Legea nr. 130/1996

Contractul colectiv de muncă este convenția încheiată între patron sau organizația patronala, pe de o parte, și salariați, reprezentați prin sindicate ori în alt mod prevăzut de lege, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

În sensul prezentei legi, prin termenul patron se înțelege persoana fizica și persoana juridică care angajează salariați prin încheierea contractelor individuale de muncă.

Persoanele juridice care angajează salariați mai sunt denumite în prezenta lege și unități.

Prin încheierea contractelor colective de muncă se urmărește promovarea unor relații de muncă echitabile, de natura să asigure protecția socială a salariaților, prevenirea sau limitarea conflictelor colective de muncă ori evitarea declanșării grevelor.

Fac parte din contractele colective de muncă și acordurile dintre părțile semnatare ale contractelor colective de muncă, prin care se soluționează conflicte colective de muncă.

Contractul colectiv de muncă poate cuprinde și prevederi referitoare la protecția celor aleși sau delegați în organele de conducere ale sindicatelor, respectiv a reprezentanților salariaților aleși potrivit prevederilor art. 20.

Negocierea colectivă, la nivel de unitate, este obligatorie, cu excepția cazului în care unitatea are mai puțin de 21 de salariați.

Negocierea colectivă are loc în fiecare an, după cum urmează:

a) după cel puțin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmată de încheierea contractului colectiv de muncă, sau de la data intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă, după caz;

b) cu cel puțin 30 de zile anterior expirării contractelor colective de muncă încheiate pe un an.

Durata negocierii colective nu poate depăși 60 de zile.

Negocierea colectivă va avea ca obiect, cel puțin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru și condițiile de muncă.

Inițiativa negocierii aparține patronului.

În cazul în care patronul nu angajează negocierea, aceasta are loc la cererea organizației sindicale sau a reprezentanților salariaților, după caz, în termen de 15 zile de la formularea cererii.

În termen de 15 zile de la data formulării cererii de către organizația sindicala sau de către reprezentanții salariaților, patronul trebuie să convoace părțile în vederea negocierii contractului colectiv de muncă.

La prima reuniune a părților se precizează:

a) informațiile pe care patronul le va pune la dispoziție delegaților sindicali sau ai salariaților și data la care urmează a îndeplini aceasta obligație; informațiile trebuie să permită o analiza comparata a situației locurilor de muncă, a clasificarii profesiilor și meseriilor, a nivelului de salarizare, a duratei timpului de lucru și a organizării programului de lucru;

b) locul și calendarul reuniunilor.

La negocierea clauzelor și la încheierea contractelor colective de muncă, părțile sunt egale și libere.

Contractele colective de muncă, încheiate cu respectarea dispozițiilor legale, constituie legea părților.

Clauzele contractelor colective de muncă pot fi stabilite numai în limitele și în condițiile prevăzute de prezenta lege.

Contractele colective de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă încheiate la nivel superior.

Contractele individuale de muncă nu pot conține clauze care să stabilească drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de muncă.

La încheierea contractului colectiv de muncă, prevederile legale referitoare la drepturile salariaților au un caracter minimal.

Contractele colective de muncă se pot încheia la nivelul unităților, ramurilor de activitate și la nivel național.

Contractele colective de muncă se pot încheia și la nivelul unor grupuri de societăți comerciale și regii autonome, denumite în continuare grupuri de unități.

În situația în care nu sunt organizate asociații patronale reprezentative la niveluri inferioare, asociația patronala la nivel național poate desemna reprezentanții la negociere.

Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte, după cum urmează:

a) pentru toți salariații din unitate, în cazul contractelor colective de muncă încheiate la acest nivel;

b) pentru toți salariații încadrați în unitățile care fac parte din grupul de unități pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel;

c) pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din ramura de activitate pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă;

d) pentru toți salariații încadrați în toate unitățile din țara, în cazul contractelor colective de muncă la nivel național.

La fiecare dintre nivelurile prevăzute la art. 10 se încheie un singur contract colectiv de muncă.

Prin contractul colectiv de muncă părțile pot conveni constituirea unui fond din contribuția patronatului, destinat activităților în domeniul negocierilor colective.

Contracte colective de muncă se pot încheia și pentru salariații instituțiilor bugetare. Prin aceste contracte nu se pot negocia clauze referitoare la drepturile ale căror acordare și cuantum sunt stabilite prin dispoziții legale.

Contractele colective de muncă ale salariaților instituțiilor bugetare se pot încheia la nivelul unităților, la nivelul administrației sau al serviciilor publice locale, pentru instituțiile din subordinea acestora, și la nivel departamental, pentru instituțiile subordonate.

Părțile au obligația sa precizeze, în fiecare contract colectiv de muncă încheiat la nivel de grup de unități și de ramura de activitate, unitățile în cadrul cărora se aplică clauzele negociate.

În cazul contractelor colective de muncă încheiate la nivelul ramurilor de activitate, unitățile componente ale acestora se stabilesc și se precizează de către părțile care negociaza contractul colectiv de muncă, cu respectarea prevederilor prezentei legi.

La negocierea contractului colectiv de muncă la nivel național, de ramura sau de grup de unități participa asociațiile patronale care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții:

a) la nivel național:

- au independenta organizatorică și patrimonială;

- reprezintă patroni ale căror unități funcționează în cel puțin jumătate din numărul total al județelor, inclusiv în municipiul București;

- reprezintă patroni ale căror unități își desfășoară activitatea în cel puțin 25% din ramurile de activitate;

- reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum 7% din efectivul salariaților din economia naționala;

b) la nivel de ramura:

- au independenta organizatorică și patrimonială;

- reprezintă patroni ale căror unități cuprind minimum 10% din numărul salariaților din ramura respectiva.

Îndeplinirea condițiilor de reprezentativitate se constata de către Tribunalul Municipiului București, la cererea asociației patronale. Hotărârea este supusă numai recursului.

La negocierea contractelor colective de muncă la nivel național, de ramura și de unitate participa organizațiile sindicale care îndeplinesc, cumulativ, următoarele condiții:

a) la nivel național:

- au statut legal de confederatie sindicala;

- au independenta organizatorică și patrimonială;

- au în componenta structuri sindicale proprii, în cel puțin jumătate din numărul total al județelor, inclusiv în municipiul București;

- au în componenta federații sindicale reprezentative din cel puțin 25% din ramurile de activitate;

- organizațiile sindicale componente au, cumulat, un număr de membri cel puțin egal cu 5% din efectivul salariaților din economia naționala;

b) la nivel de ramura:

- au statut legal de federatie sindicala;

- au independenta organizatorică și patrimonială;

- organizațiile sindicale componente au, cumulat, un număr de membri cel puțin egal cu 7% din efectivul salariaților din ramura respectiva;

c) la nivel de unitate:

- au statut legal de organizație sindicala;

- numărul de membri ai sindicatului reprezintă cel puțin o treime din numărul salariaților unității.

Îndeplinirea condițiilor de reprezentativitate a organizațiilor sindicale se constata, la cererea acestora, de către instanțele judecătorești, după cum urmează:

a) la nivel național și de ramura, de către Tribunalul Municipiului București;

b) la nivel de unitate, de către judecătoria în a carei raza teritorială se afla sediul unității.

Hotărârea este supusă numai recursului.

Organizațiile sindicale reprezentative la nivel național sunt reprezentative și la nivelul ramurilor și al grupurilor de unități în care au organizații componente de tip federativ. Sunt, de asemenea, reprezentative și federațiile sindicale care îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. b).

În mod corespunzător, organizațiile sindicale reprezentative la nivelul ramurilor sunt reprezentative și la nivelul grupurilor de unități în care au organizații sindicale proprii.

Organizațiile sindicale din unitate sunt reprezentative, dacă îndeplinesc condițiile prevăzute la art. 17 alin. (1) lit. c), precum și dacă sunt afiliate la o organizație sindicala reprezentativa.

Contractul colectiv de muncă se încheie pe o perioadă determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni, sau pe durata unei lucrări determinate.

În cazul prevăzut la art. 3 alin. (2), părțile pot hotărî prelungirea aplicării în continuare a contractului colectiv de muncă, în condițiile în care acesta a fost încheiat sau în alte condiții ce vor fi convenite.

Clauzele cuprinse în contractele colective de muncă negociate cu încălcarea prevederilor art. 8 sunt lovite de nulitate.

Nulitatea clauzelor contractuale se constata de către instanța judecătorească competența, la cererea părții interesate.

În cazul constatării nulității unor clauze de către instanța judecătorească, partea interesată poate cere renegocierea drepturilor respective.

Până la renegocierea drepturilor, clauzele a căror nulitate a fost constatată sunt înlocuite cu prevederile mai favorabile cuprinse în lege sau în contractul colectiv de muncă încheiat la nivel superior, după caz.

Contractul colectiv de muncă se încheie în forma scrisă, se semnează de către părți, se depune și se înregistrează la direcția generală de muncă și protecție socială judeteana sau a municipiului București, după caz.

Contractele colective de muncă încheiate la nivelul grupurilor de unități, al ramurilor de activitate sau la nivel național se depun și se înregistrează la Ministerul Muncii și Protecției Sociale.

Contractele colective de muncă se aplică de la data înregistrării. Părțile pot conveni ca data aplicării clauzelor negociate să fie ulterioară zilei de înregistrare a contractului.

Contractele colective de muncă nu vor fi înregistrate, dacă:

a) sunt încheiate cu încălcarea prevederilor art. 13;

b) părțile nu fac dovada îndeplinirii cerințelor de reprezentativitate;

c) nu sunt semnate de toți reprezentanții părților la negociere.

Contractele colective de muncă vor fi înregistrate fără semnatura tuturor reprezentanților părților, dacă:

a) unele asociații patronale reprezentative sau organizații sindicale reprezentative au fost invitate la negociere și nu s-au prezentat;

b) unele asociații patronale reprezentative sau organizații sindicale reprezentative au participat la negocieri, au fost de acord cu clauzele negociate, dar refuza semnarea contractelor, situație care să rezulte din actele depuse de părți.

La înregistrarea contractelor colective de muncă, Ministerul Muncii și Protecției Sociale sau, după caz, direcțiile generale teritoriale de muncă și protecție socială vor verifica dacă acestea conțin clauze negociate cu nerespectarea dispozițiilor art. 8.

În cazul în care se constată că în contractele colective de muncă exista asemenea clauze, Ministerul Muncii și Protecției Sociale sau, după caz, direcția generală teritorială de muncă și protecție socială are obligația sa sesizeze acest fapt părților contractante.

Executarea contractului colectiv de muncă este obligatorie pentru părți.

Neîndeplinirea obligațiilor asumate prin contractul colectiv de muncă atrage răspunderea părților care se fac vinovate de aceasta.

Clauzele contractului colectiv de muncă pot fi modificate pe parcursul executării lui, în condițiile legii, ori de câte ori părțile convin acest lucru.

Modificările aduse contractului colectiv de muncă se comunică, în scris, organului la care se păstrează și devin aplicabile de la data înregistrării sau la o dată ulterioară, potrivit convenției părților.

Contractul colectiv de muncă încetează:

a) la împlinirea termenului sau la terminarea lucrării pentru care a fost încheiat, dacă părțile nu convin prelungirea aplicării acestuia;

b) la data dizolvării sau lichidării judiciare a unității;

c) prin acordul părților.

Contractul colectiv de muncă poate inceta la reorganizarea persoanei juridice, în raport cu modalitatea specifică în care are loc reorganizarea.

Aplicarea contractului colectiv de muncă poate fi suspendată prin acordul de voința al părților.

Încetarea sau suspendarea contractului colectiv de muncă va fi notificată, în termen de 5 zile, organului la care acesta a fost depus pentru înregistrare.

Reprezentativitatea asociațiilor patronale și a organizațiilor sindicale, stabilită în condițiile prezentei legi, este valabilă pentru orice contracte colective de muncă încheiate în termen de 4 ani de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătorești de constatare a reprezentativitatii.

Hotărârile judecătorești rămase definitive, prin care se constata reprezentativitatea unor parteneri sociali, se comunică Ministerului Muncii și Protecției Sociale, care va tine evidenta acestora.

Contractele colective de muncă înregistrate la Ministerul Muncii și Protecției Sociale sau, după caz, la direcțiile generale de muncă și protecție socială județene sau a municipiului București, la data intrării în vigoare a prezentei legi, produc efecte până la data implinirii termenului pe durata căruia au fost încheiate.

Modificarea ori prelungirea contractelor colective de muncă prevăzute la alin. (1) este posibila numai dacă nu contravine procedurilor prevăzute în prezenta lege.