HG nr. 281/1993
cu privire la salarizarea personalului din unitățile bugetare
prezumat în vigoare 15 acte modificatoare
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Republicat prin 2
- Metodologia nr. 207/1995 20 februarie 1995 cu privire la salarizarea muncitorilor din ministere, celelalte organe ale autorității exe…
- Metodologia nr. 10297/1995 7 martie 1995 cu privire la salarizarea muncitorilor din ministere, celelalte organe ale autorității exe…
Modificat prin 8
- HG nr. 511/1993 27 septembrie 1993 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalulu…
- HG nr. 233/1994 20 mai 1994 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalulu…
- HG nr. 554/1994 17 august 1994 pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalulu…
- HG nr. 324/1996 10 mai 1996 privind completarea și modificarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salariz…
- HG nr. 395/1996 31 mai 1996 pentru aprobarea Programului special privind unele măsuri și acțiuni pentru sprijinirea de…
- HG nr. 561/2000 3 iulie 2000 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salariza…
- HG nr. 1471/2004 9 septembrie 2004 (prevederi anume) pentru modificarea art. 8 lit. a) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la sala…
- HG nr. 2342/2004 14 decembrie 2004 (prevederi anume) pentru modificarea lit. g) a art. 8 din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la sa…
Completat prin 7
- HG nr. 615/1994 9 septembrie 1994 pentru completarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalulu…
- HG nr. 943/1994 22 decembrie 1994 privind completarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalul…
- HG nr. 697/1995 4 septembrie 1995 pentru completarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalulu…
- HG nr. 994/1995 12 decembrie 1995 (prevederi anume) privind completarea anexei nr. 5 la Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salari…
- HG nr. 75/1996 14 februarie 1996 privind completarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalul…
- HG nr. 272/1996 22 aprilie 1996 pentru completarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalulu…
- HG nr. 854/2006 28 iunie 2006 pentru completarea Hotărârii Guvernului nr. 281/1993 cu privire la salarizarea personalulu…
Pus în aplicare prin 1
- HG nr. 408/2003 2 aprilie 2003 (prevederi anume) privind aplicarea prevederilor art. 8 lit. g) din Hotărârea Guvernului nr. 281/1993 cu pri…
Stă la baza 57
- HG nr. 567/1991 16 august 1991 (prevederi anume) privind organizarea și funcționarea Aeroclubului României
- HG nr. 223/1992 4 mai 1992 (prevederi anume) privind normele de organizare și efectuare a transporturilor auto internaționale de persoa…
- HG nr. 333/1993 9 iulie 1993 (prevederi anume) pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 439/1991 privind salarizarea pe…
- HG nr. 672/1993 29 noiembrie 1993 privind unele măsuri organizatorice ale activității de cercetare în domeniul geologiei mar…
- HG nr. 743/1993 24 decembrie 1993 privind avizarea infiintarii unor centre de cercetare științifică în subordinea Academiei …
- HG nr. 17/1994 11 ianuarie 1994 (prevederi anume) pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 223/1992 privind normele de org…
- HG nr. 48/1994 12 februarie 1994 privind organizarea activității de cercetare în domeniul fizicii Pământului
- HG nr. 330/1994 22 iunie 1994 (prevederi anume) privind înființarea Zonei Libere Brăila și a Regiei Autonome "Administrația Zonei Libere B…
- HG nr. 335/1994 23 iunie 1994 privind aprobarea statelor de funcții și de personal pentru instanțele judecătorești și pa…
- HG nr. 370/1994 4 iulie 1994 (prevederi anume) privind introducerea experimentala a unui nou sistem de acordare a asistenței medicale și …
- HG nr. 370/1994 4 iulie 1994 privind introducerea experimentala a unui nou sistem de acordare a asistenței medicale și …
- HG nr. 378/1994 8 iulie 1994 privind transmiterea în administrarea Ministerului Învățământului a Complexului turistic ș…
- toate cele 57 acte…
Ce face acest act
Are ca temei 1
- HG nr. 177/1993 24 aprilie 1993 cu privire la compensarea și indexarea salariilor și stabilirea salariului de baza minim b…
Capitolul 1 Dispoziții generale
Articolul 1
Salarizarea personalului din unitățile bugetare se face ținând seama de specificul fiecărui domeniu de activitate: unități de învățământ, unități de cercetare științifică fundamentală și avansată și de proiectare, unități de informatica, unități sanitare și de asistența socială, unități de cultura, unități de sport, precum și alte unități finanțate de la bugetul public național.
Articolul 2
Salariile personalului din unitățile prevăzute la art. 1 cuprind:
- salariul de baza, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea în munca și în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de baza;
- premii pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblul unității;
- premii speciale stabilite în valoare fixa, pe 2-3 marimi de premii, în raport cu valoarea sau cu importanța realizarilor obținute.
Pe lângă drepturile de salarii, personalul unităților bugetare mai poate beneficia și de alte drepturi ce se acordă în natura: masa gratuita, transport de la domiciliu la locul de muncă și de la locul de muncă la domiciliu, suportate integral sau parțial de unitate, locuinta de serviciu și altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.
Capitolul 2 Salarii de baza
Articolul 3
Salariile de baza pentru personalul de execuție sunt diferențiate pe funcții, pe grade profesionale sau pe trepte profesionale. Salariile de baza sunt stabilite pe 3-6 gradatii, iar în învățământ, pe transe de vechime.
Salariile de baza pentru personalul de conducere - șef birou, șef serviciu, director și director general, adjunctii și asimilații acestora, prevăzuți în anexele la prezenta hotărâre - sunt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizație de conducere care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite și cu mărimea unităților și subunitatilor. Indemnizația de conducere face parte din salariul de baza și în cazul în care funcția de conducere este îndeplinită la o alta unitate bugetară decît cea la care s-a stabilit funcția de execuție de baza.
Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc de ministere sau de celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice, sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul instituției publice competente, potrivit legii, în raport cu rezultatele obținute și răspunderea ce-i revine.
Personalul de execuție care primește sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi încadrat temporar, pe perioada respectiva, pe o funcție de conducere stabilită în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizația prevăzută la alin. (2).
Ponderea funcțiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la alin. (3), nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectiva și se stabilește de ministru, conducătorul instituției centrale sau locale a administrației publice, după caz.
Articolul 4
Salariile de baza pentru funcțiile din unitățile de învățământ, cercetare și proiectare, sanitare și de asistența socială, de informatica, de cultura și sport, precum și din alte unități finanțate de la bugetul de stat sau bugetele locale, sunt prevăzute în anexele nr. 1-11.
Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de până la 15%, aplicat la salariul de baza.
Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de stat, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.
Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzute în statul de funcții al unităților bugetare, din care cel puțin două treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.
Articolul 5
Trecerea în gradatia imediat superioară, precum și stabilirea indemnizației de conducere se fac o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de stat, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cu aprobarea conducătorului unității. Pentru persoanele care ocupa funcții de conducere, trecerea în gradatia imediat superioară se face de organul care aproba numirea în aceste funcții.
La trecerea la gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani.
În mod excepțional, vechimea minima prevăzută de alin. (2) poate fi redusă la 6 luni.
Angajarea și avansarea în funcții, în grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, în raport cu competența profesională și rezultatele obținute în activitate, cu respectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 12. Încadrarea în urma concursului se face în toate cazurile la gradatia 1, cu excepția cadrelor didactice, la care încadrarea se face pe transe de vechime. Pentru personalul sanitar reușit la concurs pe aceeași funcție, salariul de baza se poate stabili la nivelul gradatiei avute anterior concursului la funcția în care a fost confirmat prin ordin al ministrului. Vechimea minima în grad sau treapta profesională pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre cu salariu de debutant.
În mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, ministrul sau conducătorul instituției centrale sau locale a administrației publice, pentru unitățile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treapta profesională imediat superioară, fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.
În vederea prezentării la concurs, persoanelor care au absolvit învățământul superior și au fost încadrate în funcții de nivel mediu în domeniul studiilor superioare absolvite li se va lua în calculul vechimii necesare ocupării funcțiilor pentru care se cer studii superioare jumătate din vechimea avută pe funcțiile de nivel mediu.
Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe funcții, precum și a altor cerințe suplimentare pentru angajare sau avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoașterea unor limbi străine, specializări, atestări și altele - se face de către ministere, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice, pentru unitățile subordonate.
Trecerea personalului didactic într-o transa de vechime superioară se face începând cu data de 1 a lunii următoare celei în care cadrul didactic a împlinit vechimea prevăzută.
Avansarea personalului didactic din învățământul preuniversitar se face în baza reglementărilor proprii privind definitivarea în învățământ sau obținerea gradelor didactice II sau I.
Articolul 6
Activitatea profesională se apreciază anual de către conducătorul unității - la propunerea șefului ierarhic - și se acordă calificativele "foarte bun", "bun", "satisfăcător" sau "slab".
Capitolul 3 Sporuri la salariul de baza
Articolul 7
Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărâri beneficiază, la funcția de baza, de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Tranșa de vechime în muncă
Cota la salariul de bază
între 3 și 5 ani
5%
de la 5 la 10 ani
10%
de la 10 la 15 ani
15%
de la 15 la 20 ani
20%
peste 20 ani
25%
Pentru personalul încadrat în munca, după data aplicării prezentei hotărâri, conducerea unității poate aproba luarea în considerare pentru acordarea sporului de vechime în munca a perioadelor lucrate în alte sectoare decît cele bugetare, dacă vechimea respectiva se apreciază ca este utila realizării sarcinilor și atribuțiilor ce-i revin.
Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul "bun".
În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectiva a obținut calificativul "slab".
Sporul corespunzător vechimii în munca, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plătește cu începere de la data de 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca, prevăzută la transa respectiva.
Pensionării pentru limita de vârsta, care se reangajeaza în munca potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca, dobândită după data pensionării.
Articolul 8
În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiții periculoase sau vătămătoare, un spor de până la 15% din salariul de baza, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Pentru condiții deosebit de periculoase, vătămătoare, nedorite sau pentru condiții dificile, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărâre.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii și Protecției Sociale, la propunerea ministerelor, celorlalte instituții centrale și locale ale administrației publice interesate, după consultarea sindicatelor;
b) pentru activități ce solicita o incordare psihică foarte ridicată sau se desfășoară în condiții de muncă deosebite, un spor de până la 15% din salariul de baza.
De acest spor poate beneficia:
- personalul de specialitate din unele activități medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardiovasculara, inclusiv cardiologie interventionala și chirurgia toracica, ortopedie-traumatologie, arsi, chirurgie plastica și reparatorie, anestezie și terapie intensiva, hemodializa;
- personalul din unitățile sanitare cu specific deosebit, stabilite de Ministerul Sănătății;
- personalul medico-sanitar de intervenție din stațiile de salvare, precum și soferii de pe autosalvari;
- personalul sanitar care lucrează în compartimentele de pediatrie, obstetrică-ginecologie și în unități de asistența socială și de ocrotire;
- personalul din instituțiile care se ocupa de: îngrijirea și/sau educarea specială a copiilor; calificarea și ocrotirea invalizilor și deficientilor; îngrijirea batrinilor;
- personalul didactic care asigura predarea simultană la doua-patru clase de elevi în învățământul primar; care îndrumă practica psihopedagogică; care asigura perfecționarea de specialitate a învățătorilor și educatorilor; personalul navigant din Centrul de Perfecționare a Personalului din Aviația Civilă care executa misiuni de instruire în zbor; personalul de pe navele școala pe perioada cît se afla în larg; personalul de paza din cadrul unităților bugetare cu obiective de patrimoniu.
Mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor;
c) pentru condiții grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de baza, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ministere, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice, cu consultarea sindicatelor și cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor;
d) salariații care lucrează, potrivit contractului individual de muncă, în mediul rural numai în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, beneficiază de un spor de până la 20% din salariul de baza. De același spor beneficiază și personalul din unitățile vamale de frontieră.
Pentru condiții deosebit de grele, în mediul rural la altitudine și cu cai de acces dificile, mărimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărâre.
Criteriile de acordare, categoriile de personal și mărimea concretă a sporului se stabilesc de ministere, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor;
e) pentru activitatea desfășurată de nevăzători, un spor de 15% din salariul de baza brut pentru cei încadrați în gradul I de invaliditate;
f) pentru activitatea de imersiune, o indemnizație de 750 lei/ora de scufundare.
Articolul 9
Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcții de execuție se completează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a se depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depășirea programului de lucru astfel aprobat se poate face temporar, în situații cu totul deosebite, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.
Prevederile alin. (1) nu se aplică acolo unde se utilizează plata cu ora sau cumulul de funcții în aceeași unitate, potrivit reglementărilor în vigoare.
Articolul 10
Munca prestată în unitățile sanitare, de asistența socială și de ocrotire, precum și în unitățile vamale în sâmbăta libera, în ziua de duminica sau în zilele de sarbatori legale, în cadrul schimbului normal de lucru, în vederea asigurării asistenței medicale de urgenta sau a continuității activității unităților vamale, se plătesc cu un spor de până la 100% din salariul de baza și se aproba de conducătorul unității. Munca astfel prestată și plătită în condițiile de mai sus nu se compensează și cu timp liber corespunzător.
Articolul 11
Personalul care, potrivit programului normal de lucru, își desfășoară activitatea în timpul nopții, între orele 22,00 și 6,00, beneficiază, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul normal de lucru.
În unitățile sanitare, de asistența socială și de ocrotire, unde activitatea se desfășoară fără întrerupere, în trei ture, personalul care lucrează lunar în toate cele trei ture poate primi, în locul sporului prevăzut la alin. (1), un spor de 15% din salariul de baza pentru orele lucrate în cele trei ture.
Articolul 12
Pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de baza, cum ar fi: profesor-diriginte de clasa, sora-sefa și altele, personalul beneficiază de un spor stabilit în suma fixa, care se adauga la salariul de baza și face parte din acesta, conform celor prevăzute în anexele la prezenta hotărâre. Pentru îndeplinirea unor activități în afară funcției de baza (expertize medicale, tehnico-economice și altele asemenea), plata muncii se face pe bază de tarife sau sume fixe, care nu fac parte din salariul de baza. Tarifele sau sumele fixe se stabilesc în condițiile prezentei hotărâri.
Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigura activitatea integrată de învățământ medico-farmaceutic va beneficia, pe lângă salariul funcției didactice, și de o indemnizație clinica de până la 50% din salariul de baza lunar al funcției medicale sau farmaceutice îndeplinite, în care este confirmat prin ordinul ministrului sănătății.
Capitolul 4 Premii
Articolul 13
Unitățile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora. Din acest fond consiliul de administrație sau alte organe similare de conducere ale unităților pot acorda premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Articolul 14
Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitățile bugetare beneficiază, după caz, la sfârșitul anului calendaristic, anului școlar, stagiunii etc., de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
Consiliul de administrație sau, după caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.
Articolul 15
Instituțiile publice organizate pe regim extrabugetar, precum și cele care au organizate activități pe regim extrabugetar și care realizează prin efort propriu venituri suplimentare față de cele prevăzute inițial la elaborarea bugetului de venituri și cheltuieli propriu prin activități cum ar fi: lucrări de cercetare, expertizare, analize de laborator și altele similare, valorificarea unor prestații proprii către terți executate pe bază de contracte sau comenzi încheiate cu persoane juridice sau fizice din țara sau din străinătate pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea în limita a 30% din totalul veniturilor nete realizate suplimentar.
Criteriile și condițiile de acordare a acestor premii se stabilesc de către ministere, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice interesate, cu consultarea sindicatelor și cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale.
Articolul 16
Pentru realizari deosebit de valoroase sau de importanța naționala din cultura, ocrotirea sănătății și din cercetarea științifică și tehnologică, indiferent de unitatea în care se realizează, se pot acorda, o dată pe an, premii speciale, după cum urmează:
a) 10 premii a 300.000 lei;
b) 15 premii a 200.000 lei;
c) 20 premii a 150.000 lei.
Sumele necesare acordării premiilor se aproba, în condițiile prevăzute de lege, din fondul de rezerva la dispoziția Guvernului. Premiile individuale se aproba, după caz, de ministrul culturii, de președintele Academiei Române, ministrul învățământului, ministrul sănătății, ministrul cercetării și tehnologiei, respectiv de președinții Academiei de Științe Medicale și Academiei de Științe Agricole.
Capitolul 5 Alte drepturi
A. Plata cu ora
Articolul 17
În anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai căror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi aminate și nici nu pot fi redistribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afară programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare. Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora, în sensul prevederilor de mai sus, se stabilesc de ministere, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice.
Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga. Aceste fracțiuni de norma vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții. În învățământ, plata cu ora se poate aplica și pentru unele discipline sau activități care nu se pot constitui în posturi didactice complete. Activitățile și locurile de muncă unde se poate aplica plata cu ora, potrivit celor de mai sus, se stabilesc anual de Ministerul Învățământului.
Calculul tarifului orar se face luând în considerare salariul de baza cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la alin. (2) se ia în considerare salariul de baza prevăzut în statul de funcții. Pentru personalul care prestează activități didactice cu ora în învățământ, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactica de predare săptămânală, cu funcția didactica îndeplinită și cu vechimea recunoscută în învățământ, cu obligația îndeplinirii și a celorlalte sarcini ce revin cadrelor didactice potrivit statutului propriu.
Personalul sanitar cu pregătire superioară, care efectuează garzi pentru asigurarea continuității asistenței medicale în afară normei legale de muncă și a programului de lucru de la funcția de baza, se salarizeaza cu salariul orar al funcției de baza.
Articolul 18
Totalul sumelor încasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru munca remunerată prin plata cu ora, potrivit art. 9 alin. (1) și (2) și art. 17 alin. (1), nu poate depăși un salariu de baza lunar, corespunzător încadrării fiecăruia.
B. Salarizarea în cazul cumulului de funcții
Articolul 19
Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care au funcția de baza în afară unității și care se salarizeaza la nivelul gradatiei 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale prevăzute în statul de funcții.
În învățământul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs până la începutul anului școlar (universitar), cît și cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate. Persoanele care cumulează vor fi salarizate corespunzător funcției didactice îndeplinite, vechimii recunoscute în învățământ și gradului didactic obținut (în cazul cadrelor didactice din învățământul preuniversitar).
Posturile vacante din unitățile de asistența socială sau de ocrotire a sănătății și din cultura, care nu au putut fi ocupate prin concurs, pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeași unitate. Salarizarea acestora se face la nivelul gradatiei 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale, prevăzute în statul de funcții. Posturile vacante ocupate în condițiile de mai sus se comunică lunar la direcțiile de muncă și protecție socială.
Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauza are funcția de baza, dacă o parte din programul funcției cumulate de suprapunere celui de la funcția în care este încadrat; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
C. Numirea temporară, delegarea, detasarea sau trecerea temporară în alta munca
Articolul 20
Persoanele numite temporar în locul unei persoane cu funcții de conducere, care lipsește din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva, primesc, pe lângă salariul de baza al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau.
Articolul 21
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca, persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul de baza avut anterior.
Când detasarea sau trecerea temporară în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta ramura are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.
Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca, salariații primesc, pe lângă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.
Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea. Face excepție personalul detașat în perioada de sezon la unitățile bugetare din stațiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de unitatea de la care a fost detașat.
D. Drepturi în cazul mutării în alta localitate și alte drepturi
Articolul 22
Personalul mutat, în cadrul aceleași unități, în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;
b) plata unei indemnizații egale cu salariul de baza lunar;
c) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în alta unitate situata într-o localitate diferita decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut aceasta mențiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.
Articolul 23
La încadrarea într-o unitate din alta localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat; în cazul medicilor și farmacistilor, indemnizația de instalare se acordă, după terminarea stagiaturii sau a internatului, de unitatea sanitară unde s-au încadrat prin concurs.
Indemnizația de instalare poate fi echivalenta cu doua salarii de baza pentru acele localități unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere și celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice și avizate de Ministerul Finanțelor.
Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile lor înainte de împlinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.
Capitolul 6 State de funcții
Articolul 24
În limita fondului destinat plății salariilor, aprobat prin bugetul public național, fiecare minister, alte instituții centrale și locale ale administrației publice defalca fondul pentru unitățile subordonate.
Fiecare unitate bugetară își întocmește anual statul de funcții în raport cu necesitățile activității respective, care cuprinde denumirea funcției, gradul sau treapta profesională, numărul de posturi, nivelul studiilor și nivelul salariilor de baza pe gradatii. Statele de funcții pentru unitățile organizate în structura ministerelor și a celorlalte instituții centrale și locale ale administrației publice se aproba de către acestea.
Pe baza statelor de funcții se întocmește statul de personal, care cuprinde numărul maxim de posturi pe grupe de funcții și fondul de salarii corespunzător. Statele de personal ale unităților bugetare, centralizate de ministere și instituțiile centrale și locale ale administrației publice, se comunică Ministerului Muncii și Protecției Sociale și Ministerului Finanțelor.
Capitolul 7 Dispoziții tranzitorii și finale
Articolul 25
Prevederile art. 13 și 14 se vor aplica după aprobarea bugetului de stat, începând cu anul 1994. Pentru anul 1993, se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
În cazurile în care ordonatorii principali de credite bugetare realizează economii prin reducerea cheltuielilor de personal pot aproba acordarea de premii în cursul anului din economiile realizate, în limita a 2% din fondul de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli, pentru personalul din unitățile subordonate acestora. Premiile individuale se aproba de către conducătorul unității.
Articolul 26
Sumele necesare pentru plata salariilor de baza, împreună cu sporurile, premiile, treceri în gradatii superioare, avansari în grade sau trepte și celelalte drepturi trebuie să se încadreze în alocațiile bugetare stabilite cu aceasta destinație.
Ministerul Sănătății, cu consultarea celorlalte ministere sau instituții centrale ale administrației publice, care au în subordine unități sanitare și cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor, va stabili modul de echivalare a noilor funcții specifice acestor unități, prevăzute în anexa nr. 2 din prezenta hotărâre, cu cele prevăzute în
Hotărârea Guvernului nr. 307/1991 , republicată, precum și modul de încadrare pe gradatii a personalului respectiv, astfel încât să se asigure încadrarea în alocațiile bugetare. În situația în care, prin reincadrarea la gradatia 1, unii salariați ar urma sa beneficieze de o majorare a salariului de baza de peste 22%, Ministerul Sănătății, precum și celelalte instituții centrale ale administrației publice pot stabili pentru personalul încadrat în unitățile din subordine salarii de baza mai mici cu până la 20% decît cele prevăzute la gradatia 1, la gradul sau treapta profesională în care urmează a fi încadrat personalul respectiv.
Articolul 27
Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărâri este de competența consiliului de administrație sau, după caz, a altor organe de conducere similare, respectiv a organului ierarhic superior fiecărei unități bugetare.
Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.
Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
Împotriva măsurii unității de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărâri, cei interesați se pot adresa cu contestație la judecătorie, în termen de 30 de zile de la data când au luat cunoștința de aceasta.
Articolul 28
Persoanele încadrate în funcțiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de proba și avansarea, pe bază de concurs, în gradul sau treapta profesională imediat superioară.
Articolul 29
Prevederile din prezenta hotărâre se aplică și instituțiilor publice a căror finanțare se face din mijloace extrabugetare.
Articolul 30
Personalul de specialitate trimis în străinătate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni științifice, culturale, artistice, sportive și altele, beneficiază de drepturile prevăzute în reglementările specifice.
Articolul 31
Se recomanda ca salariile pentru unitățile de cult să fie stabilite, la propunerea acestora, de către Secretariatul de Stat pentru Culte, în limita fondurilor proprii și a contribuției din partea statului, acordată cu aceasta destinație unităților de cult.
Articolul 32
Ministerele, celelalte instituții centrale și locale ale administrației publice vor putea include în statele de funcții pentru unități și unele funcții care nu sunt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare și unităților respective, prin preluarea acestor funcții din celelalte anexe la prezenta hotărâre.
Articolul 33
Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu Ministerul Finanțelor, în aplicarea prezentei hotărâri, pot da îndrumări metodologice și avizează, la propunerea celorlalte instituții centrale și locale ale administrației publice, ponderea personalului care poate fi încadrat în grade profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor funcții și a condițiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri și adaosuri la salarii, pentru unitățile bugetare sau extrabugetare. În mod similar se procedează și în cazul reorganizării unor unități bugetare sau extrabugetare.
Articolul 34
Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărâre privind stabilirea
salariului de baza la încadrarea, avansarea în funcții a personalului, precum și acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia, atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii.
Articolul 35
Ministerul Muncii și Protecției Sociale și Ministerul Finanțelor, ca organe de specialitate, controlează în toate unitățile bugetare modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare, stabilesc măsurile ce se impun pentru eliminarea deficiențelor constatate și informează Guvernul.
Articolul 36
Salariile prevăzute în prezenta hotărâre sunt brute și impozabile, potrivit legii, și cuprind toate indexarile aprobate prin hotărârile Guvernului până la 1 iunie 1993.
Salariile prevăzute în anexe se vor indexa în baza hotărîrilor Guvernului adoptate după 1 iunie 1993, în procentele prevăzute de acestea. Nivelurile noi ale salariilor vor fi calculate și transmise instituțiilor publice interesate de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Articolul 37
Anexele nr. 1-12 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.
Articolul 38
Dispozițiile prezentei hotărâri intră în vigoare începând cu luna iunie 1993.
Pe aceeași dată se abroga art. 1-29, art. 31-36 și anexele nr. 1-12 din
Hotărârea Guvernului nr. 307/1991 , republicată, precum și orice alte dispoziții contrare.
PRIM-MINISTRU NICOLAE VACAROIU Contrasemnează: Ministru de stat, ministrul muncii și protecției sociale, Dan Mircea Popescu Ministru de stat, ministrul finanțelor, Florin Georgescu
Anexa 1 UNITĂȚI DE ÎNVĂȚĂMÎNT
I. Salarii de baza pentru personalul didactic din învățământ A. Salariile de baza pentru funcțiile didactice din învățământul superior a) Funcții didactice Nr. crt. Funcția Vechimea în învățământ până la 3 ani 3-6 ani 6-10 ani 10-15 ani 15-20 ani 20-25 ani peste 25 ani peste 30 ani 1. Profesor universitar - - 69.530 72.000 74.470 77.070 82.870 85.710 2. Conferențiar universitar - 58.970 60.890 62.740 64.840 67.200 69.530 72.000 3. Șef de lucrări (lector universitar) - 52.120 53.790 55.390 57.120 58.970 60.890 - 4. Asistent universitar 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 - 5. Preparator 43.410 - - - - - - - b) Funcții didactice de conducere Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă - lei - 1. Rector Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite 28.200 2. Prorector 24.500 3. Decan 21.990 4. Secretar, științific al senatului 19.485 5. Prodecan 17.160 6. Secretar științific al consiliului profesoral 13.500 7. Șef de catedră 10.800 B. Salariile de baza pentru funcțiile didactice din învățământul preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri a) Funcții didactice Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Vechimea în învățământ până la 2 ani 2-6 ani 6-10 ani 10-14 ani 14-18 ani 18-22 ani 22-25 ani peste 25 ani 1. Profesor cu grad didactic I S*) - - 52.120 53.790 55.390 57.120 58.970 60.890 cu grad didactic II - 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 definitiv - 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 debutant 39.770 - - - - - - - 2. Profesor cu grad didactic I I.P.3**) - - 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 55.390 cu grad didactic II - 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 definitiv - 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 debutant 36.560 - - - - - - - 3. Institutor I cu grad didactic I S***) - - 49.030 50.510 52.120 53.790 55.390 57.120 cu grad didactic II - 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 definitiv - 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 debutant 37.550 - - - - - - - 4. Institutor II cu grad didactic I I.P.3****) - - 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 cu grad didactic II - 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 definitiv - 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 debutant 35.570 - - - - - - - 5. Învățător cu grad didactic I M - - 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 cu grad didactic II - 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 definitiv - 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180 debutant 34.520 - - - - - - - 6. Educator, educatoare cu grad didactic I M - - 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 cu grad didactic II - 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 definitiv - 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 debutant 33.530 - - - - - - - 7. Maistru instructor cu grad didactic I M - - 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 cu grad didactic II - 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 definitiv - 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 debutant 33.530 - - - - - - - 8. Profesor, învățător, educator, educatoare, maistru instructor cu studii de nivel liceal fără pregătire de specialitate M 31.800 32.670 33.530 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660 Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă - lei - 1. Director Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite și gradului didactic obținut 18.510 2. Director adjunct 13.500 II. Salarii de baza pentru funcțiile ajutatoare din instituțiile de învățământ Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază - lei Gradația 1 2 3 4 Funcții de execuție pe trepte profesionale a) Funcții didactice ajutătoare 1. Șef atelier școală I M 42.180 43.410 44.650 46.070 2. Șef atelier școală II M 37.550 38.660 39.770 40.940 3. Șef atelier școală III M 33.530 34.520 35.570 36.560 4. Laborant, pedagog școlar*), instructor I M 32.670 33.530 34.520 35.570 5. Laborant, pedagog școlar*), instructor II M 29.460 30.200 30.940 31.800 6. Laborant debutant M 28.720 - - - 7. Pedagog școlar G 29.460 30.200 30.940 31.800 8. Pedagog școlar debutant G 28.720 - - - b) Alte funcții ajutătoare 9. Model I M 31.800 32.670 33.530 34.520 10. Model II M; G 28.720 29.460 30.200 30.940 11. Model debutant M; G 27.980 - - - 12. Supraveghetor noapte G 29.460 30.200 30.940 31.800 13. Supraveghetor noapte debutant G 28.720 - - - Nr. crt. Funcția Nivelul studiilor Salariul de bază - lei Gradația 1 2 3 4 a) Funcții de execuție pe grade profesionale 1. Secretar I*) S 50.510 52.120 53.790 55.390 2. Secretar II S 44.650 46.070 47.550 49.030 3. Secretar III S 39.770 40.940 42.180 43.410 4. Secretar IV S 36.560 37.550 38.660 - 5. Secretar debutant S 35.570 - - - b) Funcții de execuție pe trepte profesionale 6. Secretar I M 37.550 38.660 39.770 40.940 7. Secretar II M 33.530 34.520 35.570 36.560 8. Secretar III M 30.200 30.940 31.800 32.670 9. Secretar debutant M 29.460 - - - Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă - lei - 1. Secretar șef*) Salariul de bază corespunzător funcției de execuție îndeplinite 8.100 2. Secretar șef**) 5.400 litati suplimentare funcției didactice de baza, care fac parte din salariul de baza Învățământul gimnazial, profesional, liceal și de maiștri Spor maxim - lei - - Profesor-diriginte 2.900 b) Indemnizații pentru activități prestate în afară obligațiilor funcției de baza și care nu fac parte din salariul de baza Indemnizația maximă ─────────────────── - lei - - Președintele Comisiei de bacalaureat: - la o comisie de până la 100 de candidați 1/2 din salariul de bază lunar al funcției didactice în care este încadrat - la o comisie de peste 100 de candidați un salariu de bază lunar corespunzător funcției didactice în care este încadrat Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozarii, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
*) Absolvenții cu examen de diploma ai unei universități sau ai altor instituții de învățământ superior cu durata studiilor de 4-6 ani învățământ de zi sau 5-6 ani învățământ seral sau fără frecventa.
Notă
**) Absolvenții cu examen de diploma ai învățământului superior cu durata studiilor de 2-3 ani învățământ de zi sau 3-4 ani învățământ seral sau fără frecventa.
Notă
***) Absolvenții învățământului universitar cu durata 4-6 ani învățământ de zi sau 5-6 ani învățământ seral sau fără frecventa, care sunt și absolvenți ai liceului pedagogic sau ai unei școli pedagogice postliceale.
Notă
****) Absolvenții învățământului superior cu durata de 2-3 ani învățământ de zi sau 3-4 ani învățământ seral sau fără frecventa, care sunt și absolvenți ai liceului pedagogic sau ai unei școli pedagogice postliceale.
b) Funcții didactice de conducere
*) Pedagogul școlar, absolvent al școlii normale (liceul pedagogic), se salarizeaza corespunzător funcției de invatator, iar cel cu studii superioare, ca institutor I sau II, după caz.
III. Salarii de baza pentru alte funcții specifice din instituțiile de învățământ
*) Se poate utiliza numai în cele mai mari instituții de învățământ stabilite de Ministerul Învățământului.
c) Funcții de conducere
*) Se utilizează numai în învățământul superior.
Notă
**) Se utilizează la centre bugetare, grupuri școlare sau la unitățile școlare stabilite de Ministerul Învățământului.
IV. a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabi-
Anexa 1 A
I. UNITĂȚI DE PERFECȚIONARE A PERSONALULUI CU PREGĂTIRE SUPERIOARĂ
1. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Expert-consultant I A
S
69.530
72.000
74.470
77.070
2.
Expert-consultant I
S
58.970
60.890
62.740
64.840
3.
Expert-consultant II
S
52.120
53.790
55.390
57.120
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
4.
Director general
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
22.950
5.
Director general adjunct
19.485
6.
Director
19.485
7.
Director adjunct
18.510
II. UNITĂȚI DE PERFECȚIONARE A PERSONALULUI CU PREGĂTIRE MEDIE ȘI CENTRE
DE CALIFICARE ȘI RECALIFICARE
1. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Expert gradul I
S
52.120
53.790
55.390
57.120
2.
Expert gradul II
S
46.070
47.550
49.030
50.510
3.
Expert gradul III
S
40.940
42.180
43.410
44.650
4.
Expert debutant
S
39.770
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
5.
Instructor I
M
42.180
43.410
44.650
46.070
6.
Instructor II
M
37.550
38.660
39.770
40.940
7.
Instructor III
M
34.520
35.570
36.560
-
8.
Instructor debutant
M
33.530
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Director centru de perfecționare
18.320
2.
Director adjunct centru de perfecționare
16.000
3.
Șef centru de calificare
7.530
NOTĂ:
1. La Centrul de Perfecționare a Personalului din Aviația Civilă, în funcțiile de expert gradul I, II, III și debutant pot fi încadrați și absolvenții Școlii Militare de Aviatie "Aurel Vlaicu".
2. Funcția de instructor se utilizează la centrele de perfecționare a personalului din marina civilă și din navigația fluviala, precum și la Centrul de Perfecționare a Personalului din Aviația Civilă.
3. Funcțiile de expert se utilizează și la Casa Agronomului.
4. Funcțiile de expert gradul I, respectiv gradul II și gradul III, pot fi ocupate de persoanele care au deținut, anterior aplicării prezentei hotărâri, funcțiile de expert II, respectiv III sau IV. Salariile de baza sunt corespunzătoare noului grad profesional echivalat și gradatiei avute.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
Anexa 2 I. UNITĂȚI SANITARE ȘI DE ASISTENȚA SOCIALĂ, ALTELE DECÎT CELE CLINICE
A. Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar Nr. crt. Funcția de execuție Nivelul studiilor Salariul de bază - lei Gradația 1 2 3 4 5 6 1. Medic primar S 67.200 69.530 72.000 74.470 77.070 82.870 2. Medic specialist S 55.390 57.120 58.970 60.890 62.740 64.840 3. Medic secundar anul II-V S 49.030 50.510 52.120 53.790 - - 4. Medic secundar anul I S 47.550 - - - - - 5. Medic S 47.550 49.030 50.510 52.120 55.390 58.970 6. Medic stagiar, medic intern S 46.070 - - - - - 7. Farmacist primar*) S 55.390 57.120 58.970 60.890 62.740 64.840 8. Farmacist specialist S 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 9. Farmacist secundar anul II-III S 40.940 42.180 43.410 44.650 - - 10. Farmacist secundar anul I S 39.770 - - - - - 11. Farmacist S 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 50.510 12. Farmacist stagiar, farmacist intern S 38.660 - - - - - 13. Dentist principal Învățământ superior 3 ani 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 14. Dentist Î.S. 3 ani 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 15. Dentist debutant Î.S. 3 ani 34.520 - - - - - 16. Asistent medical principal**) M 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 17. Asistent medical**) M 33.530 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660 18. Asistent medical debutant**) M 32.670 - - - - - ___________ *) Se poate utiliza numai în unități sanitare umane. **) Se aplică și funcțiilor de asistent social și asistent educator-puericultor. 19. Tehnician dentar principal*) M 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 20. Tehnician dentar*) M 34.520 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 21. Tehnician dentar debutant*) M 33.530 - - - - - 22. Soră medicală principală**) M 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 23. Soră medicală**) M 32.670 33.530 34.520 35.570 36.560 37.550 24. Soră medicală debutant**) M 31.800 - - - - - B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare 25. Biolog, biochimist, chimist principal S 50.510 52.120 53.790 55.390 57.120 58.970 26. Biolog, biochimist, chimist specialist S 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 27. Biolog, biochimist, chimist S 38.660 39.770 40.940 - - - 28. Biolog, biochimist, chimist debutant S 37.550 - - - - - 29. Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician principal S 46.070 47.550 49.030 52.120 55.390 58.970 30. Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician S 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 44.650 31. Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician debutant S 37.550 - - - - - 32. Profesor C.F.M. principal***) Î.S. 3 ani 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 33. Profesor C.F.M.***) Î.S. 3 ani 36.560 38.660 39.770 40.940 42.180 43.410 34. Profesor C.F.M. debutant***) Î.S. 3 ani 34.520 - - - - - C. Salarii de bază pentru personalul auxiliar sanitar 35. Infirmieră, agent D.D.D. G 28.720 29.460 30.200 30.940 31.800 32.670 38. Infirmieră, agent D.D.D.; debutant G 27.230 - - - - - 37. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare G 27.230 27.980 28.720 29.460 30.200 - 38. Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; debutant G 25.810 - - - - - 39. Șofer autosanitară I****) 38.660 39.770 40.940 42.180 - - 40. Șofer autosanitară II****) 34.520 35.570 36.560 37.550 - - 41. Șofer autosanitară III****) 30.940 31.800 32.670 33.530 - - A. Salarii de baza pentru personalul de specialitate medico-sanitar Nr. crt. Funcția de execuție Nivelul studiilor Salariul de bază - lei Gradația 1 2 3 4 5 6 1. Medic primar S 74.470 77.070 80.030 82.870 85.710 87.800 2. Medic specialist S 60.890 62.740 64.840 67.200 69.530 72.000 3. Farmacist primar*) S 60.890 62.740 64.840 67.200 69.530 72.000 4. Farmacist specialist S 50.510 52.120 53.790 55.390 57.120 60.890 5. Asistent medical principal M 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 50.510 6. Asistent medical M 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 42.180 7. Asistent medical debutant M 32.670 - - - - - 8. Soră medicală principală M 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 9. Soră medicală M 35.570 36.560 37.550 38.660 39.770 40.940 10. Soră medicală debutantă M 31.800 - - - - - B. Salarii de bază pentru personalul de specialitate din compartimentele paraclinice medico-sanitare 11. Biolog, biochimist, chimist; principal S 55.390 57.120 58.970 60.890 62.740 64.840 12. Biolog, biochimist, chimist; specialist S 46.070 47.550 49.030 50.510 52.120 53.790 13. Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician; principal S 50.510 52.120 53.790 57.120 60.890 64.840 14. Psiholog, logoped, sociolog, profesor C.F.M., asistent social, fizician S 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 49.030 15. Profesor C.F.M. principal Î.S. 3 ani 49.030 50.510 52.120 53.790 55.390 57.120 16. Profesor C.F.M. Î.S. 3 ani 40.940 42.180 43.410 44.650 46.070 47.550 1. Încadrarea unităților sanitare și de asistența socială în categoria unităților clinice se face pe baza criteriilor elaborate de Ministerul Sănătății și Ministerul Învățământului, avizate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și de Ministerul Finanțelor. 2. În unitățile clinice, pe lângă funcțiile prevăzute la cap. II, se pot utiliza și celelalte funcții prevăzute la cap. I, potrivit criteriilor și condițiilor de ocupare a funcțiilor stabilite de Ministerul Sănătății, în baza prevederilor art. 5 alin. (3) din prezenta hotărâre. III. FUNCȚII DE CONDUCERE MEDICO-SANITARE Nr. crt. Funcția Indemnizația de conducere maximă - lei - 1. Medic (farmacist) director Salariul de bază corespunzător funcției de execuție 21.990 2. Medic (farmacist) director adjunct 18.320 3. Medic șef (policlinică, stație salvare, centru transfuzie sanguină și altele similare) 17.745 4. Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog), șef secție, laborator și altele similare 11.190 5. Asistent medical șef 9.070 IV. SPORURI ȘI INDEMNIZAȚII a) Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de baza, care fac parte din salariul de baza Spor maxim - lei - 1. Farmacist-diriginte 5.400 2. Chimist, biolog, biochimist; cu gestiune 4.040 3. Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moașă, laborant și altele similare) șef 5.020 4. Spălătoreasă cu gestiune; șef formație 1.940 b) Indemnizații pentru activități prestate în afară obligațiilor funcției de baza și care nu fac parte din salariul de baza - lei/ședință - ─────────────── 1. Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității muncă și ai comisiilor medicale 1.800 - 3.700 (dar nu mai mult de 25%, în cursul unei luni, din salariul de bază al funcției îndeplinite) NOTĂ: 1. Salariul de baza al medicilor cuprinde și sporul pentru responsabilitatea actului medical, iar la unitățile clinice, și sporul pentru institute, centre medicale, clinici universitare (ce era prevăzut la art. 8 lit. b) din Hotărârea Guvernului nr. 307/1991 ). 2. Salariile de baza ale personalului din anatomie patologica și medicina legală, care lucrează în morgi, prosecturi și histopatologie, vor fi mai mari cu 100% față de salariile de baza prevăzute la aceleași categorii de personal din prezenta anexa. 3. Pentru condiții deosebit de periculoase: leprozerii, anatomie patologica și medicina legală, epidemii deosebit de grave și altele asemenea, stabilite de Ministerul Sănătății, cuantumul sporului este de 50-100% din salariul de baza, conform criteriilor stabilite de Ministerul Sănătății, potrivit prevederilor art. 8 lit. a) din prezenta hotărâre. 4. Personalul medico-sanitar din dispensarele medicale rurale cu condiții deosebite de muncă - izolare, dispersare, altitudine, cai de acces dificile - beneficiază de spor în cuantum de până la 60% din salariul de baza ce se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din prezenta hotărâre. 5. Personalul tehnic cu pregătire superioară și medie din unitățile sanitare care asigura nemijlocit funcționarea, repararea și întreținerea aparatelor medicale beneficiază de salarii de baza mai mari cu până la 15% . Mărimea concretă a salariului de baza și categoriile de personal se stabilesc de Ministerul Sănătății, în raport cu complexitatea aparaturii medicale deservite. 6. Salariile de baza ale personalului tehnic de inspecție și avizare sanitară încadrat în inspectoratele de poliție sanitară și medicina preventivă pot fi mai mari cu până la 15%, cu avizul Ministerului Sănătății. 7. Personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiatii sau generator de radiatii beneficiază de un spor pentru condiții periculoase de până la 30% din salariul de baza, diferențiat pe categorii de risc radiologic astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a, în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din prezenta hotărâre. Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
*) Se aplica și funcțiilor de tehnician sanitar din profilurile: utilaje medicale, optician, protezare ortopedica și protezare auditiva.
Notă
**) Se aplica și funcțiilor: oficiant medical, laborant cu liceul sanitar, operator registrator de urgenta, moasa, masor, gipsar, autopsier, registrator medical, statistician medical, instructor C.F.M., instructor de educație, instructor de ergoterapie, asistent social.
Notă
***) Se aplica și funcției de educator-puericultor ocupată de persoane care au absolvit cu diploma învățământul superior cu durata studiilor de 2-3 ani învățământ de zi sau 3-4 ani învățământ seral sau fără frecventa.
Notă
****) Se aplica nivelului I și II pentru salarizarea soferilor autosanitarelor din stațiile de salvare județene și din municipiul București, iar nivelul de salarizare II și III, soferilor autosanitarelor din alte unități sanitare.
II. UNITĂȚI CLINICE, INSTITUTE ȘI CENTRE MEDICALE
*) Se poate utiliza numai în unitățile sanitare umane.
NOTĂ:
Anexa 3 UNITĂȚI DE CERCETARE FUNDAMENTALĂ ȘI AVANSATĂ ȘI DE PROIECTARE
I. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate din cercetarea fundamentală și avansată
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Cercetător principal gradul I
S
69.530
72.000
77.070
82.870
2.
Cercetător principal gradul II
S
60.890
62.740
64.840
67.200
3.
Cercetător principal gradul III
S
52.120
53.790
55.390
57.120
4.
Cercetător
S
46.070
47.550
49.030
50.510
b) Funcții de execuție de specialitate neatestate*)
5.
Asistent de cercetare
S
40.940
42.180
43.410
44.650
6.
Asistent de cercetare stagiar
S
39.770
-
-
-
c) Funcții de execuție auxiliare din activitatea de cercetare pe trepte profesionale**)
7.
Asistent I
M
40.940
42.180
43.410
44.650
8.
Asistent II
M
36.560
37.550
38.660
39.770
9.
Asistent III
M
32.670
33.530
34.520
35.570
10.
Asistent IV
M
29.460
30.200
30.940
31.800
11.
Asistent stagiar
M
28.720
-
-
-
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
12.
Director institut
Salariul de bază corespunzător funcției și gradului profesional
19.485
13.
Director adjunct științific
11.960
14.
Secretar științific director centru
10.230
15.
Șef secție
8.100
16.
Șef laborator, atelier
5.400
NOTĂ:
1. Prezenta anexa se aplică și la unitățile și subunitatile (secții, laboratoare colective) de cercetare fundamentală și avansată, precum și la alte activități de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sunt finanțate integral de la bugetul de stat sau bugetele locale.
2. Studenții de la institutele de învățământ superior cursuri de zi, din ultimii ani, care sunt cooptati în activitatea de cercetare științifică, pot fi angajați cu contract individual de muncă de unitățile și subunitatile prevăzute la pct. 1 din prezenta nota, urmînd a fi salarizați cu salariul de baza pentru asistentul de cercetare stagiar, diminuat astfel:
- cu 10% pentru studenții din ultimul an de studii;
- cu 20% pentru studenții din penultimul an de studii, dar nu mai puțin decît salariul de baza minim brut pe țara.
II. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate din proiectare
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Proiectant gradul I
S
58.970
60.890
62.740
67.200
2.
Proiectant gradul II
S
52.120
53.790
55.390
57.120
3.
Proiectant gradul III
S
46.070
47.550
49.030
50.510
4.
Proiectant gradul IV
S
40.940
42.180
43.410
44.650
5.
Proiectant debutant
S
39.770
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Tehnician proiectant I
M
38.660
39.770
40.940
42.180
7.
Tehnician proiectant II*)
M
34.520
35.570
36.560
37.550
8.
Tehnician proiectant III*)
M
30.940
31.800
32.670
33.530
9.
Tehnician proiectant IV*)
M
27.980
28.720
29.460
30.200
10.
Tehnician proiectant debutant*)
M
27.230
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
- lei -
11.
Director institut
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
18.320
12.
Director adjunct institut
11.575
13.
Director centru
10.230
14.
Șef secție
8.100
15.
Șef atelier
5.400
*) Pe aceste funcții se încadrează personalul din cercetare până la atestare.
Notă
**) Specialitatea funcției de asistent este cea corespunzătoare activității de baza a unității.
B. Funcții de conducere
*) Salariile de baza prevăzute pentru aceasta funcție se utilizează și la funcțiile: desenator tehnic, cartograf.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
Anexa 4 UNITĂȚI DE INFORMATICA
Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Analist, programator, inginer de sistem; IA
S
67.200
69.530
72.000
74.470
2.
Analist, programator, inginer de sistem; I
S
58.970
60.890
62.740
64.840
3.
Analist, programator, inginer de sistem; II
S
52.120
53.790
55.390
57.120
4.
Analist, programator, inginer de sistem; III
S
46.070
47.550
49.030
50.510
5.
Analist, programator, inginer de sistem; IV
S
40.940
42.180
43.410
44.650
6.
Analist, programator, inginer de sistem; debutant
S
39.770
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7.
Analist (programator) ajutor IA
M
43.410
44.650
46.070
-
8.
Analist (programator) ajutor I
M
38.660
39.770
40.940
42.180
9.
Analist (programator) ajutor II
M
34.520
35.570
36.560
37.550
10.
Analist (programator) ajutor III
M
30.940
31.800
32.670
33.530
11.
Analist (programator) ajutor IV
M
27.980
28.720
29.460
30.200
12.
Analist (programator) ajutor, debutant
M
27.230
-
-
-
13.
Operator, controlor date; I
M
37.550
38.660
39.770
40.940
14.
Operator, controlor date; II
M
33.530
34.520
35.570
36.560
15.
Operator, controlor date; III
M
30.200
30.940
31.800
32.670
16.
Operator, controlor date; IV
M
27.230
27.980
28.720
29.460
17.
Operator, controlor date; debutant
M
26.430
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
- lei -
18.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției și gradului profesional
18.510
19.
Director adjunct tehnic
10.800
20.
Șef secție, laborator, oficiu, serviciu (cercetare-proiectare, implementare, exploatare etc.)
9.635
21.
Șef atelier, birou (proiectare, implementare, exploatare, pregătire și control date etc.)
7.530
NOTĂ:
Salariile de baza ale personalului încadrat în funcțiile din prezenta anexa, din cadrul Centrului de Tehnologia Informatiei Financiare din subordinea Ministerului Finanțelor și din Institutul de Management și Informatica din subordinea Ministerului Industriilor, sunt mai mari cu 15%, iar ale celui din Oficiul Central de Plata a Pensiilor sunt mai mari cu 10%.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
Anexa 5 UNITĂȚI DE CULTURA
I. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate din unitățile teatrale, muzicale și de cinematografie
Funcții de execuție pe grade profesionale
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
1.
Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, pictor, scenograf, consultant artistic, coregraf
S
I
69.530
72.000
74.470
77.070
II
58.970
60.890
62.740
64.840
III
52.120
53.790
55.390
57.120
IV
46.070
47.550
49.030
50.510
V
40.940
42.180
43.410
44.650
debutant
39.770
-
-
-
2.
Maestru (balet-dans, cor, corepetitor); concert maestru
S
I
67.200
69.530
72.000
74.470
II
57.120
58.970
60.890
62.740
III
50.510
52.120
53.790
55.390
3.
Dirijor cor, instrumentist, șef orchestră, maestru de studii (balet, canto), secretar literar (muzical), operator imagine (sunet), sufleor operă
S
I
62.740
64.840
67.200
69.530
II
55.390
57.120
58.970
60.890
III
49.030
50.510
52.120
53.790
IV
43.410
44.650
46.070
47.550
V
38.660
39.770
40.940
42.180
debutant
37.550
-
-
-
4.
Artist liric, balerin, dansator acompaniator, corepetitor, actor mânuitor păpuși, sculptor păpuși, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, montor imagine
S
I
53.790
55.390
57.120
58.970
II
47.550
49.030
50.510
52.120
III
42.180
43.410
44.650
46.070
IV
37.550
38.660
39.770
40.940
debutant
36.560
-
-
-
5.
Dirijor, șef orchestră, maestru (balet-dans, corepetitor), concert maestru, maestru de studii balet
M
I
44.650
46.070
47.550
49.030
II
39.770
40.940
42.180
43.410
III
35.570
36.560
37.550
38.660
6.
Solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, instrumentist, sufleor operă
M
I
42.180
43.410
44.650
46.070
II
36.560
37.550
38.660
39.770
III
32.670
33.530
34.520
35.570
debutant
31.800
-
-
-
7.
Maestru artist circ, artist circ
I
58.970
60.890
62.740
64.840
II
52.120
53.790
55.390
57.120
III
46.070
47.550
49.030
50.510
IV
40.940
42.180
43.410
44.650
V
36.560
37.550
38.660
39.770
VI
32.670
33.530
34.520
35.570
debutant
31.800
-
-
-
8.
Corist, balerin, dansator, corepetitor, actor mânuitor păpuși, sculptor păpuși, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, montor imagine
M
I
40.940
42.180
43.410
44.650
II
36.560
37.550
38.660
39.770
III
32.670
33.530
34.520
35.570
IV
30.200
30.940
31.800
-
debutant
29.460
-
-
-
9.
Regizor scenă, culise, secretar platou
M
I
39.770
40.940
42.180
43.410
II
35.570
36.560
37.550
38.660
III
31.800
32.670
33.530
34.520
debutant
30.940
-
-
-
10.
Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator
M; G
I
27.230
27.980
28.720
29.460
II
24.580
25.200
25.810
26.430
debutant
24.150
-
-
-
II. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate din presa, edituri,
informare documentara, muzee, biblioteci, case de cultura, cămine culturale și alte instituții de cultura
Funcții de execuție pe grade profesionale
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
11.
Redactor de rubrică, redactor, lector, publicist-comentator, corespondent în străinătate
S
I
58.970
60.890
62.740
64.840
II
52.120
53.790
55.390
57.120
III
46.070
47.550
49.030
50.510
IV
40.940
42.180
43.410
44.650
debutant
39.770
-
-
-
12.
Șef agenție publicitate, administrator (publicații, editură), reporter (fotoreporter, corespondent local)
S
I*)
53.790
55.390
57.120
58.970
II
47.550
49.030
50.510
52.120
III
42.180
43.410
44.650
46.070
IV
37.550
38.660
39.770
40.940
debutant
36.560
-
-
-
13.
Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar
S
I
53.790
55.390
57.120
60.890
II
47.550
49.030
50.510
52.120
III
42.180
43.410
44.650
46.070
debutant
39.770
-
-
-
14.
Referent, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor
S
I
52.120
53.790
55.390
57.120
II
46.070
47.550
49.030
50.510
III
40.940
42.180
43.410
44.650
IV
37.550
38.660
39.770
-
debutant
36.560
-
-
-
15.
Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar, referent, redactor
I.P.3**)
I
47.550
49.030
52.120
55.390
II
42.180
43.410
44.650
46.070
III
37.550
38.660
39.770
40.940
debutant
36.560
-
-
-
16.
Restaurator***), conservator, trezorier, gestionar custode sală
M
I
42.180
43.410
44.650
46.070
II
37.550
38.660
39.770
40.940
III
33.530
34.520
35.570
36.560
IV
30.200
30.940
31.800
32.670
debutant
29.460
-
-
-
17.
Bibliotecar, redactor, referent, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor
M
I A****)
47.550
49.030
50.510
-
I
42.180
43.410
44.650
46.070
II
37.550
38.660
39.770
40.940
III
33.530
34.520
35.570
36.560
IV
30.200
30.940
31.800
32.670
debutant
29.460
-
-
-
18.
Laborant foto, retușor foto, fotograf
M
I
37.550
38.660
39.770
40.940
II
33.530
34.520
35.570
36.560
III
30.200
30.940
31.800
32.670
IV
27.230
27.980
28.720
29.460
debutant
26.430
-
-
-
19.
Supraveghetor muzeu, mânuitor carte
M; G
I
30.200
30.940
31.800
32.670
II
27.230
27.980
28.720
29.460
III
24.580
25.200
25.810
26.430
debutant
24.150
-
-
-
Persoanele încadrate în unitățile de cultura, care au rezultate valoroase în activitate, pot ocupa în mod cu totul excepțional, cu aprobarea nominală a ministrului culturii, funcții de specialitate fără a avea studiile necesare postului.
III. Funcții de conducere din unitățile de la cap. I și II
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Director general
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
21.990
2.
Director general adjunct
19.485
3.
Director, redactor-șef
18.320
4.
Director adjunct, redactor-șef adjunct
16.000
5.
Șef redacție, secretar general de redacție
10.230
6.
Șef serviciu, șef secție
10.230
7.
Șef birou, șef oficiu
7.530
IV. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini sau activități suplimentare
funcției de baza, care fac parte din salariul de baza
Spor maxim - lei -
1.
Instrumentiștii care desfășoară activitate de șef partidă
2.900
2.
Artiștii lirici, coriștii, balerinii, instrumentiștii, dansatorii, care desfășoară activitate solistică
1.940
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
*) Nivelul de salarizare nu se aplică funcțiilor de administrator (publicații,editura).
Notă
**) Studii superioare cu durata de 2-3 ani învățământ de zi sau 3-4 ani învățământ seral sau fără frecventa.
Notă
***) Pot fi încadrați și absolvenți ai învățământului gimnazial și profesional, în instituțiile muzeale din domeniul traditiei populare.
Notă
****) Se poate utiliza numai pentru încadrarea în funcția de bibliotecar a absolvenților școlilor postliceale de biblioteconomie.
NOTĂ:
Anexa 5 A
AGENȚIA NAȚIONALĂ DE PRESĂ "ROMPRES"
Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Comentator politic, publicist, corespondent special (în țară și în străinătate), editorialist, redactor de rubrică, redactor, reporter special, fotoreporter special
S
I
67.200
69.530
72.000
74.470
II
58.970
60.890
62.740
64.840
III
52.120
53.790
55.390
57.120
IV
46.070
47.550
49.030
50.510
V
40.940
42.180
43.410
44.650
debutant
39.770
-
-
-
2.
Redactor documentarist, redactor translator, secretar de redacție (comisie), translator emisie, grafician, corector transmisie
S
I
58.970
60.890
62.740
64.840
II
52.120
53.790
55.390
57.120
III
46.070
47.550
49.030
50.510
IV
40.940
42.180
43.410
44.650
debutant
39.770
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
3.
Redactor documentarist, redactor translator, reporter, fotoreporter, secretar (de redacție și de emisie), redactor-translator emisie, grafician, corector transmisie, fototecar
M
I
47.550
49.030
50.510
52.120
II
42.180
43.410
44.650
46.070
III
37.550
38.660
39.770
40.940
IV
33.530
34.520
35.570
36.560
debutant
32.670
-
-
-
4.
Operator emisie-recepție
M
I A
37.550
33.660
39.770
40.940
I
33.530
34.520
35.570
36.560
II
30.200
30.940
31.800
32.670
III
27.230
27.980
28.720
29.460
debutant
26.430
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
5.
Secretar general de agenție
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
21.940
6.
Director, redactor șef
19.485
7.
Director adjunct, redactor șef adjunct
17.160
8.
Secretar general de redacție
16.000
9.
Șef secție, șef serviciu
13.500
10.
Șef birou
10.040
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
Anexa 6 UNITĂȚI SPORTIVE
I. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate din federații sportive
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor *)
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**) expert sportiv; gradul I
58.970
60.890
62.740
64.840
2.
Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**), referent sportiv; gradul II
52.120
53.790
55.390
57.120
3.
Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**): gradul III, instructor sportiv gradul I
46.070
47.550
49.030
50.510
4.
Secretar federație, antrenor federal; gradul IV, instructor sportiv gradul II
40.940
42.180
43.410
44.650
5.
Secretar federație, antrenor federal; gradul V, instructor sportiv gradul III
36.560
37.550
38.660
39.770
6.
Instructor sportiv debutant
35.570
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7.
Instructor sportiv I, referent I
34.520
35.570
36.560
37.550
8.
Instructor sportiv II, referent II
30.940
31.800
32.670
33.530
9.
Instructor sportiv III, referent III
27.980
28.720
29.460
30.200
10.
Instructor sportiv debutant
27.230
-
-
-
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
11.
Președinte federație
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
21.990
12.
Secretar general federație
16.590
II. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate din alte unități
sportive
A. Funcții de execuție pe categorii de clasificare*)
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor **)
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
1.
Antrenor categoria I, expert sportiv gradul I
52.120
53.790
55.390
57.120
2.
Antrenor categoria II, expert sportiv gradul II
46.070
47.550
49.030
50.510
3.
Antrenor categoria III, referent sportiv gradul III
40.940
42.180
43.410
44.650
4.
Antrenor categoria IV, referent sportiv gradul IV
36.560
37.550
38.660
39.770
5.
Antrenor categoria V, referent sportiv gradul V
32.670
33.530
34.520
35.570
6.
Antrenor debutant, referent debutant
31.800
-
-
-
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
- Cluburi -
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
7.
Președinte club
9.070
8.
Vicepreședinte club
6.360
- Complex sportiv -
9.
Șef complex sportiv
6.360
Persoanele utilizate în cadrul unităților sportive, în calitate de colaboratori, beneficiază de o indemnizație lunară de până la 1/4 din salariul de baza minim brut pe țara, stabilită de conducătorul unității sportive în raport cu perioada de colaborare și importanța lucrărilor efectuate.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei brut lunar, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
Notă
**) Se poate utiliza și la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.
B. Funcții de conducere
*) Categoria de clasificare de antrenor, în sensul prezentei hotărâri, corespunde gradului profesional.
Notă
**) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
B. Funcții de conducere
Anexa 7 UNITĂȚI VAMALE
Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Controlor general specialist
S
55.390
57.120
58.970
60.890
2.
Controlor general
S
49.030
50.510
52.120
53.790
3.
Controlor vamal gradul I
S
43.410
44.650
46.070
47.550
4.
Controlor vamal gradul II
S
38.660
39.770
40.940
42.180
5.
Controlor vamal debutant
S
37.550
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Controlor vamal I
M
38.660
39.770
40.940
42.180
7.
Controlor vamal II
M
34.520
35.570
36.560
37.550
8.
Controlor vamal III
M
30.940
31.800
32.670
33.530
9.
Controlor vamal IV
M
27.980
28.720
29.460
30.200
10.
Controlor vamal debutant
M
27.230
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
11.
Șef vamă
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
19.485
12.
Șef vamă adjunct
16.590
13.
Șef tură
5.020
Pentru atragerea de venituri suplimentare la bugetul public național, ministrul finanțelor poate aproba salarii de baza mai mari cu până la 10% pentru personalul de specialitate din unitățile vamale, salarizat potrivit prezentei anexe.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
Anexa 8 UNITĂȚI NAVALE ȘI CAPITANII DE PORTURI
I. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
1.
Comandant instructor
S
53.790
55.390
57.120
58.970
2.
Șef mecanic instructor
S
53.790
55.390
57.120
58.970
a) Funcții de execuție pe nave maritime
3.
Comandant
S
55.390
57.120
58.970
60.890
4.
Șef mecanic
S
53.790
55.390
57.120
58.970
5.
Căpitan secund, șef mecanic secund, șef electrician
S
47.550
49.030
50.510
52.120
6.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; II
S
42.180
43.410
44.650
46.070
7.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; III
S
37.550
38.660
39.770
40.940
8.
Ofițer aspirant
S
36.560
-
-
-
b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale
9.
Căpitan dragor
M
44.650
46.070
47.550
49.030
10.
Căpitan
M
43.410
44.650
46.070
47.550
11.
Șef mecanic
M
40.940
42.180
43.410
44.650
12.
Dragor șef
M
40.940
42.180
43.410
44.650
13.
Ofițer punte
M
37.550
38.660
39.770
40.940
14.
Ofițer mecanic, ofițer electrician
M
36.560
37.550
38.660
39.770
15.
Dragor
M
32.670
33.530
34.520
35.570
16.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician, dragor; aspirant
M
31.800
-
-
-
c) Funcții de execuție comune pe nave
17.
Șef stație RTG
M
37.550
38.660
39.770
40.940
18.
Ofițer RTG I
M
37.550
38.660
39.770
-
19.
Ofițer RTG II
M
33.530
34.520
35.570
36.560
20.
Șef echipaj
36.560
37.550
38.660
-
21.
Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofițer mecanic
33.530
34.520
35.570
-
22.
Electrician, motorist, motopompist, timonier, marinar
30.940
31.800
32.670
-
23.
Electrician, motorist, motopompist, timonier, marinar; debutant
30.200
-
-
-
24.
Scafandru autonom
39.770
40.940
42.180
-
25.
Scafandru greu
36.560
37.550
38.660
-
26.
Scafandru debutant
35.570
-
-
-
d) Funcții de execuție de specialitate din activitatea căpităniilor de porturi
Funcții de execuție pe grade profesionale
27.
Căpitan de port specialist
S
60.890
62.740
64.840
67.200
28.
Căpitan de port gradul I
S
52.120
53.790
55.390
57.120
Funcții de execuție pe trepte profesionale
29.
Căpitan de port gradul II
M
42.180
43.410
44.650
46.070
30.
Ofițer de port gradul I
M
37.550
38.660
39.770
40.940
31.
Ofițer de port gradul II
M
33.530
34.520
35.570
36.560
32.
Ofițer de port debutant
M
32.670
-
-
-
Capitaniile de porturi vor putea utiliza și funcțiile prevăzute la lit. a), b), c) din prezenta anexa, în funcție de dotare și atribuțiile acestora, stabilite conform prevederilor legale.
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
- lei -
1.
Director (căpitănii coordonatoare)
Salariul corespunzător funcției de execuție
21.990
2.
Director adjunct (căpitănii coordonatoare)
11.190
3.
Căpitan șef port
11.190
4.
Șef serviciu
10.230
7.
Șef birou
7.530
6.
Șef grup scafandri
7.530
NOTĂ:
Criteriile și condițiile pentru ocuparea funcțiilor prevăzute în prezenta anexa se stabilesc de Ministerul Transporturilor, prin ordin al ministrului, și se utilizează de către toate unitățile care funcționează potrivit prezentei hotărâri, indiferent de subordonare.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
Anexa 9
LABORATOARE CENTRALE: PENTRU CONTROLUL CALITĂȚII SEMINȚELOR, PENTRU CONTROLUL SANITAR-VETERINAR DE DIAGNOSTIC, PENTRU CONTROLUL ALIMENTELOR DE ORIGINE ANIMALA, PENTRU CONTROLUL ȘTIINȚIFIC AL PRODUSELOR BIOLOGICE ȘI MEDICAMENTELOR DE UZ VETERINAR PENTRU CARANTINA FITOSANITARA, PRECUM ȘI UNITĂȚI CU ȘI FĂRĂ PERSONALITATE JURIDICĂ, SUBORDONATE DIRECȚIILOR GENERALE PENTRU AGRICULTURA ȘI ALIMENTAȚIE, DIRECȚIILOR SANITAR-VETERINARE JUDEȚENE, CENTRULUI NAȚIONAL DE REPRODUCȚIE ȘI SELECȚIE A ANIMALELOR, AGENȚII DE SUPRAVEGHERE A PROTECȚIEI MEDIULUI, ADMINISTRAȚIA REZERVATIA BIOSFEREI "DELTA DUNĂRII"
Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Medic primar veterinar*)
S
58.970
60.890
62.740
67.200
2.
Inginer**), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); expert*)
S
58.970
60.890
62.740
64.840
3.
Medic veterinar, inginer**), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul I
S
50.510
52.120
53.790
55.390
4.
Medic veterinar, inginer**), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul II
S
44.650
46.070
47.550
49.030
5.
Medic veterinar, inginer**), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); gradul III
S
39.770
40.940
42.180
43.410
6.
Medic veterinar, inginer**), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); debutant
S
38.660
-
-
-
7.
Subinginer I
Sing.
43.410
44.650
46.070
47.550
8.
Subinginer II
Sing.
38.660
39.770
40.940
42.180
9.
Subinginer III
Sing.
34.520
35.570
36.560
37.550
10.
Subinginer debutant
Sing.
33.530
-
-
-
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
11.
Asistent veterinar I, tehnician*) veterinar (hidrolog), I A, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I A
M
42.180
43.410
44.650
46.070
12.
Asistent veterinar II, tehnician*) veterinar (hidrolog) I, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I
M
37.550
38.660
39.770
40.940
13.
Asistent veterinar III, tehnician*) veterinar (hidrolog) II, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) II
M
33.530
34.520.
35.570
36.560
14.
Asistent veterinar IV, tehnician*) veterinar (hidrolog) III, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) III
M
30.200
30.940
31.800
32.670
15.
Asistent veterinar, tehnician*) veterinar (hidrolog), observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) debutant
M
29.460
-
-
-
16.
Agent veterinar I
Șc. prof.
30.200
30.940
31.800
32.670
17.
Agent veterinar II
Șc. prof.
27.230
27.980
28.720
29.460
18.
Agent veterinar debutant
Șc. prof.
26.430
-
-
-
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
19.
Guvernator*)
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
24.500
20.
Director, inspector șef**), șef oficiu***)
18.320
21.
Director adjunct
16.000
22.
Inginer șef
11.190
23.
Șef serviciu, șef secție
10.230
24.
Șef atelier, șef stație, șef birou, șef fermă, șef centru, șef circumscripție, șef laborator
7.530
1. Nivelul salariilor de la poz. 2-6 se poate utiliza și pentru funcția de inspector de specialitate din cadrul inspectoratelor cu personalitate juridică, precum și la agențiile de supraveghere a protecției mediului.
2. Pentru condiții deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul Agriculturii și Alimentației - epizootii deosebit de grave, necropsii în laboratoare și altele asemenea - cuantumul sporului poate fi de până la 30% din salariul de baza și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit a) din prezenta hotărâre.
3. Nivelul salariilor din prezenta anexa se aplică în mod corespunzător și personalului încadrat în alte laboratoare, de subordonare centrala sau locală, potrivit specificului activității.
4. Pentru personalul din dispensare medicale care, potrivit contractului individual de muncă, își desfășoară activitatea în condiții deosebite de muncă - izolare, dispersare, cai de acces dificile - sporul poate fi de până la 50% din salariul de baza și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din prezenta hotărâre.
5. Spor pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de baza, care face parte din salariul de baza:
- Medicii veterinari autorizați să exercite atribuții de inspector al poliției sanitar veterinare
Salariu de bază mai mare cu până la 10%
Mărimea concretă a sporului se stabilește de organul care îl autorizeaza.
Salariile de baza din prezenta nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
*) În funcția de inginer expert, meteorolog expert sau medic primar veterinar pot fi încadrate persoanele care au obținut acest grad profesional, pe baza examenului organizat de ministerele coordonatoare, potrivit regulamentului cuprinzând criteriile și condițiile de participare la concurs, elaborat de același organ central.
Notă
**) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regaseste în activitatea de baza a unității (agronomie, horticultura, zootehnie și altele). Cu același nivel pot fi salarizate și funcțiile de biolog (chimist), dacă persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea funcției.
Nr. crt.
*) Specialitatea funcției de tehnician este cea care se regaseste în activitatea de baza a unității (agronomie, horticultura, zootehnie și altele).
B. Funcții de conducere
*) Se utilizează numai la Administrația Rezervatia Biosferei "Delta Dunării".
Notă
**) Se utilizează la inspectoratele cu personalitate juridică, precum și la agențiile de supraveghere a protecției mediului.
Notă
***) Se utilizează la oficiile cu personalitate juridică.
NOTĂ:
Anexa 9 A
OFICII DE CADASTRU ȘI ORGANIZARE A TERITORIULUI
Salarii de baza pentru funcții de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Inginer cadastru gradul I A
S
58.970
60.890
62.740
67.200
2.
Inginer cadastru gradul I
S
50.510
52.120
53.790
55.390
3.
Inginer cadastru gradul II
S
44.650
46.070
47.550
49.030
4.
Inginer cadastru gradul III
S
39.770
40.940
42.180
43.410
5.
Inginer cadastru debutant
S
38.660
-
-
-
6.
Subinginer cadastru I
Sing.
43.410
44.650
46.070
47.550
7.
Subinginer cadastru II
Sing.
38.660
39.770
40.940
42.180
8.
Subinginer cadastru III
Sing.
34.520
35.570
36.560
37.550
9.
Subinginer cadastru debutant
Sing.
33.530
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
10.
Tehnician cadastru I A
M
42.180
43.410
44.650
46.070
11.
Tehnician cadastru I
M
37.550
38.660
39.770
40.940
12.
Tehnician cadastru II
M
33.530
34.520
35.570
36.560
13.
Tehnician cadastru III
M
30.200
30.940
31.800
32.670
14.
Tehnician cadastru debutant
M
29.460
-
-
-
15.
Operator cadastru I
M; G
30.200
30.940
31.800
32.670
16.
Operator cadastru II
M; G
27.230
27.980
28.720
29.460
17.
Operator cadastru debutant
M; G
26.430
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Șef oficiu
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
18.320
2.
Inginer șef
11.190
3.
Șef serviciu
10.230
4.
Șef birou
7.530
NOTĂ:
Pentru condițiile dificile se poate acorda personalului de specialitate din oficiile de cadastru și organizare a teritoriului un spor de până la 20% din salariul de baza, în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din prezenta
hotărâre.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
Anexa 10 ALTE INSTITUȚII (UNITĂȚI) DE SUBORDONARE CENTRALA DECÎT CELE PREVĂZUTE ÎN ANEXELE Nr. 1-9
Salarii de baza pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier, expert, inspector de specialitate; gradul I
S
58.970
60.890
62.740
64.840
2.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul II
S
52.120
53.790
55.390
57.120
3.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III
S
46.070
47.550
49.030
50.510
4.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul IV
S
40.940
42.180
43.410
44.650
5.
Referent, inspector; debutant
S
39.770
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Referent I
M
40.940
42.180
43.410
44.650
7.
Referent II
M
36.560
37.550
38.660
39.770
8.
Referent III
M
32.670
33.530
34.520
35.570
9.
Referent IV
M
29.460
30.200
30.940
31.800
10.
Referent debutant
M
28.720
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
11.
Director general, inspector de stat șef
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
21.990
12.
Director general adjunct, inspector de stat șef adjunct
18.320
13.
Director, inspector șef
18.320
14.
Director adjunct, inspector șef adjunct
16.000
15.
Șef serviciu, șef secție
10.230
16.
Șef birou
7.530
NOTĂ:
1. Funcțiile și nivelul de salarizare din prezenta anexa se utilizează la Direcția monumentelor, ansamblurilor istorice, Direcția muzeelor și colectiilor, Direcția pentru prestări editoriale "ROMLIBRI", Direcția pentru presa, publicații, tiparituri, Oficiul Central de Plata a Pensiilor, Administrația Naționala a Rezervelor Materiale pentru unitățile speciale teritoriale, Clubul Național de Reproducție și Selecție a animalelor, Centrul European al UNESCO, Comisia Europeană pentru Învățământul Superior a UNESCO, Oficiul Roman "TEMPUS", Agenția Naționala de Presa "ROMPRES", precum și la alte instituții publice, cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor.
2. În funcțiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de specialitate, pe grade profesionale prevăzute la lit. a) din prezenta anexa, vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimisti, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățământului superior de nivel universitar, care sunt încadrați în compartimentele de baza din specialitatea unității respective.
3. În funcțiile de referent, pe trepte profesionale prevăzute la lit. b) din prezenta anexa, vor fi încadrați tehnicieni, contabili, statisticieni, și alți specialiști cu studii liceale și postliceale, încadrați în compartimentele de baza din specialitatea unității respective.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
Anexa 10 A
AEROCLUBUL ROMÂNIEI
I. Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
1) Personal navigant și tehnic navigant profesionist
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor*)
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
1.
Personal navigant și tehnic navigant profesionist
clasa I
58.970
60.890
62.740
64.840
clasa a II-a
52.120
53.790
55.390
57.120
clasa a III-a
46.070
47.550
49.030
50.510
clasa a IV-a
40.940
42.180
43.410
44.650
clasa a V-a
39.770
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
- lei -
2.
Comandant detașament zbor
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție și clasei profesionale
15.235
3.
Comandant aeroclub teritorial
8.485
4.
Comandant adjunct aeroclub teritorial
5.400
5.
Șef sector zbor aeroclub teritorial
2.900
1. Personalul navigant și tehnic navigant profesionist se încadrează pe clase de clasificare astfel:
Clasa I
- personalul navigant și tehnic navigant profesionist, posesor al unei calificări, cu licență la zi:
a)
pilot/parașutist încercător;
b)
pilot/inginer de recepție și control pe toate tipurile de aeronave (la avion minimum 2 tipuri).
Clasa a II-a
- personalul navigant și tehnic navigant profesionist, posesor al următoarelor calificări, cu licență la zi:
a)
pilot/inginer de recepție și control pe un tip de aeronavă;
b)
parașutist recepție și control;
c)
pilot instructor pe minimum 2 tipuri de aeronavă;
d)
mecanic navigant recepție și control.
Clasa a III-a
- personalul navigant profesionist, posesor al următoarelor calificări, cu licență la zi:
a)
pilot instructor pe un tip de aeronavă;
b)
instructor parașutism aeronavă;
c)
mecanic navigant instructor.
Clasa a IV-a
- personalul navigant profesionist, posesor al următoarelor calificări, cu licență la zi:
a)
pilot instructor în primul an de activitate;
b)
pilot comandant de bord;
c)
mecanic navigant,
Clasa a V-a
- personalul navigant profesionist debutant.
2. Personal navigant și tehnic navigant profesionist, care executa misiuni de inspecție și control în zbor, primește un spor de 10% din salariul de baza.
3. Personalul navigant și tehnic navigant profesionist se reincadreaza anual în clase profesionale superioare sau inferioare, în funcție de clasele profesionale de calificare obținute prin examenul anual de calificare și licenta de zbor.
La trecerea dintr-o clasa superioară într-o clasa inferioară ca urmare a pierderii licenței de zbor pentru o anumită calificare din cauza lipsei de activitate, personalul navigant profesionist, astfel reincadrat, va fi salarizat la nivelul gradatiei avute la clasa profesională din care se face trecerea.
2) Personal tehnic aeronautic
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe clase profesionale
1.
Inginer de aviație
S
clasa I
58.970
60.890
62.740
64.840
clasa a II-a
52.120
53.790
55.390
57.120
clasa a III-a
46.070
47.750
49.030
50.510
clasa a IV-a
40.940
42.180
43.410
44.650
debutant
39.770
-
-
-
b) Funcții de execuție pe clase profesionale
2.
Tehnician de aviație
M
clasa I
42.180
43.410
44.650
46.070
clasa a II-a
37.550
38.660
39.770
40.940
clasa a III-a
33.530
34.520
35.570
36.560
clasa a IV-a
30.940
31.800
32.670
-
debutant
30.200
-
-
-
3.
Mecanic de aviație
Șc. tehnică av. sau echiv.
clasa I
44.650
46.070
47.550
-
clasa a II-a
40.940
42.180
43.410
-
clasa a III-a
37.550
38.660
39.770
-
clasa a IV-a
31.800
32.670
33.530
-
debutant
30.940
-
-
-
4.
Mecanic pentru întreținerea aparatelor de lansare la zbor (turn de parașutism, automosor, plior parașute, deltaplanism etc.)
M Șc. prof.
clasa I
40.940
42.180
43.410
-
clasa a II-a
37.550
38.660
39.770
-
clasa a III-a
34.520
35.570
36.560
-
clasa a IV-a
31.800
32.670
33.530
-
debutant
30.940
-
-
-
5.
Maistru de aviație
Șc. maiștri aviație
clasa I
46.070
47.550
49.030
50.510
clasa a II-a
33.150
42.180
43.410
44.650
clasa a III-a
36.560
37.550
38.660
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
- lei -
6.
Șef serviciu, șef sector, șef secție
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
10.230
7.
Șef birou, șef atelier, șef laborator, grupa LR
7.530
8.
Șef sector tehnic
2.900
NOTĂ:
1. Încadrarea ca personal tehnic aeronautic se menține numai dacă, conform normelor interne și internaționale pentru aviația civilă, licenta de funcționare pentru tipurile de aeronave din dotare este în vigoare.
2. Personalul tehnic aeronautic, deținător al unei licențe de funcționare în vigoare, care executa misiuni de inspecție și control special de exploatare, primește un spor de 10% la salariul de baza.
Criteriile și categoriile de personal beneficiare de acest spor vor fi stabilite de Consiliul de administrație al Aeroclubului României.
3) Personal operativ aeronautic
Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Meteorolog aeronautic specialist
S
gradul I
58.970
60.890
62.740
64.840
II
52.120
53.790
55.390
57.120
III
46.070
47.550
49.030
50.510
IV
40.940
42.180
43.410
44.650
debutant
39.770
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
2.
Meteorolog aeronautic
M + curs de calificare
I
36.560
37.550
38.660
39.770
II
32.670
33.530
34.520
35.570
III
29.460
30.200
30.940
31.800
debutant
28.720
-
-
-
3.
Controlor trafic dirijare
M + curs de calificare
I
46.070
47.550
49.030
-
II
42.180
43.410
44.650
-
III
37.550
38.660
39.770
-
4.
Controlor trafic operațiuni auxiliare
M + curs de calificare
I
40.940
42.180
43.410
44.650
II
36.560
37.550
38.660
39.770
III
32.670
33.530
34.520
35.570
IV
29.460
30.200
30.940
31.800
debutant
28.720
-
-
-
NOTĂ:
1. În funcția de controlor trafic dirijare I va fi încadrat personalul care executa dirijare în limba engleza, cu licenta la zi.
În funcția de controlor trafic dirijare II și III va fi încadrat personalul care executa dirijare în limba română, cu licenta la zi.
2. Personalul meteoaeronautic și de control trafic aerian poate fi menținut în funcție numai dacă are licenta de funcționare la zi.
3. Până la obținerea calificării inițiale și a licenței de funcționare, personalul operativ aeronautic (meteorologi și controlori trafic operațiuni auxiliare) va fi salarizat ca debutant.
4) Personal de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
- lei -
1.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
20.825
2.
Director zbor
17.550
3.
Director tehnic
17.550
4.
Șef serviciu informare zbor, meteo, navigație
10.230
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 177/1993.
II. Indemnizația de zbor pentru personalul navigant și tehnic navigant profesionist, precum și indemnizația de exploatare pentru personalul tehnic aeronautic din Aeroclubul României
Limita maximă a indemnizației
Activitatea pentru care se acordă
Până la:
500 lei/ora de zbor
- Misiuni prevăzute în Codul aerian
200 lei/start
- Misiuni prevăzute în Codul aerian
2.800 lei/salt
- Salturi cu parașuta
30 lei/aterizare
- Lansarea la zbor a aeronavelor și aterizări
NOTĂ:
1. Indemnizația de zbor la baza pentru zboruri de acrobatie și înaltă acrobatie aeriană va fi echivalata astfel:
1 ora zbor acrobatie = 2 ore zbor normal
1 ora zbor înaltă acrobatie = 4 ore zbor normal
Zborul în formatie este echivalent cu zborul de înaltă acrobatie.
2. Indemnizația de zbor la baza, acordată personalului navigant și tehnic navigant profesionist, face parte din salariul de baza și constituie baza de calcul pentru toate drepturile care se acordă în raport cu acesta.
3. Criteriile pentru acordarea indemnizației de zbor și de exploatare pe
funcții și misiuni, în limitele prevăzute, precum și majorarea cu până la 60% a indemnizației pentru zborurile ce se executa în condiții deosebite se stabilesc de către Aeroclubul României.
*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiile se stabilesc prin ordin al ministrului.
NOTĂ:
Anexa 11
I. ALTE UNITĂȚI BUGETARE DECÎT CELE PREVĂZUTE ÎN ANEXELE NR. 1-10, PRECUM ȘI ACTIVITATEA DE CONTABILITATE, FINANCIAR, APROVIZIONARE, INVESTIȚII ÎNTREȚINERE-REPARAȚII DIN UNITĂȚILE DE ÎNVĂȚĂMÎNT, SĂNĂTATE, CERCETARE, CULTURA, SPORT ȘI CELELALTE UNITĂȚI CUPRINSE ÎN ANEXELE NR. 1-10
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Inginer, economist; specialist I A
S
55.390
57.120
58.970
60.890
2.
Inginer, economist, referent; gradul I
S
47.550
49.030
50.510
52.120
3.
Inginer, economist, referent; gradul II
S
42.180
43.410
44.650
46.070
4.
Inginer, economist, referent; gradul III
S
37.550
38.660
39.770
40.940
5.
Inginer, economist, referent; debutant
S
36.560
-
-
-
6.
Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I
Sing. I.P.3
44.650
46.070
47.550
49.030
7.
Subinginer II, conductor arhitect II, arhivist II
Sing. I.P.3.
38.660
39.770
40.940
42.180
8.
Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III
Sing. I.P.3.
34.520
35.570
36.560
37.550
9.
Subinginer, conductor arhitect, arhivist; debutant
Sing. I.P.3.
33.530
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
10.
Tehnician, merceolog, contabil, I A referent
M
43.410
44.650
46.070
47.550
11.
Idem I
M
37.550
38.660
39.770
40.940
12.
Idem II
M
33.530
34.520
35.570
36.560
13.
Idem III
M
30.200
30.940
31.800
32.670
14.
Idem IV
M
27.980
28.720
29.460
-
15.
Idem debutant
M
27.230
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
- lei -
16.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
18.320
17.
Director adjunct
16.000
18.
Contabil șef
16.000
19.
Inginer șef
16.000
20.
Șef serviciu, șef secție
10.230
21.
Șef birou, șef atelier
7.530
NOTĂ:
Personalul încadrat pe funcția de șef de stat major apărare civilă se salarizeaza cu salariile de baza prevăzute la cap. I A, majorate cu 15% .
Nivelul de pregătire profesională pentru încadrarea pe aceasta funcție se stabilește în raport cu complexitatea sarcinilor și mărimea unității, în baza criteriilor elaborate de Ministerul Apărării Naționale.
II. SERVICII DE CONTENCIOS
Salarii de baza pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier juridic
S
gradul I A
53.790
55.390
57.120
60.890
I
47.550
49.030
50.510
52.120
II
42.180
43.410
44.650
46.070
III
37.550
38.660
39.770
40.940
debutant
36.560
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
- lei -
2.
Șef serviciu contencios
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
10.230
3.
Șef birou contencios
7.530
III. SALARII DE BAZA PENTRU PERSONALUL DIN ACTIVITATEA DE SECRETARIAT -
ADMINISTRATIV, GOSPODĂRIRE, ÎNTREȚINERE - REPARAȚII ȘI DE DESERVIRE DIN UNITĂȚILE PENTRU CARE SALARIILE DE BAZA ALE FUNCȚIILOR DE SPECIALITATE SÎNT PREVĂZUTE ÎN ANEXELE Nr. 1-10
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază - lei Gradația
1
2
3
4
1.
Administrator
I
M
42.180
43.410
44.650
46.070
II
M
37.550
38.660
39.770
40.940
III
M
33.530
34.520
35.570
36.560
2.
Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf
I
M
30.940
31.800
32.670
33.530
II
M
27.980
28.720
29.460
30.200
debutant
M
27.230
-
-
-
3.
Funcționar I
M
33.530
34.520
35.570
36.560
II
M
30.200
30.940
31.800
32.670
III
M
27.230
27.980
28.720
29.460
debutant
M
26.430
-
-
-
4.
Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; I
M
33.530
34.520
35.570
36.560
5.
Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; II
M; G
30.200
30.940
31.800
32.670
6.
Casier, magaziner, arhivar; III
M; G
27.230
27.980
28.720
29.460
7.
Casier, magaziner, arhivar; debutant
M; G
28.430
-
-
-
8.
Șef formație pază pompieri
29.460
30.200
30.940
-
9.
Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; I
27.230
27.980
28.720
-
10.
Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; II
25.200
25.810
26.430
-
11.
Curier I
25.810
26.430
27.230
-
12.
Curier II
24.150
24.580
25.200
-
13.
Maistru I
40.940
42.180
43.410
44.650
14.
Maistru II
36.560
37.550
38.660
39.770
15.
Maistru III
32.670
33.530
34.520
35.570
16.
Muncitor I
39.770
40.940
42.180
-
II
36.560
37.550
38.660
-
III
33.530
34.520
35.570
-
IV
30.940
31.800
32.670
-
V
28.720
29.460
30.200
-
VI
26.430
27.230
27.980
-
17.
Muncitor necalificat
I
25.200
25.810
26.430
-
II
23.720
24.150
24.580
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
18.
Șef echipă muncitori
Salariul de bază corespunzător funcției de muncitor tr. I - II
5.020
NOTĂ:
1. Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu complexitatea lucrărilor și răspunderea în munca, iar în cazul soferilor, ținând seama și de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar de calificare elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
2. Muncitorii din activitatea de salubrizare și canalizare care lucrează în condiții de muncă nedorite, precum și cei care lucrează la deszăpeziri beneficiază de un spor de până la 30% din salariul de baza, în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din prezenta hotărâre.
Salariile de baza din prezenta anexa nu cuprind compensația de 10.160 lei lunar brut, care se acordă separat și se cumulează cu celelalte drepturi salariale în vederea impozitării, potrivit prevederilor Hotărârii Guvernului
nr. 177/1993.
Anexa 12 CONDIȚII
privind angajarea și avansarea personalului în funcții
1. Angajarea personalului într-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afară unității.
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
- să fie cetățean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, ale celorlalte instituții centrale sau locale ale administrației publice ori ale instituțiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în funcție de necesitate, angajarea unor specialiști, cetățeni străini;
- sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce le-ar face incompatibile cu funcția pentru care candidează;
- să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățământ, pentru absolvenții care se angajează prima data. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei;
- să prezinte curriculum vitae din care să rezulte activitatea desfășurată.
3. În cadrul fiecărei unități bugetare, conducerea unității constituie o comisie de examinare care verifica îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților.
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2-3 specialiști din învățământul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil din ministerul ori din celelalte instituții centrale sau locale ale administrației publice coordonatoare. Reprezentanții numiți în comisie din afară unităților bugetare vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sunt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
4. Posturile vacante existente în statul de funcții al unităților bugetare vor fi scoase la concurs, în funcție de necesitățile fiecărei unități bugetare, publicarea facindu-se, după caz, într-un ziar central, local sau prin afișarea acestora la sediul unităților respective, cu cel puțin 15 zile înainte de data sustinerii concursului.
5. O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publică și data și locul sustinerii concursului, precum și modalitățile de informare privind condițiile de participare prevăzute la pct. 2. Tematica pentru concurs se va pune la dispoziția solicitanților de către unitate.
6. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare minister, instituție centrala sau locală a administrației publice sau va fi avizată de o comisie specială de angajare, pregătire și avansare a personalului ce se organizează la nivelul fiecărui minister, instituție centrala sau locală a administrației publice, în condițiile stabilite de ministrul ori conducătorul instituției centrale sau locale a administrației publice.
7. Concursul consta dintr-o proba scrisă, o proba orala sau interviu.
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare proba cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei la concurs.
La medii egale obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de baza sau suplimentare (doctorat, aspirantura, cursuri postuniversitare și altele).
Pentru funcțiile de paza, de deservire și de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta într-o proba practica.
8. Dosarele cuprinzând notele obținute de candidați la concurs împreună cu toate actele acestora vor fi depuse la președintele comisiei de angajare, pregătire și avansare din ministerul, instituția centrala sau locală a administrației publice în structura cărora se afla unitatea. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora.
Rezultatul verificării se comunică unității, care va afișa lista candidaților admiși la concurs. În termen de 3 zile de la afișare se pot face eventualele contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de conducerea ministerului sau a instituției centrale sau locale a administrației publice și se comunică petitionarului în termen de 5 zile.
După confirmarea, de către ministere, celelalte instituții centrale sau locale ale administrației publice, a rezultatelor obținute la concurs, se fac comunicările către candidații reusiti și către persoanele care urmează să fie angajate.
9. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sunt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștința. În cazul neprezentarii la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmînd să se comunice următoarei persoane, declarata reusita la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
10. Condițiile prevăzute la pct. 8 și 9 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanța deosebită pentru o perioadă determinata, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.
11. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de proba, potrivit legii.
Dacă, la sfârșitul perioadei de proba, persoana angajata s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivata de la data începerii perioadei de proba. Definitivarea se acordă pe baza notarilor șefului ierarhic, ale conducătorului unității sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, va fi trecută pe un post de execuție vacant potrivit pregătirii și competentei sau, după caz, i se desface contractul de muncă.
12. (1) Promovarea în funcțiile de director general, director, respectiv de adjunct și asimilatele acestora, se face prin concurs din rindul specialiștilor care se încadrează în gradul profesional I, II sau III.
La concursul pentru funcția de conducere se au în vedere următoarele elemente de apreciere:
- rezultatele obținute la concursul susținut pentru ocuparea funcției de
execuție în care este încadrat, precum și în activitatea desfășurată până la
data concursului;
- calitățile de organizator și conducător al unor lucrări sau activități;
- calitățile de asigurare a unui climat favorabil de muncă în colectivul pe care urmează sa-l conducă;
- capacitatea de a lua decizii.
Testele pentru formularea unei aprecieri corecte a unei persoane pentru ocuparea unei funcții de conducere sunt de competența celui care organizează
concursul.
Personalul de conducere va fi supus unei perioade de proba de 3 luni. Dacă, la sfârșitul perioadei de proba, persoana respectiva s-a dovedit corespunzătoare va fi definitivata de la data începerii perioadei de proba. În cazul în care, în perioada de proba, persoana nu a dovedit ca poate face fața sarcinilor ce-i revin în funcția de conducere respectiva, aceasta va fi trecută în funcția de execuție avută anterior sau în alta echivalenta.
(2) Prevederile de mai sus se aplică și în cazul conducătorilor unităților de învățământ, cercetare, sanitare, de cultura și ai altor unități care ar urma să fie aleși conform statutelor sau altor reglementări specifice domeniilor respective.
(3) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade și trepte profesionale, precum și pentru promovarea în funcții superioare a personalului de specialitate din unitățile de învățământ, cercetare, sanitare, de cultura și organelor administrației publice se stabilesc prin statute sau alte reglementări specifice acestor instituții.
13. Pentru personalul care trece de la o instituție la alta din funcții cu salarii fixe sau între limite pe funcții la care salariilor sunt stabilite pe gradatii, încadrarea se face pe postul vacant respectiv până la gradatia care să-i asigure un salariu de baza apropiat de cel avut.
14. În urma unor reorganizari ale instituțiilor publice, dispuse prin acte normative, personalul căruia i se mențin atribuțiile va putea fi reincadrat pe funcții, grade sau trepte profesionale și gradatii, care să-i asigure nivelul de salarizare avut anterior reorganizării.
-------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.