb, potrivit dispozițiilor în vigoare ale forței gazdă.

2. Raportul de evaluare trebuie să cuprindă principalele îndatoriri și sarcini încredințate personalului la schimb și să conțină o evaluare a rezultatelor obținute, precum și o apreciere a comportamentului avut de acest personal pentru perioada care face obiectul evaluării.

3. Raportul de evaluare se transmite autorității din cadrul forței de origine de care personalul la schimb depinde din punct de vedere disciplinar, așa cum este prevăzut la art. 7, și este utilizat pentru întocmirea raportului național de evaluare, potrivit dispozițiilor în vigoare ale forței de origine.

Articolul 11

Securitatea materialelor și a documentelor clasificate

Personalul la schimb este obligat să respecte normele de securitate ale statului gazdă și ale forței gazdă, îndeosebi pe cele referitoare la materialele și documentele clasificate.

Articolul 12

Programul de lucru, învoiri, sărbători legale și permisii

1. Personalul la schimb va respecta reglementările forței gazdă privind programul de lucru și învoirile.

2. Personalul la schimb poate beneficia și de sărbători legale din partea forței de origine, cu aprobarea forței gazdă și cu îndeplinirea atribuțiunilor de serviciu.

3. Personalului la schimb i se acordă învoiri și permisii în conformitate cu reglementările în vigoare ale forței de origine și cu aprobarea prealabilă a autorității competente din cadrul forței gazdă. Solicitările pentru acordarea învoirilor sunt prezentate superiorului responsabil din cadrul forței gazdă, care își exprimă punctul de vedere și le transmite autorității responsabile din cadrul forței de origine, specificată la art. 7.

Articolul 13

Ținuta

1. Personalul la schimb trebuie să respecte cu strictețe regulamentele forței de origine privind portul uniformei. În diferite ocazii, va îmbrăca uniforma care, pe cât posibil, să corespundă regulamentului forței gazdă privind uniformele.

2. Echipamentele și ținutele speciale se distribuie personalului la schimb după aceleași reguli care sunt valabile pentru personalul forței gazdă. Echipamentul și ținuta speciale sunt purtate după aceleași reguli care sunt valabile pentru personalul forței gazdă.

3. În ceea ce privește ținuta civilă, personalul la schimb va respecta obiceiurile forței gazdă.

Articolul 14

Masa, cazarea și facilități generale

1. Potrivit disponibilităților și posibilităților oferite de regulamentele în vigoare, forța gazdă asigură personalului la schimb masa și cazarea, în aceleași condiții și cu aceleași costuri alocate propriului personal.

2. În cazul în care forța de origine autorizează ca personalul la schimb să fie însoțit de membrii de familie, informațiile referitoare la aceștia vor trebui să fie comunicate atașatului de afaceri interne sau, după caz, atașatului apărării al statului forței gazdă, în conformitate cu procedurile în vigoare.

3. Personalului la schimb și membrilor familiei acestuia le va fi permis accesul în cercuri militare, magazine și locuri de recreere potrivit acelorași reguli aplicabile personalului echivalent din cadrul forței gazdă.

Articolul 15

Servicii sanitare și stomatologice

1. În conformitate cu legislația sa națională, statul forței gazdă va asigura personalului la schimb și membrilor familiei acestuia servicii sanitare și stomatologice.

2. Cheltuielile pentru vizitele medicale private vor fi suportate întotdeauna de către personalul la schimb.

Articolul 16

Dispoziții financiare

1. Pe durata realizării schimbului și în limitele stabilite de legislația în vigoare în propriul stat, forța de origine își asumă următoarele obligații financiare:

a) salariul și indemnizațiile personalului la schimb;

b) costurile și indemnizațiile legate de transportul propriului personal la schimb, al membrilor familiei acestuia și al materialelor, care se realizează la începutul și la finalul schimbului;

c) toate costurile și indemnizațiile de misiune pentru deplasările efectuate în timpul mandatului, din ordinul forței de origine;

d) indemnizațiile pentru pierderea sau deteriorarea uniformei sau a altor echipamente ale personalului la schimb;

e) cheltuieli derivate din repatrierea pentru motive medicale a membrilor familiei personalului la schimb;

f) costurile legate de transportul coșciugului și cheltuielile funerare în caz de deces al personalului la schimb sau al membrilor familiei acestuia;

g) cheltuieli legate de îndatoriri speciale efectuate pentru forța de origine;

h) indemnizația de misiune pentru deplasările de serviciu în afara teritoriului statului forței de origine și a teritoriului statului forței gazdă.

2. Pe durata realizării schimbului și în limitele stabilite de legislația în vigoare în propriul stat, forța gazdă își asumă următoarele obligații financiare:

a) costurile aferente cursurilor de scurtă durată de familiarizare și de doctrină efectuate prin grija forței gazdă cu scopul de a pregăti personalul la schimb pentru îndeplinirea sarcinilor, acesta fiind deja calificat în ceea ce privește bazele minime cerute pentru îndeplinirea atribuțiilor;

b) costurile aferente cursurilor efectuate de către personalul la schimb la solicitarea forței gazdă;

c) costurile și indemnizațiile legate de transportul și transferul personalului la schimb, ale membrilor familiei acestuia, precum și ale materialelor, în caz de schimbare a reședinței personalului la schimb care s-a efectuat la cererea forței gazdă;

d) costurile transportului și indemnizațiile de misiune ale personalului la schimb, pentru deplasările ordonate de forța gazdă.

3. În orice caz și în conformitate cu cele prevăzute la paragrafele 1 și 2 celelalte obligații financiare derivate din activități conexe prezentului acord tehnic vor fi împărțite între părți potrivit principiului reciprocității.

Articolul 17

Soluționarea diferendelor

Orice diferend privind aplicarea sau interpretarea prezentului acord tehnic se va soluționa doar prin consultări între părți, fiind exclusă orice formă de a apela la arbitri.

Articolul 18

Dispoziții finale

1. Prezentul acord tehnic intră în vigoare la 30 de zile de la data primirii ultimei notificări prin care părțile își comunică îndeplinirea procedurilor interne necesare pentru intrarea în vigoare a prezentului acord tehnic.

2. Oricare dintre părți poate, în orice moment, să denunțe prezentul acord tehnic printr-o notificare scrisă. Denunțarea va produce efecte după 6 luni de la data primirii unei astfel de notificări de către cealaltă parte.

3. De comun acord, părțile pot să modifice prezentul acord tehnic. Modificările vor intra în vigoare conform procedurii prevăzute la paragraful 1.

Semnat la Roma la 5 decembrie 2005 și la București la 6 decembrie 2005 în două exemplare originale, fiecare în limbile română, italiană și engleză, toate textele fiind egal autentice. În caz de diferende în interpretare, textul în limba engleză va prevala.

Pentru Ministerul Administrației

și Internelor din România,

general de brigadă Costică Silion,

inspector general al Jandarmeriei Române

Pentru Ministerul Apărării

din Republica Italiană,

general de corp de armată

Luciano Gottardo,

comandant general al

Armei Carabinierilor