Decretul-lege nr. 79/1990

Articolul 1

Persoanele trimise la lucru în străinătate pentru realizarea de obiective, lucrări de construcții-montaj, geologice, foraje, îmbunătățiri funciare și altele asemenea precum și acordarea de asistența tehnica și elaborarea de studii și proiecte legate de acestea, beneficiază de următoarele drepturi:

A. În țara

- un salariu tarifar în lei, corespunzător categoriei de încadrare avute la data plecării, pentru muncitori; pentru personal tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ și de deservire salariul tarifar în țara este cel corespunzător funcției pe care aceasta este încadrat în străinătate.

Pe lîngă salariul tarifar, întregul personal beneficiază în condițiile legii de spor de vechime, de noapte, de toxicitate, alocație de stat pentru copii și de celelalte drepturi prevăzute de lege.

B. În străinătate

- o indemnizație în valută, diferențiată pe tari și categorii de încadrare, pentru muncitori, respectiv pe funcții pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ și de deservire, conform anexelor nr. 1*) și 2*).

Pe lîngă indemnizația în valută personalul beneficiază de sporurile în valută prevăzute în anexa nr. 1.

În cazul în care se încasează de la partenerii externi sume în valută sub forma de prime sau bonificatii pentru realizarea în termen sau înainte de termen a obiectivelor și lucrărilor, se constituie un fond de premiere în valută de 50% din sumele încasate, care se utilizează de întreprinderile trimitatoare pentru stimularea personalului care și-a adus o contribuție deosebită la aceste realizari.

Articolul 2

Salariile, indemnizațiile în valută și celelalte drepturi cuvenite în lei și în valută se stabilesc și se plătesc lunar în conformitate cu prevederile legislației în vigoare, în raport cu rezultatele activității, potrivit formelor da salarizare adoptate de întreprinderile trimitatoare pentru fiecare activitate și categorie de personal, fără a se mai face rețineri lunare de pînă la 20% din aceste drepturi.

Retinerile efectuate de la data începerii lucrărilor la contractele aflate în derulare se vor restitui în cursul anilor 1990-1991, potrivit eșalonării ce va fi stabilită de ministere și celelalte organe centrale împreună cu Banca Română de Comerț și Ministerul Finanțelor, în limita sumelor rezultate după luarea în considerare a cheltuielilor efectuate, din vina personalului respectiv, pentru completări și remedieri.

În cazurile excepționale cînd, din motive tehnice sau din alte motive independente de activitatea personalului, procesul de producție a fost întrerupt, personalul va primi salariul în lei și indemnizația în valută conform prevederilor art. 86 din Codul muncii.

Articolul 3

Indemnizațiile și sporurile în valută se stabilesc în devize convertibile, sau în moneda locală, potrivit anexelor 1 și 2, și se plătesc în străinătate de regula în valută locală, cu respectarea legislației din țara respectiva.

În situația în care indemnizațiile în valută se plătesc în moneda locală neconvertibila, se va asigura transferul în țara, în dolari S.U.A. al unei cote stabilite de întreprinderea trimitatoare în limita celei prevăzute în contractul încheiat cu partenerii externi a se incasa în devize convertibile.

La determinarea sumelor de plată în moneda locală precum și a sumelor în devize convertibile ce urmează a fi transferate în țara ca economii în moneda locală, se va utiliza cursul de schimb între moneda locală și dolarul S.U.A prevăzut în contractul extern sau un alt curs de schimb practicat pe piața locală, care se va stabili de întreprinderea trimitatoare cu avizul Băncii Române de Comerț Exterior și Ministerul Finanțelor.

Articolul 4

Personalul român trimis la lucru în străinătate beneficiază, pe lîngă drepturile și facilitățile prevăzute de lege, și de următoarele:

a) dotare gratuita cu obiecte de inventar necesare preparării hranei pentru punctele de lucru unde nu pot fi organizate cantine;

b) transportul gratuit pentru venire în țara și întoarcerea la lucru pentru cazurile de deces în familie:

- soț sau sotie, copii, părinți;

c) medicamente gratuite pe perioada dispensarizarii și a tratamentelor medicale de urgenta;

d) antidot gratuit pentru condițiile toxice, potrivit normelor specifice din țara;

e) concediu de odihnă suplimentar de pînă la 12 zile lucrătoare pentru lucru în condiții deosebite de clima, diferențiat pe tari și zone geografice, stabilit de ministerele interesate cu avizul Ministerului Muncii și Ocrotirilor Sociale și Ministerului Sănătății;

f) posibilitatea efectuării fractionate a concediului de odihnă în doua transe în cadrul unui an de activitate în străinătate, cheltuielile de transport dus și întors pentru prima transa urmînd a fi suportate de către persoana în cauza;

g) recuperarea, în țara sau în străinătate, cu ocazia efectuării concediului de odihnă, a timpului lucrat în zilele nelucrătoare;

h) personalul angajat de "Rompetrol-Geomin" din subordinea Ministerului Petrolului va beneficia în continuare de drepturile aprobate prin notele de fundamentare la contractele în derulare pînă la executarea acestora.

Articolul 5

Ministrul Economiei Naționale, Ministerul Comerțului Exterior și Ministerul Finanțelor sînt autorizate sa aprobe, la propunerea ministerelor economice modificarea indicatorilor de eficienta prevăzute în notele de fundamentare, pentru contractele în derulare, cu influente rezultate ca urmare a aplicării prezentului decret-lege.

Articolul 6

În aplicarea prezentului decret-lege, ministerele economice vor emite în termen de 30 de zile instrucțiuni, cu avizul Ministerului Economiei Naționale, Ministerului Finanțelor și Ministerului Muncii și Ocrotirilor Sociale.

Articolul 7

Prevederile prezentului decret-lege intră în vigoare începînd cu data de 1 ianuarie 1990.

Pe aceeași dată se abroga prevederile

cap. I, II, III, IV și anexele din Decretul nr. 138/1984 , art. 4, art. 5 și anexele nr. 2 și 3 din

Decretul nr. 63/1985 , art. 7 și anexele nr. 2 și 3 din

Decretul nr. 156/1987 .