HG nr. 881/1999

Drepturile salariale ale personalului regiei autonome cuprind:

a) salariile de baza care se stabilesc pe baza următoarelor elemente:

- coeficientul de ierarhizare 1,000, cu o valoare de 685.872 lei, care se utilizează ca baza de calcul pentru salariile de baza corespunzătoare grilelor de salarizare specifice;

- grilele de intervale compuse din intervale de valori minime și maxime pentru coeficienții de ierarhizare a salariului de baza pentru fiecare funcție de execuție, grad profesional sau treapta profesională;

- criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite pe baza performantelor profesionale individuale ale angajaților pentru îndeplinirea atribuțiilor și raspunderilor corespunzătoare postului caracterizat prin cerințe de ocupare;

b) sporuri la salariul de baza: pentru vechime în munca, pentru condițiile în care se desfășoară activitatea, pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru, pentru munca în timpul nopții, pentru îndeplinirea unor sarcini, activități și responsabilități suplimentare funcției de baza, pentru confidențialitate;

c) premii pentru rezultate deosebite în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblul regiei autonome.

În limita resurselor financiare anuale și cu aprobarea organului de conducere, personalul regiei autonome poate beneficia și de alte drepturi sau facilități, reglementate prin acte normative specifice și prin contractul colectiv de muncă.

Salariul de baza corespunzător funcției de execuție se stabilește între limite, pe baza evaluării performantelor profesionale individuale ale salariaților, în raport cu îndeplinirea atribuțiilor și raspunderilor prevăzute în fișa postului.

Grilele de intervale corespunzătoare fiecărei funcții de execuție, grad profesional sau treapta profesională sunt prevăzute în anexa nr. 1.

Limitele minime și maxime ale coeficienților de ierarhizare, înmulțite cu salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000, reprezintă limitele între care se stabilesc salariile de baza corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale.

Criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite și normele de evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de consiliul de administrație al regiei autonome, cu avizul Ministerului Transporturilor.

Salariul de baza pentru personalul cu funcții de conducere este cel corespunzător funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale, la care se adauga o indemnizație de conducere, diferențiată în raport cu complexitatea și răspunderea ce revin funcției de conducere, care face parte din salariul de baza.

Indemnizațiile de conducere sunt stabilite în procente din salariul de baza al funcției de execuție și sunt prevăzute în anexa nr. 2.

Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza.

Cuantumul salariului de merit poate fi de până la 15% din salariul de baza.

Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzute în statul de funcții al regiei autonome, din care cel puțin două treimi vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție.

Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc de către directorul general al regiei autonome, o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de venituri și cheltuieli, la propunerea șefului ierarhic al salariatului, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată, și se aproba de către consiliul de administrație. Pentru personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.

Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărâri beneficiază de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, astfel:

Transa de vechime în munca

Cota din salariul de baza

- între 3 și 5 ani

5%

- între 5 și 10 ani

10%

- între 10 și 15 ani

15%

- între 15 și 20 ani

20%

- peste 20 ani

25%

În cazul cumulului de funcții sporul de vechime se acordă numai la funcția de baza.

Sporul de vechime în munca se plătește cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva.

Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor și a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

Pensionării pentru limita de vârsta, care se reangajeaza în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobândite după data pensionării.

Sporurile prevăzute la art. 9-11 se acordă pentru timpul efectiv lucrat în condițiile prevăzute de prezenta hotărâre.

Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul sporurilor prevăzute la art. 9-11 se stabilesc prin regulament aprobat de conducerea regiei autonome.

Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcții de execuție, angajat în activități la uscat, care nu beneficiază de spor de muncă nenormata, se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile calendaristice și dacă cel în cauza este de acord, orele suplimentare se vor plati cu un spor din salariul de baza, după cum urmează:

a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele ce depășesc primele doua ore și pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, potrivit reglementărilor legale, nu se lucrează.

Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducerea regiei autonome sau a subunitatilor acesteia, fără a depăși 120 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, consiliul de administrație al regiei autonome poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.

Orele prestate de personalul navigant și auxiliar imbarcat pe navele maritime, fluviale, de navigație interioară, precum și de către personalul din activitățile de reparații-întreținere nave, intervenții și salvare navala, în zilele de sambata și duminica sau de sarbatori legale, în cadrul schimbului normal de muncă stabilit potrivit graficului de lucru, se plătesc cu un spor de 100% din salariul de baza.

Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru în condițiile alin. (3), care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzător în următoarele 60 de zile calendaristice, se vor plati cu un spor de 100% din salariul de baza, numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducerea regiei autonome sau a subunitatilor și în limita stabilită la alin. (2).

Pentru premierea individuală a personalului care s-a remarcat printr-o activitate deosebită regia autonomă va putea constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli aprobat.

Fondul de premiere constituit potrivit alin. (1) se aproba de către organul de conducere al regiei autonome și se cuprinde în bugetul de venituri și cheltuieli.

Cuantumul premiilor individuale se stabilește de directorul general al regiei autonome, prin dispoziție, pe categorii de funcții și pe întreaga structura organizatorică aprobată, pe baza performantelor profesionale realizate de fiecare salariat în perioada precedenta premierii.

Pentru evaluarea performantelor profesionale realizate de fiecare salariat în perioada precedenta premierii șeful ierarhic va utiliza fișa de evaluare a performantelor profesionale individuale, adaptată la specificul activității respective.

Sumele neconsumate din acest fond de premiere pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiași an bugetar.

Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul de baza avut anterior.

Când detasarea sau trecerea temporară în alta munca se face într-o funcție la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condițiile prevăzute de lege.

Pe perioada detașării sau trecerii temporare într-o alta munca salariații primesc, pe lângă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) și (2), și celelalte drepturi care se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

Drepturile care se acordă pe timpul detașării sau al trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea la care personalul respectiv își desfășoară activitatea.

Personalul care are domiciliul în alta localitate și este solicitat să fie transferat la subunitatile regiei autonome din localitățile unde atragerea specialiștilor se face cu mare greutate, precum și personalul mutat în cadrul aceleiași unități, în alta localitate, au dreptul la:

a) rambursarea costului transportului pentru el și pentru membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;

b) plata unei indemnizații de instalare egale cu un salariu de baza lunar;

c) plata unei indemnizații egale cu o pătrime din salariul de baza lunar, pentru fiecare membru al familiei;

d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeței locative corespunzătoare.

Drepturile bănești prevăzute la alin. (1) se plătesc de subunitatea la care se face transferul, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut aceasta mențiune.

La încadrarea în alta localitate decât cea de domiciliu personalul de specialitate beneficiază în primul an de activitate după absolvirea studiilor de o indemnizație de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează să fie încadrat.

La încadrarea, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, în localitățile situate pe teritoriul Rezervatiei Biosferei "Delta Dunării" personalul de specialitate cu studii superioare beneficiază de o indemnizație de instalare echivalenta cu doua salarii de baza, corespunzător funcției în care urmează să fie încadrat.

Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau cărora li s-a desfăcut contractul individual de muncă din motive imputabile lor, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.

În limita bugetului de venituri și cheltuieli aprobat anual, potrivit competentelor prevăzute de lege, regia autonomă își întocmește organigrama și statul de funcții, cu respectarea nomenclatorului de funcții și de personal aprobat de organul de conducere al regiei autonome, conform legislației în vigoare.

Organigrama, statul de funcții și numărul de personal se aproba de către consiliul de administrație al regiei autonome, iar fișele de evaluare a posturilor se aproba de conducerea acesteia.

Angajarea personalului în cadrul regiei autonome se face prin concurs pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din cadrul regiei autonome sau din afară acesteia, în condițiile legii.

Concursul consta într-o proba scrisă sau orala, interviu sau proba practica, după caz.

Angajarea și/sau avansarea în funcții se fac pe baza evaluării performantelor profesionale individuale, cu respectarea limitelor prevăzute pentru gradul profesional sau treapta profesională în care se face încadrarea.