Ordinul nr. 3251/1998

Anexa 1 NORME METODOLOGICE

privind efectuarea concediului de odihnă al personalului didactic din învățământ, emise în aplicarea

art. 103 din Legea nr. 128/1997

și a

Hotărârii Guvernului nr. 250/1992 , republicată

1. Potrivit

art. 103 din Legea nr. 128/1997

privind Statutul personalului didactic, cadrele didactice*) beneficiază de dreptul la concediul anual de odihnă cu plata în perioada vacantelor școlare, respectiv universitare, cu o durată de cel puțin 62 de zile, exclusiv duminicile și sărbătorile legale.

------

În cazuri justificate, conducerea instituției de învățământ poate întrerupe concediul legal, persoanele în cauza urmând a fi remunerate pentru munca depusa.

Neefectuarea concediului anual de odihnă da dreptul la efectuarea concediului restant în vacantele anului școlar sau universitar următor.

2. Personalul didactic beneficiază de concediu de odihnă cu durata integrală, dacă a funcționat în baza unui contract individual de muncă în tot cursul anului școlar sau universitar. În cazul în care angajarea s-a făcut după începerea anului școlar sau universitar, durata concediului de odihnă este proporțională cu perioada cuprinsă între data angajării și sfârșitul anului școlar sau universitar (câte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrata).

Personalul didactic auxiliar din învățământ beneficiază de concediul de odihnă stabilit prin lege, la care se adauga, potrivit

art. 103 lit. f) din Legea nr. 128/1997 , un supliment de până la 10 zile lucrătoare, în funcție de calitatea activității desfășurate. Pentru personalul didactic auxiliar, acesta se efectuează în afară perioadelor de activitate didactica.

Numărul zilelor de concediu de odihnă, acordate suplimentar, se stabilește și se aproba anual de către consiliile de administrație ale instituțiilor de învățământ preuniversitar și de către senatele instituțiilor de învățământ superior.

3. Cadrele didactice care au funcționat ca suplinitori (angajați cu contract individual de muncă pe durata determinata) beneficiază de concediu de odihnă, după cum urmează:

- cadrele didactice care au desfășurat o activitate neîntreruptă întregul an școlar (universitar) primesc concediul de odihnă cu durata integrală;

- cadrele didactice, numite după data începerii cursurilor, primesc concediul de odihnă calculat câte 6,5 zile calendaristice pentru fiecare luna integral lucrata în învățământ.

Personalului didactic titular sau suplinitor, care a lucrat în diferite perioade ale anului școlar sau universitar un anumit număr de zile, i se considera luna integral lucrata în învățământ, dacă din însumarea zilelor respective rezultă 30 de zile calendaristice.

4. Personalul didactic titular care a funcționat în alte sectoare de activitate cu contract individual de muncă și a revenit în învățământ beneficiază de concediul legal de odihnă cu durata integrală, dacă a funcționat în tot cursul anului școlar sau universitar.

În cazul în care personalul didactic a revenit la catedra în cursul anului școlar sau universitar, durata concediului de odihnă va fi proporțională cu perioada cuprinsă între data angajării și sfârșitul anului școlar sau universitar.

5. Concediul de odihnă neacordat cadrelor didactice transferate de către unitatea de învățământ se va acorda acestora de unitatea de învățământ la care au fost transferate. Indemnizația de concediu va fi suportată de către cele doua unități, proporțional cu perioada lucrata la fiecare dintre acestea în cursul anului școlar (universitar) respectiv; în același mod se va proceda și în cazul în care concediul de odihnă a fost efectuat înainte de transferare.

6. Specialiștii din alte sectoare de activitate, care au fost angajați prin transfer în învățământ ca personal didactic cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată sau determinata (suplinitori), beneficiază de concediul de odihnă prevăzut pentru cadrele didactice, proporțional cu perioada lucrata în intervalul cuprins între data angajării în învățământ și sfârșitul anului școlar sau universitar.

7. Personalul didactic care a fost angajat în învățământ, altfel decât prin transfer - prin demisie -, nu poate beneficia de la instituția de învățământ de concediul de odihnă corespunzător perioadei lucrate la unitatea de la care a provenit.

8. Cadrele didactice în activitate, care îndeplinesc prin cumul o norma sau o fracțiune de norma în învățământ, au dreptul la concediul de odihnă plătit numai pentru funcția de baza.

9. Cadrele didactice pensionate, încadrate cu jumătate de norma sau cu norma întreaga, în baza unui contract individual de muncă pe durata determinata și care cumulează pensia cu salariul, în condițiile legii, beneficiază de dreptul la concediu de odihnă în aceleași condiții ca și salariații încadrați cu contract individual de muncă pe durata nedeterminată din acea unitate, proporțional cu perioada lucrata în anul școlar, respectiv universitar.

10. Programarea concediilor de odihnă se va face la începutul anului școlar sau universitar de către consiliul de administrație sau de către senatul universitatii și de sindicatele de la nivelul unităților școlare sau universitare ori, după caz, de reprezentanții salariaților.

Perioadele de efectuare a concediului de odihnă pentru fiecare cadru didactic se stabilesc de consiliul de administrație sau de senatul universitatii și de sindicatele de la nivelul unităților școlare sau universitare, în funcție de interesul învățământului și al celui în cauza.

La programarea concediilor de odihnă ale cadrelor didactice, conducerea unității va tine seama, în măsura în care este posibil, și de specificul activității celuilalt soț.

11. În situația imposibilității efectuării integrale a concediului de odihnă în timpul vacantei de vara, concediul de odihnă se poate efectua și în alte perioade ale anului școlar sau universitar, în funcție de interesul procesului de învățământ sau al celui în cauza.

12. Programarea concediului de odihnă se va face prin decizie a conducerii instituției de învățământ, pentru întregul personal din unitate.

13. Pentru fiecare cadru didactic, încadrat după aprobarea programării concediilor de odihnă pe întreaga instituție de învățământ, se va stabili, în scris, o dată cu semnarea contractului individual de muncă, perioada de concediu.

14. Personalul didactic primește compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat, în condițiile stabilite de

Legea nr. 6/1992

și de

Ordonanța Guvernului nr. 29/1995 , aprobată și modificată prin

Legea nr. 133/1995 , exceptând situațiile prevăzute la

art. 103 lit. e) din Legea nr. 128/1997 .

15. Personalul didactic care a fost în incapacitate temporară de muncă sau în concediu fără plata întregul an școlar (universitar) sau mai mult nu are dreptul la concediu de odihnă pentru acel an școlar (universitar).

16. În cazul în care perioadele de concedii medicale și de concedii fără plata, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari și s-au extins pe 2 sau mai mulți ani școlari (universitari) consecutivi, personalul didactic are dreptul la un singur concediu de odihnă, acordat pentru anul școlar (universitar) în care a reinceput activitatea, proporțional cu lunile lucrate, în măsura în care acesta nu a fost efectuat în anul în care a absentat de la serviciu pentru motivele mai sus menționate.

17. Personalul didactic care a desfășurat activitate la catedra o parte din anul școlar sau universitar, beneficiind de concediile plătite prevăzute la

art. 103 lit. c) și d) din Legea nr. 128/1997 , are dreptul la un concediu de odihnă cu o durată calculată proporțional cu numărul lunilor lucrate în anul școlar (universitar) respectiv.

18. Concediul de odihnă se acordă, în condițiile stabilite prin prezentele norme metodologice, și personalului didactic cu contract de muncă cu norma incompleta, dar nu mai puțin de o jumătate de norma.

19. Personalul de îndrumare și control de la inspectoratele școlare și din Ministerul Educației Naționale, prevăzut la

art. 25 din Legea nr. 128/1997 , este personal didactic în conformitate cu prevederile art. 1 din Statutul personalului didactic și beneficiază de concediu de odihnă conform

art. 111 alin. (6) din Legea nr. 128/1997 .

20. Programarea concediilor de odihnă va fi modificată, la cererea cadrului didactic, în următoarele cazuri:

a) cadrul didactic se afla în concediu medical;

b) cadrul didactic cere concediu de odihnă înainte sau în continuarea concediului de maternitate;

c) cadrul didactic este chemat sa îndeplinească îndatoriri publice;

d) cadrul didactic este chemat sa satisfacă obligații militare, altele decât serviciul militar în termen;

e) cadrul didactic urmează sau trebuie să urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecționare sau de specializare, în țara ori în străinătate;

f) cadrul didactic are recomandare medicală pentru a urma un tratament într-o stațiune balneoclimaterica, caz în care data începerii concediului de odihnă va fi cea indicată în recomandarea medicală;

g) salariata - cadru didactic - se afla în concediu plătit pentru îngrijirea copilului în vârsta de până la 2 ani.

21. Pe durata concediului de odihnă, cadrele didactice au dreptul la o indemnizație, calculată în raport cu numărul zilelor de concediu înmulțite cu media zilnica a salariului de baza, a sporului de vechime și, după caz, a indemnizației pentru funcția de conducere, luate împreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care se efectuează zilele de concediu; în cazul în care concediul de odihnă se efectuează în cursul a doua luni consecutive, media veniturilor se calculează distinct pentru fiecare luna în parte.

22. Media zilnica a veniturilor se stabilește în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare luna în care se efectuează zilele de concediu de odihnă.

23. În calculul indemnizației concediului de odihnă acordat personalului didactic se iau în considerare și sporurile care fac parte din salariul de baza, conform

Legii nr. 128/1997 .

24. Orice convenție prin care se renunța, în totalitate sau în parte, la dreptul la concediul de odihnă este interzisă.

25. Pentru cei încadrați cu fracțiuni de norma, indemnizația de concediu se calculează avându-se în vedere veniturile prevăzute la pct. 21-23, cuvenite pentru fracțiunea de norma sau fracțiunile de norma care se iau în calcul.

26. Indemnizația de concediu de odihnă se plătește cu cel puțin 5 zile înaintea plecării în concediu.

27. Dacă în timpul concediului de odihnă intervine una dintre situațiile menționate la pct. 20 lit. a), c), d) și e), efectuarea acestuia va fi întreruptă.

Efectuarea concediului de odihnă va fi întreruptă în cazul în care salariata - cadru didactic - intră în concediu pentru maternitate, precum și în cazul în care personalul didactic este rechemat, prin dispoziție scrisă a conducerii unității, numai pentru interese de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenta cadrului didactic în unitate. În situația rechemarii, cei în cauza au dreptul la rambursarea cheltuielilor de transport și a cheltuielilor legate de efectuarea concediului de odihnă în alta localitate, echivalenta cu sumele cheltuite pentru prestația de care nu au mai putut beneficia din cauza rechemarii.

Conducerea instituției de învățământ, în cazuri bine justificate, poate întrerupe concediul legal de odihnă, persoanele în cauza urmând a fi remunerate pentru munca depusa.

Pentru cazurile de întrerupere a concediului de odihnă, menționate la alin. 1 și 2, cadrele didactice au dreptul să efectueze restul zilelor de concediu după ce au încetat situațiile respective sau, când aceasta nu este posibil, la o dată stabilită printr-o noua programare.

28. În cazul în care concediul început la o anumită data este întrerupt, indemnizația de concediu nu se restituie. În aceasta situație se va proceda la regularizarea plăților în raport cu indemnizația de concediu aferentă zilelor de concediu neefectuat și cu salariul cuvenit cadrului didactic pentru perioada lucrata după întreruperea concediului sau cu drepturile cuvenite pentru această perioadă, după caz, potrivit legii.

La data programata pentru efectuarea părții restante a concediului de odihnă, cadrului didactic i se va acorda indemnizația de concediu cuvenită pentru această perioadă.

29. În cazul în care, după ce personalul didactic a efectuat concediul de odihnă, contractul sau de muncă a încetat din motivele prevăzute la art. 130 alin. (1) lit. j), k) și l) și la art. 135 din Codul muncii sau a fost eliberat din funcția deținută în învățământ ca urmare a desfacerii disciplinare a contractului individual de muncă în temeiul

art. 116 lit. f) din Legea nr. 128/1997 , acesta este obligat sa restituie unității partea din indemnizația de concediu corespunzătoare perioadei nelucrate din anul pentru care i s-a acordat acel concediu.

Prevederile alin. 1 nu se aplică:

a) cadrelor didactice cărora li s-au desfăcut contractele individuale de muncă în baza art. 135 din Codul muncii, din cauza stării sănătății, constatată prin certificatul medical, iar unitatea nu le-a putut oferi o alta munca corespunzătoare stării sănătății și calificării profesionale;

b) salariatelor care au contractele individuale de muncă desfăcute în baza art. 135 din Codul muncii, pentru creșterea și îngrijirea copilului în vârsta de până la 7 ani;

c) cadrelor didactice pentru care, după desfacerea contractului individual de muncă în temeiul art. 130 alin. (1) lit. j) din Codul muncii, a intervenit achitarea, anularea urmăririi penale sau încetarea procesului penal ori a urmăririi penale.

30. Prezentele norme metodologice se aplică funcțiilor didactice de predare din învățământul preuniversitar, prevăzute la art. 5 și la

art. 16 alin. (6) din Legea nr. 128/1997 .

În învățământul superior, normele metodologice se aplică preparatorilor universitari, asistentilor universitari, lectorilor universitari/sefilor de lucrări, conferentiarilor universitari și profesorilor universitari.

De prezentele norme metodologice beneficiază personalul didactic de conducere, precum și personalul de îndrumare și control din inspectoratele școlare și din Ministerul Educației Naționale, conform

art. 111 alin. (6) din Legea nr. 128/1997 .

31. Cadrele didactice asociate beneficiază de concediu de odihnă la unitățile unde au funcția de baza.

----------