Ordinul nr. 1137/2013
privind aprobarea Corrigendumului nr. 1 la Ghidul solicitantului - Condiții specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 "Schema de garanție pentru tineri" pentru implementarea Programului operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013"
prezumat în vigoare
Legături cu alte acte
Ce face acest act
Are ca temei 2
- Legea nr. 31/1990 16 noiembrie 1990 privind societățile comerciale
- OG nr. 26/2000 30 ianuarie 2000 cu privire la asociații și fundații
Având în vedere:
- Programul operațional sectorial Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013, aprobat prin Decizia CE nr. 5.811 din 22 noiembrie 2007;
-
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 64/2009
privind gestionarea financiară a instrumentelor structurale și utilizarea acestora pentru obiectivul convergență, aprobată cu modificări prin
Legea nr. 362/2009 , cu modificările și completările ulterioare;
-
Hotărârea Guvernului nr. 218/2012
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 64/2009
privind gestionarea financiară a instrumentelor structurale și utilizarea acestora pentru obiectivul convergență, cu modificările ulterioare;
-
Hotărârea Guvernului nr. 457/2008
privind cadrul instituțional de coordonare și de gestionare a instrumentelor structurale, cu modificările și completările ulterioare;
-
Hotărârea Guvernului nr. 759/2007
privind regulile de eligibilitate a cheltuielilor efectuate în cadrul operațiunilor finanțate prin programele operaționale, cu modificările și completările ulterioare;
-
privind finanțele publice, cu modificările și completările ulterioare;
- Ordinul ministrului muncii, familiei și protecției sociale și al ministrului finanțelor publice nr.
1.117 / 2.170/2010
pentru stabilirea regulilor de eligibilitate și a listei cheltuielilor eligibile în cadrul operațiunilor finanțate prin Programul operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013";
-
Ordinul ministrului finanțelor publice nr. 31/2010
privind aprobarea Manualului de identitate vizuală pentru instrumentele structurale 2007-2013 în România;
-
Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 66/2011
privind prevenirea, constatarea și sancționarea neregulilor apărute în obținerea și utilizarea fondurilor europene și/sau a fondurilor publice naționale aferente acestora, aprobată cu modificări și completări prin
Legea nr. 142/2012 , cu modificările și completările ulterioare;
-
Hotărârea Guvernului nr. 875/2011
pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor
Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 66/2011
privind prevenirea, constatarea și sancționarea neregulilor apărute în obținerea și utilizarea fondurilor europene și/sau a fondurilor publice naționale aferente acestora, cu modificările și completările ulterioare;
-
Hotărârea Guvernului nr. 10/2013
privind organizarea și funcționarea Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, cu modificările și completările ulterioare;
-
Ordinul ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice nr. 1.110/2013
privind aprobarea Ghidului solicitantului - Condiții specifice pentru cererile de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013";
- reglementări comunitare și naționale aplicabile,
în baza
art. 12 din Hotărârea Guvernului nr. 10/2013 , cu modificările și completările ulterioare,
ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice emite următorul ordin:
Articolul 1
Se aprobă Corrigendumul nr. 1 la Ghidul solicitantului - Condiții specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 "Schema de garanție pentru tineri" pentru implementarea Programului operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013", prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.
Articolul 2
Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, prin Direcția generală Autoritatea de management pentru Programul operațional sectorial pentru dezvoltarea resurselor umane, va duce la îndeplinire prevederile prezentului ordin.
Articolul 3
Prezentul ordin modifică
Ordinul ministrului muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice nr. 1.110/2013
privind aprobarea Ghidului solicitantului - Condiții specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operațional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013", publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 367 și 367 bis din 20 iunie 2013.
Articolul 4
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul muncii, familiei, protecției sociale și persoanelor vârstnice, Mariana Câmpeanu București, 10 iunie 2013. Nr. 1.137.
Anexa CORRIGENDUM Nr. 1
la Condițiile specifice pentru cererile de propuneri de
proiecte nr. 126 - DMI 5.1 Schema de garanție pentru tineri
Varianta inițială
Varianta modificată prin corrigendum
Cap. 2: Cererea de propuneri de
proiecte de tip strategic "Fii activ
pe piața muncii!"
În cadrul acestei cereri de propuneri
de proiecte sunt promovate proiecte
care îndeplinesc cumulativ următoarele
două condiții:
(1) activitățile proiectului urmează
să fie implementate în cel puțin 4
regiuni de dezvoltare, cu mențiunea
că, pentru fiecare regiune de
dezvoltare inclusă în proiect,
costurile de implementare a
activităților trebuie să fie mai mari
de 10%
și
(2) urmăresc în principal atragerea și
menținerea a cât mai multor tineri pe
piața muncii, în vederea obținerii
unei rate cât mai mare de ocupare,
reducerea șomajului de lungă durată
prin acțiuni, preventive și corective,
îmbunătățirea capacității de ocupare a
persoanelor în căutarea unui loc de
muncă, a șomerilor, în special a
șomerilor de lungă durată și a
persoanelor inactive.
Cap. 4: Condiții de eligibilitate
Subcap. 4.4: Cheltuieli eligibile
5. Taxe
5.1. Taxe de certificare a
competențelor (inclusiv taxe de
certificare a competențelor
profesionale obținute pe alte căi
decât cele formale)
5.2. Taxe de eliberare a
certificatelor de calificare
5.3. Taxe de evaluare/acreditare/
autorizare a programelor de formare/
educație
5.4. Taxe pentru participarea la
programe de formare/educație
Cap. 5: Procesul de evaluare și
selecție
Subcap. 5.1: Grile de evaluare și
selecție
Anexa 2 - Grila evaluare faza B
1.9. Contribuția proiectului la
realizarea indicatorilor - Numărul
șomerilor de lungă durată participanți
la programe integrate
1.10. Contribuția proiectului la
realizarea indicatorilor - Număr de
participanți la instruire care și-au
găsit un loc de muncă în termen de 6
luni
1.11. Contribuția proiectului la
realizarea indicatorilor - Număr de
participanți la instruire
Cap. 7: Procesul de contractare
(...)
2. Pentru societăți comerciale
înființate în baza
privind societățile comerciale,
republicată:
(...)
d) Bilanțul contabil pentru fiecare
din ultimii 2 ani fiscali încheiați.
Bilanțul contabil trebuie să fie copie
a exemplarului depus la organul fiscal
în raza căruia funcționează, trebuie
să fie vizibil numărul de înregistrare
și antetul cu datele de identificare
complete (în copie conform cu
originalul)
(...)
3. Pentru organizații nonprofit
înființate în baza Ordonanței
Guvernului nr.
26/2000
cu privire la
asociații și fundații, cu modificările
și completările ulterioare:
(...)
(d) Bilanțul contabil pentru fiecare
din ultimii 2 ani fiscali încheiați.
Bilanțul contabil trebuie să fie copie
a exemplarului depus la organul fiscal
în raza căruia funcționează, trebuie
să fie vizibil numărul de înregistrare
și antetul cu datele de identificare
complete (în copie conform cu
originalul);
(...)
● Declarație privind existența
resurselor administrative, prin
indicarea numărului total de angajați
în fiecare din ultimii 2 ani
În cadrul acestei cereri de propuneri
de proiecte sunt promovate proiecte
care îndeplinesc cumulativ
următoarele condiții:
(1) activitățile proiectului urmează
să fie implementate în cel puțin 4
regiuni de dezvoltare, cu mențiunea
că, pentru fiecare regiune de
dezvoltare inclusă în proiect,
costurile de implementare a
activităților trebuie să fie mai mari
de 10%;
(2) grupul-țintă să aibă domiciliul/
reședința în regiunile de
implementare;
(3) urmăresc în principal atragerea
și menținerea a cât mai multor tineri
pe piața muncii, în vederea obținerii
unei rate cât mai mari de ocupare,
reducerea șomajului de lungă durată
prin acțiuni, preventive și
corective, îmbunătățirea capacității
de ocupare a persoanelor în căutarea
unui loc de muncă, a șomerilor, în
special a șomerilor de lungă durată
și a persoanelor inactive.
5. Taxe
5.1. Taxe de eliberare a
certificatelor de calificare
5.2. Taxe de evaluare/acreditare/
autorizare a programelor de formare/
educație
5.3. Taxe de participare la programe
de formare/educație
1.10. Contribuția proiectului la
realizarea indicatorilor - Numărul
șomerilor de lungă durată
participanți la programe integrate
1.11. Contribuția proiectului la
realizarea indicatorilor - Număr de
participanți la instruire care și-au
găsit un loc de muncă în termen de 6
luni
1.12. Contribuția proiectului la
realizarea indicatorilor - Număr de
participanți la instruire
2. Pentru societăți comerciale
înființate în baza Legii societăților
nr.
31/1990 , republicată, cu
modificările și completările
ulterioare:
(...)
d) Bilanțul contabil pentru fiecare
din ultimii 3 ani fiscali încheiați.
Bilanțul contabil trebuie să fie
copie a exemplarului depus la organul
fiscal în raza căruia funcționează,
trebuie să fie vizibile numărul de
înregistrare și antetul cu datele de
identificare complete (în copie
conform cu originalul)
(...)
3. Pentru organizații nonprofit
înființate în baza Ordonanței
Guvernului nr.
26/2000
cu privire la
asociații și fundații, aprobată cu
modificări și completări prin Legea
nr.
246/2005 , cu modificările și
completările ulterioare:
(...)
(d) Bilanțul contabil pentru fiecare
din ultimii 3 ani fiscali încheiați.
Bilanțul contabil trebuie să fie
copie a exemplarului depus la organul
fiscal în raza căruia funcționează,
trebuie să fie vizibile numărul de
înregistrare și antetul cu datele de
identificare complete (în copie
conform cu originalul);
(...)
● Declarație privind existența
resurselor administrative, prin
indicarea numărului total de angajați
în fiecare din ultimii 3 ani
-----
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.