Ordinul nr. 1249/1996

Articolul 1

Articolul 2

Directorii generali sau, după caz, directorii instituțiilor publice cultural-artistice vor încheia contracte de muncă, adaptate, cu salariații nou-angajați, precum și cu cei în exercițiu. În conținutul acestora se vor menționa, explicit, obligațiile profesionale individuale de muncă ce decurg din profilul funcțiilor, din obiectivele, din indicatorii culturali și economici ai instituțiilor respective.

Articolul 3

Se recomanda aplicarea prevederilor art. 1 și 2 din prezentul ordin și în sistemul celorlalte instituții publice cultural-artistice din subordinea administrației publice locale, unor structuri ale Ministerului Tineretului și Sportului, Ministerului Apărării Naționale, Ministerului de Interne.

Articolul 4

Direcția strategie culturală, prognoza, management va lua măsurile necesare pentru publicarea prezentului ordin, împreună cu anexele, în Monitorul Oficial al României.

Ministrul culturii,

Viorel Marginean

Articolul 1

Părțile contractante

1. Ministerul Culturii, cu sediul în București, Piața Presei Libere nr. 1, sectorul 1, reprezentat prin ................... având funcția de .............

în calitate de ordonator principal de credite.

2. Instituția publică cu sediul în .................... reprezentată prin

........................ în calitate de ....................................

Articolul 2

Obiectul contractului

Ministerul Culturii încredințează directorului general/directorului, pe baza obiectivelor și a criteriilor de performanță care fac obiectul anexei nr. 1, organizarea, conducerea și dezvoltarea activității instituției publice ......................... (denumita în continuare instituția), precum și administrarea mijloacelor materiale și bănești de care aceasta dispune, cu respectarea dispozițiilor legale în vigoare.

Articolul 3

Durata contractului

Prezentul contract se încheie pe o perioadă de ........., independent de contractul individual de muncă încheiat pentru funcția de baza.

În condițiile îndeplinirii de către directorul general/director a obligațiilor asumate prin contract, la expirarea termenului prevăzut, părțile pot conveni prelungirea acestuia, cu modificarea corespunzătoare a anexei nr. 1.

Articolul 4

Drepturile și obligațiile directorului general/directorului

A. Directorul general/directorul are următoarele drepturi:

1. să fie salarizat în conformitate cu reglementările legale stabilite pentru instituțiile bugetare, adică cu suma de ............. lei, compusa din .....................; componentele sumei supuse indexarilor se vor majoră periodic cu procentele stabilite prin procedurile legale;

2. sa beneficieze de concediu de odihnă potrivit reglementărilor legale emise pentru instituțiile bugetare;

3. sa beneficieze de premii, conform normelor legale*);

4. sa deconteze, cu documente justificative, cheltuielile de cazare, diurna, transport și alte cheltuieli efectuate cu prilejul deplasarilor în interes de serviciu, în țara și în străinătate, în conformitate cu plafoanele stabilite prin reglementările în vigoare.

-------------------------

1. sa îndeplinească obligațiile asumate, cuprinse în anexa nr. 1, precum și obiectivele și criteriile de performanță stabilite pentru instituția respectiva;

2. sa elaboreze și să aplice strategia necesară pentru buna desfășurare a activității curente și de perspectiva a instituției;

3. sa selecteze, sa angajeze, sa promoveze, sa sanctioneze și sa concedieze personalul salariat, cu respectarea procedurilor legale;

4. sa stabilească atribuțiile de serviciu pe compartimente ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare și funcționare aprobat de către Ministerul Culturii, precum și obligațiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate;

5. sa acționeze pentru îndeplinirea prevederilor bugetului anual de venituri și cheltuieli al instituției;

6. sa reprezinte instituția în raporturile cu persoane fizice sau juridice din țara și din străinătate;

7. sa încheie acte juridice în numele și pe seama instituției; actele juridice pentru care, potrivit legii, este necesară aprobarea prealabilă a ministerului, le încheie potrivit aprobării acestuia;

8. să prezinte, trimestrial, direcțiilor competente ale Ministerului Culturii, situația economico-financiară a instituției, modul de realizare a obiectivelor și criteriilor de performanță, a proiectelor și programelor asumate, inclusiv măsurile pentru optimizarea activității acesteia, când este cazul;

9. răspunde de asigurarea integrității patrimoniului instituției.

Articolul 5

Drepturile și obligațiile Ministerului Culturii

A. Ministerul Culturii are următoarele drepturi:

1. sa pretindă directorului general/directorului îndeplinirea obiectivelor și a criteriilor de performanță convenite prin semnarea prezentului contract de management;

2. să solicite directorului general/directorului prezentarea stadiului realizării proiectelor și programelor instituției, a situației economico - financiare și a altor documente referitoare la activitatea acesteia; sa mențină sau sa diminueze subvenția inițial acordată în funcție de respectarea programelor minimale contractate;

3. sa analizeze periodic modul de îndeplinire a obligațiilor pe care și le-a asumat prin contract directorul general/directorul.

B. Ministerul Culturii are următoarele obligații:

1. să asigure instituției, în limitele aprobate prin legea anuală a bugetului de stat, fondurile care vor fi utilizate;

2. să asigure condițiile pentru ca directorul general/directorul sa primească toate drepturile stabilite de reglementările legale pentru instituțiile bugetare;

3. să asigure directorului general/directorului deplina libertate în conducerea și organizarea activității instituției, singurele limitări fiind cele prevăzute de lege și de prezentul contract;

4. să asigure instituției asistența de specialitate.

Articolul 6

Obiectivele și indicatorii culturali

Obiectivele și indicatorii culturali, la a căror realizare se obliga directorul general/directorul, se precizează în anexa la contract. Pe parcursul executării contractului, părțile pot sa modifice, de comun acord, obiectivele și indicatorii culturali, în scopul de a le adapta la evoluția conjuncturala a instituției.

Obiectivele și indicatorii culturali se stabilesc de către direcțiile de specialitate ale Ministerului Culturii și se definitiveaza la semnarea contractului.

Articolul 7

Loialitate, confidențialitate

Directorul general/directorul este obligat să își folosească întreaga capacitate de muncă în interesul instituției pe care o conduce.

Directorului general/directorului îi sunt interzise orice activități și manifestări de natura sa prejudicieze interesul și prestigiul instituției. Pe durata contractului, directorul general/directorul este obligat sa păstreze, cu rigurozitate, confidențialitatea asupra datelor și informațiilor referitoare la activitatea instituției, care au un astfel de caracter sau care sunt stabilite cu acest caracter de către minister.

Articolul 8

Răspunderea părților

Pentru neîndeplinirea sau pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor din prezentul contract, părțile răspund potrivit reglementărilor legale.

Răspunderea directorului general/directorului este angajata pentru nerespectarea prevederilor legale ale prezentului contract și a dispozițiilor sau ordinelor ministrului culturii.

Directorul general/directorul răspunde pentru daunele produse instituției prin orice act al său contrar intereselor acesteia, prin acte de gestiune imprudenta, prin utilizarea abuzivă sau neglijența a fondurilor instituției.

În cazul în care sunt indicii privind săvârșirea unei infracțiuni în legătură cu executarea contractului de management, ministerul are obligația sesizării de îndată a organelor competente, cu suspendarea contractului.

Articolul 9

Modificarea contractului

Prevederile prezentului contract pot fi modificate prin acordul scris al ambelor părți.

Părțile vor adapta contractul corespunzător reglementărilor legale intervenite ulterior încheierii acestuia și care îi sunt aplicabile.

Articolul 10

Încetarea contractului

Prezentul contract încetează prin:

a) expirarea perioadei pentru care a fost încheiat, iar părțile nu l-au renegociat în vederea prelungirii;

b) revocarea directorului general/directorului de către minister, în cazul neîndeplinirii obligațiilor precizate în contract;

c) renunțarea de către directorul general/director la mandatul încredințat, în situația neasigurarii condițiilor prevăzute în contract ori în alte situații întemeiate;

d) acordul părților;

e) decesul sau punerea sub interdicție judecătorească a directorului general/directorului;

f) desființarea, comasarea sau schimbarea regimului de funcționare a instituției. În cazurile prevăzute la lit. b), c) și f), partea în cauza va acorda un preaviz de 30 de zile.

Articolul 11

Litigii

Litigiile izvorâte din încheierea, executarea, modificarea, încetarea și interpretarea clauzelor prezentului contract, nerezolvate pe cale amiabila, sunt de competența instanțelor judecătorești.

Articolul 12

Alte clauze

Directorul general/directorul are dreptul să solicite mediere, consultanța și măsuri de protecție din partea ministerului în soluționarea situațiilor conflictuale cu sindicatele și cu alte organizații.

Articolul 13

Dispoziții finale

Angajarea directorului general/directorului, precum și a întregului personal al instituției ....................... se face exclusiv prin concurs, potrivit prevederilor art. 5 alin. (4) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare.

Anexele la prezentul contract se întocmesc potrivit datelor specifice fiecărei instituții și devin părți integrante ale contractelor pentru care au fost elaborate.

Prezentul contract, înregistrat sub nr. ............ la ordonatorul principal de credite și sub nr. ............. la instituția publică ..........., a fost întocmit în 3 (trei) exemplare, cu următoarea destinație:

- 1 exemplar la ordonatorul principal de credite;

- 1 exemplar la oficiul juridic al ordonatorului principal de credite;

- 1 exemplar la directorul general/directorul instituției.

Ordonatorul principal de credite bugetare,

Directorul general/directorul instituției,

..........................................

..........................................