HG nr. 520/1991
privind salarizarea personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galați
prezumat în vigoare 1 act modificator
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Abrogat prin 2
- HG nr. 334/1993 9 iulie 1993 (prevederi anume) pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 520/1991 privind salarizarea pe…
- HG nr. 741/1994 21 octombrie 1994 (prevederi anume) privind îmbunătățirea coeficienților de ierarhizare a salariilor de baza pentru personalul…
Modificat prin 1
- HG nr. 334/1993 9 iulie 1993 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 520/1991 privind salarizarea pe…
Stă la baza 2
- HG nr. 364/1992 27 iunie 1992 cu privire la corelarea salariilor personalului încadrat în regiile autonome cu specific d…
- HG nr. 741/1994 21 octombrie 1994 privind îmbunătățirea coeficienților de ierarhizare a salariilor de baza pentru personalul…
În baza prevederilor Legii salarizarii,
Guvernul României hotaraste:
Capitolul I Dispozitii generale
Articolul 1
Salarizarea personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galați se face tinanad seama de specificul activității desfășurate.
Pentru munca prestata, fiecare salariat are drepturi la un salariu care se stabileste la incheierea contractului individual de muncă, în limitele prevăzute în prezenta hotărîre.
Articolul 2
Salariile personalului din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galați cuprind:
- salariul de baza, care se stabileste în raport cu raspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregatire necesar functiei ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea în munca și în functie de rezultatele obtinute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul noptii;
- premii pentru rezultatele deosebite în activitatea individuala, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblul unității.
Pe lîngă drepturile de salarii se pot acorda și alte drepturi și facilități, reglementate prin acte normative specifice.
Capitolul II Salarii de baza
Articolul 3
Personalul din cadrul Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați cuprinde în structura sa muncitori, personal de specialitate și administrativ.
Salariile de baza pentru personalul de execuție sînt diferentiate pe functii, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesionala sînt stabilite pe 2-4 gradatii.
Salariile de baza pentru personalul de conducere - sef birou, sef atelier, sef serviciu, sef secție, director și director general, adjunctii și asimilatii acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărîre - sînt cele corespunzătoare functiei de execuție, gradul sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizatie de conducere care face parte din salariul de baza, diferentiata în raport cu raspunderea functiei de conducere indeplinite, de marimea subunitatilor sau compartimentelor, precum și de ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile functiilor de execuție se stabilesc de consiliul de administratie al Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați sau comitetul director al filialei, după caz. Indemnizatia de conducere se stabileste anual de conducatorul unității sau, după caz, al organului care îl numeste în functia de conducere, în raport cu rezultatele obtinute și cu raspunderea ce revine functiei de conducere.
Ponderea functiilor de conducere nu poate depăși 15 % din totalul personalului regiei și se stabileste de consiliul de administratie al Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați.
Salariile de baza prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînt valabile pentru anul 1991.
Diferentierea subunitatilor pe grade de organizare se face în raport cu criteriile stabilite de consiliul de administratie al Administrației fluviale a Dunarii de jos Galați.
Salariul de baza se acordă personalului în raport cu timpul efectiv lucrat pentru realizarea integrală a sarcinilor de serviciu.
Pentru rezultatele deosebite obtinute în activitatea desfășurată, cel mult 5 % din personalul regiei incadrat în functii de specialitate poate primi un salariu de merit mai mare cu pînă la 15 % față de salariul de baza prevăzut la gradatia sau treapta la care este incadrat.
Persoanele care beneficiaza de astfel de salarii, precum și nivelul concret al salariului, limitele prevăzute mai sus, se stabilesc de consiliul de administratie, pe baza criteriilor elaborate de către acesta.
Activitatea persoanelor respective se analizeaza în fiecare an și, în raport cu rezultatele obtinute, se stabileste menținerea sau retragerea salariului de merit.
Articolul 4
Trecerea personalului în gradatia imediat superioara se face o dată pe an pentru intregul personal, de regula la inceputul anului bugetar, la propunerea sefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea consiliului de administratie sau a comitetului director al filialei, după caz. Pentru persoanele care ocupa functii de conducere, trecerea în gradatia imediat superioara se face de organul care aproba numirea în aceste functii.
Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioara este de doi ani. La trecerea în gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile profesionale concretizate prin rezultatele obtinute în activitatea profesionala, notate cu calificativul "bun" sau "foarte bun" în anul precedent.
Angajarea și avansarea în functii, grade, trepte profesionale sau categorii se fac prin concurs, în raport cu competența profesionala și rezultatele obtinute în activitate. Incadrarea la avansarea în functie se face la gradatia 1 sau la o gradatie care să îi asigure o crestere de o clasa de salarizare, iar în categorii, la nivelul minim al categoriei respective.
Vechimea minima în grad sau treapta profesional a pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioara este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele incadrate în functiile în anexele la prezenta hotărîre cu salariul de debutant.
În mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, consiliul de administratie poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treapta profesionala imediat superioara, fără indeplinirea condiției de vechime de la alineatul precedent.
Condițiile privind angajarea și avansarea în functii, grade, trepte profesionale sau categorii se stabilesc de consiliul de administratie.
Articolul 5
Activitatea profesionala se apreciaza anual cu calificativele: "foarte bun", "bun", "satisfacator" sau "slab".
Capitolul III Sporuri la salariul de baza
Articolul 6
Pentru vechimea în munca și rezultatele obtinute salariații beneficiaza de un spor de vechime de pînă la 15 % calculat la salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Tranșe de vechime în muncă
Cota din salariul de bază
între 3 și 5 ani
3%
de la 5 la 10 ani
6%
de la 10 la 15 ani
9%
de la 15 la 20 ani
12%
peste 20 ani
15%
Trecerea intr-o transa superioara de vechime în munca pentru acordarea sporului sa face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul "bun".
În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectiva a obținut calificativul "slab".
Sporul corespunzător vechimii în munca calculat potrivit alin. 2 și 3 se plateste cu incepere de la 1 al lunii urmatoare aceleia în care s-a implinit vechimea în munca, prevăzută în transa respectiva.
Articolul 7
În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea pot fi acordate urmatoarele categorii de sporuri:
1. Sporul pentru condiții grele de muncă - în procent de pînă la 15 % din salariul de baza al personalului care lucreaza în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scazute, în mediu umed și alte condiții de mediu deosebite sau nedorite, trepidatii și alte asemenea, unde angajarea forței de muncă se face cu dificultate.
Personalul navigat din sala masinilor navelor, pe timpul cat desfășoară activitatea legata de functionarea navei, precum și scafandrii, pe timpul imersiunilor, vor beneficia de salarii tarifare mai mari, pentru condiții grele de muncă, cu pînă la 25 %.
2. Sporul de izolare - în procent de pînă la 20 % din salariul de baza corespunzător timpului lucrat în locurile de muncă respective pentru:
a) personalul ce deservește statiunile de supraveghere și dirijare a navigatiei: Ceatal Ismail, ceatal Sfîntu Gheorghe, Izvoarele, Unirea;
b) personalul care realizează lucrari de constructii-montaj sau de întreținere și reparatii constructii hidrotehnice speciale - inclusiv dirigintii de santier -, situate în afara localitatilor din sectorul Dunarii maritime, aval de mila marina 34;
c) personalul care deservește farul de aterizare Sulina.
3. Sporul pentru condiții nocive - în cuantumul de pînă la 455 lei pentru personalul care își desfășoară activitatea în locurile de muncă unde sînt depășite concentratiile de noxe maxime admise de normele de protecție a muncii.
Sporul se acordă pe baza determinarilor efectuate anual de organele de specialitate.
Unitatea are obligația de a imbunatatii condițiile de muncă pentru reducerea continua a noxelor de la locurile de muncă.
4. Sporul pentru condiții periculoase - în procent de pînă la 15 % din salariul de baza al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de pericol, riscul de accidentare.
5. Sporul pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru
a) Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru se compenseaza cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
- 50 % din salariul de baza pentru primele 2 ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
- 100 % din salariul de baza pentru orele urmatoare.
Cu spor de 100 % se platesc și orele lucrate în zilele de repaus saptamanal sau în celelalte zile în conformitate cu reglementarile în vigoare, nu se lucreaza.
Munca peste durata normala poate fi prestata și sporurile prevăzute la alin. 1 se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul institutiei respective, fără a depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, consiliul de administratie poate aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
b) Munca prestata de personalul navigat și auxiliar imbarcat pe navele maritime, fluviale, de navigatie interioara, precum și de personalul din activitățile de reparatii - întreținere nave, interventii și salvare navala, în sambata libera, în ziua de duminica sau de sarbatori legale, în cadrul schimbului normal de muncă stabilit potrivit graficului de lucru, se plateste cu un spor de 100 % din salariul tarifar.
Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru, precum și cele efectuate în zilele de sarbatori legale și în celelalte zile în care, potrivit dispozițiilor legale, nu se lucreaza, care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzător în urmatoarele 30 de zile sau, prin cumulare, într-o perioadă de cel mult 12 luni de la intoarcerea navei din cursa, se platesc cu un spor de 100 % din salariul tarifar, indiferent de numărul de ore suplimentare efectuate și fără limitarea acestora.
6. Sporul pentru timpul lucrat în cursul noptii - în procent de 25 % din salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat de personalul care desfășoară activitate între orele 22-6, dacă timpul astfel reprezinta cel puțin jumătate din programul de lucru.
7. Indemnizatia de scufundare - în cuantum de 75 lei/ora de scufundare pentru activitatea în imersiune.
Articolul 8
Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de baza pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliul de administratie al Administrației fluviale a dunarii de jos Galați.
Articolul 9
Totalul sumelor încasate de un salariat pentru orele suplimentare efectuate și sporurile acordate nu poate depăși un salariu de baza lunar corespunzător încadrării fiecaruia
Capitolul IV Premii
Articolul 10
Pentru premierea în cursul anului salariatilor din cadrul Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate valoroase în activitate se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2 % asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.
Sumele neconsumate din aceste fonduri pot fi utilizate în lunile urmatoare, în cadrul aceluiasi an bugetar.
Articolul 11
Pentru activitatea desfășurată, personalul din cadrul Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați beneficiaza la sfîrșitul anului calendaristic de un premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
Consiliul de administratie poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariatilor care în cursul anului au desfășurat o activitate profesionala slaba sau necorespunzatoare ori au avut abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar.
Capitolul V Forme de salarizare
Articolul 12
În cadrul Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați se aplică formele de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabilesc de consiliul de administratie sau de comitetul director al subunitatii, după caz.
Pot fi salarizati în acord indirect muncitorii a caror activitate influențează direct și nemijlocit rezultatele muncitorilor care lucreaza în acord direct, pe care îi deservește
Tarifarea lucrărilor executate în acord direct se face în functie de normele de muncă pe unitatea de produs sau lucrarea și de categoria de încadrare a lucrărilor respective prevăzute în indicatoarele tarifare de calificare.
Muncitorii care executa, în acord individual, lucrari de categorii superioare încadrării lor sînt salarizati corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate.
Pentru muncitorii care lucreaza în acord colectiv repartizarea sumelor cuvenite în acord se face în raport cu salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat.
Capitolul VI Alte drepturi
A. Numirea temporara, delegarea, detasarea sau trecerea temporara în alta munca
Articolul 13
Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu functii de conducere care lipseste temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva primesc, pe lîngă salariu de baza al functiei, gradului sau treptei profesionale în care sînt incadrate, indemnizatia corespunzătoare functiei de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul careia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Articolul 14
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare intr-o alta munca persoana în cauza își păstrează functia, gradul sau treapta profesionala și salariul avute anterior.
Cînd detasarea sau trecerea temporara în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecuta temporar în alta munca are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.
Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca salariații primesc, pe lîngă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.
Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.
B. Drepturi în cazul mutarii în alta localitate
Articolul 15
Personalul mutat în cadrul regiei în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodaria sa;
b) plata unei indemnizatii egale cu salariul de baza lunar;
c) plata unei indemnizatii egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
d) un concediu platit de 5 zile lucratoare, în vederea mutarii efective, acordat la cererea sa.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiaza și persoanele solicitate să fie transferate în alta subordine, intr-o localitate diferita decat cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a facut aceasta mențiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.
Articolul 16
La incadrarea în alta localitate decat cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiaza de o indemnizatie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător functiei, gradului sau treptei profesionale în care urmeaza a fi incadrat.
La încadrare, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, în cadrul subunitatii Administrației fluviale a Dunarii de Jos din Sulina, personalul de pregatire superioara beneficiaza de o indemnizatie de instalare echivalenta cu doua salarii de baza, corespunzător functiei pe care urmeaza a fi incadrat.
Persoanele care beneficiaza de indemnizatia de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfacut contractul de muncă din motive imputabile, înainte de implinirea unui an sau doi, după caz, de la instalare vor restitui, în condițiile legii, indemnizatia primita, calculată proportional cu perioada rămasă pînă la expirarea termenului.
Articolul 17
Personalul care, potrivit reglementarilor specifice, este obligat sa locuiasca în incinta unității sau în locuintele de serviciu ale acesteia, este scutit de plată chiriei.
Capitolul VII Dispozitii tranzitorii și finale
Articolul 18
La aplicarea prezentei hotărîri, conducerea unității va proceda la reincadrarea personalului pe noile functii, grade și trepte profesionale, precum și pe gradatii sau categorii, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior salariului tarifar avut. La reincadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesionala reflectata în rezultatele obtinute pînă la data respectiva.
Prevederile art. 10 și 11 se vor aplica începînd cu anul 1992. Pentru 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3 % din fondul de salarii realizat.
Articolul 19
Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi trebuie să se incadreze în alocatia bugetară stabilita cu aceasta destinatie și în veniturile proprii.
Articolul 20
Solutionarea contestatiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competența consiliului de administratie.
Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.
Organul prevăzut la alin. (1) va lua masurile de solutionare a contestatiilor în termen de 30 de zile.
Împotriva masurii unității de modificare unilaterala a salariilor, stabilite potrivit prevederilor prezentei legi, cei interesati se pot adresa cu contestație la judecatorie, în termen de 30 de zile de la data cînd au luat cunoștința de măsura contesta.
Articolul 21
Salariile de baza ale personalului din cadrul Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați sînt prevăzute în anexa nr. 2.
Articolul 22
Salariile din prezenta hotărîre nu cuprind suma fixa acordată sub forma de indexare și compensatiile pentru cresterea preturilor.
Articolul 23
Incalcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, raspunderea disciplinara, materiala sau penala, potrivit legii.
Articolul 24
Anexele nr. 1-3 fac parte integrantă din prezenta hotărîre.
Articolul 25
Dispozitiile prezentei hotărîri intră în vigoare la 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn aplicabile reglementarile privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
Pe data intrarii în vigoare a prezentei hotărîri orice dispozitii contrare se abroga.
PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN București, 26 iulie 1991. Nr. 520.
Anexa 1 SALARIILE DE BAZA
corespunzătoare claselor de salarizare și valoarea coeficientului
de ierarhizare utilizate pentru salarizarea personalului
din Administratia fluviala a Dunarii de Jos Galați
Clase de salarizare
Salariul de bază - lei -
Coeficient de ierarhizare
1.
3.150
1,000
2.
3.400
1,079
3.
3.650
1,158
4.
3.900
1,238
5.
4.150
1,317
6.
4.400
1,397
7.
4.650
1,476
8.
4.900
1,555
9.
5.150
1,635
10.
5.400
1,714
11.
5.650
1,793
12.
5.900
1,873
13.
6.150
1,952
14.
6.400
2,032
15.
6.650
2,111
16.
6.900
2,190
17.
7.150
2,270
18.
7.400
2,349
19.
7.650
2,428
20.
7.900
2,508
21.
8.150
2,587
22.
8.400
2,666
23.
8.650
2,746
24.
8.900
2,825
25.
9.150
2,904
26.
9.400
2,984
27.
9.650
3,063
28.
9.900
3,143
29.
10.150
3,222
30.
10.400
3,301
31.
10.700
3,397
32.
11.000
3,492
33.
11.300
3,587
34.
11.600
3,682
35.
11.900
3,777
Anexa 2 SALARIILE DE BAZA
A. Functii de execuție
1. Personal navigant
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Nivelul de complexitate a navei*)
Limite de salarizare pe clase
Salarii de bază - lei/ lună -
Gradații
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Comandant instructor, șef mecanic instructor
S
I
30-33
10.400
10.700
11.000
11.300
2.
Comandant instructor, șef mecanic instructor
M
I
26-29
9.400
9.650
9.900
10.150
3.
Comandant
S
I
30-33
10.400
10.700
11.000
11.300
II
26-29
9.400
9.650
9.900
10.150
III
22-25
8.400
8.650
8.900
9.150
IV
18-21
7.400
7.650
7.900
8.150
4.
Căpitan
M
l
26-29
9.400
9.650
9.900
10.150
II
22-25
8.400
8.650
8.900
9.150
III
18-21
7.400
7.650
7.900
8.150
IV
14-17
6.400
6.650
6.900
7.150
V
10-13
5.400
5.650
5.900
6.150
5.
Șef mecanic
S
I
28-31
9.900
10.150
10.400
10.700
II
24-27
8.900
8.950
9.400
9.650
III
20-23
7.900
8.150
8.400
8.650
IV
16-19
6.900
7.150
7.400
7.650
6.
Șef mecanic
M
I
24-27
8.900
9.150
9.400
9.650
II
20-23
7.900
8.150
8.400
U650
III
16-19
6.900
7.150
7.400
7.650
IV
12-15
5.900
6.150
6.400
6.650
V
8-11
4.900
5.150
5.400
5.650
7.
Căpitan secund, șef mecanic secund, șef electrician
S
I
24-27
8.900
9.150
9.400
9.650
8.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician II
S
I
21-23
8.150
8.400
8.650
-
II
18-20
7.400
7.650
7.900
-
9.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician III Ofițer RTG
S
I
18-20
7.400
7.650
7.900
-
II
15-17
6.650
6.900
7.150
-
10.
Ofițer punte, ofițer mecanic, ofițer electrician
M
I
18-20
7.400
7.650
7.900
-
II
15-17
6.650
6.900
7.150
-
III
12-14
5.900
6.150
6.400
-
IV
9-11
5.150
5.400
5.650
-
V
6-8
4.400
4.650
4.900
-
11.
Dragor șef
M, G
I
20-23
7.900
8.150
8.400
8.650
II
16-19
6.900
7.150
7.400
7.650
12.
Dragor
M, G
I
13-16
6.150
6.400
6.650
6.900
II
9-12
5.150
5.400
5.650
5.900
13.
Ofițer RTG
M
I
12-15
5.900
6.150
6.400
6.650
14.
Șef echipaj
M, G
I
16-17
6.900
7.150
-
-
II
14-15
6.400
6.650
-
-
III
12-13
5.900
6.150
-
-
IV
10-11
5.400
5.650
-
-
V
8-9
4.900
5.150
-
-
15.
Conducător șalupă, șef timonier, ajutor ofițer mecanic
M, G
I
15-16
6.650
6.900
-
-
II
13-14
6.150
6.400
-
-
III
11-12
5.650
5.900
-
IV
9-10
5.150
5.400
-
-
V
7-8
4.650
4.900
-
-
Trepte profesionale
16.
Timonier, motorist, electrician, cîrmaci
M, G
I
9-10
5.150
5.400
-
-
II
7-8
4.650
4.900
-
-
III
5-6
4.150
4.400
-
-
DEB
4
3.900
-
-
-
17.
Marinar, motopompist
M, G
I
8-9
4.900
5.150
-
-
II
6-7
4.400
4.650
-
-
III
4-5
3.900
4.150
-
-
DEB
3
3.650
-
-
-
18.
Macaragiu (macarale plutitoare)
M, G
I
12-13
5.900
6.150
-
-
II
10-11
5.400
5.650
-
-
III
8-9
4.900
5.150
-
-
19.
Bucătar
M, G
I
3-10
4,900
5.150
5.400
-
II
5-7
4.150
4.400
4.650
-
20.
Scafandru greu
M, G
I
18-20
7.400
7.650
7.900
-
21.
Scafandru autonom
M, G
I
17-19
7.150
7.400
7.650
-
22.
Scafandru debutant
M, G
I
14
6.400
-
-
-
23.
Scafandru șef grup
M
I
22-24
8.400
8.650
8.900
-
24.
Scafandru șef utilaj
M
I
21-23
8.150
8.400
8.650
-
---------
Nr. crt.
Funcția
Nivelul studiilor
Grad, treaptă profesională
Limite de salarizare pe clase
Salarii de bază - lei/l una -
Gradații
1
2
3
4
1
2
3
4
5
6
7
8
9
1.
Inginer economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, jurist
S
I
32-35
11.000
11.300
11.600
11.900
II
28-31
9.900
10.150
10.400
10.700
III
24-27
8.900
9.150
9.400
9.650
IV
20-23
7.900
8.150
8.400
8.650
DEB
19
7.650
-
-
-
2.
Subinginer
S. ing.
I
25-28
9.150
9.400
9.650
9.900
II
21-24
8.150
8.400
8.650
8.900
III
17-20
7.150
7.400
7.650
7.900
DEB
16
6.900
-
-
-
3.
Tehnician, merceolog, contabil, referent, planificator, statistician
M
I
19-22
7.650
7.900
8.150
8.400
II
15-18
6.650
6.900
7.150
7.400
III
11-14
5.650
5.900
6.150
6.400
IV
7-10
4.650
4.900
5.150
5.400
DEB
6
4.400
-
-
-
4.
Casier, șef depozit, magazioner, desenator, funcționar, dactilograf, secretar-dactilo.
M, G
I
10-13
5.400
5.650
5.900
6.150
II
6-9
4.400
4.650
4.900
5.150
III
2-5
3.400
3.650
3.900
4.150
5.
Portar, paznic, îngrijitor, manipulant bunuri, curier
M, G
2-4
3.400
3.850
3.900
-
6.
Maiștri
M
I
19-22
7.850
7.900
8.150
8.400
II
15-18
6.650
6.900
7.150
7.400
7.
Muncitor calificat*)
M, G
I
18-20
7.400
7.650
7.900
-
II
15-17
6.650
6.900
7.150
-
III
12-14
5.900
6.150
6.400
-
IV
9-11
5.150
5.400
5.650
-
V
6-8
4.400
4.650
4.900
-
VI
3-3
3.650
3.900
4.150
-
8.
Muncitor necalificat
M, G
1-3
3.150
3.400
3.650
-
------
Nr. crt.
Funcția
Indemnizație de conducere maximă - lei -
1.
Director general
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
3.600
2.
Director
2.900
3.
Director filială
2.100
4.
Director adjunct filială
2.100
5.
Contabil șef filială
2.100
6.
Șef serviciu
1.900
7.
Șef birou, atelier, laborator
1.500
8.
Consilier juridic
1.000**)
-------
*) Diferentierea pe niveluri de complexitate a navelor se va face de către consiliul de administratie
2. Personal tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ și de deservire
*) Echivalarea categoriilor de calificare potrivit indicatoarelor tarifare de calificare, în vederea încadrării în treptele profesionale pentru muncitorii calificati, se face de către consiliul de administratie.
B. Functii de conducere
*) Se acorda numai în situația în care serviciul de contencios este incadrat cu un singur consilier juridic
Anexa 3 CONDIȚII
privind angajarea și avansarea personalului în functii în cadrul
Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați
1. Angajarea personalului în cadrul Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din cadrul regiei sau din afara acesteia.
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmeaza să se angajeze trebuie să indeplineasca cumulativ urmatoarele condiții:
- să fie cetatean român;
- sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu functia sau meseria pentru care candideaza;
- să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de invatamant, pentru absolventii care se angajează prima data. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează;
- să prezinte "curriculum vitae" din care să rezulte activitatea desfășurată.
3. În cadrul regiei sau filialelor se constitue o comisie de examinare care verifica indeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesionala a candidaților. În comisie participa, în mod obligatoriu, seful compartimentului în care urmeaza să se faca angajarea, conducatorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2-3 specialisti din învățămîntul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil ori din minister. Reprezentantii numiti în comisie din afara Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați vor fi desemnați de conducatorul institutiei unde sînt incadrati. Comisia va fi condusa de un presedinte, desemnat de membrii comisiei, și un secretar, ce va fi numit de conducatorul unității. Secretarul raspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
4. Tematica pentru concurs se va întocmi de către organul de specialitate al regiei și va fi avizata de comisia de angajare, pregatire și avansare a personalului ce se organizeza la nivelul regiei.
5. Concursul consta intr-o proba scrisa și o proba orala sau practica, după caz.
Probele scrise, orale sau practice vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisie de examinare. Pentru a fi declarati admisi, candidatii trebuie să obțină la fiecare proba cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal, semnat de toți membrii comisie de examinare. Pe baza notelor ordinea reusitei la concurs.
La medii egale, obtinute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reusit în raport cu datele personale cuprinse în recomandari sau cele referitoare la nivelul studiilor de baza și suplimentare (doctorat, aspirantura, cursuri postuniversitare și altele).
Pentru functiile de paza, de deservire, de întreținere a curateniei, stabilite de conducatorul unității, concursul va consta dintr-o proba practica.
6. Rezultatul verificării se comunică prin afisarea listei candidaților admisi la concurs. În termen de 3 zile de la afisare se pot face eventualele contestatii. Contestațiile se analizeaza și se solutioneaza de conducerea regiei și rezultatul se comunică în termen de 5 zile petitionarului.
7. Candidatii cărora li s-a aprobat angajarea sînt obligati să se prezinte la post în termen de maxim 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștința. În cazul neprezentarii la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmand să se comunice urmatoarei persoane declarate reusita la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
8. Persoanele angajate pe functii de conducere vor fi supuse unei perioade de proba, potrivit legii.
Dacă, la sfîrșitul perioadei de proba, persoana angajata s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivă de la data începerii perioadei de proba. Definitivarea se acordă pe baza notarilor sefului ierarhic și ale conducătorului unității.
După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, va fi trecuta pe o functie de execuție potrivit pregatirii și competentei sau, după caz, i se va desface contractul de muncă, iar postul va deveni vacant.
9. Numirea directorului general se face de către consiliul de administratie al Administrației fluviale a Dunarii de Jos Galați și se aproba de ministerul de resort.
--------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.