Convenția nr. 100/1951

Articolul 1

În sensul prezentei convenții:

a) termenul "remunerație" cuprinde salariul obișnuit, de baza sau minim, și orice alte avantaje, plătite direct sau indirect, în bani sau în natura, de către patron muncitorului pentru munca prestată de acesta din urma;

b) expresia "egalitate de remunerare a miinii de lucru masculina și a miinii de lucru feminina pentru o munca de valoare egala", se referă la cuantumul remunerației fixat, fără discriminare în ceea ce privește sexul.

Articolul 2

1. Fiecare Membru va trebui, prin mijloace adaptate metodelor în vigoare pentru fixarea cuantumului de remunerație, sa încurajeze și, în măsura în care aceasta este compatibil cu metodele amintite, să asigure aplicarea pentru toți muncitorii a principiului egalității de remunerare a miinii de lucru masculina și a miinii de lucru feminina pentru o munca de valoare egala.

2. Acest principiu va putea fi aplicat:

a) fie pe calea legislației naționale;

b) fie prin orice sistem de fixare a remunerației, stabilit sau recunoscut de legislație;

c) fie prin contracte colective încheiate între patroni și muncitori;

d) fie prin imbinarea acestor diferite mijloace.

Articolul 3

1. Atunci cînd asemenea măsuri sînt de natura sa înlesnească aplicarea prezentei convenții, se vor lua măsuri pentru a incuraja aprecierea obiectivă a muncilor pe baza lucrărilor pe care acestea le necesita.

2. Metodele ce vor fi folosite pentru aceasta apreciere vor putea face obiceiul unor hotărîri fie ale autorităților competente în ceea ce privește fixarea cuantumului remunerației, fie, - dacă cuantumul remunerației este fixat pe bază de contracte colective - ale părților care au încheiat aceste contracte.

3. Diferențele de cuantum al remunerației, care corespund, fără a se tine seama de sex, unor diferențe ce rezultă dintr-o astfel de apreciere obiectivă a lucrărilor care trebuie efectuate, nu vor trebui să fie considerate contrarii principiului egalității de remunerare a miinii de lucru masculina și a miinii de lucru feminina pentru o munca de valoare egala.

Articolul 4

Fiecare Membru va colabora în modul cel mai potrivit cu organizațiile de patroni și muncitori interesate, pentru a pune în aplicare dispozițiile prezentei convenții.

Articolul 5

Ratificarile formale ale prezentei convenții vor fi comunicate Directorului General al Biroului Internațional al Muncii și înregistrate de către acesta.

Articolul 6

1. Prezenta convenție nu va obliga decît pe acei Membri ai Organizației Internaționale a Muncii a căror ratificare a fost înregistrată de Directorul General.

2. Ea va intra în vigoare după douasprezece luni de la înregistrarea ratificărilor a doi Membri de către Directorul General.

3. După aceea, aceasta convenție va intra în vigoare pentru fiecare Membru după douasprezece luni de la data înregistrării ratificării ei.

Articolul 7

1. Declarațiile care vor fi comunicate Directorului General al Biroului Internațional al Muncii, conform paragrafului 2 al articolului 35 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii vor trebui sa arate:

a) teritoriile pentru care Membrul respectiv se angajează să aplice dispozițiile convenției fără modificări;

b) teritoriile pentru care se angajează să aplice dispozițiile convenției cu modificări, și în ce consta aceste modificări;

c) teritoriile în care convenția nu este aplicabilă și în aceste cazuri, motivele pentru care nu este aplicabilă;

d) teritoriile pentru care își rezerva hotărîrea sa, pînă la o examinare mai aprofundata a situației acestor teritorii.

2. Angajamentele menționate la alineatele a) și b) ale paragrafului 1 din prezentul articol vor fi considerate ca parte integrantă din ratificare și vor produce aceleași efecte.

3. Orice Membru va putea renunța, printr-o noua declarație, la toate sau la o parte din rezervele cuprinse în declarația sa anterioară în virtutea alineatelor b), c) și d) ale primului paragraf din prezentul articol.

4. Orice Membru va putea, în cursul perioadei în care poate fi denunțată prezenta convenție conform dispozițiilor articolului 9, sa comunice Directorului General o noua declarație care modifica în orice alta privinta termenii oricărei declarații anterioare și face cunoscută situația din anumite teritorii.

Articolul 8

1. Declarațiile comunicate Directorului General al Biroului Internațional al Muncii conform paragrafelor 4 și 5 ale articolului 35 din Constituția Organizației Internaționale a Muncii trebuie să indice dacă dispozițiile convenției vor fi aplicate în teritoriu cu sau fără modificări; cînd declarația arata ca dispozițiile convenției se aplică sub rezerva modificărilor, ea trebuie să specifice în ce constau modificările amintite.

2. Membrul sau Membrii interesați ori autoritatea internationala interesată vor putea renunța în întregime sau parțial, printr-o declarație ulterioară, la dreptul de a invoca o modificare indicată într-o declarație anterioară.

3. Membrul sau Membrii interesați ori autoritatea Internationala interesată vor putea, în perioadele în cursul cărora poate fi denunțată convenția conform dispozițiilor articolului 9, sa comunice Directorului General o noua declarație, care modifica în orice alta privinta termenii unei declarații anterioare și face cunoscută situația în legătură cu aplicarea acestei convenții.

Articolul 9

1. Orice Membru care a ratificat prezenta convenție poate să o denunțe după expirarea unei perioade de zece ani de la data intrării inițiale în vigoare a convenției, printr-un act comunicat Directorului General al Biroului Internațional al Muncii și înregistrat de acesta. Denunțarea nu va avea efect decît după un an de la înregistrarea ei.

2. Orice membru care a ratificat prezenta convenție și care, în termen de un an de la expirarea perioadei de zece ani menționată la paragraful precedent, nu va face uz de facultatea de denunțare prevăzută de prezentul articol, va fi legat pentru o noua perioada de zece ani și, prin urmare, va putea sa denunțe prezenta convenție la expirarea fiecărei perioade de zece ani, în condițiile prevăzute de prezentul articol.

Articolul 10

1. Directorul General al Biroului Internațional al Muncii va notifica tuturor Membrilor Organizației Internaționale a Muncii înregistrarea tuturor ratificărilor, declarațiilor și denuntarilor care-i vor fi comunicate de Membrii Organizației.

2. Notificînd Membrilor Organizației înregistrarea celei de a doua ratificări care i-a fost comunicată, Directorul General va atrage atenția Membrilor Organizației asupra datei la care va intra în vigoare prezenta convenție.

Articolul 11

Directorul General al Biroului Internațional al Muncii va comunică Secretarului General al Națiunilor Unite, pentru a fi înregistrate, conform articolului 102 al Cartei Națiunilor Unite, date complete în legătură cu toate ratificarile, toate declarațiile și actele de denunțare pe care le-a înregistrat conform articolelor precedente.

Articolul 12

Ori de cîte ori va crede necesar, Consiliul de Administrație al Biroului Internațional al Muncii va prezenta Conferintei generale un raport privind aplicarea prezentei convenții și va examina dacă este cazul sa înscrie pe ordinea de zi a Conferintei problema revizuirii ei totale sau parțiale.

Articolul 13

1. În cazul în care Conferința ar adopta o noua convenție privind revizuirea totală sau parțială a prezentei convenții, și în afară de cazul cînd noua convenție nu prevede altfel:

a) ratificarea de către un Membru a noii convenții revizuite va atrage de plin drept, neținîndu-se seama de dispozițiile articolului 9 de mai sus, denunțarea imediata a prezentei convenții, sub rezerva ca noua convenție revizuită sa fi intrat în vigoare;

b) începînd de la data intrării în vigoare a noii convenții revizuite, prezenta convenție va inceta de a fi deschisă ratificării Membrilor.

2. Prezenta convenție va rămîne în orice caz în vigoare în forma și conținutul sau pentru acei Membri care au ratificat-o și care nu au ratificat convenția revizuită.

Articolul 14

Versiunile franceza și engleza ale textului prezentei convenții sînt deopotrivă valabile.
──────────────────