HG nr. 1225/2003

Articolul I

Normele metodologice privind procedura de eliberare și de anulare a permiselor de muncă, aprobate prin

Hotărârea Guvernului nr. 434/2000 , publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 267 din 14 iunie 2000, se modifica după cum urmează:

1. Articolul 1 va avea următorul cuprins:

"Art. 1. - (1) Permisul de muncă este documentul oficial care se eliberează, la cerere, străinilor, de către Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă, instituție publică aflată în subordinea Ministerului Muncii, Solidarității Sociale și Familiei, în condițiile prevăzute de

Legea nr. 203/1999

privind permisele de muncă, cu modificările și completările ulterioare, denumita în continuare lege, precum și de prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme.

(2) Titularul permisului de muncă eliberat potrivit alin. (1) poate să fie încadrat în munca pe baza contractului individual de muncă la o singura persoana fizica sau juridică din România ori la o reprezentanta autorizata din România a unei persoane juridice cu sediul în străinătate."

2. Articolul 2 va avea următorul cuprins:

"Art. 2. - (1) Permisul de muncă poate fi eliberat, potrivit prevederilor legii, străinilor care îndeplinesc condițiile prevăzute de legislația din România cu privire la încadrarea în munca și care au aplicată pe documentele de trecere a frontierei viza de lungă ședere pentru angajare în munca sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, precum și străinilor exceptați de la regimul obligativitatii vizelor de lungă ședere pentru angajare în munca potrivit dispozițiilor legale.

(2) Strainului titular al unui drept de ședere temporară în scop de reintregire familială sau studii i se poate acorda, la cerere, permis de muncă, în condițiile prevăzute de lege.

(3) Strainul nu poate solicita concomitent mai multe permise de muncă în vederea încadrării în munca, în același timp, la mai mulți angajatori."

3. Articolul 3 va avea următorul cuprins:

"Art. 3. - Strainul care are calitatea de asociat la o societate comercială din România nu poate obține permis de muncă în baza vizei de lungă ședere pentru desfășurarea de activități comerciale."

4. Articolul 5 va avea următorul cuprins:

"Art. 5. - (1) Viza de lungă ședere pentru angajare în munca sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, necesare pentru obținerea permisului de muncă, se acordă străinilor, la cerere, de către misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din străinătate, cu aprobarea prealabilă a Ministerului Afacerilor Externe.

(2) La solicitarea vizei de lungă ședere pentru angajare în munca se prezintă avizul favorabil pentru acordarea acestei vize, eliberat de Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 1."

5. Articolul 6 va avea următorul cuprins:

"Art. 6. - (1) În vederea obținerii avizului favorabil, prevăzut la art. 5 alin. (2), angajatorul persoana juridică depune la Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă o cerere motivată privind necesitatea încadrării în munca a strainului, însoțită de următoarele documente:

a) actul constitutiv al societății comerciale sau, după caz, actul de înființare a persoanei juridice, certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerțului, precum și dovada din care să rezulte că nu s-au operat cereri de înscriere de mențiuni referitoare la existenta unei hotărâri judecătorești definitive pentru săvârșirea de infracțiuni de către asociatul unic sau, după caz, de asociați, în legătură cu activitatea pe care o desfășoară și la declararea stării de faliment;

b) scrisoarea prin care se atesta bonitatea angajatorului, eliberata de banca la care acesta își are deschis contul;

c) dovezi eliberate de instituțiile competente privind achitarea la zi a obligațiilor către bugetul de stat, bugetul asigurărilor sociale de stat, bugetul asigurărilor pentru șomaj, bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate și bugetul asigurărilor pentru accidente de muncă și boli profesionale;

d) atribuțiile și cerințele postului, dovada selecției legale pentru ocuparea postului, facuta de angajator, prin adeverinta eliberata de agenția pentru ocuparea forței de muncă în a carei raza teritorială își are sediul angajatorul, cu privire la forta de muncă autohtona disponibilă pentru locul de muncă vacant comunicat de angajator potrivit dispozițiilor legale;

e) curriculum vitae al strainului, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 3, care să conțină și declarația pe propria răspundere a acestuia din care să rezulte că nu are antecedente penale și ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în munca;

f) declarația pe propria răspundere, autentificată la notarul public, prin care angajatorul precizează faptul ca strainul are cunoștințe minime de limba română;

g) copia documentului de trecere a frontierei al strainului și, după caz, copia permisului de ședere în România.

(2) Documentele prevăzute la alin. (1) lit. c) se actualizează dacă între data înregistrării cererii pentru obținerea avizului favorabil și data înregistrării cererii pentru eliberarea permisului de muncă trec mai mult de 60 de zile.

(3) Pentru obținerea avizului favorabil prevăzut la art. 5 alin. (2), angajatorul persoana fizica depune la Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă o cerere motivată însoțită de documentele prevăzute la alin. (1) lit. d)-g), precum și următoarele documente:

a) copia actului de identitate și, după caz, a autorizației sau a altui document legal care atesta exercitarea unei activități ori profesii independente;

b) dovada ca dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului străin;

c) cazierul judiciar.

(4) Cererea pentru eliberarea avizului favorabil al Oficiului pentru Migratia Forței de Muncă se soluționează în termen de 15 zile lucrătoare de la data înregistrării acesteia.

(5) Avizul eliberat de Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă în vederea obținerii vizei pentru angajarea în munca a străinilor este valabil 3 luni de la data eliberării acestuia.

(6) În cazul neacordarii avizului Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă are obligația de a comunică în scris angajatorului, în termenul prevăzut la alin. (4), motivele care au stat la baza acestei decizii.

(7) Decizia Oficiului pentru Migratia Forței de Muncă de neacordare a avizului poate fi contestată la instanța judecătorească competența, în condițiile prevăzute de

Legea contenciosului administrativ nr. 29/1990 , cu modificările ulterioare."

6. Articolul 7 va avea următorul cuprins:

"Art. 7. - (1) Dosarul pentru eliberarea permisului de muncă se depune la Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă de către angajator și va conține:

a) cererea strainului pentru eliberarea permisului de muncă;

b) documentul de trecere a frontierei al strainului, valabil cel puțin un an de la data acordării vizei de lungă ședere, pe care este aplicată viza de lungă ședere pentru angajare în munca sau, după caz, viza de lungă ședere pentru alte scopuri, cu excepția situației în care strainul nu este supus, potrivit dispozițiilor legale, la obligativitatea obținerii vizei de lungă ședere pentru angajare în munca, în original și în copie;

c) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcția sau în meseria pentru care se solicita eliberarea permisului de muncă, tradus în limba română și legalizat de notarul public; diplomele, certificatele și titlurile științifice, eliberate în străinătate, în sistemul de învățământ, vor fi însoțite de atestatul de recunoaștere eliberat de Ministerul Educației, Cercetării și Tineretului, în condițiile prevăzute de legislația în domeniu;

d) copiile documentelor care atesta pregătirea profesională obținută în afară sistemului de învățământ sau, după caz, care atesta experienta profesională, traduse și legalizate;

e) copia legalizată a atestatului de recunoaștere a pregătirii profesionale, ale cărui emitent și model vor fi stabilite prin ordin al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei;

f) certificatul de cazier judiciar din țara de origine a strainului sau alt document cu aceeași valoare juridică, eliberat de autoritățile din țara de domiciliu sau de reședința a strainului, tradus în limba română și legalizat de notarul public, din care să rezulte ca strainul nu are antecedente penale;

g) actul medical de atestare a stării de sănătate, eliberat de instituțiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care să rezulte ca strainul este apt de a fi încadrat în munca;

h) doua fotografii tip pasaport.

(2) Pentru străinii în cazul cărora nu este necesară obținerea vizei de lungă ședere pentru angajare în munca, dosarul pentru eliberarea permisului de muncă se depune de către angajator și va conține documentele prevăzute la alin. (1), precum și cele de la art. 6 alin. (1) lit. a)-c).

(3) Cererea pentru eliberarea permisului de muncă se soluționează în termen de 7 zile lucrătoare de la data înregistrării dosarului. La eliberarea permisului de muncă se va prezenta dovada achitării taxei și a comisionului prevăzute de lege. Pe documentele prin care au fost achitate taxele și comisioanele pentru eliberarea permiselor de muncă unitățile trezoreriei statului vor confirma prin semnatura și ștampila încasarea sumelor respective în conturile corespunzătoare de venituri ale bugetului de stat.

(4) În cazul neacordarii permisului de muncă Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă are obligația de a comunică în scris solicitantului, în termenul prevăzut la alin. (3), motivele care au stat la baza acestei decizii.

(5) Persoanele pentru care nu au fost eliberate permisele de muncă vor fi comunicate Autorității pentru străini, în termen de 10 zile de la data respingerii cererii pentru eliberarea documentului.

(6) Decizia de neacordare a permisului de muncă de către Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă poate fi contestată la instanța judecătorească competența, în condițiile prevăzute de

Legea nr. 29/1990 , cu modificările ulterioare."

7. Alineatele (3) și (4) ale articolului 8 vor avea următorul cuprins:

"(3) Cererea pentru prelungirea permisului de muncă se depune la Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă în cursul ultimei luni de valabilitate a permisului, dar nu mai târziu de 10 zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. La cerere se anexează documentele prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. b), c) și g) pentru angajatorul persoana juridică sau documentele prevăzute la art. 6 alin. (1) lit. g) și alin. (3) lit. b) și c) pentru angajatorul persoana fizica, actualizate, precum și permisul de muncă, contractul individual de muncă încheiat pe baza permisului de muncă, permisul de ședere valabil și dovada achitării taxei și a comisionului pentru prelungirea permisului de muncă, prevăzute de lege. Cererea se soluționează în termen de 10 zile de la data înregistrării.

(4) Dacă strainul are permis de ședere valabil și angajatorul nu a depus cererea pentru prelungirea permisului de muncă în termenul prevăzut la alin. (3), se poate obține un nou permis de muncă la același angajator, dacă cererea este depusa în termen de maximum 30 de zile de la expirarea permisului de muncă. Pentru eliberarea noului permis de muncă se prezintă documentele prevăzute la alin. (3) și dovada achitării taxei și a comisionului pentru eliberarea permisului de muncă.

8. Articolul 9 va avea următorul cuprins:

"Art. 9. - (1) În termen de 10 zile de la data eliberării permisului de muncă angajatorul are obligația sa încheie contract individual de muncă pe durata determinata cu strainul, numai pe perioada de valabilitate a permisului de muncă.

(2) Angajatorul are obligația sa înregistreze contractul individual de muncă încheiat pe durata determinata cu salariatul străin.

9. Articolul 10 va avea următorul cuprins:

"Art. 10. - În termen de 5 zile de la data încadrării în munca cu contract individual de muncă pe durata determinata, strainul are obligația să se prezinte la Autoritatea pentru străini pentru a solicita acordarea vizei în vederea eliberării permisului de ședere temporară în România."

10. Articolul 11 va avea următorul cuprins:

"Art. 11. - (1) Permisul de muncă se anulează de Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă în următoarele cazuri, în termen de 5 zile lucrătoare de la:

a) solicitarea angajatorului, ca urmare a încetării din inițiativa sa a raportului de muncă al strainului;

b) solicitarea strainului, ca urmare a încetării raportului de muncă din inițiativa acestuia;

c) sesizarea organelor competente, potrivit legislației în vigoare, în cazul în care strainul a fost declarat indezirabil, i s-a anulat sau revocat dreptul de ședere în România sau în cazul în care acesta nu mai îndeplinește condițiile privind încadrarea în munca;

d) sesizarea organelor competente, potrivit legislației în vigoare, în cazul nerespectării termenului prevăzut la art. 9 alin. (1) pentru încadrarea în munca;

e) neprezentarea angajatorului sau titularului permisului de muncă în vederea ridicării permisului de muncă de la Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă, în termen de 30 de zile de la data soluționării cererii conform termenului legal.

(2) Perioada de valabilitate a permisului de muncă expira în cazul nerespectării termenului prevăzut la art. 8 alin. (3) pentru prelungirea acestuia.

(3) Permisul de muncă expirat sau anulat se depune sau, după caz, se retine la Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă, însoțit, dacă este cazul, de cererea de anulare și de documentele care atesta încetarea raporturilor de muncă."

11. Articolele 14, 15 și 16 se abroga.

12. Articolul 17 va avea următorul cuprins:

"Art. 17. - Constatarea și sancționarea contravențiilor prevăzute la art. 7 din lege se fac de către salariații Oficiului pentru Migratia Forței de Muncă desemnați prin ordin al ministrului muncii, solidarității sociale și familiei și inspectorii de muncă din cadrul Inspecției Muncii."

13. Articolul 18 va avea următorul cuprins:

"Art. 18. - Comunicarea dintre Ministerul Muncii, Solidarității Sociale și Familiei prin Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă, Ministerul Afacerilor Externe și Ministerul Administrației și Internelor referitoare la acordarea avizului pentru încadrarea în munca a străinilor, eliberarea, evidenta și anularea permiselor de muncă se stabilesc prin protocoale încheiate între ministere."

14. Articolul 19 va avea următorul cuprins:

"Art. 19. - Modelul permisului de muncă este prezentat în anexa nr. 2."

15. Articolul 20 va avea următorul cuprins:

"Art. 20. - Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezentele norme metodologice."

Articolul II

Anexele nr. 1-4 la Normele metodologice privind procedura de eliberare și de anulare a permiselor de muncă, aprobate prin

Hotărârea Guvernului nr. 434/2000 , se înlocuiesc cu anexele nr. 1-3 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Articolul III

În cuprinsul

Hotărârii Guvernului nr. 434/2000

denumirea "Ministerul Muncii și Solidarității Sociale" se înlocuiește cu denumirea "Oficiul pentru Migratia Forței de Muncă", cu excepția art. 18 din Normele metodologice privind procedura de eliberare și de anulare a permiselor de muncă.