HG nr. 334/1993

Articolul I

Hotărârea Guvernului nr. 520/1991

privind salarizarea personalului din Administratia Fluviala a Dunarii de Jos Galați se modifica și se completeaza după cum urmeaza:

1. Pe data intrarii în vigoare a prezentei hotărâri se abroga alineatele (5) și (10) ale articolului 3 din

Hotărârea Guvernului nr. 520/1991 .

2. Articolul 3 alineatul (8) va avea urmatorul cuprins:

"(8) Pentru rezultatele deosebite obtinute în activitatea desfășurată, personalul regiei poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de până la 15%, aplicat la salariul de baza. Persoanele care beneficiaza de salariu de merit se stabilesc o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obtinute în activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.

Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzute în statul de functii al regiei, din care cel puțin două treimi va fi utilizat pentru functiile de execuție."

3. Articolul 4 va avea urmatorul cuprins:

"Art. 4. - (1) Trecerea în gradatia imediat superioara, precum și stabilirea indemnizatiei de conducere se fac o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, la propunerea sefului compartimentului în care lucreaza persoana respectiva, cu aprobarea consiliului de administratie sau a comitetului director al filialei, după caz. Pentru persoanele care ocupa functii de conducere, trecerea în gradatia imediat superioara se face de organul care aproba numirea în aceste functii.

(2) La trecerea la gradatia imediat superioara se tine seama de calitatile personale, concretizate prin rezultatele obtinute în activitatea profesionala, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioara este de 2 ani.

(3) În mod excepțional, vechimea minima prevăzută de alin. (2) poate fi redusa la 6 luni.

(4) Angajarea și avansarea în functii, grade, trepte profesionale sau categorii se fac prin concurs, în raport cu competența profesionala și rezultatele obtinute în activitate, cu respectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 3. Incadrarea în urma concursului se face în toate cazurile la gradatia 1, iar în categorii, la nivelul minim al categoriei respective. Vechimea minima în grad sau treapta profesionala pentru avansarea în gradul sau treapta imediat superioara este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele incadrate în functiile prevăzute în anexele la prezenta hotărâre cu salariu de debutant.

(5) În mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, consiliul de administratie poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul sau treapta profesionala imediat superioara fără indeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.

(6) Stabilirea concreta a vechimii minime și a condițiilor pentru angajare și avansare în functii, grade, trepte profesionale sau categorii se stabileste de consiliul de administratie."

4. Articolul 5 va avea urmatorul cuprins:

"Art. 5. - Activitatea profesionala se apreciaza anual de către conducatorul unității, la propunerea sefului ierarhic, și se acordă calificativele: "foarte bun", "bun", "satisfacator" sau "slab"."

5. Articolul 6 alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:

"Art. 6. - (1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărâri beneficiaza, la functia de baza, de un spor de vechime în munca de până la 25% calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

" Transa de vechime in munca

Cota din salariul de baza

intre 3 si 5 ani

5%

de la 5 la 10 ani

10%

de la 10 la 15 ani

15%

de la 15 la 20 ani

20%

peste 20 ani

25%"

6. După alineatul (4) al articolului 6 se introduce un nou alineat, cu urmatorul cuprins:

"(5) Pensionarii pentru limita de vârsta care se reangajeaza în munca potrivit legii beneficiaza de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobandite după data pensionarii."

7. Articolul 7 punctul 3 va avea urmatorul cuprins:

"3. Sporul pentru condiții nocive - în cuantum de până la 1700 lei pentru personalul care își desfășoară activitatea în locurile de muncă unde sunt depășite concentratiile de noxe maxime admise de normele de protecție a muncii.

Sporul se acordă pe baza determinarilor efectuate anual de organele de specialitate.

Unitatea are obligația de a imbunatati condițiile de muncă pentru reducerea continua a noxelor de la locurile de muncă."

8. Articolul 7 punctul 7 va avea urmatorul cuprins:

"7. Indemnizatia de scufundare - în cuantum de 750 lei/ora de scufundare pentru activitatea în imersiune."

9. Articolul 18 alineatul (2) va avea urmatorul cuprins:

"(2) Prevederile art. 10 și 11 se vor aplica începând cu anul 1994. Pentru anul 1993 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat."

10. Pe data intrarii în vigoare a prezentei hotărâri se abroga prevederile

art. 21 din Hotărârea Guvernului nr. 520/1991 .

11. Anexele nr. 1 și 2 din prezenta hotărâre modifica și inlocuiesc anexele nr. 1 și 2 din

Hotărârea Guvernului nr. 520/1991 .

Articolul II

Dispozitiile prezentei hotărâri se aplică începând cu luna iunie 1993.

Articolul III

Hotărârea Guvernului nr. 520/1991

privind salarizarea personalului din Administratia Fluviala a Dunarii de Jos Galați, cu toate modificările și completările ulterioare, se republică în Monitorul Oficial al României, dandu-se articolelor o noua numerotare.