OG nr. 16/1998
privind Statutul personalului vamal
prezumat în vigoare 1 act modificator
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Aprobat prin 1
- Legea nr. 74/2002 16 ianuarie 2002 pentru aprobarea Ordonanței Guvernului nr. 16/1998 privind Statutul personalului vamal
Modificat prin 1
- Legea nr. 65/2003 11 martie 2003 pentru modificarea Ordonanței Guvernului nr. 16/1998 privind Statutul personalului vamal
Stă la baza 1
- OUG nr. 201/2000 15 noiembrie 2000 pentru crearea cadrului instituțional necesar în vederea funcționarii Centrului Regional a…
Ce face acest act
Înlocuiește prevederi din 2
- OG nr. 39/1994 5 august 1994 (prevederi anume) privind stabilirea unor coeficienți de ierarhizare a salariilor de baza pentru personalul …
- OG nr. 39/1994 5 august 1994 privind stabilirea unor coeficienți de ierarhizare a salariilor de baza pentru personalul …
Are ca temei 3
- Constituția din 1992 22 decembrie 1992 (prevederi anume) a Uniunii Internationale a Telecomunicatiilor
- OG nr. 11/1996 23 ianuarie 1996 privind executarea creanțelor bugetare
- Legea nr. 221/1997 31 decembrie 1997 (prevederi anume) privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe
Având în vedere dispozițiile art. 22 din Legea nr. 141/1997 privind Codul vamal al României,
în temeiul prevederilor art. 107 alin. (1) și (3) din Constituția României și ale art. 1 lit. a) din Legea nr. 221/1997 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonanțe,
Guvernul României emite următoarea ordonanța:
Titlul I Dispoziții generale
Articolul 1
Prevederile prezentului statut se aplică personalului vamal din sistemul instituțional al autorității vamale.
Articolul 2
Prezenta ordonanță reglementează:
a) funcțiile, competentele, responsabilitățile, drepturile și îndatoririle specifice personalului vamal de execuție și de conducere;
b) condițiile și modalitățile de ocupare a posturilor și funcțiilor de execuție și de conducere, precum și condițiile și modalitățile de eliberare din aceste posturi și funcții și de încetare a activității;
c) sistemul de perfecționare și de evaluare a personalului vamal;
d) criteriile de salarizare, de acordare a sporurilor, a premiilor și a altor drepturi pentru personalul vamal, precum și de aplicare a sancțiunilor; timpul de muncă.
Articolul 3
Din personalul vamal pot face parte persoanele care îndeplinesc condițiile de studii prevăzute de lege și de prezentul statut, care au capacitatea de exercitare deplina a drepturilor, o conduita morala conformă deontologiei profesionale și sunt apte din punct de vedere medical pentru îndeplinirea funcției.
Articolul 4
Nu pot avea calitatea de personal vamal următoarele categorii de persoane:
a) care nu au cetățenie română și domiciliul stabil în România;
b) care au antecedente penale pentru infracțiuni săvârșite cu intenție;
c) care fac parte din partide politice;
d) ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute din motive imputabile lor.
Titlul II Direcția Generală a Vamilor și direcțiile regionale vamale
Funcții și condiții pentru ocuparea acestora
Secțiunea 1 Funcții de execuție, grade și trepte profesionale
Articolul 5
Funcțiile de execuție pe grade profesionale sunt:
a) expert vamal;
b) inspector vamal;
c) referent de specialitate;
d) referent.
Articolul 6
Funcțiile de execuție pe trepte profesionale sunt cele de referent.
Articolul 7
Ierarhizarea funcțiilor de execuție pe grade și pe trepte profesionale este cea prevăzută în anexele nr. 1 și 2.
Articolul 8
Funcțiile, nivelul de salarizare și condițiile de ocupare a acestora, pentru alt personal decât cel căruia i se aplică prevederile prezentului statut, sunt cele stabilite prin reglementările legale în vigoare pentru personalul din unitățile bugetare.
Secțiunea 2 Condiții de studii pentru ocuparea funcțiilor de execuție
Articolul 9
Pentru ocuparea funcțiilor de execuție de specialitate în grade profesionale și în trepte profesionale se cer a fi îndeplinite următoarele condiții de studii:
a) pentru funcția în gradul profesional de expert vamal, inspector vamal, referent de specialitate, prevăzută cu studii superioare, se cere absolvirea cu examen și diploma de licență sau diploma echivalenta a unei instituții de învățământ superior;
b) pentru funcția de referent, prevăzută cu studii superioare de scurta durata, se cere absolvirea cu examen și diploma a unei instituții de învățământ superior de scurta durata;
c) pentru funcția de referent, prevăzută cu studii medii, se cere absolvirea cu examen și diploma de bacalaureat a învățământului mediu liceal.
Nivelul studiilor este cel prevăzut în anexele nr. 1 și 2.
Secțiunea 3 Funcții de conducere
Articolul 10
Funcțiile de conducere în Direcția Generală a Vamilor sunt:
a) director general;
b) director general adjunct;
c) director;
d) director adjunct;
e) șef serviciu;
f) șef birou.
Articolul 11
Funcțiile de conducere în direcția regionala vamală sunt:
a) director;
b) director adjunct;
c) șef serviciu;
d) șef birou.
Articolul 12
Funcțiile de conducere care implica aplicarea nemijlocită a legislației vamale din cadrul Direcției Generale a Vamilor și din cadrul direcțiilor regionale vamale vor fi ocupate de personalul vamal care deține funcția de expert vamal.
Ocuparea altor funcții de conducere decât cele prevăzute la alin. 1 se poate face și de personalul vamal care nu deține funcția de expert.
Titlul III Funcția de expert vamal
Articolul 13
Personalul vamal încadrat în structura autorității vamale poate ocupa, prin concurs, funcția de expert vamal, dacă are o vechime în activitatea vamală de 3 ani, în cazul celor cu studii superioare, și de 5 ani, în cazul celor care au absolvit Școala Vamală.
Articolul 14
Concursul pentru ocuparea funcției de expert vamal se organizează la nivel național, în funcție de necesarul de personal vamal cu înaltă pregătire profesională în cadrul autorității vamale, dar nu mai mult de 10% din numărul total al personalului vamal.
În vederea desfășurării concursului, tematica și perioada de înscriere se vor comunică direcțiilor regionale vamale și birourilor vamale cu 60 de zile înainte de data sustinerii concursului.
Articolul 15
Funcția de expert vamal se dobândește în urma sustinerii concursului național.
În urma dobândirii calității de expert vamal, funcția deținută anterior se transforma în funcția de expert vamal, cu modificarea corespunzătoare a statului de funcții.
Funcția de expert vamal se înființează în orice unitate din cadrul autorității vamale unde va fi încadrat personalul vamal care a dobândit, ulterior, aceasta calitate.
Articolul 16
La nivelul Direcției Generale a Vamilor se constituie Consiliul de onoare și disciplina al autorității vamale, cu rol consultativ, pe lângă conducerea Direcției Generale a Vamilor, care se alege prin vot, de către experții vamali, pe o perioadă de 2 ani.
Consiliul de onoare și disciplina al autorității vamale este format din 9 membri, dintre care 3 sunt desemnați de sindicat.
Structura și normele tehnice de lucru ale Consiliului de onoare și disciplina al autorității vamale se elaborează de acesta și se aproba prin decizie a directorului general al Direcției Generale a Vamilor.
Articolul 17
Consiliul de onoare și disciplina al autorității vamale îndeplinește următoarele atribuții principale:
a) elaborează și supune aprobării conducerii Direcției Generale a Vamilor procedurile și normele tehnice de concurs privind promovarea în funcția de expert vamal a personalului din cadrul autorității vamale;
b) emite avize privind desfășurarea activității vamale, la solicitarea conducerii Direcției Generale a Vamilor;
c) analizează contestațiile împotriva sancțiunilor disciplinare aplicate în cazul săvârșirii abaterilor de la disciplina muncii și înaintează directorului general al Direcției Generale a Vamilor propuneri privind modul de soluționare a acestora;
d) analizează, la solicitarea organelor în drept, corectitudinea modului de întocmire a documentelor vamale de către personalul vamal.
Titlul IV Birourile vamale
Funcții și condiții pentru ocuparea acestora
Secțiunea 1 Funcții de execuție din birourile vamale
Articolul 18
Funcțiile de execuție din birourile vamale se clasifica, în raport cu specificul activității, în funcții de categoria A și funcții de categoria B.
Articolul 19
Funcțiile de execuție de categoria A sunt:
a) Funcții de execuție pe grade profesionale:
---------------------------------------------
- expert vamal;
- inspector vamal;
- controlor vamal;
- agent vamal.
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale:
----------------------------------------------
- controlor vamal.
Articolul 20
Funcțiile de execuție de categoria B sunt:
a) Funcții de execuție pe grade profesionale:
---------------------------------------------
- inspector pentru datoria vamală;
- controlor pentru datoria vamală.
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale:
----------------------------------------------
- controlor pentru datoria vamală.
Articolul 21
Ierarhizarea funcțiilor de execuție pe grade și trepte profesionale pentru birourile vamale este cea prevăzută în anexa nr. 3.
Secțiunea 2 Condiții de studii pentru ocuparea funcțiilor de execuție în birourile vamale
Articolul 22
Pentru ocuparea funcțiilor de execuție din categoria A se cer a fi îndeplinite următoarele condiții de studii:
a) pentru funcțiile pe grade profesionale, de expert vamal, inspector vamal, absolvirea cu examen și diploma de licență sau diploma echivalenta a unei instituții de învățământ superior sau a Școlii Vamale;
b) pentru funcțiile pe grade profesionale de inspector vamal, controlor vamal și agent vamal, absolvirea Școlii Vamale sau absolvirea cu examen și diploma a unei instituții de învățământ superior de scurta durata;
c) pentru funcțiile pe trepte profesionale de controlor vamal, absolvirea cu examen și diploma de bacalaureat a învățământului mediu liceal.
Pentru funcțiile prevăzute la alin. (1) lit. a) se recruteaza personal din rândul absolvenților Școlii Vamale sau al absolvenților cu examen de licență sau diploma echivalenta ai învățământului superior economic, juridic, tehnic și universitar (în specialitatile: matematica, fizica, chimie și filologie).
Articolul 23
Pentru ocuparea funcțiilor de execuție din categoria B se cer a fi îndeplinite următoarele condiții de studii:
a) pentru funcțiile pe grade profesionale de inspector pentru datoria vamală, absolvirea cu examen de licență sau diploma echivalenta a unei instituții de învățământ superior economic;
b) pentru funcțiile pe grade profesionale de inspector pentru datoria vamală și controlor pentru datoria vamală, absolvirea Școlii Vamale sau absolvirea cu examen și diploma a unei instituții de învățământ superior economic de scurta durata;
c) pentru funcțiile pe trepte profesionale de controlor pentru datoria vamală, absolvirea cu examen și diploma a învățământului postliceal economic, absolvirea cu examen și diploma de bacalaureat a învățământului mediu liceal economic sau a învățământului mediu liceal cu alt profil decât cel economic, dacă au absolvit un curs în specialitatea finanțe-contabilitate.
Articolul 24
Funcțiile de conducere din birourile vamale sunt:
a) șef birou vamal;
b) șef adjunct birou vamal;
c) șef tura sau șef sector.
Secțiunea 3 Condiții pentru ocuparea funcțiilor de conducere din birourile vamale
Articolul 25
Funcțiile de șef birou vamal și șef adjunct birou vamal pot fi ocupate de persoanele care dețin funcția de expert vamal.
În cazul în care nu exista experți vamali pentru ocuparea funcțiilor prevăzute la alin. (1), acestea pot fi ocupate de inspectori vamali principali sau de inspectori vamali, după caz.
Funcția de șef tura și de șef sector poate fi ocupată numai de persoanele încadrate în activitatea vamală.
Titlul V Desfășurarea activității profesionale
Angajarea, avansarea, salarizarea și pregătirea profesională a personalului vamal
Secțiunea 1 Angajarea personalului vamal
Articolul 26
Angajarea personalului vamal în structura autorității vamale se face prin examen din rândul absolvenților Școlii Vamale, precum și prin concurs din rândul unor persoane cu activitate în alt domeniu, în condițiile prevăzute de prezentul statut.
Articolul 27
În vederea participării la concurs, candidații trebuie să îndeplinească, cumulativ, următoarele condiții:
a) să fie numai cetățean român, cu domiciliul stabil în România;
b) sa îndeplinească condițiile de studii și de vechime în specialitate, corespunzătoare cerințelor posturilor scoase la concurs;
c) bărbații să aibă stagiul militar satisfăcut;
d) sa îndeplinească condițiile prevăzute de lege pentru ocuparea funcțiilor de gestionar și de personal asimilat acestuia.
Articolul 28
Dosarul de înscriere la concursul pentru ocuparea unui post în structura autorității vamale cuprinde obligatoriu următoarele:
a) cerere-tip de înscriere;
b) copii legalizate de pe diploma de licență sau de pe diploma echivalenta în cazul absolvenților învățământului superior, diploma în cazul absolvenților învățământului superior de scurta durata, diploma în cazul absolvenților învățământului postliceal economic și de pe diploma de bacalaureat în cazul absolvenților învățământului mediu liceal;
c) carnetul de muncă sau copia de pe acesta, dacă este cazul;
d) curriculum vitae și recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la instituția de învățământ, pentru absolvenții care se angajează pentru prima data;
e) fișa de examen medical;
f) certificat de cazier judiciar.
Articolul 29
Componenta comisiilor de concurs este următoarea:
a) pentru funcțiile de execuție:
- un director general adjunct sau un director desemnat de directorul general - președinte
- șeful serviciului, compartimentului de muncă - membru
- 1-2 experți sau inspectori în specialitatea postului - membri
b) pentru funcții de conducere:
- directorul general sau un director general adjunct - președinte
- 1-2 directori - membri
- 2 experți sau inspectori în specialitatea postului - membri.
Articolul 30
Ocuparea funcțiilor de conducere se face prin concurs din rândul personalului încadrat în activitatea vamală pe grade profesionale, cu excepția funcției de șef tura sau de șef sector, care poate fi ocupată și de personalul încadrat în activitatea vamală pe trepte profesionale.
Articolul 31
Numirile în funcțiile de director general adjunct, director și director adjunct, pentru aparatul propriu, se stabilesc prin ordin al ministrului finanțelor.
Pentru celelalte funcții de conducere din aparatul propriu și din unitățile din subordinea Direcției Generale a Vamilor, numirile se fac prin decizie a directorului general al acesteia.
Articolul 32
Posturile declarate vacante se anunta cu cel puțin 30 de zile înainte de data desfășurării concursului, prin publicare în presa și afișare la sediul unității vamale care organizează concursul.
Articolul 33
Organizarea, evaluarea, validarea, precum și finalizarea rezultatelor concursului se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin decizie a directorului general al Direcției Generale a Vamilor.
Articolul 34
Contestațiile privind rezultatele concursului se adresează Direcției Generale a Vamilor în termen de 5 zile de la comunicarea acestora.
Contestațiile se soluționează prin recorectarea lucrărilor în cauza de către o alta comisie, stabilită de directorul general al Direcției Generale a Vamilor. Din aceasta comisie nu pot face parte persoanele care au efectuat prima corectare.
Soluționarea contestațiilor se face prin "admis" sau "respins". Candidații admiși în urma contestației pot fi încadrați în posturile vacante sau în posturile care devin ulterior vacante, în interval de 6 luni de la admiterea contestației.
Hotărârea comisiei prevăzute la alin. (2) este definitivă și se comunică contestatorului în termen de 5 zile de la depunerea contestației.
Articolul 35
Candidații declarați admiși la concurs au obligația să se prezinte la post în termen de maximum 30 de zile de la data comunicării rezultatelor.
În cazul neprezentarii în termenul prevăzut la alin. (1), postul este declarat vacant, urmând să se comunice următoarei persoane, declarata admisă la concurs, posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
Articolul 36
Angajarea personalului vamal se realizează prin încheierea unui contract individual de muncă cu Direcția Generală a Vamilor, conform legislației muncii în vigoare. Contractul individual de muncă se încheie în forma scrisă și cuprinde clauze privind obligațiile și drepturile părților contractante, precum și alte clauze stabilite prin prezentul statut, și va ține seama de dispozițiile contractului colectiv de muncă, încheiat în conformitate cu prevederile legale.
Articolul 37
Încetarea raporturilor de muncă dintre autoritatea vamală și personalul angajat se face potrivit prevederilor prezentului statut și legislației muncii în vigoare.
Articolul 38
Competentele și responsabilitățile personalului vamal sunt stabilite, în conformitate cu prevederile regulamentului de organizare și funcționare a autorității vamale, aprobat prin ordin al ministrului finanțelor.
Locul specific de muncă este stabilit de șeful imediat ierarhic și se aproba de conducătorul fiecărei unități din structura autorității vamale.
Articolul 39
Autoritatea vamală nu angajează personal prin cumul de funcții.
Secțiunea 2 Avansarea în funcții de conducere și de execuție
Articolul 40
Avansarea personalului vamal în funcții, grade sau trepte profesionale se face prin concurs sau examen, în raport cu competența profesională și cu rezultatele obținute în activitate.
În cadrul autorității vamale se instituie Comisia de avansari, desemnată prin decizie a directorului general al Direcției Generale a Vamilor, cu consultarea sindicatului. Normele tehnice de lucru se stabilesc de către aceasta comisie și se aproba prin decizie a directorului general al Direcției Generale a Vamilor.
Articolul 41
Vechimea minima în grad sau în treapta profesională pentru avansarea în gradul sau în treapta imediat superioară a personalului vamal din cadrul autorității vamale este de cel puțin 2 ani.
În mod excepțional, pentru personalul cu pregătire profesională deosebită, directorul general al Direcției Generale a Vamilor poate aproba nominal o reducere a vechimii minime prevăzute în alineatul precedent.
Avansarea în grad sau treapta profesională, precum și angajarea personalului vamal în cadrul autorității vamale se fac în toate cazurile la gradatia 1.
Articolul 42
Personalul încadrat pe funcție ca debutant efectuează un stagiu, în aceasta funcție, pe termen de un an.
Articolul 43
Personalul vamal debutant susține, la expirarea stagiului de un an, un examen pentru titularizare pe post. În caz de nepromovare, examenul poate fi repetat după o perioadă de 3 luni. Nepromovarea a doua asemenea examene atrage încetarea calității de persoana încadrată în autoritatea vamală.
Articolul 44
Pentru ocuparea funcțiilor în grade și în trepte profesionale se vor organiza examene, cu prioritate pentru personalul angajat al autorității vamale care are dreptul la avansari, și, în mod excepțional, concursuri pentru persoane din afară structurii autorității vamale.
Perioada de stagiu nu se aplică în cazul persoanelor cu vechime în specialitate de minimum un an și care au fost angajate prin concurs, întrucât se considera ca au efectuat stagiatura în funcții de specialitate, în cadrul unor activități cu același profil.
Articolul 45
Absolvenții de învățământ superior de lungă sau de scurta durata, care, la data trecerii pe funcția corespunzătoare studiilor absolvite, erau încadrați pe funcții cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la gradatia 1 a gradului profesional corespunzător studiilor și vechimii în specialitate sau, acolo unde este cazul, la un grad și la o gradatie la care se asigura o creștere cu până la 0,100 a coeficientului de ierarhizare.
Articolul 46
Trecerea personalului în gradatia imediat superioară se poate face anual, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cu aprobarea conducătorului instituției, avându-se în vedere calitățile personale concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bine" sau "bine" în anul precedent.
Vechimea necesară pentru trecerea personalului vamal în gradatia imediat superioară este de 2 ani.
În mod excepțional, vechimea prevăzută la alin. (2) poate fi redusă până la 6 luni, cu aprobarea nominală a directorului general al Direcției Generale a Vamilor.
Articolul 47
La avansarea în funcțiile de conducere se au în vedere următoarele elemente:
- recomandarea conducătorului ierarhic;
- pregătirea profesională;
- calitățile de organizator și de conducător al unor activități;
- rezultatele la concursurile sau la testele profesionale, precum și calificativele obținute în ultimii 2 ani de activitate;
- capacitatea luării unor decizii;
- calitățile personale în asigurarea unui climat corespunzător de muncă.
Secțiunea 3 Mobilitatea personalului
Articolul 48
Personalul vamal poate fi delegat sau detașat de conducerea autorității vamale sa îndeplinească anumite activități în afară locului sau de muncă.
Delegarea se poate face pe o perioadă de până la 120 de zile pe an, iar detasarea, pe o perioadă de până la 2 ani, cu posibilitatea prelungirii acestora, în raport cu necesitățile autorității vamale și cu acordul persoanei delegate sau detasate.
Articolul 49
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca, personalul vamal își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul, avute anterior.
Când detasarea sau trecerea temporară în alta munca se face într-o funcție la care este stabilit un salariu mai mare, personalul vamal detașat sau trecut temporar într-o alta munca are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.
Articolul 50
Personalul vamal delegat sau detașat într-o alta activitate, precum și cel a cărui activitate se desfășoară în cadrul unor deplasări periodice sau permanente au dreptul la plata cheltuielilor de transport și de cazare, precum și la o indemnizație, în condițiile stabilite de reglementările în vigoare.
Articolul 51
Personalul vamal numit temporar într-o funcție de conducere vacanta sau în locul unei persoane cu funcție de conducere, care lipsește temporar din instituție o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice, primește, pe lângă salariul de baza al funcției, al gradului sau al treptei profesionale în care este încadrat, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preia. Numirile temporare pe posturile de conducere vacante se asigura din cadrul personalului care deține funcția de expert sau o funcție imediat inferioară acesteia și se pot face pentru o perioadă de cel mult 3 luni, în cadrul căreia se vor organiza concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Articolul 52
La cerere, personalul vamal poate trece într-un alt loc de muncă în cadrul autorității vamale, în următoarele cazuri:
a) prin examen, organizat în vederea promovării personalului vamal în funcții, grade sau trepte profesionale;
b) fără examen, în situațiile stabilite de directorul general al Direcției Generale a Vamilor, cu consultarea sindicatului.
Trecerea personalului, la cerere, într-un alt loc de muncă, în condițiile prevăzute la alin. (1) lit. b), nu conferă acestuia dreptul la acoperirea cheltuielilor implicate de aceasta operațiune.
Articolul 53
Trecerea personalului vamal într-un alt loc de muncă se face în baza unor tabele anuale, aprobate de directorul general al Direcției Generale a Vamilor. Cererile pot fi depuse anual, în perioada 15 iunie - 15 septembrie și vor avea anexate documente justificative.
În mod excepțional pot fi depuse cereri și în afară perioadei prevăzute la alin. (1), dacă survine un eveniment deosebit și imprevizibil în situația familială sau profesională a persoanei angajate. Cererile depuse în afară acestei perioade nu conferă dreptul unei prioritati la mutare.
Articolul 54
Criteriile și punctajul necesare stabilirii prioritatilor la trecerea într-un alt loc de muncă a personalului, la cerere, se stabilesc prin decizie a directorului general al Direcției Generale a Vamilor, cu respectarea contractului colectiv de muncă, încheiat în conformitate cu prevederile legale.
Articolul 55
Trecerea într-un alt loc de muncă a personalului vamal se face prin decizie a directorului general al Direcției Generale a Vamilor, începând cu data de 1 ianuarie a anului următor și în ordinea pozițiilor stabilite în tabelul general ce va fi comunicat la nivelul structurii autorității vamale.
Articolul 56
Personalul vamal de conducere al unui birou vamal, transferat în interesul serviciului la un birou vamal situat în alta localitate, are dreptul la plata indemnizației de mutare, conform legii, și la o locuinta de serviciu asigurata de consiliul local sau de autoritatea vamală.
Articolul 57
În situația încetării raporturilor de muncă cu autoritatea vamală, din motive neimputabile acestuia, expertul vamal își poate desfășura activitatea în calitatea de expert vamal autorizat la un comisionar în vama, potrivit reglementărilor legale în vigoare.
Secțiunea 4 Timpul de muncă
Articolul 58
Programul de lucru al personalului vamal se stabilește prin decizie a directorului general al Direcției Generale a Vamilor, în condițiile prevăzute de lege.
Articolul 59
În birourile vamale în care procesul de muncă se desfășoară în program de tura, pentru munca prestată în timpul nopții se plătește un spor la sariul de baza, potrivit reglementărilor în vigoare. Se considera munca în timpul nopții aceea care se prestează în intervalul cuprins între orele 22,00-6,00, cu posibilitatea abaterii, în cazuri justificate, cu o ora în minus sau în plus față de aceste limite.
Articolul 60
În cursul programului de lucru se poate acorda o pauza pentru masa de cel puțin 1/2 ora, care nu se include în durata timpului de muncă.
Acordarea pauzei de masa nu trebuie să afecteze desfășurarea normală a activității autorității vamale.
Secțiunea 5 Salarizarea personalului vamal
Articolul 61
Salarizarea personalului vamal se stabilește diferențiat, în raport cu funcția îndeplinită, cu vechimea în funcția de specialitate sau în funcții asimilate acesteia, cu locul și condițiile specifice în care se desfășoară activitatea.
Salariile personalului vamal cuprind:
- salariul de baza, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea acesteia, precum și cu nivelul de pregătire profesională necesar funcției ocupate;
- sporuri la salariul de baza: spor pentru vechimea în munca; spor pentru condiții deosebite în care se desfășoară activitatea; spor pentru stabilitate în cadrul autorității vamale; spor pentru munca sistematic desfășurată peste programul normal de lucru; spor pentru munca în timpul nopții; spor pentru activitatea desfășurată în punctele de control pentru trecerea frontierei; spor pentru portarma;
- premii pentru rezultate deosebite obținute în activitate.
Articolul 62
Salariile de baza pentru personalul de execuție din cadrul autorității vamale sunt cele stabilite conform coeficienților de ierarhizare, diferențiate pe funcții, grade și trepte profesionale, stabilite pe 1-4 gradatii.
Salariile de baza pentru personalul vamal de conducere sunt cele corespunzătoare funcțiilor de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizație de conducere care face parte din salariul de baza.
Indemnizațiile de conducere sunt diferențiate în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite în cadrul autorității vamale și se calculează procentual din salariul de baza.
Salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000 este de 520.200 lei lunar brut și se va majoră conform indexarilor ce vor fi stabilite după data de 1 ianuarie 1998.
Salariul de baza pentru fiecare funcție din cadrul autorității vamale se determina de către Ministerul Muncii și Protecției Sociale pe baza coeficienților de ierarhizare stabiliți potrivit anexelor nr. 1-3 la prezentul statut și a salariului prevăzut la alin. (4) și se rotunjeste din 100 în 100 lei în favoarea salariaților.
Valoarea în suma bruta, corespunzătoare coeficientului de ierarhizare 1,000, se poate majoră anual prin legea bugetului de stat, ținând seama de evoluția economiei naționale și a salariilor din celelalte sectoare de activitate.
Coeficientul de ierarhizare pentru funcțiile de execuție și mărimea indemnizațiilor de conducere sunt prevăzute în anexele nr. 1-3 la prezentul statut.
Articolul 63
Orele prestate de personalul vamal de execuție, peste durata normală a timpului de lucru, se compensează cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau, la cererea salariatului, prin plata unui spor calculat la salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza brut pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza brut pentru orele următoare și pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal, zilele de sărbătoare legală și în celelalte zile în care, potrivit reglementărilor legale în vigoare, nu se lucrează.
Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și plătită potrivit alin. (1), numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de șeful ierarhic superior, fără a se depăși 120 de ore anual. În cazuri deosebite, directorul general al Direcției Generale a Vamilor poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, fără a se depăși 360 de ore anual.
Personalul vamal, care, prin natura atribuțiilor de serviciu, prestează, în mod sistematic, activități peste durata normală a timpului de lucru sau desfășoară sistematic activități în zilele nelucrătoare și căruia nu i se poate acorda timp liber corespunzător, primește, în raport cu depășirea programului normal de lucru, în locul drepturilor prevăzute la alin. (1) și (2), un spor de 30% calculat la salariul de baza brut. Categoriile de salariați și condițiile de acordare a sporului pentru munca sistematica peste programul normal de lucru se stabilesc de directorul general al Direcției Generale a Vamilor.
Articolul 64
Pentru rezultate deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul vamal poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de până la 15%, aplicat la salariul de baza.
Personalul vamal care beneficiază de salariul de merit se stabilește o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de un an de la angajare.
Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții al instituției, din care două treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.
Articolul 65
Personalul vamal beneficiază de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Tranșe de vechime în muncă
Cote la salariul de bază
între 3 și 5 ani
5%
de la 5 la 10 ani
10%
de la 10 la 15 ani
15%
de la 15 la 20 de ani
20%
peste 20 de ani
25%.
Sporul corespunzător vechimii în munca se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva.
La stabilirea sporului de vechime în munca se vor lua în considerare perioadele lucrate și înscrise în carnetul de muncă.
Articolul 66
Pentru personalul vamal care își desfășoară activitatea în punctele de control pentru trecerea frontierei se atribuie un spor de frontieră de 20%, calculat la salariul de baza.
Articolul 67
Pentru personalul vamal care își desfășoară activitatea în locuri cu condiții deosebite se atribuie un spor de 15%, calculat la salariul de baza.
De sporul prevăzut la alin. (1) poate beneficia personalul vamal care își exercită activitatea de control vamal la: cala de mărfuri a navelor și aeronavelor, compartimentele de mărfuri și bagaje ale mijloacelor de transport auto și de cale ferată, precum și în mesagerii la coletele poștale și la bagajele introduse sau scoase din țara.
Articolul 68
Personalului vamal cu activitate mai mare de 5 ani în cadrul autorității vamale i se acordă un spor de stabilitate la salariul de baza, după cum urmează:
între 5 ani - 10 ani
3%
între 10 ani - 15 ani
5%
între 15 ani - 20 de ani
7%
peste 20 de ani
10%.
Articolul 69
Pentru premierea în cursul anului a personalului vamal se constituie un fond de premiere lunar, prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al unității. Din acest fond pot fi acordate premii în cursul anului salariaților care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate deosebite în activitatea desfășurată. Sumele neconsumate din acest fond vor fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Articolul 70
Pentru activitatea profesională, personalul vamal beneficiază la sfârșitul anului calendaristic de un premiu anual de până la un salariu de baza, realizat în ultima luna a anului pentru care se face plata, proporțional cu timpul efectiv lucrat din programul normal de lucru.
Conducerea autorității vamale poate diminua sau anula premiul anual, în cazul salariaților care, în cursul anului, au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.
Articolul 71
Direcția Generală a Vamilor constituie un fond de stimulente, astfel:
a) prin aplicarea unui coeficient de până la 35% la valoarea penalitatilor și amenzilor aplicate, rămase definitive și încasate, a sumelor în lei și în valută confiscate, rămase definitive și încasate, cat și la valoarea bunurilor și mărfurilor devenite proprietatea statului în unitățile vamale și valorificate;
b) prin reținerea unui coeficient de până la 5% la valoarea veniturilor suplimentare încasate și rămase definitive ca urmare a controalelor efectuate, venituri depistate peste nivelul veniturilor declarate și al obligațiilor asumate de plătitori față de bugetul de stat și de bugetul Fondului special pentru dezvoltarea și modernizarea punctelor de control pentru trecerea frontierei;
c) prin aplicarea unui coeficient de până la 5% la valoarea veniturilor încasate la bugetele prevăzute la lit. b), ca urmare a executării creanțelor bugetare conform prevederilor Ordonanței Guvernului nr. 11/1996 privind executarea creanțelor bugetare, aprobată și modificată prin Legea nr. 108/1996, cu modificările și completările ulterioare.
Nivelurile de constituire pentru fiecare sursa și condițiile de utilizare a fondului prevăzut la alin. (1) se stabilesc prin norme metodologice aprobate prin hotărâre a Guvernului.
Secțiunea 6 Perfecționarea personalului vamal
Articolul 72
Perfecționarea personalului vamal se realizează în raport cu exigențele activității vamale, ale armonizării legislației vamale cu acordurile și convențiile internaționale, precum și în funcție de cerințele posturilor pe care diferitele categorii de personal le ocupa.
Articolul 73
Activitatea de perfecționare a personalului vamal este coordonata de Direcția Generală a Vamilor și se realizează prin Școala Vamală și birourile de învățământ din direcțiile regionale vamale, în formele și în conformitate cu programele de perfecționare elaborate de Direcția Generală a Vamilor cu avizul Ministerului Finanțelor.
Articolul 74
Personalul vamal participa, o dată la 2 ani, la un program general de perfecționare.
Perfecționarea personalului vamal se poate organiza și desfășura în timpul sau în afară serviciului, cu respectarea condițiilor prevăzute de lege.
Articolul 75
Absolvenții Școlii Vamale, care, în următorii 5 ani de la angajare, au încetat raporturile de muncă cu Direcția Generală a Vamilor sau cărora li s-au desfăcut contractele individuale de muncă din motive imputabile lor, vor restitui cheltuielile de școlarizare proporțional cu perioada nelucrata.
Articolul 76
La solicitarea agenților economici, a instituțiilor publice sau a instituțiilor de pregătire profesională private, personalul din cadrul autorității vamale poate participa la formarea profesională a personalului acestora, pe linia legislației vamale, prin cursuri sau seminarii de specialitate.
Participarea personalului din cadrul autorității vamale la acțiunile de formare profesională poate avea loc în timpul serviciului sau în afară lui, cu respectarea condiției prevăzute la alin. 1.
Modalitățile de participare și formare profesională la acțiunile solicitate, precum și condițiile de plată și de virare a contravalorii prestației efectuate vor fi stabilite prin norme tehnice aprobate de directorul general al Direcției Generale a Vamilor. Sumele rezultate vor fi încasate de autoritatea vamală și utilizate în regim extrabugetar.
Articolul 77
Personalul vamal poate fi trimis în străinătate pentru studii, schimb de experienta și alte activități similare, de către autoritatea vamală, în condițiile prevăzute de reglementările legale în vigoare.
Titlul VI Drepturi, îndatoriri și răspunderea disciplinară
Capitolul 1
Secțiunea 1 Drepturile personalului vamal
Articolul 78
Personalul vamal are dreptul la un salariu de baza corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale, potrivit pregătirii profesionale și, după caz, la indemnizația de conducere, precum și la sporuri, premii și alte drepturi bănești, stabilite potrivit legii.
Articolul 79
Personalul vamal are dreptul de a fi avansat în funcție, grad sau treapta profesională, precum și în gradatii, potrivit condițiilor de studii și vechime în specialitate, stabilite prin prezentul statut.
Articolul 80
Personalul vamal are dreptul la protecția legii, a societății civile și a autorității vamale, în cazul:
a) insultelor, calomniilor, amenintarilor directe sau indirecte, loviturilor sau al oricăror acte de violenta în care poate fi victima în exercitarea funcției;
b) desfășurării de anchete sau cercetări cu caracter administrativ sau penal, atunci când acestea sunt generate de acte sau fapte produse sau săvârșite în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu, din cauze neimputabile lor.
Articolul 81
Personalul vamal are dreptul de a sesiza ierarhic cazurile de influentare exercitate asupra lui cu privire la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, de persoane sau structuri din interiorul sau din afară autorității vamale.
Articolul 82
La decesul unui salariat în activitate, Direcția Generală a Vamilor acorda familiei acestuia sau persoanei care a suportat cheltuielile ocazionate de deces, după caz, un ajutor suplimentar în cuantum de 5 salarii medii nete pe sistemul vamal.
Articolul 83
Copiii personalului vamal decedat în timpul și din cauza serviciului pot fi angajați în cadrul autorității vamale, pe baza unui test profesional, cu respectarea condițiilor referitoare la vârsta, studii absolvite și vechime în specialitate.
Articolul 84
Dreptul la concediu, durata și categoriile de concediu care se acordă personalului vamal sunt cele prevăzute de actele normative în vigoare.
Secțiunea 2 Drepturi sindicale
Articolul 85
Personalul vamal poate crea, în condițiile legii, organizații sindicale, poate adera la acestea și poate fi ales în organele de conducere ale acestora.
Articolul 86
Organizațiile sindicale își determina liber structura și vor informa conducerea autorității vamale despre toate modificările intervenite în aceasta.
Articolul 87
Reuniunile organizațiilor sindicale se desfășoară în afară programului de lucru. Organizațiile sindicale reprezentative pot organiza în timpul orelor de serviciu o reuniune lunară de informare. Durata acestei reuniuni nu poate depăși o ora. În mod excepțional, limita maxima de 3 ore pe trimestru poate fi cumulată într-o singura luna. Cumulul poate fi autorizat de directorul direcției regionale vamale în raza căreia se desfășoară reuniunea.
Articolul 88
Personalul autorității vamale de la toate nivelurile are drepturi și obligații care decurg din legislația în vigoare, din prezentul statut, precum și din prevederile contractului colectiv de muncă.
Articolul 89
Spațiile aflate în proprietatea autorității vamale, cu caracter cultural, sportiv și de servire a mesei (cantine, bufete și altele asemănătoare), pot fi folosite de către organizația sindicala, cu acordul autorității vamale.
Articolul 90
Personalul vamal are dreptul la formele de protest prevăzute de lege.
Capitolul 2 Îndatoririle personalului vamal
Articolul 91
Personalul vamal are următoarele îndatoriri:
a) să fie loial autorității vamale și sa manifeste probitate profesională, corectitudine și conștiinciozitate în îndeplinirea obligațiilor de serviciu;
b) să-și perfecționeze activitatea profesională;
c) sa nu primească, sa nu solicite și sa nu accepte pentru sine sau pentru alte persoane, în calitatea sa oficială, cadouri, împrumuturi sau orice alte valori sau servicii de la persoane cu care se afla în relații de serviciu;
d) sa nu primească cereri, a căror rezolvare nu este de competența sa ori nu i-au fost repartizate de șefii ierarhici, sau sa nu intervină pentru soluționarea unor asemenea cereri;
e) să respecte jurământul vamal și să se conformeze dispozițiilor sefilor ierarhici, cu excepția cazurilor când acestea sunt contrare legii;
f) sa nu exercite, direct sau prin persoane interpuse, activități de comerț, sa nu participe la administrarea sau conducerea unor societăți comerciale sau civile, care, prin natura activității lor, îi poate compromite independenta profesională. Personalul implicat prin acte oficiale, total sau parțial, în astfel de activități, inclusiv de administrare sub supraveghere vamală, este obligat sa renunțe în termen de 6 luni de la data angajării sau de la data dobândirii acestei calități. În caz contrar, va fi declarat incompatibil cu exercitarea funcției în cadrul autorității vamale și se va proceda la desfacerea contractului individual de muncă;
g) sa păstreze secretul operațiunilor vamale, comerciale și financiare, precum și al materialelor și informațiilor cu caracter vamal;
h) sa declare, potrivit legii, averea, la angajare. Declarația se face în scris, pe propria răspundere, și cuprinde bunurile proprii, bunurile comune și cele deținute în indiviziune, precum și pe cele ale copiilor aflați în întreținere.
Pe perioada activității în cadrul autorității vamale, personalul vamal este obligat sa declare bunurile mobile sau imobile dobândite, a căror valoare depășește cuantumul a 20 de salarii medii brute pe economie, în termen de 45 de zile de la dobândire. Declarațiile privind averea sunt confidențiale și se depun la Direcția Generală a Vamilor;
i) să aibă o conduita corecta, sa nu abuzeze de calitatea sa oficială și sa nu compromita, prin activitatea sa publică sau privată, prestigiul funcției sau al autorității vamale;
j) să fie respectuos față de personalul ierarhic superior, față de colegi și de personalul din subordine;
k) în timpul serviciului să-și decline numele și să se adreseze în mod reverentios persoanelor din afară instituției, cu care se afla în relații de serviciu. Este interzis fumatul în timpul controlului vamal;
l) sa anunțe conducătorul ierarhic superior cu privire la lipsa de la domiciliu, precum și locul unde se afla, în cazul personalului vamal al Direcției de supraveghere și control vamal din cadrul autorității vamale;
m) sa poarte uniforma în timpul serviciului, semn de recunoaștere, indispensabil, a personalului vamal; efectele și accesoriile uniformei să fie curate, ingrijite și purtate în mod corespunzător.
Regulamentul privind portul uniformei de serviciu, condițiile de acordare a acesteia, modelul, durata de folosire și însemnele distinctive sunt prevăzute în anexa nr. 4 la prezentul statut.
Capitolul 3 Măsuri de protecție acordate salariaților în cazul reorganizării activității
Articolul 92
În cazul reorganizării activității, care determina desfacerea contractelor individuale de muncă pentru personalul vamal, autoritatea vamală are obligația întreprinderii următoarelor acțiuni:
a) sa identifice posibilitățile de redistribuire a personalului vamal în cadrul structurii autorității vamale;
b) în condițiile organizării unor cursuri de calificare sau de recalificare profesională, sa includă persoanele cărora ar urma sa li se desfaca contractele individuale de muncă.
Articolul 93
Autoritatea vamală are obligația de a face publică, prin afișare la Direcția Generală a Vamilor și la unitățile din subordine vizate, lista cu posturile reduse, cu cel puțin 30 de zile înainte de aplicarea procedurilor privind reorganizarea activității.
Articolul 94
În cazul reorganizării activității, măsurile de desfacere a contractelor individuale de muncă se vor aplica, în ordine:
a) personalului vamal care îndeplinește condițiile legale de pensionare;
b) persoanelor care optează sa plece din unitate pe motivul reorganizării activității;
c) persoanelor care au obținut calificativul "slab" 2 ani consecutiv.
Articolul 95
În cazul reorganizării activității se procedează la o evaluare obiectivă, luându-se în considerare următoarele criterii, care trebuie să fie îndeplinite în mod cumulativ:
- nivelul studiilor;
- rezultatele obținute în activitate;
- vechimea în specialitate.
În situația în care rezultatul evaluării obiective nu conduce la departajare se vor lua în calcul, în ordine, următoarele criterii social-umanitare:
- soț/sotie cu domiciliul în localitate;
- numărul copiilor aflați în întreținere;
- unic intretinator de familie;
- starea de sănătate.
Dacă măsura reorganizării afectează ambii soți, se va desface contractul individual de muncă numai unuia dintre ei, de comun acord cu aceștia și prin exprimarea acordului scris al soților în cauza.
Articolul 96
Personalul vamal poate solicita trecerea în compartimente din structura autorității vamale în care exista posturi vacante și care nu sunt supuse reorganizării activității.
Articolul 97
Contestațiile personalului vamal afectat de măsurile de reorganizare a activității, conform prevederilor art. 94 și 95, se adresează, în termen de 10 zile de la comunicarea măsurii, Consiliului de onoare și disciplina al autorității vamale, care va analiza și soluționa contestațiile în termen de 5 zile.
Capitolul 4 Răspunderea disciplinară și materială a personalului vamal
Articolul 98
Constituie abateri disciplinare, altele decât cele care sunt considerate infracțiuni, următoarele fapte:
a) încălcarea îndatoririlor prevăzute în prezentul statut;
b) refuzul nejustificat sau neglijența manifestată în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
c) absentele nemotivate de la serviciu;
d) orice alta fapta a personalului, prin care acesta se abate de la îndeplinirea îndatoririlor.
Articolul 99
Sancțiunile disciplinare care se aplică personalului angajat, în raport cu gravitatea abaterilor, sunt:
a) observatie scrisă;
b) avertisment;
c) radierea din tabelul de premiere anuală;
d) diminuarea salariului de baza sau, după caz, a indemnizației de conducere cu 5-15%, pe o perioadă de 1-6 luni;
e) retrogradarea în funcție pe timp de 1-6 luni;
f) eliberarea din funcția de conducere;
g) excluderea din activitate pe o perioadă de 1-6 luni;
h) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Articolul 100
Sancțiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea administrativă prealabilă a faptei, sesizată în scris, audierea obligatorie a persoanei în cauza și verificarea susținerilor făcute de aceasta în apărare.
La stabilirea sancțiunii se va ține seama de gravitatea abaterii disciplinare, de împrejurările în care a fost săvârșită fapta și de activitatea desfășurată anterior.
Articolul 101
Personalul vamal sancționat potrivit art. 99 lit. g) nu beneficiază de drepturile salariale, contractul individual de muncă fiind suspendat pe perioada aplicării sancțiunii.
Perioada excluderii nu este luată în calcul pentru avansarea în funcție, grad sau treapta profesională, precum și pentru stabilirea drepturilor la pensie.
Articolul 102
Contractul individual de muncă al personalului vamal se desface disciplinar în următoarele cazuri:
a) săvârșirea unei abateri grave sau săvârșirea repetată a abaterilor disciplinare;
b) încălcarea cu vinovăție, în mod repetat, a îndatoririlor prevăzute în prezentul statut;
c) părăsirea nejustificată a locului de muncă mai mult de 5 zile consecutiv.
Articolul 103
Sancțiunea disciplinară se aplică de către cel în drept sa ia această măsură, în cel mult 30 de zile de la luarea la cunoștința despre abaterea săvârșită, dar nu mai târziu de 6 luni de la data comiterii faptei, și se comunică celui în cauza prin decizie scrisă.
Articolul 104
Persoanele sancționate disciplinar nu pot ocupa funcții de conducere în cadrul autorității vamale, timp de 2 ani de la data aplicării sancțiunii.
Personalul vamal eliberat din funcții de conducere, ca urmare a săvârșirii unor abateri disciplinare, poate avansa în aceste funcții după 2 ani de la data punerii în aplicare a măsurii de sancționare.
Articolul 105
Aplicarea sancțiunilor disciplinare se face potrivit competentelor stabilite prin decizia directorului general al Direcției Generale a Vamilor.
Articolul 106
Împotriva sancțiunilor disciplinare, prevăzute la art. 99 lit. a)-g), se face contestație, în scris, în termen de 15 zile de la comunicare, la Consiliul de onoare și disciplina al autorității vamale.
Articolul 107
Contestația înaintată Consiliului de onoare și disciplina al autorității vamale se analizează în termen de 15 zile de la primire, în prezenta persoanei sancționate.
În urma analizarii contestației, Consiliul de onoare și disciplina al autorității vamale propune directorului general al Direcției Generale a Vamilor anularea sau menținerea sancțiunii contestate.
Articolul 108
Răspunderea materială a personalului vamal se stabilește potrivit prevederilor legale în vigoare.
Articolul 109
În cazul săvârșirii unor fapte deosebit de grave, care pot întruni elementele constitutive ale unei infracțiuni, pentru care autoritatea vamală a formulat sesizare penală împotriva unui salariat sau acesta a fost trimis în judecata pentru fapte penale, incompatibile cu funcția deținută, directorul general al Direcției Generale a Vamilor dispune prin decizie suspendarea din funcție.
Articolul 110
În cazul constatării nevinovăției salariatului, acesta primește toate drepturile de care a fost lipsit ca urmare a sanctionarii sau suspendării lui din funcție.
Articolul 111
Răspunderea disciplinară și materială nu exclude răspunderea penală pentru fapta săvârșită, dacă aceasta întrunește elementele constitutive ale unei infracțiuni.
Titlul VII Dispoziții finale și tranzitorii
Articolul 112
Conducerea autorității vamale va proceda la trecerea personalului vamal pe noile funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradatii, potrivit prevederilor prezentului statut, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior celui avut la data intrării în vigoare a legii bugetului de stat pe anul 1998.
Articolul 113
Persoanele care ocupa funcții de conducere în direcțiile regionale vamale și în birourile vamale la data intrării în vigoare a prezentei ordonanțe vor putea fi numite cu delegație pe aceleași funcții de conducere, păstrând indemnizația de conducere aferentă funcției ocupate, până la dobândirea calității de expert vamal și organizarea concursului pentru ocuparea funcției de conducere.
Articolul 114
La data intrării în vigoare a prezentului statut, directorii generali adjuncți și directorii din Direcția Generală a Vamilor dobândesc calitatea de expert vamal.
Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător și experților gradul I și I A, precum și inspectorilor gradul I și I A cu o vechime minima de 5 ani în activitatea vamală, din cadrul Direcției Generale a Vamilor.
Personalul vamal care a dobândit calitatea de expert vamal constituie Corpul experților vamali ai autorității vamale.
Articolul 115
Prin derogare de la prevederile art. 13 din prezentul statut, în cursul anului 1998 este permisă participarea la concurs, pentru dobândirea calității de expert vamal, a personalului vamal cu studii superioare și vechime minima de 5 ani în specialitate.
Articolul 116
În măsura în care unele drepturi sau îndatoriri ale personalului vamal nu sunt reglementate prin prezentul statut, acesta se completează cu cele prevăzute prin alte dispoziții legale în vigoare.
Articolul 117
Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentul statut.
În condițiile art. 113 din prezentul statut, anexa nr. III/1 ( cap. III pct. 2 poz. 2.2) la Ordonanța Guvernului nr. 39/1994 , republicată, se înlocuiește cu cap. II al anexei nr. 1 la statut.
Pe aceeași dată, anexa nr. V/7 la
Ordonanța Guvernului nr. 39/1994 , republicată, se înlocuiește cu anexa nr. 3 la prezentul statut, cu excepția prevederilor de la pct. 1 din nota la anexa respectiva, care se aplică în continuare personalului de alta specialitate decât cel vamal.
Articolul 118
Prezenta ordonanță intră în vigoare în termen de 30 de zile de la data publicării în Monitorul Oficial al României. Pe aceeași dată orice alte dispoziții contrare se abroga.
PRIM-MINISTRU VICTOR CIORBEA Contrasemnează: p. Ministrul finanțelor, Valentin Lazea, secretar de stat Ministru de stat, ministrul muncii și protecției sociale, Alexandru Athanasiu
Anexa 1 DIRECȚIA GENERALĂ A VAMILOR
Coeficienți de ierarhizare pentru activitatea de specialitate
CAP. I - APARATUL CENTRAL
A. Funcții de execuție
Nr. crt
Funcția
Nivelul studiilor
Coeficientul de ierarhizare Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Expert vamal
S
3,300
3,350
3,400
3,500
2.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IA
S
2,800
2,850
2,900
2,950
3.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. I
S
2,600
2,650
2,700
2,750
4.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. II
S
2,400
2,450
2,500
2,550
5.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. III
S
2,200
2,250
2,300
2,350
6.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IV
S
2,000
2,050
2,100
2,150
7.
Inspector vamal, referent de specialitate; debutant
S
1,950
8.
Referent gradul I
SSD
2,250
2,300
2,350
2,400
9.
Referent gradul II
SSD
2,050
2,100
2,150
2,200
10.
Referent gradul III
SSD
1,850
1,900
1,950
2,000
11.
Referent debutant
SSD
1,800
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
12.
Referent IA
M
2,100
2,150
2,200
2,250
13.
Referent I
M
1,900
1,950
2,000
2,050
14.
Referent II
M
1,700
1,750
1,800
1,850
15.
Referent III
M
1,500
1,550
1,600
1,650
16.
Referent IV
M
1,300
1,350
1,400
1,450
17.
Referent debutant
M
1,250
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere în procente din salariul de bază (%)
1.
Director general
55
2.
Director general adjunct
50
3.
Director
50
4.
Director adjunct
40
5.
Șef serviciu
30
6.
Șef birou
25
CAP. II - DIRECȚIA GENERALĂ A VAMILOR - DIRECȚIA DE SUPRAVEGHERE ȘI CONTROL
VAMAL, DIRECȚIA DE SUPRAVEGHERE PENTRU ZONELE VAMALE SPECIALE
A. Funcții de execuție
Nr. crt
Funcția
Nivelul studiilor
Coeficientul de ierarhizare Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Expert vamal
S
3,950
4,025
4,100
4,200
2.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IA
S
3,350
3,400
3,450
3,550
3.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. I
S
3,150
3,200
3,250
3,300
4.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. II
S
2,900
2,950
3,000
3,050
5.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. III
S
2,650
2,700
2,750
2,800
6.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IV
S
2,400
2,450
2,500
2,550
7.
Inspector vamal, referent de specialitate; debutant
S
2,350
8.
Referent gradul I
SSD
2,750
2,800
2,850
2,900
9.
Referent gradul II
SSD
2,500
2,550
2,600
2,650
10.
Referent gradul III
SSD
2,250
2,300
2,350
2,400
11.
Referent debutant
SSD
2,200
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
12.
Referent IA
M
2,600
2,650
2,700
2,750
13.
Referent I
M
2,350
2,400
2,450
2,500
14.
Referent II
M
2,150
2,200
2,250
2,300
15.
Referent III
M
1,950
2,000
2,050
2,100
16.
Referent IV
M
1,750
1,800
1,850
1,900
17.
Referent debutant
M
1,700
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere în procente din salariul de bază (%)
1.
Director general adjunct
50
2.
Director
50
3.
Director adjunct
40
4.
Șef serviciu
30
5.
Șef birou
25
NOTĂ:
În valoarea coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 62 alin. (4) sunt incluse și salariile de baza mai mari, acordate conform prevederilor
art. 33 alin. 2 din Legea nr. 40/1991 , republicată.
Anexa 2 DIRECȚIA REGIONALA VAMALĂ
Coeficienți de ierarhizare pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție
Nr. crt
Funcția
Nivelul studiilor
Coeficientul de ierarhizare Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Expert vamal
S
2,900
3,000
3,100
3,200
2.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. IA
S
2,400
2,450
2,500
2,550
3.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. I
S
2,200
2,250
2,300
2,350
4.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. II
S
1,950
2,000
2,100
2,150
5.
Inspector vamal, referent de specialitate; gr. III
S
1,750
1,800
1,850
1,900
6.
Inspector vamal, referent de specialitate; debutant
S
1,700
7.
Referent gradul I
SSD
1,900
1,950
2,000
2,100
8.
Referent gradul II
SSD
1,700
1,750
1,800
1,850
9.
Referent gradul III
SSD
1,550
1,575
1,600
1,650
10.
Referent debutant
SSD
1,500
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
11.
Referent IA
M
1,700
1,750
1,800
1,850
12.
Referent I
M
1,550
1,575
1,600
1,650
13.
Referent II
M
1,400
1,425
1,450
1,500
14.
Referent III
M
1,200
1,250
1,300
1,350
15.
Referent debutant
M
1,150
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere în procente din salariul de bază (%)
1.
Director
50
2.
Director adjunct
40
3.
Șef serviciu
30
4.
Șef birou
25
NOTĂ:
1. În valoarea coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 62 alin. (4) sunt incluse și salariile de baza mai mari, acordate conform prevederilor pct. 1 din nota de la anexa nr. III/2 la
Ordonanța Guvernului nr. 39/1994 , republicată.
2. Prevederile de la pct. 1 din nota de la anexa nr. III/2 la
Ordonanța Guvernului nr. 39/1994 , republicată, se aplică în continuare personalului încadrat în direcțiile regionale vamale, altul decât personalul vamal.
Anexa 3 BIROURI VAMALE
Coeficienți de ierarhizare pentru activitatea de specialitate
A. Funcții de execuție de categoria A
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Coeficientul de ierarhizare Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Expert vamal
S sau Șc. Vam.
2,600
2,700
2,800
2,900
2.
Inspector vamal principal
S sau Șc. Vam.
2,100
1,150
2,200
2,250
3.
Inspector vamal gradul I
S sau Șc. Vam.
1,900
1,950
2,000
2,050
4.
Inspector vamal gradul II
S sau Șc. Vam.
1,700
1,750
1,800
1,850
5.
Inspector vamal gradul III
S sau Șc. Vam.
1,500
1,550
1,600
1,650
6.
Inspector vamal debutant
S sau Șc. Vam.
1,450
7.
Inspector vamal
Șc. Vam. sau SSD
1,725
1,800
1,875
1,950
8.
Controlor vamal gradul I
Șc. Vam. sau SSD
1,500
1,550
1,600
1,650
9.
Controlor vamal gradul II
Șc. Vam. sau SSD
1,300
1,350
1,400
1,450
10.
Agent vamal debutant
Șc. Vam. sau SSD
1,250
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
11.
Controlor vamal I
M
1,550
1,600
1,650
1,700
12.
Controlor vamal II
M
1,400
1,425
1,450
1,500
13.
Controlor vamal III
M
1,200
1,250
1,300
1,350
14.
Controlor vamal debutant
M
1,000
B. Funcții de execuție de categoria B
Nr. crt
Funcția
Nivelul studiilor
Coeficientul de ierarhizare Gradația
1
2
3
4
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Inspector pentru datoria vamală principal
S
2,100
2,150
2,200
2,250
2.
Inspector pentru datoria vamală gradul I
S
1,900
1,950
2,000
2,050
3.
Inspector pentru datoria vamală gradul II
S
1,700
1,750
1,800
1,850
4.
Inspector pentru datoria vamală gradul III
S
1,500
1,550
1,600
1,650
5.
Inspector pentru datoria vamală debutant
S
1,450
6.
Inspector pentru datoria vamală
Șc. Vam. sau SSD
1,725
1,800
1,875
1,950
7.
Controlor pentru datoria vamală gradul I
Șc. Vam. sau SSD
1,500
1,550
1,600
1,650
8.
Controlor pentru datoria vamală gradul II
Șc. Vam. sau SSD
1,300
1,350
1,400
1,450
9.
Controlor pentru datoria vamală debutant
Șc. Vam. sau SSD
1,250
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
10.
Controlor pentru datoria vamală I
M
1,550
1,600
1,650
1,700
11.
Controlor pentru datoria vamală II
M
1,400
1,425
1,450
1,500
12.
Controlor pentru datoria vamală III
M
1,200
1,250
1,300
1,350
13.
Controlor pentru datoria vamală debutant
M
1,000
C. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere în procente din salariul de bază (%)
1.
Șef birou vamal
30
2.
Șef adjunct birou vamal
25
3.
Șef tură, șef sector
20
NOTĂ:
În valoarea coeficientului de ierarhizare prevăzut la art. 62 alin. (4) sunt incluse și salariile de baza mai mari, acordate conform prevederilor pct. 1 din nota de la anexa nr. V/7 la
Ordonanța Guvernului nr. 39/1994 , republicată.
Anexa 4 REGULAMENT
pentru portul uniformei de serviciu, condițiile de acordare a acesteia, descrierea, durata de folosință și însemnele distinctive pentru personalul autorității vamale
Personalul angajat al autorității vamale are dreptul la uniforma de serviciu și însemne distinctive, pe care le va purta în timpul executării serviciului.
Uniforma poate fi purtata și în timpul deplasarilor efectuate în interes de serviciu, la festivitatile și manifestările oficiale, precum și în orice alte ocazii, din dispoziția conducerii Direcției Generale a Vamilor, respectiv a direcțiilor regionale vamale.
Este interzisă purtarea uniformei în locuri și în condiții care ar putea prejudicia prestigiul instituției vamale și al statului român.
De asemenea, este interzisă scoaterea din țara a uniformei de serviciu, cu excepția cazurilor când aceasta scoatere este aprobată în mod expres de conducerea Direcției Generale a Vamilor.
Uniforma de serviciu și însemnele distinctive se acordă gratuit pentru personalul angajat al autorității vamale.
Direcția Generală a Vamilor și unitățile subordonate sunt obligate sa țină evidenta acordării uniformei de serviciu și a însemnelor distinctive pentru personalul vamal angajat.
Evidenta acordării uniformei de serviciu și a însemnelor distinctive se tine, în ani calendaristici, de la data angajării și nu în fracțiuni formate din zile, săptămâni, luni.
La data intrării în vigoare a statutului, noua uniforma de serviciu și însemnele distinctive se considera neacordate pentru întregul personal vamal angajat, primul an de evidenta fiind 1998. Noua uniforma de serviciu se va acorda lucrătorilor autorității vamale treptat, în limita posibilităților financiare și concomitent cu epuizarea stocurilor de materiale și echipament achiziționate pentru vechea uniforma.
În cazul pensionării pentru limita de vărsată, cat și în cazul pensionării pe caz de boala, uniforma de serviciu acordată nu se restituie și nu se datorează diferențe de valoare pentru aceasta, calculate de la anul perioadei normate a componentelor până la anul emiterii deciziei de pensionare.
În cazul în care survine decesul unui angajat din sistemul vamal, uniforma de serviciu nu se restituie și nu se datorează diferențe de valoare pentru aceasta calculate de la anul perioadei normate a componentelor până la anul decesului.
În perioada suspendării din funcție, uniforma de serviciu nu se acordă, iar perioada suspendării din funcție nu se include în calculul perioadei normate de folosință a componentelor uniformei de serviciu.
Măsura desfacerii contractului de muncă atrage după sine restituirea contravalorii componentelor uniformei de serviciu, calculată pentru întreaga perioadă normata de utilizare, indiferent de anul în care se aplică această măsură.
În cazul transferului sau demisiei din sistemul vamal, se restituie contravaloarea componentelor uniformei de serviciu, acordate de la anul ultimei perioade normate de folosință până la anul transferului sau demisiei.
Schimbarea componentelor uniformei de serviciu, în funcție de condițiile meteorologice sau de alte aspecte, se face prin decizie a directorului general al Direcției Generale a Vamilor și este obligatorie pentru întregul personal angajat în sistemul vamal.
Orice alte restrictii sau elemente legate de portul uniformei de serviciu se aproba de către directorul general al Direcției Generale a Vamilor, prin reglementările de ordine interioară.
Personalul vamal este obligat sa întrețină uniforma de serviciu în stare corespunzătoare, sa o folosească în mod îngrijit și să respecte cu strictețe ținuta impusa de portul acesteia.
În cazul deteriorării uniformei de serviciu, pierderii sau al distrugerii din cauze obiective, se va distribui o noua uniforma înainte de expirarea duratei normate de folosință.
În cazul deteriorării uniformei de serviciu din cauze subiective (utilizare defectuoasă, neglijența etc.), se eliberează o alta uniforma cu plata integrală a valorii acesteia.
Este interzisă modificarea uniformei de serviciu sau purtarea ei cu alte articole de îmbrăcăminte sau încălțăminte care nu sunt cuprinse în prezentul regulament.
Direcția Generală a Vamilor are obligația sa verifice respectarea prevederilor prezentului regulament de către întregul personal angajat în sistemul vamal și sa ia măsuri pentru sancționarea abaterilor potrivit legii.
DESCRIEREA
uniformei de serviciu și a însemnelor distinctive
A. Uniforma de serviciu
Uniforma de serviciu pentru personalul vamal este de culoare gri-verzui.
1. Vestonul
Vestonul are modelul prezentat în plansa I. Se confectioneaza din stofa, adaptată în varianta de vara și în varianta de iarna, fiind croit drept, puțin cambrat în talie, cu slit în spate.
Modelul pentru bărbați are aplicate pe partea din fața doua randuri de nasturi, respectiv opt, câte patru pe rând, din care se inchid trei. Modelul pentru femei are aplicati trei nasturi într-un singur rând, care se inchid - plansa II.
Atât la modelul pentru bărbați, cat și la cel pentru femei, pe partea din fața, lateral, în ambele părți ale vestonului, sunt prevăzute doua buzunare ascunse, cu clapeta, la nivelul ultimului rând de nasturi, la bărbați, și la cel al ultimului nasture, la femei.
De asemenea, atât la vestonul pentru femei, cat și la cel pentru bărbați este prevăzut un buzunar în partea superioară, stanga sus.
Nasturii vestonului sunt confectionati din material argintiu, ușor bombati, având imprimat în relief însemnul "Mercur".
Vestonul are epoleti care se prind la partea dinspre gat cu același tip de nasturi.
2. Pantalonul
Pantalonul - planșele I și II - se confectioneaza în varianta iarna-vara, din același material ca și vestonul și are croiala dreapta, fără manseta.
Lungimea ajunge până la partea superioară a tocului incaltamintei, iar lățimea variaza între 210 și 270 mm, în raport cu talia.
Pantalonul este prevăzut cu doua buzunare laterale și un buzunar la spate, închis prin clapeta cu nasture de format mic.
Modelul pantalonului este similar pentru bărbați și femei, iar culoarea este ca cea a vestonului.
3. Fusta
Fusta - plansa II - se confectioneaza pentru femei, pentru variantele vara-iarna.
Croiala este dreapta, largimea se stabilește în raport cu talia, iar lungimea este de cel puțin 50 mm sub rotula genunchiului.
Vestonul, împreună cu pantalonul, la bărbați, se poarta numai cu camasa și cravata. În mod similar, și la femei, în variantele sacou-pantalon sau sacou-fusta. Culoarea este cea a vestonului.
4. Camasa cu maneca lungă
Camasa cu maneca lungă - plansa III - este de culoare gri și este croita drept, având un singur buzunar exterior în partea superioară, pe piept, în stanga. Manecile sunt prevăzute cu mansete, care se inchid cu nasturi de format mic, confectionati din plastic.
Camasa cu maneca lungă se poarta numai cu cravata și cu veston, fiind confectionata din tercot. În ocazii speciale, camasa va avea culoarea alba, fiind purtata cu eghilet, montat pe partea superioară, stanga, a pieptului vestonului.
5. Camasa-bluza
Camasa-bluza are culoarea gri, este confectionata din tercot, închisă la gat și încheiată cu șase nasturi de format mic, din plastic - plansa IV.
Maneca este scurta, terminată cu manseta, iar pe umar bluza are epoleti.
Camasa-bluza are în partea superioară doua buzunare cu clape, care se inchid cu câte un nasture de format mic. Se poarta cu cravata sau descheiata la gat, cu partea inferioară introdusă în pantalon sau în fusta, după caz.
6. Bluzonul
Bluzonul pentru primavara-vara este confectionat din material impermeabil și are maneci detasabile - plansa V.
După caz, la partea inferioară are atașată o bandă reflectorizanta, necesară identificarii pe timp de noapte.
În partea inferioară are doua buzunare ascunse, cu banderola exterioară.
Bluzonul are gluga detasabila și însemnele distinctive specificului vamal, fiind de culoarea vestonului.
7. Scurta
Scurta pentru toamna-iarna este confectionata din material impermeabil, croita drept, tip 3/4 și are gluga și slavuta detasabile - plansa VI.
Gulerul este realizat din tesatura sintetică sau din blana sintetică, iar la partea inferioară a manecilor sunt prevăzute, după caz, banderole reflectorizante pentru identificarea pe timp de noapte.
Banderole similare sunt atașate și la limita inferioară a scurtei.
Scurta are doua buzunare ascunse, pe ambele părți, în fața, în extrema superioară, închise cu clapete cu capse.
La partea inferioară are doua buzunare, tot în fața, în stanga și în dreapta, cu burduf și clape închise cu capse.
Scurta are însemnele distinctive vamale, având culoarea vestonului.
8. Combinezon/salopeta
Combinezonul este confectionat din material impermeabil impregnat - plansa VII.
Are gluga detasabila și este prevăzut cu banderole reflectorizante în partea inferioară a pantalonului și în partea inferioară a manecilor, în vederea identificarii pe timp de noapte.
Are patru buzunare cu burduf, doua în partea superioară și doua în partea inferioară, la limita bazinului, prevăzute cu clape închise cu capse.
După caz, în funcție de specificul activității vamale, se confectioneaza salopeta, care se realizează după modelul combinezonului sau este formată din bluza și pantalon.
Combinezonul sau salopeta poarta însemnele distinctive vamale, având culoarea vestonului.
9. Mantaua pentru ploaie
Mantaua de ploaie pentru bărbați și mantaua de ploaie pentru femei sunt confectionate din material impermeabil, după modelele din planșele VIII și IX.
Mantaua pentru bărbați este croita drept, are dunga și banderole reflectorizante la partea inferioară a manecilor. Este prevăzută cu doua buzunare ascunse, croite oblic în partea din fața, la nivelul limitei inferioare a manecilor, având însemnele distinctive vamale și culoarea vestonului.
Mantaua pentru femei este croita evazat în partea inferioară, are gluga și doua buzunare ascunse, oblice, în fața, la nivelul limitei inferioare a manecilor.
Are însemnele distinctive vamale și banderola reflectorizanta la partea inferioară a manecilor, având culoarea vestonului.
10. Cravata
Cravata este de culoarea vestonului, confectionata din fire sintetice și are la circa 30 cm de capatul lat semnul "Mercur", cu dimensiunile 20/15 mm.
11. Sapca, boneta, cascheta simpla
a) Sapca - plansa X - are aceeași culoare cu vestonul.
Calota sepcii este de forma ovala, cu o lungime totală de 250 mm, iar distanta dintre aceasta și banda de sustinere este de 50 mm imprejurul sepcii. În fața, unde calota este susținută interior cu un arc de oțel pentru evitarea deformarii, distanta până la vârful acesteia este de 100 mm.
Pe banda de sustinere, pe partea exterioară, este aplicată o bandă de tesatura intaritoare cu lățimea de 50 mm și grosimea de 2 mm, având culoarea vestonului.
Cozorocul este de culoare neagra, de forma ovala și se fixează la sapca într-un unghi de 45 grade față de banda sepcii.
Lateral, în stanga și în dreapta sepcii, pe banda de sustinere exterioară, la imbinarea acesteia cu cozorocul, se fixează doi nasturi din metal alb, ușor bombati, având imprimata stema României, în relief.
Nasturii au un diametru de 15 mm și sunt legați peste partea superioară de imbinare a benzii de sustinere cu cozorocul printr-un snur impletit dublu, de culoare alba.
Emblema se monteaza pe locul dintre marginea superioară a cozorocului și extrema din fața a calotei.
b) Boneta - plansa X - are culoarea vestonului și o înălțime de 100 mm, precum și doua pliuri laterale pe toată lungimea. Pe partea din fața, central, se aplică emblema.
c) Cascheta simpla - plansa X bis - are aceeași culoare cu sapca și boneta.
Are o înălțime de 140 mm, cozorocul fiind confectionat din același material cu cascheta, dar având incorporat carton intaritor.
12. Pantofii, cizmele, bocancii, ghetele
Pantofii pentru bărbați sunt confectionati din piele de culoare neagra.
Ghetele pentru bărbați sunt confectionate din piele de culoare neagra și sunt imblanite sau captusite.
Pantofii și cizmele pentru femei sunt confectionate din piele de neagra. Acestea din urma sunt imblanite.
Bocancii pentru bărbați și femei sunt confectionati din piele neagra și se poarta numai în sectoarele de control vamal fizic.
13. Fularul
Fularul este confectionat din tesatura de lana sau tip lana, de culoarea vestonului.
Fularul subtire este confectionat din tesatura tip mătase și are culoarea vestonului.
14. Puloverul
Puloverul cu maneca lungă are anchior și este confectionat din lana sau tesatura tip lana, în culoarea vestonului.
Puloverul fără maneca este confectionat din tesatura de lana sau tip lana și are culoarea vestonului.
15. Manusile
Manusile sunt confectionate din piele și au culoarea neagra.
16. Geanta
Geanta destinată păstrării documentelor are culoarea neagra și este confectionata din piele sau din inlocuitori sintetici.
17. Cureaua
Cureaua este confectionata din piele și are culoarea neagra.
B. Însemnele distinctive
1. Emblema pentru maneca
Are forma ovala și dimensiunile 105 mm/90 mm - plansa XI - și este confectionata din fibre poliesterice. Fondul este negru, cu margine galbena, în latime de 4 mm. În partea superioară este redata stema României, în culorile oficiale. Deasupra acesteia apare, pe fondul alb al unui drapel, inscripția "ROMÂNIA", în culoare albastra.
În partea inferioară a emblemei apare inscripția "VAMA", scrisă în alb, iar dedesubt, simbolul "Mercur", inscripționat în albastru, bleu, roșu și galben. Marginea de jos a ovalului este prezentată în fald de drapel, cu fond alb, pe care sunt scrise cuvintele "DOUANE" și "CUSTOMS".
Emblema se aplică pe ambele maneci ale vestonului, bluzonului, scurtei, combinezonului, salopetei și mantalelor, la 100 mm de limita superioară a manecii, respectiv la nivelul umarului.
2. Însemnul pentru piept
Are forma de scut, cu dimensiunile de 60 mm/80 mm - plansa XII - cu fond negru și margine galbena de 4 mm. În partea superioară este înscris cuvântul "VAMA", în culoare galbena, iar la marginea inferioară, "ROMÂNIA", tot în culoare galbena.
În centrul insemnului este inscripționată stema României în culorile oficiale.
Este confectionat din metal inoxidabil, emailat, pentru veston și camasi, iar pentru bluzon, scurta, combinezon, salopeta și mantale, din fibre poliesterice.
3. Însemnul pentru epolet
Are forma dreptunghiulara, cu dimensiunile de 80 mm/45 mm - plansa XIII. Fondul este negru și are margine galbena, cu o latime de 4 mm.
În partea superioară este inscripționat cuvântul "VAMA", în culoare galbena.
În centru apare simbolul "Mercur", tot în culoare galbena.
Este confectionat din fibre poliesterice întărite cu plastic și se atașează pe epoletii camasii-bluza.
4. Însemnul pentru elementele de identificare
Are dimensiunile 100 mm/15 mm și este confectionat din metal inoxidabil, emailat, având fondul argintiu.
În partea superioară apar, după caz, numele vămii, al direcției regionale vamale sau al Direcției Generale a Vamilor, iar în partea inferioară, funcția lucrătorului.
Inscriptionarea se face în următoarele culori:
- albastru - pentru Direcția Generală a Vamilor;
- roșu - pentru direcția regionala vamală;
- negru - pentru unitățile vamale.
5. Emblema pentru sapca și boneta
Are dimensiunile 100 mm/70 mm și reprezintă stema României în culorile oficiale și este confectionata din metal inoxidabil, emailat - plansa XIV.
6. Însemnul pentru revere
Este confectionat din metal inoxidabil, emailat și cuprinde cuvântul "VAMA", în culoare argintie - plansa XIV.
Se fixează pe gulerul vestonului, pe ambele părți, la nivelul umarului și la o distanta de 30 mm de marginea gulerului.
7. Eghiletul
Are culoarea alba și este confectionat din snur impletit, după modelul din plansa XV. Are lungimea de 450 mm și se poarta în ocazii speciale, montat pe epoletul stang al vestonului și pe nasturele buzunarului stang superior al pieptului acestuia.
ARTICOLELE
din care se compune uniforma de serviciu și durata de uzura maxima
Nr. crt.
Denumirea articolului
Bucăți (perechi)
Durata de folosire (ani)
1.
Scurtă pentru toamnă-iarnă
1
3
2.
Bluzon pentru primăvară-vară
1
2
3.
Costum de iarnă pentru bărbați
▪
veston
1
2
▪
pantalon
2
4.
Costum de vară pentru bărbați
▪
veston
1
▪
pantalon
2
2
5.
Costum de vară pentru femei
▪
fustă
2
1
▪
pantalon
1
6.
Costum de iarnă pentru femei
▪
fustă
2
1
▪
pantalon
1
7.
Cămașă
10
1
8.
Cămașă, bluză
8
1
9.
Șapcă
1
1
10.
Bonetă
1
1
11.
Cravată
2
1
12.
Curea
2
1
13.
Pantofi pentru bărbați
1
1
14.
Pantofi pentru femei
1
1
15.
Ghete pentru bărbați
1
2
16.
Cizme pentru femei
1
2
17.
Bocanci
1
2*)
18.
Caschetă simplă
1
2**)
19.
Manta de ploaie pentru bărbați
1
3
20.
Manta de ploaie pentru femei
1
3
21.
Combinezon/salopetă
1
2***)
22.
Fular din lână
1
2
23.
Fular subțire
1
2
24.
Geantă
1
3
25.
Mănuși
1
2
26.
Însemne:
▪
pentru mânecă
8
1
▪
pentru șapcă
1
1
▪
pentru bonetă
1
1
▪
pentru piept
3
1
▪
petlițe (vamă)
2
2
▪
identificare
1
1
▪
epolet
6
2
▪
eghilet
1
2
*), **), ***) - Se acorda numai pentru lucrătorii nominalizați să execute controlul vamal al automarfarelor, trenurilor etc.
Lista acestora este propusă de șefii unităților vamale și de directorii direcțiilor regionale vamale și este aprobată de conducerea Direcției Generale a Vamilor.
PLANȘA I
INSEMN REVER
-------------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.