Ordinul nr. 24/2000

Anexa 1 NORMAREA

personalului din instituțiile de interes public pentru protecția specială a persoanelor cu handicap, aflate în coordonarea Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap

Centru de îngrijire și asistența

cu peste 100 de asistați

a) Personal de conducere

Categorii de personal

Criterii de normare

1

2

Director de centru

Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferință medic)

Contabil-șef

1 post pe unitate

Asistent medical șef sau soră medicală șefă

1 post pe unitate

b) Personal medical și paramedical

Medic - medicină generală

1 post la 150 de asistați

Medic specialist (medicină internă sau balneologie și recuperare medicală ori neurolog sau geriatru)

1 post la 150 de asistați, în funcție de specificul unității, cu posibilitatea ca pe acest post să fie încadrați 2 medici de specialitate, cu jumătate de normă fiecare

Psiholog

1 post pe unitate

Medic stomatolog*)

1 post în unitățile în care există deja aparatură de specialitate sau în unitățile pentru care există posibilitatea unei sponsorizări extrabugetare cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical șef secție**)

1 post la 200 de asistați

Asistent medical, soră medicală

1 post la 40 de asistați pe tură (în unitățile foste cămine de bătrâni) și 1 post la 25 de asistați pe tură (în unitățile foste cămine-spital pentru adulți bolnavi cronici) și minimum 1 post pe tură

Asistent medical fizioterapeut sau maseur ori kinetoterapeut sau ergoterapeut*)

1 post la 50 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier

1 post la 20 de asistați pe tură (în unitățile foste cămine de bătrâni) și 1 post la 10 asistați pe tură (în unitățile foste cămine-spital pentru adulți bolnavi cronici)

Asistent social

1 post pe unitate

c) Personal auxiliar, operativ și de deservire

Contabil sau funcționar economic

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Inspector de resurse umane

1 post la căminele cu peste 100 de salariați. La celelalte centre aceste atribuții vor fi îndeplinite de funcționarul economic.

Funcționar administrativ

1 post pe unitate

Casier

1 post pe unitate

Administrator

1 post pe unitate

Magaziner

1 post pe unitate

Bucătar-ospătar

1 post la 70 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie

1 post la 30 de asistați sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - tâmplar*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuș-mecanic*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - frizer*)

1 post pe unitate

Fochist

1 post pe tură per punct termic (în unitățile în care există centrală termică sau în unitățile în care urmează să fie pusă în funcțiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor

1 post la 200 m2 suprafață de curățenie

Spălătoreasă

1 post la 75 de asistați pentru unitățile cu spălare mecanizată, pe tură, sau 1 post la 40 de asistați în unitățile cu spălare manuală, pe tură, și un post la 60 de asistați în unitățile cu spălare semimecanizată (minimum 1 post pe unitate, pe tură)

Lenjereasă

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Paznic, portar

1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliție

Muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă

2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci și 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Șofer sau vizitiu

1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulație

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii și aprobarea statelor de funcții se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fișa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unității, în funcție de profilul și de necesitățile unității.

Directorul unității are posibilitatea sa perfecționeze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitatea sistemului.

Conducerea unității împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal și o adapteaza în funcție de specificul unității și de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unități care au doua sau mai multe secții aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secție. Dacă în secții exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secție.

În aceste secții separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical șef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secții se poate norma și un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajat prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociațiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităților, vor pune la dispoziție personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unității de a micșora schema de personal în funcție de necesitățile unității.

Centru de integrare prin terapie ocupationala

a) Personal de conducere

Categorii de personal

Criterii de normare

1

2

Director de centru

Persoană cu studii superioare + curs de management

Contabil-șef

1 post pe unitate

Director adjunct

Persoană cu studii superioare + curs de management

- pentru centre cu peste 150 de asistați

Asistent medical șef sau soră medicală șefă

1 post pe unitate

b) Personal medical și paramedical

Medic medicină generală

1 post la 200 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Psiholog sau psihopedagog

1 post pe unitate

Asistent social

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Asistent medical sau soră medicală

1 post la 70 de asistați pe tură (minimum 1 post pe unitate)

Ergoterapeut sau instructor de educație*)

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate) - cu studii postliceale

Infirmieră

1 post la 70 de asistați pe tură (minimum 1 post pe unitate, pe tură)

Supraveghetor de noapte

1 post la 50 de asistați

c) Personal auxiliar, operativ și de deservire

Contabil sau funcționar economic

1 post pe unitate

Inspector de resurse umane

1 post la căminele cu peste 100 de salariați. La celelalte centre aceste atribuții vor fi îndeplinite de funcționarul economic

Funcționar administrativ

1 post pe unitate

Casier

1 post pe unitate

Șef atelier de producție

1 post pe unitate

Instructor de practică

1 post la 60 de asistați pe tip de atelier de producție (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor calificat pentru producție

1 post pe tip de atelier de producție

Muncitor calificat de întreținere și reparare a utilajelor*)

1 post pe tip de atelier de producție

Administrator

1 post pe unitate

Magaziner

1 post pe unitate

Bucătar-ospătar

1 post la 70 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie

1 post la 60 de asistați sau la 120 de mese servite

Muncitor calificat*) (instalator sau electrician ori tâmplar sau lăcătuș mecanic)

2 posturi pe unitate

Fochist

1 post pe tură per punct termic (în unitățile în care există centrală termică sau în unitățile în care urmează să fie pusă în funcțiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Spălătoreasă

1 post la 75 de asistați pentru unitățile cu spălare mecanizată (minimum 1 post pe unitate) sau 1 post la 40 de asistați în unitățile cu spălare manuală (minimum 1 post pe unitate) și 1 post la 50 de asistați pentru unitățile cu spălare semimecanizată

Lenjereasă

1 post pe unitate

Paznic, portar

1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliție

Muncitor pentru activități în gospodăriile- anexă (de preferat persoane cu handicap fizic)

1 post pe unitate

Șofer sau vizitiu

1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulație

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii și aprobarea statelor de funcții se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fișa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unității în funcție de profilul și de necesitățile unității.

Directorul unității are posibilitatea sa perfecționeze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unității împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal și o adapteaza în funcție de specificul unității și de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unități care au doua sau mai multe secții aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secție. Dacă în secții exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secție.

În aceste secții separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical șef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa.

Pentru categoriile de personal angajat prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociațiile neguvernamentale din teritoriu care, în limita disponibilităților, vor pune la dispoziție personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unității de a micșora schema de personal în funcție de necesitățile unității.

Centru de recuperare și reabilitare neuropsihiatrica

a) Personal de conducere

Categorii de personal

Criterii de normare

1

2

Director de centru

Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferință medic)

Contabil-șef

1 post pe unitate

Asistent medical șef sau soră medicală șefă

1 post pe unitate

b) Personal medical și paramedical

Medic medicină generală

1 post la 150 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Medic specialist neuropsihiatru

1 post la 150 de asistați, în funcție de specificul unității, cu posibilitatea ca pe acest post să fie încadrați 2 medici de specialitate, cu jumătate de normă fiecare

Psiholog

1 post pe unitate

Medic stomatolog*)

1 post în unitățile în care există deja aparatură de specialitate sau în unitățile pentru care există posibilitatea unei sponsorizări extrabugetare cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical, soră medicală

1 post la 30 de asistați pe tură

Asistent social

1 post la 100 se asistați (minimum 1 post pe unitate)

Asistent medical fizioterapeut sau maseur ori kinetoterapeut sau ergoterapeut*)

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier

1 post la 10 asistați pe tură

c) Personal auxiliar, operativ și de deservire

Contabil sau funcționar economic

1 post la 150 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Inspector de resurse umane

1 post la căminele cu peste 100 de salariați. La celelalte centre aceste atribuții vor fi îndeplinite de funcționarul economic

Funcționar administrativ

1 post pe unitate

Casier

1 post pe unitate

Administrator

1 post pe unitate

Magaziner

1 post pe unitate

Bucătar-ospătar

1 post la 70 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie

1 post la 30 de asistați sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - tâmplar*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuș mecanic*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - frizer*)

1 post pe unitate

Fochist

1 post pe tură per punct termic (în unitățile în care există centrală termică sau în unitățile în care urmează să fie pusă în funcțiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor

1 post la 200 m2 suprafață de curățenie

Spălătoreasă

1 post la 50 de asistați pentru unitățile cu spălare mecanizată sau 1 post la 30 de asistați în unitățile cu spălare manuală și 1 post la 40 de asistați în unitățile cu spălare semimecanizată

Lenjereasă

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate

Paznic, portar

1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliție

Muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă (de preferat persoane cu handicap fizic)

2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci și 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Șofer sau vizitiu

1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulație

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii și aprobarea statelor de funcții se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fișa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unității în funcție de profilul și de necesitățile unității.

Directorul unității are posibilitatea sa perfecționeze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unității împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal și o adapteaza în funcție de specificul unității și de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unități care au doua sau mai multe secții aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secție. Dacă în secții exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pentru întreaga secție.

În aceste secții separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical șef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secții se poate norma și un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajate prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociațiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităților, vor pune la dispoziție personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unității de a micșora schema de personal în funcție de necesitățile unității.

Centru-pilot de recuperare și reabilitare a tinerilor cu handicap

a) Personal de conducere

Categorii de personal

Criterii de normare

1

2

Director de centru

Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferință medic)

Director adjunct

1 post pe unitate (în unitățile cu peste 150 de asistați). Dacă directorul unității nu este medic, se propune ca acest post să fie ocupat de un medic

Contabil-șef

1 post pe unitate

Asistent medical șef sau soră medicală șefă

1 post pe unitate

b) Personal medical și paramedical

Medic specialist neuropsihiatru infantil sau neurolog infantil sau medic de altă specialitate (în funcție de tipul handicapului predominant în unitate)

1 post la 75 de asistați

Medic specialist pediatru sau medic medicină generală cu profil pediatrie

1 post pe unitate

Medic stomatolog*)

1 post în unitățile în care există deja aparatură de specialitate sau în unitățile pentru care există posibilitatea unei sponsorizări (surse extrabugetare) cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical (soră medicală)

1 post la 30 de asistați pe tură

Asistent medical fizioterapie*)

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Maseur sau kinetoterapeut*)

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier

1 post la 15 asistați pe tură

c) Personal de educație și recuperare

Educatoare

1 post pentru fiecare grupă de preșcolari (15 copii/grupă)

Învățător

1 post pe unitate

Pedagog

1 post pentru fiecare clasă sau grupă de minori asistați (pentru activități în afara orelor de curs)

Asistent social

2 posturi pe unitate

Logoped

1 post pe unitate

Psiholog

1 post pe unitate

Profesor de cultură fizică medicală sau kinetoterapie și educație psihomotorie*)

1 post pe unitate

Instructor de educație (practică)

1 post la 60 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

d) Personal auxiliar, operativ și de deservire

Contabil sau funcționar economic

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Inspector resurse umane

1 post la căminele cu peste 100 de salariați. La celelalte centre aceste atribuții vor fi îndeplinite de funcționarul economic

Casier

1 post pe unitate

Administrator

1 post pe unitate

Merceolog (lucrător comercial)

1 post pe unitate

Magaziner

1 post pe unitate

Bucătar-ospătar

1 post la 70 de asistați (minimum 2 posturi pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie

1 post la 30 de asistați sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - tâmplar*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuș mecanic*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - frizer*)

1 post pe unitate

Fochist

1 post pe tură per punct termic (în unitățile în care există centrală termică sau în unitățile în care urmează să fie pusă în funcțiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor

1 post la 200 m2 suprafață de curățenie

Spălătoreasă

1 post la 75 de asistați pe tură pentru unitățile cu spălare mecanizată sau 1 post la 50 de asistați pe tură în unitățile cu spălare semimecanizată sau 1 post la 40 de asistați în unitățile cu spălare manuală (minimum 1 post pe unitate)

Lenjereasă

1 post la 75 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Paznic, portar

1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliție

Muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă

2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci și 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Șofer sau vizitiu

1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulație

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii și aprobarea statelor de funcții se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fișa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unității în funcție de profilul și de necesitățile unității.

Directorul unității are posibilitatea sa perfecționeze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unității împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal și o adapteaza în funcție de specificul unității și de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

Se poate prevedea un post de director adjunct numai pentru centrele care institutionalizeaza atât copii cu handicap, cat și adulti cu handicap, cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

În cazul în care exista unități care au doua sau mai multe secții aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secție. Dacă în secții exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secție.

În aceste secții separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical șef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activității necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa.

Pentru categoriile de personal angajat prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociațiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităților, vor pune la dispoziție personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unității de a micșora schema de personal în funcție de necesitățile unității.

Centru-pilot de recuperare și reabilitare a minorilor cu handicap

a) Personal de conducere

Categorii de personal

Criterii de normare

1

2

Director de centru

Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferință medic)

Contabil-șef

1 post pe unitate

Asistent medical șef sau soră medicală șefă

1 post pe unitate

b) Personal medical și paramedical

Medic (de preferință specialist neuropsihiatru sau neurolog infantil, iar în funcție de disponibilitățile unităților se pot angaja medici medicină generală cu profil pediatrie, numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap))

1 post la 50 de asistați

Medic stomatolog*)

1 post în unitățile în care există deja aparatură de specialitate sau în unitățile pentru care există posibilitatea unei sponsorizări (surse extrabugetare) cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical, soră medicală

1 post la 25 de asistați pe tură

Asistent medical fizioterapie sau maseur ori kinetoterapeut*)

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier

1 post la 10 asistați pe tură

c) Personal de educație și recuperare

Educatoare

1 post pentru fiecare grupă de preșcolari (15 copii/grupă)

Învățător

1 post la 25 de asistați

Pedagog

1 post la 25 de asistați

Asistent social

1 post pe unitate

Logoped

1 post pe unitate

Instructor-educator

1 post în unitățile în care există minori cu tulburări de vedere sau auditive

Profesor de cultură fizică medicală sau kinetoterapie și educație psihomotorie*)

1 post pe unitate

d) Personal auxiliar, operativ și de deservire

Contabil sau funcționar economic

1 post la 100 de asistați pe unitate (minimum 1 post pe unitate)

Inspector resurse umane

1 post la căminele cu peste 100 de salariați. La celelalte centre aceste atribuții vor fi îndeplinite de funcționarul economic

Funcționar administrativ

1 post pe unitate

Administrator

1 post pe unitate

Magaziner

1 post pe unitate

Bucătar-ospătar

1 post la 70 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie

1 post la 30 de asistați sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuș mecanic*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - frizer*)

1 post pe unitate

Fochist

1 post pe tură per punct termic (în unitățile în care există centrală termică sau în unitățile în care urmează să fie pusă în funcțiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor

1 post la 200 m2 suprafață de curățenie

Spălătoreasă

1 post la 75 de asistați pentru unitățile cu spălare mecanizată sau 1 post la 50 de asistați în unitățile cu spălare semimecanizată ori 1 post la 40 de asistați în unitățile cu spălare manuală (minimum 1 post pe unitate)

Lenjereasă

1 post la 75 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Paznic, portar

1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliție

Muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă

2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci și 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Șofer sau vizitiu

1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulație

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii și aprobarea statelor de funcții se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fișa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unității în funcție de profilul și de necesitățile unității.

Directorul unității are posibilitatea sa perfecționeze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unității împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal și o adapteaza în funcție de specificul unității și de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unități care au doua sau mai multe secții aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secție. Dacă în secții exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secție.

În aceste secții separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical șef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secții se poate norma și un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajate prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociațiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităților, vor pune la dispoziție personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă conducerii unității posibilitatea de a micșora schema de personal în funcție de necesitățile unității.

Centru de îngrijire și asistența

cu mai puțin de 100 de asistați

a) Personal de conducere

Categorii de personal

Criterii de normare

1

2

Director de centru

Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferință medic)

Contabil-șef

1 post pe unitate

Asistent medical șef sau soră medicală șefă

1 post pe unitate

b) Personal medical și paramedical

Medic medicină generală

1 post pe unitate

Medic specialist (medicină internă sau balneologie și recuperare medicală ori neurolog sau geriatru)

1 post la 75 de asistați, în funcție de specificul unității, cu posibilitatea ca pe acest post să fie încadrați 2 medici de specialitate cu jumătate de normă fiecare

Psiholog

1 post pe unitate

Medic stomatolog*)

1 post în unitățile în care există deja aparatură de specialitate sau în unitățile în care există posibilitatea unei sponsorizări extrabugetare cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical șef secție**)

1 post pe unitate

Asistent medical, soră medicală

1 post la 40 de asistați pe tură (în unitățile foste cămine de bătrâni) și 1 post la 25 de asistați pe tură (în unitățile foste cămine-spital pentru adulți bolnavi cronici) și minimum 1 post pe tură

Asistent medical fizioterapeut sau maseur ori kinetoterapeut sau ergoterapeut*)

1 post la 50 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier

1 post la 20 de asistați pe tură (în unitățile foste cămine de bătrâni) și 1 post la 10 asistați pe tură (în unitățile foste cămine-spital pentru adulți bolnavi cronici)

Asistent social

1 post pe unitate

c) Personal auxiliar, operativ și de deservire

Contabil sau funcționar economic

1 post pe unitate

Inspector de resurse umane

1 post la căminele cu peste 100 de salariați. La celelalte centre aceste atribuții vor fi îndeplinite de funcționarul economic

Casier

1 post pe unitate

Administrator

1 post pe unitate

Magaziner

1 post pe unitate

Bucătar-ospătar

1 post la 70 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie

1 post la 30 de asistați sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*)

La alegere, în funcție de necesități, se vor norma doar 3 posturi

Muncitor calificat - electrician*)

La alegere, în funcție de necesități, se vor norma doar 3 posturi

Muncitor calificat - tâmplar*)

La alegere, în funcție de necesități, se vor norma doar 3 posturi

Muncitor calificat - lăcătuș mecanic*)

La alegere, în funcție de necesități, se vor norma doar 3 posturi

Muncitor calificat - frizer*)

La alegere, în funcție de necesități, se vor norma doar 3 posturi

Fochist

1 post pe tură, pe punct termic (în unitățile în care există centrală termică sau în unitățile în care urmează să fie pusă în funcțiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor

1 post la 200 m2 suprafață de curățenie

Spălătoreasă

1 post la 75 de asistați pentru unitățile cu spălare mecanizată, pe tură sau un post la 40 de asistați în unitățile cu spălare manuală, pe tură, și 1 post la 60 de asistați în unitățile cu spălare semimecanizată (minimum 1 post pe unitate, pe tură)

Lenjereasă

1 post la 100 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Paznic, portar

1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliție

Muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă

2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci și 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Șofer sau vizitiu

1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulație

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii și aprobarea statelor de funcții se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fișa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unității în funcție de profilul și de necesitățile unității.

Directorul unității are posibilitatea sa perfecționeze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unității împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal și o adapteaza în funcție de specificul unității și de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unități care au doua sau mai multe secții aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secție. Dacă în secții exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secție.

În aceste secții separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical șef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secții se poate norma și un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajate prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociațiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităților, vor pune la dispoziție personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unității de a micșora schema de personal în funcție de necesitățile unității.

Centru de zi

a) Personal de conducere

Categorii de personal

Criterii de normare

1

2

Director de centru

Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferință medic)

Contabil-șef

1 post pe unitate

b) Personal medical și paramedical

Medic specialist neuropsihiatru sau neurolog ori medic de altă specialitate (în funcție de tipul handicapului predominant în unitate)

1 post pe unitate în centrele de zi destinate copiilor și tinerilor între 3 și 18 ani

Medic specialist pediatru sau medic medicină generală cu profil pediatrie

1 post pe unitate în centrele de zi destinate copiilor și tinerilor între 3 și 18 ani

Medic medicină generală

1 post pe unitate în centrele de zi destinate adulților

Medic stomatolog*)

1 post în unitățile în care există deja aparatură de specialitate sau în unitățile în care există posibilitatea unei sponsorizări extrabugetare cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical (soră medicală)

1 post la 50 de asistați (minimum 1 post pe unitate)**)

Asistent medical fizioterapie*)

1 post la 50 de asistați (minimum 1 post pe unitate)**)

Maseur*)

1 post la 50 de asistați (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier

1 post la 30 de asistați

c) Personal de educație și recuperare

Educatoare

1 post pentru fiecare grupă de preșcolari (15 copii/grupă)

Învățător

1 post la 20 de asistați

Pedagog

1 post la 30 de asistați

Asistent social

1 post pe unitate

Logoped

1 post pe unitate

Psiholog

1 post pe unitate

Profesor de cultură fizică medicală sau kinetoterapeut*)

1 post pe unitate**)

Instructor de ergoterapie (practică)

1 post la 10-20 de asistați

d) Personal auxiliar, operativ și de deservire

Contabil sau funcționar economic

1 post pe unitate

Casier

1 post pe unitate

Administrator

1 post pe unitate

Merceolog (lucrător comercial)

1 post pe unitate

Magaziner

1 post pe unitate

Bucătar-ospătar

1 post pe unitate

Muncitor necalificat bucătărie

1 post la 50 de asistați sau la 100 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - tâmplar*)

1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuș mecanic*)

1 post pe unitate

Fochist

1 post pe tură, pe punct termic (în unitățile în care există centrală termică sau în unitățile în care urmează să fie pusă în funcțiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor

1 post la 200 m2 suprafață de curățenie

Spălătoreasă

1 post pe unitate

Lenjereasă

1 post pe unitate

Paznic, portar

1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliție

Muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă

2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 porci și 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Șofer sau vizitiu

1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulație

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii și aprobarea statelor de funcții se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fișa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unității în funcție de profilul și de necesitățile unității.

Directorul unității are posibilitatea sa perfecționeze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unității împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal și o adapteaza în funcție de specificul unității și de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unități care au doua sau mai multe secții aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secție. Dacă în secții exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secție.

În aceste secții separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: medic, asistent medical șef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucatar-ospatar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activități necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secții se poate norma și un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajate prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociațiile neguvernamentale din teritoriu care, în limita disponibilităților, vor pune la dispoziție personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unității de a micșora schema de personal în funcție de necesitățile unității.

-------