HG nr. 335/1993

Articolul 1

Hotărârea Guvernului nr. 405/1991

privind salarizarea personalului din Administrația Naționala a Drumurilor se modifica și se completează după cum urmează:

1. Articolul 2 va avea următorul cuprins:

"Art. 2. - Salariile personalului din aparatul propriu și din unitățile Administrației Naționale a Drumurilor cuprind:

- salariul de baza, care se stabilește în raport cu răspunderea și complexitatea sarcinilor, precum și cu nivelul de pregătire necesar funcției ocupate;

- sporuri la salariul de baza: pentru vechimea în munca și în funcție de rezultatele obținute; pentru condițiile în care se desfășoară activitatea; pentru munca în șantier; pentru munca desfășurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul nopții; pentru exercitarea unei funcții suplimentare funcției de baza; pentru utilizarea cel puțin a unei limbi străine; pentru mobilizarea la domiciliu în vederea participării la intervenții;

- premii pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea individuală, precum și un premiu anual pentru contribuția la realizarile pe ansamblul unității;

- premii speciale în raport cu valoarea economiilor realizate la devizele de lucrări de întreținere și reparații drumuri și poduri."

2. Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abroga articolul 3 alineatul (6).

3. După alineatul (8) al articolului 3 se introduc trei noi alineate cu următorul cuprins:

"(9) Pentru rezultatele deosebite obținute în activitatea desfășurată, personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza. Acesta poate fi de până la 15%, aplicat la salariul de baza.

(10) Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc o dată de an, de regula după aprobarea bugetului, în raport cu rezultatele obținute în activitatea desfășurată. Pentru personalul nou-angajat, salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la data încadrării.

(11) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzut în statul de funcții din care cel puțin 2/3 vor fi utilizate pentru funcțiile de execuție."

4. Articolul 4 va avea următorul cuprins:

"Art. 4. - (1) Trecerea în gradatia imediat superioară sau majorarea salariului, în cazul în care acesta este prevăzut între limite, precum și stabilirea indemnizației de conducere, se fac o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează persoana respectiva, cu aprobarea consiliului de administrație sau a comitetului director, după caz. Pentru persoanele care ocupa funcții de conducere, trecerea în gradatia imediat superioară se face de către organul care aproba numirea în aceste funcții.

(2) La trecerea în gradatia imediat superioară se tine seama de calitățile personale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cu calificativul "foarte bun" sau "bun" în anul precedent. Vechimea minima necesară pentru trecerea în gradatia imediat superioară este de 2 ani.

(3) În mod excepțional, vechimea minima prevăzută la alin. (2) poate fi redusă la 6 luni.

(4) Angajarea și avansarea în funcții, în grade, trepte profesionale sau care se fac prin concurs, în raport cu competența profesională și rezultatele obținute în activitate, cu respectarea condițiilor prevăzute în anexa nr. 6. Încadrarea în urma concursului se face în toate cazurile la gradatia 1. Vechimea minima în grad, treapta profesională sau categorie pentru avansarea în gradul, treapta sau categoria imediat superioară este de cel puțin 2 ani. Fac excepție de la aceasta prevedere persoanele încadrate în funcțiile prevăzute cu salariu de debutant.

(5) În mod excepțional, pentru cadre de o deosebită valoare, ministrul sau conducătorul unității, după caz, poate aproba nominal prezentarea la concurs pentru avansarea în gradul, treapta profesională sau categoria imediat superioară fără îndeplinirea condiției de vechime prevăzute la alineatul precedent.

(6) Stabilirea concretă a vechimii minime pentru avansarea în grade, trepte profesionale sau categorii pe funcții sau meserii, precum și a altor cerințe suplimentare, se face de către consiliul de administrație al unității."

5. Articolul 6 va avea următorul cuprins:

"Art. 6. - (1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărâri beneficiază, la funcția de baza, de un spor de vechime în munca de până la 25% calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel:

Transa de vechime in munca

Cota din salariul de baza

intre 3 si 5 ani

5%

de la 5 la 10 ani

10%

de la 10 la 15 ani

15%

de la 15 la 20 ani

20%

peste 20 ani

25%

(2) Trecerea într-o transa superioară de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani au obținut cel puțin calificativul "bun".

(3) În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cît persoana respectiva a obținut calificativul "slab".

(4) Prin VECHIME ÎN MUNCA se înțelege timpul cît o persoană a desfășurat activitate în calitate de angajat în temeiul unui contract de muncă.

(5) Sporul corespunzător vechimii în munca, calculat potrivit prevederilor alin. (2)-(4), se plătește cu începere de la 1 a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva.

(6) Pensionării pentru limita de vârsta care se reangajeaza în munca potrivit legii beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobîndite după data pensionării."

6. Articolul 7 alineatul (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Sporul pentru condiții nocive - în cazul în care la locurile de muncă sunt depășite concentratiile maxime de noxe admise de normele de protecție a muncii.

Sporul se acordă, în cuantum maxim brut de până la 1.700 lei lunar, în baza determinarilor efectuate anual de organele specializate, avîndu-se în vedere următoarele criterii:

- gradul de depasire a concentratiilor maxime admise;

- gradul de agresivitate a noxelor asupra organismului;

- indicii de morbiditate;

- acțiunea concomitenta a mai multor noxe.

Unitatea are obligația de a îmbunătăți condițiile de muncă pentru reducerea continua a noxelor de la locurile de muncă."

7. Articolul 7 alineatul (4) va avea următorul cuprins:

"(4) Sporul de șantier în cuantum brut de 140 lei/zi pentru personalul nelocalnic, în vederea atragerii acestuia în realizarea unor lucrări de construcții-montaj, întreținere și reparare a drumurilor și podurilor etc.

Salariații care beneficiază de sporul de șantier nu pot beneficia concomitent și de diurna."

8. După alineatul (7) al articolului 7 se introduce un nou alineat, cu următorul cuprins:

"(8) Pentru utilizarea, cel puțin a unei limbi străine, în medie peste 50% din timpul programului de lucru, personalul care ocupa funcții tehnice specifice activității Administrației Naționale a Drumurilor beneficiază de un spor de până la 10% din salariul de baza. Sporul se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în condițiile specificate."

9. Alineatul (8) devine alineatul (9).

10. Articolul 20 alineatul (2) va avea următorul cuprins:

"(2) Prevederile art. 9 și 10 se vor aplica începând cu anul 1994.

Pentru anul 1993 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat."

11. Anexele nr. 1-3 din prezenta hotărâre modifica și înlocuiesc anexele nr. 1-3 la

Hotărârea Guvernului nr. 405/1991 .

Articolul 2

Dispozițiile prezentei hotărâri se aplică începând cu luna iunie 1993.

Articolul 3

Hotărârea Guvernului nr. 405/1991

privind salarizarea personalului din Administrația Naționala a Drumurilor, cu toate modificările și completările ulterioare, se republică în Monitorul Oficial al României.