HG nr. 405/1991
privind salarizarea personalului din Administrația naționala a drumurilor
prezumat în vigoare 2 acte modificatoare
Legături cu alte acte
Ce i s-a întâmplat acestui act
Modificat prin 2
- HG nr. 335/1993 9 iulie 1993 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 405/1991 privind salarizarea pe…
- HG nr. 428/1993 25 august 1993 pentru modificarea și completarea Hotărârii Guvernului nr. 405/1991 privind salarizarea pe…
Stă la baza 1
- HG nr. 364/1992 27 iunie 1992 cu privire la corelarea salariilor personalului încadrat în regiile autonome cu specific d…
Guvernul României hotărăște:
Capitolul 1 Dispoziții generale
Articolul 1
Salarizarea personalului Administrației naționale a drumurilor se face ținînd seama de specificul activității desfășurate.
Pentru munca prestată, fiecare salariat are dreptul la un salariu care se stabilește la încheierea contractului individual de muncă.
Articolul 2
Salariile personalului din aparatul propriu și unitățile Administrației naționale a drumurilor cuprind:
- salariul de baza, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;
- sporuri la salariul de baza: pentru vechime în munca și în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca în șantier; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru exercitarea unei funcții suplimentare; pentru mobilizarea la domiciliu în vederea participării la intervenții;
- premii pentru rezultate deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblul unității;
- premii speciale în raport cu valoarea economiilor realizate la devizele de lucrări de întreținere și reparații drumuri și poduri.
Capitolul 2 Salarii de baza
Articolul 3
Personalul din unitățile de drumuri și poduri ale Administrației naționale a drumurilor cuprinde în structura sa muncitori, personal de specialitate de execuție și administrativ.
Salariile de baza pentru muncitori sînt diferențiate pe niveluri de salarizare, iar în cadrul acestora, pe categorii.
Salariile de baza pentru personalul de execuție sînt diferențiate pe funcții și, în cadrul fiecărei funcții, pe grade profesionale sau trepte profesionale. Salariile de baza pentru fiecare grad sau treapta profesională sînt stabilite pe 3-4 gradatii.
Salariile de baza pentru personalul de conducere - șef birou, șef atelier, șef serviciu, șef secție, director și director general, adjunctii și asimilații acestora, prevăzute în anexele la prezenta hotărîre - sînt cele corespunzătoare funcției de execuție, gradului sau treptei profesionale și gradatiei deținute, la care se adauga o indemnizație de conducere, care face parte din salariul de baza, diferențiată în raport cu răspunderea funcției de conducere îndeplinite, cu mărimea unităților și subunitatilor, precum și cu ponderea muncii de conducere față de activitatea de execuție pe care o realizează. Atribuțiile funcției de execuție se stabilesc în consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor sau în comitetul director, după caz, prin regulament. Indemnizația de conducere se stabilește anual de conducătorul unității sau, după caz, al organului care îl numește în funcția de conducere, în raport cu rezultatele obținute, cu mărimea unității și cu răspunderea ce-i revine în anul următor.
Ponderea funcțiilor de conducere nu poate depăși 15% din totalul personalului din unitatea respectiva și se stabilește de conducătorul Administrației naționale a drumurilor.
Salariile de baza prevăzute în anexele la prezenta hotărîre sînt valabile pînă la 1 septembrie 1991.
Diferentierea unităților și subunitatilor pe grade de organizare se face în raport cu criteriile stabilite de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
Salariul de baza se acordă personalului în raport cu timpul efectiv lucrat pentru realizarea integrală a sarcinilor de serviciu.
Articolul 4
Trecerea personalului în gradatia imediat superioară se face o dată pe an, pentru întregul personal, de regula la începutul anului bugetar, la propunerea șefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea consiliului de administrație sau comitetului director, după caz. Pentru persoanele care ocupa funcții de conducere, trecerea în gradatia imediat superioară se face de organul care aproba numirea în aceste funcții.
Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani. La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativele "bun" și "foarte bun" în anul precedent.
Angajarea și avansarea în funcții, grade, trepte profesionale sau categorii se fac prin concurs, în raport cu competența profesională și rezultatele obținute în activitate. Încadrarea la avansarea în funcție se face la gradatia 1 sau la o gradatie care să îi asigure o creștere cu o clasa de salarizare, iar în categorii, la nivelul minim al categoriei respective.
Articolul 5
Activitatea profesională se apreciază anual cu calificativele "foarte bun", "bun", "satisfăcător" sau "slab" de către conducătorul unității.
Capitolul 3 Sporuri la salariul de baza
Articolul 6
Pentru vechimea în munca și rezultatele obținute salariații beneficiază de un spor de vechime de pînă la 15%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:
Tranșe de vechime în muncă
Cota din salariul de bază
între 3 și 5 ani
3%
de la 5 la 10 ani
6%
de la 10 la 15 ani
9%
de la 15 la 20 ani
12%
peste 20 ani
15%
Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul "bun".
În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectiva a obținut calificativul "slab".
Prin vechime în munca se înțelege timpul cît o persoană a desfășurat activitate în calitate de angajat în temeiul unui contract de muncă.
Sporul corespunzător vechimii în munca, calculat potrivit alin. (2)-(4), se plătește cu începere de la 1 al lunii următoare aceleia în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută în transa respectiva.
Articolul 7
În raport cu condițiile în care se desfășoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri:
Sporul pentru condiții grele de muncă - în procent de pînă la 15% din salariul de baza al personalului care lucrează în condiții de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte ridicate sau scăzute, în mediu umed, condiții de izolare și alte condiții de mediu deosebite sau nedorite.
Sporul pentru condiții nocive - în cazul în care la locurile de muncă sînt depășite concentratiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.
Sporurile se acordă, în cuantum maxim brut de 455 lei lunar, pe baza determinarilor efectuate anual de organele specializate, avîndu-se în vedere următoarele criterii:
- gradul de depasire a concentratiilor maxime admise;
- gradul de agresivitate a noxelor asupra organismului;
- indicii de morbiditate;
- acțiunea concomitenta a mai multor noxe.
Unitatea are obligația de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru reducerea continua a noxelor de la locurile de muncă.
Sporul pentru condiții periculoase - în procent de pînă la 15% din salariul de baza al personalului de la locurile de muncă la care se menține un anumit grad de pericol, cum ar fi: riscul de accidentare sub circulație, lucrul la altitudine, utilizarea unor substanțe explozive etc.
Sporul de șantier - în cuantum de 35 lei pe zi pentru personalul nelocalnic, în vederea atragerii acestuia la realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.
Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurna.
Sporul pentru munca desfășurată peste programul normat de lucru - orele prestate peste durata normală a timpului de lucru se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător, orele suplimentare se vor salariza cu un spor din salariul de baza astfel:
a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de baza pentru orele următoare. Cu spor de 100% se plătesc și orele lucrate în zilele de repaus săptămînal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează.
Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată și sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducătorul instituției respective, fără a depăși 120 ore anual. În cazuri cu totul deosebite, ministerele, celelalte organe centrale sau prefecturile pot aproba efectuarea orelor suplimentare și peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.
Sporul pentru timpul lucrat în cursul nopții - în procent de 25% din salariul de baza al personalului care desfășoară activitatea între orele 22-6, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puțin jumătate din programul de lucru.
Sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare - în procent de pînă la 30% din salariul de baza minim al funcției înlocuite, cu aprobarea conducătorului unității.
Indemnizația orara pentru mobilizarea la domiciliu - în cuantum de 15% din salariul de baza orar, în vederea asigurării interventiilor pe durata consemnarii la domiciliu.
Articolul 8
Categoriile de personal, locurile de muncă, condițiile concrete de acordare și cuantumul față de salariul de baza pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament aprobat de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
Sporurile pentru condiții grele de muncă, pentru condiții nocive, periculoase și cel de șantier se acordă proporțional cu timpul cît personalul a lucrat în condițiile respective.
Capitolul 4 Premii
Articolul 9
Pentru premierea în cursul anului a salariaților din unitățile de drumuri și poduri, precum și din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor, care au realizat sau au participat direct la obținerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri și cheltuieli al acestora.
Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile următoare, în cadrul aceluiași an bugetar.
Articolul 10
Pentru activitatea desfășurată, personalul din unitățile de drumuri și poduri, precum și cel din aparatul propriu al Administrației naționale a drumurilor beneficiază, la sfîrșitul anului calendaristic, de un premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.
Consiliul de administrație sau comitetul director al unității, după caz, poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaților care în cursul anului au desfășurat o activitate profesională slabă sau necorespunzătoare ori au avut abateri pentru care au fost sancționați disciplinar.
Capitolul 5 Forme de salarizare
Articolul 11
În unitățile de drumuri și poduri se aplică forma de salarizare în regie, acord direct sau acord indirect, care se stabilește de comitetul director al unității.
Pot fi salarizați în acord indirect numai muncitorii și maistrii, precum și asimilații acestora, a căror activitate influențează direct și nemijlocit rezultatele mai multor lucrători salarizați în acord direct.
Tarifarea lucrărilor executate în acord direct se face în funcție de normele de muncă pe unitatea de produs sau lucrare și de categoria de încadrare a lucrărilor respective, prevăzută în indicatoarele tarifare de calificare.
Muncitorii care executa, în acord individual, lucrări de categorii superioare încadrării lor sînt salarizați corespunzător tarifelor lucrărilor efectuate.
Pentru muncitorii care lucrează în acord colectiv, repartizarea sumelor cuvenite în acord se face în raport cu salariul de baza corespunzător timpului efectiv lucrat.
Capitolul 6 Alte drepturi
A. Plata cu ora
Articolul 12
În situația în care sarcinile ce revin unor posturi, ai căror titulari lipsesc din unitate, nu pot fi aminate și nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalți salariați încadrați pe funcții similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeași unitate sau din alte unități, care să realizeze sarcinile respective în afară programului lor de lucru.
Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora, în limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare sau, cu avizul Ministerului Economiei și Finanțelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate.
Activitățile și locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora, în sensul prevederilor de mai sus, se stabilesc de consiliul de administrație al Administrației naționale a drumurilor.
Plata cu ora se poate aplica și pentru îndeplinirea unor activități pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga. Aceste fracțiuni de norma vor fi prevăzute ca atare în statul de funcții.
Calculul tarifului orar se face luînd în considerare salariul de baza cu care este încadrat titularul înlocuit și numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situațiile prevăzute la alin. (2) se ia în considerare salariul de baza prevăzut în statul de funcții.
Articolul 13
Totalul sumelor încasate lunar de un salariat pentru orele suplimentare efectuate, sporuri și munca salarizata prin plata cu ora nu poate depăși un salariu de baza lunar corespunzător încadrării fiecăruia.
B. Salarizarea în cadrul cumulului de funcții
Articolul 14
Pentru acoperirea unor posturi vacante pot fi angajate prin concurs, cu respectarea prevederilor legale, persoane din afară unității, care se salarizeaza la nivelul gradatiei 1 a funcției, gradului sau treptei profesionale, prevăzute în statul de funcții.
Angajarea personalului prin cumul de funcții se face cu acordul conducerii unității la care persoana în cauza are funcția de baza, dacă o parte din programul funcției cumulate se suprapune celui de la funcția în care este încadrat; în acest caz, se va asigura decalarea programului respectiv.
C. Numirea temporară, delegarea, detasarea sau trecerea temporară în alta munca
Articolul 15
Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu funcții de conducere care lipsește temporar din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice și care nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva primesc, pe lîngă salariul de baza al funcției, gradului sau treptei profesionale în care sînt încadrate, indemnizația corespunzătoare funcției de conducere pe care o preiau. Numirile temporare pe posturi de conducere vacante se pot face pentru o perioadă de cel mult 6 luni, în cadrul căreia se vor organiza noi concursuri pentru ocuparea acestor posturi.
Articolul 16
Pe durata delegării, detașării sau trecerii temporare într-o alta munca, persoana în cauza își păstrează funcția, gradul sau treapta profesională și salariul avute anterior.
Cînd detasarea sau trecerea temporară în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu, în condițiile prevăzute de lege.
Pe perioada detașării sau trecerii temporare în alta munca, salariații primesc, pe lîngă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) sau (2), și celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.
Drepturile ce se acordă pe timpul detașării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv își desfășoară activitatea.
D. Drepturi în cazul mutării în alta localitate
Articolul 17
Personalul mutat, în cadrul aceleiași unități, în alta localitate are dreptul la:
a) rambursarea costului transportului pentru el și membrii familiei sale, precum și pentru gospodăria sa;
b) plata unei indemnizații egale cu 1/4 din salariul sau de baza lunar, pentru fiecare membru de familie;
c) plata unei indemnizații egale cu salariul de baza lunar;
d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.
De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiază și persoanele solicitate să fie transferate în alta unitate situata într-o localitate diferita decît cea de domiciliu, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut aceasta mențiune. Plata drepturilor respective se suporta de unitatea la care se face transferul.
Articolul 18
La încadrarea în alta localitate decît cea de domiciliu, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, personalul de specialitate beneficiază de o indemnizație de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător funcției, gradului sau treptei profesionale în care urmează a fi încadrat.
Persoanele care au beneficiat de indemnizația de instalare și care ulterior au demisionat sau li s-a desfăcut contractul de muncă din motive imputabile, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condițiile legii, indemnizația primită, calculată proporțional cu perioada rămasă pînă la expirarea termenului de un an.
Articolul 19
Personalul care, potrivit reglementărilor specifice, este obligat sa locuiască în incinta unității sau în locuintele de serviciu ale acesteia este scutit de plată chiriei.
Capitolul 7 Dispoziții tranzitorii și finale
Articolul 20
La aplicarea prezentei hotărîri conducerea unității va proceda la reincadrarea personalului pe noile funcții, grade și trepte profesionale, precum și pe gradatii sau categorii, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior salariului tarifar avut. La reincadrare, conducerea unității va ține seama de competența profesională reflectată în rezultatele obținute pînă la data reincadrarii.
Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.
Articolul 21
Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreună cu sporurile, premiile și celelalte drepturi trebuie să se încadreze în alocația bugetară stabilită cu aceasta destinație.
Articolul 22
Soluționarea contestațiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acordarea gradatiilor, sporurilor, premiilor și a altor drepturi care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri este de competența consiliului de administrație sau a comitetului director, după caz.
Contestațiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoștința.
Organele prevăzute la alin. (1) vor lua măsuri de soluționare a contestațiilor în termen de 30 de zile.
Articolul 23
Drepturile salariale ale personalului din unitățile de drumuri și poduri sînt prevăzute în anexele nr. 16, care fac parte integrantă din prezenta hotărîre.
Articolul 24
Salariile din prezenta hotărîre nu cuprind suma fixa acordată sub forma de indexare și compensațiile pentru creșterea prețurilor.
Articolul 25
Încălcarea dispozițiilor prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală, potrivit legii.
Articolul 26
Dispozițiile prezentei hotărîri intră în vigoare de la 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn aplicabile reglementările privind salarizarea în vigoare la 1 martie 1991.
Prevederile prezentei hotărîri se aplică pînă la data de 1 septembrie 1991.
Prevederile prezentei hotărîri se aplică și personalului din unitățile județene de drumuri și poduri aparținînd administrației locale de stat, organizate ca regii autonome.
Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărîri încetează aplicabilitatea hotărîrilor Guvernului și a altor reglementări cu privire la nivelul salariilor, stabilirea gradatiilor, sporurile și mărimea acestora și orice alte dispoziții contrare acestei hotărîri.
PRIM-MINISTRU PETRE ROMAN
Anexa 1 SALARII DE BAZA PE CLASE
pentru muncitori, personal de specialitate și administrativ
Clasa de salarizare
Salariul de bază corespunzător
Coeficient de ierarhizare
Clasa de salarizare
Salariul de bază corespunzător
Coeficient de ierarhizare
1
3150
1,000
20
6620
2,101
2
3275
1,039
21
6880
2,184
3
3405
1,080
22
7160
2,273
4
3540
1,123
23
7450
2,365
5
3680
1,168
24
7740
2,457
6
3825
1,214
25
8050
2,555
7
3980
1,263
26
8370
2,657
8
4135
1,312
27
8750
2,777
9
4300
1,365
28
9300
2,952
10
4470
1,419
29
9650
3,063
11
4650
1,476
30
10050
3,190
12
4835
1,534
31
10350
3,285
13
5030
1,596
32
10750
3,412
14
5230
1,660
33
11050
3,507
15
5440
1,726
34
11450
3,634
16
5650
1,793
35
11900
3,777
17
5750
1,825
36
12350
3,920
18
6120
1,942
37
12800
4,063
19
6365
2,020
38
13300
4,222
Clasa de salarizare = salariul minim de baza X coeficientul de ierarhizare.
Anexa 2 CLASELE DE SALARIZARE ȘI CONDIȚIILE DE STUDII
pentru personalul din aparatul propriu al
Administrației naționale a drumurilor
Nr. crt.
Denumirea funcției
Nivelul studiilor
Limite de salarizare
Clase de salarizare
Gradația
1
2
3
4
A. Funcții de execuție
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul I
S
35-38
35
36
37
38
2.
Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul II
S
33-36
33
34
35
36
3.
Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul III
S
29-32
29
30
31
32
4.
Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic) gradul IV
S
25-28
25
26
27
28
5.
Inginer (economist, inspector de specialitate, referent de specialitate, consilier juridic), debutant
S
24
24
-
-
-
6.
Subinginer I
S. ing.
26-29
26
27
28
29
7.
Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățămînt, inspector personal) I
M
24-27
24
25
26
27
8.
Tehnician (contabil, statistician, planificator, merceolog, analist, programator, traducător, inspector învățămînt, inspector personal) II
M
20-23
20
21
22
23
9.
Stenodactilograf (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) I, șef depozit
M
14-17
14
15
16
17
10.
Stenodactilograf (dactilograf, secretar-dactilograf, funcționar, casier, magaziner, operator) II
M
10-13
10
11
12
13
11.
Curier, îngrijitor
G
2- 5
2
3
4
5
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Director general
Salariul de bază corespunzător funcției de execuție
4.500
2.
Director general adjunct
4.000
3.
Director
4.000
4.
Șef serviciu
2.800
5.
Șef birou
2.000
NOTĂ:
1. În funcțiile de inginer, economist, inspector de specialitate, pe grade profesionale vor fi încadrați ingineri, economiști, juriști, chimisti, fizicieni și alți specialiști, absolvenți ai învățămîntului superior de nivel universitar, care sînt încadrați în compartimentele de baza ale aparatului propriu al Administrației naționale a drumurilor.
2. Statul de funcții al Administrației naționale a drumurilor se aproba anual de consiliul de administrație.
Anexa 3 CLASELE DE SALARIZARE ȘI CONDIȚIILE DE STUDII
pentru funcțiile de specialitate, administrative și maiștri
din unitățile subordonate Administrației naționale a drumurilor
Nr. crt.
Denumirea funcției
Nivelul studiilor
Limite de salarizare
Clase de salarizare
Gradația
1
2
3
4
A. Funcții de execuție
a) Funcții de execuție pe grade profesionale
1.
Inginer (economist, referent de specialitate, analist, revizor contabil, chimist, consilier juridic) gradul II
S
33-36
33
34
35
36
2.
Inginer (economist, referent de specialitate, analist, revizor contabil, chimist, consilier juridic) gradul III
S
29-32
29
30
31
32
3.
Inginer (economist, referent de specialitate, analist, revizor contabil, chimist, consilier juridic) gradul IV
S
25-28
25
26
27
28
4.
Inginer (economist, referent de specialitate, analist, revizor contabil, chimist, consilier juridic) debutant
S
24
24
-
-
-
5.
Subinginer I
S. ing.
26-29
26
27
28
29
6.
Subinginer II
S. ing.
22-25
22
23
24
25
b) Funcții de execuție pe trepte profesionale
7.
Șef district I
M
25-28
25
26
27
28
8.
Șef district II
M
21-24
21
22
23
24
9.
Șef district III
M
18-21
18
19
20
21
10.
Maistru specialist
M
25-28
25
26
27
28
11.
Maistru
M
21-24
21
22
23
24
12.
Tehnician (contabil, statistician, merceolog, analist, referent) I
M
22-25
22
23
24
25
13.
Tehnician (contabil, statistician, merceolog, analist, referent) II
M
18-21
18
19
20
21
14.
Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) I
M
14-17
14
15
16
17
15.
Casier (șef depozit, magaziner, arhivar, funcționar, desenator, operator) II
M.G
10-13
10
11
12
13
18.
Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) I
M
14-17
14
15
16
17
17.
Secretar (stenodactilograf, secretar-dactilograf, dactilograf) II
M
10-13
10
11
12
13
18.
Șef formație pază-pompieri, portar, paznic, pompier, îngrijitor
G
6- 8
6
7
8
-
B. Funcții de conducere
Nr. crt.
Funcția
Indemnizația de conducere maximă - lei -
1.
Director
Salariul corespunzător funcției de execuție
3.600
2.
Director adjunct, inginer șef
2.900
3.
Contabil șef
2.100
4.
Șef serviciu, șef secție, șef șantier, șef sector poduri peste căi navigabile
1.900
5.
Șef birou, șef atelier, șef laborator, inginer șef șantier, inginer șef secție, contabil șef șantier, contabil șef secție, șef lot
1.500
NOTĂ:
Prevederile anexei nr. 3 se aplică și personalului din unitățile județene
de drumuri și poduri aparținînd administrației locale de stat, organizate ca
regii autonome.
Anexa 4 CLASELE DE SALARIZARE
pentru muncitorii din activitatea de construcții, întreținere,
reparații, consolidări și revizii drumuri și poduri,
control trafic și siguranța circulației, exploatare și reparații
utilaje și autoutilaje rutiere din sectorul de drumuri
Nr. crt.
Rețeaua și nivelul de salarizare
Clase de salarizare
Muncitori necalificați
Muncitori calificați
Categorii de lucrări
Categorii de încadrare
Obișnuite
Grele
Foarte grele
1
2
3
4
5
6
7
Specialist
I. Construcții drumuri și poduri
1.
Nivel regie
1
4
8
8
10
13
16
19
22
-
25
2.
Nivel acord
2
5
9
9
11
14
17
20
23
-
26
II.
Exploatare, întreținere, reparații utilaje, instalații și autoutilaje rutiere
1.
Nivel regie
2
5
9
9
11
14
17
20
23
25
26
2.
Nivel acord
3
6
10
10
12
15
18
21
24
26
27
NOTĂ:
În unitățile de drumuri și poduri se utilizează următoarele rețele de salarizare:
Constructori drumuri și poduri
- Nivel regie pentru muncitorii constructori, direct și indirect productivi, auxiliari și de deservire care lucrează în regie, regie normata.
- Nivel acord pentru muncitorii constructori care lucrează în acord direct pe bază de norme de muncă.
Exploatare, întreținere, reparații utilaje, instalații și autoutilaje rutiere
- Nivel regie pentru personalul mecanic, auxiliar și de deservire care lucrează în regie, regie normata.
- Nivel acord pentru personalul care lucrează în acord pe bază de norme de muncă.
Încadrarea muncitorilor necalificati se face în funcție de gradul de dificultate a lucrărilor executate efectiv.
Încadrarea și promovarea muncitorilor calificați se fac conform nivelului de pregătire profesională, cunoștințelor practice și teoretice, gradului de indeminare și calității lucrărilor executate, atestate de comisia de încadrare.
Promovarea muncitorilor în categorii se poate face pînă la cel mult nivelul categoriei medii a lucrărilor executate sau a utilajului deservit.
Anexa 5 CLASELE DE SALARIZARE
pentru soferi, tractoristi rutieristi și personal operativ din
activitatea de transporturi auto din cadrul Administrației
naționale a drumurilor
TABELUL Nr. 1 - SOFERI ȘI TRACTORISTI RUTIERISTI
Nr. crt.
Grupa de autovehicule
Limite de salarizare
Clase de salarizare pe categorii de încadrare
3
2
1
Specialist
1.
Grupa I de autovehicule
a) Autovehicule cu capacitate pînă la 1,9 tone, autovehicule de transport persoane pînă la 8 locuri, la A.N.D., care circulă în toată țara și în străinătate, la dispoziția Administrației naționale a drumurilor și conducerii ministerului
Minim
9
12
15
-
Maxim
11
14
17
-
b) Aceeași grupă de autovehicule aparținînd direcțiilor regionale de drumuri și poduri și direcțiilor de drumuri și poduri, care circulă numai pe raza teritorială a unității și în județe limitrofe
Minim
8
11
14
-
Maxim
10
13
16
-
2.
Grupa II de autovehicule
Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu o capacitate de transport de 2-9, 9 tone, autovehicule de transport persoane de 9-29 locuri
Minim
10
13
16
19
Maxim
12
15
18
21
3.
Grupa III de autovehicule
Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu o capacitate de transport de 10-19, 9 tone, autovehicule de transport persoane de 30-54 locuri
Minim
11
14
17
20
Maxim
13
16
19
22
4.
Grupa IV de autovehicule
Autovehicule și tractoare rutiere cu remorcă cu o capacitate de transport peste 20 tone, autovehicule de transport persoane cu peste 54 locuri
Minim
12
15
18
21
Maxim
14
17
20
23
NOTĂ:
Încadrarea soferilor în categoria specială pe mijloace de transport speciale, autobasculante, autotrailere etc. nu este limitată procentual, fiind condiționată de pregătirea profesională conform indicatorului tarifar de calificare. Soferii încadrați în categoria specială sînt obligați să execute operațiile de întreținere zilnica, reviziile planificate și reparațiile accidentale, la un nivel calitativ corespunzător.
Pentru deservirea autovehiculelor speciale sau care efectuează transporturi speciale ori periculoase se acordă sporurile conform prevederilor art. 7 (1) din prezenta hotărîre.
TABELUL Nr. 2 - PERSONAL OPERATIV
Nr. crt.
Denumirea subunității și a funcției
Nivelul studiilor
Clase de salarizare pe gradații
1
2
3
4
I.
Autocoloane
1.
Șef autocoloană grad I
M
21
22
23
24
2.
Șef autocoloană grad II și III
M
20
21
22
23
3.
Revizor tehnic auto
M
19
20
21
22
4.
Impiegat auto autocoloană grad I
M
18
19
20
21
5.
Impiegat auto autocoloană grad II și III
M
17
18
19
20
II.
Stații taxare tranzit auto la puncte de frontieră și la poduri și sectoare rutiere cu taxe de peaj
6.
Șef stație taxare grad I
M
21
22
23
24
7.
Șef stație taxare grad II și III
M
19
20
21
22
8.
Controlor trafic I
M
17
18
19
20
9.
Controlor trafic II
M
16
17
18
19
10.
Casier coordonator I
M
13
14
15
16
11.
Casier taxare auto
M
11
12
13
14
TABELUL Nr. 3 - CONDIȚII DE STUDII ÎN ACTIVITATEA
DE TRANSPORTURI (SECTOR DRUMURI) PENTRU
ÎNCADRAREA ÎN FUNCȚII OPERATIVE AUTO
Nr. crt.
Funcția
Condiții de studii
Alte condiții
1.
Șef autocoloană grad I, II și III
Medii tehnice sau teoretice și curs de specializare
Posesor carnet de conducere auto profesionist
2.
Revizor tehnic auto
Școala profesională de șoferi
Posesor carnet de conducere auto profesionist
3.
Impiegat auto grad I, II și III
Medii tehnice sau teoretice și curs de specializare
Posesor carnet de conducere auto profesionist
4.
Șef stație taxare grad I, II și III
Medii și curs de specializare
Cunoașterea unei limbi străine
5.
Controlor trafic I și II
Medii și curs de specializare
Cunoașterea unei limbi străine
6.
Casier coordonator
Medii și curs de specializare
Cunoașterea unei limbi străine
7.
Casier taxare auto
Medii și curs de specializare
Cunoașterea unei limbi străine
Anexa 6 CONDIȚII
privind angajarea și avansarea personalului în funcții
1. Angajarea personalului în unitățile de drumuri și poduri se face prin concurs, pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din unitate sau din afară unității.
2. În vederea participării la concurs, persoanele care urmează să se angajeze trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiții:
- să fie cetățean român;
- sa nu fi suferit vreo condamnare pentru fapte ce l-ar face incompatibil cu funcția sau meseria pentru care candidează;
- să prezinte o recomandare de la ultimul loc de muncă sau de la unitatea de învățămînt, pentru absolvenții care se angajează prima data. Recomandarea trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu, caracterizarea profilului profesional și moral al persoanei care se angajează;
- să prezinte "curriculum vitae" din care să rezulte activitatea desfășurată.
3. În cadrul fiecărei unități se constituie o comisie de examinare care verifica îndeplinirea condițiilor de participare la concurs, precum și competența profesională a candidaților. Din comisie fac parte, în mod obligatoriu, șeful compartimentului în care urmează să se facă angajarea, conducătorul ierarhic al acestuia și, dacă este cazul, 2-3 specialiști din învățămîntul superior de specialitate, din unități de cercetare de profil ori din Ministerul Transporturilor.
Reprezentanții numiți în comisie din afară unităților vor fi desemnați de conducătorul instituției unde sînt încadrați. Comisia va fi condusă de un președinte desemnat de membrii comisiei și un secretar ce va fi numit de conducătorul unității. Secretarul răspunde de buna organizare și desfășurare a concursului, de respectarea de către fiecare candidat a condițiilor de studii și a altor condiții prevăzute de lege.
4. Toate posturile vacante vor fi scoase la concurs prin publicare la o dată fixa stabilită de conducerea unității, dar nu la mai puțin de 30 de zile de la data publicării.
5. O dată cu publicarea posturilor vacante se vor publică și condițiile de participare și locul sustinerii concursului, precum și modalitățile de obținere a tematicii de concurs pentru posturile publicate.
6. Tematica pentru concurs se va întocmi de organele de specialitate din fiecare unitate.
7. Concursul consta într-o proba scrisă și o proba orala sau practica, după caz.
Probele scrise și orale vor fi notate cu note de la 1 la 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Pentru a fi declarați admiși, candidații trebuie să obțină la fiecare proba cel puțin nota 7. Rezultatul concursului se va consemna într-un proces-verbal semnat de toți membrii comisiei de examinare. Pe baza notelor obținute, comisia de examinare va stabili ordinea reusitei la concurs.
La medii egale, obținute la probele scrise și orale, comisia va stabili candidatul reușit în raport cu datele personale cuprinse în recomandări sau cele referitoare la nivelul studiilor de baza sau suplimentare (doctorat, aspirantura, cursuri postuniversitare și altele). Pentru funcțiile de baza, de deservire, de întreținere a curățeniei, stabilite de conducătorul unității, concursul va consta dintr-o proba practica.
8. Verificarea lucrărilor se va face în termen de 5 zile de la data concursului și se va afișa lista candidaților admiși la concurs. În termen de 3 zile de la afișare se pot face eventuale contestații. Contestațiile se analizează și se soluționează de către o comisie formată din 3 persoane, altele decît cele din comisia de examinare al carei președinte este conducătorul unității sau un delegat al acestuia.
După confirmarea de către comisie a rezultatelor obținute la concurs se fac comunicările către candidații reusiti și către persoanele care urmează să fie angajate.
9. Candidații cărora li s-a aprobat angajarea sînt obligați să se prezinte la post în termen de maximum 15 zile calendaristice de la data luării la cunoștința. În cazul neprezentarii la post la termenul stabilit, postul este declarat vacant, urmînd să se comunice următoarei persoane declarate reusita la concurs posibilitatea de a se angaja pe postul respectiv.
10. Condițiile prevăzute la pct. 8 și 9 se aplică și specialiștilor angajați pentru anumite obiective, programe sau lucrări de importanța deosebită pentru o perioadă determinata, în situația în care unitatea nu are asemenea specialiști sau nu pot fi executate cu angajații unității.
11. Persoanele angajate pe funcții de conducere vor fi supuse unei perioade de proba, potrivit legii.
Dacă, la sfîrșitul perioadei de proba, persoana angajata s-a dovedit corespunzătoare, angajarea va fi definitivata de la data începerii perioadei de proba. Definitivarea se acordă pe baza notarilor șefului ierarhic și ale conducătorului unității. După expirarea acestei perioade, dacă persoana nu corespunde sarcinilor ce-i revin, va fi trecută pe o funcție de execuție potrivit pregătirii și competentei sau, după caz, i se va desface contractul de muncă, iar postul va deveni vacant.
12. Ocuparea funcțiilor de director general adjunct, director, respectiv a celor de adjunct, contabil șef și asimilații acestora se face prin numire de către directorul general. Prevederile pct. 11 se aplică în mod corespunzător și acestor funcții.
----------
Textul este prelucrat automat din sursa indicată; numerotarea și legăturile pot conține erori. Referințele subliniate duc la actele citate, așa cum au fost identificate de noi.