HG nr. 307/1991
cu privire la salarizarea personalului din unitatile bugetare
prezumat în vigoare republicat 2 acte modificatoare
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
abroga-mentiune 1
- HG nr. 647/1993 26 noiembrie 1993 (prevederi anume) privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru în…
Modificat prin 1
- HG nr. 580/1991 27 august 1991 (prevederi anume) privind modificarea anexei nr. 5 la Hotărîrea Guvernului nr. 307/1991
Completat prin 1
- HG nr. 452/1991 27 iunie 1991 (prevederi anume) privind completarea anexei nr. 5 la Hotărîrea Guvernului nr. 307 din 25 aprilie 1991 cu pr…
Stă la baza 13
- HG nr. 287 (prevederi anume) DIN 21/06/93 privind trimiterea unor cetățeni români la specializare postuniversitară sau …
- HG nr. 439/1991 21 iunie 1991 (prevederi anume) privind salarizarea personalului din Administrația Naționala a Aeroporturilor din România
- HG nr. 443/1991 24 iunie 1991 (prevederi anume) cu privire la plata salariilor contabililor șefi din cooperativele agricole, în perioada 1…
- HG nr. 656/1991 19 septembrie 1991 privind modificarea și completarea Hotărîrii Guvernului nr. 426/1991 privind organizarea ș…
- HG nr. 858/1991 31 decembrie 1991 (prevederi anume) privind reorganizarea Agenției Naționale pentru Privatizare și Dezvoltarea Întreprinderilo…
- HG nr. 22/1992 18 ianuarie 1992 (prevederi anume) privind unele măsuri referitoare la salarizarea personalului din unitățile bugetare
- HG nr. 314/1992 9 iunie 1992 cu privire la corelarea salariilor personalului încadrat în baza prevederilor Hotărîrii Gu…
- Precizări nr. 850/1992 23 iunie 1992 (prevederi anume) cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- Precizări nr. 850/1992 23 iunie 1992 cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- Precizări nr. 181609/1992 23 iunie 1992 (prevederi anume) cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- Precizări nr. 181609/1992 23 iunie 1992 cu privire la aplicarea Legii nr. 58/1992 și a Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992
- HG nr. 405/1992 27 iulie 1992 (prevederi anume) privind înființarea Fundației "Centrul Roman pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii"
- toate cele 13 acte…
Ce face acest act
Are ca temei 2
- Legea nr. 14/1991 8 februarie 1991 LEGEA salarizarii
- Legea nr. 69/1991 26 noiembrie 1991 Legea administrației publice locale
----------
Hotărîrea Guvernului nr. 307/1991
a fost publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 100 din 10 mai 1991.
În baza prevederilor
Legii salarizarii nr. 14/1991 ,
Guvernul României hotaraste:
*) Republicată în temeiul
art. 5 din Hotărîrea Guvernului nr. 314/1992 , publicată în acest numar.
Capitolul I Dispozitii generale
Articolul 1
Salarizarea personalului din unitatile bugetare se face tinind seama de specificul fiecarui domeniu de activitate: unități de invatamint, unități de cercetare stiintifica fundamentala și avansată și de proiectare, unități de informatica, unități sanitare și de asistența sociala, unități de cultura, unități de sport, precum și alte unități finantate de la bugetul public național.
Articolul 2
Salariile personalului din unitatile prevăzute la art. 1 cuprind:
- salariul de baza, care se stabileste în raport cu raspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregatire necesar functiei ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea în munca și în functie de rezultatele obtinute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul noptii; pentru indeplinirea unor sarcini, activități și responsabilității suplimentare functiei de baza;
- premii pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea individuala, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblul institutiei;
- premii speciale stabilite în valoare fixa, pe 2-3 marimi de premii, în raport cu valoarea sau cu importanța realizarilor obtinute.
Pe linga drepturile de salarii, personalul unităților bugetare mai poate beneficia și de alte drepturi ce se acordă în natura - masa gratuita, transport de la domiciliu la locul de muncă și de la locul de muncă la domiciliu, suportate integral sau parțial de unitate, locuinta de serviciu și altele asemenea, reglementate prin acte normative specifice.
Capitolul II Salarii de baza
Articolul 3
Salariile de baza pentru personalul de execuție sînt diferentiate pe functii și, în cadrul fiecarei functii, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesionala sînt stabilite pe 3-4 gradatii, iar în invatamint, pe transe de vechime.
Salariile de baza pentru personalul de conducere-sef birou, sef serviciu, director și director general, adjunctii și asimilatii acestora prevăzuți în anexele la prezenta hotărîre - sînt cele corespunzătoare functiei de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizatie de conducere care face parte din salariul de baza, diferentiata în raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinite, cu marimea unităților și subunitatilor, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Indemnizatia de conducere face parte din salariul de baza și în cazul în care functia de conducere este indeplinita la o alta unitate bugetară decit aceea la care s-a stabilit functia de execuție de baza. Atribuțiile functiei de execuție se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi**), sub forma unor obligații minime, prin statute, regulamente sau norme proprii pe domenii de activitate. Indemnizatia de conducere se stabileste anual de conducatorul unității, sau după caz, al organului care îl numeste în functia de conducere, în raport cu rezultatele obtinute, cu marimea unității și cu raspunderea ce îi revine în anul următor.
Personalul de execuție care primeste sarcina de a coordona realizarea unor programe, studii complexe și altele asemenea poate fi incadrat temporar, pe perioada respectiva, pe o functie de conducere stabilita în raport cu complexitatea sarcinii primite, beneficiind de indemnizatia prevăzută la alin.(2).
Ponderea functiilor de conducere, inclusiv a celor prevăzute la alin.(3), nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectiva și se stabileste de ministru, conducatorul organului central, al instituțiilor asimilate acestora sau de prefect**), după caz.
----------
Notă
**) Potrivit prevederilor
Legii administrației publice locale nr. 69/1991 , atribuțiile respective sînt de competența consiliilor locale pentru unitatile subordonate.
Articolul 4
Salariile de baza pentru functiile de specialitate din unitatile de invatamint, cercetare și proiectare, sanitare și de asistența sociala, de informatica, de cultura și sport, precum și din alte unități finantate de la bugetul public național sînt prevăzute în anexele nr. 1-10. Pentru celelalte functii de conducere și de execuție din unitatile prevăzute în anexele nr. 1-10, salariile sînt prevăzute în anexa nr. 11***).
----------
Notă
***) Conform
Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992 , anexa nr. 11 cuprinde salariile pentru alte unități bugetare decit cele prevăzute în anexa nr. 10, precum și pentru activitatea de specialitate din administratie, contabilitate, financiar, aprovizionare, investitii proprii, servicii de contencios etc., de secretariat-administrativ, gospodarire, întreținere-reparatii și de deservire din unitatile de invatamint, sănătate, cercetare, cultura, sport, precum și din celelalte institutii de stat și alte unități bugetare.
Salariile de baza prevăzute în anexele menționate la alin. (1) sînt valabile pentru anul 1991****).
----------
Notă
****) Conform
Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992 , salariile prevăzute în anexele menționate la alin. (1) sînt valabile incepind cu data de 1 iunie 1992.
Pentru rezultatele deosebite obtinute în activitatea desfășurată, personalul incadrat pe functii de specialitate poate primi un salariu de merit mai mare cu pînă la 15% față de cel prevăzut la gradatia în care este incadrat. Persoanele care beneficiaza de astfel de salarii, ca și nivelul concret al salariului, în limita prevăzută mai sus, se stabilesc de consiliul de administratie sau, după caz, de organele de conducere similare din institutia respectiva, pe baza criteriilor elaborate de către fiecare minister, organ central sau prefectura*). Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 5%**) din numărul personalului de specialitate pe total minister, organ central sau prefectura. Activitatea persoanelor respective se analizeaza în fiecare an și, în raport cu rezultatele obtinute, se stabileste menținerea sau retragerea salariului de merit.
----------
Notă
*) Potrivit prevederilor
Legii administrației publice locale nr. 69/1991 , atribuțiile respective sînt de competența consiliilor locale pentru unitatile subordonate.
Notă
**) Potrivit
Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992 , salariul de merit poate fi acordat în condițiile prevăzute de reglementarile în vigoare, pentru cel mult 15% din numărul personalului de specialitate pe total institutie, din care cel puțin două treimi va fi utilizat pentru functiile de execuție de specialitate.
Articolul 5
Trecerea personalului în gradatia imediat superioara se face o dată pe an pentru intregul personal, de regula la inceputul anului bugetar, la propunerea sefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea conducătorului unității. Pentru persoanele care ocupa functii de conducere, trecerea în gradatia imediat superioara se face de organul care aproba numirea în aceste functii.
La trecerea în gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultatele obtinute în activitatea profesionala, notate cu calificativul "bun" sau "foarte bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioara este de 2 ani***).
----------
Notă
***) Potrivit
Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992 , pentru personalul care a obținut rezultate deosebite în activitate, în mod excepțional, vechimea minima de 2 ani pentru trecerea intr-o gradatie superioara poate fi redusa la jumătate.
Avansarea în functii, în grade sau trepte profesionale se face prin concurs, în raport de competența profesionala și rezultatele obtinute în activitate, cu respectarea condițiilor prevăzute în anexa nr.12. Incadrarea la avansare se face în toate cazurile la gradatia 1, cu excepția cadrelor didactice la care incadrarea se face pe transe de vechime. Vechimea minima în grad sau treapta profesionala pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioara este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele incadrate în functiile prevăzute în anexele la prezenta hotărîre, cu salariul de debutant.
În mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, ministrul sau conducatorul organului central sau prefectul*), pentru unitatile subordonate, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansare în gradul sau treapta profesionala imediat superioara, fără indeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.
----------
Notă
*) Potrivit prevederilor
Legii administrației publice locale nr. 69/1991 , atribuțiile respective sînt de competența consiliilor locale pentru unitatile subordonate.
Stabilirea concreta a vechimii minime pentru avansarea în grade sau trepte profesionale pe functii, precum și a altor cerințe suplimentare pentru avansare - doctorat, cursuri postuniversitare, cunoasterea unor limbi straine, specializari, atestari și altele - se face de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi*), pentru activitățile unităților organizate în structura acestora.
Trecerea personalului didactic intr-o transa de vechime superioara se face incepind cu data de 1 a lunii urmatoare celei în care cadrul didactic a implinit vechimea prevăzută.
Avansarea personalului didactic din invatamintul preuniversitar se face în baza reglementarilor proprii privind definitivarea în invatamint sau obtinerea gradelor didactice II sau I.
Articolul 6
Activitatea profesionala se apreciaza anual de către conducatorul unității, la propunerea sefului ierarhic, și se acordă calificativele: "foarte bun", "bun", "satisfacator" sau "slab".
Capitolul III Sporuri la salariul de baza
Articolul 7
Pentru vechimea în munca și rezultatele obtinute salariații beneficiaza de un spor de vechime de pînă la 15%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, astfel:
Tranșe de vechime în muncă
Cota din salariul de bază
între 3 și 5 ani
3%
de la 5 la 10 ani
6%
de la 10 la 15 ani
9%
de la 15 la 20 ani
12%
peste 20 ani
15%
Pentru personalul incadrat în unități bugetare, după data aplicarii prezentei hotărîri, conducerea unității poate aproba, la data angajarii, luarea în considerare pentru acordarea sporului de vechime în munca și perioadele lucrate în alte sectoare de activitate decit cele bugetare, dacă se apreciaza ca experienta dobîndită în perioada respectiva este utila realizării sarcinilor și atribuțiilor ce-i revin.
Trecerea intr-o transa superioara de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul "bun".
În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cit persoana respectiva a obținut calificativul "slab".
Sporul corespunzător vechimii în munca, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare aceleia în care s-a implinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva și se ia în calcul la stabilirea pensiei și a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de muncă.
Articolul 8
În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea pot fi acordate urmatoarele categorii de sporuri:
a) pentru condiții periculoase sau vatamatoare, un spor de pînă la 15% din salariul de baza corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective. Pentru condiții deosebit de periculoase, vatamatoare sau nedorite, marimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărîre.
Locurile de muncă, categoriile de personal, marimea concreta a sporului și condițiile de acordare se stabilesc prin regulament elaborat de Ministerul Sănătății și Ministerul Muncii și Protectiei Sociale, cu consultarea sindicatelor;
b) pentru activități ce solicita o incordare psihică foarte ridicata sau se desfășoară în condiții deosebite de muncă, un spor de pînă la 15% din salariul de baza pentru personalul de specialitate din unele activități medicale, cum ar fi: neurochirurgie, chirurgie cardiovasculara, ortopedie-traumatologie, arsi, chirurgie plastica și reparatorie, anestezie și terapie intensiva, hemodializa; institute și centre medicale, clinici universitare, precum și alte unități sanitare cu condiții deosebite, nominalizate de Ministerul Sănătății; personalul sanitar din statiile de salvare, personalul mediu și auxiliar sanitar din unitatile și compartimentele de pediatrie, obstetrica-ginecologie, de ocrotire, și cel care lucreaza în trei ture.
De prevederile de mai sus beneficiaza și personalul care se ocupa de ingrijirea sau educarea speciala a copiilor, de calificarea și ocrotirea invalizilor și deficientilor, personalul didactic care asigura predarea simultana de doua-patru clase de elevi în invatamintul primar sau indrumarea practicii psihopedagogice și perfectionarea de specialitate a invatatorilor și educatoarelor.
Marimea concreta a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi*), cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Muncii și Protectiei Sociale;
----------
c) pentru condiții grele de muncă, un spor de pînă la 15% din salariul de baza corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective.
Locurile de muncă, categoriile de personal, marimea concreta a sporului și condițiile de acordare se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi*), cu consultarea sindicatelor;
d) pentru activitatea desfășurată în mediul rural în zone izolate sau unde atragerea personalului se face cu greutate, un spor de pînă la 20% din salariul de baza. Pentru condiții deosebit de grele desfășurate în mediul rural, la altitudine, în condițiile unor cai de acces dificile, marimea sporului este cea prevăzută în anexele la prezenta hotărîre. Zonele, localitățile, unitatile, categoriile de personal și marimea concreta a sporului se stabilesc anual de către ministere și celelalte organe centrale interesate, cu acordul prefecturilor*);
e) pentru activitatea desfășurată de nevazatori, un spor de 15% din salariul de baza brut pentru cei incadrati în gradul I de invaliditate. Nevazatorii incadrati în gradele I și II de invaliditate beneficiaza, potrivit legii, de scutire de impozit;
f) pentru activitatea în imersiune, o indemnizatie de scufundare de 75 lei/ ora de scufundare**).
----------
*) Potrivit prevederilor
Legii administrației publice locale nr. 69/1991 , atribuțiile respective sînt de competența consiliilor locale pentru unitatile subordonate.
**) Potrivit
Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992 , indemnizatia de scufundare, indexata și majorata cu 20%, este de 170 lei/ora de scufundare, incepind cu data de 1 iunie 1992.
Articolul 9
Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru se compenseaza cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele urmatoare. Cu spor de 100% se platesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza.
Munca peste durata normala a timpului de lucru poate fi prestata și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul institutiei respective, fără a se depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile*) pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
Articolul 10
Munca prestata în unitatile sanitare în sîmbăta libera, în ziua de duminica sau în zilele de sarbatori legale, în cadrul schimbului normal de muncă stabilit potrivit graficului de lucru, se plateste cu un spor de 100% din salariul de baza.
Articolul 11
Personalul care își desfășoară activitatea în schimbul de noapte între orele 22-6 beneficiaza, pentru orele lucrate în acest interval, de un spor de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezinta cel puțin jumătate din programul de lucru.
Articolul 12
Pentru indeplinirea unor sarcini, activități și responsabilității suplimentare functiei de baza, cum ar fi: profesor-diriginte de clasa, sora-sefa și altele, personalul beneficiaza de un spor stabilit în suma fixa care se adauga la salariul de baza și face parte din acesta conform celor prevăzute în anexele la prezenta hotărîre. Pentru indeplinirea unor activități în afara functiei de baza (expertize medicale, tehnico-economice și altele asemenea), plata muncii se face pe bază de tarife sau sume fixe care nu fac parte din salariul de baza, conform prevederilor din anexele la prezenta hotărîre.
Personalul didactic medical sau farmaceutic care asigura activitatea integrată de invatamint medico-farmaceutic va beneficia, pe linga salariul functiei didactice, și de o indemnizatie clinica de pînă la 50% din salariul de baza lunar al functiei medicale sau farmaceutice indeplinite, în care este confirmat prin ordinul ministerului sănătății.
Capitolul IV Premii
Articolul 13
Unitatile bugetare pot constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de pînă la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora. Din acest fond, consiliul de administratie sau alte organe similare de conducere ale unităților pot acorda premii în cursul anului salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate în activitate apreciate ca valoroase. Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar.
Articolul 14
Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitatile bugetare beneficiaza, după caz, la sfirsitul anului calendaristic, anului scolar, stagiunii etc., de un premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
Consiliul de administratie sau, după caz, organele de conducere similare pot reduce sau anula premiul anual în cazul salariatilor care în cursul anului au desfășurat o activitate profesionala slaba sau necorespunzatoare ori au avut abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar.
Articolul 15
Unitatile bugetare care realizează prin efort propriu venituri suplimentare peste cele alocate de organul ierarhic superior, prin activități suplimentare față de cele finantate de la buget, cum ar fi: lucrari de cercetare, expertize, analize de laborator și altele similare, executate pe bază de contracte incheiate cu persoane juridice sau persoane fizice din tara și strainatate, sau care obtin economii față de subventia stabilita, pot acorda premii speciale personalului care a contribuit la acestea, în limita a 30% din totalul veniturilor nete suplimentare sau al economiilor bugetare realizate.
Criteriile și condițiile de acordare a acestor premii se stabilesc de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturile*) interesate, cu consultarea sindicatelor și avizul Ministerului Economiei și Finanțelor.
----------
*) Potrivit prevederilor
Legii administrației publice locale nr. 69/1991 , atribuțiile respective sînt de competența consiliilor locale pentru unitatile subordonate.
Articolul 16
Pentru realizari deosebit de valoroase sau de importanța naționala din cultura și din cercetarea stiintifica și tehnologica, indiferent de unitatea în care se realizează, se pot acorda o dată pe an premii speciale, după cum urmeaza:
a) 10 premii a 100.000 lei;
b) 15 premii a 75.000 lei;
c) 20 premii a 50.000 lei.
Sumele necesare acordarii premiilor se aproba, în condițiile prevăzute de lege, din fondul de rezerva la dispoziția Guvernului. Premiile individuale se aproba, după caz, de ministrul culturii, de președintele Academiei Române, de ministrul învățămîntului și stiintei și, respectiv, de presedintii Academiei de Stiinte Agricole și Silvice și Academiei de Stiinte Medicale.
Capitolul V Alte drepturi
A. Plata cu ora
Articolul 17
În anumite domenii de activitate, unde sarcinile ce revin unor posturi ai caror titulari lipsesc temporar din unitate nu pot fi aminate și nici nu pot fi distribuite, în cadrul programului normal de lucru, între ceilalti salariati incadrati pe functii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeasi unitate sau din alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afara programului lor de lucru. Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Economiei și Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate. Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora în sensul prevederilor de mai sus se stabilesc de ministere, celelalte organe centrale sau prefecturi*).
----------
Notă
*) Potrivit prevederilor
Legii administrației publice locale nr. 69/1991 , atribuțiile respective sînt de competența consiliilor locale pentru unitatile subordonate.
Plata cu ora se poate aplica și pentru indeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga. Aceste fractiuni de norma vor fi prevăzute ca atare în statul de functii.
Calculul tarifului orar se face luînd în considerare salariul de baza cu care este incadrat titularul inlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la alin.(2), se ia în considerare salariul de baza prevăzut în statul de functii. Pentru personalul care presteaza activități didactice cu ora în invatamint, calculul tarifului orar se face în raport cu norma didactica de predare săptămînală, cu functia didactica indeplinita și cu vechimea recunoscută în invatamint.
Personalul sanitar cu pregatire superioara, care efectueaza garzi pentru asigurarea continuitatii asistentei medicale în afara normei legale de muncă și a programului de lucru de la functia de baza, se salarizeaza cu salariul orar al functiei de baza.
Articolul 18
Totalul sumelor încasate lunar pentru orele suplimentare efectuate, precum și pentru munca remunerata prin plata cu ora, potrivit art. 9 și art. 17 alin. (1), nu poate depăși un salariu de baza lunar corespunzător încadrării fiecaruia.
B. Salarizarea în cazul cumulului de functii
Articolul 19
Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane care se salarizeaza la nivelul gradatiei I a functiei, gradului sau treptei profesionale prevăzute în statul de functii.
În invatamintul de toate gradele, posturile vacante care nu au putut fi ocupate prin concurs pînă la inceputul anului scolar (universitar), cit și cele temporar vacante pot fi ocupate prin cumul și de către persoane din aceeasi unitate. Persoanele care cumuleaza vor fi salarizate corespunzător functiei didactice indeplinite, vechimii recunoscute în invatamint și gradului didactic obținut (în cazul cadrelor didactice din invatamintul preuniversitar).
Angajarea personalului prin cumul de functii se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauza are functia de baza, dacă o parte din programul functiei cumulate se suprapune celui de la functia în care este incadrat; în acest caz se va asigura decalarea programului respectiv.
C. Numirea temporara, delegarea, detasarea sau trecerea temporara în alta munca
Articolul 20
Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu functie de conducere care lipseste temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 zile calendaristice și care nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva primesc, pe linga salariul de baza al functiei, gradului sau treptei profesionale în care sînt incadrate, indemnizatia corespunzătoare functiei de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul careia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Articolul 21
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare intr-o alta munca, persoana în cauza își păstrează functia, gradul sau treapta profesionala și salariul avute anterior.
Cînd detasarea sau trecerea temporara în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecuta temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.
Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca, salariații primesc, pe linga salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.
Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea. Face excepție personalul detasat în perioada de sezon în statiunile balneoclimaterice, la care plata drepturilor se face de unitatea de la care a fost detasat.
D. Drepturi în cazul mutarii în alta localitate și alte drepturi
Articolul 22
Personalul mutat, în cadrul aceleiasi unități, în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodaria sa;
b) plata unei indemnizatii egale cu salariul de baza lunar;
c) plata unei indemnizatii egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu platit de 5 zile lucratoare, în vederea mutarii efective, acordat la cererea sa.
Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafetei locative corespunzătoare.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiaza și persoanele solicitate să fie transferate în alta unitate situata intr-o localitate diferita decit cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a facut aceasta mențiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.
Articolul 23
La incadrarea intr-o unitate din alta localitate decit cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiaza de o indemnizatie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător functiei, gradului sau treptei profesionale în care urmeaza a fi incadrat; în cazul medicilor și farmacistilor, indemnizatia de instalare se acordă după terminarea stagiului de internat.
Indemnizatia de instalarea poate fi echivalenta cu doua salarii de baza pentru acele localități unde atragerea specialistilor se face cu mare greutate, stabilite de ministere și celelalte organe centrale, împreună cu prefecturile*) și avizate de Ministerul Economiei și Finanțelor.
Persoanele care au beneficiat de indemnizatia de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul de muncă din motive imputabile înainte de implinirea unui an de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizatia primita, calculată proportional cu perioada rămasă pînă la expirarea termenului de un an.
Capitolul VI State de functii
Articolul 24
În limita fondului destinat platii salariilor, aprobat prin bugetul administrației centrale și locale de stat, fiecare minister sau organ central și prefectura*) defalca fondul respectiv pentru aparatul propriu și pentru unitatile organizate în structura acestora.
Fiecare unitate bugetară își întocmește statul de functii, care cuprinde denumirea functiei, gradul sau treapta profesionala, numărul de posturi, nivelul studiilor și nivelul salariilor de baza pe gradatii. Pe baza statelor de functii se întocmește statul de personal, care cuprinde numărul maxim de posturi pe grupe de functii și fondul de salarii corespunzător.
Statele de personal ale unităților, centralizate de ministere, celelalte organe centrale și prefecturi*) se aproba de către Ministerul Muncii și Protectiei Sociale și Ministerul Economiei și Finanțelor. Statele de functii pentru unitatile organizate în structura ministerelor și celorlalte organe centrale și prefecturilor*) se aproba de către acestea.
----------
Notă
*) Potrivit prevederilor Legii administrației publice nr.69/1991, atribuțiile respective sînt de competența consiliilor locale pentru unitatile subordonate.
Capitolul VII Dispozitii tranzitorii și finale
Articolul 25
La aplicarea prezentei hotărîri, conducerea unității bugetare va proceda la reincadrarea intregului personal pe noile functii, grade și trepte profesionale, precum și pe gradatii, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior salariului tarifar avut. La reincadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesionala reflectata în rezultatele obtinute pînă la data reincadrarii**).
----------
Notă
**) Reglementarile respective au avut aplicabilitate la data de 1 aprilie 1991, cu ocazia intrarii în vigoare a
În unitatile de invatamint, sănătate și cercetare stiintifica, la care gradele profesionale au fost obtinute pe bază de examen sau concurs, desfășurate potrivit reglementarilor proprii, incadrarea la aplicarea prezentei hotărîri se va face cu menținerea gradului profesional obținut. În cazurile în care prin menținerea gradului profesional ar rezultă salarii necorelate cu cele ce s-ar putea acorda celorlalte categorii de personal din unitatea respectiva, în limita fondului de salarii alocat pe total unitate, în mod temporar se pot stabili salarii de baza cu pînă la 15% mai mici decit cele prevăzute la gradatia 1, iar pentru unitatile de invatamint, față de cele prevăzute la transa de vechime corespunzătoare**).
Prevederile alin.(2) referitoare la stabilirea unor salarii de baza mai mici cu pînă la 15%, în mod temporar, se pot aplica și celorlalte categorii de salariati, inclusiv celor incadrati pe trepte profesionale, pentru a se asigura cresteri corelate ale salariilor cu ocazia reincadrarii personalului**).
Prevederile art.13, 14 și 15 se vor aplica incepind cu anul 1992. Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat***).
----------
Notă
***) Conform
Legii bugetului de stat pe anul 1992 nr. 36/8.04.1992 , în anul 1992 la instituțiile publice se va aplica sistemul de premiere, potrivit prevederilor legale în vigoare pentru anul 1991.
Articolul 26
Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi, trebuie să se incadreze în alocatiile bugetare stabilite cu aceasta destinatie.
Cresterea medie a salariilor pe ansamblul fiecarui organ central sau local, ca urmare a aplicarii prevederilor prezentei hotărîri, poate fi de cel mult 60% . În acest scop, se majoreaza cu 35% alocatiile bugetare aprobate cu aceasta destinatie, iar diferența se va asigura de către fiecare ordonator principal de credite bugetare prin reducerea cheltuielilor de personal, precum și prin utilizarea veniturilor proprii realizate.
În anul 1991, veniturile de la unele institutii publice, realizate după data de 1 aprilie la nivelul ordonator principal de credite care aplica prevederile prezentei hotărîri, vor fi reținute integral de acestia pentru finantarea cheltuielilor de personal și a altor cheltuieli, potrivit normelor legale.
Articolul 27
Solutionarea contestatiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competența consiliului de administratie sau, după caz, a altor organe de conducere similare, a organului ierarhic superior fiecarei unități bugetare, respectiv a consiliului de administratie al ministerului, organului central sau prefecturii*), pentru aparatul propriu.
----------
Notă
*) Potrivit prevederilor
Legii administrației publice locale nr. 69/1991 , atribuțiile respective sînt de competența consiliilor locale pentru unitatile subordonate.
Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.
Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de solutionare a contestatiilor în termen de 30 de zile.
Împotriva masurii unității de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărîri, cei interesati se pot adresa cu contestație la judecatorie, în termen de 30 de zile de la data cînd au luat cunoștința de măsura contestata.
Articolul 28
Persoanele incadrate în functiile prevăzute în anexele la prezenta hotărîre, cu salariu de debutant, vor fi salarizate astfel pînă la expirarea perioadei de proba și avansare, pe bază de concurs, în gradul sau treapta profesionala imediat superioara.
Articolul 29
Prevederile din prezenta hotărîre se aplică și instituțiilor publice a caror finanțare se face din mijloace extrabugetare.
Articolul 30
Personalul de specialitate trimis în strainatate, invitat pe contul organizațiilor sau altor parteneri externi pentru acțiuni stiintifice, culturale, artistice, sportive și altele, beneficiaza de drepturile prevăzute în anexa nr. 13.
Articolul 31
Se recomanda ca salariile pentru unitatile de cult să fie stabilite, la propunerea acestora, de către Secretariatul de Stat pentru Culte, în limita fondurilor proprii și a contributiei din partea statului acordată cu aceasta destinatie unităților de cult.
Articolul 32
Ministerele, celelalte organe centrale și prefecturile*) vor putea include în statele de functii pentru unități și unele functii care nu sînt specifice acestora, dar care se dovedesc a fi necesare și unităților respective, prin preluarea acestor functii din celelalte anexe la prezenta hotărîre.
----------
*) Potrivit prevederilor
Legii administrației publice locale nr. 69/1991 , atribuțiile respective sînt de competența consiliilor locale pentru unitatile subordonate.
Articolul 33
Ministerul Muncii și Protectiei Sociale împreună cu Ministerul Economiei și Finanțelor, în aplicarea prezentei hotărîri, pot da indrumari metodologice și avizeaza, la propunerea ministerelor, celorlalte organe centrale, altor institutii asimilate acestora și prefecturilor*), ponderea personalului care poate fi incadrat la gradele profesionale superioare, utilizarea unor niveluri de salarizare, echivalarea unor functii și a condițiilor de ocupare a acestora, forme specifice de salarizare, tarife sau sume fixe, sporuri și adaosuri la salarii, pentru unități bugetare sau extrabugetare. În mod similar se procedeaza și în cazul reorganizarii unor unități bugetare sau extrabugetare.
Articolul 34
Incalcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, raspunderea disciplinara, materiala sau penala, potrivit legii.
Articolul 35
Ministerul Muncii și Protectiei Sociale și Ministerul Economiei și Finanțelor, ca organe de specialitate, controlează în toate unitatile bugetare modul de aplicare a dispozițiilor legale referitoare la salarizare și stabilesc masurile ce se impun pentru eliminarea deficientelor constatate și informeaza Guvernul.
Articolul 36
Dispozitiile prezentei hotărîri intră în vigoare de la data de 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn aplicabile reglementarile privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
Salariile din prezenta hotărîre nu cuprind suma fixa acordată sub forma de indexare și compensatiile pentru cresterea preturilor**).
----------
Notă
**) Conform
Hotărîrii Guvernului nr. 314/1992 , salariile din anexe cuprind compensarile și indexarile acordate pînă la data de 1 iunie 1992.
Anexele nr. 1-13 fac parte integrantă din prezenta hotărîre***).
----------
Notă
***) Anexele nr. 1-12 sînt reproduse astfel cum au fost modificate prin
Hotărîrea Guvernului nr. 314/1992 , iar anexa nr. 13, astfel cum a fost modificata prin
Pe data intrarii în vigoare a prezentei hotărîri își inceteaza aplicabilitatea hotărîrile Guvernului și alte reglementari cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurile și marimea acestora, precum și orice dispozitii contrare acestei hotărîri.
Anexa 1 UNITĂȚI DE ÎNVĂȚĂMÎNT *1)
1) Salariile de bază pentru personalul din unitățile de învățămînt se vor majora, de la data de 1 septembrie 1992, cu 12%.
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Învățămîntul superior
Nr. crt.
Funcția
Vechimea în învățămînt
pînă la 3 ani
3-6 ani
6-10 ani
10-15 ani
15-20 ani
20-25 ani
peste 25 ani
1.
Profesor universitar
-
-
33.000
34.000
35.200
36.300
37.400
2.
Conferențiar universitar
-
28.500
29.400
30.300
31.200
32.100
33.000
3.
Șef de lucrări (lector) universitar
-
25.500
26.200
27.000
27.800
28.500
29.400
4.
Asistent universitar
21.700
22.300
22.800
23.500
24.200
24.800
25.500
5.
Preparator
21.100
-
-
-
-
-
-
B. Învățămîntul preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Vechimea în învățămînt
pînă la 2 ani
2-6 ani
6-10 ani
10-14 ani
14-18 ani
18-22 ani
22-25 ani
peste 25 ani
6.
Profesor cu grad
didactic I
S*)
-
-
25.500
26.200
27.000
27.800
28.500
29.400
cu grad didactic II
-
22.300
22.800
23.500
24.200
24.800
25.500
26.200
definitiv
-
20.050
20.600
21.100
21.700
22.300
22.800
23.500
debutant
19.600
-
-
-
-
-
-
-
7.
Profesor cu grad
didactic I
I.P. 3**)
-
-
23.500
24.200
24.800
25.500
26.200
27.000
cu grad didactic II
-
20.600
21.100
21.700
22.300
22.800
23.500
24.200
definitiv
-
18.700
19.150
19.600
20.050
20.600
21.100
21.700
debutant
18.200
-
-
-
-
-
-
-
8.
Institutor I cu
grad didactic I
S*)
-
-
24.200
24.800
25.500
26.200
27.000
27.800
cu grad didactic II
-
21.100
21.700
22.300
22.800
23.500
24.200
24.800
definitiv
-
19.150
19.600
20.050
20.600
21.100
21.700
22.300
debutant
18.700
-
-
-
-
-
-
-
9.
Institutor II cu
grad didactic I
I.P. 3**)
-
-
22.300
22.800
23.500
24.200
24.800
25.500
cu grad didactic II
-
19.600
20.050
20.600
21.100
21.700
22.300
22.800
definitiv
-
17.800
18.200
18.700
19.150
19.600
20.050
20.600
debutant
17.350
-
-
-
-
-
-
-
10.
învățător,
educatoare,
M
educator; maistru
instructor, cu
grad didactic I
-
-
21.700
22.300
22.800
23.500
24.200
24.800
cu grad didactic II
-
19.150
19.600
20.050
20.600
21.100
21.700
22.300
definitiv
-
17.350
17.800
18.200
18.700
19.150
19.600
20.050
debutant
17.000
-
-
-
-
-
-
-
11.
Profesor,
învățător,
educator,
educatoare,
maistru instructor
cu studii de nivel
liceal fără
pregătire de
specialitate.
M
16.300
16.650
17.000
17.350
17.800
18.200
18.700
19.150
*) Studii universitare cu durata de 4-6 ani, învățămînt de zi, sau 5-6 ani, învățămînt seral și fără frecvență.
**) Studii superioare cu durata de 2-3 ani, învățămînt de zi, sau 3-4 ani, învățămînt seral și fără frecvență.
***) Se poate utiliza numai în instituțiile de învățămînt de categoria cea mai mare.
II. Salarii de bază pentru funcții auxiliare din învățămînt
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Secretar I***)
S
25.500
26.200
27.000
27.800
2.
Secretar II
S
22.800
23.500
24.200
24.800
3.
Secretar III
S
20.600
21.100
21.700
22.300
4.
Secretar IV
S
19.150
19.600
20.050
-
5.
Secretar debutant
S
18.700
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Șef atelier școală I
M
20.600
21.100
21.700
22.300
7.
Șef atelier școală II
M
18.700
19.150
19.600
20.050
8.
Șef atelier școală III
M
17.000
17.350
17.800
18.200
9.
Secretar I
M
19.150
19.600
20.050
20.600
10.
Secretar II
M
17.350
17.800
18.200
18.700
11.
Secretar III
M
16.000
16.300
16.650
17.000
12.
Secretar debutant
M
15.650
-
-
-
13.
Laborant I, pedagog școlar I*), instructor I
M
16.300
16.650
17.000
17.350
14.
Laborant II, pedagog școlar II*), instructor II
M
14.950
15.300
15.650
16.000
15.
Laborant debutant
M
14.650
-
-
-
16.
Pedagog școlar, supraveghetor noapte
G
14.950
15.300
15.650
16.000
17.
Pedagog școlar, supraveghetor noapte debutant
G
14.650
-
-
-
III. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
a) Învățămînt superior
1.
Rector
Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite
14.300
2.
Prorector
11.900
3.
Decan
10.100
4.
Secretar științific al senatului
9.500
5.
Prodecan
8.600
6.
Secretar științific al consiliului profesoral
6.200
7.
Șef catedră
5.300
8.
Director educativ de cămine studențești
4.200
9.
Secretar șef
3.900
b) învățămînt preșcolar, primar, gimnazial, profesional, liceal și de maiștri
10.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite sau gradului didactic
9.200
11.
Director adjunct
6.200
12.
Secretar I șef**)
2.600
IV. Sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități șiresponsabilități suplimentare funcției didactice de bază, carefac parte din salariul de bază
Învățămîntul gimnazial, profesional, liceal și de maiștri
Spor maxim
- Profesor-diriginte
1.000
*) Pedagogul școlar, absolvent al școlii normale (liceul pedagogic), se salarizează corespunzător funcției de învățător, iar cel cu studii superioare, ca institutor I sau II, după caz.
**) Se utilizează la centre bugetare, grupuri școlare sau la unități școlare, stabilite de Ministerul Învățămîntului și Științei.
***) Se poate utiliza numai în instituțiile de învățămînt de categoria cea mai mare.
V. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din centre deperfecționare, calificare și recalificare
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Expert I*)
S
29.400
30.300
31.200
32.100
2.
Expert II
S
26.200
27.000
27.800
28.500
3.
Expert III**)
S
23.500
24.200
24.800
25.500
4.
Expert IV**)
S
21.100
21.700
22.300
22.800
5.
Expert debutant**)
S
20.600
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
11.400
2.
Director adjunct
9.500
*) Funcția de expert I se utilizează numai în cazul în care peste 50% din norma de predare se realizează pentru cursanți cu pregătire superioară.
**) Se utilizează și la Casa Agronomului.
Anexa 2 UNITĂȚI SANITARE ȘI DE ASISTENȚĂ SOCIALĂ
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Medic primar gradul I
S
34.000
35.200
36.300
37.400
2.
Medic primar gradul II
S
30.300
31.200
32.100
33.000
3.
Medic primar gradul III
S
26.200
27.000
27.800
28.500
4.
Medic specialist
S
23.500
24.200
24.800
25.500
5.
Medic secundar
S
21.700
22.300
22.800
-
6.
Medic
S
21.700
22.300
22.800
-
7.
Medic intern
S
21.100
-
-
-
8.
Farmacist gradul I*)
S
30.300
31.200
32.100
33.000
9.
Farmacist gradul II
S
27.000
27.800
28.500
29.400
10.
Farmacist gradul III
S
24.200
24.800
25.500
26.200
11.
Farmacist specialist
S
22.300
22.800
23.500
-
12.
Farmacist secundar
S
20.600
21.100
21.700
-
13.
Farmacist
S
20.600
21.100
21.700
-
14.
Farmacist intern
S
20.050
-
-
-
15.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul I
S
27.000
27.800
28.500
29.400
16.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul II
S
24.200
24.800
25.500
26.200
17.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; gradul III
S
21.700
22.300
22.800
23.500
18.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social
S
20.050
20.600
21.100
-
19.
Biolog, biochimist, chimist, psiholog, logoped, sociolog, fizician, profesor C.F.M., asistent social; debutant
S
19.600
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
20.
Dentist, profesor C.F.M.; I**)
Învățămînt superior de 3 ani
24.200
24.800
25.500
26.200
21.
Dentist, profesor C.F.M.; II**)
Învățămînt superior de 3 ani
21.700
22.300
22.800
23.500
22.
Dentist, profesor C.F.M.; III**)
Învățămînt superior de 3 ani
20.050
20.600
21.100
-
23.
Dentist, profesor C.F.M.**)
Învățămînt superior de 3 ani
18.700
19.150
19.600
-
24.
Dentist, profesor C.F.M.;**)
Învățămînt debutant superior de 3 ani
18.200
-
-
-
25.
Asistent medical I***) Tehnician dentar I
M
22.300
22.800
23.500
-
26.
Asistent medical II***) Tehnician dentar II
M
20.600
21.100
21.700
-
27.
Asistent medical III***) Tehnician dentar III
M
19.150
19.600
20.050
-
28.
Asistent medical***) Tehnician dentar
M
17.800
18.200
18.700
-
29.
Asistent medical debutant***) Tehnician dentar debutant
M
17.350
-
-
-
30.
Soră medicală cu liceu sanitar I****)
M
21.700
22.300
22.800
-
31.
Soră medicală cu liceu sanitar II****)
M
20.050
20.600
21.100
-
32.
Soră medicală cu liceu sanitar III****)
M
18.700
19.150
19.600
-
33.
Soră medicală cu liceu sanitar****)
M
17.350
17.800
18.200
-
34.
Soră medicală cu liceu sanitar debutantă****)
M
17.000
-
-
-
35.
Soră medicală I*****)
Școala sanitară
19.600
20.050
21.100
-
36.
Soră medicală II*****)
Școala sanitară
18.200
18.700
19.150
-
37.
Soră medicală III*****)
Școala sanitară
17.000
17.350
17.800
-
38.
Soră medicală debutantă*****)
Școala sanitară
16.650
-
-
-
39.
Infirmieră I
G
16.300
16.650
17.000
17.350
40.
Infirmieră II
G
14.950
15.300
15.650
16.000
41.
Infirmieră debutantă
G
14.650
-
-
-
42.
Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; I
G
16.000
16.300
16.650
17.000
43.
Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; II
G
14.650
14.950
15.300
15.650
44.
Brancardier, băieș, nămolar, spălătoreasă, îngrijitoare; debutant
G
14.300
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
45.
Medic (farmacist) director:
Salariul de bază corespunzător funcției îndeplinite
11.400
46.
Medic (farmacist) director adjunct
9.500
47.
Medic șef (policlinică, stație salvare, centru recoltare sînge și altele similare)
9.200
48.
Medic (farmacist, biolog, biochimist, chimist, psiholog) șef secție, laborator și altele similare
5.800
*) Se poate utiliza numai în unități sanitare umane.
**) Nivelul de salarizare prevăzut la pozițiile 20-24 se utilizează și pentru salarizarea funcției de educator-puericultor ocupată de persoane care au absolvit cu diplomă învățămîntul superior de scurtă durată cu durata studiilor de 2-3 ani învățămînt de zi sau 3-4 ani învățămînt seral și fără frecvență.
***) Se aplică și funcțiilor de tehnicieni sanitari din profilele: utilaje medicale, optician, protezare ortopedică, protezare auditivă, precum și funcțiilor de asistenți sociali.
****) Se aplică și funcțiilor: oficiant medical, laborant, cu liceu sanitar; dentist, instructor de cultură fizică medicală, instructor de educație, instructor de ergoterapie, statistician medical, asistent social.
*****) Se aplică și funcțiilor: oficiant medical, moașă, laborant, maseur, cu școală sanitară; registrator medical, gipsar, autopsier, asistent social.
II.
a) sporuri pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și
responsabilități suplimentare funcției de bază, care fac partedin salariul de bază
1.
Farmacist-diriginte
Spor maxim
2.800
2.
Asistent medical (tehnician sanitar, soră medicală, oficiant medical, moașă, laborant și altele similare) șef
2.600
b) Indemnizații pentru activități prestate în afara obligațiilorfuncției de bază și care nu fac parte din salariul de bază
- lei/ședință -
600 - 1.200 (dar nu mai mult de 20%, în cursul unei luni, din salariul de bază al funcției îndeplinite)
1.
Membrii comisiilor de avizare medico-legală, ai comisiilor de expertiză și recuperare a capacității de muncă și ai comisiei medicale
c) Spor pentru responsabilitatea actului medical
- lei/lună -
1.550*)
1.
Medici încadrați în unitățile sanitare bugetare, subordonate ministerelor cu rețea sanitară proprie, pe perioada cît își exercită responsabilitatea de medic
*) Începînd cu 1 septembrie 1992 sporul pentru responsabilitatea actului medical se majorează la 3.000 lei lunar și va face parte din salariul de bază.
NOTĂ:
1. Funcțiile și salariile de bază din anexă se aplică și la alte unități din sectorul sanitar stabilite de Ministerul Sănătății.
2. Condițiile de acordare a sporului pentru responsabilitatea actului medical se stabilesc de Ministerul Sănătății.
3. Pentru condiții deosebit de periculoase, stabilite de Ministerul Sănătății - leprozerii, anatomie patologică, epidemii deosebit de grave și altele asemenea -, cuantumul sporului poate fi de pînă la 100% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărîre.
4. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă - izolare, dispersare, altitudine, căi de acces dificile - sporul poate fi de pînă la 60% din salariul de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărîre.
5. Personalul care își desfășoară activitatea cu surse de radiații sau generatori de radiații beneficiază de un spor pentru condiții periculoase de pînă la 30% din salariul de bază, diferențiat pe categorii de risc radiologie, astfel: 10% la categoria I, 15% la categoria a II-a, 20% la categoria a III-a, 30% la categoria a IV-a
Anexa 3 UNITĂȚI DE CERCETARE FUNDAMENTALA ȘI AVANSATĂ ȘI PROIECTARE
1. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate dincercetarea fundamentală și avansată
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Cercetător principal gradul I
S
34.000
35.200
36.300
37.400
2.
Cercetător principal gradul II
S
30.300
31.200
32.100
33.000
3.
Cercetător principal gradul III
S
26.200
27.000
27.800
28.500
4.
Cercetător
S
23.500
24.200
24.800
25.500
5.
Cercetător asistent
S
21.700
22.300
22.800
-
6.
Cercetător stagiar
S
21.100
-
-
-
b) Funcții de execuție auxiliare cercetării pe grade profesionale
7.
Asistent de cercetare I
S
24.800
25.500
26.200
27.000
8.
Asistent de cercetare II
S
22.300
22.800
23.500
24.200
9.
Asistent de cercetare III
S
20.050
20.600
21.100
21.700
10.
Asistent de cercetare stagiar
S
19.600
-
-
-
c) Funcții de execuție auxiliare cercetării pe trepte profesionale
11.
Asistent I
M
21.100
21.700
22.300
22.800
12.
Asistent II
M
19.150
19.600
20.050
20.600
13.
Asistent III
M
17.350
17.800
18.200
18.700
14.
Asistent IV
M
16.000
16.300
16.650
17.000
15.
Asistent stagiar
M
15.650
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
16.
Director institut
Salariul de bază corespunzător funcției și gradului profesional
10.100
17.
Director adjunct științific
6.200
18.
Secretar științific, director centru
5.300
19.
Șef secție
4.200
20.
Șef laborator, atelier
2.800
NOTĂ:
1. Prezenta anexă se aplică și la unitățile și subunitățile (secții, laboratoare colective) de cercetare fundamentală și avansată, precum și la alte activități de cercetare-dezvoltare care, potrivit legii, sînt finanțate integral de la bugetul de stat sau bugetele locale.
2. Studenții de la institutele de învățămînt superior, cursuri de zi, din ultimii ani, care sînt cooptați în activitatea de cercetare științifică, pot fi angajați cu contract individual de muncă de unitățile și subunitățile prevăzute la pct. 1 din prezenta notă, urmînd a fi salarizați cu salariul de bază pentru cercetătorul stagiar, diminuat astfel:
- cu 30% pentru studenții din ultimul an de studii;
- cu 50% pentru studenții din penultimul an de studii, dar nu mai puțin de salariul de bază minim brut pe țară.
II. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din proiectare
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Proiectant gradul I
S
29.400
30.300
31.200
32.100
2.
Proiectant gradul II
S
26.200
27.000
27.800
28.500
3.
Proiectant gradul III
S
23.500
24.200
24.800
25.500
4.
Proiectant gradul IV
S
21.100
21.700
22.300
22.800
5.
Proiectant debutant
S
20.600
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Tehnician proiectant I
M
20.050
20.600
21.100
21.700
7.
Tehnician proiectant II
M
18.200
18.700
19.150
19.600
8.
Tehnician proiectant III
M
16.650
17.000
17.350
17.800
9.
Tehnician proiectant IV
M
15.300
15.650
16.000
16.300
10.
Tehnician proiectant debutant
M
14.950
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
11.
Director institut
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
9.500
12.
Director adjunct institut, secretar științific institut
6.000
13.
Director centru
5.300
14.
Șef secție
4.200
15.
Șef atelier
2.800
Anexa 4
UNITĂȚI DE INFORMATICĂSalarii de bază pentru funcții de execuție pentru personalul decercetare-proiectare, implementare sisteme informatice și exploatareechipamente de calcul și auxiliare
A. Funcții de specialitate
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Analist, programator, inginer de sistem I
S
29.400
30.300
31.200
32.100
2.
Analist, programator, inginer de sistem II
S
26.200
27.000
27.800
28.500
3.
Analist, programator, inginer de sistem III
S
23.500
24.200
24.800
25.500
4.
Analist, programator, inginer de sistem IV
S
21.100
21.700
22.300
22.800
5.
Analist, programator, inginer de sistem debutant
S
20.600
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Analist (programator) ajutor IA
M
22.300
22.800
23.500
-
7.
Analist (programator) ajutor I
M
20.050
20.600
21.100
21.700
8.
Analist (programator) ajutor II
M
18.200
18.700
19.150
19.600
9.
Analist (programator) ajutor III
M
16.650
17.000
17.350
17.800
10.
Analist (programator) ajutor IV
M
15.300
15.650
16.000
16.300
11.
Analist (programator) ajutor debutant
M
14.950
-
-
-
12.
Operator, controlor date I
M
19.600
20.050
20.600
21.100
13.
Operator, controlor date II
M
17.800
18.200
18.700
19.150
14.
Operator, controlor date III
M
16.300
16.650
17.000
17.350
15.
Operator, controlor date IV
M
14.950
15.300
15.650
16.000
16.
Operator, controlor date debutant
M
14.650
-
-
-
B. Funcții de co nducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției și gradului profesional
9.600
2.
Director adjunct tehnic
5.600
3.
Șef secție, laborator, oficiu (cercetare, proiectare, implementare, exploatare etc.)
3.000
4.
Șef atelier (proiectare, implementare; exploatare, pregătire și control date etc.)
2.600
Anexa 5 UNITĂȚI DE CULTURĂ
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate din unitățileteatrale muzicale și de cinematografie
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Regizor artistic, dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, pictor scenograf, consultant artistic, coregraf
I
S
33.000
34.000
35.200
36.300
II
29.400
30.300
31.200
32.100
III
26.200
27.000
27.800
28.500
IV
23.500
24.200
24.800
25.500
V
21.100
21.700
22.300
22.800
debutant
20.600
-
-
-
2.
Maestru (balet-dans, cor, corepetitor), concert maestru
I
S
32.100
33.000
34.000
35.200
II
28.500
29.400
30.300
31.200
III
25.500
26.200
27.000
27.800
IV
22.800
23.500
24.200
24.800
V
20.600
21.100
21.700
22.300
3.
Dirijor cor, instrumentist șef partidă, instrumentist, șef orchestră, maestru de studii (balet, canto), secretar literar (muzical), operator imagine (sunet), sufleor operă
I
S
31.200
32.100
33.000
34.000
II
27.800
28.500
29.400
30.300
III
24.800
25.500
26.200
27.000
IV
22.300
22.800
23.500
24.200
V
20.050
20.600
21.100
21.700
debutant
19.600
-
-
-
4.
Artist liric*), balerin, dansator acompaniator, corepetitor, actor mînuitor păpuși, sculptor păpuși, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, corifeu
I
S
27.000
27.800
28.500
29.400
II
24.200
24.800
25.500
26.200
III
21.700
22.300
22.800
23.500
IV
19.600
20.050
20.600
21.100
V
17.800
18.200
18.700
19.150
debutant
17.350
-
-
-
___________ *) Se vor încadra persoanele cu studii superioare care au ocupat funcția de corist.
5.
Maestru (balet-dans, corepetitor), concert maestru, maestru de studii balet
I
M
22.800
23.500
24.200
24.800
II
20.600
21.100
21.700
22.300
III
18.700
19.150
19.600
20.050
IV
17.000
17.350
17.800
18.200
6.
Dirijor, solist (vocal, balet, concertist, instrumentist), actor, instrumentist șef partidă, instrumentist, șef orchestră, sufleor operă
I
M
21.100
21.700
22.300
22.800
II
19.150
19.600
20.050
20.600
III
17.350
17.800
18.200
18.700
IV
16.000
16.300
16.650
17.000
debutant
15.650
-
-
-
7.
Maestru artist circ, artist circ
I
29.400
30.300
31.200
32.100
II
26.200
27.000
27.800
28.500
III
23.500
24.200
24.800
25.500
IV
21.100
21.700
22.300
22.800
V
19.150
19.600
20.050
20.600
VI
17.350
17.800
18.200
18.700
debutant
17.000
-
-
-
8.
Corist, balerin, dansator, corepetitor, actor mînuitor păpuși, sculptor păpuși, sufleor teatru, artist plastic, machior, peruchier, monteur imagine, corifeu
I
M
21.100
21.700
22.300
22.800
II
19.150
19.600
20.050
20.600
III
17.350
17.800
18.200
18.700
IV
16.000
16.300
16.650
17.000
debutant
15.650
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
9.
Regizor scenă, culise, secretar platou
I
M
20.600
21.100
21.700
22.300
II
18.700
19.150
19.600
20.050
III
17.000
17.350
17.800
18.200
debutant
16.650
-
-
-
10.
Supraveghetor sală, controlor bilete, garderobier, plasator
I
M; G
14.950
15.300
15.650
16.000
II
13.600
13.950
14.300
14.650
debutant
13.400
-
-
II. Salarii de bază pentru funcțiile de execuție din presă, edituri,informare documentară, muzee, biblioteci, case de cultură,cămine culturale și alte instituții de cultură
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
11.
Publicist comentator, corespondent în străinătate, redactor de rubrică, redactor, lector
I
S
29.400
30.300
31.200
32.100
II
26.200
27.000
27.800
28.500
III
23.500
24.200
24.800
25.500
IV
21.100
21.700
22.300
22.800
debutant
20.600
-
-
-
12.
Reporter (fotoreporter, corespondent local), șef agenție publicitate,
I
S
27.000
27.800
28.500
29.400
II
24.200
24.800
25.500
26.200
III
21.700
22.300
22.800
23.500
IV
19.600
20.050
20.600
21.100
debutant
19.150
-
-
-
13.
Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar
I
S
27.000
27.800
28.500
29.400
II
24.200
24.800
25.500
26.200
III
21.700
22.300
22.800
23.500
IV
19.600
20.050
20.600
21.100
debutant
19.150
-
-
-
14.
Referent, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor
I
S
26.200
27.000
27.800
28.500
II
23.500
24.200
24.800
25.500
III
21.100
21.700
22.300
22.800
IV
19.150
19.600
20.050
20.600
debutant
18.700
-
-
-
15.
Muzeograf, restaurator, conservator, bibliograf, bibliotecar, referent, redactor
I
Învățămîntul superior de 3 ani
24.200
24.800
25.500
26.200
II
21.700
22.300
22.800
23.500
III
19.600
20.050
20.600
21.100
IV
17.800
18.200
18.700
19.150
debutant
17.350
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
16.
Restaurator, conservator, trezorier, gestionar custode sală
I
M
21.700
22.300
22.800
23.500
II
19.600
20.050
20.600
21.100
III
17.800
18.200
18.700
19.150
IV
16.300
16.650
17.000
17.350
debutant
16.000
-
-
-
17.
Bibliotecar, redactor, referent, secretar (tehnic) de redacție, documentarist, traducător, caricaturist, desenator artistic, corector, tehnoredactor
I
M
21.700
22.300
22.800
23.500
II
19.600
20.050
20.600
21.100
III
17.800
18.200
18.700
19.150
IV
16.300
16.650
17.000
17.350
V
14.950
15.300
15.650
16.000
debutant
14.650
-
-
-
18.
Operator
I
M
16.650
17.000
17.350
17.800
II
15.300
15.650
16.000
16.300
debutant
14.950
-
-
-
19.
Laborant foto, retușor foto, fotograf
I
M
19.600
20.050
20.600
21.100
II
17.800
18.200
18.700
19.150
III
16.300
16.650
17.000
17.350
IV
14.950
15.300
15.650
16.000
debutant
14.650
-
-
-
20.
Supraveghetor muzeu, mînuitor carte
I
M; G
16.300
16.650
17.000
17.350
II
14.950
15.300
15.650
16.000
III
13.600
13.950
14.300
14.650
debutant
13.400
-
-
-
NOTĂ:
Persoanele din unitățile de cultură, care au rezultate valoroase în activitate, pot ocupa în mod cu totul excepțional, cu aprobarea nominală a
ministrului, funcții de specialitate fără a avea studiile necesare postului.
III. Funcții de conducere din unitățile de la pct. I și II
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Director general
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
11.400
2.
Director general adjunct
10.100
3.
Director, redactor șef
9.500
4.
Director adjunct, redactor șef adjunct
8.200
5.
Șef redacție, secretar general de redacție
5.000
6.
Șef serviciu, șef secție
4.200
7.
Șef birou, șef oficiu
2.800
IV. Salarii de bază pentru funcțiile de execuție și de conducerespecifice Agenției Naționale de Presă "Rompres"
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Comentator politic, publicist, corespondent special (în țară și în străinătate), editorialist, redactor de rubrică, redactor, reporter special, fotoreporter special
I*)
S
33.000
34.000
35.200
36.300
II
S
29.400
30.300
31.200
32.100
III
S
26.200
27.000
27.800
28.500
IV
S
23.500
24.200
24.800
25.500
V
S
21.100
21.700
22.300
22.800
debutant
S
20.600
-
-
-
2.
Redactor documentarist, redactor translator, secretar de redacție (emisie), translator emisie, grafician, corector transmisie
I*)
S
29.400
30.300
31.200
32.100
II
S
26.200
27.000
27.800
28.500
III
S
23.500
24.200
24.800
25.500
IV
S
21.100
21.700
22.300
22.800
debutant
S
20.600
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
3.
Redactor documentarist, redactor translator, reporter, fotoreporter, secretar (de redacție și de emisie), redactor-translator emisie, grafician, corector transmisie, fototecar
I*)
M
24.200
24.800
25.500
26.200
II
M
21.700
22.300
22.800
23.500
III
M
19.600
20.050
20.600
21.100
IV
M
17.800
18.200
18.700
19.150
debutant
M
17.350
-
-
-
4.
Operator emisie-recepție
I*)
M
17.800
18.200
18.700
19.150
II
M
16.300
16.650
17.000
17.350
III
M
14.950
15.300
15.650
16.000
debutant
M
14.650
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
5.
Secretar general de agenție
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
11.400
6.
Director, redactor șef
10.100
7.
Director adjunct, redactor șef adjunct
8.900
8.
Secretar general de redacție
8.300
9.
Șef secție, șef serviciu
7.000
10.
Șef birou
5.200
*) Se poate utiliza numai cu aprobarea consiliului de administrație și în limita a 15% din numărul celor care ocupă aceste funcții.
Anexa 6 UNITĂȚI SPORTIVE
I. FEDERAȚII SPORTIVE
Salariile de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor*)
Salariul de bază
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**); expert sportiv gradul I
29.400
30.300
31.200
32.100
2.
Secretar federație, antrenor federal, antrenor lot național**); referent sportiv gradul II
26.200
27.000
27.800
28.500
3.
Secretar federație, antrenor federal gradul III, antrenor lot național**); instructor sportiv I
23.500
24.200
24.800
25.500
4.
Secretar federație, antrenor federal gradul IV, instructor sportiv II
21.100
21.700
22.300
22.800
5.
Secretar federație, antrenor federal gradul V, instructor sportiv III
19.150
19.600
20.050
20.600
6.
Instructor sportiv debutant
18.700
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7.
Instructor sportiv I, referent I
18.200
18.700
19.150
19.600
8.
Instructor sportiv II, referent II
16.650
17.000
17.350
17.800
9.
Instructor sportiv III, referent III
15.300
15.650
16.000
16.300
10.
Instructor sportiv debutant
14.950
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
11.
Președinte federație
Salariul de bază
11.400
12.
Vicepreședinte federație
corespunzător
8.600
13.
Secretar general federație
funcției de execuție
5.800
II. ALTE UNITĂȚI SPORTIVE
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor*)
Salariul de bază
Gradația
1
2
3
4
Funcții de execuție pe categorii de clasificare***)
1.
Antrenor categoria I, expert sportiv gradul I
26.200
27.000
27.800
28.500
2.
Antrenor categoria II, expert sportiv gradul II
23.500
24.200
24.800
25.500
3.
Antrenor categoria III, referent sportiv gradul III
21.100
21.700
22.300
22.800
4.
Antrenor categoria IV, referent sportiv gradul IV
19.150
19.600
20.050
20.600
5.
Antrenor categoria V, referent sportiv gradul V
17.350
17.800
18.200
18.700
6.
Antrenor debutant, referent debutant
17.000
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Cluburi Președinte club
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
4.700
2.
Vicepreședinte club, șef complex sportiv
3.300
*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
**) Se poate utiliza și la cluburile sportive, cu aprobarea ministrului.
***) Categoria de clasificare de antrenor, în sensul prezentei hotărîri, corespunde gradului profesional
NOTĂ:
Persoanele utilizate în cadrul unităților sportive în calitate de
colaboratori beneficiază de o indemnizație lunară de pînă la 2000 lei,
stabilită în raport de perioada de colaborare și importanța lucrărilor
efectuate.
Anexa 7 UNITĂȚI TERITORIALE SUBORDONATE DIRECȚIEI GENERALE A VĂMILOR
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții ele execuție pe grade profesionale
1.
Controlor general specialist
S
27.800
28.500
29.400
30.300
2.
Controlor general
S
24.800
25.500
26.200
27.000
3.
Controlor vamal grad I
S
22.300
22.800
23.500
24.200
4.
Controlor vamal grad II
S
20.050
20.600
21.100
21.700
5.
Controlor vamal debutant
S
19.600
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Controlor vamal I
M
20.050
20.600
21.100
21.700
7.
Controlor vamal II
M
18.200
18.700
19.150
19.600
8.
Controlor vamal III
M
16.650
17.000
17.350
17.800
9.
Controlor vamal IV
M
15.300
15.650
16.000
16.300
10.
Controlor vamal debutant
M
14.950
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
11.
Șef vamă
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
10.100
12.
Șef vamă adjunct
8.600
13.
Șef tură
2.600
Anexa 8 UNITĂȚI NAVALE ȘI CĂPITĂNII DE PORTURI
I. UNITĂȚI NAVALE
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
I. UNITĂȚI NAVALE
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
1.
Comandant instructor
S
27.000
27.800
28.500
29.400
2.
Șef mecanic instructor
S
27.000
27.800
28.500
29.400
a) Funcții de execuție pe nave maritime
3.
Comandant
S
27.800
28.500
29.400
30.300
4.
Șef mecanic
S
27.000
27.800
28.500
29.400
5.
Căpitan secund, șef mecanic secund, șef electrician
S
24.200
24.800
25.500
26.200
6.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; II
S
21.700
22.300
22.800
23.500
7.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician; III
S
19.600
20.050
20.600
21.100
8.
Ofițer aspirant
S
19.150
-
-
-
b) Funcții de execuție pe nave portuare, tehnice, fluviale
9.
Căpitan
M
22.300
22.800
23.500
24.200
10.
Șef mecanic
M
21.100
21.700
22.300
22.800
11.
Ofițer punte
M
19.600
20.050
20.600
21.100
12.
Ofițer mecanic, ofițer electrician
M
19.150
19.600
20.050
20.600
c) Funcții de execuție comune pe nave
13.
Șef stație RTG
M
19.600
20.050
20.600
21.100
14.
Ofițer RTG I
M
19.600
20.050
20.600
-
15.
Ofițer RTG II
M
17.800
18.200
18.700
19.150
16.
Șef echipaj
19.150
19.600
20.050
-
17.
Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofițer mecanic
M
17.800
18.200
18.700
-
18.
Electrician, motorist, motopompist, timonier, marinar
16.650
17.000
17.350
-
19.
Electrician, motorist, motopompist, marinar; debutant
16.300
-
-
-
20.
Scafandru autonom
20.600
21.100
21.700
-
21.
Scafandru greu
19.150
19.600
20.050
-
22.
Scafandru debutant
18.700
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
23.
Șef grup scafandri
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
3.900
II. CĂPITANII DE PORTURI
Salarii de bază pentru funcțiile de execuție
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Căpitan de port, specialist
S
30.300
31.200
32.100
33.000
2.
Căpitan de port gradul I
S
26.200
27.000
27.800
28.500
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
3.
Căpitan de port gradul II
M
21.700
22.300
22.800
23.500
4.
Ofițer de port gradul I
M
19.600
20.050
20.600
21.100
5.
Ofițer de port gradul II
M
17.800
18.200
18.700
19.150
6.
Ofițer ele port debutant
M
17.350
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
7.
Director (căpitănii coordonatoare)
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
11.400
8.
Căpitan șef port
5.800
9.
Șef serviciu
5.300
10.
Șef birou
3.900
Anexa 9 LABORATOARE CENTRALE: PENTRU CONTROLUL CALITĂȚII SEMINȚELOR,
PENTRU CONTROLUL SANITAR VETERINAR DE DIAGNOSTIC,
PENTRU CONTROLUL ALIMENTELOR DE ORIGINE ANIMALĂ,
PENTRU CONTROLUL ȘTIINȚIFIC AL PRODUSELOR
BIOLOGICE ȘI MEDICAMENTELOR DE UZ VETERINAR, PENTRU CARANTINĂ FITOSANITARĂ,
PRECUM ȘI UNITĂȚI CU ȘI FĂRĂ PERSONALITATE JURIDICĂ
SUBORDONATE DIRECȚIILOR GENERALE PENTRU
AGRICULTURĂ ȘI ALIMENTAȚIE, DIRECȚIILOR SANITARE VETERINARE
JUDEȚENE, CENTRULUI NAȚIONAL DE REPRODUCȚIE ȘI SELECȚIE A ANIMALELOR,
AGENȚII DE SUPRAVEGHERE A PROTECȚIEI MEDIULUI:
ADMINISTRAȚIA REZERVAȚIA BIOSFEREI "DELTA DUNĂRII"
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Medic primar veterinar*)
S
29.400
30.300
31.200
33.000
2.
Inginer, meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog); expert*)
S
29.400
30.300
31.200
32.100
3.
Medic veterinar, inginer*), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) gradul I
S
25.500
26.200
27.000
27.800
4.
Medic veterinar, inginer*), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) gradul II
S
22.800
23.500
24.200
24.800
5.
Medic veterinar, inginer*), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) gradul III
S
20.600
21.100
21.700
22.300
6.
Medic veterinar, inginer*), meteorolog (hidrolog, hidrogeolog, pedolog) debutant
S
20.050
-
-
-
7.
Subinginer I
S. ing.
22.300
22.800
23.500
24.200
8.
Subinginer II
S. ing.
20.050
20.600
21.100
21.700
9.
Subinginer III
S. ing
18.200
18.700
19.150
19.600
10.
Subinginer debutant
S. ing.
17.800
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
11.
Asistent veterinar I, tehnician veterinar (hidrolog) I A**), observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I A**)
M
21.700
22.300
22.800
23.500
12.
Asistent veterinar II, tehnician veterinar (hidrolog) I, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) I
M
19.600
20.050
20.600
21.100
13.
Asistent veterinar III, tehnician veterinar (hidrolog) II, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) II
M
17.800
18.200
18.700
19.150
14.
Asistent veterinar IV, tehnician veterinar (hidrolog) III, observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) III
M
16.300
16.650
17.000
17.350
15.
Asistent veterinar, tehnician veterinar (hidrolog), observator meteorolog (hidrolog, hidrogeolog) debutant
M
16.000
-
-
-
16.
Agent veterinar I
Șc. prof.
16.300
16.650
17.000
17.350
17.
Agent veterinar II
Șc. prof.
14.950
15.300
15.650
16.000
18.
Agent veterinar debutant
Șc. prof.
14.650
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
19.
Guvernator***)
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
12.700
20.
Director, inspector șef****), șef oficiu*****)
9.500
21.
Director adjunct
8.300
22.
Inginer șef
5.800
23.
Șef serviciu, șef secție
5.300
24.
Șef atelier, șef stație, șef birou, șef fermă, șef centru, șef circumscripție, șef laborator
3.900
----------
*) Specialitatea funcției de inginer este cea care se regăsește în
activitatea de bază a unității (agronomie, horticultura, zootehnie, geodezie).
Cu același nivel pot fi salarizate și funcțiile de biolog (chimist), dacă
persoanele încadrate pe aceste funcții desfășoară activitate în specialitatea
funcției.
În funcția de inginer expert, meteorolog expert sau medic primar veterinar
pot fi încadrate persoanele care au obținut acest grad profesional, pe baza
examenului organizat de ministerele coordonatoare, potrivit regulamentului
cuprinzînd criteriile și condițiile de participare la concurs elaborat de
același organ central.
**) Nivelul de salarizare 1 A se poate utiliza numai pentru încadrarea
personalului absolvent al învățămîntului postliceal de specialitate.
***) Se utilizează numai la Administrația Rezervația Biosferei "Delta
Dunării".
****) Se utilizează la inspectoratele cu personalitate juridică, precum și
la agențiile de supraveghere a protecției mediului.
*****) Se utilizează la oficiile cu personalitate juridică.
NOTĂ:
1. Nivelul salariilor de la pozițiile 2-6 se poate utiliza și pentru
funcția de inspector de specialitate din cadrul inspectoratelor cu
personalitate juridică, precum
și la agențiile de supraveghere a protecției
mediului.
2. Pentru condiții deosebit de periculoase stabilite de Ministerul
Agriculturii și Alimentației - epizootii deosebit de grave și altele asemenea,
cuantumul sporului poate fi de pînă la 25% din salariul de bază și se acordă în
condițiile prevăzute la art. 8 lit. a) din hotărîre.
3. Pentru dispensarele medicale cu condiții deosebite de muncă, izolare,
dispersare, căi de acces dificile - sporul poate fi de pînă la 50% din salariul
de bază și se acordă în condițiile prevăzute la art. 8 lit. d) din hotărîre.
Anexa 10 ALTE INSTITUȚII BE STAT DE SUBORDONARE
CENTRALĂ ȘI LOCALĂ DECÎT CELE PREVĂZUTE ÎN
ANEXELE Nr. 1-9
Salarii de bază pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Consilier, expert, inspector de specialitate; gradul I
S
29.400
30.300
31.200
32.100
2.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul II
S
26.200
27.000
27.800
28.500
3.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul III
S
23.500
24.200
24.800
25.500
4.
Referent de specialitate, inspector de specialitate; gradul IV
S
21.100
21.700
22.300
22.800
5.
Referent, inspector, debutant
S
20.600
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
6.
Referent I
M
21.100
21.700
22.300
22.800
7.
Referent II
M
19.150
19.600
20.050
20.600
8.
Referent III
M
17.350
17.800
18.200
18.700
9.
Referent IV
M
16.000
16.300
16.650
17.000
10.
Referent debutant
M
15.650
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
11.
Director general, inspector de stat șef
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
11.400
12.
Director general adjunct, inspector de stat șef adjunct
9.500
13.
Director, inspector șef
9.500
14.
Director adjunct, inspector șef adjunct
8.300
15.
Șef serviciu, șef secție
5.300
16.
Șef birou
3.900
NOTĂ:
1. Funcțiile și nivelul de salarizare din prezenta anexă se utilizează la
Direcția monumentelor, ansamblurilor și siturilor istorice, Direcția muzeelor
și colecțiilor, Direcția pentru prestări editoriale "ROMLIBRI", Direcția pentru
presă, publicații, tipărituri, Institutul Român de Management, Inspecția de Stat
pentru Resurse Minerale, Centrul Național de Reproducție și Selecție a
Animalelor, Centrul European al UNESCO, Comisia Europeană pentru învățămînt
Superior a UNESCO, Oficiul Român "Tempus", precum și la alte instituții publice,
cu avizul Ministerului Muncii și Protecției Sociale și al Ministerului Economiei
și Finanțelor.
2. În funcțiile de consilier, expert, inspector de specialitate, referent de
specialitate, pe grade profesionale prevăzute la lit. a) din prezenta anexă, vor
fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimiști, fizicieni și alți
specialiști, absolvenți ai învățămîntului superior de nivel universitar, care
sînt încadrați în compartimentele de bază din specialitatea unității respective.
3. În funcțiile de referent, pe trepte profesionale prevăzute la lit. b) din
prezenta anexă, vor fi încadrați tehnicieni, contabili, statisticieni și alți
specialiști cu studii liceale și postliceale încadrați în compartimentele de
bază din specialitatea unității respective.
Anexa 10 A
AEROCLUBUL ROMÂNIEI
I. Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate specifice
A. Personal navigant profesionist
a) Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor*)
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
1.
Personal navigant profesionist, clasa I
29.400
30.300
31.200
32.100
2.
Personal navigant profesionist, clasa a II-a
26.200
27.000
27.800
28.500
3.
Personal navigant profesionist, clasa a III-a
23.500
24.200
24.800
25.500
4.
Personal navigant profesionist, clasa a IV-a
21.100
21.700
22.300
22.800
5.
Personal navigant profesionist, debutant
20.600
-
-
-
b) Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Comandant detașament zbor
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție și clasei profesionale
7.900
2.
Comandant aeroclub teritorial A
4.400
3.
Comandant aeroclub teritorial B
4.200
4.
Comandant adjunct aeroclub teritorial A
2.800
5.
Comandant adjunct aeroclub teritorial B
2.100
6.
Șef sector zbor aeroclub teritorial
1.500
*) Nivelul studiilor și condițiile de ocupare a funcțiilor se stabilesc prin ordin al ministrului.
NOTĂ:
1. Personalul navigant profesionist este încadrat pe clase de calificare
astfel:
Clasa I - cuprinde personalul navigant profesionist, posesor al unei
calificări, cu licență îa zi;
a) pilot/parașutist încercător;
b) pilot recepție și control pe
toate tipurile de aeronave (la avion
minimum 2 tipuri).
Clasa a II-a - cuprinde personalul navigant profesionist, posesor al
următoarelor calificări, cu licență la zi:
a) pilot recepție și control pe un tip de aeronavă;
b) parașutist recepție și control;
c) pilot instructor pe minimum 2 tipuri de aeronavă;
d) mecanic navigant recepție și control.
Clasa a III-a - cuprinde personalul navigant profesionist, posesor al
următoarelor calificări, cu licență la zi:
a) pilot instructor pe un tip de aeronavă;
b) instructor parașutism aeronavă;
c) mecanic navigant instructor.
Clasa a IV-a - cuprinde personalul navigant profesionist, posesor al
următoarelor calificări, cu licență la zi:
a) pilot instructor în primul an de activitate;
b) pilot comandant de bord;
c) mecanic navigant.
Clasa a V-a - cuprinde personalul navigant profesionist debutant.
2. Personalul navigant profesionist, care execută misiuni de inspecție
și control în zbor, va primi un spor de 10% la salariul de bază.
3. Aeroclub tip A = 3-4 activități de zbor.
Aeroclub tip B = 1-2 activități de zbor.
B. Personal tehnic aeronautic
1) Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază
Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe clase profesionale
1.
Inginer de aviație clasa I
S
29.400
30.300
31.200
32.100
2.
Inginer de aviație clasa a II-a
S
26.200
27.000
27.800
28.500
3.
Inginer de aviație clasa a III-a
S
23.500
24.200
24.800
25.500
4.
Inginer de aviație clasa a IV-a
S
21.100
21.700
22.300
22.800
5.
Inginer de aviație debutant
S
20.600
-
-
-
b) Funcții de execuție pe clase profesionale
1.
Tehnician de aviație clasa I
M
21.700
22.300
22.800
23.000
2.
Tehnician de aviație clasa a II-a
M
19.600
20.050
20.600
21.100
3.
Tehnician de aviație clasa a III-a
M
17.800
18.200
18.700
19.150
4.
Tehnician de aviație clasa a IV-a
M
16.650
17.000
17.350
-
5.
Tehnician de aviație debutant
M
16.300
-
-
-
6.
Mecanic de aviație clasa I
Șc. tehn. av. sau echiv.
22.800
23.500
24.200
-
7.
Mecanic de aviație clasa a II-a
Șc. tehn. av. sau echiv.
21.100
21.700
22.300
-
8.
Mecanic de aviație clasa a III-a
Șc. tehn. av. sau echiv.
19.600
20.050
20.600
-
9.
Mecanic de aviație clasa a IV-a
Șc. tehn. av. sau echiv.
18.200
18.700
19.150
-
10.
Mecanic de aviație clasa a V-a
Șc. tehn. av. sau echiv.
17.000
17.350
17.800
-
11.
Mecanic de aviație debutant
Șc. tehn. av. sau echiv.
16.650
-
-
-
12.
Mecanic pentru întreținerea aparatelor de lansare la zbor (turn de parașutism, automosor, plior parașute, deltaplanism etc.) clasa I
Șc. prof. sau M
21.100
21.700
22.300
-
13.
clasa a II-a
Șc. prof. sau M
19.600
20.050
20.600
-
14.
clasa a III-a
Șc. prof. sau M
18.200
18.700
19.150
-
15.
clasa a IV-a
Șc. prof. sau M
17.000
17.350
17.800
-
16.
debutant
Șc. prof. sau M
16.650
-
-
-
17.
Maistru de aviație clasa I
Șc. maiștri aviație
23.500
24.200
24.800
25.500
18.
Maistru de aviație clasa a II-a
Șc. maiștri aviație
21.100
21.700
22.300
22.850
19.
Maistru de aviație clasa a III-a
Șc. maiștri aviație
19.150
19.600
20.050
-
2) Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Șef serviciu, șef sector, șef secție
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție și clasei profesionale
5.300
2.
Șef birou, șef atelier, șef laborator, grupa LR
3.900
3.
Șef sector tehnic
1.500
NOTĂ:
Încadrarea ca personal tehnic aeronautic, conform normelor interne și
internaționale pentru aviația civilă, se menține numai dacă licența de
funcționare pentru tipurile de aeronave din dotare este în vigoare.
C. Personal operativ aeronautic
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Meteorolog aeronautic, specialist, gradul I
S
29.400
30.300
31.200
32.100
2.
Meteorolog aeronautic, specialist, gradul II
S
26.200
27.000
27.800
28.500
3.
Meteorolog aeronautic, specialist, gradul III
S
23.500
24.200
24.800
25.500
4.
Meteorolog aeronautic, specialist, gradul IV
S
21.100
21.700
22.300
22.800
5.
Meteorolog aeronautic, specialist, debutant
S
20.600
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
1.
Meteorolog aeronautic I
M + curs de calificare
19.150
19.600
20.050
20.600
2.
Meteorolog aeronautic II
M + curs de calificare
17.350
17.800
18.200
18.700
3.
Meteorolog aeronautic III
M + curs de calificare
16.000
16.300
16.650
17.000
4.
Meteorolog aeronautic debutant
M + curs de calificare
15.650
-
-
-
5.
Controlor trafic dirijare I
M + curs de calificare
23.500
24.200
24.800
-
6.
Controlor trafic dirijare II
M + curs de calificare
21.700
22.300
22.800
-
7.
Controlor trafic dirijare III
M + curs de calificare
19.600
20.050
20.600
-
8.
Controlor trafic operațiuni auxiliare I
M + curs de calificare
21 100
21.700
22.300
22.800
9.
Controlor trafic operațiuni auxiliare II
M + curs de calificare
19.150
19.600
20.050
20.600
10.
Controlor trafic operațiuni auxiliare III
M + curs de calificare
17.350
17.800
18.200
18.700
11.
Controlor trafic operațiuni auxiliare IV
M + curs de calificare
16.000
16.300
16.650
17.000
12.
Controlor trafic operațiuni auxiliare debutant
M + curs de calificare
15.650
-
-
-
NOTĂ:
A. În funcția de controlor trafic dirijare I va fi încadrat personalul care
execută dirijare în limba engleză, cu licență ia zi.
În funcția de controlor trafic dirijare II și III va fi încadrat personalul
care execută dirijare în limba română, cu licență la zi.
B. Personalul meteo aeronautic și de control trafic aerian poate fi
menținut în funcție numai dacă are licență de funcționare la zi.
C. Pînă la obținerea calificării inițiale și a licenței de funcționare,
personalul operativ aeronautic (meteorologi
și controlori trafic operațiuni
auxiliare) va fi salarizat ca debutant.
D. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
1.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
10.800
2.
Director zbor
9.100
3.
Director tehnic
9.100
4.
Șef serviciu informare zbor, meteo, navigație
5.300
II. Indemnizația de zbor pentru personalul navigant: avion,
planor, aeronave ultraușoare și personal tehnic navigant profesionist
Nr. crt.
Funcția la bord Misiuni
Zbor școală
Remorcaj planoare
Transport lans. parașut.
Zbor planor
Zbor motoplanor
-lei/h-
-lei/h-
-lei/h-
-lei/start-
-lei/h-
-lei/h-
- lei/h -
N
T.P. raid
T.R.
L.P.
T.P.
Term.
Dist.
T.P.
Raid
Term.
1.
Pilot instructor
180
225
225
180
225
70
225
225
70
225
225
2.
Pilot comandant
160
190
180
160
190
-
-
-
-
-
-
3.
Copilot
-
-
-
135
180
-
-
-
-
-
-
4.
Mecanic navigant instructor
-
-
-
135
180
-
-
-
-
-
-
5.
Mecanic navigant
-
-
-
125
160
-
-
-
-
-
-
Legenda:
N - zbor normal
L.P. - lansări parașutiști
T.P. - tur de pistă
Term. - zbor termic
T.R. - transport
Dist. - zbor distan
NOTĂ:
1. Piloții în pregătire vor primi conform programului de pregătire în zbor,
pînă la obținerea primei calificări pentru fiecare nou tip de aeronavă, 50% din
indemnizația de zbor cuvenită, respectiv categoriei de personal navigant și
misiunii pentru care se pregătește.
2. Piloții în pregătire, ce parcurg programe de zbor pentru obținerea unor
calificări superioare, vor primi indemnizația de zbor ce le revine conform
calificării obținute.
3. Indemnizația de zbor pentru zboruri de acrobație aeriană și înaltă
acrobație aeriană va fi majorată conform zborurilor echivalente, prevăzute în
baremurile personalului navigant profesionist, grupa I de muncă:
1 oră zbor acrobație = 2 ore zbor normal;
1 oră zbor înaltă acrobație = 4 ore zbor normal.
Zborul acrobatic în formație de avioane este echivalent cu zborul de înaltă
acrobație, cînd aceste zboruri cuprind evoluții în plan vertical.
4. Indemnizația pentru zborurile tehnice oficiale și interne se majorează
cu 60% din indemnizația de zbor la bază.
5. Indemnizația de zbor se majorează cu 25% pentru misiunile de zbor
instruire elevi.
6. Indemnizația de zbor la bază se majorează cu 50% pentru misiuni de zbor
executate noaptea sau în condiții de zbor după instrumente.
7. Pentru fiecare depanare de planor din teren neomologat, pilotul
remorcher, pe lîngă indemnizația de zbor orară, primește și o primă în valoare
de 300 lei pentru misiune de înaltă dificultate, cu grad maxim de risc.
8. Se majorează cu 25% indemnizația de zbor la bază pentru pilotul
remorcher și piloții planor în remorcaj de două sau mai multe planoare și zbor
în curenți ondulatorii.
9. Pentru aeronave ultraușoare, indemnizația de zbor va fi cea prevăzută
pentru planoare și motoplanoare.
10. În misiunile de zbor în care există mai multe condiții de suplimentare,
la indemnizația de zbor la bază se vor cumula suplimentările.
11. Indemnizația de zbor la bază se include în salariul de bază și
constituie bază de calcul pentru toate drepturile care se acordă în raport cu
acesta.
III. Indemnizațiile de salt cu parașuta pentru
personalul navigant profesionist din aviația sportivă
a)
Salturi de instrucție cu parașuta:
- lei -
1. cu deschidere automată
292
2. cu deschidere comandată
387
b)
Salturi speciale cu parașuta:
cu deschidere
automată
comandată
1. salturi pe apă
387
486
2. salturi de noapte
387
486
3. salturi în teren accidentat
486
580
4. salturi din aeronavă cu viteză peste 250 km/h
486
580
5. salturi din aeronavă executate la demonstrații aviatice
580
6. salturi cu parașuta TENDEM (salturi cu elevi la bord)
1.271
7. salturi A.F.F. (salturi de lucru relativ în cădere cu elevi)
953
c)
Acrobație clasică, lucru relativ în cădere liberă, lucru relativ pe cupolă
580
d)
Parașute în fază de prototip și serie 0 (zero)
675
e)
Parașute în fază de încercare și model experimental
1.350
f)
Salturi din turn:
1. de la platformă
56
2. declanșate
112
g)
Salturi la pantă (planare) sau remorcaj, cu diferență de nivel mai mare de 50 m.
225
h)
Ora de zbor ca instructor parașutist la bordul aeronavei din care se execută salturi:
- 50% din indemnizația orei de zbor a unui pilot care lansează parașutiștii în situația în care instructorul nu execută salturi.
i)
Indemnizația de zbor pentru salturi de recepție pentru prelungirea licenței anuale după- reparații și pentru parașutele noi din fabricația de serie se majorează cu 60% față de salturile de instrucție.
IV. Indemnizația de exploatare
pentru personalul tehnic aeronautic care asigură
întreținerea, repararea și exploatarea aeronavelor
și aparatelor de lansare la zbor
Mecanic aviație
Avion
Prima de exploatare
1.
Mecanic aviație
Zlin
1 aterizare = 4,50 lei
2.
Mecanic aviație
PZL-104
1 aterizare = 4,50 lei
3.
Mecanic aviație
AN-2
1 aterizare = 9,00 lei
4.
Mecanic aviație
Motoplanor
1 aterizare = 4,50 lei
5.
Mecanic aviație
Planor D.C.
1 aterizare = 2,25 lei
6.
Mecanic aviație
Planor S.G.
1 aterizare = 6,75 lei
7.
Remorcher mosorist
Automosor tract. (mosor) planor
1 remorcaj = 4,50 lei
8.
Mecanic automosor
Automosor
1 remorcaj = 4,50 lei
9.
Plior parașute
Parașute
1 salt/pliaj = 9,00 lei
10.
Mecanic turn
Turn parașutiști
1 lansare = 4,50 lei
11.
Șef sector tehnic
Automosor
1 remorcaj = 2,25 lei
12.
Mecanic aviație-radio și I.E.A.B.
Turn parașutism
1 lansare = 2,25 lei
Zlin
1 aterizare = 2,25 lei
PZL-104
1 aterizare = 2,25 lei
AN-2
1 aterizare = 2,25 lei
Motoplanor
1 aterizare = 2,25 lei
Planor
1 aterizare = 2,25 lei
NOTĂ:
Criteriile de acordare a indemnizației de exploatare se stabilesc de
Consiliul de administrație al Aeroclubului României.
Anexa 11 ALTE UNITĂȚI BUGETARE DECÎT CELE
PREVĂZUTE ÎN ANEXA NR. 10, PRECUM ȘI ACTIVITATEA
DE ADMINISTRAȚIE (CONTABILITATE, FINANCIAR,
APROVIZIONARE, INVESTIȚII PROPRII, SERVICII DE
CONTENCIOS ETC), DE
SECRETARIAT-ADMINISTRATIV, GOSPODĂRIRE, INTREȚINERE-REPARAȚII
ȘI DE DESERVIRE DIN UNÎTĂȚILE DE ÎNVĂȚĂMÎNT, SĂNĂTATE, CERCETARE, CULTURĂ,
SPORT, PRECUM ȘI DIN CELELALTE INSTITUȚII DE STAT ȘI ALTE UNITĂȚI BUGETARE
I. Salarii de bază pentru activitatea de specialitate
Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Inginer, economist; specialist I A
S
27.000
27.800
28.500
29.400
2.
Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul I
S
24.200
24.800
25.500
26.200
3.
Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul II
S
21.700
22.300
22.800
23.500
4.
Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; gradul III
S
19.600
20.050
20.600
21.100
5.
Inginer, economist, referent, administrator publicații, administrator editură; debutant
S
19.150
-
-
-
6.
Subinginer I, conductor arhitect I, arhivist I
Sing.; I.P.3
22.300
22.800
23.500
24.200
7.
Subinginer II, conductor arhitect II, arhivist II
Sing.; I.P.3
20.050
20.600
21.100
21.700
8.
Subinginer III, conductor arhitect III, arhivist III
Sing.; I.P.3
18.200
18.700
19.150
19.600
9.
Subinginer, conductor arhitect; debutant
Sing.; I.P.3
17.800
-
-
-
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
10.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; I A*)
M
21.700
22.300
22.800
23.500
11.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; I
M
19.600
20.050
20.600
21.100
12.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; II
M
17.800
18.200
18.700
19.150
13.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; III
M
16.300
16.650
17.000
17.350
14.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; IV
M
15.300
15.650
16.000
-
15.
Tehnician, merceolog, contabil, referent; debutant
M
14.950
-
-
-
----------
*) Nivelul de salarizare I A se poate utiliza numai pentru încadrarea
personalului absolvent al învățămîntului postliceal de specialitate.
II. Servicii de contencios
Salarii de bază pentru funcțiile de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
16.
Consilier juridic gradul I
S
24.200
24.800
25.500
26.200
17.
Consilier juridic gradul II
S
21.700
22.300
22.800
23.500
18.
Consilier juridic gradul III
S
19.600
20.050
20.600
21.100
19.
Consilier juridic debutant
S
19.150
-
-
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
20.
Șef serviciu contencios în unități bugetare
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
4.200
21.
Unități bugetare, indiferent de nivelul lor, în care serviciul de contencios este încadrat cu un singur consilier juridic
2.600
III. Salarii de bază pentru personalul din activitatea de
secretariat-adimnistrativ, gospodărire,
întreținere-reparații și de deservire din unitățile pentru care salariile
de bază ale funcțiilor de specialitate sînt prevăzute în anexele nr. 1-10
Funcții de execuție pe trepte profesionale
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Salariul de bază Gradația
1
2
3
4
22.
Administrator I
M
21.700
22.300
22.800
23.500
23.
Administrator II
M
19.600
20.050
20.600
21.100
24.
Administrator III
M
17.800
18.200
18.700
19.150
25
Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; I
M
16.650
17.000
17.350
17.800
28.
Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; II
M
15.300
15.650
16.000
16.300
27.
Secretar, stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf; debutant
M
14.950
-
-
-
28.
Funcționar I
M
17.800
18.200
18.700
19.150
29.
Funcționar II
M
16.300
16.650
17.000
17.350
30.
Funcționar III
M
14.950
15.300
15.650
16.000
31.
Funcționar debutant
M
14.650
-
-
-
32.
Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; I
M
17.800
18.200
18.700
19.150
33.
Casier, șef depozit, magaziner, arhivar; II
M; G
16.300
16.650
17.000
17.350
34.
Casier, magaziner, arhivar; III
M; G
14.950
15.300
15.650
16.000
35.
Casier, magaziner, arhivar; debutant
M; G
14.650
-
-
-
36.
Șef formație pază pompieri, portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; I
14.950
15.300
15.650
-
37.
Portar, paznic, pompier, îngrijitor, bufetier, manipulant bunuri; II
13.950
14.300
14.650
-
38.
Curier I
14.300
14.650
14.950
-
39.
Curier II
13.400
13.600
13.950
-
40.
Maistru I
21.100
21.700
22.300
22.800
41.
Maistru II
19.150
19.600
20.050
20.600
42.
Maistru III
17.350
17.800
18.200
18.700
43.
Muncitor I*)
20.600
21.100
21.700
44.
Muncitor II*)
19.150
19.600
20.050
45.
Muncitor III*)
17.800
18.200
18.700
46.
Muncitor IV*)
16.650
17.000
17.350
47.
Muncitor V*)
15.650
16.000
16.300
48.
Muncitor VI*)
14.650
14.950
15.300
49.
Muncitor necalificat
13.950
14.300
14.650
IV. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă
50.
Director
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
9.500
51.
Director adjunct
8.300
52.
Contabil șef
5.800
53.
Inginer șef
5.800
54.
Șef serviciu, șef secție
5.300
55.
Șef birou, șef atelier
3.900
56.
Șef echipă muncitori
Salariul de bază corespunzător funcției de muncitor treptele I-II
2.600
----------
*) Muncitorii vor fi încadrați pe trepte profesionale în raport cu
complexitatea lucrărilor și răspunderea în muncă, iar în cazul șoferilor, ținînd
seama și de autovehiculul pe care îl deservesc, potrivit indicatorului tarifar
de calificare elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale.
Anexa 12 CONDIȚII
privind angajarea și avansarea personalului în functii
1. Angajarea personalului intr-o unitate bugetară se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afara unității.
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmeaza să se angajeze trebuie să indeplineasca cumulativ urmatoarele condiții:
- să fie cetatean român. În anumite domenii de activitate, conducerile ministerelor, celorlalte organe centrale interesate sau instituțiilor asimilate pot aproba, de la caz la caz, în functie de necesitate, angajarea unor specialisti, cetățeni straini;
- sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu functia pentru care candideaza;
- să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de invatamint, pentru absolventii care se angajează prima data. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează;
- să prezinte curriculum vitae din care să rezulte activitatea desfășurată.
3. În cadrul fiecarei unități bugetare, conducerea unității constituie o comisie de examinare care verifica indeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesionala a candidaților.
Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, seful compartimentului în care urmeaza să se faca angajarea, conducatorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2-3 specialisti din invatamintul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil, ori din ministerul, organul central sau local coordonator. Reprezentantii numiti în comisie din afara unităților bugetare vor fi desemnați de conducatorul institutiei unde sînt incadrati. Comisia va fi condusa de un presedinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducatorul unității. Secretarul raspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
4. *) Toate posturile vacante la unitatile bugetare vor fi scoase la concurs, o dată pe an, la o dată fixa stabilita de conducerea acestora, publicarea facindu-se, după caz, într-un ziar central, local sau prin afisarea acestora la sediul unităților respective cu cel puțin 15 zile înainte de data sustinerii concursului.
5. *) În mod excepțional, dacă ministerele, organele centrale sau prefecturile considera strict necesar ca unele posturi vacante să fie ocupate cu titulari înainte de data stabilita pentru publicarea anuală a posturilor vacante, acestea se vor putea publică în presa centrala, locala sau se vor afisa la sediul unității cu cel puțin 15 zile înainte de data sustinerii concursului.
6. *) O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publică și data și locul sustinerii concursului, precum și modalitatile de informare privind condițiile de participare prevăzute la pct. 2. Tematica pentru concurs se va pune la dispoziția solicitantilor de către unitate.
----------
7. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare minister, organ central sau prefectura și va fi avizata de o comisie speciala de angajare, pregatire și avansare a personalului ce se organizeaza la nivelul fiecarui minister, organ central sau prefectura, în condițiile stabilite de ministru, conducatorul organului central sau de prefect.
8. Concursul consta intr-o proba scrisa și o proba orala.
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarati admisi, candidatii trebuie să obțină la fiecare proba cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obtinute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei la concurs.
La medii egale obtinute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reusit în raport cu datele personale cuprinse în recomandari sau cele referitoare la nivelul studiilor de baza sau suplimentare (doctorat, aspirantura, cursuri postuniversitare și altele).
Pentru functiile de paza, de deservire și de întreținere a curateniei, stabilite de conducatorul unității, concursul va consta dintr-o proba practica.
9. Dosarele cuprinzind notele obtinute de candidati la concurs, împreună cu toate actele acestora, vor fi depuse la președintele comisiei de angajare, pregatire și avansare din ministerul, organul central sau prefectura în structura cărora se afla unitatea. Verificarea dosarelor se va face în termen de 5 zile de la primirea acestora. Rezultatul verificării se comunică unității, care va afisa lista candidaților admisi la concurs. În termen de 3 zile de la afisare se pot face eventualele contestatii. Contestațiile se analizeaza și se solutioneaza de conducerea ministerului sau organului central și se comunică în termen de 5 zile petitionarului.
După confirmarea de către ministere, celelalte organe centrale și prefecturi a rezultatelor obtinute la concurs, se fac comunicarile către candidatii reusiti și către persoanele care urmeaza să fie angajate.
10. Candidatii cărora li s-a aprobat angajarea sînt obligati să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștința. În cazul neprezentarii la post, la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmind să se comunice urmatoarei persoane declarate reusita la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
11. Condițiile prevăzute la pct. 9 și 10 se aplică și specialistilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrari de importanța deosebită pentru o perioadă determinata, în situația în care unitatea nu are asemenea specialisti sau nu pot fi executate cu angajatii unității.
12. Persoanele angajate pe functii de conducere vor fi supuse unei perioade de proba, potrivit legii.
Dacă, la sfirsitul perioadei de proba, persoana angajata s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivata de la data începerii perioadei de proba. Definitivarea se acordă pe baza notarilor sefului ierarhic, ale conducătorului unității sau organului ierarhic superior, potrivit legii. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, ramine sau va fi trecuta pe un post de execuție vacant potrivit pregatirii și competentei sau, după caz, i se desface contractul de muncă.
13. (1) Ocuparea functiilor de director general, director, respectiv a celor de adjunct și asimilatele acestora, se face prin numire de către ministrul sau conducatorul organului central respectiv, din rindul specialistilor care sînt incadrati în gradul profesional I, II sau III. Prevederile pct. 12 se aplică în mod corespunzător și acestor functii.
(2) Prevederile de mai sus se aplică și în cazul conducătorilor unităților de invatamint, cercetare, sanitare, de cultura și ai altor unități, care ar urma să fie aleși sau numiti, conform statutelor sau altor reglementari specifice domeniilor respective.
(3) Criteriile pentru angajarea și avansarea în grade și trepte profesionale, precum și pentru promovarea în functii superioare a personalului de specialitate din unitatile de invatamint, cercetare, sanitare, de cultura și organele administrației de stat se stabilesc prin statute sau alte reglementari specifice acestor institutii.
*) Pct. 4, 5 și 6 sînt reproduse astfel cum au fost modificate prin
Anexa 13 DREPTURILE
care se acordă personalului de specialitate trimis
în strainatate, pe contul organizațiilor sau la invitația altor parteneri
externi, pentru acțiuni stiintifice, culturale, artistice, sportive și altele
1. Personalului trimis în strainatate pentru o perioadă de pînă la 3 luni i se acordă, în tara, salariul integral și celelalte drepturi aferente, în lei.
În cazul deplasarilor care depasesc 3 luni, personalul respectiv beneficiaza în tara de o indemnizatie lunara în lei calculată în raport cu salariul de baza și sporul de vechime, corespunzător functiei și gradului profesional, după cum urmeaza:
- 25% pentru acoperirea cheltuielilor legate de întreținerea locuinței;
- 25% pentru fiecare copil sau parinte, aflati în întreținere legala, sau sot (sotie) care nu realizează venituri proprii.
Suma acordată potrivit celor de mai sus nu poate depăși 100% din salariul de baza și sporul de vechime avute în ultima luna anterioara plecarii în strainatate, actualizate.
Alocatia de stat pentru copii se va plati în continuare, potrivit legii.
2. Perioada deplasarii în strainatate se considera vechime în munca.
3. Conducerea unității trimitatoare poate aproba:
a) suportarea, din bugetul de venituri și cheltuieli, a costului în lei a biletului de calatorie (dus-intors), pînă la destinatie, pentru transportul international cu trenul clasa I, vagon de dormit, cu loc în cuseta de 2-4 locuri sau cu avionul la clasa economica;
b) acordarea, din fondurile valutare proprii, a unei sume minime în valută - în situația în care unitatile dispun de asemenea fonduri - rambursabila la inapoierea din deplasare, necesară pentru asigurarea unor cheltuieli imediate la sosirea în strainatate (taxe aeroport, transport urban etc.).
4. Personalul trimis în strainatate, care realizează venituri în valută pe bază de contracte ori în mod intimplator, sub forma de onorarii din conferinte sau consultanță, drepturi de autor, premii sau alte drepturi similare din activitatea stiintifica, culturala, artistica, sportiva, publicistica sau de alta natura, are obligația ca în termen de 10 zile de la data inapoierii din strainatate sau de la data incasarii veniturilor în tara sa declare aceste venituri la unitatea trimitatoare și la Banca Română de Comert Exterior, în scopul recuperării cheltuielilor efectuate de unitatea trimitatoare. Persoanele care nu declara în termen de 15 zile de la inapoierea în tara sumele încasate vor suporta în valută cheltuielile efectuate de unitatea trimitatoare, majorate cu 0,05% pentru fiecare zi de întîrziere.
Bursele sau sumele în valută acordate de partenerul extern în vederea acoperirii cheltuielilor de hrana, cazare, scolarizare și transport, precum și a altor cheltuieli uzuale nu sînt supuse obligației de declarare.
5. Prevederile prezentei anexe se aplică urmatoarelor acțiuni:
a) documentare, schimb de experienta, burse sau cursuri și stagii de specializare sau perfectionare;
b) studii de invatamint postuniversitar și efectuarea doctoratului;
c) participarea la congrese, conferinte, simpozioane, seminarii, colocvii sau alte forme de reuniuni și manifestari stiintifice, culturale, artistice, sportive și altele;
d) primiri de titluri, grade profesionale, distinctii sau premii conferite pentru realizari stiintifice, culturale, artistice, sportive și altele;
e) desfășurarea unei activități temporare stiintifice, culturale, artistice, sportive și altele, fără dobindirea calității de salariat al partenerului extern, precum și pentru tinerea de cursuri în calitate de profesor vizitator.
6) Trimiterea în strainatate pentru actiunile prevăzute la pct. 5 se aproba de ordonatorul principal de credite.
Atunci cînd partenerii externi nu au stabilit nominal persoana invitata și exista mai mulți candidati care indeplinesc condițiile pentru participarea la actiunea respectiva, selecția candidaților se va realiza prin concurs organizat, potrivit prevederilor din anexa nr. 12 la prezenta hotărîre, de unitatea care a primit invitația organizatorilor din strainatate.
7. Personalul aflat în strainatate pentru actiunile de la pct. 5 lit. a), b) și e) primeste aceste drepturi de la data trimiterii în strainatate.
----------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.